2026.10.12

弘電社の年収737.8万円と転職｜きんでん子会社化後の給与・採用条件

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

給与：最新の単体平均は737.8万円。施工管理の現行求人は500万〜800万円です。
会社：2026年9月に上場廃止ときんでんの完全子会社化が完了しています。
制度：昇格・昇給、住宅手当、子育て支援は改定時期と適用条件を確認します。
仕事：内線・送電・建築士事務所の管理業務では残業や出張の条件が異なります。

弘電社は、建物や送電設備などの電気設備工事と、電気機器などの商品販売を行う会社です。長く三菱電機グループとして紹介されてきましたが、2026年9月30日にはきんでんの完全子会社となりました。転職先として調べる際には、この変化と、弘電社自身の給与・採用条件を分けて確認する必要があります。

掲載中の求人には旧グループ名が残るものもあります。また、住宅手当や独身寮の条件が求人ごとに異なって記載されているため、会社名と年収だけを見て応募すると、制度の理解がずれる可能性があります。この記事では、最新の有価証券報告書、公式採用サイト、2026年10月に確認した個別求人を照合します。

対象は株式会社弘電社、旧証券コード1948です。名前の近い北弘電社や、親会社となったきんでんの給与・口コミは同社の実績に混ぜません。古い社員の声についても、在籍時期と投稿時期を示し、制度改定後の現在を断定する材料として使わないよう整理しています。

弘電社の年収は737.8万円、平均年齢43.7歳・勤続18.1年

2026年3月期の第147期有価証券報告書によると、弘電社単体の平均年間給与は7,377,774円です。約737.8万円に相当し、前期比は4.9％増でした。賞与と基準外賃金を含む年間給与で、応募者へ提示する基本給や初年度年収を意味する数字ではありません。

項目	最新有報の数値	対象・注意点
平均年間給与	7,377,774円	賞与・基準外賃金を含む。前年比4.9％増
平均年齢	43.7歳	弘電社単体の社員構成
平均勤続年数	18.1年	中途入社後の勤続だけを集計したものではない
従業員数	631人	2026年3月31日の単体就業人員。連結は696人

原本の従業員表では、単体631人を電気設備工事492人、商品販売77人、全社共通62人に分けています。平均年収には工事の担当者だけでなく、販売や管理部門の社員も含まれます。現場施工管理の平均給与や、営業職の標準額として読むことはできません。

平均年齢43.7歳、平均勤続18.1年という構成も重要です。長く勤務して責任ある仕事を担う人の給与を含むため、20代の転職者が入社直後に同じ額を得られるとは限りません。逆に、豊富な経験と資格があれば会社平均より高い提示の可能性を検討することもありますが、公式平均から個人の金額を計算することはできません。

給与口コミの500万円は、2019年在籍者の本人申告

転職会議で確認した、2019年頃在籍、20代後半・男性・正社員の「その他の電気／電子関連職」の投稿には、本人の年収500万円と記載されていました。投稿日は2020年7月26日です。勤務を続けると給与が上がるという評価と、現場の忙しさや時間外労働によって収入が変わるという経験が示されています。

この声は、2025年の人事処遇制度改定より前のものです。現在の20代の標準額として500万円を置いたり、今も昇給が在籍年数だけで決まると説明したりする根拠にはなりません。過去の社員が、給与を現場の配置と残業の関係で捉えていた事例として参考にします。

現行の求人は施工管理500万〜800万円、建築士事務所管理450万〜620万円

2026年10月12日時点で掲載を確認した弘電社の求人では、次の給与帯を示しています。いずれも個別募集の予定年収で、全社員の実績や内定時の保証額ではありません。

募集する仕事	予定年収	基本給月額	掲載予定期間
東京の電気設備施工管理	500万〜800万円	25万〜50万円	2026年9月21日〜12月13日
茨城の鉄塔・送電工事施工管理	500万〜800万円	25万〜50万円	2026年9月28日〜12月20日
一級建築士事務所の管理・運用	450万〜620万円	28万〜36万円	2026年7月20日〜10月18日、10月1日更新

3件とも期間の定めのない正社員で、試用期間は2カ月、試用中も待遇は同じとの記載があります。残業手当も別項目で確認できます。施工管理の求人は時間を計算して残業代を支給する旨を記載しているため、提示年収に想定する残業時間を確認すると、基本給との関係が分かりやすくなります。

施工管理の給与帯に比べ、建築士事務所の管理・運用は上限が低い一方、募集で示す残業や働き方も異なります。基本給の範囲だけで年収の大小を計算すると、賞与や時間外手当の前提を見落とします。転職で優先したいことが総年収なのか、勤務時間の予測しやすさなのかで、比較する職務も変わります。

公式募集の新卒初任給と、中途の月給は別に示されている

公式募集要項は、新卒向けとキャリア向けを同じページに掲載しています。前半には2026年4月の大卒総合職初任給28万8,000円などが載っていますが、キャリア採用の月給は会社規定によって優遇するとしています。初任給の表を、経験者も一律に適用される給与表として読まないことが必要です。

キャリア向けでは、賞与年2回、昇給年1回に加え、家族・住宅・時間外・施工現場出勤・休日出勤などの手当を案内しています。月例給与の額だけでなく、自分が継続して受け取れる手当と、現場へ出た日など条件によって変わる手当を分けて確認しましょう。

2025年以降の処遇改定は、過去の評判を読むうえで重要

弘電社を調べると、年功的な給与や古い住宅手当に言及する情報が見つかります。しかし、最新有報には2025年と2026年に実施した改定が具体的に載っています。古い評判を無視する必要はありませんが、何が変更されたかを確認してから現在の応募条件へつなげる必要があります。

専門性の評価と昇格・昇給の見直しが始まっている

有報によると、2025年4月1日から人事処遇制度を改定し、スペシャリストの育成、管理職の賃金体系見直し、昇格・昇給のスピードアップを主な内容として運用しています。単に在籍を重ねるだけでなく、専門性や役割をどう評価するかが、経験者にとって確認したい点です。

改定の公表だけで、すべての社員が以前より早く昇進したとは確認できません。選考では制度の名前より、採用する職位、昇格に必要な資格・実績、評価を決める期間を聞くのが有効です。たとえば前職で現場責任者だった人が、同じ責任を求められるのに職位の評価だけが下がる条件でないかを照合できます。

2026年度の賃金改定率は、組合員平均で5.5％、定期昇給を含まない数字として開示されています。これは前述の平均年間給与の前年比4.9％とは対象も期間も違います。管理職を含む全社員へ一律に5.5％を加える計算や、これから入社する人の翌年の昇給率として扱うことはできません。

住宅手当は2026年4月に改定、地域と家賃条件がある

有価証券報告書によると、2026年4月1日からの住宅手当改定では、住む地域、世帯主かどうか、扶養家族の有無、家賃月額相当額の基準によって支給額を分けています。たとえば東京圏・大阪圏で家賃基準以上の世帯主なら、独身者は月2万円、扶養家族がいる人は月2万4,000円です。

同じ東京圏・大阪圏でも家賃基準未満では、独身者は1万3,000円、扶養家族がいる人は1万6,000円となります。他の地域には別の金額を設定しています。公式採用の紹介ページでは代表的な金額を示していますが、有報の条件まで見ると、全員に同じ額が出る制度ではないことが分かります。

一級建築士事務所の管理求人には、以前の住宅手当額が残っていました。求人の更新日が新しいから全項目も更新済みとは限らないため、入社時点の制度と適用条件を確認したいところです。現在の住居で対象になるか、転居する場合に家賃基準をどう判定するかを聞けば、給与提示額以外の生活費も比較できます。

独身寮についても、公式ページは通勤時間が1.5時間を超える社員を対象に、初年度月1万1,000円からの借上げ寮を案内し、入寮期間に条件があるとしています。寮費や利用年齢の旧記載がある求人も見られるため、自分の年齢・通勤先・入社時期で何年使えるかまで確かめましょう。

子育てと奨学金支援は、支給条件やポイントの仕組みを確認する

2025年4月には、満22歳までの子を対象に、1人当たり月5,000円の子ども手当を新設しています。組合員には従来の家族手当に加えて支給する説明です。出産祝い金も1人目20万円、2人目30万円、3人目40万円、4人目以降50万円へ拡充しました。

結婚祝い金は最大30万円ですが、公式福利厚生ページでは勤続3年未満10万円、3年以上20万円、5年以上30万円に分かれます。中途入社直後でも最大額が支給されると見積もらないことが必要です。日常的な給与、特定の出来事で受け取る祝い金、費用の補助は、家計上も別の性質の支援です。

セレクトプランは年間6万ポイントを付与し、1ポイントを1円として福利厚生メニューに使う制度です。奨学金返済では年間最大5万ポイントを使い、その用途について4倍でキャッシュバックする仕組みが示され、支援額は年間最大20万円です。有報では最大20万円を10年間支援する改定を説明しています。

したがって、通常の6万円分をすべて使った上に、無条件で別途20万円が支給されると合算することはできません。返済の対象、利用可能期間、ほかのメニューへ残せるポイントを確認する必要があります。支援の額だけでなく、実際に利用する制度の組合せまで分かると、福利厚生の価値を過大にも過小にも評価せずに済みます。

中途の仕事は、内線・送電・建築士事務所で分けて検討する

公式キャリア募集の中心は、内線、プラント、送電線の各工事における電気設備施工管理です。1級電気工事施工管理技士や第一種電気工事士を歓迎する表現で、月給や具体的な配置は個別に確認する形です。2025年度のキャリア採用比率は44.4％と公表されています。

有報に載る2025年度の経験者採用実績は20人でした。中途の入口があることは確認できますが、44.4％は採用に占める割合であり、社員の半数近くが中途出身という意味ではありません。また、新卒向けの募集人数や採用大学の情報を、中途採用の枠や応募条件へそのまま当てはめることもできません。

東京の内線施工管理は、資格または施工管理経験が入口

東京の電気設備施工管理求人は、オフィスビル、商業施設、学校、病院、工場などの新築・リニューアルを担当します。高卒以上を対象に、1級・2級電気工事施工管理技士、第一種電気工事士、電気施工管理経験のいずれかを必須条件として挙げています。特定の大学出身でなければ応募できないという募集ではありません。

業務は工程・品質・安全・原価の管理に加え、CADによる施工図、資材発注、協力会社の手配、見積・工程表などを含みます。工期は1年〜1年半が多く、3年を超える大型工事もあると記載しています。短い改修工事を多数回す経験と、長期の新築現場を継続して管理する経験では、応募後に任される仕事への慣れ方が変わります。

同求人の残業は平均月30〜40時間、繁忙期で変動するとの記載です。年間休日125日だけを見て毎週の土日休みを前提にせず、担当工事による休日出勤や、繁忙期がどこへ集中するかまで確認したい仕事です。

茨城の送電工事は、勤務拠点と全国への出張を分ける

茨城支店の鉄塔・送電工事求人は、送電線や鉄塔の新設、建替え、修繕の施工管理を担います。関東だけでなく全国を担当エリアとし、全国に現場があるため出張が多いと明記しています。勤務地が小美玉市と表示されていても、日々の仕事がその周辺だけで完結するとは限りません。

募集では土木または電気の1級・2級施工管理技士について相談に応じる旨と、電気施工・管理の経験、普通自動車免許を示しています。内線の資格・経験の選択条件と同じ書き方ではないため、資格がどこまで代替できるかは該当する募集で確認してください。

送電工事への転職では、勤務地の転勤が当面ないことと、長期の現場出張が少ないことを同一視しないことが重要です。求人は「当面転勤なし」としながら出張の多さを説明しています。家族と生活する拠点を維持したい人は、出張期間、帰省の扱い、現場間の移動、宿泊費などを一緒に確認する必要があります。

大きな電力インフラに関わる仕事を志向する人には、内線とは異なる経験を積む機会になります。ただし、建物内部の設備管理から移る場合は、現場条件や安全管理の違いも学ぶことになります。入社時のOJTや部門内研修がどのように組まれるかが、仕事への移行を考えるポイントです。

建築士事務所の管理は、資格を運用面で使う専門職

一級建築士事務所の管理・運用求人は、一級建築士を必須とし、事務所登録の更新・申請、帳簿、設計図書の保管、業務報告書などを扱います。設計経験があれば設計業務の支援も行う説明です。電気設備の現場を動かす施工管理とは、責任の内容も一日の過ごし方も異なります。

求人上は残業月10時間以内、フレックスタイム制、引継ぎ後の在宅勤務相談などを示しています。資格を使いながら現場中心の働き方を変えたい人には、比較対象になる募集です。ただし、事務所の管理を正確に続ける役割であり、資格があれば定型事務だけをすればよい仕事と捉えるべきではありません。

設計業務の割合、管理する書類・案件の規模、引継ぎ期間を確かめると、現在の経験との距離が分かります。年収450万〜620万円の範囲と勤務条件が自分の希望に合うか、施工管理の仕事と比較して判断しましょう。

評判は古い在籍時期に注意し、今の働き方は配属先へ確認する

弘電社の公開口コミには、2018年や2019年の経験に基づく投稿が含まれます。投稿された年が比較的新しくても、在籍時期がそれより前である場合があります。2025年の制度改定や2026年の資本関係の変更後を評価する資料としては、期間の限界を意識して読む必要があります。

内勤と現場の差を指摘する声は、現在の求人比較にも役立つ

転職会議の2018年頃在籍、40代前半・男性・事務関連職の主任クラスによる2023年6月20日の投稿では、工事系以外の部署の休みやすさが評価される一方、工事系では竣工前などに負担が集中するという見方が示されていました。これは事務職の投稿者が当時を振り返った評価であり、現在の全社の勤務実績ではありません。

参考になるのは、「弘電社の働き方」を単一の評価で決められないという点です。今回の現行求人でも、施工管理の残業月30〜40時間と、建築士事務所管理の月10時間以内という違いがあります。過去の声と現在の募集に職務差は見られますが、同じ部署で勤務が改善したかまでは確認できません。

ジャストインホリデーは、有休と休日をつなげる制度

公式福利厚生ページによると、ジャストインホリデーは有休2日間を土日祝日とつなげて4連休を取り、上半期と下半期にそれぞれ1回ずつ取得する制度です。新たな特別休暇が4日ずつ増える制度ではなく、保有する有休を連続休暇として取りやすくする仕組みです。

これとは別に、6月〜9月に年次有休とは別の夏期特別休暇2日間を付与するとしています。年間休日、年次有休、特別休暇、振替休暇は、それぞれ意味が違います。休日の数字を合計するときは二重に数えず、実際のカレンダーと取得の運用を確認しましょう。

長い工事に入る施工管理では、制度があることに加え、誰が不在時の連絡や現場判断を引き継ぐかが重要です。希望する連休を工期のどの段階で相談できるか、現場代理人や同僚との交代をどのように組むかまで聞ければ、制度が自分の生活で使えるかを判断しやすくなります。

テレワークとフレックスは、求人と公式案内に差がある

現在の公式福利厚生ページは、テレワークを月7日まで利用できると案内しています。一方、建築士事務所の管理求人は週1〜3日程度と記載しています。職務別の運用や記載時期などの違いが考えられますが、公開情報だけでは理由を確定できません。応募時には、その募集で実際に使える上限と引継ぎ中の出社条件を確認してください。

公式のフレックスタイムは6時〜19時の間で1日4時間以上勤務し、月の所定労働時間を満たすよう調整する説明です。1日4時間働けば毎日短時間勤務でよいという意味ではありません。また、施工管理の個別求人は現場での8時〜17時を示しているため、会社に制度があることだけを根拠に、現場でも自由な時間に出勤できると期待しないことが大切です。

子育てや介護との両立を考える人は、利用日数に加えて、顧客や現場との打合せがどれだけ固定されるかを確かめたいところです。最新有報の男性育児休業取得率は53.8％ですが、取得の長さや個々の配属先での業務引継ぎまでは示していません。自分が必要とする働き方を具体的な日程で相談すると、制度との相性を判断できます。

技術と管理の両面を育てる教育、現場支援を進める投資

弘電社は、現場を任せられる技術者を長期で育てる方針を示しています。有報では、入社10年を目安に大型プロジェクトを監督できる現場代理人や設計技術者を育成する考えを説明しています。これは教育の目安であり、経験者が入社後必ず10年間待たなければ責任者になれないという条件ではありません。

中途社員は、前職経験と不足分を分けて教育内容を確認する

公式の新入社員教育モデルは、初めの3カ月でビジネスの基礎、CAD・設計・積算などの技術、現場実習へ進む構成です。その後にも若手技術力研修、現場代理人研修、階層別研修などを用意しています。経験者向け募集は階層別教育、技術者研修、公的資格取得支援を案内し、現場配属後のOJTも個別求人で確認できます。

即戦力として入る人は、新卒向け研修の充実だけで入社後の支援を判断しないことが大切です。前職で内線工事の工程管理を経験していても、積算や設計を担当していなければ補う必要があるかもしれません。反対に、十分な経験がある領域については、早期に責任を持って担当したいという希望も伝えられます。

資格取得支援は、対象資格の初回受験費を会社が全額負担し、必要な資格の講座や合格後の奨励金を用意する説明です。第一種電気工事士や1級電気工事施工管理技士などについて具体的な講座も案内されています。資格保有者が転職する場合は、入社後に取得する資格と、すでに持つ資格の評価を分けて確認するとよいでしょう。

BIMや生成AIへの投資を、現場の業務分担と結び付けて見る

2026年7月公表の中期経営計画進捗資料では、2024〜2025年度のDX投資実績を累計4.6億円とし、BIM、生成AI、基幹システム改修などに取り組む説明があります。また、技術者へのBIM普及について、2026年度までに400人を対象とする教育計画を示しています。投資実績と教育の計画は分けて理解する必要があります。

BIMは、建物の形状や情報をモデルで管理し、設計・施工などに活用する手法です。弘電社の公式職種紹介では、設計、技術企画、BIMオペレーターなどの技術事務職が、現場管理の効率化を支える役割を説明しています。図面を描く仕事と現場を管理する仕事が、どこで連携するかが会社研究のポイントになります。

転職者にとっては、新しい道具を使っていることだけでなく、誰がモデルや情報を更新し、現場担当者の負担をどれだけ減らせるかが重要です。自分にBIMの経験があれば、施工管理の実務と結び付けて説明できます。経験が少ない場合も、使用するソフトや担当範囲、教育の対象を確認すれば、入社後に必要な準備が見えてきます。

なお、職種紹介に掲載されているすべての仕事が、常時中途募集中とは限りません。設計やBIMへ仕事を移したい人は、キャリア募集が施工管理中心である点を踏まえ、希望する職務の採用枠があるかを確認する必要があります。

きんでんの完全子会社化と業績は、雇用条件と切り分ける

弘電社は2026年9月25日に上場廃止となり、9月30日にはきんでんの完全子会社化が完了しました。公式の株式情報と、きんでんの完了発表で確認できる事実です。現在も求人や一部ページの見出しに三菱電機グループや上場企業の表現が残っていますが、10月時点の資本関係を説明する場合は日付の新しい開示を優先します。

親会社の変更は、給与や待遇の自動的な統一を意味しない

今回確認した求人の雇用主は株式会社弘電社です。親会社がきんでんとなったことから、きんでんの平均給与や福利厚生が弘電社社員へ自動的に適用されるとはいえません。冒頭の737.8万円も、子会社化前に終了した2026年3月期の弘電社単体の実績です。

会社のグループ入りと、労働条件や人事制度の改定は別に確認する必要があります。入社後の評価制度、役職、勤務地、教育がどの会社の規定によるのかを明確にすると、再編への期待だけが先行するのを防げます。少なくとも今回の公開情報から、両社の給与制度が全面的に統一されたとは判断できません。

また、資本関係が変わることと、三菱電機との事業上の取引がすべて終了することも同じではありません。5月の公開買付けへの意見表明資料は、三菱電機側との所定の取引契約の存続を含め、既存関係を維持する考えを示していました。電気機器販売などの仕事を検討する際には、株主だけでなく実際の取扱商品・顧客・担当業務を確認する必要があります。

直近は増収増益だが、部門別の成長と受注時期には差がある

2026年3月期の連結売上高は442億3,400万円、営業利益は38億9,300万円、経常利益は40億1,500万円でした。電気設備工事が売上の80.2％、商品販売が19.8％を占めます。電気設備工事の売上は前期比17.0％増、商品販売は2.1％減で、同じ会社の中でも動きは異なります。

2027年3月期第1四半期の売上高は97億2,200万円で前年同期比13.6％増、営業利益は5億4,800万円でした。一方、受注高は前年同期比47.8％減です。会社は前年同期に大型新築案件を受注した反動を説明し、電気設備工事の次期繰越工事高は484億3,300万円としています。単四半期の受注減だけで、現場の仕事が急になくなったとは読めません。

7月31日時点の通期予想は売上高450億円、営業利益36億円で据え置かれていました。第1四半期が大幅増益だから年間も同じ比率で伸びると計算せず、完成引渡しの時期や期末に売上が増える季節性を踏まえる必要があります。転職者は利益の増減率を追うだけでなく、希望する部門でどんな工事を持ち、どの人材を補強するかを見ると仕事の見通しが具体的になります。

2026年7月の中計進捗資料では、2024〜2026年度累計の従業員処遇改善を22億円の見込みとしています。これは全員に同じ額を配る給与枠ではありませんが、賃金や制度の改善を事業上の投資として位置付けていることは読み取れます。新体制の下でこの方向性が具体的な採用条件へどう反映されるかを、個別の提示内容で確かめたいところです。

弘電社が合うかは、担当職務と生活条件の一致で判断する

弘電社は、電気工事の経験を生かして長期の現場や大きな設備へ関わりたい人、専門性を磨きながら現場代理人や設計技術者を目指したい人にとって検討対象になります。2025年以降の人事・福利厚生改定も、過去の条件だけでは分からない判断材料です。

内線の経験者なら、施工図・原価管理まで経験を広げられるか、送電を志向するなら全国の現場へ出張する生活を受け入れられるかが重要です。一級建築士を持ち、現場中心の働き方から専門資格を使う管理業務へ移りたい人には、別の比較対象となる求人があります。会社への興味を、実際に担う仕事へ落とし込んで選ぶことが必要です。

反対に、毎週の土日休みや在宅勤務の回数を厳密に固定したい人は、制度の紹介だけで判断を急がない方がよいでしょう。現場の担当条件、出張、休暇の調整、公式と個別求人で異なる制度記載を、入社前に具体的に合わせる必要があります。

年収は基本給・時間外手当・賞与・各手当を分け、初年度と翌年度を比較する。
現場の種類、工期、担当人数、自分が受け持つ施工図や原価管理の範囲を確認する。
住宅手当の家賃基準、寮の利用期間、ポイント制度の対象条件を確認する。
出張と転勤を区別し、休暇中に現場を引き継ぐ人や調整方法を聞く。
子会社化後も弘電社のどの人事・就業制度で働くかを、提示条件で照合する。

まとめ：最新給与と処遇改定を、希望職務の条件へ照合する

弘電社の2026年3月期の平均年収は約737.8万円、平均年齢43.7歳、平均勤続18.1年です。現在の施工管理求人は500万〜800万円、建築士事務所の管理求人は450万〜620万円を予定額として示しています。仕事内容、残業、出張の前提が違うため、給与帯と勤務条件を組み合わせて比較しましょう。

2025年の処遇制度改定、2026年の住宅手当改定に加え、9月にはきんでんの完全子会社化が完了しています。以前のグループ名や福利厚生の記載が残る情報もあるため、現行の公式資料と個別提示を合わせて確認することが大切です。自分の職務経験、将来の専門性、家庭や住まいの条件まで具体化すれば、弘電社が合うかを判断しやすくなります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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