ディスラプターズ（旧キャリアインデックス）への転職｜持株会社化で年収526万円はこう読む

この記事の結論

• ディスラプターズ（東証スタンダード6538）は2024年10月に旧・キャリアインデックスから商号変更した持株会社。求職者が実際に働くのは主力事業会社「株式会社キャリアインデックス」などのグループ会社で、「どの事業会社に入るか」で働き方も待遇も変わる点が最大の判断軸です。
• 公式の平均年収526万円（平均年齢37.3歳・勤続4.2年）は在籍わずか6名の持株会社単体の数値で、事業会社で働く社員の実態を直接は示しません。年収は職種（Web・マーケ・エンジニア・営業）で大きく変わると考えるのが現実的です。
• 連結業績は2026年3月期に売上高約51.1億円（前年比+19.1%）・営業利益約7.26億円（同+106.1%）と急回復。2024年3月期の最終赤字から黒字転換し、持株会社移行後の再成長局面にあります。
• 編集部の見解として、Web集客・SaaS・営業で裁量を持って働きたい人には合う一方、大企業並みの制度の安定や手厚い研修を最優先する人は慎重な確認が必要です。

「キャリアインデックスって評判はどうなの？」と検索すると、出てくるのは転職一括検索サイトの口コミばかり——でも、あなたが知りたいのはその会社で働くことの評判かもしれません。本記事は、2024年10月に株式会社キャリアインデックスから「株式会社ディスラプターズ」へ商号変更し持株会社化したこの企業を、転職検討者の視点で整理します。最大のポイントは、上場会社（ディスラプターズ）が持株会社で、実際の勤務先は事業会社だという構造。ここを理解しないと、公式の平均年収526万円という数字を読み違えます。結論・年収・働き方・将来性・面接対策まで、一次情報と口コミを分けて解説します。

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ディスラプターズ（旧キャリアインデックス）とはどんな会社か

まず結論から。ディスラプターズは「インターネット集客プラットフォーム × DX/SaaS」を束ねる持株会社であり、転職検討者にとって重要なのは「上場会社そのもの」ではなく「傘下のどの事業会社で働くか」です。ここを最初に押さえると、以降の年収や働き方の話がすべて腑に落ちます。読者がこのセクションで得られるのは、この企業の正体と、なぜ普通の口コミ記事では実態が見えにくいのかという前提知識です。

2024年10月の商号変更・持株会社化という最重要ポイント

公式情報として、同社は2024年10月1日に持株会社体制へ移行し、商号を「株式会社キャリアインデックス」から「株式会社ディスラプターズ（Disruptors Inc.）」へ変更しました。証券コード6538・東証スタンダードは維持されています。つまり、転職会議やOpenWorkで「ディスラプターズ（旧キャリアインデックス）」と表記されているのはこのためです。

この変更が転職検討者に効いてくる理由は明快です。

• 上場会社=持株会社：ディスラプターズ本体はグループ戦略立案・統括管理が役割で、事業の現場ではありません。
• 実際の勤務先=事業会社：求人で「キャリアインデックス」「ContractS」などと書かれていれば、それが日々働く会社です。
• 数値の読み替えが必要：本体単体の公式数値（年収・年齢・人数）は、事業会社の実態とズレます。

求職者

結局、私が応募するのは「ディスラプターズ」と「キャリアインデックス」のどっち？

多くの場合、現場職の求人主体は事業会社（特に株式会社キャリアインデックス）です。応募前に「募集主体の法人名」と「配属事業」を必ず確認しましょう。これは推測ではなく、持株会社体制の一般的な構造から導ける実利的な確認ポイントです。

グループ構成と主力事業（求人アグリゲーション×DX/SaaS）

結論として、グループは「集客プラットフォーム」と「DX/SaaS」の二本柱で構成されます。読者がここで得られるのは、自分のスキル（Web・マーケ・エンジニア・営業）がどの事業に紐づくかの地図です。

• 株式会社キャリアインデックス（主力事業会社）：転職求人アグリゲーションサイト「キャリアインデックス」、アルバイト・派遣情報「ラコット（Lacotto）」などを運営。Webマーケ・メディア運営・エンジニア・営業職の中心地。
• ContractS：契約マネジメント（CLM）系のSaaS。リーガルテック領域でエンジニア・カスタマーサクセス・SaaS営業の素養が活きます。
• ホワイトキャリア／Sales X／マージナル：HR・営業支援・マーケティング領域の事業会社群。

公式情報として、グループ合計の従業員数は107名（2026年3月31日時点）。つまりグループ全体でも100名規模のミドルベンチャーであり、大企業の分業体制ではなく一人が複数役割を担う環境だと理解しておくと、入社後のギャップを避けられます。たとえば「マーケ担当として入ったが、数値分析からLP改善、広告運用まで一気通貫で任された」というのは、この規模の会社では自然な働き方です。

沿革・代表・本社などの基本情報

基本プロフィールを公式情報として整理します。前置きより先に要点を置くと、2005年設立・港区青山に本社・板倉広高氏が代表の、20年の歴史を持つネット企業です。

• 商号：株式会社ディスラプターズ（Disruptors Inc.）／証券コード6538／東証スタンダード
• 設立：2005年11月30日
• 本社：東京都港区南青山二丁目5-17 ポーラ青山ビルディング
• 代表取締役社長グループCEO：板倉広高
• 資本金：3.95億円

「ディスラプターズ（破壊者たち）」という社名は、既存産業のDX・非効率の打破を志向するメッセージと読み取れます。社名から事業の方向性が伝わるのは、求職者がカルチャーフィットを測るうえでの一つの手がかりです。

ディスラプターズの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。下表は公式情報（持株会社単体・連結）の整理であり、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。とくに平均給与は持株会社単体・在籍6名の数値である点に注意が必要です。

表の読み方のコツは、「単体」と「連結」を必ず区別すること。年収・年齢・勤続は単体（=持株会社の管理部門中心）、売上・利益は連結（=事業会社を含むグループ全体）です。混ぜて読むと実態を誤解します。たとえば「平均年収526万円なのに営業利益7億円超」という見え方は、母数6名の単体給与と100名超の事業を含む連結利益を別々の集計から拾っているために起きるもので、矛盾ではありません。この二層構造を理解しておくと、他の口コミサイトの数字を見たときも「どの範囲の数字か」を冷静に判断できます。

ディスラプターズの年収はいくら？公式平均と職種別の見方

結論を先に言うと、公式平均526万円はそのまま事業会社の給与水準とは読めません。なぜなら、それは在籍6名の持株会社単体の数値だからです。読者がこのセクションで得られるのは、「公式数値をどう解釈し、事業会社の現実をどう推し量るか」という年収リテラシーです。STEP通り、公式→年齢/勤続→口コミ傾向→職種別推定→確認ポイントの順で整理します。

公式平均年収526万円・平均年齢37.3歳・勤続4.2年（持株会社単体）

公式情報として、有価証券報告書ベースで持株会社単体の平均年間給与は約526万円、平均年齢37.3歳、平均勤続年数4.2年（2025年3月時点・在籍6名）です。まずこの一次情報を起点に置きます。

ただし重要な補足があります。この数値は持株会社のみで代表性が低いという点です。理由を複数角度から説明します。

• 論理面：母数が6名と極端に小さく、経営・管理部門中心の構成。統計的に事業会社の現場給与を代表しません。
• 実利面：転職検討者が実際に配属されるのは事業会社。本体単体の526万円を自分の想定年収にするのは早計です。
• 構造面：持株会社移行で給与・人事制度が事業会社ごとに分かれている可能性があり、横並びでは語れません。

したがって、526万円は「持株会社（管理部門）の目安」として受け止め、事業会社の年収は別途、口コミと職種相場から推定情報として捉えるのが妥当です。

口コミに見る年収傾向

次に口コミ傾向です。OpenWork・エン カイシャの評判・転職会議などの投稿傾向を見ると、年収・給与に関する声には次のようなものが見られます（あくまで投稿傾向であり、断定はできません）。

• 「成果や事業貢献が評価・賞与に反映されやすい」という投稿傾向が一部に見られる。
• 「ベンチャー規模ゆえ、大手と比べた基本給の高さより、裁量・成長機会を評価する声」が見られる。
• 「営業・マーケなど成果が数値化しやすい職種では、インセンティブ的な変動を実感する」という声が一部では見られる。

口コミは個人の主観・在籍時期に左右されるため、傾向の参考にとどめ、最終的には選考時に提示される条件で判断するのが安全です。

職種別の推定年収レンジ（Web・マーケ・エンジニア・営業）

ここからは推定情報です（公式の単体開示外）。同社グループの中心職種について、ネット企業・HR Tech・SaaS業界の一般相場と口コミ傾向から、あくまで目安として考えられるレンジを示します。断定ではなく「こう考えられる」という参考値です。

• Webマーケ／メディア運営：おおむね400万〜650万円程度が目安と推定されます。運用規模・マネジメント有無で変動。
• エンジニア（自社サービス／SaaS）：450万〜750万円程度が目安と考えられます。SaaS（ContractS等）でのスキル次第で上振れる可能性。
• 営業（メディア・SaaS）：400万〜650万円程度が目安と推定されます。インセンティブ設計により変動の可能性。
• 管理・コーポレート（持株会社含む）：公式単体平均526万円が一つの参照点となる可能性があります。

これらは公式平均526万円から大きくかけ離れない範囲に収めた推定です。求人票の提示額が最優先で、本数値は「相場観のものさし」として使ってください。

補足として、ネット系・SaaS業界では同じ職種名でも担当領域の広さとマネジメント有無で年収が大きく動くのが一般的です。たとえば同じ「Webマーケ」でも、広告運用の一担当か、複数チャネルとKPI全体を統括するグロース責任者かで、レンジの上端は大きく変わります。エンジニアも、自社サービスの保守中心か、SaaSの中核機能を設計するかで評価が分かれます。推定情報として、応募職種が「どこまでの裁量と責任を持つか」を求人票で読み解くことが、自分の想定年収を現実的に置くコツです。提示額に納得できない場合も、役割の拡大とセットで交渉余地がある可能性があります。

転職時に年収で確認すべきポイント

年収交渉・確認で外せない実利的チェックを箇条書きで示します。これは推定に頼らず、自分の条件を事実として固めるための手順です。

• 募集法人の特定：持株会社か事業会社か。給与テーブルが異なる可能性があるため最初に確認。
• 固定残業（みなし）の有無と時間数：提示額の内訳を分解する。
• 賞与の決まり方：会社業績連動か個人評価連動か、変動幅はどの程度か。
• インセンティブ設計：営業職は支給条件・上限・実績分布を質問。
• 昇給の実績感：評価制度と昇給ピッチを口コミと面接の両面で確認。

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働き方・残業・休日・福利厚生の実態

結論として、同社グループはリモートを含む柔軟な働き方とベンチャー特有の裁量が特徴と考えられます。読者がここで得られるのは、入社後の生活イメージと、確認すべき制度の勘所です。なお制度詳細は事業会社ごとに異なり得るため、最終確認は選考時に行ってください。

リモート・勤務環境に関する傾向

口コミ傾向および求人情報から、エンジニア職などで「東京：リモート」を明示した募集が見られ、リモート・ハイブリッド勤務に対応する職種があると考えられます。OpenWorkの求人欄でも、リモート前提のエンジニアポジションが確認できます。

働き方の傾向を整理すると次の通りです。

• 職種によりリモート・出社のバランスは異なる（推定）。エンジニアは在宅比率が高い傾向の可能性。
• 少人数組織ゆえ裁量が大きく、自走が求められるという投稿傾向が見られる。
• 大企業のような細かな分業より、一人が幅広く担う働き方が中心と考えられる。

残業・ワークライフバランスの口コミ

口コミ傾向として、ワークライフバランスに関する投稿は分かれます。一方に「裁量があり時間の使い方を自分で調整しやすい」という声、他方に「事業フェーズや繁忙期によっては業務量が増える局面がある」という声が一部では見られます。これはベンチャー・成長企業に共通する両面性で、ネガティブな決めつけはできません。

大切なのは、自分が配属される事業・職種の繁閑を面接で具体的に聞くことです。「直近の繁忙期はいつで、その時の残業実態は」と尋ねると、口コミより確度の高い情報が得られます。

福利厚生・休日に関する情報

福利厚生は公式採用サイトや事業会社の募集要項で確認するのが確実です。本記事執筆時点で網羅的な公式一覧は確認の幅があるため、ここでは「公式で必ず確認すべき項目」を提示します（不明点は公式資料で確認できずと明記します）。

• 年間休日数・完全週休2日かどうか
• 社会保険・各種手当の有無
• リモート手当・通勤交通費の扱い
• 有給取得のしやすさ（口コミと面接で確認）

これらは入社後の満足度を大きく左右する要素です。求人票だけで判断せず、面接の逆質問で具体化しましょう。

社風・評価制度・キャリアパス

結論として、同社グループは成果志向・自走文化のミドルベンチャーと考えられます。読者がここで得るのは、自分の性格・働き方の好みが合うかの判断材料です。論理（事業構造）・感情（カルチャー）・未来像（キャリアの広がり）の三方向で見ていきます。

社風・カルチャーの傾向

口コミ傾向として、「裁量が大きく、若手でも責任ある仕事を任されやすい」「事業スピードが速い」という投稿が見られます。一方で「組織・制度が発展途上で、仕組みを自分たちで作っていく必要がある」という声も一部では見られます。これは成長過程の企業に典型的な特徴で、整った環境を好む人と、作る側に回りたい人で評価が分かれます。

具体例で言えば、「マニュアルがないからこそ自分の判断で進められた」と感じる人にはやりがいの源泉になり、「明確な手順とサポートが欲しい」人にはストレスになり得ます。同じ事実が、人によって正反対の評価になるのがこの規模の会社の特徴です。

評価制度・昇給に関する声

口コミ傾向では、「成果や事業貢献が評価につながりやすい」という投稿が見られる一方、「評価基準の明確さは時期・部署で差がある」という声も見られます。持株会社化に伴い人事制度が事業会社ごとに整備されている可能性があり、応募先の評価制度を個別に確認するのが実利的です。

キャリアパス・成長環境

キャリアの未来像として、同社で得られる経験は次のように考えられます。

• Web集客・グロース：アグリゲーションメディア運営で、SEO・広告・データ分析を一気通貫で経験できる可能性。
• SaaSプロダクト：ContractS等でリーガルテック・BtoB SaaSの開発／カスタマーサクセス経験を積める可能性。
• 事業づくり：少人数ゆえ、職種の枠を越えて事業全体に関与できる可能性。

これらの経験は、将来HR Tech・SaaS・ネット系メガベンチャーへ広げるうえでの市場価値の高いポータブルスキルになり得ます。

採用・選考フローと面接対策

結論として、ミドルベンチャーの選考はスキルの実証とカルチャーフィットが鍵です。読者がここで得るのは、応募前にそろえるべき準備と、面接で刺さる伝え方です。なお詳細な選考ステップは職種・事業会社で異なるため、公式採用サイトと求人票での確認を前提にしてください。

想定される選考フロー

一般的なネット系企業の選考から、次の流れが想定されます（推定情報）。

• 書類選考（職務経歴書・ポートフォリオ）
• 一次面接（現場担当・スキル確認）
• 二次面接（マネージャー・カルチャーフィット）
• 最終面接（役員・条件すり合わせ）

エンジニアはコーディング課題や技術面談、マーケ・営業は実績の数値説明が求められる可能性があります。

面接で評価されやすいポイント

面接対策として、少人数・成果志向の組織で評価されやすい要素を挙げます。これは推測ではなく、自走文化の会社で共通して重視される観点です。

• 自走力・当事者意識：指示待ちでなく、課題を自分で見つけ動いた経験を具体的に。
• 数値で語る：マーケ・営業は「何を、どれだけ、どう改善したか」を定量で。
• 事業理解：応募先の事業（メディアかSaaSか）を調べ、貢献イメージを言語化。
• 変化への適応：持株会社化・再成長局面という文脈に共感できるか。

応募前にそろえておきたい準備

実利的な準備リストです。

• 募集主体の法人名と配属事業の確認
• 自分のスキルがどの事業（集客／SaaS／営業支援）に紐づくかの整理
• 実績の数値化（KPI改善・売上貢献・開発成果）
• 逆質問の用意（残業実態・評価制度・チーム構成）

ディスラプターズと同業他社の比較表

同業他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。比較対象は求人アグリゲーション／転職メディア／HR Techの上場企業から選びました。年収は各社規模・職種で幅があるため推定情報を含みます。最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

表から読み取れるディスラプターズの立ち位置は、「大手HRの制度的安定」と「ベンチャーの裁量」の中間。規模100名級で再成長局面という独自フェーズに魅力を感じるかが、選択の分かれ目です。

業界文脈と将来性

結論として、同社が属する転職メディア・HR Tech・SaaS市場は中長期で拡大が見込まれる一方、競争も激しい領域です。読者がここで得るのは、入社後に追い風・向かい風のどちらに乗るのかという視点です。

求人アグリゲーション・HR Tech市場の動向

転職一括検索・スカウト型サービスは増加傾向にあり、AIマッチングの高度化、複数サービス併用の標準化が進んでいます（業界一般の傾向）。アグリゲーション型メディアは、求人広告市場と連動して景気感の影響を受けつつも、採用のデジタル化という構造的な追い風があると考えられます。

DX/SaaS事業の成長性と再成長局面

公式IRに基づく連結業績では、2024年3月期の最終赤字から2025・2026年3月期は黒字に転換し、2026年3月期は売上高約51.1億円（前年比+19.1%）・営業利益約7.26億円（同+106.1%）と利益が大きく改善しました。公式説明ではマーケティング事業の成長とDX事業の黒字化が牽引役とされます。自己資本比率63.5%と財務も安定的です。これは「持株会社移行→選択と集中→再成長」という流れが、数字に表れ始めている局面と考えられます。

ただし、中立に見れば規模100名級の競争市場でこの成長を継続できるかは今後の論点です。追い風と不確実性の両面を理解したうえで、自分が成長に貢献する側に回れるかを考えるとよいでしょう。

リスク・懸念点（口コミベース）

公平を期すため、懸念点も整理します。結論として、これらは成長フェーズのミドルベンチャーに共通する特性であり、人によっては魅力にもなります。断定は避け、確認すべき論点として提示します。

• 組織・制度の発展途上：仕組みを自分で作る局面があるという口コミ傾向。整った環境を最優先する人は要確認。
• 持株会社化に伴う制度の差：事業会社ごとに待遇・評価が異なる可能性。応募先個別の確認が必要。
• 業務量の波：事業フェーズ・繁忙期で業務が増える局面があるという声が一部では見られる。
• 規模ゆえの不確実性：100名級で競争市場という構造上、事業環境の変化を受けやすい可能性。

いずれも「ブラックだ」といった断定ではなく、事前確認で回避・納得できる論点です。面接の逆質問で具体化することをおすすめします。

とくに持株会社化直後の企業では、制度の整備が事業会社ごとに進行中であることが珍しくありません。これは裏を返せば、入社のタイミング次第で「自分が制度づくりに関与できる」というポジティブな側面にもなり得ます。懸念を一方的なマイナスと捉えるのではなく、自分の志向（整った環境を使いたいのか、作る側に回りたいのか）と照らして解釈するのが、この規模の会社を見るうえでの正しい向き合い方だと考えられます。確認すべきは「いま制度がどこまで整っているか」と「今後どう整える計画か」の両方で、後者を面接で聞けると、会社の本気度と自分の関与余地が同時に見えてきます。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは編集部の見解として、これまでの公式数値・口コミ傾向・業界文脈から、入社をおすすめできるか／どんな人に向くかを論理的に示します（事実の断定ではなく、意見としての整理です）。総合すると、「成長フェーズのネット企業で裁量を持って働きたい人」には前向きに検討できる一方、大企業並みの制度の完成度を最優先する人は慎重に、というのが結論です。

総合評価：再成長局面のミドルベンチャーという立ち位置

編集部の見解として、ディスラプターズ・グループの魅力は三層で説明できます。

• 論理：連結で黒字転換し増収増益（営業利益+106.1%）。財務も自己資本比率63.5%と健全で、再成長の数字が出始めている。
• 実利：Web集客・SaaS・営業という市場価値の高いスキルを、少人数ゆえ幅広く経験できる。
• 未来像：持株会社化による選択と集中の局面に、事業を伸ばす当事者として関われる可能性。

逆に、感情面・安定志向で見ると、制度の完成度や研修の手厚さ、知名度の安心感を求める人にとっては物足りなさを感じる可能性があります。ここは価値観次第で、優劣ではなく相性の問題です。

おすすめできる人／慎重に検討すべき人

編集部の見解として、両面で整理します。

• おすすめできる人：成果志向で自走できる人／Web・マーケ・エンジニア・SaaS営業で裁量を求める人／再成長フェーズに事業づくりで関わりたい人。
• 慎重に検討すべき人：大企業並みの制度・研修・安定を最優先する人／明確な分業と手順を好む人／知名度・ブランドを重視する人。

とくに重要なのは、「どの事業会社・職種で働くか」を見極めてから判断すること。同じグループでも、メディア運営とSaaS開発では働き方も求められる素養も異なります。求人単位で実態を確認するのが、後悔しない転職の最短ルートだと考えられます。

ディスラプターズに向いている人／向かない人

結論として、相性は「裁量と成長を取るか、安定と整った制度を取るか」で大きく分かれます。読者が自分に当てはめてチェックできるよう、箇条書きで示します。

向いている人

• 成果・事業貢献が評価につながる環境で力を発揮したい人
• Web集客・マーケ・データ分析・エンジニアリング・SaaS営業の経験を広げたい人
• 少人数で幅広く担い、仕組みづくりから関わりたい人
• 持株会社化後の再成長という変化を前向きに楽しめる人

向かない人

• 大企業の整った制度・手厚い研修・明確な分業を最優先する人
• 変化や不確実性より、安定した環境を強く求める人
• 知名度・ブランドを転職の主目的にする人

当てはまる項目が「向いている人」に多ければ前向きに、「向かない人」に多ければ他の選択肢も並行検討するのが賢明です。

ディスラプターズ（旧キャリアインデックス）に関するよくある質問（FAQ）

転職検討者から特に多い疑問を、公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて回答します。詳細は必ず公式IR・採用サイトで再確認してください。

キャリアインデックスとディスラプターズは別の会社ですか？

公式情報として、2024年10月に持株会社化し、旧「株式会社キャリアインデックス」が「株式会社ディスラプターズ」へ商号変更しました。上場会社（持株会社）がディスラプターズで、転職サイト「キャリアインデックス」を運営する事業会社「株式会社キャリアインデックス」はその傘下にあります。別物というより持株会社と事業会社の関係です。

平均年収526万円は信じてよいですか？

公式情報の数値ですが、これは在籍6名の持株会社単体の平均です。事業会社で働く社員の実態を直接は示しません。職種別の年収は推定情報として相場から見積もり、最終的には求人票の提示額で判断してください。

実際に働くのはどの会社になりますか？

多くの現場職は事業会社（主力は株式会社キャリアインデックス、ほかContractS等）の所属になると考えられます。応募時に募集主体の法人名と配属事業を必ず確認しましょう。

リモートワークはできますか？

口コミ傾向・求人情報から、エンジニア職などで「東京：リモート」を明示した募集が見られます。職種により在宅比率は異なる可能性があるため、選考時に確認するのが確実です。

残業は多いですか？

口コミ傾向は分かれます。「裁量で調整しやすい」という声と「繁忙期は業務量が増える局面がある」という声が一部では見られます。配属事業・職種の繁閑を面接で具体的に確認することをおすすめします。

未経験でも転職できますか？

職種によります。エンジニアやマーケなど専門職は実績・スキルが重視される可能性が高い一方、ポテンシャル採用の有無は求人ごとに異なります。公式採用サイトで募集要件を確認してください。

会社の将来性は大丈夫ですか？

公式IRでは、2026年3月期に連結で増収増益（営業利益+106.1%）・黒字転換し、自己資本比率63.5%と財務は健全です。再成長局面にあると考えられますが、競争市場での継続性は今後の論点であり、追い風と不確実性の両面を理解しておくとよいでしょう。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。公式数値は持株会社単体／連結の区別に注意し、最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

• 株式会社ディスラプターズ 公式サイト（https://disruptors.co.jp/）
• 株式会社ディスラプターズ IR情報（https://disruptors.co.jp/ir/）／有価証券報告書・決算短信ベースの連結・単体数値
• 株式会社キャリアインデックス 公式サイト（https://careerindex.co.jp/）
• OpenWork「ディスラプターズ」社員クチコミ（年収・働き方・社風の口コミ傾向）
• エン カイシャの評判「ディスラプターズ」口コミ（年収・福利厚生・働き方の口コミ傾向）
• 転職会議「ディスラプターズ（旧キャリアインデックス）」口コミ（評価制度・退職理由などの投稿傾向）
• 同業比較は各社（じげん・Speee・リブセンス・エン・ジャパン）の公開情報・公式IRを参照（推定値を含む）

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年