三井松島ホールディングスの年収1,096万円は誰の数字か｜評判と単体45名の実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収1,096万円：有報の実額だが対象は単体45名の持株会社
• 同じ有報に落差：子会社は633万〜708万円と明記されている
• 正体：石炭を完全にやめた中小M&A型の事業投資会社
• 最大リスク：市況の追い風はなく買収の巧拙に業績が依存

「三井松島ホールディングス 年収」で検索すると、1,000万円超という数字が並びます。これは第170期（2026年3月期）有価証券報告書に実際に記載された正しい数字です。ただし、その数字が指しているのは従業員45名の純粋持株会社であり、グループ全体1,746名の待遇ではありません。しかも同じ有価証券報告書には、主要子会社の平均年間給与が並んで記載されています。この記事では、その並記された数字を一次情報のまま突き合わせ、さらに「石炭会社がなぜM&A投資会社になったのか」という会社の正体まで含めて、転職判断に必要な形で整理します。

三井松島ホールディングスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず、本記事で扱う数値の出所をすべて明示します。以下はすべて公式情報で、第170期（2025年4月1日〜2026年3月31日）有価証券報告書および公式サイトに基づきます。読み進める前に、「平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は提出会社（ホールディングス単体）の数字」という前提だけ押さえてください。ここを取り違えると、以降の判断がすべてずれます。

年収1,096万円は誰の数字か｜同じ有報が示すグループ内の落差

結論を先に述べます。1,096万4,000円は「三井松島ホールディングスという持株会社に在籍する45名」の平均年間給与であり、グループ1,746名の平均ではありません。そしてこの記事が最も伝えたいのは、その根拠を推測ではなく同一の有価証券報告書だけで証明できるという点です。多くの企業では「持株会社の年収は高く出る」という一般論しか言えませんが、三井松島ホールディングスの場合は子会社の給与が同じ書類に並記されているため、落差を数字で直接示せます。

求職者

年収1,000万円超の会社と聞いて応募を考えているのですが、本当にその水準がもらえるのでしょうか？

提出会社（ホールディングス単体）の実額と、その意味

有価証券報告書によると、第170期の提出会社の従業員の状況は次の通りです。

• 平均年間給与：1,096万4,000円（同報告書に前期比+1.5%と記載）
• 平均年齢：44.6歳
• 平均勤続年数：9.5年
• 従業員数：45名（全社・共通に配置）

ここから読み取れることを整理します。まず、平均年齢44.6歳に対して平均勤続年数が9.5年しかありません。単純計算で入社時の平均年齢は35歳前後になります。推定情報としては、この45名は新卒からの生え抜きだけで構成されているわけではなく、他社で実務経験を積んだ中途入社者が相当数を占める可能性が高いと考えられます。実際、公式採用サイトによると中途採用の募集職種はいずれも実務経験必須です。

次に、45名という規模です。連結従業員1,746名・子会社35社を、この45名の本社機能が束ねています。1人あたり約39名・約0.8社を見ている計算になり、投資・経理・システム・総務のいずれの職種でも守備範囲が広くなる構造です。1,096万円という水準は、この「少数で広い範囲を担う」役割に対する報酬と読むのが自然でしょう（推定情報）。

同じ有価証券報告書に並ぶ主要子会社の平均年間給与

ここが本記事の核心です。第170期有価証券報告書には、提出会社だけでなく主要子会社の平均年間給与も記載されています。並べると次のようになります。

差額で見ると、ホールディングス単体と明光商会の差は約462万円（約1.73倍）、ゼクサスチェンとの差は約388万円（約1.55倍）です。同一企業グループ内で、しかも同じ開示書類のなかにこれだけの落差が示されているケースは多くありません。

この事実が転職検討者にとって持つ意味は明確です。

• 応募先が持株会社か事業会社かで、待遇の出発点がまったく異なる
• まとめサイトや年収ランキングが示す「三井松島ホールディングスの平均年収」は、原則として45名分の数字を指している
• グループ会社の求人に応募する場合、1,096万円を基準に交渉することは実態と噛み合わない

なお、二次情報として求人ボックス 給料ナビでは平均年収1,057万円という数値が掲載されていますが、これは口コミ傾向・集計値であり、本記事では有価証券報告書の実額1,096万4,000円を主たる数値として扱います。転職活動で条件を確認する際も、一次情報である有報の数字と、応募先法人の労働条件通知書を突き合わせるのが確実です。

年収を確認するときの実務的なチェックポイント

面接や条件提示の場面で確認すべき点を、優先順位順に挙げます。

• 雇用契約の相手方はどの法人か（三井松島ホールディングスか、明光商会などの事業会社か、出向を伴うか）
• 賞与の算定根拠（連結業績連動か、所属会社の業績連動か）。同社は2026年3月期に営業利益+25.7%の一方で当期純利益は▲42.8%となっており、どの利益指標に連動するかで体感が変わります
• 投資子会社への出向を伴う職種の処遇（公式採用情報ではMM Investments出向を前提とする募集があります）
• 将来的な異動・転勤の範囲（公式募集要項には将来的な異動・転勤の可能性が明記されています）

公式採用サイトによると、給与はいずれの職種も「経験・能力・年齢・現職年収等をもとに決定」とされ、公開レンジはありません。したがって個別交渉の余地が大きい一方、事前に相場を読みにくい構造です（推定情報）。

石炭会社が石炭をやめた｜三井松島ホールディングスの正体

「三井松島ホールディングス どんな会社」という検索が一定量あるのは当然で、この会社は社名・証券コード・事業内容が三重にずれている珍しい存在です。結論としては、現在の実態は中小企業のM&Aで事業ポートフォリオを組み替える事業投資会社（買収型ホールディングス）です。石炭の生産・販売はすでに行っていません。

池島炭鉱の閉山から豪州リデル炭鉱の終掘まで

公式サイトの沿革によると、転身の経緯は次の通りです。

ポイントは、これが「衰退した本業を細々と続けながらの多角化」ではなく、本業そのものを計画的に消滅させた事業転換だという点です。転職検討者にとっては、社内に「前の本業を守る力学」がほとんど残っていないことを意味します。裏返せば、資源・商社的な知見よりも、複数の中小事業を束ねて伸ばす投資・経営管理のスキルが評価軸の中心になっている、と考えられます（推定情報）。

証券コード1518・東証33業種「その他製品」というねじれ

この会社を検索したときの混乱の多くは、次のねじれに由来します。

• 証券コード1518は旧・鉱業帯の番号のまま。株式情報サイトでは今も石炭関連銘柄として扱われることがある
• 東証33業種分類は「その他製品」。分類上はメーカー扱い
• 実態は投資会社。M&Aと上場株式投資、グループ会社の収益改善で稼ぐ

つまり「株を見ると石炭株、業種を見るとメーカー、事業を見るとストロー・シュレッダー・ペットフード・架線金具」という状態です。転職の情報収集で企業サイトや業界レポートを追う際、どの分類で検索するかによって出てくる情報がまったく変わる点は事前に知っておく価値があります。

3セグメントと主要グループ会社

事業は3つのセグメントに整理されています。有価証券報告書のセグメント情報によると、内訳は次の通りです。

投資の指標として掲げられているのは「ニッチ・安定・わかりやすい」という3語です。市場規模は大きくないが競合が少なく、安定的にキャッシュを生む製品群を集める——これがこの会社の設計思想です。BtoCの日用品、BtoBの産業部材、そして金融が同居しているため、特定業界の専門性より複数事業を横断して数字を読み解く力が武器になる職場だと考えられます（推定情報）。

業績で読む転身の実像｜資源市況型から積み上げ型へ

「石炭をやめて大丈夫なのか」という疑問に、数字で答えます。結論は、売上・営業利益は回復基調にあるが、かつての石炭市況高騰期の水準には遠く及ばず、収益の性格そのものが変わったということです。良い面も悪い面も両方あります。

2026年3月期の実績（プラス面とマイナス面）

有価証券報告書によると、2026年3月期（連結）の実績は次の通りです。

• 売上高：654億6,800万円（前期605億7,400万円から+8.1%）
• 営業利益：95億7,300万円（前期76億1,500万円から+25.7%）
• 経常利益：99億4,400万円
• 当期純利益：67億1,600万円（前期86億4,500万円から▲42.8%）

本業の稼ぐ力を示す営業利益は25.7%増と好調な一方、最終利益は4割超の減少です。この乖離は明らかなマイナス材料ですが、減益要因の内訳は本記事が参照した公開資料の範囲では特定できませんでした。推測で理由を書くことはしません。応募を検討する段階であれば、決算説明資料や面接の場で「最終利益が減少した要因」を直接確認することを勧めます。賞与原資の設計が連結最終利益に連動する場合、この差は実利に直結します。

セグメント別の収益構造を見ると、この会社の実態がより鮮明になります。

ここから読み取れる構造は次の通りです（比率は公表実額からの算出、解釈は推定情報）。

• 人員が最も多い生活消費財が、利益効率では最も低い。852名で24億5,900万円というのは、労働集約的な製造・販売事業として自然な水準ではあるものの、給与原資の伸びしろは産業用製品や金融その他に比べて限定的と見るのが妥当です
• 売上構成比8%に満たない金融その他が、セグメント利益の約2割を稼ぐ。少人数で高い利益を生む一方、上場株式投資を含むため評価損益による変動を受けやすい性格があります
• 産業用製品が売上・利益とも最大の柱。転職市場で見れば、ここに属する各社が最も求人母数を持つ領域と考えられます

2023年3月期との比較で分かる収益構造の変化

石炭事業を持っていた時代との比較が、この会社を理解する最短ルートです。

2023年3月期は売上高の4割超が営業利益として残るという、事業会社としては異常な高収益でした。これは資源市況が生んだ一過性の利益です。現在の営業利益率は約15%であり、製造・サービス業として健全な水準ですが、桁が違います。

この推移が転職判断に与える意味は2つあります。

• ポジティブ面：市況が剥落した2025年3月期を底に、2026年3月期は売上+8.1%・営業利益+25.7%と、買収と既存事業の改善で自力回復を示した。中期経営計画2030では2030年3月期に連結当期純利益100億円以上を掲げ、M&A・上場株式投資・グループ会社のロールアップ成長の3本柱に総額400億円規模の投資を想定しています
• ネガティブ面（最重要リスク）：石炭事業を完全に終了しているため、資源市況の追い風はもはや存在しません。今後の業績は買収案件の成否と既存グループ会社の収益力だけに依存します。買収の巧拙は減損や業績変動として決算に表れやすく、賞与や中長期の安定性がどう変動するかは読みにくい構造です

連結1,746名を45名で束ねる体制｜働き方をどう読むか

先に断っておくと、三井松島ホールディングスの残業時間・有給取得率・離職率といった具体的な労働時間データは、有価証券報告書にも公式サイトにも掲載がありませんでした。したがって「忙しい」「ホワイト」といった断定はできません。ここでは、開示されている構造的事実から読み取れる範囲だけを示します。

開示されている事実は次の通りです。

• 提出会社の従業員は45名、連結は1,746名（臨時従業員58名は外数）
• 連結子会社28社を含む子会社35社・持分法適用関連会社1社
• 労働組合はグループ3社に組織され、有価証券報告書は「労使関係について特に記載すべき事項はない」と記載
• 公式採用サイトの中途募集は4職種すべて福岡本社勤務で、将来的な異動・転勤の可能性が明記されている

ここから言えることは、本社側の一人あたり担当範囲が構造的に広いという点です。M&Aの案件発掘からデューデリジェンス、買収後統合（PMI）、連結決算、子会社支援までを45名で回す以上、業務の幅は広くなります。買収型ホールディングス業界に共通する最大の課題も「PMIを担う人材の不足」であり、被買収企業側は経理・人事・IT・原価管理の基盤が整っていないことが多く、親会社が管理会計の導入やKPI設計、後継経営者の派遣まで担うのが通例です。推定情報として、繁忙は案件の発生タイミングに大きく左右される可能性が高いと考えられます。ただし、これは開示データではなく業界構造からの推論であり、実際の労働時間は選考過程で必ず確認してください。

一方で、この構造にはポジティブな読み方もあります。少人数で経営に近い意思決定に関われること、複数業種の事業を同時に見られること、そして経営企画・管理会計・業務改善の経験者が子会社役員や経営幹部として早期に裁量を持てる可能性があることです。大企業の細分化された職務では得にくい経験の幅がここにあります。

加えて注意点として、グループ会社ごとに労働条件・制度・社風が異なるため、「三井松島ホールディングスの働き方」を一括りに語ることはできません。福岡本社の持株会社と、全国に分散した製造子会社では、勤務地も働き方も別物と考えるべきです。

口コミが見つからないのはなぜか｜評判の正しい探し方

この会社の評判を調べようとした人の多くが、同じ壁に当たります。結論から言うと、三井松島ホールディングス単体の口コミが集まりにくいのは、母数45名という構造そのものが原因だと考えられます。

まず事実関係を正確に述べます。本記事の調査範囲では、OpenWork・エン カイシャの評判・転職会議のいずれについても、三井松島ホールディングス単体の口コミページを特定できませんでした。したがって、評価スコアや口コミ件数といった数値は本記事では一切示しません。他サイトで見かける数値がある場合も、それがどの法人・どの時点のものかを必ず確認してください。

そのうえで、構造から説明します。

• 口コミサイトへの投稿は、原則としてその法人に在籍した本人が行います
• 提出会社の従業員数は45名。仮に投稿率が一般的な水準であっても、母集団が小さいため件数は一桁〜十数件規模にとどまる可能性が高いと考えられます（推定情報）
• 件数が少ない状態のスコアは、個人の経験が全体評価を大きく動かすため統計的な信頼性が低くなります。一部の口コミサイトは、回答数が少ない企業のスコアに注釈を付ける運用をしています
• さらに2018年度の持株会社移行で商号が変わっているため、旧・三井松島産業時代の投稿と現在の投稿が別ページに分散している可能性もあります

では、何を見ればよいのか。実務的には、事業会社側の口コミを探すのが正解です。

• 株式会社明光商会（従業員270名・シュレッダー）
• ゼクサスチェン株式会社（従業員173名・産業用チェーン）
• 日本ストロー、ケイエムテイ、システックキョーワ、日本カタン、三生電子、CST など

これらは実際に現場の従業員を多く抱える法人であり、給与・働き方の口コミ傾向を読むならこちらのほうが実態に近づきます。就活会議やYahoo!しごとカタログ、キャリコネ、求人ボックスなど複数サイトを横断し、「どの法人の話か」を毎回確認しながら読むことを勧めます。ホールディングスの評判を探しても出てこないのは情報が隠されているからではなく、そもそも投稿母数が小さいから——この理解があるだけで、無駄な情報探索を大きく減らせます。

株主構成と資本政策｜アクティビスト保有が転職判断に持つ意味

「三井松島ホールディングス 村上ファンド」という検索が発生していますが、その大半は個人投資家によるものです。転職検討者にとって重要なのは株価の話ではなく、資本政策・経営方針が株主からの圧力を受けうる構造にあるという一点です。事実だけを整理します。

有価証券報告書の大株主の状況（2026年3月31日現在）によると、上位株主は次の通りです。

また2026年6月5日に報告義務が発生した大量保有報告では、フォルティス5.45%、エスグラントコーポレーション4.94%、野村絢氏2.58%、レノ0.99%、シティインデックスファースト0%と記載されています。いわゆる村上系とみられる主体が、共同保有で1割を超える比率を占める構図です。親会社は存在しません。

ここで重要なのは、この事実を「狙われている」「危ない」といった投資家目線の言葉に翻訳しないことです。転職判断に必要な翻訳は次の3点です（推定情報）。

• 資本効率への要求が強い環境にある：ROE・ROICの改善、ノンコア事業の見直し、株主還元の強化といった論点が経営の前面に出やすくなります。実際、同社は2026年7月22日に2027年3月期業績予想の上方修正と増配を発表しています
• 事業ポートフォリオの入れ替えが加速しうる：買収だけでなく、収益性の低い事業の売却・整理が議題に上る可能性があります。配属先や担当事業が数年単位で変わる可能性は、この業態に共通する特徴です
• 数字で説明する力が評価される：IR・財務・経営管理の職種では、投資判断と資本政策を投資家に説明する能力が直接的な評価対象になります

なお、TOBや非公開化の動きは、本記事が参照した公開情報の範囲では該当する開示を把握できませんでした。また、不祥事・行政処分・重大訴訟についても同様に、参照した公式サイト・IR開示・有価証券報告書の範囲では該当する記載を見つけられませんでした。存在しないと断定するものではありません。

中期経営計画2030から見る将来性｜転職先としての評価軸

将来性を一般論で語ることは避け、公表されている計画と現状の数字の距離で評価します。

公式IRによると、中期経営計画2030の骨格は次の通りです。

• 目標：2030年3月期に連結当期純利益100億円以上
• 3本柱：①M&A ②上場株式投資（TOPIXを超えるパフォーマンスを目標） ③グループ会社のオーガニック成長・ロールアップ
• 投資規模：総額400億円程度を想定
• 投資指標：「ニッチ・安定・わかりやすい」

現状の連結当期純利益は67億1,600万円です。目標達成には約1.5倍への引き上げが必要で、その大半を買収と既存グループの成長で埋める設計になります。この計画を転職先として評価すると、次のように整理できます（推定情報）。

総じて、「安定した大企業」を求める人と、「経営に近い実務経験を最短で積みたい」人とで評価が正反対に分かれる会社だと言えます。

公式採用情報から読む、求められる経験と募集の実像

「三井松島ホールディングス 採用」「新卒」「採用大学」といった検索に対して、公式情報で答えられる範囲を示します。結論として、持株会社側の採用は少数のキャリア採用が中心です。

公式採用サイトによると、福岡本社勤務の中途採用として掲載されているのは次の4職種です。

この募集内容から読み取れることを整理します。

• 4職種すべてが実務経験必須で、未経験からの応募を想定した枠は見当たりません
• 勤務地は福岡本社。首都圏在住者にとっては転居が前提になります
• 職種構成が投資・経理・ITに集中しており、営業・製造の募集は事業会社側で行われる構造だと考えられます（推定情報）
• 給与は全職種で「経験・能力・年齢・現職年収等をもとに決定」とされ、レンジの公開はありません

新卒採用および採用大学の実績については、公式サイト・有価証券報告書のいずれにも一覧の掲載がありませんでした。単体45名という規模を踏まえると、毎年安定的に新卒を採用する体制ではない可能性が高いと考えられます（推定情報）。新卒でグループに関わりたい場合は、明光商会など事業会社側の採用情報を個別に確認するのが現実的な進め方です。

なお、この会社で積める経験の出口として、業界的には次のような接続先が想定されます。

• PEファンドの投資担当
• M&A仲介・FAS（財務デューデリジェンス、バリュエーション）
• 事業会社の経営企画・M&A部門
• グループ横断のコーポレート機能を経験してCFO人材・グループ管理責任者へ
• 子会社側で現場責任者を務め、事業会社の経営層や同業メーカーの管理職へ

三井松島ホールディングスへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と構造分析をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。特に、持株会社勤務と事業会社勤務では仕事の中身がまったく別物である点を前提に読んでください。

三井松島ホールディングスに関するよくある質問（FAQ）

検索で実際に多く見られる疑問に、公式情報の範囲で回答します。

三井松島ホールディングスはどんな会社ですか？

1913年設立の旧・三井松島産業を前身とする、福岡市本社の事業投資会社（買収型ホールディングス）です。かつては長崎・池島炭鉱を中核とする石炭会社でしたが、2001年度に池島炭鉱を閉山、2018年度に持株会社体制へ移行、2023年度には豪州リデル炭鉱の終掘に伴い石炭生産・販売事業を完全に終了しました。現在は「ニッチ・安定・わかりやすい」を投資指標に中小企業を買収し、生活消費財・産業用製品・金融その他の3セグメントで事業を運営しています。東証プライムと福岡証券取引所への重複上場企業です。

平均年収1,096万円は誰でももらえるのですか？

いいえ。公式情報として、第170期有価証券報告書に記載された平均年間給与1,096万4,000円は、提出会社である三井松島ホールディングス（従業員45名の純粋持株会社）の数字です。同じ有価証券報告書には主要子会社として明光商会633万8,000円（270名）、ゼクサスチェン708万0,000円（173名）と記載されており、グループ内での差は小さくありません。応募先がどの法人かによって前提が変わります。

石炭事業は本当に完全に終わったのですか？

はい。公式サイトの沿革によると、2023年度に豪州ニューサウスウェールズ州のリデル炭鉱が終掘したことに伴い、石炭生産・販売事業を完全に終了しています。国内では2001年度に池島炭鉱を閉山済みです。証券コードが旧・鉱業帯の1518のままであるため石炭関連銘柄として扱われることがありますが、東証33業種分類は「その他製品」で、事業実態は投資と製造・サービスです。

新卒採用は行っていますか？採用大学は公表されていますか？

公式サイト・有価証券報告書のいずれにも、新卒採用実績や採用大学の一覧の掲載がありませんでした。公式採用ページに掲載されているのは福岡本社勤務のキャリア採用4職種で、いずれも実務経験が必須です。提出会社の従業員が45名である点を踏まえると、大量採用型の体制ではないと考えられます（推定情報）。グループで働くことを検討する場合は、明光商会など事業会社側の採用情報を個別に確認する方法があります。

口コミや評判が少ないのはなぜですか？

本記事の調査範囲では、OpenWork・エン カイシャの評判・転職会議のいずれについても三井松島ホールディングス単体の口コミページを特定できませんでした。提出会社の従業員数が45名であることから、投稿母数そのものが小さい可能性が高いと考えられます（推定情報）。また2018年度に商号が変わっているため、旧社名時代の投稿と分散している可能性もあります。実務的には、明光商会・ゼクサスチェンなど事業会社側の口コミ傾向を確認するほうが実態に近づきます。

村上ファンド関連の報道は、転職判断に影響しますか？

株価の話としてではなく、経営方針への影響として捉えるのが適切です。公式情報として、2026年3月31日現在の大株主にフォルティス9.29%、シティインデックスファースト5.00%、野村絢氏4.40%が名を連ね、2026年6月5日の大量保有報告でも村上系とみられる主体が共同保有で1割超を占めています。転職判断上は「資本効率や株主還元への要求が強い環境にあり、事業ポートフォリオの入れ替えが起きやすい」という意味に翻訳して理解しておくとよいでしょう（推定情報）。

残業時間や離職率は公表されていますか？

有価証券報告書では開示されていません。公式サイトにも具体的な労働時間データの掲載がありませんでした。したがって本記事では働き方について断定を避けています。連結1,746名・子会社35社を本社45名で管理する体制であることから、本社側の担当範囲が広い構造であることは事実として言えますが、実際の労働時間は選考過程で直接確認することを勧めます。

勤務地は福岡だけですか？

公式採用サイトに掲載されているキャリア採用4職種は、いずれも福岡本社勤務です。ただし募集要項には将来的な異動・転勤の可能性が明記されています。グループ会社は全国に分散しているため、出向や転籍を含めた配属の可能性については、選考の段階で範囲を確認しておくのが安全です。

三井松島ホールディングスへの転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と労働条件通知書、そして自分の経験・適性を突き合わせて行ってください。

編集部の見解

編集部の見解として、この会社は「年収の数字だけを見て応募すると高い確率で認識がずれる会社」であり、逆に構造を理解したうえで狙えば非常に希少な経験が積める会社だと考えます。上場企業の本社機能で、M&Aの案件発掘から買収後の経営管理までを一気通貫で担える枠は多くありません。しかも投資枠400億円規模の計画があり、案件が枯れるリスクは当面小さいと見られます。一方で、市況の追い風が完全に消えた以上、業績のブレは買収と既存事業の実力がそのまま出ます。安定を最優先する人には向きません。「経営に近い場所で数字を動かす経験を、40代前半までに取りに行きたい」という人にはおすすめできる——というのが総合的な評価です。応募前に、雇用契約の相手方となる法人と賞与の算定根拠だけは必ず確認してください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 三井松島ホールディングス株式会社 公式サイト
• 三井松島ホールディングス株式会社 IRページ
• 三井松島ホールディングス株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは第170期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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