カナデン(8081)の評判と年収826万円｜三菱電機仕入54.2%依存の実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報の平均年間給与は826万2千円（第176期・提出会社）で前期比3.9%増。
• 最大の論点：総仕入高の54.2%が三菱電機。会社自身がリスク開示している。
• 働き方：離職率5.1%・残業月16時間20分・年間休日126日と定着指標は良好。
• 注意点：業績が第4四半期に偏り、女性管理職比率は0.8%と極端に低い。

株式会社カナデン（証券コード8081／東証プライム・卸売業）は、三菱電機の代理店・特約店を主力とする独立系の技術商社です。社名が「奏でる」など一般語と似ているため検索結果が混ざりやすいのですが、この記事で扱うのは東京都中央区晴海に本社を置く証券コード8081のカナデンです。本記事は、第176期（2026年3月期）有価証券報告書と会社公表のESGデータという一次情報を軸に、年収826万円の内訳・三菱電機依存54.2%という事業構造・第4四半期に偏る繁忙の季節性という3点から、転職先としてのカナデンを分解します。口コミの印象論ではなく、開示された数字で判断材料をそろえることを目的にしています。

株式会社カナデン（8081）はどんな会社か｜創業1907年・第176期の技術商社

まず「カナデンはなんの会社か」を押さえておくと、後の年収やキャリアの話が理解しやすくなります。カナデンは公式サイトによると、自らを「エレクトロニクスソリューションカンパニー」と位置づけ、機器を仕入れて売るだけの卸売ではなく、選定・設計提案・据付・保守までを担う技術商社として事業を組み立てています。1907年（明治40年）に神奈川電気合資会社として創業し、1912年に法人設立。1962年に三菱電機と代理店契約を締結し、翌1963年に東証二部へ上場、1989年に東証一部、2022年4月に東証プライム市場へ移行しました。第176期という期数が示すとおり、100年を超える歴史を持つ老舗です。

事業は4セグメントで構成されており、第176期の売上構成は次のとおりです（公式情報・有価証券報告書および決算資料ベース）。

• FAシステム事業 549億円：FA機器・レーザ加工機・放電加工機など、製造現場の自動化とIoT提案が中心の最大セグメント
• インフラ事業 391億円：鉄道など交通事業者向けの変電設備・車両用電機品、交通安全システム、防衛装備品、太陽光発電設備
• 情通・デバイス事業 333億円：半導体・電子デバイス、情報通信機器、映像・セキュリティソリューション
• ビル設備事業 183億円：無停電電源装置、昇降機、省エネ空調、住宅設備機器

連結子会社は国内5社・海外5社（香港・シンガポール・上海・ベトナム・タイ）。2023年から2024年にかけて日本制御エンジニアリング、髙島電機を子会社化し、制御盤設計・エンジニアリング機能を内部に取り込んでいます。専門商社業界では、単純な口銭ビジネスから加工・エンジニアリング機能や事業投資へ収益源をずらす動きが共通テーマになっており、カナデンの子会社化もその流れに沿った動きと読めます（推定情報）。「商材を右から左に流すだけの会社ではない」ことは、身につくスキルを考えるうえで重要な前提です。

カナデンの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。数値はすべて第176期（2025年4月1日〜2026年3月31日）のものです。

平均年収826万円の中身｜男性969万円・女性559万円という二層構造

結論から書くと、カナデンの平均年間給与は826万2千円で、従業員620名規模の卸売業としては高い水準にあります。ただしこの1つの数字の裏には、性別・勤続年数による明確な差が存在します。ここを理解せずに「平均826万円の会社」とだけ受け取ると、入社後の期待値がずれる可能性があります。

公式平均年収と、そこから読める推移

有価証券報告書によると、第176期（2026年3月期）の提出会社の平均年間給与は8,262千円、対前事業年度増減率は3.9%増と記載されています。この増減率から逆算すると前期はおおむね795万円前後で、1年で約31万円押し上がった計算になります（この逆算値は推定情報です）。売上が前期比15.9%増、営業利益が18.5%増という業績と整合的な動きで、業績連動で賞与が動くタイプの給与カーブである可能性が高いと考えられます。

注意点として、この826万円は提出会社（単体）620名の平均であり、連結904名のうち約284名を占める子会社（カナデンエンジニアリング、日本制御エンジニアリング、髙島電機、海外現地法人など）の水準は含まれません。単体が連結の約69%を占めるため、持株会社型の商社に比べれば代表性は高いものの、応募する法人が本体かグループ会社かで条件が変わる点は必ず確認してください。

あわせて押さえたいのが人員構成です。平均年齢42.7歳に対して平均勤続年数17.3年という組み合わせは、20代前半で入社してそのまま定着する層が中核をなす構造を示します。単純計算で入社時平均年齢は25歳前後となり、新卒中心・中途は補完という人員構成が推測されます（推定情報）。つまり826万円という平均値は、勤続15年以上のベテラン層に強く引っ張られた数字であり、中途入社の30代がいきなり届く金額ではないと考えるのが現実的です。

男女で410万円の差がある｜会社公表データの重み

カナデンで特筆すべきなのは、会社自身が男女別の平均年間給与を開示している点です。会社公表のESGデータ（2024年度）によると、平均年間給与は男性969万円・女性559万円で、差額は約410万円、女性は男性の約57.7%の水準です。同時に開示されている平均勤続年数は男性19.0年・女性12.3年で、6.7年の差があります。

この差は、後述する女性管理職比率0.8%と合わせて読む必要があります。管理職の大半が男性であり、勤続年数も男性のほうが長いという構造が、そのまま賃金差として表れていると考えられます（推定情報）。逆に言えば、男性・長期勤続・管理職というルートに乗った場合の到達水準は1,000万円前後まで見えるということでもあります。どちらの側面を重く見るかは、読者自身のキャリア設計次第です。

役職別・年代別の目安（推定）

カナデンは役職別・年代別の年収を開示していないため、以下は平均値と一般的な商社の昇給カーブから逆算した推定情報です。断定的な数字として受け取らず、内定時の労働条件通知書で必ず確認してください。

• 20代（一般社員）：新卒初任給287,500円（基本給260,000円＋ライフプラン手当27,500円）を起点に、賞与込みで400万〜550万円程度が目安
• 30代（主任・係長クラス）：600万〜800万円程度。平均値826万円に近づくのはこの後半以降と考えられる
• 40代以降（課長・部長クラス）：900万〜1,200万円程度。男性平均969万円という開示値がこのレンジの実在を裏づける

検索候補には「カナデン 年収 課長」「カナデン 部長 年収」といった役職別の語も見られますが、役職別の実額は有価証券報告書では開示されていません。求人ボックスやOpenWorkなどの二次情報は参考にはなるものの、投稿者の属性が若手に偏ると平均が実額より低く出る傾向があるため、主たる判断材料は有報の実額に置くべきです。

数字で見る働き方｜離職率5.1%・残業月16時間20分・年間休日126日

カナデンの働き方については、口コミを探すより会社が自ら公表している労働環境データを読むほうが精度が高い状態です。以下はすべて会社公表のESGデータ（2024年度）に基づく公式情報です。

定着指標は明確に良好な側

• 離職率5.1%（前年度7.2%から低下）
• 平均勤続年数17.3年（有報・第176期／ESGデータでは17.1年）
• 有給休暇取得率73.06%
• 平均残業時間 月16時間20分
• 年間休日126日
• 育児休業取得率：男性50.0%・女性100%

離職率5.1%は、上場企業全体の平均的な水準と比べても低い側に位置します。残業が月平均16時間台、年間休日126日という組み合わせは、年収826万円という水準と両立している点でカナデンの最大の訴求点です。「高年収だが労働時間が長い」というトレードオフを前提に商社を見ている人には、想定と違う結果になる可能性があります。

ただし業績は第4四半期に極端に偏る

ここが本記事で最も強調したい点です。有価証券報告書によると、カナデンは業績が第4四半期に偏重する構造を、会社自身が「事業等のリスク」として開示しています。年度末に完了する案件が集中するためです。

この季節性は、数字にすると一目で分かります。2027年3月期の第1四半期実績は売上307.4億円・営業利益5.2億円。通期会社予想が売上1,500億円・営業利益59億円ですから、進捗率は次のようになります。

売上は4分の1の期間で約20%進んでいるのに、営業利益は1割弱しか積み上がっていないという構図です。これは、年度末に完了・検収される案件で利益がまとめて計上される事業モデルであることを意味します。転職検討者の実務に引き直すと、1月〜3月にかけて納期対応・検収処理・据付立ち会いが集中し、繁忙感が強まりやすいということです（推定情報）。平均残業16時間20分という年間平均値の裏側には、この繁閑差が均されている点を理解しておくべきです。

求職者

残業16時間なら楽そうだけど、それって年間の平均ですよね？

そのとおりです。年間平均が低いこと自体は事実ですが、会社がリスクとして開示するほど第4四半期に業務が集中する以上、月ごとの偏りは平均値からは読み取れません。面接では「担当セグメントの繁忙期はいつか」「1〜3月の残業実績はどの程度か」を、平均値ではなくピーク月ベースで確認することをおすすめします。

労働組合が存在しない点は把握しておく

有価証券報告書によると、「当社グループの従業員は労働組合を結成しておりません」と明記されています。これは直ちに労働環境が悪いことを意味しませんが、賃金・労働時間について集団で交渉する仕組みが制度上存在しないことは事実です。カナデンの場合は離職率5.1%・有給73.06%と実績値が良好であるため、実務上の不利益が顕在化しているとは読めませんが、制度としての前提は知っておくべき情報です。株主構成では従業員持株会が3.84%、取引先持株会が13.28%を保有しており、伝統的な安定株主構造を持つ会社であることも合わせて押さえておきましょう。

カナデンの評判・口コミはどう読むべきか

結論として、カナデンは口コミサイトの定量データに依存して評価すべき企業ではありません。理由は母数にあります。

口コミ件数が構造的に限られる

OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判・キャリコネ・就活会議といった主要口コミサイトは、いずれも企業別ページを持っていますが、カナデンは提出会社単体620名規模の企業です。投稿件数自体が数十件規模にとどまる可能性が高く、本記事の調査時点でも各サイトの総合スコア・投稿件数を一次情報として取得できていません。数十件の投稿から算出されたスコアを「この会社の評価」として一般化するのは、統計的にも公平性の観点からも危険です。したがって本記事では、口コミスコアの数値を推測して記載することはしていません。

代わりに一次データで「不満が出やすい論点」を特定する

口コミの中身を推測する代わりに、開示データから「どこに不満が集まりやすいか」を構造的に特定することはできます。推定情報として整理すると、次の3点が該当します。

• 昇進機会：女性管理職比率0.8%、平均勤続17.3年という構造は、ポストの回転が遅いことを示唆します。若手が早期に管理職へ上がる余地は限定的である可能性があります
• 年功的な評価：平均年齢42.7歳・勤続17.3年で平均826万円という水準は、勤続に応じて上がる設計と整合します。成果で短期に大きく差がつく制度を求める人には物足りない可能性があります
• 期末の業務集中：前述の第4四半期偏重は、「1〜3月が忙しい」という声として現れやすい典型パターンです

これらは開示データから導いた構造的な推測であり、実際の口コミ本文を根拠にした断定ではありません。口コミを参照する際は、投稿日・投稿者の職種・在籍時期を必ず確認してください。

「不祥事」という検索候補が出る理由と、公開情報の範囲

カナデンの関連検索には「不祥事」といった語が現れることがあります。この点について、公開情報の範囲で確認できた事実は次のとおりです。

• 第176期の有価証券報告書「事業等のリスク」には、具体的な係争案件・行政処分の記載はありませんでした
• 公式ニュースリリース（直近は2026年8月の熊本地震支援、大分サテライトオフィス開設、カナデン奨学金に関する発表）にも、お詫び・業績修正・処分公表は見当たりませんでした
• 有報のコンプライアンス項目には「指名停止措置等の行政処分」を受けるリスクが記載されていますが、これは法令違反が生じた場合の一般的なリスク説明であり、実際の処分歴を示すものではありません。この区別は重要です
• TOB・非公開化に関する動きも確認できなかった状況です

ただし、過去のニュースバックナンバー全件を照合したわけではないため、「不祥事は一切ない」と断定することはしません。「調査した公開情報の範囲では該当する事実に行き当たらなかった」というのが正確な記述です。転職判断において、この点を過度に重く見る必要はないと考えられます。

三菱電機からの仕入54.2%｜依存構造をどう評価するか

カナデンを転職先として検討するうえで、最も重要な論点がここです。有価証券報告書によると、第176期の総仕入高に占める三菱電機の割合は54.2%で、会社は「事業等のリスク」12項目のうち仕入先依存を筆頭級の項目として挙げ、取引関係が継続困難になった場合の業績影響を自ら明記しています。

「三菱電機の子会社」ではない点を正確に理解する

ここは誤解が生じやすい部分です。三菱電機はカナデン株式の21.17%を保有する「その他の関係会社」であり、親会社ではありません。連結子会社化もされていません。つまりカナデンは、資本的には独立した上場会社でありながら、商流面では仕入の過半を1社に依存しているという状態です。1962年の代理店契約締結以来60年超の関係が積み上がった結果であり、一朝一夕に置き換えられる構造ではありません。

メーカー系・準メーカー系の専門商社では、「特定メーカーへの依存」と「グループ外取引を伸ばす自立化」の両立が業界共通のテーマになっています。カナデンの54.2%という数値は、同種の商社の中でも依存度が高い側に位置します（推定情報）。

会社がリスクとして開示している内容

有報に記載されているリスクのうち、転職判断に直結するものを整理します（公式情報）。

• 仕入先依存：三菱電機からの仕入が総仕入高の54.2%。取引関係が継続困難になった場合、業績に影響が及ぶ
• 業績の第4四半期偏重：年度末完了案件の集中による季節性
• 人材確保リスク：労働人口減少下での優秀人材の確保・維持
• 地政学的リスク：東アジア・東南アジアでの事業展開に伴うもの

依存は弱点であると同時に参入障壁でもある（両面）

依存構造をネガティブ一辺倒で読むのは適切ではありません。両面から評価すべきです。

• リスク側：三菱電機の製品戦略・販売政策の変更が、カナデンの取扱商材や配属部門に直接影響し得ます。仕入価格や販売条件の主導権も、商社側が完全に握れるわけではありません
• 強み側：60年超の代理店実績と、FA機器から鉄道変電設備まで横断する提案力は、新規参入者が短期に構築できるものではありません。第176期の営業利益率3.7%は、扱う商材が汎用品ではないことを示しています

転職者にとっての実務的な意味は、「三菱電機製品を深く理解した提案力」がそのままキャリア資産になるということです。この専門性はFA・電子デバイス業界内では通用性が高い一方、業界外へ出た場合には評価されにくい面もあります。キャリアの可搬性をどこまで重視するかで、この構造の評価は変わります（推定情報）。

第176期の業績分解｜インフラ事業の経常利益が前期比311%増

カナデンの第176期は、売上・利益ともに大きく伸びた期でした。ただし伸びた場所には偏りがあり、そこにカナデンの現在地が表れています。

セグメント別に見ると、成長の主役はインフラ

第176期のセグメント別実績は次のとおりです（公式情報）。

読み取れる論点は3つあります。第一に、インフラ事業の経常利益が7.65億円・前期比311.3%増と突出しています。売上も35.3%増で、鉄道向け変電設備や交通安全システム、太陽光発電設備といった領域が伸びたことを示します。第二に、最大セグメントであるFAシステムは増収なのに経常利益が3.3%減という状態です。売上13.9%増に対して利益が減っているため、採算面で何らかの圧力がかかった可能性があります。第三に、情通・デバイスは売上333億円でFAシステムの6割程度ながら、経常利益21.5億円とFAシステムの22.1億円にほぼ並んでいます。売上規模と利益貢献が一致していないのがカナデンの特徴です。

人員配分から読む「どこに配属されるか」

連結904名の内訳は、FAシステム463名、情通・デバイス150名、ビル設備81名、インフラ76名、全社共通134名です。全体の約51%がFAシステムに配置されており、確率的には最も配属されやすいセグメントと考えられます（推定情報）。

一方で1人あたりの経常利益を単純計算すると、情通・デバイスが約1,430万円、インフラが約1,010万円、FAシステムが約480万円となります。人員が最も多いFAシステムは、1人あたりの利益貢献では相対的に低いという構図です。応募時にどのセグメントを志望するかは、扱う商材の面白さだけでなく、こうした収益構造も踏まえて選ぶ価値があります。

カナデンの将来性｜中期経営計画「True Solution 2028」と成長投資150億円

将来性を「今後も成長が期待されます」という一般論で片づけず、会社が公表している計画とその前提から評価します。

有価証券報告書「対処すべき課題」によると、カナデンは中期経営計画「True Solution 2028」（2026〜2028年度）を掲げ、3年間で成長投資150億円、資本コスト約7.0%を上回るROEを目標としています。人的資本投資も戦略的投資費用として明示されています。売上規模1,456億円の会社が3年で150億円を投じる計画は、既存商流の維持ではなく機能拡張を志向していると読めます。

成長の方向性として、事実から確認できるのは次の3点です。

• エンジニアリング機能の内製化：日本制御エンジニアリング・髙島電機の子会社化により、制御盤設計・据付といった付加価値工程を自社グループに取り込んでいます
• インフラ領域の伸長：鉄道の老朽化更新需要や交通安全システムは、景気変動よりも公共投資サイクルに連動します。FA市況の変動を補完する構造になり得ます
• 海外5拠点：香港・シンガポール・上海・ベトナム・タイ。ただし有報は東アジア・東南アジアの地政学的リスクを明記しており、無条件の成長ドライバーとは位置づけられていません

株主還元も強化局面にあります。配当は2025年3月期70円、2026年3月期72円に対し、2027年3月期の会社予想は100円と大幅増配の見通しです。予想配当利回りはおおむね4%前後の水準にあります。従業員持株会が3.84%を保有していることを踏まえると、この還元強化は社員の資産形成にも一定の意味を持ちます（推定情報）。

一方、将来性のリスクは繰り返しになりますが三菱電機依存54.2%に集約されます。FA市況は設備投資サイクルに強く連動するため、製造業の投資が冷え込む局面では最大セグメントが直撃を受ける構造です。第176期のFAシステムが増収減益だった事実は、この感応度を考えるうえで無視できません。

女性の働きやすさをデータで見る｜女性管理職比率0.8%

この項目は、カナデンを検討する女性にとって最も重要な判断材料になります。結論を先に書くと、制度面の指標は良好である一方、管理職登用の実績値は極端に低いという二極化した状態です。

会社公表のESGデータ（2024年度）から確認できる公式情報は次のとおりです。

女性従業員が28.1%いるにもかかわらず、管理職比率が0.8%で前年度から横ばいという組み合わせは、採用は行われているが登用が進んでいない状態を示します。育休取得率や有給取得率といった「働き続けるための制度」は機能している一方、「上がっていくためのルート」の実績が乏しい、という読み方が妥当です（推定情報）。

もっとも、勤続年数の男女差6.7年を踏まえると、管理職候補となる勤続15年超の層に女性が少ないという母集団要因も考えられます。女性の応募者は、面接の場で「女性管理職の実人数」「直近3年の女性昇格実績」「育休復帰後の職務内容」を具体的に確認することを強くおすすめします。会社が数値を開示している以上、この質問は失礼にはあたりません。

カナデンの就職難易度・採用大学・選考の実際

「カナデン 就職難易度」「カナデン 採用大学」といった検索が一定数あることを踏まえ、公開情報から難易度を評価します。前提として、採用倍率・採用大学の一覧は公式には開示されていません。以下は開示された採用実績と募集要件からの評価です。

新卒採用｜採用数が少なく、母集団形成の面で競争は生じやすい

公式採用サイトによると、2025年4月入社の実績は24名、初任給は287,500円（基本給260,000円＋ライフプラン手当27,500円）です。従業員620名規模の企業で年間20名台の採用は妥当な規模ですが、東証プライム上場・平均年収826万円・年間休日126日という条件は学生から見て魅力が高く、応募者数に対して採用枠が小さい構図になりやすいと考えられます（推定情報）。関連検索に「カナデン webテスト」「カナデン マイページ」「カナデン 面接」が現れることからも、標準的な適性検査を含む選考フローが敷かれていることがうかがえます。

採用大学は公式に一覧が出ていないため、本記事では特定の大学名を挙げません。ただし平均勤続17.3年という定着構造から、学歴で絞り込むより長く働けるかどうかを重視する採用方針である可能性が高いと考えられます（推定情報）。

中途採用｜要件は明確に開かれている

注目すべきは中途採用の要件です。カナデンは中途採用について「年齢・性別・国籍・出身不問、業務経験不問」と明記しています。この開示は、専門商社の中途募集としてはかなり門戸が広い部類に入ります。有報が人材確保リスク（労働人口減少下での優秀人材の確保・維持）を明記していることとも整合します。

ただし「要件が広い＝簡単に入れる」ではありません。推定情報として、実際の選考では次のような点が見られると考えられます。

• 技術的な会話ができるか：FA機器・制御・電子デバイスの商材を扱うため、理系バックグラウンドや製造業での就業経験は有利に働きやすい
• 長く働く前提があるか：平均勤続17.3年の組織文化に馴染めるかは、面接で確認される可能性が高い
• 期末の業務集中に対応できるか：第4四半期偏重という構造がある以上、繁忙期の働き方への理解は問われやすい

難易度の総合評価

総合すると、カナデンの転職難易度は「要件のハードルは高くないが、採用枠が小さく、カルチャーフィットが重く見られるタイプ」と整理できます（推定情報）。年収826万円・残業16時間台・年間休日126日という条件は転職市場でも競争力が高いため、応募が集中しやすい点は想定しておくべきです。職種未経験から応募する場合は、なぜ技術商社なのか、なぜ三菱電機系なのかを自分の言葉で説明できるかが分岐点になります。

三菱電機系・専門商社との比較｜同じ「三菱電機系」で一括りにしない

カナデンと並べて検討されやすいのは、立花エレテック、RYODEN（旧・菱電商事）、たけびし、因幡電機産業といった技術商社です。ただし本記事では、有価証券報告書の実額を確認できた企業に限って比較表を作成しています。数値を確認していない企業を推定値で並べることはしません。

以下はすべて2026年3月期（提出会社の平均年間給与・連結業績）の公式情報です。

この表から読める論点を整理します。

• 年収では4社中トップ：カナデン826.2万円は、比較した専門商社の中で最も高い水準です。RYODENとの差は約48万円、ナラサキ産業との差は約70万円です
• 売上規模は最大ではない：連結売上ではRYODENの2,127.7億円が上回ります。しかしRYODENは2期連続の減収減益であるのに対し、カナデンは+15.9%増収・+18.5%増益と方向が逆です
• 1人あたり営業利益で見ると差が開く：連結従業員1人あたりの営業利益は、カナデン約590万円、RYODEN約337万円、ナラサキ産業約415万円、椿本興業約806万円です。カナデンは少人数で相応の利益を出す構造と言えます
• 「三菱電機系」の中身は3社で全く異なる：カナデンは仕入依存が54.2%と高いが資本は21.17%、RYODENは資本関係が35.88%と強い、ナラサキ産業は8.38%と資本関係が薄い。同じ括りで語ると判断を誤ります

年収だけで選ぶならカナデンが優位ですが、売上規模や扱う商材の幅を重視するならRYODEN、営業利益率の高さを重視するなら椿本興業のような機械商社も比較対象に入ります。「どの軸で選ぶか」を先に決めてから比較することをおすすめします。

カナデンに向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と構造分析をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。断定ではなく、判断のたたき台として使ってください。

業界文脈から補足すると、メーカー系の専門商社では「安定した商流の上で経験を積める反面、グループ外の新規開拓や事業投資を担える人材が社内で希少価値を持つ」という構図が共通しています。カナデンでも、三菱電機商流の営業に加えて、エンジニアリング子会社の管理・海外拠点の運営・成長投資150億円の実行といった領域に関与できる人は、社内でも転職市場でも通用性が高まると考えられます（推定情報）。

カナデンに関するよくある質問（FAQ）

カナデンへの転職・就職を検討する人から想定される質問と回答をまとめました。回答はいずれも公開情報にもとづきます。

カナデンはなんの会社ですか？

三菱電機の代理店・特約店を主力とする独立系の技術商社です（東証プライム・証券コード8081）。FA機器やレーザ加工機などを扱うFAシステム事業、鉄道向け変電設備などのインフラ事業、半導体・電子デバイスの情通・デバイス事業、無停電電源装置や昇降機などのビル設備事業の4セグメントで、第176期の連結売上高は1,456億円です。単なる機器販売ではなく、選定・設計提案・据付・保守までを担う点が特徴です。

カナデンの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書によると、第176期（2026年3月期）の提出会社の平均年間給与は8,262千円（約826万2千円）で、対前事業年度増減率は3.9%増です。ただしこれは提出会社620名の平均であり、子会社の水準は含まれません。また会社公表のESGデータ（2024年度）では男性969万円・女性559万円と開示されており、性別による差が大きい点も合わせて確認してください。

カナデンの離職率はどのくらいですか？

会社公表のESGデータ（2024年度）では離職率5.1%で、前年度の7.2%から低下しています。平均勤続年数17.3年、有給取得率73.06%、年間休日126日という数値と合わせると、定着性の高い会社であることが一次情報から確認できます。

カナデンの就職難易度は高いですか？

採用倍率は公式に開示されていないため断定はできませんが、新卒採用が2025年4月入社で24名と少数であること、年収・休日条件が転職市場でも競争力を持つことから、応募が集中しやすい構図と考えられます（推定情報）。一方で中途採用は「年齢・性別・国籍・出身不問、業務経験不問」と明記されており、要件そのもののハードルは高くありません。

カナデンに転勤はありますか？

カナデンは全国に支社・支店網を持ち、香港・シンガポール・上海・ベトナム・タイに海外拠点を展開しています。総合職での採用であれば国内転勤や海外駐在の可能性は想定しておくべきです（推定情報）。転勤の頻度・エリア限定制度の有無は公式に開示されていないため、選考過程で直接確認することをおすすめします。

カナデンは三菱電機の子会社ですか？

いいえ、子会社ではありません。三菱電機はカナデン株式の21.17%を保有する「その他の関係会社」であり、親会社ではなく連結子会社化もされていません。ただし第176期の総仕入高に占める三菱電機の割合は54.2%で、商流面での結びつきは非常に強い状態です。資本関係と商流依存を分けて理解することが重要です。

カナデンの繁忙期はいつですか？

有価証券報告書によると、会社は業績が第4四半期に偏重する構造をリスクとして開示しています。2027年3月期の第1四半期は売上307.4億円・営業利益5.2億円で、通期予想（売上1,500億円・営業利益59億円）に対し営業利益の進捗率は約8.8%にとどまります。年度末に案件が集中する構造から、1〜3月に業務が集中しやすいと考えられます（推定情報）。

カナデンへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

編集部の見解としては、カナデンは「高い年収水準と抑えられた労働時間を両立している一方、事業構造が1社に強く依存し、昇進機会には偏りがある会社」と整理できます。安定した商流の上で技術提案の専門性を積み上げたい人、長期勤続を前提に生活設計をしたい人には、条件面で有力な選択肢になり得ます。反対に、複数メーカーを横断した提案の自由度や、短期での昇進・年収の飛躍を求める人には、期待とのズレが生じる可能性があります。判断材料が開示データで揃っている珍しいタイプの企業なので、面接では「第4四半期の実残業時間」「女性の昇格実績」「配属予定セグメント」の3点を具体的に確認することをおすすめします。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社カナデン 公式サイト
• 株式会社カナデン IRページ
• 株式会社カナデン 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第176期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、離職率・有給取得率・男女別給与などは会社公表のESGデータを出典として明示しました。口コミサイトの定量スコアについては本記事の調査時点で一次確認が取れていないため、数値の推測記載は行っていません。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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