2026.10.12

三晃金属工業の年収856万円｜屋根施工の手当・転勤範囲と評判

コロ助

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この記事の結論

年収：最新有報の平均は856.1万円。平均年齢43.7歳、勤続18.0年。
中途採用：10月開始の施工管理募集は年収400万～900万円、未経験も対象。
地域の選択：全国型とエリア限定型があり、限定型もエリア内の転勤はある。
評判の読み方：収入への好評価と休暇調整の負担が併存。配属先の確認が重要。

三晃金属工業の平均年収は、第77期有価証券報告書で約856万円です。ただ、この数字だけで「入社すれば同じ額を得られる」と考えると、転職後のイメージがずれるかもしれません。同社は屋根材のメーカーであると同時に、工場・倉庫・競技場などの屋根を設計し、現場で施工を管理する会社です。どこまで移動できるか、どんな工事を担うか、給与のうち手当がどの程度かによって、本人の条件は変わります。

2026年10月12日時点では、10月5日に始まった施工管理の募集を確認できました。給与や休日には公式キャリアページの表示と差があり、古い条件の転記にも注意が必要です。最新有報、現在の募集、属性と時期が分かる社員投稿を使い、屋根の専門職として働く魅力と確かめたい条件を整理します。

三晃金属工業の平均年収856.1万円は誰の給与か

公式平均は、三晃金属工業に在籍する幅広い年齢・役割の社員をまとめた値です。第77期有価証券報告書によると、2026年3月31日現在の平均年間給与は8,560,679円、約856.1万円で、前事業年度から1.1％増加しています。賞与と基準外賃金を含むため、残業等を含まない基本年収とは分けて理解する必要があります。

公式データ	内容
平均年間給与	8,560,679円（856.0679万円）。賞与・基準外賃金を含む
平均年齢	43.7歳
平均勤続年数	18.0年
従業員数	520人。執行役員を含み、他社への出向者を除く就業人員
部門別人数	屋根事業439人、建材事業32人、全社共通49人
売上高	470億5,800万円
営業利益	37億7,800万円
出典・対象	第77期・2026年3月期有価証券報告書。提出会社単体、非連結決算

平均年齢43.7歳、勤続18.0年という点は、給与を読むうえで重要です。長く経験を積んだ社員や役職者を含むため、未経験で入る20代の初年度年収とは母集団が違います。人数にも執行役員を含むとの注記があります。採用媒体の会社概要に別の人数が載っていても、ここでは給与と同じ有報上の区分に揃えました。

事業別では520人中439人が屋根事業に属しますが、この平均から施工管理だけの給与を取り出すことはできません。営業・設計・製造・管理部門などの区別を飛ばして「屋根施工なら856万円」と扱うのも適切ではありません。個人の条件は、現在の募集と、自分の経験に対する提示額で確かめる必要があります。

年収600万円の施工管理投稿は、残業・賞与込みの本人の声

転職会議の2025年2月25日投稿では、2025年頃に在籍した20代後半男性、正社員の施工管理から年収600万円という申告がありました。本人は、時間外勤務や休日出勤によって収入が増えること、夏冬の賞与が合わせて約200万円だったことを評価しています。

この声から、若手の施工担当にも一定の収入を得た例があることは分かります。ただし、賞与200万円を全社員共通の制度額とすることはできません。担当工事、残業、在籍期間、評価などの条件が揃っていないからです。同様に、残業が増えれば必ず希望額に届くという予測もできません。

給与への満足と働く時間への満足は、同じものではありません。この投稿の実用的な読み方は、「手当も含めて稼ぎたいのか」「残業が少なくても維持できる収入を重視するのか」を考える材料にすることです。公式平均と本人投稿の差を、単純な待遇の上限・下限として使うより意味があります。

10月開始の求人は年収400万～900万円、年齢モデルは別枠

2026年10月5日～2027年1月3日を掲載予定期間とするdodaの施工管理募集では、月給23万～43万円、入社時の想定年収400万～900万円とされています。給与は経験・技能・能力で決まる条件であり、未経験者全員に900万円を提示する募集ではありません。

同じ求人には、25歳約550万円、30歳約630万円、35歳約870万円、40歳約1,000万円という社員のモデル年収も載っています。ここには超過勤務手当などの各種手当を除くとの注記があります。前の本人投稿は残業等に言及した個人の総収入なので、額だけを並べて待遇が変わったと判定することはできません。

また、このモデルは会社が募集時に示した例であり、この記事が推定した年齢別平均ではありません。各モデルの役職、評価、勤続年数、全国型・エリア型の内訳までは示されていません。年齢が35歳になれば一律870万円に上がる、といった昇給表としての使い方は避けましょう。自分の入社時点と数年後に想定する役割に照らして確認する資料です。

公式サイトの旧表示と、現在の募集条件を混ぜない

確認時点の公式キャリア採用ページは、月給21万～35万円、想定年収400万～700万円、年間休日125日という表示でした。一方、10月5日開始の求人は月給23万～43万円、想定年収400万～900万円、年間休日128日です。現在応募できる募集の具体条件を見るときは、どちらの情報を根拠にしているかを明確にする必要があります。

新しい募集では、超過勤務手当、資格手当、通勤交通費に加え、2年目以後の工事管理給が月1万8,000円からとされています。賞与は7月・12月、昇給は4月という記載です。工事管理給が初月から付く前提で月給を比べず、適用開始の時期と、提示額に含まれているかを確認するとよいでしょう。

編集部の見解として、提示年収を比較するときは、基本となる月給、賞与、資格・工事管理給、時間外勤務の4つに分けるのが有効です。最新求人のモデルが手当を除く一方、有報平均は基準外賃金を含むという違いがあるためです。額面が同じでも、残業や現場の配置が変わったときの収入の変動幅は異なります。

屋根メーカーへの転職は、製造業だけを想像するとずれる

三晃金属工業の仕事は、自社の工場で金属の屋根材を製造するだけではありません。2026年3月期の完成工事高は395億8,400万円で、総売上高470億5,800万円のおよそ84％を占めます。これは有報数値から計算した構成比です。設計図を施工できる形へ詰め、材料を手配し、現場の品質と工程に責任を持つ事業の比重が大きい会社です。

意匠性と雨仕舞いを両立させる屋根の専門職

公式の製品紹介では、大型建築向けの長尺金属屋根に加え、ステンレス防水のR-T工法、高分子系防水シートを使うハイタフルーフィングシステムなどを扱っています。工場や物流施設の大きな屋根と、複雑な曲面を持つ文化・スポーツ施設では、必要な材料や納まりが違います。規模だけでなく、どんな性能を求められるかが設計・施工の難しさに関わります。

2020年入社の施工管理社員を紹介する公式インタビューには、設計者が求める形状に対して、止水性や板金での成型のしやすさを検討し、必要に応じ代替案を示す仕事が説明されています。会社が選んだ社員の取材記事であり、全ての職場の評価を代表するものではありませんが、職務の具体像を知る一次情報として役立ちます。

編集部の見解として、同社の施工管理は、図面を受け取って予定通り作業するだけの役割とは考えにくい仕事です。見た目と機能が両立する仕様を探り、職人や設計者と認識を合わせる力が必要になります。建築の形に興味があるだけでなく、雨水がどう流れ、材料をどう接合するかまで考えることを楽しめる人は、専門を深める方向と合いやすいでしょう。

現場成型と複数案件の管理には、段取りの力が求められる

同じ公式インタビューには、長さ50メートルの屋根材を現場で加工する事例があります。限られた敷地に成型機や部材を置き、必要な時期に搬入・撤去するため、材料の数量だけでなく置き場と搬送順序まで調整したと説明されています。長大な部材をどう現場へ入れるかは、屋根専門工事ならではの論点です。

一方、現在の中途求人では、数件の工事が同時に進むことも明記されています。有名な競技場を1件だけ長く担当する働き方に限らず、大型建築や商業施設の新築・改修を並行して管理する可能性があります。実際の配属先で担当数、移動距離、工事期間がどの程度かは、入社後の負荷を左右します。

同社が求めるのは、計画書の作成、資材発注、原価管理、品質・安全・工程の管理をつなぐ調整力です。書類作成が得意でも、現場の職人とのすり合わせを避けたい人には合わない可能性があります。反対に、接客や営業などで複数の相手の希望を整理してきた経験は、未経験で応募する際にも職務との接点を説明しやすい材料です。

全国型とエリア限定型で、暮らしとキャリアの範囲を決める

中途募集には全国転勤型総合職とエリア限定型総合職があります。後者も勤務地が一つに固定される制度ではなく、エリア内での転勤があると最新求人に明記されています。勤務地は希望を考慮するという条件ですが、希望した営業所へ必ず配属する保証とは違います。

例えば求人の関東エリアには東京や神奈川、埼玉だけでなく、新潟、長野、山梨、静岡の拠点も挙げられています。また、エリア間で同じ拠点が掲載されている例もあります。「エリア限定なら現在の自宅から通える」と決めつけず、応募コースの範囲と、転居を伴う異動の可能性を確認しておきたいところです。

選択肢	募集で確認できる範囲	本人が詰めたい条件
全国転勤型総合職	全国への転勤あり。勤務地は希望考慮	初任配属、異動の目安、転居支援、家族事情の扱い
エリア限定型総合職	特定エリア内での転勤あり	対象県と事業所、転居の有無、コース変更の可否
工事担当としての移動	複数の工事を並行管理する募集	担当現場の範囲、宿泊、事業所と現場の行き来

給与にコース差があるかも確認したい点です。公式新卒募集では、2026年4月実績の大学卒初任給が総合職31万円、エリア総合職28万4,000円と分かれています。これは新卒採用の条件であり、中途の差額が必ず2万6,000円になるという意味ではありません。同社が勤務地範囲の異なるコースを設けていることの具体例として、提示条件を読む際の参考になります。

最新中途求人には借上社宅の入居費用が月500円からとあります。住居費を抑えられる可能性はありますが、対象者、物件、年齢や勤務地などの適用条件を示さずに全員の家賃を500円と考えることはできません。持ち家からの応募、家族同居、単身での転居では確認する内容が違います。

会社の所在地も更新されています。2026年1月に本社が東京都港区芝のミタマチテラスへ移転したことが有報に記載されています。古い採用記事に載る芝浦の住所で応募先を判断せず、現在の募集窓口と勤務地を確認してください。ただし、本社移転は全国の施工担当者の勤務地が東京へ集約されたという意味ではありません。

年休128日と現場の評判は、両方を確認して判断する

10月開始の中途求人は、年間休日128日、土日を基本とする完全週休2日制、祝日休みを掲げています。公式キャリアページの125日という表示より新しい募集条件ですが、休日数は勤務カレンダー上の制度です。現場で休日対応があったときにどう調整できるかまで確認して、働き方を判断する必要があります。

休暇中の連絡や代休の取りづらさを指摘した施工管理の声

2025年7月21日の転職会議投稿では、2025年頃に在籍した20代前半女性、正社員の施工管理が、有給休暇中にも現場から連絡が来ることや、休んだ後の仕事が増えるため代休を取りにくいと感じたことを述べています。これは当時の本人の経験であり、2026年の全拠点が同じ運用であると断定するものではありません。

一方で、公式キャリアページは2024年度の平均有休取得日数13.9日、現在の求人は2025年度13.0日を示しています。年度の異なる実績があるため、どちらかを誤りと決めつけずに区別しました。有休を取得した実績と、休暇中の連絡を負担に感じた投稿は両立します。取得日数だけでは、現場から離れて休めたかは分かりません。

そのため応募時には、休日の電話を誰が受けるか、現場を離れるときに代替担当を置くか、工事が終わった後に連続休暇を取れるかを尋ねるとよいでしょう。担当件数が増えたときの応援体制まで確認できれば、社員投稿で指摘された負担が現在どう扱われているかを具体的に理解できます。

フレックスは、現場の開始時刻を自由に決める制度ではない

公式中途募集と最新求人には、1日の標準労働時間7時間40分のフレックスタイム制が掲載されています。コアタイムは10時～15時、フレキシブルタイムは7時～10時と15時～20時です。勤務時間を調整できる制度の存在は確認できますが、工事の開始や搬入の時刻も本人が自由に動かせるという説明ではありません。

施工管理には、協力会社や元請けとの打ち合わせ、現場の安全確認など、相手の稼働に合わせる業務があります。日によって現場での対応が先に決まる場合に、他の日で時間を調整できるかが実際の使いやすさになります。フレックスという名称より、支店や営業所での利用例を聞くほうが参考になります。

公式の施工社員インタビューでも、他工程の遅れや変更に合わせた対応が必要だと説明されています。自社の屋根工事だけを予定通りに組めば済むわけではなく、建物全体の工程の影響を受けます。予定変更に対応する仕事そのものが苦手なのか、変更時の支援があれば対応できるのかを考えると、自分との相性を整理できます。

男性育休の実績も、現場での代替体制と合わせて見る

第77期有価証券報告書では、男性の育児休業取得率は46.2％です。育児休業等の取得割合として開示された値であり、同社で取得例があることを示します。最新求人にも男女の取得実績が載っていますが、制度があることと、希望の期間に担当工事を引き継げることは別に確かめる必要があります。

子育てとの両立を考える施工経験者なら、担当案件を持った状態で取得した例や、エリア内の支店間で応援する仕組みを確認すると具体的です。未経験者なら、研修期間と現場配属後で勤務の調整方法がどう変わるかを聞けます。福利厚生の名称を並べて安心するより、自分が制度を使う場面に当てはめることが大切です。

未経験採用から、屋根の仕様と工事を学ぶ道筋

現在の施工管理募集は、職種・業界未経験を歓迎し、学歴不問としています。建築施工管理技士や電気工事施工管理技士、建築業界での経験は歓迎条件です。募集時点で資格を持つ人だけが対象ではなく、入社後に資格取得を目指す道も示されています。

採用大学の一覧は、中途の応募資格とは異なる

公式新卒ページには、工業系大学を含む幅広い大学の採用実績が載っています。しかし、中途募集は学歴不問です。新卒の実績校を根拠に「この大学以外は応募できない」と考える必要はありません。採用倍率や大学別の通過率は確認した資料からは分からず、一覧だけで難易度を数値化することもできません。

現在の中途選考は、Web履歴書による選考、履歴書提出・適性検査、個別面接、役員面接という流れです。前職の業界を問わない募集でも、仕事への関心と対人調整の経験は確認されると考えられます。ものづくりへの憧れに加え、複数人と期限を合わせた経験や、分からないことをどう学んだかを説明できると、職務との結び付きが伝わります。

なお、公式FAQの「職種別採用を行っていない」という回答は、学生向けの採用説明です。現在の中途施工管理募集を否定するものではありません。採用区分の異なる情報をつなげて、応募した施工職から直ちに希望しない仕事へ配属されると読むのは避けましょう。

商品を覚える研修と、現場で判断する訓練を組み合わせる

公式の人材育成ページでは、社内の技術や経験を整理した業務基準「三晃標準」を使い、段階ごとの研修を行うと説明されています。新入社員は長尺屋根・壁の基本、製品特性、設計施工の知識、見積りや自社システムなどを学びます。その後はR-T工法やハイタフなど、扱う製品・工法の知識を増やす研修が用意されています。

現在の求人では、研修は技能に応じて実施し、経験者は現場管理の補助等の実務から始める場合があるとしています。新入社員の例として、最初の1カ月の研修と、その後半年間の営業課での学習、独り立ちまで3年を想定する道筋が紹介されています。これは全ての中途入社者が同じ期間を必ず過ごすという約束ではありません。

営業で見積りや工事費を学ぶ意味は、現場の品質だけでなく原価や発注の判断にも関わるためです。施工管理だけを希望する人でも、屋根材や工法をなぜその価格・仕様で受注したのかを理解することで、工事中の変更に対応しやすくなると考えられます。経験者が転職する場合は、既にできることと同社特有の製品知識を分けて、必要な研修を相談できます。

有報には入社3年目までの社員を対象とする、指導計画と成長状況の報告の仕組みもあります。研修名だけでなく、職場での指導役と振り返りがある点は確認できます。ただし、制度が書かれているだけで本人の習熟を保証するものではないため、配属先で誰が評価・指導を担うのかも聞いておきたいところです。

施工の経験を、設計や営業へどうつなげるか

最新中途求人は、まず施工管理として入社し、経験を積む中で将来営業へ異動する可能性があると説明しています。担当現場で身に付けた施工の条件を、受注前の提案へ戻すキャリアです。施工だけを続けたい人と、技術営業まで広げたい人では、同じ異動の可能性に対する評価が違います。

また、2012年入社の技術設計社員の公式インタビューでは、大規模案件の設計に加え、BIM・CADの整備や社内研修を担当した経験が紹介されています。取材当時の役割ですが、図面を作る専門性だけでなく、技術を支店や職人へ伝える仕事があることが分かります。こうした設計職への配属を現在の施工管理募集が保証しているわけではないので、関心がある場合は異動制度と必要な経験を分けて確認してください。

受注残は過去最高でも、利益と現場の余裕は別に考える

三晃金属工業の事業を評価するなら、新築の大型案件だけでなく、既存建物の改修と施工体制を見る必要があります。2026年3月期は売上高が前期比3.7％増えた一方、営業利益は前期の41億1,200万円から37億7,800万円へ減少しました。仕事量の増加が、そのまま利益の増加につながった年度ではありません。

工場・倉庫の新築需要を、改修や成型品販売で補う

有報では、関係する工場・倉庫の着工が弱い中、竣工後20年以上の建物の改修需要や成型品販売の受注を捉えたことを説明しています。受注高は479億3,300万円とほぼ前期並みを維持し、期末の繰越受注高は364億6,200万円で過去最高を更新しました。新築一本に依存せず、既存の屋根を更新する仕事が支えになっています。

改修は、建物が既に使われている中で行うケースも想定されるため、施工に関心がある人は配属先の新築・改修の割合を確認するとよいでしょう。実際にどのような使用条件の施設を扱うかは案件ごとに異なりますが、同じ屋根工事でも、既存部材の確認や施設側との調整が加わる可能性があります。新築の完成形を作ることに魅力を感じる人と、既存施設の課題を解く仕事が好きな人では、希望する案件が分かれます。

一方、受注残が多いことは、担当社員の人数に余裕があることを意味しません。同社の有報では、協力会社の確保・育成が重要な経営課題として挙げられています。協力会社組織である三友会の強化や施工体制の整備に取り組んでいますが、応募先で担当工事に対する職人や管理者がどう配置されるかは、別に確認すべき条件です。

2026年4月の品質管理部新設は、製造と施工の両方が対象

決算説明資料では、工事原価や製造・施工を強化する費用の増加などにより、売上総利益率が21.9％から20.7％へ低下したことが示されています。加えて、2026年4月に品質管理部を新設し、製造品質と施工品質の向上に取り組む方針が公表されています。

転職者にとって、品質の強化は単に検査項目が増えるかどうかの話ではありません。工場で作る部材と現場で施工する部分のどちらで課題が起きたかを共有できるか、現場から相談したときに技術支援を受けられるかが、働きやすさにも関わると考えられます。経験者なら過去の不具合対応や再発防止の経験を、同社の製造・施工一貫の仕事と結び付けて説明できます。

有報では、屋根事業は作業環境や作業方法によって危険を伴うことがあると説明しています。会社は安全教育、施工計画、独立した安全・衛生・環境部による巡回等を実施しています。応募者は安全管理の責任が誰にあり、未経験者がどの段階から単独で現場を見るかを確認すると、求人上の研修と現場の実態をつなげられます。

まとめ：年収と屋根の専門性を、勤務地・現場負担と一緒に選ぶ

三晃金属工業は、平均年収856.1万円という待遇水準を持ち、屋根の設計・製造・施工を一貫して扱う会社です。2026年10月開始の施工管理募集では、未経験者も対象に、年収400万～900万円、全国型・エリア限定型の選択肢が示されています。公式の在籍者平均、求人のモデル、本人が申告した給与は、それぞれ条件が違う数字として比較してください。

屋根の専門を学び、関係者を調整しながら建物を完成させたい人には検討する価値があります。応募を進めるなら、希望エリアの実際の範囲、時間外勤務を除く給与、担当件数と休暇中の代替対応、入社後の育成担当を具体的に確かめましょう。収入の魅力と現場の仕事の両方に納得できるかが、この会社への転職を判断するポイントです。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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