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小松ウオール工業の平均勤続年数14.1年(会社全体)|子会社を持たず、従業員は第55期から第59期までに122人増えた

小松ウオール工業の平均勤続年数・平均年齢・従業員数を示したアイキャッチ画像
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※本記事にはプロモーションを含みます。

小松ウオール工業の平均勤続年数は、第59期(2026年3月期)の有価証券報告書で14.1年です。平均年齢38.1歳、平均年間給与6,662,000円(666万円)の従業員1,446人の数字です。この会社は子会社を持たず、連結財務諸表も作っていないため、1,446人が会社の全従業員にあたります。

この記事は「評判」を聞かれています。口コミではなく、有価証券報告書と会社の採用ページに書いてある事実で、働く場所としてどんな会社かを書きます。

結論|可動間仕切・固定間仕切・トイレブースを製造から施工まで自社で担い、従業員の半数超は販売・管理部門にいる

確認項目 結果 根拠
事業 可動間仕切・固定間仕切・トイレブース・移動間仕切などの製造、販売及び施工。単一のセグメント 有価証券報告書「事業の内容」
会社の形 子会社を持たない(関係会社は該当事項なし。連結財務諸表は作成していない) 同「関係会社の状況」「主要な経営指標等の推移」
従業員の内訳 販売・管理部門798人・技術・製造・工務部門648人。ほかに臨時従業員41人(外数) 同「従業員の状況」
営業・施工の拠点 4つのブロックに726人(北関東・南関東、関西・中京、東北、西日本) 同「設備の状況」
工場 石川県小松市の3拠点と加賀市の1拠点に720人 同「設備の状況」
売上高の5期 34,541百万円(第55期)→46,725百万円(第59期)。4回とも前の期を上回る 同「主要な経営指標等の推移」
新工場 加賀工場2号棟が2026年9月4日に竣工。操業開始は2027年5月の予定 会社のお知らせ(2026年9月8日)
男女の賃金の差異 全労働者80.4%・正規雇用労働者80.9%・パート・有期労働者57.2% 同「従業員の状況」
新卒の定着率 3年定着率85.4%(2022年度入社)・5年定着率87.5%(2020年度入社) 会社の新卒採用サイト「会社を知る」
残業時間・有給休暇の取得率・離職率 有価証券報告書に記載はありません 有価証券報告書の全文

向いている人:営業・施工・工場のどれかの職種で、オフィスや施設の間仕切に長く関わりたい人。石川県の工場か、全国4ブロックの営業・施工拠点のどこで働くかを、応募の時点で決められる人。

慎重に考えたい人:月の残業時間と有給休暇の取得率を、数字で比べてから決めたい人。この2つは有価証券報告書にも会社の採用ページにも載っていないので、応募先に聞く手順が要ります。

この記事の調査条件

数値は、有価証券報告書の原本と、会社が自社サイトで公表しているページから取っています。

  • 第59期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YAOG、2026年6月17日提出、EDINETコード E02408
  • 参照した箇所:「事業の内容」「関係会社の状況」「従業員の状況」(44ページ目)、「主要な経営指標等の推移」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「サステナビリティに関する考え方及び取組」(11・12ページ目)、「事業等のリスク」、「経営成績」の分析、「設備の状況」
  • 原本(PDF)は2026年10月5日にEDINETから取得しました
  • 併用:小松ウオール工業株式会社の新卒採用サイト(「採用情報」「会社を知る」「よくある質問」)と、お知らせ「『加賀工場2号棟』が竣工、主力の可動間仕切の生産能力を最大1.5倍へ」(2026年9月8日)、2025年3月期の決算短信。いずれも2026年10月5日に確認し、数字は取り出し方を変えて2回読んで一致を確かめています。厚生労働省「職場情報の提供制度」のページ(青少年雇用情報の項目)も、同じ日に開きました
  • 訂正履歴の確認に、第54期(2021年6月24日提出)と第55期(2022年6月23日提出)の有価証券報告書の原本を、会社のIRページに掲載されたPDFで2026年10月5日に開きました。「主要な経営指標等の推移」の売上高は、第53期37,487百万円・第54期33,565百万円・第55期34,541百万円で、2つの期の報告書で同じ数字です
  • 決算期は3月で、有価証券報告書の提出は毎年6月下旬です
  • 提出日(2026年6月17日)より後の開示を、会社のお知らせ一覧と適時開示書類の一覧(2026年10月5日に確認)で見ました。上場廃止・TOB・完全子会社化・社名変更・合併・法的整理にあたるものはありません。2026年9月8日のお知らせ「加賀工場2号棟」の竣工だけを、本文の設備の節に載せています

口コミサイトに出ている推定年収と評点は、集計方法が公表されていないため、この記事では使っていません。当サイトが使う年収の数字は、有価証券報告書に載っている実額だけです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

小松ウオール工業の平均勤続年数・平均年齢・従業員数を示したアイキャッチ画像

販売・管理部門が過半の会社で、平均年間給与は前事業年度から4.8%増えた

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

項目 第59期(2026年3月期)
従業員数 1,446人(臨時従業員41人は外数)
平均年齢 38.1歳
平均勤続年数 14.1年
平均年間給与 6,662,000円(666万円)(有価証券報告書の表記は6,662千円)
平均年間給与の対前事業年度増減率 +4.8%

有価証券報告書の注記は、「平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。」です。

この会社には子会社も関係会社もなく、連結財務諸表も作成していません。1,446人が会社の全従業員で、この平均は会社で働く人の全員が対象です。ただし臨時従業員(年間平均41人)は、人数にも平均にも入っていません。

従業員の内訳は、販売・管理部門が798人(臨時従業員14人)、技術・製造・工務部門が648人(同27人)です。販売・管理部門が全体の55.2%を占めます(編集部の算出)。年齢別・職種別・役職別の年収、賞与だけの金額は、有価証券報告書に記載がありません。

労働組合は結成されておらず、有価証券報告書は「労使関係は極めて安定しており、特記すべき事項はありません」と書いています。

受注残高は第59期末に20,486百万円へ積み上がり、当期純利益は第58期だけ前の期を下回った

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この会社は連結財務諸表を作っていないため、会社全体(非連結)の数字です。

期 第55期 第56期 第57期 第58期 第59期
決算年月 2022年3月 2023年3月 2024年3月 2025年3月 2026年3月
売上高(百万円) 34,541 37,772 43,551 44,616 46,725
経常利益(百万円) 1,847 2,363 3,732 3,756 4,150
当期純利益(百万円) 1,240 1,627 2,775 2,650 3,048
従業員数(人。〔 〕は臨時従業員の平均) 1,324〔50〕 1,330〔42〕 1,353〔44〕 1,399〔39〕 1,446〔41〕

売上高を1期ずつ前の期と比べると、第56期が+9.4%、第57期が+15.3%、第58期が+2.4%、第59期が+4.7%で、4回とも前の期を上回っています(増減率は編集部の算出。第58期の+2.4%と第59期の+4.7%は有価証券報告書・決算短信の記載と同じ)。第55期の34,541百万円から第59期の46,725百万円まで、12,184百万円(+35.3%)増えました(編集部の算出)。

経常利益も4回とも前の期を上回り、第55期の1,847百万円から第59期の4,150百万円になりました。当期純利益は、第58期だけ前の期の2,775百万円から2,650百万円へ125百万円減っています(編集部の算出)。経常利益が増えた第58期に当期純利益が減った理由は、有価証券報告書に記載がありません。

第59期の営業利益は4,099百万円で、前期の3,635百万円より12.8%増えました。第58期の営業利益は、前の期の3,640百万円を0.1%下回っています(第58期と第57期の営業利益は、2025年3月期の決算短信の記載)。有価証券報告書は、受注高が48,315百万円(前期比+3.2%)、受注残高が20,486百万円(同+8.4%)になったと書いています。品目別の売上高は、可動間仕切が20,980百万円(前期比+6.7%)、固定間仕切が9,410百万円(同+0.1%)、トイレブースが8,207百万円(同+5.9%)、移動間仕切が6,145百万円(同+2.2%)です。可動間仕切は、売上高の44.9%にあたります(編集部の算出)。

従業員数は、第55期の1,324人から第59期の1,446人まで、4回とも前の期より増えています(増減数は第56期+6人、第57期+23人、第58期+46人、第59期+47人。編集部の算出)。5期で122人増え、増え方は第57期以降に大きくなりました。

小松ウオール工業の従業員数と売上高の5期推移を示したグラフ

営業・施工の拠点は4つのブロックに分かれ、人員は全体の半数にあたる

「設備の状況」の主要な設備の表から、事業所別の従業員数です(2026年3月31日現在)。

事業所 所在地・担当 設備の内容 従業員数
本社及び第二工場 石川県小松市 管理業務、トイレブース、事務所及び工場 111人
第一工場 石川県小松市 固定間仕切、移動間仕切他 86人
第三工場 石川県小松市 可動間仕切他 356人
加賀工場 石川県加賀市 固定間仕切他 167人
東京支店他 北関東・南関東ブロック 販売及び施工業務 285人
大阪支店他 関西・中京ブロック 販売及び施工業務 248人
仙台支店他 東北ブロック 販売及び施工業務 76人
福岡支店他 西日本ブロック 販売及び施工業務 117人
合計 1,446人

営業・施工の4ブロックに726人、石川県の4拠点に720人です(合計は編集部の算出)。営業・施工の人員は、全体の50.2%にあたります(同)。ブロック別では、北関東・南関東の東京支店他が285人でいちばん多く、東北の仙台支店他が76人でいちばん少なくなっています。石川県の拠点では、可動間仕切をつくる第三工場が356人で、1,446人のうち24.6%です(同)。

会社の新卒採用サイトの「よくある質問」(2026年10月5日に確認)に、転勤についての回答があります。「当社は、全国に支店を構えていますが、全国転勤企業ではありません」とし、「大きな転勤は0％とはいいませんが、ほとんどありません。しかし、近隣の支店に対する異動は、定期ではありませんが、5年前後に出てくる場合があります」と書いています。

加賀工場2号棟は竣工し、営業は首都圏と空白エリアへ拠点を増やす計画

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」には、中期経営計画「NEXT VISION 2028」があります。計画の期間は2024年3月期から2028年3月期までの5年で、基本方針は3つです。既存の間仕切事業の成長(市場規模の大きい首都圏を中心とした顧客領域の拡大と、新たな営業拠点の展開)、新規製品の創出(製品企画人材の採用・育成と、採用促進に向けた人事部門の強化)、生産・物流オペレーションの高度化(生産ラインの生産性改善と、自動化に向けた設備導入)です。数値の目標は、売上高の年平均成長率4〜6%、売上高営業利益率8〜10%、累計150億円以上の投資です。

設備では、加賀工場2号棟(仮称)の建設が最大の計画でした。有価証券報告書の「設備の新設、除却等の計画」には、投資予定額9,500百万円・既支払額4,852百万円、着手2025年5月、完了予定2027年4月と書かれています。

提出日より後の2026年9月8日、会社は「『加賀工場2号棟』が竣工、主力の可動間仕切の生産能力を最大1.5倍へ」とお知らせしました。次のとおりです。

  • 竣工式は2026年9月4日に行われた(石川県加賀市)
  • 延床面積は約19,700平方メートル(一部鉄骨2階建て)、投資金額は約95億円
  • 操業開始は2027年5月の予定
  • 研究開発棟に、製造・開発・生産技術・品質保証の各部門を置く。IoTやAIを使った生産管理システムの最適化に取り組む

有価証券報告書の設備の計画には、ほかに、第一・第二・第三・加賀の各工場の機械装置・建屋の維持更新が650百万円、本社の基幹システム基盤整備などが600百万円あります(着手は2026年4月、完了予定は2027年3月)。2号棟の稼働に合わせて、どの拠点の従業員が何人移るかは、有価証券報告書にもお知らせにも記載がありません。

働く人に関わるリスクは、「事業等のリスク」の「人材の確保・育成について」です。製品の設計・製造・販売・施工・サービスを自社で一貫して担う会社なので、各工程で専門性の高い人材を確保し育成することが不可欠とし、労働市場での人材獲得競争の激化や、専門性・経験のある人材の流出で、必要な人材の採用・育成が計画どおりに進まない場合は業績に影響が及ぶ可能性がある、と書いています。経営環境の課題にも、国内の少子高齢化と生産年齢人口の減少による労働力不足の深刻化が挙がっています。

新人事制度の導入で管理職の定義が変わり、女性管理職の比率が下がったと会社は書いている

有価証券報告書の「従業員の状況」に、男女に関わる数字が載っています。

項目 数値
管理職に占める女性労働者の割合 1.9%
男性労働者の育児休業取得率 48%
労働者の男女の賃金の差異(全労働者) 80.4%
同(正規雇用労働者) 80.9%
同(パート・有期労働者) 57.2%

男女の賃金の差異は、男性の賃金に対する女性の賃金の割合です。3つの区分のすべてで、女性の賃金は男性を下回っています。開きがいちばん大きいのは、パート・有期労働者の区分です。有価証券報告書には、この差の理由は書かれていません。

管理職に占める女性労働者の割合には注記があります。新人事制度では、個々の専門性をより高く評価・処遇するため、従来の管理職層の役割を二つに分け、高度な専門技能を発揮する「専門職コース(非管理監督者)」と、組織運営を担う「マネジメントコース(管理職)」にしました。その結果、従来の管理職層に含まれていた高度専門人材が専門職コースへ移り、女性管理職比率が下がった、という説明です。サステナビリティの「指標及び目標」の表の注記は、新人事制度の導入を2025年4月としています。

指標及び目標の表では、女性管理職比率の目標が3%以上(2030年度)で、2025年度の実績は1.9%です。会社は、女性管理職に登用できる層の育成として、等級の女性比率が2020年度の12.3%から2025年度の20.2%へ上がったことも書いています。

男性の育児休業については、会社の新卒採用サイトの「よくある質問」(2026年10月5日に確認)に、「希望される方には100%取得いただいています」という回答があります。有価証券報告書の男性労働者の育児休業取得率は48%です。

連続・時間単位・半日の3つの取り方がある有給と、失効した休暇を療養や看護に積み立てる制度

有価証券報告書のサステナビリティの節に、仕事と家庭の両立を支援する制度が書かれています。

有給休暇制度の拡充。取得を促すため、連続休暇制度、時間単位有給休暇制度、半日有給休暇制度を入れ、従業員が柔軟に休暇を取りやすい職場環境を整えているとあります。

積立休暇制度。時効で失効する有給休暇を積み立て、ケガや病気による長期療養のときに使える制度です。会社は、使える用途を家族の看病・介護、不妊治療、家族の施設・学校行事への参加などへ広げているとしています。

短時間勤務制度と時差勤務制度。小学校6年生以下の子を養育する従業員まで使えるように広げ、週単位で曜日ごとに設定でき、併用もできるとあります。

有給休暇の取得率、月平均の残業時間は、有価証券報告書に記載はありません。会社の新卒採用サイトにある年間休日は123日(完全週休2日、夏季・年末年始休暇)です。

女性の新卒採用は営業部門で強化され、中途採用者の管理職比率にも目標がある

有価証券報告書に、採用人数の記載はありません。人材の方針として、積極的な女性採用の推進、女性従業員の育成と管理職登用の推進、仕事と家庭の両立支援の3つが書かれています。

指標及び目標の表には、採用に関わる2つの指標があります。

指標 目標 期限 2025年度の実績
新卒女性採用比率 30%以上 — 38.3%
中途採用管理職比率 40%以上 — 57.6%

新卒女性採用比率は、営業部門で強化していて、2025年度の営業部門の実績は40.0%と有価証券報告書に書かれています。会社は中途採用についても、中途採用者が持ち込む新しい視点や発想は発展に必要で、すでに高い水準で進んでいる中途採用者の活躍を、今後も適切な採用と育成で維持するとしています。

採用の人数は、会社の新卒採用サイトの「採用情報」にあります(2026年10月5日に確認。2027年度採用向けのページ)。2024年4月入社が32人、2025年4月入社が28人、2026年4月入社が34人です。この表は新卒採用の実績で、中途採用の人数ではありません。中途採用の人数は、有価証券報告書にも会社のページにも記載がありません。

応募する拠点の、直近1年の月ごとの時間外労働と、月45時間を超えた月の有無

ここまでで分からなかった最大の項目は、時間外労働(残業)の実績です。有価証券報告書に、月平均の残業時間の記載はありません。会社の新卒採用サイトの「採用情報」「会社を知る」「よくある質問」(2026年10月5日に確認)にも、残業時間の数字はありません。載っているのは、所定の勤務時間です。本社・工場は8:30〜17:20、営業拠点は9:00〜18:00、施工拠点は8:30〜17:30です。

新卒の応募者に出ている数字は、新卒の定着率です。「会社を知る」のページに、新卒3年定着率85.4%(2022年度入社)、新卒5年定着率87.5%(2020年度入社)が載っています。

当サイトは、月45時間を超える残業が常態化していないかを、7つの数値ラインの1つ目に置いた手順で、応募の前に確かめる点を決めています。この会社では、次の2つを順に聞いてください。

求人票の、固定残業代の欄です。給与に固定残業代が含まれているか、含まれるなら何時間分かを、求人票の記載で確かめます。給与の額面に残業代が含まれているので、基本給がいくらかとあわせて見ます。

直近1年の月ごとの実績です。月平均の所定外労働時間と、月45時間を超えた月があったかどうかを、応募する職種について聞きます。新卒の場合は、厚生労働省のページに、青少年雇用情報として「前事業年度の月平均所定外労働時間の実績」を学校卒業見込者等が企業に求められると書かれています。中途で応募する場合は、この制度の対象ではないので、面接で聞くことになります。答えが数字で返ってくるかどうかも、判断の材料です。

聞く相手の職種で、数字は変わります。本社・工場、営業拠点、施工拠点で所定の勤務時間が違い、営業・施工の拠点は北関東から西日本まで4つのブロックに分かれています。自分が配属される拠点の実績を聞いてください。

よくある質問

小松ウオール工業の評判はどうですか

口コミではなく、有価証券報告書の事実で書きます。平均勤続年数は14.1年、平均年齢は38.1歳、従業員は1,446人です。子会社を持たず、1,446人が会社の全従業員です。従業員は第55期の1,324人から第59期の1,446人まで、4回とも前の期より増えています。男女の賃金の差異は、3つの雇用区分のすべてで女性が男性を下回ります。

小松ウオール工業の平均年収はいくらですか

第59期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、平均年間給与は6,662,000円(666万円)です。平均年齢38.1歳、平均勤続年数14.1年の従業員1,446人の平均で、賞与及び基準外賃金を含みます。前の期より4.8%高い数字です。

小松ウオール工業の従業員数は何人ですか

2026年3月31日現在で1,446人です(臨時従業員41人は外数)。販売・管理部門が798人、技術・製造・工務部門が648人です。子会社がないため、連結の従業員数の記載はありません。5期の従業員数は1,324人、1,330人、1,353人、1,399人、1,446人です。

小松ウオール工業の工場や営業拠点はどこにありますか

有価証券報告書によると、工場は石川県小松市に本社及び第二工場・第一工場・第三工場の3拠点、加賀市に加賀工場があります。営業・施工の拠点は、北関東・南関東、関西・中京、東北、西日本の4ブロックに分かれています。

小松ウオール工業の加賀工場2号棟はいつ稼働しますか

会社のお知らせ(2026年9月8日)によると、2026年9月4日に竣工し、操業開始は2027年5月の予定です。延床面積は約19,700平方メートル、投資金額は約95億円で、主力の可動間仕切の生産能力は最大1.5倍になるとしています。

小松ウオール工業の残業時間は公表されていますか

有価証券報告書に記載はありません。会社の新卒採用サイトにも残業時間の数字はありません。求人票の固定残業代の欄と、面接での直近1年の実績の聞き取りで確かめてください。

小松ウオール工業の新卒の定着率はどれくらいですか

会社の新卒採用サイト「会社を知る」に、新卒3年定着率85.4%(2022年度入社)、新卒5年定着率87.5%(2020年度入社)と載っています。有価証券報告書に離職率の記載はありません。

小松ウオール工業の男女の賃金の差異は公表されていますか

提出会社の数値が公表されています。男性の賃金に対する女性の賃金の割合は、全労働者80.4%、正規雇用労働者80.9%、パート・有期労働者57.2%です。管理職に占める女性労働者の割合は1.9%、男性労働者の育児休業取得率は48%です。

まとめ

  • 平均勤続年数は14.1年。平均年齢38.1歳、平均年間給与6,662,000円(666万円)の従業員1,446人の数字。賞与及び基準外賃金を含む
  • 子会社も連結財務諸表も無く、1,446人が会社の全従業員。販売・管理部門798人・技術・製造・工務部門648人。臨時従業員41人は外数
  • 5期の売上高は34,541百万円から46,725百万円へ、第56期から4期続けて前の期を上回る。当期純利益は第58期だけ減った。従業員数も4回とも前の期より増えた
  • 営業・施工の4ブロックに726人、石川県の4拠点に720人(合計は編集部の算出)
  • 加賀工場2号棟は2026年9月4日に竣工し、操業開始は2027年5月の予定。投資は約95億円
  • 男女の賃金の差異は、全労働者80.4%・正規雇用労働者80.9%・パート・有期労働者57.2%で、3区分とも女性が男性を下回る。女性管理職比率は新人事制度による管理職の定義の変更で下がったと注記に書かれている
  • 新卒の採用は、2024年4月入社から3年とも28〜34人。新卒の3年定着率は85.4%(2022年度入社)
  • 残業時間・有給休暇の取得率・離職率は、有価証券報告書に記載がない。固定残業代の時間数と直近1年の実績を、求人票と面接で聞く
  • この記事の「評判」は、有価証券報告書と会社の公表ページに書かれた事実を指す。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

この会社に応募するなら、666万円という数字より先に、配属される工場か営業・施工の拠点かと、その拠点の直近1年の残業実績を求人票と面接の両方で確かめてください。その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。

※本記事の数値は、第59期有価証券報告書(2026年6月17日提出)と、会社の新卒採用サイト・お知らせ(2026年10月5日確認)に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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訂正履歴

  • 2026年10月5日|売上高と営業利益の連続の記述:「売上高は467億25百万円(前期比+4.7%・6期連続増収)、営業利益40億99百万円(前期比+12.8%・営業利益率8.8%・5期連続増益)」としていましたが誤りでした。「売上高は第56期から4期続けて前の期を上回り、第58期の営業利益は前の期を下回った」に改めました。理由:第54期(2021年3月期)の有価証券報告書は、同期の売上高が33,565百万円で前期(第53期)の37,487百万円から10.5%減ったと書いており、売上高は6期連続の増収ではありませんでした。2025年3月期の営業利益は3,635百万円で、前期の3,640百万円から0.1%下がっており(会社の決算短信の記載)、営業利益は5期連続の増益でもありませんでした。

参考・出典

著者紹介
コロ助
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企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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