デ・ウエスタン・セラピテクス研究所の評判と年収｜従業員19名・眼科創薬の実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：名古屋本社・従業員19名の、眼科領域に特化した創薬ベンチャー
• 年収：有価証券報告書の平均年間給与666.8万円。ただし母数は19名
• 業績：主力ロイヤリティ終了で2026年中間期の売上高は前年同期比80.9%減
• 採用：公式採用ページは新卒・中途とも募集なし（2026年8月時点）

株式会社デ・ウエスタン・セラピテクス研究所（証券コード4576・東証グロース）を調べようとすると、出てくるのは株価情報サイトや投資家向けページばかりで、「そもそも何をしている会社なのか」「働く場所としてどうなのか」が分かる記事はほとんど見当たりません。この記事では、転職・就職を検討する人が最初に知りたい会社の正体・お金の流れ・人の構成の3点を、第28期（2025年12月期）有価証券報告書と最新の開示資料という一次情報だけを使って整理します。口コミサイトの評価に頼らない（頼れない）会社なので、数字から実像を読み解く構成にしています。

デ・ウエスタン・セラピテクス研究所の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず、この記事で扱う数値の全体像です。すべて公式情報（第28期＝2025年12月期の有価証券報告書、および2026年8月13日提出の第29期半期報告書・中間決算短信）にもとづきます。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

デ・ウエスタン・セラピテクス研究所とはどんな会社か｜名古屋本社＋三重大学内研究所という構造

結論から言うと、この会社は「新薬の研究開発だけを行う会社」です。工場も営業部隊も持たず、自社で薬を売って稼ぐ会社ではありません。転職先として見るときは、この一点を理解しているかどうかで評価がまったく変わります。

拠点は名古屋本社と三重大学内の開発研究所の2つだけ

本社は愛知県名古屋市中区錦一丁目18番11号。ネット上には「本社は京都」といった情報が流れていることがありますが、公式情報として有価証券報告書に記載されている本店所在地は名古屋市中区です。もうひとつの拠点が、三重県津市の三重大学大学院医学系研究科・医学部の産学官連携講座内に置かれた開発研究所です。つまり自社ラボを大きく構えるのではなく、大学の中に研究機能を間借りする形をとっています。

この「名古屋の本社（管理・開発マネジメント）＋三重大学内の研究拠点（サイエンス）」という2拠点構造は、固定費を極力持たないための設計と考えられます（推定情報）。勤務地を検討する際は、募集職種がどちらの拠点に紐づくかで生活設計が大きく変わる点に注意が必要です。

眼科領域に特化したパイプラインと、実際に世に出た薬

創業者・日高弘義氏のプロテインキナーゼ阻害剤研究を基盤に、緑内障・高眼圧症、フックス角膜内皮変性症、水疱性角膜症、眼科手術補助剤といった眼科領域を主戦場としています。創薬ベンチャーの中には「開発品が一つも世に出ていない」会社も珍しくありませんが、この会社には上市実績があります。

• グラナテック点眼液0.4%（リパスジル）：2014年、興和より発売
• グラアルファ配合点眼液（K-232）：2022年発売
• ILM-Blue／TissueBlue／MembraneBlue-Dual：眼科手術補助剤。TissueBlueは2020年に米国承認
• Bondlido（DW-5LBT）：帯状疱疹後神経疼痛を対象に、メドレックス（4586）と共同開発。2025年9月に米国承認を取得

開発中の主なパイプラインは、K-321（第III相）、緑内障治療剤H-1337（米国で後期第II相）、DWR-2206（国内第II相完了）です。一方で、緑内障を対象としたH-1129を2019年9月に開発中止した経緯もあります。パイプラインは進むこともあれば止まることもある——この振れ幅こそが創薬ベンチャーの働き方を規定する最大の要因です。

収益モデルは「早めに導出して、ロイヤリティで稼ぐ」

基礎研究から臨床開発の上流に経営資源を集中し、比較的早い段階で開発品を製薬会社へライセンスアウトし、契約一時金（フロントマネー）・マイルストーン収入・ロイヤリティを得るモデルです。提携先には興和、わかもと製薬、ロート製薬、Dutch Ophthalmic Research Center International B.V.（DORC）、メドレックス、千寿製薬などが名を連ねます。連結子会社は日本革新創薬株式会社（JIT）1社です。

創薬バイオベンチャー業界全体で見ても、自社製品の売上が立つまで長期間の赤字が続き、収益源がライセンス契約・公的助成・共同研究収入に限られる構造は共通しています。入社後は「利益で評価される会社」ではなく「開発の進捗と資金調達で評価される会社」に身を置くことになる——この前提を持てるかどうかが、この会社を検討するうえでの入口になります。

収益構造の転換点｜主力ロイヤリティが2025年12月に終了した

ここがこの記事でもっとも重要なパートです。転職を検討する人にとって、この会社の「今」を決定づけているのは主力ロイヤリティの契約・特許が2025年12月に相次いで期限を迎えたという事実です。

売上の柱が何であったか

公式情報として、第28期（2025年12月期）の連結売上高は387,620千円（約3億8,762万円）で、前期の471,580千円から17.8%減少しました。単体売上高は387,595千円と、連結とほぼ同額です。売上の中身はグラアルファ配合点眼液やILM-Blue／TissueBlue等に係るロイヤリティ収入が中心で、自社で製品を売った売上ではありません。

売上高の推移を並べると、この会社が長年「4億円前後のロイヤリティ収入で研究開発を回してきた」ことがよく分かります。

2025年12月に起きた2つの期限切れ

その柱に、2025年12月に2つの期限が同時に訪れました。

• 特許満了：TissueBlue等について、米国以外の特許が2025年12月に満了し、当該分のロイヤリティが終了
• 契約満了：ライセンス先であるDORC社とのライセンス契約自体も2025年12月に満了し、条件を協議中

結果として、2026年12月期中間期（1〜6月）の売上高は33百万円、前年同期比80.9%減まで落ち込みました。会社の2026年12月期通期予想も売上高300百万円（前期比22.6%減）です。求職者にとっては、これが「入社時点の会社の姿」になります。契約の再締結時期や条件は協議中であり、再計上の時期・金額は現時点で確定していません。

求職者

売上が8割減った会社って、入って大丈夫なんでしょうか？

この問いに一言で答えることはできません。ただし判断材料の順序ははっきりしています。①手元資金がどれだけあるか ②赤字の絶対額がどれだけ縮んでいるか ③次の収益源となるパイプラインがどの段階にあるか——この3つを順に確認するのが、創薬ベンチャーを見るときの定石です。次章以降でこの3点を順に見ていきます。

10期分の損益で見る、赤字の常態化と2025年の縮小

結論として、この会社は営業赤字が常態である一方、直近期は赤字幅が半減しているという二面性を持っています。片側だけを見ると評価を誤ります。

直近10期の営業損益・当期損益

公式情報（有価証券報告書の主要な経営指標等の推移／連結・単位は百万円）で並べると、次のとおりです。

10期のうち黒字は2019年12月期の1期のみで、2008年以降ほぼ全期で営業赤字・当期赤字が続いています。ピークは2024年12月期の営業損失12億10百万円・当期純損失12億90百万円でした。

赤字が半減した理由は「研究開発費の圧縮」

第28期の営業損失619百万円は、前期（1,209百万円）からほぼ半減しています。ただしこの改善は売上増によるものではありません。販売費及び一般管理費968百万円のうち研究開発費が669百万円で、前期比51.0%減——つまり研究開発投資そのものを大きく絞った結果です。

研究職・開発職として転職を検討する人にとって、これは注意深く読むべき数字です。損益の改善は歓迎すべき材料である一方、研究開発費が半減した年に入社するということは、動かせるプロジェクト予算も相応に絞られている可能性があるということでもあります（推定情報）。面接では「自分が担当する化合物のステージと、次のマイルストーンの時期」を必ず確認したいところです。

2026年12月期の会社予想

会社が公表している2026年12月期の通期予想は、売上高300百万円・営業損失780百万円・経常損失800百万円・当期純損失800百万円（1株当たり△14.75円）です。2026年中間期の実績は営業損失312百万円・中間純損失323百万円でした。売上が落ちる一方で赤字幅は再び拡大する計画になっており、会社自身が「2026年は投資を先行させる年」と位置づけていると読み取れます（推定情報）。

なお配当については、創業以来無配です。有価証券報告書には「当事業年度末においては、会社法の規定上、配当可能な財政状態にはありません」と明記されています。持株会や自社株保有を報酬の一部として期待する働き方は、現時点では成立しにくい構造です。

継続企業の前提はどの段階か｜「重要事象等の記載あり・注記なし」の意味

赤字が続く上場企業を調べると「継続企業の前提（ゴーイング・コンサーン）」という言葉に必ず行き当たります。ここは誤読されやすい論点なので、段階を分けて正確に説明します。

3段階のうち、この会社は「第2段階」

継続企業の前提に関する開示は、実務上おおむね次の3段階に分かれます。

公式情報として、デ・ウエスタン・セラピテクス研究所は第28期有価証券報告書および第29期半期報告書のいずれにも「継続企業の前提に関する重要事象等」の記載があります。一方で会社は「継続企業の前提に関する重要な不確実性はないと認識している」としており、財務諸表の注記事項としての継続企業の前提に関する注記（GC注記）は付されていません。したがって上表の②に該当します。①ではありません。

あわせて、監査法人のKAM（監査上の主要な検討事項）が「継続企業の前提に関する経営者の評価」に指定されている点も押さえておくべきです。監査人が重点的に検証している論点がここである、という事実は、会社の説明と合わせて読む価値があります。

手元資金と営業キャッシュフロー

会社が「重要な不確実性はない」と判断する根拠のひとつが手元資金です。公式情報で確認できる数字は次のとおりです。

• 2025年12月末：現金及び現金同等物の期末残高 1,709,790千円。連結純資産1,435百万円・総資産2,169百万円・自己資本比率66.1%
• 2026年6月末：現金及び預金 1,581百万円（うち現金及び現金同等物986百万円）
• 営業キャッシュフロー：2025年12月期 △493,794千円／2024年12月期 △1,299百万円
• 財務キャッシュフロー：2025年12月期 +1,080,014千円（新株予約権の行使による株式発行収入1,267百万円等）

自己資本比率66.1%は決して低い水準ではなく、借入に依存した財務ではありません。ただし営業活動では毎期キャッシュが流出しており、それを新株予約権の行使による資金調達で埋めている構造である点は、数字がそのまま示しています。エクイティによる調達が細れば、手元資金の減少ペースが速まる可能性があります（推定情報）。

希薄化の規模——4年で発行済株式が約1.85倍

その資金調達の手段が、行使価額修正条項付の第13回新株予約権です。会社は毎月「月間行使状況」を開示しており、「大量行使」の開示も複数回行われています。結果として発行済株式総数は、2021年末の29,358,600株から2025年末には54,251,712株へ、約1.85倍に増加しました。第28期末時点の未行使新株予約権は1,489,800株（発行済株式総数の2.7%）です。資本金も2024年末の1,203,277千円から2025年末は697,340千円へ減少しています。

なぜこれを転職記事で扱うのか。理由は単純で、株式報酬（譲渡制限付株式やストックオプション）がオファーに含まれる場合、その価値は希薄化の影響を直接受けるからです。創薬バイオ業界では株式報酬が待遇の一部として提示されることがあり、業界共通の懸念としても「増資の繰り返しで報酬インセンティブの魅力が薄れないか」がよく挙がります。オファー時には現金部分と株式部分を必ず分けて評価することをおすすめします。

平均年収666.8万円をどう読むか｜母数19名という前提

結論から言えば、この会社の平均年収は「金額そのもの」より「誰の平均か」を理解して読む必要がある数字です。

有価証券報告書に記載された実額と推移

公式情報として、第28期有価証券報告書「従業員の状況」に記載された提出会社（単体）の平均年間給与は6,668千円（約666.8万円）です。有報の注記には「平均年間給与は、基準外賃金を含め、譲渡制限付株式報酬費用は除いております」とあります。役員報酬は含まれません。推移は次のとおりです。

5年で183万円ほど上昇し、直近3期は660万円台で安定しています。ただし母数は19名です。1〜2名の入退社、あるいは高給の管理職ポストが1つ動くだけで平均は数十万円単位で振れます。「平均年収666.8万円だから自分も666万円前後」という読み方は成立しません。

平均年齢50.8歳が示すもの

より示唆的なのは平均年齢です。公式情報の推移は、2013年12月期35.0歳→2017年39.4歳→2021年43.4歳→2023年50.6歳→2024年50.8歳→2025年50.8歳。12年で15歳以上高齢化しています。新卒・若手の採用が継続的に行われている組織であれば、平均年齢はここまできれいには上がりません。数字の動き方としては、新規採用が長く低調に推移してきた可能性を示唆します（推定情報／会社が採用方針を公表しているわけではないため断定はできません）。

平均勤続年数10.3年も、19名の組織としては長い部類です。定着している少数のベテランで研究開発を回している組織像が浮かびます。裏を返せば、「同職種の先輩が社内に何人いるか」という観点では、選択肢がきわめて限られるということでもあります。創薬バイオ業界の共通の懸念として「一人あたりの守備範囲が広く、社内に相談できる同職種の先輩が少ないのではないか」という声がありますが、19名という規模はまさにその典型に当てはまります。

年収面で転職時に確認すべき3点

公式平均は目安にしかならないため、実務的には次の3点をオファー面談で確認するのが現実的です（推定情報を含みます）。

• 賞与の原資と決まり方：営業赤字が常態の会社では、利益連動ではなく開発マイルストーン達成やプロジェクト評価に紐づく設計になっていることがあります
• 株式報酬の有無と条件：譲渡制限付株式報酬制度が存在する一方、希薄化が続いている点は前章のとおりです。現金部分だけで生活設計が成り立つかを先に確認してください
• 昇給の実績：19名規模では昇給テーブルが整備されていない場合もあります。過去数年の昇給実績を具体的に聞くのが有効です

従業員19名の組織と働き方｜有報が自ら書く「小規模組織リスク」

この会社の働き方を理解するうえで最大の変数は、事業内容よりも組織の小ささです。

連結19名＝単体19名という特殊な構造

公式情報として、2025年12月31日現在の従業員数は連結19名／提出会社（単体）19名、平均臨時雇用者数は「−」です。連結子会社である日本革新創薬を含めても人数が増えないということは、子会社に専属の従業員がほとんど在籍していないことを意味します。グループ全体で19名、という理解が正確です。

連結従業員数の推移は、第24期（2021年12月期）19名→第25期20名→第26期21名→第27期21名→第28期19名。5年間ほぼ横ばいで、直近期に2名減っています。組織が拡大フェーズにはないことは、この推移からも読み取れます。

会社自身がリスクとして開示している

注目すべきは、有価証券報告書の「事業等のリスク」に「(ト)小規模組織であることについての事項」という項目が会社自身の言葉で置かれていることです。そこでは内部管理体制が組織規模に応じたものであること、事業活動が経営陣および各部門責任者に強く依存していることが記載されています。

転職者の目線に翻訳すると、次のようになります。

• 裁量は大きい：19名で研究開発から薬事、IR、管理までを回すため、担当領域は必然的に広くなります
• 代替が効きにくい：1人が抜けたときのインパクトが大きく、業務の属人性は高くなりやすい構造です（推定情報）
• 研修・育成の仕組みは限定的：手厚い教育体制を前提としたキャリア形成は想定しにくく、即戦力性が求められる可能性があります（推定情報）

働き方の一次情報と、採用の現状

労働組合はなく、有価証券報告書には「労使関係は良好」と記載されています。女性活躍推進法・育児介護休業法の公表義務対象外の規模であるため、女性管理職比率・男女の賃金差異・男性育休取得率は有価証券報告書でも開示が省略されています。残業時間や有給取得率の公表もありません。

一方で、2026年3月に「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」への認定を開示しています。19名規模の会社としては、働き方に関する数少ない客観的な認定情報です。役員構成は6名（男性5名・女性1名、女性比率16.7%）で、監査等委員会設置会社です。取締役には花王・クールジャパン機構を経て2022年に入社した松原さや子氏、2026年にはバイオ・医薬品業界分析の専門家である都築伸弥氏の社外取締役就任も開示されています。

そして、もっとも実務的な情報がこれです。公式採用サイトによると、新卒・中途とも「現在募集はございません。」と表示されています（2026年8月時点）。転職の入口自体が常時開いている会社ではありません。関心がある場合は、公式採用ページの更新を定期的に確認する、あるいは業界特化のエージェント経由で非公開の動きを把握する、といったアプローチが現実的です。

口コミ・評判が「存在しない」という事実そのものが情報である

この会社について、口コミサイトの評価から実態を判断することは母数の観点から不可能です。これは会社の良し悪しではなく、19名という規模と採用が動いていない状況の必然的な帰結です。

口コミ傾向として確認できる状況を、事実ベースで整理します。

強調しておきたいのは、従業員19名・採用も動いていないため、口コミが集まる母数がそもそも存在しないということです。エン カイシャの評判の3.5点も、回答者1名・口コミ3件のスコアであり、企業の実態を代表する数字ではありません。「評価が高い」とも「評価が低い」とも判断できない、というのが正確な結論です。

実務的な代替手段は3つあります。第一に、この記事で扱っているような有価証券報告書の一次データ（平均年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数の推移）で組織の輪郭をつかむこと。第二に、IR資料や決算説明会の内容から開発方針と資金計画を読むこと。第三に、面接の場で直接確認することです。19名規模の会社では、面接官が経営陣そのものであることも多く、口コミサイトより一次情報を取りやすい面があります。

同業・近接する医薬品／創薬バイオ企業との比較

数字の意味は、単体で見ても分かりません。同じ医薬品セクターの上場企業と並べると、この会社の位置づけがはっきりします。公式情報（各社の有価証券報告書・決算短信）にもとづく比較ですが、決算期が各社で異なるため、必ず年度とあわせて読んでください。

この表からは3つのことが読み取れます。

• 売上があること自体が相対的な強み：キャンバスは事業収益ゼロ、NANOホールディングスは1.74億円。3.88億円のロイヤリティ収入があったデ・ウエスタンは、赤字先行型のバイオの中では収入のある側でした。ただしその柱が2025年12月に途切れた点は前述のとおりです
• 赤字の絶対額は小さい部類：営業損失6.19億円は、カルナバイオ（20.7億円）・キャンバス（13.58億円）・NANOホールディングス（9.66億円）より小さい水準です。研究開発費を絞った結果でもありますが、資金の減り方という点では相対的に緩やかです
• 平均年収は5社中もっとも低い水準：667万円は、881万円（NANOホールディングス）・792万円（カルナバイオ）・755万円（キャンバス）・738万円（大幸薬品）と比べると低めに位置します。ただし各社とも母数が19〜220名とばらつきが大きく、平均年齢構成も異なるため、単純比較はできません（推定情報）

継続企業の前提についても、この5社は状況が分かれます。カルナバイオサイエンスは①GC注記あり（中間期には債務超過も開示）、キャンバスとデ・ウエスタンは②重要事象等の記載あり・注記なし、NANOホールディングスは③記載なし。同じ「赤字のバイオベンチャー」でも開示上の段階は3通りに分かれます。転職検討時に会社を比べるなら、赤字額そのものより、この段階と手元資金の厚みを見るほうが実態に近い判断ができます。

なお近接領域としては、同じ愛知県発でライセンスアウト型のラクオリア創薬（4579）、眼科領域に特化した窪田製薬ホールディングス（4596）、創薬プラットフォーム型の代表格であるそーせいグループ（4565）などが挙げられます。安定性を最優先するなら、眼科領域の国内最大手である参天製薬（4536・東証プライム）のような事業会社が対極の選択肢になります。

将来性をどう見るか｜千寿製薬との提携と上場維持基準

将来性については、プラス材料とマイナス材料が同時に存在しているというのが公平な整理です。どちらか一方だけを見て判断すべき局面ではありません。

プラス材料：千寿製薬との資本業務提携

公式IRによると、2026年3月25日に眼科領域大手の千寿製薬と資本業務提携を締結しました。内容は、緑内障治療剤H-1337について日本・アジア（台湾・中国・韓国・ASEAN等）を対象としたオプション契約を結び、あわせて第三者割当により約2億円（2,150,500株、発行価額93円、議決権比率3.96%相当）を千寿製薬が引き受けるというものです。これに伴い、H-1337の開発は米国優先から日本開発優先へ方針転換しています。

創薬バイオ業界では、製薬大手が2025〜2030年に主力品の特許切れ（パテントクリフ）を迎える中で、パイプライン補完を目的とした提携・ライセンス契約が活発化しています。事業会社の安定株主がほぼ不在だったこの会社にとって、事業上の意味を持つ株主が入ったことは構造的な変化と言えます。ライセンス条件の交渉力は臨床データの質とステージに強く依存するため、H-1337の進捗が今後の収益の鍵になります。

マイナス材料：上場維持基準とのマージン

一方、東証グロース市場の上場維持基準との距離は近い水準にあります。公式情報および市場データで確認できる範囲では、時価総額は2026年6月末時点で約42億円、2026年8月24日時点で約51.2億円。現行の上場維持基準（上場10年経過後の時価総額40億円）に対して余裕が大きいとは言えない水準です。さらに東証は2030年3月から適用される新基準（時価総額100億円）への引き上げを進めており、赤字先行型のバイオ企業にとっては共通の課題となっています。

なお、2026年8月時点で「上場維持基準の適合に向けた計画書」の開示は行われていません（＝現時点で基準に抵触した旨の開示はありません）。また、TOB・MBO・非公開化の動きについても同時点で開示は確認されていません。株価や時価総額は日々変動するため、最新状況は必ず公式IRおよび取引所の開示でご確認ください。

資金と借入の状況

2026年8月3日には「財務上の特約が付された借入契約の変更に関するお知らせ」が開示されています（借入残高440,000千円、最終期限2030年6月30日、変更契約日2026年6月30日）。借入にコベナンツ（財務上の特約）が付されていること自体は、赤字先行型企業では珍しくありません。

政策面では追い風もあります。創薬力向上が国策と位置づけられ、AMEDの創薬ベンチャーエコシステム強化事業に加え、官民拠出の革新的医薬品等実用化支援基金が2026年度から本格稼働する方針が示されています。公的資金の獲得力と資本市場での評価維持の両方が経営課題になる——これがこの規模のバイオベンチャーに共通する構図です（推定情報）。

デ・ウエスタン・セラピテクス研究所に向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。転職の入口が常時開いているわけではない前提で読んでください。

創薬ベンチャーで得た経験は、業界内で持ち運びやすいという特徴もあります。臨床開発・薬事・事業開発（BD／ライセンス交渉）の実務は、製薬大手のスペシャリスト職やCRO・CDMOのプロジェクトリーダー、さらにはバイオ・ヘルスケア領域のベンチャーキャピタルや調査アナリストなど、サイエンスと資本をつなぐ職種への道にもつながります。「この会社に骨を埋めるか」ではなく「ここで何のスキルを取りにいくか」で考えられる人ほど、選択肢は広がります。

デ・ウエスタン・セラピテクス研究所に関するよくある質問（FAQ）

検索されている疑問のうち、公開情報で事実として答えられるものに絞って回答します。

Q. デ・ウエスタン・セラピテクス研究所は何をしている会社ですか？

A. 名古屋市中区に本社を置く、東証グロース上場の創薬バイオベンチャー（業種：医薬品）です。緑内障・高眼圧症、フックス角膜内皮変性症、水疱性角膜症、眼科手術補助剤といった眼科領域を主戦場とし、自社工場も営業部隊も持たず研究開発に特化しています。開発品を製薬会社へライセンスアウトし、契約一時金・マイルストーン・ロイヤリティで収益を得るモデルです。

Q. 中途採用は募集していますか？

A. 公式採用サイトによると、2026年8月時点で新卒・中途とも「現在募集はございません。」と表示されています。従業員数も第24期以降19〜21名で推移しており、恒常的に採用枠がある会社ではありません。関心がある場合は公式採用ページの更新確認が現実的です。

Q. 平均年収666.8万円は実態を表していますか？

A. 有価証券報告書に記載された実額ではありますが、母数は提出会社（単体）の従業員19名です。役員報酬は含まれず、譲渡制限付株式報酬費用も除かれています。1〜2名の入退社で数値が大きく動く規模のため、個人の想定年収の目安として使うには注意が必要です（推定情報）。

Q. 上場廃止のリスクはありますか？

A. 2026年8月時点で、上場維持基準に抵触した旨の開示や「上場維持基準の適合に向けた計画書」の開示は行われていません。ただし東証グロース市場の現行基準（上場10年経過後の時価総額40億円）に対し、時価総額は2026年6月末で約42億円、8月24日時点で約51.2億円と、余裕が大きい水準ではありません。2030年3月からは新基準（時価総額100億円）の適用が予定されています。時価総額は日々変動するため、最新の状況は公式IRおよび取引所の開示でご確認ください。

Q. 口コミが少ないのはなぜですか？

A. 従業員が19名で、かつ採用が動いていないためです。OpenWorkは社員クチコミ0件、エン カイシャの評判は口コミ3件・回答者1名という状況で、サイト側も「10名未満の少ないデータから算出」と注記しています。口コミ傾向から実態を判断することは母数的に困難であり、有価証券報告書などの一次情報で判断するのが現実的です。

転職判断まとめ｜編集部の見解

最後に、ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と労働条件通知書、そして自分の経験・適性を含めて確認してください。

編集部の見解として、この会社は「安定した勤め先を探している人」が第一候補にする会社ではありません。売上の柱が期限切れを迎えた直後で、会社予想も2026年12月期は営業損失780百万円。組織は19名で採用枠も常時開いていません。ここは事実として率直にお伝えすべき点です。

一方で、眼科創薬という明確なテーマを持ち、実際に薬を世に出した実績がある会社でもあります。自己資本比率66.1%と借入依存が小さいこと、赤字額が同セクター他社より小さいこと、そして千寿製薬という事業会社が株主として入ったことは、いずれも軽視できない材料です。「開発の当事者として、少人数で意思決定の近い場所に立ちたい」という動機がはっきりしている人には、意味のある選択肢になり得ます。逆に、その動機が曖昧なまま入社すると、赤字・調達・希薄化といったニュースのたびに心理的な負荷を受けやすい環境でもあります。

総合すると、この会社は「企業の安定性で選ぶ会社」ではなく「サイエンスと役割の広さで選ぶ会社」だと考えられます。検討する場合は、有価証券報告書と直近のIR開示を自分で一読したうえで、面接で開発計画と資金計画を直接確認することを強くおすすめします。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社デ・ウエスタン・セラピテクス研究所 公式サイト
• 株式会社デ・ウエスタン・セラピテクス研究所 IRページ
• 株式会社デ・ウエスタン・セラピテクス研究所 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

数値の主たる出典は、第28期（2025年1月1日〜2025年12月31日）有価証券報告書（2026年3月23日提出／EDINETコードE22024）、第29期半期報告書（2026年8月13日提出）、2026年12月期第2四半期（中間期）決算短信、および2026年3月25日付「資本業務提携及び第三者割当による新株式の発行に関するお知らせ」です。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数はすべて有価証券報告書「従業員の状況」の原文実額であり、二次アグリゲータの推計値ではありません。

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

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この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。匿名掲示板や個人投資家コミュニティの書き込みは、転職判断の材料としての性質が異なるため参照していません。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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