初穂商事の評判と年収544万円｜名古屋のLGS専門商社、本体と子会社アイシンの違いまで

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：名古屋本社・1946年創業のLGS（軽量鉄骨下地材）専門商社。内装建材が売上の約5割
• 年収：有報の平均年間給与は544万円（41.2歳・勤続13.7年）。若手は400万円台前半の口コミが中心
• 働き方：全国27営業所・5デリバリーセンター体制。残業・有給の評価は口コミサイト間で真逆
• 業績：2025年12月期は増収減益、2026年中間は営業利益▲19.6%。下期の大型案件が通期のカギ

初穂商事（7425・東証スタンダード）は、天井や壁の下地に使う軽量鉄骨（LGS）や石膏ボードといった内装工事用の建材を、工事業者に卸す名古屋の専門商社です。検索候補には「名港営業所」「東京営業所」「岡山営業所」といった拠点名が多く並び、年収や評判と同じくらい「どこで、どんな仕事をしている会社なのか」を知りたい人が多い企業だといえます。この記事では、有価証券報告書ベースの公式数値を軸に、名古屋本体と子会社アイシン（大阪府高槻市）の違い、拠点網と転勤、年功序列型の年収構造、口コミ傾向、直近の減益決算までを転職検討者の視点で整理します。

初穂商事の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、第68期（2025年1月1日〜2025年12月31日、2025年12月期）の有価証券報告書と決算短信の数値をまとめました。決算期が12月末である点に注意してください。給与・従業員データは有報転記型データベース（IRBANK・日経会社情報・キタイシホン）の3ソースで一致を確認した値で、EDINET原本PDFの直接確認は行っていません。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

初穂商事とはどんな会社か｜LGS専門商社の事業構造

結論から言うと、初穂商事は「内装工事の下地材に特化した、名古屋の老舗専門商社」です。ここを理解すると、年収・働き方・将来性の話がすべてつながります。公式情報として、公式サイトと有価証券報告書に記載された事業構造を整理します。

売上の半分は内装建材、4割弱は子会社アイシンのエクステリア

有価証券報告書（第68期）によると、初穂商事のセグメントは3本柱です。2025年12月期の売上構成は次のとおりです。

• 内装建材事業：売上180億8千万円（構成比50.8%）、セグメント利益10億4千万円。内装仕上げ工事業者向けにLGS（軽量鉄骨下地材）・石膏ボード・不燃材などを供給する本業
• エクステリア事業：売上130億6千万円（36.7%）、セグメント利益5億2千万円。連結子会社の株式会社アイシン（大阪府高槻市）を通じ、ハウスメーカーや外構業者向けにカーポート・フェンス・物置などを供給
• 住環境関連事業：売上44億7千万円（12.6%）、セグメント利益1億7千万円。屋根・外装板金工事業者向けのカラー鉄板や建築金物など

セグメント利益率を計算すると、内装建材が約5.8%、エクステリアが約4.0%、住環境関連が約3.8%（推定情報：編集部による単純計算）で、利益の稼ぎ頭はやはり本業の内装建材です。取扱品目は1万種類超とされ、天井裏の下地から壁のボードまで、内装工事の現場で使う材料を「必要なときに必要な分だけ届ける」ジャストインタイム配送を業界に先駆けて整えたことが強みとして公式サイトで説明されています。

名古屋本体と子会社アイシンは「別の会社」と考えたほうがよい

転職検討者にとって重要なのは、連結従業員485名のうち提出会社（初穂商事単体）は298名で、残りの約187名はエクステリア商社のアイシン側に属するという点です（公式情報：第68期有報の従業員数から編集部が差し引き計算）。アイシンは2017年の資本業務提携を経て2019年に子会社化された大阪の会社で、扱う商品（外構製品）も顧客（ハウスメーカー・外構業者）も拠点（高槻）も名古屋本体とは異なります。2025年10月には物流子会社のアイエスラインを吸収合併しており、グループ再編が続いている段階です。

したがって、本記事で扱う平均年間給与544万円や平均年齢41.2歳は「名古屋本体の建材商社としての数値」であり、アイシンの給与水準や社風は有報の単体データには含まれません。求人票に「初穂商事グループ」「アイシン」と書かれている場合は、どちらの会社の雇用契約になるのかを最初に確認する必要があります（推定情報：社風・待遇が異なる可能性は、拠点・商材・沿革の違いから編集部が推定したものです）。

創業家と取引先が支える安定株主構造

IRBANKに掲載された2026年6月基準の大株主構成によると、筆頭株主は白百合商事（16.59%）で、社長個人（10.87%）、取引先持株会のハツホ共栄会（7.2%）、主要仕入先である桐井製作所（5.26%）、関包スチール（3.62%）、従業員持株会（2.66%）が続きます。上位10名で約6割を占める、同族と取引先による安定株主構造です（公式情報：白百合商事が創業家の資産管理会社であるかどうかは公表資料で確認できておらず、その点は推定です）。

この構造は、転職者から見ると「短期的な株主圧力で急なリストラや方針転換が起きにくい」「LGSメーカーの桐井製作所と資本面でも結びつきが強く仕入基盤が安定している」という安心材料になる一方、経営判断がオーナー主導になりやすいという特徴も意味します（推定情報）。社長が73歳である点から事業承継への関心を持つ人もいるかもしれませんが、公表された承継計画は確認できなかったため、本記事では推測を書きません。

全国27営業所・5デリバリーセンター｜勤務地と転勤の実態

初穂商事の検索候補で目立つのは「名港営業所」「東京営業所」「岡山営業所」「長野」「福岡」「福山」「小牧」「静岡」「新潟」といった拠点名です。ここでは、転職検討者が気にする「どこで働くのか」「転勤はあるのか」を整理します。

拠点は東海が厚く、関東・北陸・中国・四国・九州へ展開

公式情報として、公式サイトの会社概要では全国27営業所・5デリバリーセンターの体制が示されています。検索サジェストに現れる拠点名を見ると、本社のある名古屋周辺（名港・熱田・北・小牧・春日井・豊橋）に加え、東京・横浜・千葉・北関東、静岡・長野・新潟・長岡・富山・金沢、大阪、岡山・広島・福山・山陰、四国、福岡と、東海を中心に太平洋側・日本海側の双方へ広がっていることがうかがえます（サジェストに出る地名がすべて営業所名と一致するわけではないため、正確な拠点一覧は公式サイトで確認してください）。

「名港営業所」の検索が突出して多いのは、名古屋港エリアが物流拠点（デリバリーセンター）と営業拠点の集積地であり、取引先の工事業者や配送業者からの検索が多いためと考えられます（推定情報）。つまり拠点名の検索需要は、転職者よりも取引先による「営業時間・電話番号」を調べる需要が大きく混ざっている点は割り引いて見る必要があります。

営業職と物流職、それぞれの仕事内容

建材商社の職種は大きく「営業」と「物流・配送・倉庫管理」、それを支える「業務（受発注・伝票）」「管理部門」に分かれます。初穂商事の場合、営業職は内装工事業者・ゼネコンの現場担当者に対して、LGSやボードの見積・納期調整・現場直送の手配を行うのが中心です。工事の進捗に合わせて資材を届ける必要があるため、現場の工程変更に応じた納期調整や、朝の現場搬入に間に合わせる段取りが日常業務になります（推定情報：建材商社の一般的な業務内容と公式サイトの事業説明から編集部が整理）。

デリバリーセンターでは、入荷した資材の在庫管理と、翌日以降の現場配送の仕分け・積み込みを担います。建設業界では2024年4月からドライバーや現場作業員の時間外労働上限規制が適用され、「必要なものを必要なときに現場へ届けてほしい」という要求が商社側に一段と強まっています。初穂商事が強みとするジャストインタイム配送は、この流れの中で価値が上がる一方、物流拠点の負荷も上がりやすい局面にあります。

転勤の可能性は面接で必ず確認したいポイント

27営業所を持つ会社である以上、営業職では拠点間の異動が制度上あり得ます。ただし、初穂商事は有価証券報告書や公式採用情報の範囲で「転勤の頻度」「エリア限定職の有無」を数値で開示していません。口コミでも転勤に関する投稿は件数が少なく傾向を断定できないため、面接時に「配属予定の営業所」「異動の実績（何年で何人程度が動いているか）」「持ち家・家族事情への配慮」を具体的に質問することを勧めます。平均勤続13.7年という長さは、少なくとも「転勤を理由に短期で辞める人が多い会社」ではないことを示唆します（推定情報）。

求職者

営業所が多いということは、地元採用の営業所勤務でもキャリアが積めますか。

編集部

建材商社の営業は担当エリアの工事業者との関係が資産になるため、拠点密着型のキャリアは成立しやすい業態です。ただし所長職などへの昇格時に異動が伴うかは会社ごとに違うので、面接で実例を聞くのが確実です。

初穂商事の年収｜有報544万円と年功序列型の給与構造

結論から言うと、初穂商事の年収は「平均で見れば地方の専門商社として中位、若手のうちは400万円台前半が目安で、年齢とともに伸びる年功序列型」と読めます。順を追って説明します。

公式の平均年間給与は544万円（41.2歳・勤続13.7年）

公式情報として、有価証券報告書（第68期・2025年12月期）によると、提出会社の平均年間給与は544万円（5,440,995円）、平均年齢41.2歳、平均勤続年数13.7年、従業員数298名です。持株会社ではなく事業会社本体の数値なので、名古屋本体で働く社員の実態にかなり近い平均値といえます。

平均勤続13.7年は、同じ第88バッチで扱う卸売業10社の中では東邦レマック（21.6年）に次ぐ長さの部類で、平均年齢41.2歳と合わせると「20代で入社して長く勤める人が多い」プロファイルです。年功序列型の給与体系では、この勤続の長さが平均給与を押し上げる方向に働きます。

口コミの400万円台との差は「年齢構成」で説明できる

口コミ傾向としては、転職会議の回答者平均が404万円（平均年齢26.3歳）、営業職では413万円、エン カイシャの評判では428万円（平均28歳）と、いずれも400万円台前半に集まっています。有報の544万円との差は約120〜140万円ですが、口コミ回答者の平均年齢が26〜28歳であるのに対し、有報の平均年齢は41.2歳です。13〜15歳の年齢差で120〜140万円の差は、年齢別の給与表で昇給していく年功序列型の会社としては自然な幅であり、「口コミが有報より低い＝会社が数字を盛っている」という話ではありません（推定情報）。

逆に言えば、20代のうちは平均に届かないことが前提になります。口コミでも「年齢別の給与表で決まる」「若いうちは昇給幅が小さい」という趣旨の投稿が見られ、エン カイシャの評判の年収納得度は63%と、休日納得度（82%）に比べて低めです。

年代・職種別の目安レンジ：有報の平均と口コミの若手データを組み合わせた、編集部による推定情報のレンジは次のとおりです。個人差・拠点差があるため目安として扱ってください。

• 20代（営業・物流）：400〜450万円前後。口コミの404〜428万円が中心値
• 30代（主任・係長クラス）：450〜550万円前後。有報平均（41.2歳・544万円）に近づく段階
• 40代以降（所長・課長クラス）：550〜650万円前後。拠点の損益責任を持つ管理職で平均を上回ると推定

建材卸は粗利率が低い業態で、初穂商事の連結営業利益率も約3.4%です。営業成績に応じた大きなインセンティブより、安定した基本給と賞与で構成される給与設計になりやすい点は、成果主義を求める人にとっては物足りなく感じる可能性があります。

卸売業10社の中では下位寄り、ただし条件が異なる

本記事末尾の比較表に載せた卸売業10社の有報平均年収を並べると、伯東967万円、ナ・デックス627万円、横浜魚類609万円、コンドーテック600.8万円、オータケ565.2万円、エコートレーディング558.5万円、中山福555万円、初穂商事544万円、東邦レマック500.8万円、山大374万円の順で、初穂商事は10社中8位、10社平均（約590万円）より約46万円低い位置です。ただし上位の伯東はエレクトロニクス商社で東京本社、横浜魚類は従業員76名の水産卸と、業態も規模も異なります。同じ建設資材系のコンドーテック（600.8万円、平均年齢は別途要確認）と比べても約57万円の差があり、建材専門商社の中で高給を狙う会社ではなく、地元で長く安定して働く会社という位置づけが妥当です（推定情報）。

転職時に確認すべき年収のポイントは次の4点です。

• 中途入社時の給与表上の位置づけ（前職給与が考慮されるか、年齢基準で決まるか）
• 賞与の支給月数と直近の実績（2025年12月期は減益のため、賞与への影響有無）
• 営業手当・固定残業代の有無と、残業代が別途支給されるか
• 採用主体が初穂商事本体かアイシンか（給与表が異なる可能性）

初穂商事の評判・口コミ傾向｜3サイトで割れる残業と有給

初穂商事の口コミは件数が少なく、サイトによって評価が大きく割れています。ここでは「どのサイトが正しいか」ではなく、「なぜ割れるのか」と「公式に近いデータでは何が分かるか」を整理します。

口コミサイトごとのスコアと件数

口コミ傾向として、2026年9月時点の各サイトの状況は次のとおりです。

• OpenWork：46件・回答9人・総合2.99。待遇満足3.1／社員の士気2.7／風通し3.1／相互尊重2.8／20代成長環境2.6／人材の長期育成2.7／法令順守意識3.3／人事評価の適正感3.5。月残業25.1時間、有給消化率35.0%
• エン カイシャの評判：117件・20人・総合3.4。成長性3.7／20代成長3.6／実力主義3.1。月残業18時間、年収納得度63%、休日納得度82%
• 転職会議：33件・総合2.52。月残業36時間、有給消化率17.9%。最多トピックはワークライフバランス

注目すべきは、月残業が18時間（エン）から36時間（転職会議）まで2倍の開きがあり、有給消化率も17.9%から35.0%まで割れている点です。OpenWorkは回答9人、転職会議は33件と母数が小さいため、数人の投稿でスコアが大きく動きます。個別意見の影響が大きいデータであることを前提に読む必要があります。

公式採用情報の人事データで照らし合わせる

口コミの割れを補正する材料として、マイナビ2027に掲載された初穂商事の人事データがあります。公式採用サイトによると、月平均残業時間11.6時間、有給取得日数9.8日、女性管理職比率5.3%、男性育休取得率0%、新卒定着率100%（2023〜2025年入社）、新卒採用人数は5名→11名→16名と拡大しています（公式情報：会社が採用媒体に提出した数値で、全社平均のため拠点・職種による偏りは含まれます）。

会社側の残業11.6時間と、口コミの18〜36時間の差は、①内勤・管理部門を含む全社平均か営業職中心かの違い、②繁忙期の現場対応が営業職に集中する構造、③口コミの投稿時期の古さ、などで説明できる範囲です（推定情報）。一方で、有給9.8日・新卒3年定着率100%という数字は、少なくとも新卒が短期で辞める状況にはないことを示しています。女性管理職5.3%・男性育休0%は、建材商社としては珍しくない水準ですが、育児との両立を重視する人は制度の実態を面接で確認したほうがよいでしょう。

ポジティブな声とネガティブな声

口コミ傾向として、良い点として挙がるのは「法令順守意識・人事評価の適正感が平均以上」「休日納得度が高い（土日休みが基本）」「老舗で取引先との関係が安定している」といった内容で、いわゆるブラック的な告発は目立ちません。一方、気になる点としては「20代の成長環境・人材の長期育成のスコアが低い（OpenWork2.6〜2.7）」「年齢別の給与表で若手の年収が伸びにくい」「退職検討理由として建設業界の構造的な課題や顧客層（工事業者）の体質への言及がある」といった投稿が見られます。

興味深いのは、20代成長環境がOpenWorkでは2.6、エンでは3.6と1点も違うことです。これは「配属拠点や上司次第で育成環境が大きく変わる」可能性を示しており、拠点数が多い会社ならではの特徴と考えられます（推定情報）。

求職者

残業18時間と36時間、どちらを信じればいいですか。

どちらも「一部の人の実感」です。会社公表の11.6時間は全社平均、口コミは営業職の繁忙期の実感が反映されやすいため、営業職で応募するなら「配属予定営業所の平均残業時間」を面接で聞くのが最も確実です。

業績と将来性｜増収減益と2026年中間期▲19.6%の読み方

結論から言うと、初穂商事の業績は「売上は横ばい〜微増を保っているが、利益は2期連続で減少傾向にあり、2026年12月期の通期予想は下期の大型案件頼み」という状況です。転職先として見る場合、賞与や採用の継続性に関わるため、数字の構造を押さえておく価値があります。

2025年12月期は増収減益、純利益は▲14.7%

公式情報として、2025年12月期決算短信によると、連結売上高は354億44百万円（前期348億27百万円から+1.8%）と増収でしたが、営業利益は12億16百万円（▲5.6%）、経常利益14億35百万円、当期純利益は8億31百万円（▲14.7%）と減益でした。売上が伸びても利益が減るのは、仕入価格の上昇分を販売価格に転嫁しきれていない部分と、人件費・物流費の上昇が利益を圧迫しているためと考えられます（推定情報）。

2026年12月期中間は営業利益▲19.6%、通期予想は下期依存

2026年8月7日発表の第2四半期決算短信によると、2026年1〜6月の中間期は売上高171億40百万円（前年同期比▲0.3%）、営業利益4億70百万円（▲19.6%）、中間純利益4億04百万円でした。会社側は住宅建設市場の低迷と人件費の上昇を要因として挙げています。

一方、通期の会社予想は売上高372億円（+5.0%）、営業利益13億30百万円（+9.4%）で据え置かれています。これを達成するには、下期（7〜12月）だけで売上約200億円・営業利益約8億6千万円が必要になります。前年の下期実績（通期から中間期を差し引いた概算）は売上約182億円・営業利益約6億3千万円なので、下期に売上で約1割、営業利益で3割以上の上積みが必要な計算です（推定情報：編集部による概算）。会社が想定する下期の大型再開発案件が予定どおり進むかどうかが、2026年の着地を左右します。

住宅市場の低迷と非住宅・改修需要の二極化

建材流通業界では、2025年以降、新設住宅着工が省エネ基準義務化前の駆け込みの反動と資材高・金利上昇で低調に推移しています。初穂商事の場合、エクステリア事業（アイシン）はハウスメーカー・外構業者向けが中心で住宅市況の影響を受けやすく、内装建材事業はオフィス・商業施設・再開発など非住宅の内装工事にも関わるため、事業ごとに景況感が異なります。住宅寄りのエクステリアが弱く、非住宅の大型案件で内装建材が下支えするという構図が、現在の初穂商事の業績を読む基本になります（推定情報）。

中長期では、会社は2027年に連結売上高400億円の中期目標を掲げています（2025年実績354億円）。2年で約13%の増収が必要な目標で、その達成に向けた人材確保を経営戦略に明記している点は、採用意欲が当面続くことを示しています。ただし、目標の前提となる利益率の改善策（価格転嫁・物流効率化）が中間期の減益で試されている状況であり、「成長期待で入る会社」というより「安定した本業を持ちながら、利益構造の立て直し局面にある会社」と見るのが現実的です。

転職者にとってのリスクとプラス面を整理すると次のとおりです。

• リスク：住宅着工減が長引けばエクステリア事業の減益が続く可能性。2期連続の利益減少が賞与に影響する可能性。オーナー系のため経営方針が社長交代時に変わる可能性
• プラス面：内装建材はビルの改修・再開発と結びつき景気変動を受けにくい部分がある。安定株主構造で急な資本異動が起きにくい。行政処分・訴訟・不祥事に関する開示や報道は、本記事の調査範囲では確認できなかった（「存在しない」と断定するものではありません）

卸売業10社比較｜初穂商事の立ち位置

同じ第88バッチで扱う東証33業種「卸売業」の10社を並べます。業態はまったく異なる会社が含まれるため、「同じ卸売業でも収益構造・年収がここまで違う」という比較として読んでください。数値は各社の最新有価証券報告書・決算短信の転記値です（公式情報）。

比較表の注記です。

• 決算期は6種類あります（12月20日＝東邦レマック／12月末＝初穂商事／2月末＝エコートレーディング／4月末＝ナ・デックス／5月末＝オータケ／3月末＝他5社）。年度をまたいだ単純比較には限界があります
• 山大は2026年9月28日に上場廃止予定（整理銘柄指定中）で、上場企業としての比較対象からは外れます
• オータケのみ最新期（2026年5月期）の業績が未確定のため、第73期（2025年5月期）の数値です
• 営業赤字・赤字歴があるのは東邦レマック・山大・中山福（2024年3月期）・横浜魚類（2022年3月期）の4社。エコートレーディングは直近1Qが赤字転落
• 営業利益率はコンドーテック5.5%から赤字企業まで幅が大きく、メーカー機能を持つ商社（コンドーテック・伯東）と純粋な中間流通では収益構造が異なります。初穂商事の3.4%は純粋な流通業としては中位です
• 10社とも持株会社ではありませんが、単体と連結の乖離が大きい会社（ナ・デックス3.1倍、コンドーテック1.8倍、初穂商事1.6倍）は子会社の給与が有報の平均年収に含まれない点に注意が必要です

この表から読み取れる初穂商事の位置づけは、「赤字や会計問題を抱える会社ではないが、年収は10社の中位より下、利益率は流通業として標準的」という堅実型です。派手さはない一方で、上場廃止・継続企業の前提・過年度訂正といった論点が並ぶ同バッチの中では、リスク要因が相対的に少ない会社といえます（推定情報）。

初穂商事の求人・採用｜中途と新卒の入り口と向いている人

初穂商事の採用は、新卒採用を拡大しつつ、拠点ごとに中途の営業・物流職を募集する形が基本です。ここでは入り口と、公式情報・口コミから見た適性を整理します。

新卒は5名→11名→16名へ拡大、定着率100%

公式情報として、公式採用情報（マイナビ2027掲載）によると、新卒採用人数は直近3年で5名→11名→16名と増えており、2023〜2025年入社の3年定着率は100%です。2027年の売上400億円目標に向けた人材確保を経営戦略に明記していることと整合しており、当面は採用意欲が続くと見られます。新卒の主な配属は営業職で、全国の営業所への配属があり得る点は求人票で確認が必要です。

中途採用で求められる経験

中途採用は建材・住宅設備・電材などの専門商社営業、建設・内装工事会社の現場経験者、物流センターの運営経験者などが親和性の高い経歴です（推定情報：業界の一般的な採用傾向と公式サイトの職種説明から編集部が整理）。営業職では商品知識よりも、工事業者との納期・価格調整を丁寧にこなす調整力と、現場の工程に合わせて動ける段取り力が評価されやすい業態です。未経験でも、地元密着の営業所で取引先との関係を積み上げるスタイルなので、飛び込み営業中心の業界と比べると入りやすい面があります。

向いている人・向いていない人（推定）

初穂商事に関するよくある質問（FAQ）

検索候補に実際に現れる質問を中心にまとめました。

初穂商事の読み方と本社はどこですか

読み方は「はつほしょうじ」です。本社は愛知県名古屋市中区錦二丁目14番21号 円山ニッセイビルにあります（公式情報：公式サイト会社概要）。

初穂商事は上場企業ですか

はい。1995年に日本証券業協会（店頭）に登録し、ジャスダックを経て、2022年4月の市場再編で東証スタンダード市場に移行しています（証券コード7425）。2026年9月時点でTOB・MBO・非公開化に関する開示は確認できませんでした（公式情報）。

「初穂商事 アイシン」と検索に出るアイシンは何の会社ですか

初穂商事の連結子会社である株式会社アイシン（大阪府高槻市）は、カーポート・フェンス・物置などを扱うエクステリア総合商社で、2019年に子会社化されました。自動車部品メーカーのアイシンとは別の会社です。初穂商事グループの売上の約37%をこのエクステリア事業が占めています（公式情報：第68期有報のセグメント情報）。

初穂商事のボーナスや初任給は公開されていますか

有価証券報告書では賞与の支給月数や初任給は開示されていません。公式採用情報（マイナビ等）に掲載される募集要項で初任給・賞与回数が確認できるため、応募前に最新の募集要項を参照してください。有報の平均年間給与544万円は賞与を含んだ年間の平均値です（公式情報）。

初穂商事への転職判断まとめ

ここまでの内容を、転職検討者が実際に迷いやすい判断軸ごとに整理します。

編集部の見解として、初穂商事は「東海圏や地元の営業所で、建材業界の営業や物流の仕事を長く続けたい人」には検討に値する会社です。一方で、若手のうちから高い年収を求める人や、変化の速い環境で成長を実感したい人には物足りない可能性があります。応募する際は、採用主体（本体かアイシンか）、配属営業所と異動条件、賞与の直近実績の3点を面接で確認することを勧めます。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 初穂商事 公式サイト
• 初穂商事 IRページ（決算短信・有価証券報告書）
• 初穂商事 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」（第68期・2025年12月期）の転記値を3つのデータベースで照合して確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点（2026年9月）の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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