島根銀行はやばい？年収・最新業績と採用条件から働く先として検証する

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 平均年収：2026年3月期は498.9万円。平均年齢39.0歳、勤続16.0年です。
• 直近業績：2027年3月期第1四半期は、8億円の引当処理を含み赤字となりました。
• 改善策：9月29日に貸出債権流動化を予定。譲渡益8.5億円は計上見込みです。
• 働き方：山陰勤務が基本。許可制副業や時差勤務があり、異動と住宅条件は要確認です。

島根銀行が「やばい」と検索される背景を考えるなら、業績や保有資産への不安、銀行サービスの使い勝手、勤務先としての待遇を分けて確認する必要があります。2026年3月期の黒字だけを見て安心とも、直近四半期の赤字だけを見て働くべきでないとも判断できません。

本記事では、最新有報と決算、9月に公表された財務改善策、公式採用情報を基に、就職・転職先としての島根銀行を検討します。会社の説明、口コミの回答者集計、編集部の分析を区別して記載しています。情報の確認日は2026年9月27日です。

島根銀行はやばい？まず直近の赤字と、会社の対応を確認する

最新の2027年3月期第1四半期決算短信によると、島根銀行の連結経常収益は29億5,500万円、経常損失は8億5,100万円、親会社株主に帰属する四半期純損失は7億9,400万円です。前年同期は黒字でしたが、2026年4月から6月の3か月間は赤字となりました。

会社は、7月に公表した債権の取立不能・取立遅延に関する事案について、第1四半期に8億円の引当処理を行ったと説明しています。引当は将来の回収に備えて費用を見込む処理です。顧客取引からの収益がなくなったという意味ではありませんが、利益への影響は大きく、就職先の業績を見るうえでも省略できない事実です。

第1四半期の経常収益は前年同期比14.8％増です。収益が伸びても費用が増えれば赤字になるため、「増収だから問題ない」とは言えません。反対に、引当処理を含む損失額を、毎四半期同じ規模で繰り返す通常の損失と決め付けることもできません。

会社は通期の黒字予想を維持しています。その理由として、有価証券関連損益が当初予想を上回る見込み、経費が当初予想を下回る見込み、貸出債権を流動化した際の譲渡益を見込むことを挙げています。これは会社の見通しであり、既に黒字へ戻ったという実績ではありません。

転職先としての判断では、黒字予想という結論だけでなく、その前提にどのような取引や費用の見直しがあるかを見ることが大切です。採用や研修に使う予算、配属部門の役割、業績と賞与の関係など、自分の仕事に関わる説明を確認する材料になります。

公開されている四半期赤字から、直ちに破綻や大規模な人員削減を断定する根拠はありません。一方で、以前の黒字や地域での歴史だけを理由に、直近の損失を無視することも適切ではありません。現在の課題と対応策を両方確認したうえで、働く場所としての条件を比較してください。

9月の流動化計画と含み損は、計上時期・対象範囲を分けて読む

2026年9月18日の公式開示によると、島根銀行は9月29日に339億円の貸出債権流動化を予定しています。これに伴う貸出債権譲渡益は8億5,000万円を見込み、第2四半期と通期の業績へ計上する予定です。本記事の確認日は実施予定日より前なので、完了した取引としては扱っていません。

会社は、資金調達の手段を広げることや、資産と負債の管理、信用リスク管理などを目的として説明しています。調達した資金を地域の取引先へ供給し、収益を強化する方針です。単に赤字を埋める数字だけを見るより、資金の調達と運用をどう変えていくかを見る必要があります。

8億5,000万円の譲渡益見込みを、第1四半期の純損失7億9,400万円からそのまま差し引いて、通期黒字が確実と計算することはできません。利益の種類、対象期間、税金、そのほかの収益・費用が異なります。また、この取引を公表した9月18日時点でも、会社は5月の通期予想を変更していません。

5億200万円の含み損は、有価証券全体の額ではない

7月29日には、満期保有目的の債券に関する5億200万円の含み損も開示されています。この数字は指定された保有目的の債券についてのものです。島根銀行が保有する有価証券すべての評価損を表しているわけではありません。

第1四半期決算短信では、2026年6月末の単体の「その他有価証券」の評価差額はマイナス130億2,300万円です。満期保有目的債券の含み損とは別の区分で、評価の扱いも異なります。この二つを入れ替えて説明したり、片方の数字だけで全体の資産状況を示したりしないことが重要です。

含み損と、その期に損益として計上された損失も同じではありません。保有資産の価格変動は財務を考えるうえで重要ですが、その額がすべて同時に現金で流出したという意味ではありません。会社自身も決算トピックスで、評価損の解消と財務健全化を重要な課題として説明しています。

短信の冒頭にある会計上の自己資本比率と、銀行の国内基準による自己資本比率は別の計算です。また、上の9月末予想を6月末の実績として引用することもできません。数字が小さい、大きいという印象より、何を測った値で、いつの実績または予想なのかを確認することが先です。

編集部の分析では、島根銀行への応募を考える際、財務改善が仕事の優先順位にどう反映されるかを確認する価値があります。地域への融資を増やすこと、リスクを管理すること、事務を効率化することを、どの部署がどのように担うのか。こうした説明が、事業の課題と自分の役割を結び付ける材料になります。

島根銀行の平均年収は498.9万円。新卒月給や口コミとは分けて比較

第176期・2026年3月期有価証券報告書によると、島根銀行単体の平均年間給与は498.9万円です。平均年齢は39.0歳、平均勤続年数は16.0年、従業員数は308人と開示されています。給与は賞与と基準外賃金を含む平均で、全員に支払う定額ではありません。

単体の308人には、出向者15人と嘱託・臨時従業員55人を含まないと注記されています。一方、外書きの26人は臨時従業員の年間平均です。期末の人数と年間平均、給与表の対象を混ぜないことで、採用サイトなど別資料との違いを理解しやすくなります。

前年からの6.7％増は会社が示した平均給与の変化です。全行員の基本給が一律に6.7％上がったことを示すものではありません。賞与や時間外勤務、年齢・職位構成の変化なども平均に関係するためです。入社後の給与を考えるなら、採用する区分と評価される役割を確認してください。

有報では、給与を年齢、職能、職務内容などを総合的に評価して決めると説明しています。賞与は、支給時点の経営環境、業績、決算の見通しなどを踏まえて労使間で協議する方針です。年2回の支給案内があっても、その金額まで固定されていると考えることはできません。

平均勤続16.0年は、長く経験を積んだ人を含む組織であることを考える材料です。ただし、離職率そのものではありません。長い勤続年数を理由に誰にとっても働きやすいと決めるのではなく、希望する仕事、異動の範囲、待遇が自分の条件と合うかを確認する必要があります。

首都圏の企業や大手銀行から山陰へ移る場合は、年収差に加えて、住居、通勤、車の維持費、家族の働き方まで含めて考えると現実的です。生活費が下がるはずという一般論だけで、給与差を気にしなくてよいとは言えません。実際に住む場所と勤務先を置いて収支を確認してください。

地域の対面営業とデジタル化の両方を担う銀行

島根銀行は1915年設立の、山陰を主な基盤とする銀行です。証券コードは7150、頭取は長岡一彦氏です。銀行業を中心にリースなども手掛けています。転職先として理解する際は、規模の大きさだけでなく、地域の顧客とどのような関係を築く銀行なのかを見ることが重要です。

有報の人材戦略では、財務の健全化とメイン顧客の創造を掲げ、DXや資産・負債管理、リスク管理を強化する一方、対面で顧客の課題や将来の希望を共有する力を高めると説明しています。デジタル化を進めることと、顧客のもとへ足を運ぶ営業は両立する方針です。

営業では、預金や融資を取り扱うだけでなく、事業や生活の相談から必要な支援を見つけることが求められます。地域の顧客と長期的に関わりたい人には検討する価値のある仕事ですが、人と接することが好きというだけで完結するものではありません。契約や事務の正確さ、融資の判断に必要な知識も身に付ける必要があります。

2025年7月22日には、新しい勘定系オンラインシステムが稼働しています。業務の仕組みが変わる時期には、新しい操作や手続きへの理解、顧客への説明、業務改善の工夫が重要になります。システムが新しいから事務負担がすべてなくなる、といった受け止め方は避けましょう。

スマートフォン支店「しまホ！」も、顧客向けサービスを調べる際に目にする名称です。ただし、その商品や金利に関する利用者の評判は、職場の給与や人間関係の評価とは異なります。デジタルサービスがあることから、行員全員がIT専門職になる、在宅勤務が中心になると考えることもできません。

SBIグループとの連携も事業上の特徴です。2026年6月26日には、SBI地銀ホールディングスが保有する普通株式を6月30日付でSBI新生銀行へ譲渡する予定という開示がありました。これは資本関係に関する発表であり、島根銀行がSBI新生銀行に吸収合併される、給与制度が同じになるという発表ではありません。

連携先の知識やサービスを使って、地域の顧客へどのような価値を提供できるかが仕事上の論点です。応募者は、グループの知名度を待遇の保証と考えるより、自分が担当する業務でどのように専門家や外部サービスと連携するのかを聞くと、働く姿を想像しやすくなります。

新卒初任給は大卒24万円。配属は預金・渉外・融資から始まる

公式の採用要項では総合職を募集し、預金・窓口、渉外、融資の仕事を紹介しています。2026年4月実績の初任給は大卒・大学院卒で月24万円、短大・高専・専門学校卒で月21万5,000円です。既卒については24万円と記載されています。

預金・窓口では、口座開設、入出金、振込などの手続きを扱います。顧客への分かりやすい説明と正確な事務処理を両立する仕事です。目の前の手続きを進めるだけでなく、相談内容を理解して担当部門へつなぐ力も必要になります。

渉外は法人や個人の顧客を訪問し、預金、融資、資産運用などの相談や提案を行う仕事です。融資では、資金の使い道や返済の見通しなどを理解し、相談や提案に関わります。いずれも知識を覚えるだけでなく、顧客に説明し、行内の手続きへつなぐことが求められます。

公式FAQでは、支店の上司が適性を見て、融資・渉外・預金のいずれかへ配属すると説明されています。その後も担当する部門の異動があり、一つの仕事に固定されるわけではありません。入行前の希望を伝えたうえで、最初の配属と将来の経験の広げ方を分けて確認しましょう。

月24万円を12か月分にした288万円は、月給部分の単純な年換算にすぎません。賞与や時間外手当、入行時期などを反映した初年度年収の保証額ではありません。平均年収498.9万円との差を、そのまま新卒の賞与額として推測することもできません。

中途採用を考える場合は、新卒の初任給を自分の募集条件へ転用しないことが重要です。希望する業務とこれまでの経験を明確にし、採用窓口で募集職種、雇用区分、処遇、選考方法を確認してください。経験をどの業務で活かすかが決まらないまま、会社平均だけで給与を想定することは避けましょう。

金融未経験で入る場合は、研修と日々の学習を組み合わせる

新卒向けの公式FAQでは、入行前に金融知識がなくても、研修や自己研鑽で習得できると案内されています。山陰で生活した経験がない人も歓迎すると説明されており、出身地だけで応募対象から外れるわけではありません。

研修制度は、新入行員向けの2週間の集合研修、若手の定期研修、融資・預金・営業・マネジメントなどのテーマ別研修で構成されています。銀行外の団体、保険会社、保証会社などが行う研修への参加も紹介されています。仕事の基礎から専門分野へ段階的に学ぶ仕組みです。

ただし、研修があることは、配属後に自分で学ぶ必要がないことを意味しません。商品を扱うための資格や、スキルを高める資格の取得も推奨されています。採用時には、最初の1年で必要となる資格、受験時期、費用補助、学習の進め方を確認すると、入行後の生活を具体化できます。

eラーニングによる学習や、証券運用の知識を得るための出向、島根県との人材交流制度も案内されています。地域に根差す仕事でも、銀行の外で学ぶ機会はあります。ただし、希望する人全員が直ちに出向できるという制度ではないため、対象者の選び方や身に付ける能力を聞くことが役立ちます。

営業経験を持つ人なら、顧客の要望を聞き、課題を整理し、提案を実行した経験を振り返っておくとよいでしょう。ただし、金融商品の説明や融資の判断には特有の知識が必要です。過去の経験が使える部分と、新しく習得する部分を分けて話すほうが、仕事への理解が伝わります。

採用フローは、公式にエントリーシート提出と複数回の面接を案内し、詳細はマイナビで知らせるとしています。公開されていない採用倍率や合格点を使って難易度を断定することはできません。選考の種類を当てることより、地域でどのような顧客を支えたいか、学習を続けた経験は何かを整理することが有効です。

初任地は通勤範囲を考慮するが、その後の転勤と住宅条件を確認

公式FAQでは、初任地は基本的に自宅や生活拠点から通える範囲としています。一方、その後は適性に応じた転勤があると明記されています。初任地への配慮を、将来も転居を伴う異動がない約束と受け取らないことが重要です。

勤務地が島根県と鳥取県であることは、山陰で暮らしたい人にとって判断材料になります。ただし、同じ県内でも通勤時間や生活圏は異なります。自宅から通うことを優先するのか、異動先で住まいを変えられるのか、家族の仕事や学校も含めて考えておく必要があります。

家賃支援は距離と勤務先に関する条件があり、山陰へ移住すれば誰でも同じ額を受け取れる住宅手当ではありません。対象となる自宅の定義、配属先、家賃の上限、自己負担を確認してから住居を決めると、想定と実際の支出のずれを抑えられます。

車で通う場合には、通勤手当だけでなく、駐車場や車両の維持、冬の移動なども生活設計に関係します。銀行が指定する駐車場がある場合も一部負担の案内があるため、無料と決め付けないでください。勤務地の候補が分かった段階で、通勤方法を具体的に置いて確認しましょう。

公式には土日を基本とする完全週休2日、祝日、年末年始に加え、連続休暇などが案内されています。生活の予定を立てる際には、担当業務で休日の対応があるか、休暇時の引継ぎをどう行うかも確認する価値があります。一般的な制度と配属先での運用を合わせて理解することが大切です。

許可制の副業と時差勤務、全店から参加するプロジェクト

島根銀行の採用サイトは、許可制の副業制度を紹介しています。外部で得た技能や経験を本業へ活かし、行員の成長や新しい発想につなげる目的です。銀行員は副業が一律にできないというイメージだけで判断する必要はありませんが、許可を得る条件は確認する必要があります。

副業を収入計画へ組み込む場合は、内容、勤務時間との関係、許可の手続きなどを事前に聞いてください。制度の存在だけで、希望する仕事が必ず承認されるとは限りません。本業の学習や繁忙期、家庭の時間と両立できるかも含めて考えることが重要です。

働く時間については、必要に応じて1分単位で時差勤務が可能と説明されています。これは勤務の開始・終了を調整する制度であり、常に自由な時間に働けることや、働く時間が短くなることを意味しません。窓口や顧客訪問などの担当業務に合わせ、どのように調整するかを確認しましょう。

採用サイトでは、テレビCM制作などのプロジェクトスタッフを、全店から立候補制で選ぶ取り組みも紹介しています。銀行の通常業務に加えて、広報や企画に関わる入口がある点は、仕事内容を考える材料になります。一方、参加の機会があることと、主な担当業務が希望する企画へ変わることは別です。

こうした機会に関心があるなら、通常業務との時間配分、参加者の選び方、企画した内容を実行するまでの役割を聞くと具体的です。自分の特技や地域での活動経験を、銀行の事業や顧客との関係にどう活かしたいかを説明できると、応募動機も明確になります。

休暇制度としては、5日間の連続休暇や年間7日間の特別休暇が紹介されています。取得日数の制度だけでなく、希望する時期をどう調整するか、少人数の部署で業務を引き継ぐ仕組みがあるかまで確認したいところです。採用サイトの案内を、そのまま全員の取得実績とみなすことはできません。

キャリア支援では、外部機関の支援を受けるメンタルヘルスのケア制度も案内されています。相談先があることは支援の一つですが、個々の職場の負担を直接示すものではありません。日常の相談を誰にできるか、業務量が増えたときにどう調整するかも合わせて聞くと、支援の使い方が見えます。

口コミの平均年収336万円は13人の集計。公式の若手調査とも区別

エン カイシャの評判では、確認時点で正社員13人の回答者集計として、平均年収336万円、平均年齢30歳、月間残業14時間、総合評価3.3が掲載されています。人数が限られた回答であり、島根銀行の全行員を対象にした現在の給与統計ではありません。

有報の平均年収498.9万円・平均年齢39.0歳とは対象が違います。年齢だけでも差があり、職種や役職、回答した時期もそろっていません。口コミの金額から「有報の給与はもらえない」と結論付けたり、有報の金額から新卒時点でも同額になると考えたりすることは避けるべきです。

月間残業14時間も、回答者の集計として読む情報です。どの部署でも同じ時間で働けるという条件ではありません。自分が担当する窓口、融資、渉外などの業務で、通常月と忙しい時期にどの程度違うか、業務を持ち帰らずに学習や準備をどう進めるかを確認すると判断しやすくなります。

公式採用サイトには、若手行員に聞いた入行理由や働くうえでの好意的な点も掲載されています。例えば「好きなところ」では、人間関係や雰囲気に関する回答が51％、顧客との関係や地域密着に関する回答が32％と示されています。これは採用広報の中で紹介する若手アンケートであり、外部の口コミ集計とは性質が違います。

同ページには2025年9月末現在という表示があります。最新有報の2026年3月末とは時点が違い、本文で確認できる調査の対象範囲にも限りがあります。好意的な割合を、全社員の満足度や定着率として読み替えることはできません。会社が大切にする雰囲気を知る参考として使い、実際の部署との相性を確かめましょう。

「しまホ！」の金利や操作、口座利用の感想を読む場合も、そのまま社員の仕事満足度へ結び付けないことが大切です。サービスの利用者が何に困っているかは顧客理解の材料になりますが、給与の水準や上司との関係を示す証拠にはなりません。評判を比較する際は、誰が何について評価しているのかを確認してください。

面接では、口コミの表現をそのまま質問するより、気になった条件へ置き換えると話が進みます。人間関係が気になるなら新人の相談相手を、業務量が気になるなら繁忙期の分担を、評価が気になるなら最初の年度に求める成果を聞く。制度と日常の運用をつなぐ質問が役立ちます。

応募前は、山陰での生活と財務改善期の仕事を合わせて考える

島根銀行を検討する人には、地域の顧客と継続的に関わりたい、山陰で生活しながら金融実務を学びたい、通常業務に加えて企画や地域の活動にも参加したい、といった希望が考えられます。こうした希望と実際の担当業務が重なるかを、配属と育成の説明で確認しましょう。

一方で、転勤の可能性を受け入れられない場合や、現在の年収を大きく下げられない場合は、条件を先に確かめることが重要です。初任地への配慮とその後の異動は別であり、会社平均と自分の提示年収も違います。副業や家賃補助を必ず利用できる前提で判断することも避けてください。

• 応募する雇用区分と、最初に担当する業務・勤務地は何か。
• 提示年収のうち、月給、賞与、手当、時間外勤務分はどう構成されるか。
• 初任地の通勤配慮と、将来の転勤範囲はどう異なるか。
• 家賃補助の距離条件、対象となる住まい、自己負担はどう決まるか。
• 財務改善や業務改革の中で、今回採用する人に何を期待するか。
• 副業・時差勤務・企画参加を、担当業務とどう両立できるか。

業績への不安がある場合は、公開資料で確認した事実を基に、配属先の仕事へどう関わるかを尋ねると具体的です。赤字だったという評価だけで終わらせず、改善策の中で自分の役割や学習機会がどう位置付けられるのかを確認してください。会社の見通しと、入社時点で提示される条件を分けることが大切です。

まとめ：年収と勤務地に加え、最新の課題と対応策まで判断材料にする

島根銀行の平均年収は498.9万円です。新卒向けには大卒月給24万円、山陰勤務、許可制副業や時差勤務などが案内されていますが、配属後の転勤や家賃支援には条件があります。希望する生活と仕事を、具体的な募集条件で照らし合わせてください。

直近は第1四半期の引当処理による赤字と、有価証券の評価損が重要な確認点です。9月29日予定の貸出債権流動化による利益は、現時点では見込みです。「やばい」「安心」という一言で決めず、実績と計画を区別し、財務改善期に担う仕事まで確認することが就職・転職の判断に役立ちます。

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参考・出典

給与はEDINET原本、業績と財務改善策は銀行の開示原本を参照しました。採用サイトの新卒向け条件を中途採用の一律条件としては扱っていません。将来の計画は実績と区別しています。

公式情報源

• 島根銀行 公式サイト
• 第176期有価証券報告書・2026年3月期EDINET原本
• 2026年3月期決算短信・会社開示原本
• 2027年3月期第1四半期決算短信・赤字要因と業績予想
• 満期保有目的債券の含み損に関する開示・2026年7月29日
• 貸出債権流動化の決議・2026年9月18日
• 2025年度決算トピックス・財務健全化の方針
• 筆頭株主等の異動予定に関する開示・2026年6月26日
• 公式採用要項・副業・配属・住居のFAQ
• 研修・キャリア支援
• データで見るシマギン・採用広報の若手調査

口コミ・評判の参照元

• エン カイシャの評判 島根銀行・回答者集計

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

編集：企業研究編集部／最終更新：2026年9月27日

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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