2026.10.13

まんだらけの求人と正社員評判｜年収503万円・研修と査定の仕事を確認

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

まんだらけの平均年間給与は、2025年9月期の有価証券報告書で503.1594万円です。ただし、これは正社員希望者が入社直後から受け取る年収ではありません。通常採用には時給制の研修と正社員登用の流れがあり、求人に大きく表示される月額にも手当や交通費を含む条件があります。

マンガ、玩具、カードなどの知識を活かせる一方、仕事は好きな商品を眺めるだけでは成り立ちません。買取の判断、商品処理、接客、通販、在庫管理まで含めて価値を届ける仕事です。この記事では、2026年10月13日に確認した公式求人、給与原本、雇用形態を確認できる社員の声から、正社員・アルバイトとして働く条件を整理します。

この記事の結論

公式年収：2025年9月期は約503万円。初年度の保証額ではありません。
正社員採用：月額30万円の表示は給与26万円と手当・交通費を含みます。
研修の注意：時給制の期間があり、160時間後の自動登用ではありません。
仕事の適合：商品知識に加え、査定・接客・通販を続ける力が重要です。

平均年収503万円と、正社員・アルバイトの本人年収を分ける

第39期有価証券報告書によると、2025年9月30日時点のまんだらけの従業員数は420人、平均年齢37.9歳、平均勤続年数11.2年です。同社は子会社がなく、連結財務諸表を作成していません。したがって、以下は持株会社だけの給与や、別の事業会社をまとめた連結平均ではなく、株式会社まんだらけの数値です。

公式項目	2025年9月期	読み方
平均年間給与	5,031,594円	約503.2万円。賞与・基準外賃金を含む
平均年齢	37.9歳	提出会社の平均
平均勤続年数	11.2年	新規入社者だけの数値ではない
従業員数	420人	就業人員
臨時雇用者	年間平均523人	420人に含めない外数

臨時雇用者が大きな役割を担う会社ですが、その年間平均523人を給与表の420人へ足し、全員の平均年収が503万円だと説明することはできません。平均勤続11.2年という数字から、入社した人の多くが11年以上残ると推測するのも適切ではありません。勤続の平均と入社者の定着率は異なる指標です。

給与を比較する際は、年齢だけでなく、商品ジャンルの専門性、担当範囲、役職、勤務量の違いも考えたいところです。公式平均は企業全体の水準を把握する材料ですが、販売スタッフの初任給、店長の給与、制作職の提示条件をそれぞれ示したものではありません。

正社員の本人400万円という声は、評価の確認に使う

転職会議の2026年9月12日投稿では、2025年頃に在籍した30代後半・男性・正社員の販売スタッフ、主任クラスが、本人年収400万円と申告しています。投稿では、昇給の判断基準が十分に分からなかったという不満が述べられています。会社平均でも同年代の相場でもなく、一人の給与経験です。

編集部としては、この声を「主任なら400万円」と固定するより、何が評価されて給与に反映されるかを確認する材料にするのがよいと考えます。査定を任されること、担当ジャンルの売上を伸ばすこと、通販や後輩指導を担うことが、評価上どう扱われるのかを聞くと、自分が伸ばしたい能力と処遇の関係を把握しやすくなります。

アルバイトの年収は勤務時間が分からないと比較できない

同じく転職会議には、2025年頃に在籍した20代後半・男性のアルバイト販売スタッフが、本人年収144万円と記した2026年9月1日の投稿があります。時給を評価する一方、研修の長さや昇給の実感には不満を述べています。年間の勤務時間は分からず、正社員の400万円や会社平均503万円とそのまま比較できません。

アルバイトで検討するなら、希望する週の勤務日数、1日の時間、研修時給、交通費の上限をそろえて月の収入を考える必要があります。求人の通常時給だけを見てフルタイム勤務を想定しても、その時間数で契約できるとは限りません。希望する働き方が募集枠と合うかを先に確認しましょう。

通常採用の月額30万円は、給与26万円に諸条件を加えた表示

公式の通常採用ページによると、社員希望者の給与は月額30万円からと表示され、その内訳の説明は給与26万円に諸手当・交通費などを加味した場合です。30万円を基本給だけの金額と受け取ったり、入社する全員の最低支給額と理解したりしないことが大切です。

住宅・扶養・交通費の条件によって、実際の受取額は変わる

通常採用では住宅手当や扶養手当などが案内され、会社の規定によるとされています。別の公式PUCK採用案内でも、給与26万円に住宅1万円・扶養1.5万円・交通費1.5万円を加えた月30万円の例が示されています。手当の対象にならない場合や通勤費が異なる場合は、この例と同じ総額になるとは限りません。

特に交通費は通勤に伴う支出を補う性質があるため、生活費に使える給与と一緒に比較すると見誤りやすくなります。応募時には、基本となる給与、自分に適用される手当、交通費を分けて提示してもらうとよいでしょう。年収を比較する場合も、賞与の回数と支給額は別であり、年2回の記載から何カ月分かを推定することはできません。

公式の通常採用には年1回の昇給に加えて毎月機会がある旨、賞与年2回の案内があります。一方、先ほどの口コミは評価基準への不満を述べています。制度が設けられていることと、自分が基準を理解して昇給を見込めることは別なので、評価を受ける時期や具体的な担当範囲の変化を確認したいところです。

研修は時給制で、160時間は正社員登用までの期間ではない

2026年10月13日に確認した中野店の通常採用では、社員希望者にも研修期間があり、160時間までは時給1,280円、その後は時給1,450円からと案内されています。SAHRAでは160時間まで1,200円、その後1,300円からです。地域によって条件が異なるため、都内の金額を全国一律の研修時給にはできません。

入社後の流れに示される研修期間は3カ月が目安で、個人差があるとされています。160時間は時給条件が切り替わる区切りであり、160時間を終えれば自動的に月給制の正社員になるという意味ではありません。研修中の雇用形態、登用の判定方法、目安を超えたときの説明を、応募段階で確認しておきましょう。

現在の仕事を退職して応募する人には、この期間の収入が特に重要です。月30万円の表示を基に初月からの家計を組むと、時給研修との違いが生じます。最初の勤務時間数がどこまで確保されるか、研修中に使える手当は何か、給与の締め日・支払日はいつかまで確認すると、移行時の収支を把握できます。

地方の社員希望者も、東京での研修がある

通常採用の入社後の案内では、地方などの社員希望者は、希望勤務地でアルバイトと同条件の店舗研修を受け、その後、中野店で約1カ月の東京研修を経て正社員登用へ進む流れです。中野店は中野で店舗業務を経験して登用へ進みます。希望店舗だけで全期間の研修を終えられるとは限りません。

編集部の見方では、地方で働きたい人ほど、東京研修の時期と生活条件を先に確認した方がよい募集です。滞在先や移動の負担、研修中の休日、家族との調整は、月給の希望額とは別の問題になります。長期的には地元で働けても、入社時には一定期間の移動が必要な採用経路があるためです。

なお、公式サイトには旧形式の個別募集ページも残り、通常採用と異なる給与が記載されたページがあります。希望職種の受付が続いているかに加え、どの募集要項が自分に適用されるのかを確認してください。本記事の通常採用の金額は、確認日時点の現行ページを基にしています。

店舗・SAHRA・制作で、商品との関わり方を比較する

まんだらけの求人は販売だけではありません。店舗で価値を判断して売る仕事、通販商品を管理して届ける仕事、映像や誌面で商品の魅力を伝える仕事があります。「マンガや玩具に関わりたい」という希望を、どの工程を担当したいのかまで具体化すると選びやすくなります。

入口	主な役割	応募前に考えること
店舗スタッフ	接客、買取・販売、在庫、通販	知識を相手への説明や価格判断に使いたいか
SAHRA	商品管理、通販、倉庫・流通	現物の管理と発送の正確さを担いたいか
本社の制作関連	告知、動画、編集、補修など	制作物や技能を具体的に示せるか

店舗スタッフは、接客から通販までを扱う

通常の店舗社員募集は、18歳以上・高校生不可で、未経験者も歓迎する条件です。業務には在庫管理、接客、販売・買取、WEB通販が含まれます。特定の専門資格がないから応募できない仕事ではありませんが、入社後に覚える対象は商品名だけではありません。

たとえば、同じ作品の商品でも版や付属品、状態によって説明が変わります。目の前の顧客に伝える内容と、通販の購入者が写真や文章だけで理解できる内容も異なります。編集部としては、「詳しいジャンルがあるか」と同じくらい、「知らない商品を調べ、他の人へ伝える作業を続けられるか」を考えることが適合判断になると見ています。

接客経験がある人は、知識量の競争だけに入る必要はありません。相手の求めるものを聞き、曖昧な条件を整理し、分からない点を確認する経験にも接点があります。趣味として一人で楽しむ時間を仕事へそのまま置き換えるより、商品を介して人とやり取りすることを楽しめるかを確認したい職種です。

SAHRAは通販と物流の拠点として働く

千葉県香取市のSAHRAの社員募集は、商品管理・通販・倉庫・流通が業務です。9時〜21時の中で実働8時間、休憩1時間を取り、早番・遅番の二交代制という案内です。アルバイトは商品ピッキングや倉庫内商品管理で、週3日程度から時間を相談する形式となっています。

アルバイト時給は1,300円から、160時間の研修中は1,200円、土日・祝日は100円加算とされています。これはSAHRAの該当募集の条件で、店舗の一般アルバイトすべてに適用される加算ではありません。社員希望者とアルバイト希望者でも、勤務時間や手当の記載を分けて確認する必要があります。

SAHRAを選ぶ意味は、店頭で長く説明する接客より、商品を正しく管理して届ける工程に関わる点にあります。似た商品を見分ける、在庫の位置を確認する、注文に沿って処理するなど、専門商材を扱う正確さが仕事の基礎になります。接客が中心ではないから楽と考えるより、繰り返しの作業を丁寧に続ける適性があるかで判断するとよいでしょう。

制作職は、趣味の知識と別に作品・担当技能が問われる

現行の本社向け通常採用には、告知デザイン・動画・イベント企画を扱うマンダレイ、玩具や本を補修するクリエイティブデザイン、まんだらけZENBUなどの印刷物を制作する編集の募集があります。映像・デザイン系ではポートフォリオの提出と制作上の担当役割の説明が求められ、補修系でも制作・補修例の提示が必要です。

この入口では「作品が好き」と「自分が作れる」を分けて示すことが大切です。完成物の見栄えだけでなく、自分が担当したデザイン、撮影、文章、編集などを明らかにすると、会社側が配属業務との接点を判断しやすくなります。共同制作物なら、他の人が担った部分を自分の技能として説明しないことも重要です。

店舗スタッフから必ず制作へ移れるとは公開情報から言えません。最初から制作を希望するなら、該当する個別職種の受付と必要作品を確認した方が近道になります。一方、接客や査定を軸に働きたい人に、制作ソフトの技能が一律に必要というわけでもありません。自分の入口を混同しないことが必要です。

まんだらけの仕事がきついと感じる場面を具体化する

仕事の負担は、店舗の忙しさだけではありません。まんだらけでは、商品知識を増やすこと、商品ごとの状態や価値を判断すること、現物を扱う作業を継続することが重なります。自分の得意なジャンルが一つあるだけで、すべての業務を無理なくこなせるとは限りません。

査定は「好きな物に高い値を付ける」仕事ではない

有価証券報告書では、商品の適正な価値を判断するための情報収集と発信、人材育成を課題としています。独自のPOSシステムによって仕入・販売・在庫を把握し、価格判断に活かす方針も示されています。個人の好みだけでなく、商品と市場の情報を扱う仕事であることが分かります。

好きな商品に詳しいことは強みですが、仕事では「自分には価値がある」と「顧客がその条件で買う」を分けて考える必要があります。状態や販売の見込みを踏まえて説明し、判断に迷うときには周囲へ相談することになります。自分のコレクション感覚を守るより、根拠を共有して商売として扱うことに面白さを感じられるかがポイントです。

編集部としては、査定未経験者は、研修中にどこまで一人で判断するのか、判断に迷う品物を誰へ引き継ぐのかを確認するとよいと考えます。知識不足をすべて個人の努力で埋める想定にするより、確認経路を使いながら担当できる範囲を広げる姿を描いた方が、実務との相性を考えやすくなります。

知識の更新を、仕事の中でどう続けるか

公式の入社後紹介では、マンガ、TOY、同人誌、カードなどの部署ごとに研究・勉強会を定期開催し、先輩スタッフが指導する仕組みを紹介しています。社内では合宿と呼ばれています。商品知識を学ぶ場がある一方、公開説明だけで参加頻度や全員の勤務時間上の扱いまでは判断できません。

応募前には、実際の配属部署でどのような学習が必要か、日常業務の中で教わる内容と勉強会で扱う内容を確認したいところです。得意分野だけを深めたい人と、隣接分野にも関心を広げたい人では、同じ専門店でも受け止め方が変わります。知らない商材を扱うことが苦痛になるか、新しい知識が増える楽しみになるかを考えてみましょう。

詳しいことが、そのまま分かりやすく説明できることにはつながらない点も重要です。初心者へ説明する、他部署へ情報を引き継ぐ、通販に短く正確に記載するなど、相手に合わせた伝え方が必要になります。知識を人に伝えることでさらに理解が深まる人には、仕事との接点を作りやすい環境と考えられます。

商品処理・立ち仕事を含む日常業務への適性

公式の部署紹介では、同人誌部門について立ち仕事や歩き回る作業が多いことを説明しています。ほかにも品出し、通販登録、商品梱包などが紹介されています。これは新卒向けページ内の業務説明ですが、採用給与ではなく、その部門で何を行うかを知る材料として参考になります。

ここから考えたいのは、好きな商品に囲まれることと、その商品を毎日扱い続けることの違いです。商品が増えれば、見つける・確認する・運ぶ・記録する工程も増えます。来店客として楽しい売場でも、働く側では接客の合間に次の処理を進める必要があるでしょう。体力面だけでなく、細かな作業を途中で投げ出さずに終える力も検討点です。

店舗、ジャンル、通販・倉庫では作業の配分が異なります。面接で一日の流れを聞く場合は、接客・商品処理・買取・通販がそれぞれどれくらいあるかを尋ねると、自分が想像する働き方との違いを把握しやすくなります。「販売職」という名前だけで負担を判断しないことが大切です。

正社員の休日と、バイトの曜日固定シフトを見比べる

公式の通常店舗採用では、社員の勤務は11時45分〜20時45分、休憩1時間、完全週休二日制の交代勤務とされています。一方、一般アルバイトは9時〜22時の範囲で1日6時間から相談する曜日固定シフトです。正社員の休日とアルバイトの出勤日数を同じ条件として説明することはできません。

固定シフトは予定を立てやすいが、変更方法を確認する

転職会議の2026年8月22日投稿では、2026年頃の20代前半・女性・アルバイト販売スタッフが、出勤曜日を決めて働ける点を挙げる一方、予定変更時の柔軟さには課題を感じたと述べています。これは本人が働いた環境の経験ですが、公式の曜日固定という案内を具体的に考える材料になります。

毎週同じ予定がある人には固定曜日が合うことがあります。一方、学校・家庭・別の仕事の予定が月ごとに変わる場合、休みや振替の相談方法が重要になります。「応相談」と書かれているから毎週自由に出勤を変更できると考えず、契約時にどこまで固定するのかを確認するのがよいでしょう。

社員についても、完全週休二日制は土日休み固定という意味ではありません。店舗イベントや顧客の来店が多い日との関係も考える必要があります。週末に参加したい趣味のイベントがある人は、その趣味を仕事にすることで休日の使い方がどう変わるかまで検討すると、入社後のずれを減らせます。

残業の申請制度と、実際の精算・休暇運用を照合する

通常採用では残業が基本申請制であることを案内しています。一方、2026年9月12日の転職会議には、2025年頃に在籍した正社員販売スタッフ・主任クラスが、時間外勤務の精算や有休の利用に不満を述べた投稿があります。これは一個人の経験で、全店舗の運用や会社全体の法令違反を確定する根拠ではありません。

ただし、応募先で確認すべき論点としては具体的です。閉店後の作業を含めてどのように勤怠を記録するのか、予定外の業務が発生したときに申請をどう行うのか、有休申請にどの程度の準備期間を設けるのかを確認するとよいでしょう。制度の名称だけで、現場で問題なく運用されていると結論を出さないことが必要です。

有価証券報告書では、有休取得率の向上や福利厚生の充実に取り組む方針は示されていますが、人材育成・社内環境整備の具体的な測定指標や目標は定めていないとしています。会社全体の残業や有休、離職を、口コミサイトの集計と同じ母集団の公式実績に置き換えることはできません。自分が入る店舗の説明を重視したい項目です。

新店・通販・オークションの伸びが、現場の仕事につながる

まんだらけの事業は、買取で商品を集め、店舗・通販・オークションなどへつなぐ構造です。転職先として見る際は、売上の伸びだけでなく、仕入や人材への投資がどの段階にあるかを見ると、採用される仕事の背景を理解しやすくなります。

2025年は増収減益、2026年の第3四半期は増収増益

2025年9月期の有価証券報告書では、売上高151億8,300万円で前期比5.0％増、営業利益17億9,200万円で13.7％減とされています。会社は、仕入の拡充や人材育成に伴う人件費の増加などを、将来の展開に向けた投資と説明しています。売上が伸びた分だけ、直ちに利益や社員給与も同じ率で増えるわけではありません。

最新の2026年9月期第3四半期累計、2025年10月〜2026年6月は、売上高127億300万円、営業利益18億9,000万円です。前年同期比では売上12.3％増、営業利益41.6％増となりました。こちらも非連結の数値で、2026年9月期の通期確定実績ではありません。

決算短信によると、うめだ店の周年イベント、池袋ラララの改装、2026年6月27日の大宮店開店などが売上を牽引しました。新しい店舗だけでなく、既存店舗の企画や改装も伸びに関わっています。編集部としては、店舗を維持するだけでなく、売場や販売機会を作る力が事業と結び付いていると読めます。

8月の月次速報は、新店分と既存店分を分ける

2026年9月30日公表の月次資料は、8月の売上を報告したものです。全店売上は前年同月比109.7％、つまり9.7％増、既存店は103.8％で3.8％増でした。公表月が9月でも、9月の実績ではありません。また、月次は速報で変更の可能性があり、監査を受けた通期決算とは区別します。

全店と既存店の差を見ると、新規出店だけの効果か、既存の売場にも伸びがあるかを分けて考えられます。同資料は夏休み・お盆の販売イベントなども説明しています。働く側では、通常の接客だけでなく、イベント向けの商品準備や告知、開催後の商品処理など、販売の波に合わせた仕事があると考える材料になります。

一方、売上の伸びから個々の店舗の人員余力や残業の増減までは判断できません。増収だから働きやすい、あるいは必ず忙しすぎると結論を出すのではなく、新店やイベントの際にどのような応援・分担を行うのかを確認すると、仕事量との関係を把握しやすくなります。

在庫を集める力と、売れる形で伝える力の両方が必要

第3四半期決算短信は、次の店舗展開に備えて買取を継続し、販売在庫を確保する方針を示しています。通販ではSAHRA、オークションでは商品目録のまんだらけZENBUなどが関わります。店舗査定、物流、制作の仕事が別々に存在するだけでなく、商品を集めて売る流れの中でつながっている点が特徴です。

この会社で知識を活かすとは、価値のある物を知っていることに加え、その価値が伝わる状態を作ることだと考えられます。見つけた商品をデータに登録し、状態を正しく説明し、購入者へ届けられるようにする工程が必要です。知識が深い人でも記録や連携を避けると強みを活かしにくく、丁寧な処理が得意な人にも専門商材を支える役割があります。

求人を選ぶ際は、査定の専門家になりたいのか、担当売場を育てたいのか、物流や制作の技能を深めたいのかを考えるとよいでしょう。いずれもコレクター市場に関わる仕事ですが、日々の成果が表れる形は異なります。同じ会社名への憧れより、自分が続けたい工程を選ぶことが重要です。

応募では好きなジャンルと、任せられる仕事を具体的に伝える

公式の応募方法は、希望店舗や職種を選んで申し込む形式です。通常採用の選考は書類確認、面接、内定の流れで、書類選考は1週間程度という目安があります。入社時期は相談可能としながらも、勤務可能な時期を明らかにして応募する案内です。目安の日数で必ず結果が出るという保証ではありません。

店舗希望なら、詳しい作品や商品を挙げたうえで、その知識をどう身に付けたのか、知らないことをどう調べるのかまで説明すると仕事との接点が伝わります。コレクションの高額さや所持数を誇ることが目的ではありません。情報を比較する、状態を観察する、人へ説明するなど、業務で使える行動に置き換えて示すことが有効です。

これまで小売や物流で働いた経験も、商品ジャンルが違うだけで無関係とは限りません。接客で要望を整理した経験、在庫の取り違えを減らした工夫、発送の正確さを保った経験などを整理できます。専門知識だけに偏らず、日常業務を安定して任せられる根拠を伝えると、自分の強みを示しやすくなるでしょう。

応募前に揃えたい条件は、希望店舗、雇用形態、研修の場所と時給、正社員登用の判断方法、希望する勤務日数です。制作職なら提出作品と自分の担当役割も必要です。特に正社員希望者は、登用後の給与だけでなく研修中の条件に納得できるかを、退職時期を決める前に確認することを勧めます。

まとめ：まんだらけの求人は、研修条件と商品を扱う工程で選ぶ

まんだらけの平均年間給与は約503万円ですが、通常採用の初年度条件とは分けて見る必要があります。月額30万円の表示には給与26万円と手当・交通費が含まれ、正社員希望者には時給制の研修もあります。希望地域での研修と東京研修、登用の判定まで含めて確認することが大切です。

商品知識を活かせる魅力は、査定、接客、通販、物流、制作などの仕事と結び付いています。好きな商材に関わるだけで満足できるかではなく、知識を更新し、他の人へ伝え、日々の商品処理を続けられるかを考えましょう。仕事内容と研修中・登用後の条件がともに合うなら、具体的な店舗・職種を選んで応募を検討できます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月13日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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