日比谷総合設備の年収1,182.7万円｜データセンターと設計職の待遇

※本記事にはプロモーションを含みます。

日比谷総合設備の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で約1,182.7万円です。前年から22.8％増えていますが、これは賞与や基準外賃金を含む在籍者の平均。転職時に全員へ提示される金額ではありません。同社では、データセンターなどの空調設備施工管理と、建築設計・積算、安全品質管理で給与の幅も雇用条件も異なります。

この記事の結論

• 年収：単体平均1,182.7万円。賞与は業績と個人評価に連動。
• 仕事：データセンターの設備工事と建物改修が重要な柱。
• 募集：施工・設計・安全管理で契約期間や転勤条件が異なる。
• 働き方：現場の繁忙差と、育児・休暇制度の実際の利用を確認。

この記事では、2026年10月12日現在の有報、決算説明資料、公式採用情報、掲載中の個別求人を照合します。社員の評判は投稿者の職種と在籍時期を付け、公式制度や編集上の分析と区別しました。年収ランキング上の位置だけで選ぶより、自分が担当できる工事と、その採用枠の条件まで確認するための記事です。

日比谷総合設備の平均年収1,182.7万円と賞与の仕組み

同社の待遇を読む出発点は、平均年収の高さと対象者の確認です。公式資料によると、平均年齢は45.1歳、平均勤続年数は18.4年。若手や中途入社初年度だけを集めた給与ではなく、長く在籍する社員を含む水準です。

2026年3月期の公式給与・従業員データ

第61期有価証券報告書によると、提出会社である日比谷総合設備株式会社の給与・従業員データは次の通りです。グループ全体の人数と、単体の給与を同じ母集団として扱わないことが大切です。

単体の従業員数には、社外からの出向者、常勤顧問、常勤嘱託が含まれます。一方、社外へ出向している社員と執行役員12人は含まれていません。こうした集計範囲があるため、他社の持株会社だけの平均給与や、投稿者数人の口コミ平均と数字を並べても、同条件の比較にはなりません。

特に平均勤続18.4年という数字は、長く働く社員の経験や役割が給与に反映されている可能性を考える材料です。自分が30歳で転職する場合、45.1歳の平均に近い金額が出ると期待するより、担当工事の規模、保有資格、配属職位をそろえて評価してもらうほうが現実的です。勤続年数の長さだけで、すべての部署が働きやすいとまでは判断できません。

本人の年収投稿と、有報が説明する評価の関係

転職会議には、2024年在籍の20代後半・女性・正社員の施工管理経験者が、年収760万円と投稿しています。投稿日は2025年5月13日です。同じ投稿では、資格取得と昇給、好業績時の賞与を評価する一方、上司による評価の違いや、改善提案件数を重視する運用への疑問を述べています。

これは特定の社員が当時経験した給与と評価の話です。2026年3月期の全体平均との金額差を、そのまま男女差や職種間格差の証拠にはできません。在籍年度も年齢も異なります。ただし、応募者にとっては「資格が給与へどう反映されるか」「現場成果と改善活動を誰がどう評価するか」を具体的に尋ねるきっかけになります。

有報の報酬方針では、基本給や諸手当を役割・等級などに応じて決め、賞与は会社業績を基礎に、業績連動部分と個人評価を反映して配分すると説明されています。高い平均年収を支えているのは、毎月一定の基本給だけではない点が重要です。今回の22.8％増を翌年も続く昇給ペースとして置くと、転職後の収支見通しを過大にしてしまいます。

掲載中の給与レンジは500万円台から1,300万円まで異なる

確認した経験者向け求人では、次のような違いがありました。いずれも2026年10月12日時点で掲載期間内ですが、選考中に条件が変わる可能性があります。年収欄だけで応募先を選ばず、後述する資格・経験要件と合わせて見てください。

空調施工管理の求人には、30歳830万円、35歳900万円、47歳1,250万円という年収例も掲載されています。これは求人側のモデルであり、その年齢になれば全員が受け取る保証ではありません。また、札幌の安全品質管理のモデルとは金額が異なります。職種・役割・採用枠を無視して、社内共通の年齢別給与表に組み替えないようにしましょう。

提示額では、基本給、見込む賞与、時間外勤務分、現場や資格に関する手当を分けて説明してもらうと比較しやすくなります。特に業績連動賞与を含む場合、初年度の在籍期間による支給額の違いも確認したいところです。前職の年間給与と比べる際は、同じ12カ月働いた場合の見込みと、入社年の実支給見込みを別に出してもらうと判断を誤りにくくなります。

データセンターの受注増が、仕事の内容をどう変えるか

日比谷総合設備を通信関連施設の設備会社という理解だけで止めると、現在の仕事を捉えきれません。2027年3月期第1四半期の説明資料では、単体の用途別受注でデータセンター・情報が大きな割合を占めています。空調・電気を通じて情報インフラを支える仕事へ関心がある人には、注目する理由があります。

受注の76.7％と、NTT向け20.9％は別の数字

2026年4～6月の単体受注では、データセンター・情報分野が419億円、用途別構成比76.7％でした。これは当期に契約した工事の用途構成です。売上の76.7％でも、社員の76.7％が同分野へ配属されるという意味でもありません。大型案件を受注した四半期の数字であることも踏まえる必要があります。

同じ説明資料の顧客別区分では、連結受注に占めるNTT関連は20.9％、民間は70.0％です。用途別の単体データと、顧客別の連結データは分母が異なりますが、少なくとも「通信設備の会社だから仕事はすべてNTT向け」という理解は適切ではありません。誰から受注するかと、建物の用途が何かを分けて理解すると、志望動機も具体的になります。

転職後に関わりたい仕事がデータセンターであれば、初任配属でその案件に入れるのか、一般オフィスや病院なども担当するのかを確認する価値があります。会社全体が注力していても、募集拠点の工事構成まで同じとは限りません。希望する冷却設備や電源設備について、採用部門の直近の受注と担当者の役割を聞くほうが、会社案内の割合だけを読むより役立ちます。

既存建物の改修と新しい冷却技術が並行している

第1四半期の決算説明資料によると、単体受注のリニューアル工事の構成比は83.2％です。ただし、説明資料はこの区分にデータセンターのフィットアウト工事を含めています。フィットアウトは建物内に必要な設備などを整える工事であり、この比率をすべて「老朽化した建物の修繕」と説明するのは不正確です。

一方、既存施設の設備更新では、建物の機能を維持しながら施工することが課題になります。編集部の見方として、ここでは設備単体の知識に加え、停止できる設備とできない設備を見極め、切替手順を関係者と詰める経験が生きます。新築工事の工程管理と、稼働中施設の更新工事では、同じ資格を使う場面でも調整の重点が異なります。

技術面では、NTTデータと共同で2024年11月に開設したDCTFで、次世代データセンターに関する検証に取り組んでいます。2026年5月の説明資料では、液浸冷却などの検証を紹介しています。施工会社で働きながら新しい冷却方式に触れる接点があることは魅力ですが、一般の施工管理採用が研究・開発配属を約束するものではありません。技術検証を担いたい場合は、通常の工事担当とは別に必要な経験と配属先を確かめる必要があります。

施工・建築設計・安全管理で、応募条件と雇用形態を選ぶ

経験者採用では、同社に入ること以上に、どの役割で入るかが重要です。今回確認した3職種には、当初の契約期間、転勤、求める経験に明確な差があります。募集の見出しにある「正社員」「転勤なし」だけで条件を判断しないよう、個別の説明まで読み込みましょう。

空調施工管理は資格・現場経験を使い、全国の案件を担う枠

dodaの東京・空調設備施工管理求人は、2026年8月27日から11月18日までの掲載です。1級管工事施工管理技士と、空調・衛生の施工経験が必須条件で、学歴は不問。担当は施工図、安全、工程、予算、協力会社との調整などに及び、現場への常駐や複数現場の担当についても説明されています。

この枠では、東京採用でも全国転勤があり、求人には3～5年を目安とする記載があります。長期的に同じ生活圏で働くことを優先する人は、勤務地の表示だけを見て判断すると認識がずれます。単身赴任時の住居費の会社負担や帰宅旅費の制度が案内されていますが、地域別の上限や対象条件を伴うため、転勤負担がなくなる制度とまではいえません。

雇用形態欄は正社員ですが、補足には最初の6カ月を契約社員として勤務し、問題がなければ原則正社員となる旨があります。試用期間も6カ月で、契約更新には習熟度や勤務状況などの判断が記載されています。「正社員募集だから初日から無期雇用」と読み飛ばさず、入社時の契約と、移行時の判断項目を一緒に確認したい枠です。

施工管理経験を伝える際は、現場名や金額の列挙だけでなく、設備の種類、稼働中工事の有無、協力会社の調整、試運転・引渡しで担った範囲を説明すると仕事内容との接点が見えます。データセンターの経験がなくても応募できるかは、公開された必須条件と自分の空調・衛生経験を照らして相談する余地があります。ただし資格要件を満たさない場合に、意欲だけで代替できると考えるのは早計です。

建築設計・積算は、施工経験を上流の提案へつなぐ枠

2026年9月7日から11月29日まで掲載されている東京の建築設計・積算求人は、ソリューション設計部の建築担当です。設備更新に付随する外壁断熱、内装、再生可能エネルギー設備の基礎などを扱い、概算設計、見積り、設計管理を電気・機械の担当と連携して進めます。単に数量を拾う積算専任の仕事とは、求められる範囲が異なります。

必須条件は、8年以上の建築施工管理経験、S造・RC造・SRC造のいずれかの施工管理経験、1級建築施工管理技士または1級土木施工管理技士です。さらに、マンションだけ、プラントだけ、内装だけ、維持管理だけの経験は対象外とされています。経験年数が長ければ誰でも応募できる枠ではなく、建物全体を見て設備関連の建築工事へ対応できるかが問われます。

この求人は期間の定めのない正社員で、試用期間6カ月、転勤なしと記載されています。空調施工管理の当初6カ月契約という条件を、こちらへ横展開しないことが大切です。また、月20時間程度という残業の説明はソリューション設計部の平均です。全社や施工現場の平均として使うことはできません。

現場経験を生かしつつ、顧客の予算段階から設計・コストに関わりたい人には、検討しやすい方向です。ただし、転勤なしや内勤中心の印象だけで選ぶと、元請案件の設計管理や他分野との調整という責任を見落とします。職務経歴では、施工中に設計変更やコスト調整をどう行ったかを示すと、現場経験を上流業務へ移す説明になります。

札幌の安全品質管理は、現場を支える地域採用

マイナビ転職の安全品質管理求人は、2026年12月3日までの掲載予定で、北海道支店の募集です。1級管工事施工管理技士または1級電気工事施工管理技士を求め、危険工程への立会い、安全パトロール、検査、工事書類の支援、作業員への教育、ISO関連業務などを担当します。

こちらは契約社員として掲載されています。入社後半年間で会社への適性を判断して正式採用するとの説明がありますが、その文言だけから、無条件で無期正社員になると断定はできません。正式採用後の雇用区分、年俸の構成、更新条件は、個別の案内で確かめる必要があります。

勤務地は地域採用のため基本的に転勤なしで、本人の希望による可能性が示されています。入社後約1カ月は他の社員の現場へ同行するため、これまでの安全管理経験を同社の運用へ合わせる期間も設けられています。工事を一から完成まで直接統括する役割から、複数の現場の安全・品質を支える役割へ移りたい人には、仕事内容そのものを比較する価値があります。

評判を見るときは、現場の忙しさと休暇制度を分ける

働きやすさの判断では、休暇制度があることと、担当現場で取得しやすいことを別に確認する必要があります。同社の現行求人には年間休日123日やリフレッシュ休暇が記載されていますが、施工管理の口コミには現場の繁閑による違いも見られます。

繁忙期の人員不足という声は、配属予定現場の体制へ置き換えて聞く

転職会議の2026年6月11日投稿では、2024年在籍の20代後半・男性・正社員の施工管理経験者が、忙しい時期の人手と責任の負担に言及しています。一方で、落ち着いている現場では自分のペースを保ちやすいとも述べています。良い面と厳しい面が同じ投稿にあり、一律に余裕がある会社、あるいは常に忙しい会社とは評価できません。

データセンターの大型受注が増える局面では、案件数だけでなく、必要な人員をどう配置するかが転職者にも関係します。編集部の分析として確認したいのは、配属予定工事の工程、常駐人数、現場支援部門の関わり方、繁忙期の応援配置です。「残業は多いですか」と全社平均を聞くだけでなく、最初に入る現場での働き方を尋ねると、過去の口コミとの差が分かります。

設計部の月20時間という求人記載を見て施工管理へ応募することや、施工管理の繁忙期の声で安全品質管理まで同じ働き方だと判断することは避けたいところです。職種をまたぐ転職では、負担が消えるというより、現場工程の負担から設計調整・教育・検査の負担へ変わる可能性があります。

休日123日とリフレッシュ休暇5日は、取得方法まで確認する

確認した求人では年間休日123日と、別に5日のリフレッシュ休暇が案内されています。会社カレンダー上の休日と、社員が申請して取得する休暇を足して「全員が必ず年間128日休める」とは表現できません。年次有給休暇とも区分が異なるため、工事の間の休暇なのか、繁忙期にも分けて使えるのかを知ると生活の予定を立てやすくなります。

公式のダイバーシティ紹介では、年次有給休暇を1日、半日、2時間、1時間の単位で取れることが示されています。短時間の家庭の用事にも使える制度ですが、現場を離れる間の代行者や、顧客対応の引継ぎまで確認しておくと実用的です。制度の種類が多いことを評価しつつ、配属先の運用を具体化する姿勢が合っています。

住宅支援も生活上の利点です。公式福利厚生には男女とも利用できる首都圏の独身寮や企業年金、確定拠出年金などがあります。一方、単身赴任時の住居負担と通常の社宅・独身寮は対象が異なります。寮へ入る想定で給与を比較する場合には、入寮条件、利用期間、勤務地からの距離を個別に聞く必要があります。

男性育児支援100％、定着率93.1％には集計上の定義がある

2026年3月期有報の男性の育児支援に関する取得率は、単体で100％です。ただし、注記は育児休業等と育児目的休暇を合算する算定方法を示しています。対象男性が全員、同じ長さの育児休業を取ったという意味ではありません。育児との両立を重視する人は、休業期間や復帰後の担当調整を別に確認するとよいでしょう。

公式制度では、育児短時間勤務を子どもが小学校4年生に達するまで利用できると説明しています。保育園の時期だけでなく小学校入学後にも対象期間が続く点は、長く働くうえで具体的な検討材料です。施工管理で利用する場合には、担当する現場や顧客との調整方法も合わせて聞いておきたいところです。

また、有報の人的資本指標にある93.1％は、新入社員の入社後3年間の定着率です。全社員の年間定着率でも、中途入社者の定着率でもありません。平均勤続18.4年と合わせて人材の継続勤務を見る材料にはなりますが、残り6.9％を全社員の年間離職率として計算することはできません。

中途社員のキャリアは、設備施工だけに限らない

同社への入口は工事管理だけではありません。公式キャリア採用では、設計・施工管理やエネルギー管理に加え、システムエンジニアも募集対象にしています。設備の制御や運用へ専門性を広げたい人は、自分の経験をどの募集区分で使えるか検討できます。

制御・ネットワーク経験を使う採用枠もある

公式のシステムエンジニア募集では、コンピュータやPLCを使うシステム構築、コンピュータ・ネットワーク、ビルオートメーションや空調自動制御、セキュリティシステムなどの実務経験を挙げています。計装士や情報処理関連の資格も示されており、設備施工会社であっても、応募経験を配管・電気工事だけに限定していません。

ただし、一般的な業務システム開発と、実際の建物を動かす制御・監視では対象が異なります。編集部の見方として、ネットワークの知識に加えて、異常時に設備がどう動くか、運用担当者が何を監視するかまで説明できる経験は、募集内容との接点を示しやすいはずです。どの資格を必須とするか、施工現場への対応がどの程度あるかは、採用担当へ確認する事項です。

「採用大学」が気になる人も、中途では個別職種の条件を優先して読む必要があります。確認した空調施工管理と札幌安全管理は学歴不問で、建築設計求人は高卒以上とされています。出身大学の一覧から合否の線を推測するより、資格、対象建物、担当経験を要件へ対応させるほうが準備に直結します。

中途採用43％と管理職の中途比率29.5％を混同しない

公式キャリア採用ページでは、正規雇用労働者の採用に占める中途採用比率を、2022年度37％、2023年度34％、2024年度43％と公表しています。これはその年度の採用者についての割合で、在籍する社員全体の43％が中途という意味ではありません。

別に、有報ではグループの課長以上の管理的地位にある労働者に占める中途採用者の比率を29.5％と示しています。二つの数値からは、中途採用が継続して行われ、管理的役割にも中途入社者がいることが確認できます。ただし、自分が何年で昇進できるか、入社時に管理職となれるかまでは分かりません。

給与の口コミにあった評価の受け止め方も踏まえると、入社時等級だけでなく、次の等級に必要な資格や実績を聞くことに意味があります。大規模案件の経験を求める会社だからこそ、規模の大きい現場へ配属される機会と、そこで成果を評価される仕組みをセットで知る必要があります。

研修時間の実績と、安全・難工事の支援体制

有報の人的資本指標によると、従業員一人当たりの研修時間は51.7時間でした。また、技術的に難しい工事や複雑な工程について、ベテラン社員などが支援する方針を説明しています。経験者採用でも、同社の施工基準や顧客ごとの要求まで初日から分かるわけではないため、こうした支援の使い方は重要です。

安全研修センターの受講実績も開示されていますが、従業員と協力会社の従業員を共通の対象とする数字です。社内の全員が同じ時間の研修を受けたことを意味しません。応募時には、経験者の導入研修と、配属後の技術相談、資格取得支援を分けて尋ねると、自分に不足する領域を補えるか判断できます。

札幌の安全品質管理のように、入社直後の現場同行を具体的に示す求人もあります。前職で独自に進めていた検査やパトロールを、そのまま持ち込むのではなく、同社の記録方法や顧客要求へ合わせる期間として捉えると、異動後の役割をイメージしやすくなります。

高い年収の持続性は、利益と受注残の両方から見る

転職先としての将来性を見るなら、受注が増えていることと、それを利益のある工事として完成できることを分けて考える必要があります。2026年3月期は増収増益でしたが、その利益を構成する要因や、翌期の会社予想まで確認すると、賞与への期待を落ち着いて置けます。

2026年3月期は、売上の増加率よりも営業利益の伸びが大きくなっています。一方、純利益には政策保有株式の売却や賃上げ促進税制の影響もあります。純利益の増加分をすべて現場の収益力改善と説明したり、そのまま社員給与の増加率へ結び付けたりはできません。

2026年8月6日公表の第1四半期決算では、売上は前年同期を下回る一方、営業利益は増えています。同時に、説明資料では連結受注残が約1,413億円に積み上がっています。受注残はこれから施工する仕事の厚みを示しますが、すでに売上や利益として確定した金額ではありません。工事の進行や採算、投入できる技術者の体制によって、実際の業績への現れ方が変わります。

会社が据え置いた2027年3月期の通期予想は、売上高1,050億円、営業利益110億円、純利益87億円です。増収を見込む一方、営業利益の増加率は3.1％、純利益は0.2％増という計画です。前年の給与平均22.8％増だけを見て、そのまま急上昇が続くと想定するより、この予想と賞与方針を合わせて読むほうが妥当です。

同社が第9次中期経営計画で重視する設備更新、データセンター、運用段階の課題解決は、既存の施工経験を長く使える方向性を示しています。ただし、案件の成長は現場の負担増にもつながり得ます。転職判断では、希望する分野の仕事が増えていることを評価しつつ、その拠点がどの人数・技能の組合せで対応しているかを見ると、事業と自分の働き方を結び付けられます。

まとめ｜年収の高さを、担当できる仕事と生活条件へ落とし込む

日比谷総合設備は、2026年3月期の単体平均年収が約1,182.7万円で、データセンターや建物更新を中心に仕事の広がりが見られる会社です。空調・電気の専門性を大規模案件で使いたい人、建築施工経験を設計・積算へ移したい人、安全品質の支援へ役割を変えたい人では、検討する採用枠が異なります。

応募前に絞って確認したいのは、希望職種の必須資格と対象経験、最初の契約期間、転勤範囲、賞与を含む初年度の提示額です。休暇や育児支援については、制度の有無に加えて配属予定部署での使い方を聞くと、過去の口コミと現在の条件を比較できます。

高い平均年収を出発点にしながら、どの設備を扱い、どの役割で成果を求められるのかまで具体化できれば、同社で伸ばしたい専門性と、維持したい生活の条件を合わせて判断しやすくなります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第61期有価証券報告書（2026年3月期）
• 2027年3月期 第1四半期決算短信
• 2027年3月期 第1四半期決算説明資料
• 2026年3月期決算説明会・第9次中期経営計画
• 公式キャリア採用・中途採用比率
• 公式採用・福利厚生
• 公式採用・ダイバーシティの取組紹介
• doda・東京データセンター等の空調設備施工管理（2026年8月27日開始）
• doda・東京建築設計・積算（2026年9月7日開始）
• マイナビ転職・札幌の安全品質管理（2026年12月3日まで掲載予定）
• 転職会議・2024年在籍施工管理の年収投稿（2025年5月13日）
• 転職会議・2024年在籍施工管理の働き方投稿（2026年6月11日）

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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