メイテックはやばい？やめとけ？正社員型派遣の実態を勤続14.2年と年収600万円で検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• やばい？の正体：平均勤続14.2年・リーマン時も雇用維持。「派遣=不安定」は正社員型には当てはまりにくい
• 年収：事業会社メイテック単体（8,202名）の有報実額は約600万円。口コミ540万円との差は年齢構成で説明可能
• 注意点：配属ガチャ・待機リスク・昇給の頭打ち感という口コミ傾向はあり、向き不向きは分かれる
• 編集部の見解：雇用の安定と大手メーカー案件の両立を求める機電系エンジニアにはおすすめしやすい

「メイテック やばい」「メイテック やめとけ」——機電系エンジニア派遣最大手のメイテック（上場会社は株式会社メイテックグループホールディングス・証券コード9744）を検索すると、こうした不安をあおる候補が並びます。しかし検索候補だけで転職先の選択肢から外すのは早計です。本記事では、第53期有価証券報告書（2026年3月期）の実額データと口コミ傾向を突き合わせ、「やばい」「やめとけ」と言われる理由が事実なのか、正社員型無期雇用派遣という構造まで掘り下げて検証します。年収600万円の読み方、メイテックフィルダーズなどグループ会社との違い、転職難易度まで、応募前に知りたい情報を一気に整理できます。

メイテックとはどんな会社？1974年創業・正社員型派遣のパイオニア

結論から言うと、メイテックは「派遣会社」という言葉のイメージとはかなり異なる、エンジニアを正社員として無期雇用し、大手メーカーの設計・開発部門に派遣する「正社員型派遣」のパイオニアです。1974年に名古屋技術センターとして創業し、50年超にわたり機械・電気電子・組込ソフトなど機電系エンジニアの派遣で最大手の地位を築いてきました。顧客は自動車・機械・電機などの大手メーカーが中心で、量産前の設計・開発という上流工程に入れる案件が多いのが特徴です。

会社の構造で押さえておきたいのが、2023年10月の持株会社体制への移行です。上場会社は「株式会社メイテック」から「株式会社メイテックグループホールディングス」に商号変更し、エンジニアリングソリューション事業は吸収分割で新しい事業会社・株式会社メイテックに承継されました。つまり現在、東証プライムに上場（2022年4月の市場再編で市場第一部からプライム市場へ移行）しているのは純粋持株会社のメイテックグループHDで、エンジニアが所属して働くのは事業会社のメイテックです。求人サイトや年収サイトで「メイテックの年収データが途切れている」「会社情報が2つある」と混乱するのは、この組織再編が原因です。

グループの事業規模は、公式情報である第53期有価証券報告書によると連結売上高1,376億86百万円（2026年3月期・前期比+3.5%）。うちエンジニアリングソリューション事業が1,363億70百万円と約99%を占め、その内訳はハイエンド派遣のメイテック（単体売上956億82百万円）、ミドルレンジ派遣のメイテックフィルダーズ（367億8百万円）などです。加えてエンジニア特化型転職エージェント「メイテックネクスト」によるエンジニア紹介事業（13億20百万円）を持ちます。登記上の本店は神奈川県厚木市ですが、有報に「実際の本社業務は東京本社で実施」と明記されており、実質的な本社機能は東京・上野にあります。

メイテックはやばい？やめとけ？――「派遣=不安定」の誤解を数字で検証

メイテックを検索すると「やばい」「やめとけ」といった候補が出ますが、結論から言うと、メイテックがやばい企業と断定できる根拠はありません。むしろ有価証券報告書ベースの数字を見る限り、「派遣だから不安定」という一般的なイメージとは逆のデータが並びます。ただし客先常駐という働き方の構造上、人によって向き不向きがはっきり分かれる会社であることも事実です。ここでは「やばい」と言われる背景と、それを打ち消す事実の両方を見ていきます。

求職者

検索すると「やめとけ」って出てくるけど、派遣ってやっぱり不安定なんじゃ……？

「やばい」「やめとけ」と言われる3つの背景

口コミ傾向として、ネガティブな声は主に3つに整理できます。第一に配属ガチャ。勤務地や担当テーマは顧客メーカーの受注状況で決まる面があり、「配属先次第でキャリアや残業が大きく変わる」という不満はOpenWorkの口コミでも典型的です。第二に待機リスク。景気後退で顧客の開発投資が縮小し契約終了になると、次の配属までの待機期間が発生し、評価や賞与に影響する場合があるという指摘があります。第三に昇給の頭打ち感。OpenWorkでは「待遇面の満足度」2.9、「人材の長期育成」2.7と処遇・成長関連のスコアが低めで、評価基準の曖昧さを挙げる声も見られます。つまり「やばい」の中身は、違法性やコンプライアンスの問題ではなく、客先常駐型ビジネスモデルそのものに由来する構造的な不満が中心です。

「派遣だから不安定」は本当？勤続14.2年と雇用維持の実績

一方で「不安定」という決めつけを覆すのが公式データです。公式情報として、第53期有価証券報告書によると、メイテック単体の平均勤続年数は14.2年。数年で人が入れ替わるイメージのある派遣業界では突出した長さで、平均年齢40.7歳と合わせて「長く勤め続けている会社」であることが一次情報で確認できます。さらに同有報の経営方針には、リーマンショック時の2010年3月期に連結営業赤字49億円を計上しながらも雇用を守り抜いた経験が明記されており、「経済危機でも雇用を守る」ことを経営の根幹に据えています。加えてメイテックグループ労連（組合員12,456名）が組織され電機連合に加盟しているなど、労使の枠組みも整っています。OpenWorkでも「法令順守意識」が4.6と突出して高く、コンプライアンスと雇用の安定性を評価する声が多いのが実態です。「やばい」かどうかは、この構造的な安定性と、配属を自分で選びにくいという制約を天秤にかけて判断すべきテーマと言えます。

メイテックの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。なお提出会社のメイテックグループHDは純粋持株会社で従業員がいないため、従業員データはグループ最大人員会社である株式会社メイテック単体の実額です。

メイテックの年収は本当に600万円？有報実額と単価連動の構造

結論から言うと、「メイテックの平均年収600万円」は推定値ではなく、第53期有価証券報告書「従業員の状況」に記載された事業会社メイテック単体（8,202名）の実額です。有価証券報告書によると、平均年間給与は約600万円（有報上は百万円単位で「6百万円」・対前事業年度増減率+4.2%と記載され、賞与・基準外賃金を含む）で、平均年齢は40.7歳、平均勤続年数は14.2年。持株会社化の影響で第51〜52期の有報には事業会社の給与開示がなく、第53期から最大人員会社としての開示が始まったため、二次サイトの年収データに空白や混乱がありますが、最新の一次情報はこの600万円です。国税庁の民間給与実態統計における給与所得者の平均（400万円台）と比べれば、派遣という業態への先入観よりも高い水準と言えます。

有報実額600万円と口コミ540万円の差はなぜ生まれるか

口コミ傾向としては、OpenWorkの回答者平均年収は約540万円と、有報実額より約60万円低くなっています。ただしこれは矛盾ではありません。OpenWork回答者の平均年齢は33歳で、有報の平均年齢40.7歳より7歳以上若いためです。年功的に積み上がる給与カーブの途中にいる若手・中堅の回答が中心になれば、平均値が下がるのは自然です。推定情報として整理すると、20代では400万〜500万円台、30代で500万〜600万円台、単価の高い案件を担当するベテランで600万円超というレンジ感が目安と考えられます。口コミには「年収1000万」という検索候補への関心もありますが、派遣単価に連動する給与構造上、管理職や特殊な高単価領域を除けば1,000万円は一般的な水準ではないと見るのが現実的です。

初任給と若手の給与——「基本給のみ」という口コミに注意

初任給については、学歴・配属地域によって異なるため、応募時は公式採用サイトの募集要項で最新額を確認するのが確実です。口コミ傾向として、転職会議には「初任給が基本給のみで、入社前の資料と印象が違った」という趣旨の投稿があり、諸手当や残業代を含めた月収イメージと基本給を混同しないことが重要です。一方で福利厚生の充実を評価する声も同じ口コミ欄にあり、初任給の額面だけでなく、賞与・昇給実績・研修制度まで含めた総合条件で比較することをおすすめします。

派遣単価5,881円が支える単価連動の昇給構造

メイテックの給与を理解するうえで最も重要なのが派遣単価です。公表データでは、メイテックの平均派遣単価は1時間あたり5,881円（2025年3月期）とされ、技術者派遣の業界平均とされる約3,900円を大きく上回ります。この単価差が、業界内で相対的に高い給与水準の源泉です。正社員型派遣では顧客への請求単価とエンジニアの処遇が連動するため、単価の高い上流設計案件を多く持つ会社ほど昇給余地が大きくなります。推定情報として、転職時には提示年収だけでなく、単価改定の交渉実績や昇給の仕組み（等級制度・単価連動の有無）を面接で確認すると、入社後の年収の伸びを見誤りにくくなります。逆に言えば、給与は配属先の単価に影響される構造のため、担当案件によって昇給ペースに差が出やすい点は理解しておくべきです。

求職者

600万円は全体の平均なんですね。若いうちは口コミの540万円のほうが実感に近いのか……。

「どのメイテックか」で待遇が変わる――グループ会社の位置づけを整理

メイテックを調べるとき最初につまずくのが、「メイテック」と名の付く会社が複数あることです。結論として、同じグループでも会社によって事業レンジ・雇用形態・待遇水準が異なるため、「どのメイテックの求人か」を確認しないと年収や評判の情報を読み違えます。グループの主要会社は、ハイエンド派遣の株式会社メイテック、ミドルレンジ派遣のメイテックフィルダーズ、登録型派遣のメイテックキャスト、シニア派遣のメイテックEX、転職エージェントのメイテックネクストです。以下、検索されることの多い3社の位置づけを解説します。

メイテックフィルダーズの年収・評判——「やばい」と検索される背景

メイテックフィルダーズは、グループのなかでミドルレンジ帯の技術者派遣を担う事業会社です（第53期の単体売上367億8百万円）。本体メイテックがハイエンドの上流設計を主戦場とするのに対し、フィルダーズは若手・未経験層の育成を含むボリュームゾーンの案件を広くカバーします。「フィルダーズ やばい」「やめとけ」という検索候補がありますが、口コミ傾向としては本体メイテックとの混同や、「研修が厳しい」という新人研修への言及が背景にあると見られ、フィルダーズ固有の重大な問題が確認されているわけではありません。なお有価証券報告書にはフィルダーズ単体の平均給与の開示はなく、推定情報として、扱う案件の単価レンジが本体と異なる以上、給与水準・昇給カーブも本体の600万円と同一視はできません。応募時は「メイテック」か「メイテックフィルダーズ」か、求人票の社名と待遇条件を必ず区別して確認してください。

メイテックネクストの評判——グループのエンジニア特化転職エージェント

メイテックネクストは派遣会社ではなく、機電系エンジニアに特化した転職エージェントです（エンジニア紹介事業・第53期売上13億20百万円）。「メイテックネクスト 評判」で検索すると賛否の記事が見つかりますが、口コミ傾向としては、メーカー系求人と機電系職種への専門性を評価する声がある一方、担当者との相性や連絡頻度への不満も指摘される、エージェント業では一般的な評価分布です。メイテックグループへの入社を仲介する会社ではなく、外部メーカーへの転職支援が主業務という点は誤解しやすいので押さえておきましょう。

メイテックキャストの求人——登録型派遣という別の働き方

メイテックキャストは登録型派遣の会社で、本体の正社員型無期雇用派遣とは雇用形態が根本的に異なります。登録型は案件ごとの有期雇用が基本で、勤務地・時給が求人票に明示され、働く期間や場所を選びやすい半面、雇用の継続性は正社員型に劣ります。「メイテックキャスト 求人」を見るときは、本体メイテックの「正社員として無期雇用され続ける」働き方とは別物であることを前提に、自分がどちらの働き方を求めているかで判断してください。この違いを知らずに「メイテックは派遣だから不安定」と一括りにすると、判断を誤ります。

メイテックの働き方――残業19.8時間・有給消化73.6%の口コミ実態

結論から言うと、労働時間まわりの口コミ指標は技術者派遣業界のなかでも良好な部類です。口コミ傾向として、OpenWorkの集計では残業は月19.8時間、有給消化率は73.6%。派遣という業態は労働時間が顧客との契約で管理されるため、サービス残業が構造的に発生しにくく、「法令順守意識4.6」という突出したスコアにもそれが表れています。客先の36協定や勤怠ルールに従って働くため、極端な長時間労働になりにくいのが正社員型派遣の実利的なメリットです。一方で注意点もあります。残業時間や繁忙度は配属先メーカーのプロジェクト状況に左右されるため、平均値どおりの働き方が保証されるわけではありません。また客先常駐ゆえに、自社の同僚と離れて働く孤立感や、帰属意識を持ちにくいという声は業界共通の懸念として口コミに見られます。ワークライフバランスの数字は良好でも、「どこで・誰と働くか」を自分で選びにくい構造は理解しておきましょう。

客先常駐でもキャリアは積める？メイテック後のキャリアパス

「派遣で経験を積んでも潰しが利かないのでは」という不安に対しては、業界のキャリアパスの実態を知ることが答えになります。技術者派遣業界で一般的なルートは大きく4つです。第一に社内でのキャリアアップ。専門性と派遣単価を上げ、チームリーダーや受託開発のPL/PMへ進む道で、営業・採用・研修講師などへの職種転換制度を持つ会社もあります。第二に派遣先メーカーの正社員への転職。常駐先で評価され完成車・部品・半導体メーカーに移るルートは業界で一般的で、設計実務経験がそのまま評価されやすいのが強みです。第三に成長領域への横展開。機電の基礎に組込ソフト・モデルベース開発・半導体設計を上乗せし、より単価の高い領域やSIer・技術系コンサルへ移る道。第四に、経験を積んだ設計者がフリーランスの設計受託や技術士として独立する例もあります。推定情報として、メイテックの場合は大手メーカーの上流設計に入れる案件が多い分、第二・第三のルートで職務経歴が評価されやすいと考えられます。ただし担当工程が細分化された案件が続くと設計全体を見渡す経験が積みにくいという業界共通の注意点もあるため、配属希望の出し方と研修の使い方が長期キャリアの鍵になります。

メイテックの就職難易度・転職難易度は？新卒と中途で異なるハードル

結論から言うと、メイテックの採用ハードルは「学歴や職歴のフィルターが厳しい」タイプではなく、機電系エンジニアとしての適性と継続力を見るタイプです（推定情報）。8,000名超のエンジニアを擁し毎年採用を継続しているため門戸は広めですが、「誰でも受かる」と言われるほど無条件ではありません。新卒・中途それぞれの傾向を整理します。

新卒採用：就職難易度と採用の特徴

新卒の就職難易度は、大手メーカー本体と比べれば内定を得やすい水準と見られます（推定情報）。機械・電気電子・情報系の学部生・院生を中心に、理工系の基礎知識と「エンジニアとして学び続けられるか」が主な評価軸です。採用大学の幅は広く、いわゆる学歴フィルターの存在は公式に確認されていません。ただし入社後は顧客先で通用する技術者になるための研修があり、口コミ傾向として「研修が厳しい」という声が就活系サイトに見られます。楽に入れる会社を探す発想ではなく、育成前提の環境で伸びたい人向けの選考と考えるべきです。

中途採用：求人の傾向と選考で見られるポイント

中途採用の求人は、機械設計・電気電子設計・組込ソフトなどの実務経験者が中心ですが、若手であればポテンシャル採用の余地もあります（推定情報）。選考で見られるのは、CADやシミュレーション、プログラミングなどの具体的スキルに加え、客先常駐という働き方への理解と適応力です。配属先が変わっても成果を出せる柔軟性、顧客エンジニアと協働できるコミュニケーション力は、面接で必ず確認されるポイントと考えられます。求人票では勤務地の想定範囲（全国転勤の可否）と、待機時の処遇を確認しておくと入社後のギャップを防げます。

メイテックと同業他社の比較――テクノプロ・アルプス技研・アルトナー・UTグループ

技術者派遣の主要各社を、位置づけ・働き方・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

比較で見逃せないのが業界再編の文脈です。2024年にアウトソーシングが米ベインキャピタル傘下で、2025年8月にはテクノプロHDが米ブラックストーンによる約5,000億円規模のTOBで相次いで非公開化しました。技術者派遣市場は約2.7兆円規模と推計される一方、最大手でもシェアは1桁%台の分散市場で、AI・研修への先行投資やM&Aを見据えた再編が進んでいます。推定情報として、ファンド傘下入りした会社は経営方針や評価制度が変わる可能性があり、独立を維持して東証プライム上場を続けるメイテックグループHDの「経営の予見性」は、転職先選びの比較軸の一つになり得ます。

メイテックの業績と将来性――増収増益の裏にあるエンジニア数の微減

結論から言うと、足元の業績は好調ですが、中期の成長を占ううえで見るべきは「エンジニアの頭数」です。公式情報として、第53期（2026年3月期）は連結売上高1,376億86百万円（+3.5%）、営業利益199億3百万円（+5.7%）、純利益150億51百万円（+18.1%）の増収増益で、ROEは30.86%と上場企業全体でも高水準です。EV・車載ソフト・半導体の国内投資・GXが重なり、機電系エンジニアの設計外注需要は高水準が続く見込みという業界の追い風も受けています。一方で、連結従業員数は13,489名（2024年3月）→13,319名（2025年3月）→13,190名（2026年3月）と2年連続の微減。派遣ビジネスの売上はエンジニア数×単価×稼働率で決まるため、頭数の伸び悩みを単価上昇で補う「量より質」の局面にあります。推定情報として、この路線は在籍エンジニアの処遇改善には追い風ですが、採用競争が激化する中で人材確保が滞れば中期的な成長制約になり得ます。

総還元性向100%の株主還元と社員給与のバランスという論点

メイテックグループHDは総還元性向100%以内という高い株主還元方針を掲げ、第53期の年間配当は196円・単体配当性向109.3%、配当利回りは5%を超える水準です（公式情報・有価証券報告書および公表データベース）。株主にとっては魅力的な方針ですが、働く側から見ると「利益を株主還元に回すか、エンジニアの給与・育成投資に回すか」というバランスは注視すべき論点です。推定情報として、平均給与が対前年+4.2%と業界の賃上げ基調（派遣賃金+1.7%程度）を上回って伸びている事実は、単価上昇分の一定の還元がなされている証左と読めますが、応募時には直近の昇給実績・賞与水準を面接で確認することをおすすめします。

EV・半導体・GXの追い風とリスキリングの重要性

業界環境としては、自動車の電動化・車載ソフト化、半導体の国内投資、GX・データセンター建設が重なり、機械・電気エンジニアの求人は増加基調です。ただしEVの成長鈍化やメーカーの内製回帰など部分的な逆風もあり、配属テーマは顧客の投資動向に連動します。製造業では34歳以下の就業者が2002年の384万人から2023年に259万人へ減るなど技術者の高齢化が進んでおり、機電にIT・データサイエンスを掛け合わせる融合スキルの需要が拡大中です。推定情報として、メイテックで長期的に単価と年収を伸ばすには、研修制度を使って組込ソフト・モデルベース開発などへスキルを拡張し続けることが実質的な条件になると考えられます。

メイテックへの転職｜編集部の見解・おすすめ度

編集部の見解として、メイテックは「雇用の安定」と「大手メーカーの上流案件」を両立させたい機電系エンジニアには、技術者派遣業界で最初に検討すべき選択肢の一つだと考えます。根拠は3点です。第一に、平均勤続14.2年・リーマンショック時の雇用維持・労働組合の存在という、口コミではなく有価証券報告書と公表データで裏づけられる安定性。正社員型派遣という業態自体が「派遣=不安定」という通念の例外であり、メイテックはその筆頭格です。第二に、平均派遣単価5,881円という業界平均を大きく上回る単価水準が、平均年収600万円と対前年+4.2%の昇給を支える構造になっていること。給与の源泉が明確なので、将来の年収を「単価をどう上げるか」という具体的な戦略に落とし込めます。第三に、残業月19.8時間・有給消化73.6%・法令順守意識4.6という働き方の口コミ指標です。

一方で、慎重に検討すべき人もいます。総合すると、キャリアの主導権を強く握りたい人には構造的なミスマッチが生じやすいと考えられます。配属先・勤務地・テーマは会社の営業と顧客の受注状況に左右され、希望どおりにならない可能性が常にあります。OpenWorkの「待遇面の満足度」2.9・「社員の士気」2.9という数字は、安定と引き換えに刺激や急成長の実感を得にくいと感じる社員が一定数いることを示唆します。また昇給は単価連動で堅実な半面、20代で年収を一気に伸ばしたい人にとっては物足りない可能性があります。おすすめできるのは、腰を据えて設計スキルを磨き、40代以降も雇用不安なく技術者であり続けたい人。逆に、勤務先や事業内容を自分で決め切りたい人、短期での大幅な年収アップを最優先する人は、メーカー本体や成果報酬色の強い業界も並行して検討すべきです。編集部としては、機電系で「転職に失敗したくない」堅実志向の人へのおすすめ度は高め、キャリアの自己決定権を最重視する人には条件付き、という評価です。

メイテックへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

メイテックに関するよくある質問（FAQ）

メイテックへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

メイテックはやめとけと言われるのはなぜですか？

主な背景は、配属先を自分で選びにくい「配属ガチャ」、景気後退時の待機リスク、昇給の頭打ち感という口コミ傾向の3点です。一方で平均勤続14.2年・リーマンショック時の雇用維持など、有価証券報告書ベースでは安定性を示すデータが並びます。「やめとけ」という評判だけで判断せず、客先常駐という働き方が自分に合うかで判断するのが適切です。

メイテックの離職率は公表されていますか？

離職率そのものは有価証券報告書では開示されていません。ただし公式情報として平均勤続年数14.2年・平均年齢40.7歳（第53期・メイテック単体）が開示されており、派遣業界では突出した長期定着を示す水準です。定着状況を推し量る材料としてはこちらが信頼できます。

メイテックは誰でも受かるという噂は本当ですか？

採用規模が大きく門戸は広めですが、「誰でも受かる」は誇張と考えられます。理工系の基礎知識、エンジニアとして学び続ける姿勢、客先常駐への適応力は選考で確認されており、実際に不合格の報告も口コミサイトに見られます。準備なしで臨める選考ではありません。

メイテックの新卒入社はやばいと言われるのはなぜですか？

「新卒でいきなり派遣はやばいのでは」という雇用形態への不安と、新人研修が厳しいという口コミ傾向が背景です。実際には正社員としての無期雇用で、大手メーカーの設計部門で経験を積めるため、メーカー就職と比較検討する価値はあります。研修の厳しさは育成投資の裏返しという肯定的な見方もあります。

未経験でもメイテックに転職できますか？

若手であれば未経験・微経験からのポテンシャル採用の余地があると見られます（推定情報）。ミドルレンジ帯のメイテックフィルダーズは育成前提の採用を広く行っており、未経験者はまずフィルダーズの求人が入り口になるケースもあります。応募先の社名と育成体制を求人票で確認してください。

メイテックの残業は多いですか？

口コミ傾向としては、OpenWork集計で月19.8時間と業界内でも少なめの水準です。派遣契約で労働時間が管理されるためサービス残業が発生しにくい構造ですが、実際の残業量は配属先メーカーの繁忙状況に左右される点には注意が必要です。

メイテックグループホールディングスとメイテックの違いは何ですか？

メイテックグループホールディングス（9744・東証プライム）は2023年10月の持株会社化で誕生した純粋持株会社で、従業員はいません。エンジニアが所属して働くのは事業会社の株式会社メイテックです。年収データや口コミを調べるときは、どちらの会社の情報かを区別することが重要です。

メイテックへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• メイテックグループホールディングス 公式サイト
• 株式会社メイテック 公式サイト
• メイテックグループホールディングス IRページ
• メイテックグループ 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは第53期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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