ソーダニッカの平均年間給与741万円｜単体従業員301人の化学品専門商社

※本記事にはプロモーションを含みます。

ソーダニッカは、無機薬品・有機薬品・合成樹脂を主に扱う化学品専門商社です。有価証券報告書によると、提出会社(単体)の平均年間給与は7,406,895円で、平均年齢43.6歳、平均勤続16年8か月の従業員301人の平均です。この記事は、この数字が誰のものかと、5年分の業績を一次情報で確認するものです。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

結論|海外に3法人、国内は釧路から福岡まで6拠点で事業を展開

向いている人:化学品の基礎素材を扱う専門商社で、長く勤める前提でキャリアを積みたい人。応募先の事業所と、配属される事業の「変更の範囲」を自分で確かめられる人。

慎重に考えたい人:残業時間や離職率の実績値を公的データで比較してから決めたい人。ソーダニッカの有価証券報告書には、これらの数値の記載がありません。

この記事の調査条件

数値は有価証券報告書の原本から取っています。

• 主軸:第79期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YFPG、2026年6月22日提出、EDINETコード E02635
• 抽出箇所:「従業員の状況」の提出会社の状況、「主要な経営指標等の推移」の提出会社の経営指標等(単体)とセグメント情報、「第3 設備の状況」、「関係会社の状況」、「事業等のリスク」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」
• 編集部が2026年9月26日にEDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから抽出しました

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。年代別の実額を集計方式も不明なまま並べることはせず、有価証券報告書の実額1つだけを使います。

平均年齢43.6歳・勤続16年8か月、前年度比+2.4%で伸びた給与水準

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは、いずれも提出会社=ソーダニッカ株式会社という法人そのものの数字です。連結子会社に所属する人や、社外からの受入社員22人は入っていません。平均年間給与には賞与と基準外賃金が含まれます。万円単位に四捨五入すると741万円です。前年度からは+2.4%の伸びです。

平均年齢43.6歳から平均勤続16年8か月を引くと、いまの従業員が入社したときの年齢を平均すると約26.9歳になる計算です。16年8か月という勤続の長さは、化学品専門商社の中でも長い部類に入ります。ただし、この引き算だけでは中途入社の比重までは分かりません。有価証券報告書は、新卒・中途の内訳を開示していません。

301人という数字は、本社と主要5拠点の合計170人(下の「部門と拠点」で詳述)に、それ以外の拠点の131人を加えたものです。平均年間給与741万円は、この301人全体の平均であり、拠点別の内訳ではありません。特定の拠点だけの給与水準は、有価証券報告書には記載がありません。

経常利益が売上の伸びを上回って拡大、資産と資本のバランスは5年で上下した

「主要な経営指標等の推移」の「提出会社の経営指標等」から5期分です。この表は提出会社(単体)の数字で、上で見た301人と同じ母集団です。

※単位は百万円(自己資本比率・従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。すべての期で黒字です。

• 売上高:49,752 → 60,210(+10,458百万円・+21.0%)
• 経常利益:1,499 → 2,988(+1,489百万円・+99.3%)
• 当期純利益:1,207 → 2,461(+1,254百万円・+103.9%)
• 従業員数:279人 → 301人(+22人・+7.9%)
• 自己資本比率:42.2% → 43.5%(+1.3ポイント)

※増減額・増減率・増減ポイントはいずれも編集部の算出。

利益の伸びが、売上の伸びを大きく上回っています。経常利益率を出すと、第75期が3.0%、第79期が5.0%です(いずれも編集部の算出)。

この5年の純資産額・総資産額を並べると、比率が上下した理由の輪郭が見えます。純資産額は24,831百万円→25,802百万円→28,493百万円→28,656百万円→32,875百万円、総資産額は58,800百万円→67,163百万円→77,047百万円→70,833百万円→75,635百万円と動いています(いずれも有価証券報告書の記載値)。第77期は総資産が77,047百万円まで拡大した一方、純資産は28,493百万円までしか伸びず、自己資本比率が37.0%まで下がりました。その後は総資産が70,833百万円・75,635百万円と落ち着く一方、純資産が28,656百万円・32,875百万円と伸びたため、比率は40.5%・43.5%へ回復しています。総資産と純資産、どちらがどれだけ動いたかという事実まではここまで確認できますが、その中身(何が資産・資本を増減させたか)は有価証券報告書からは特定できませんでした。

化学品事業が売上の3分の2を占め、海外に3つの連結子会社を持つ

セグメント情報(連結・第79期)です。

※利益率は編集部の算出。3セグメントの売上合計は66,691百万円で、連結売上高66,692百万円とほぼ一致します。

化学品事業が売上の3分の2を占め、3セグメントのうち最も高い利益率です。その他事業は売上こそ7,882百万円ありますが、利益率は3.1%と3セグメントの中で最も差があります。

提出会社の事業所別従業員数(第79期)は、本社128人、釧路ケミカルセンター3人、仙台七ヶ浜ケミカルセンター3人、静岡支店・富士ケミカルセンター8人、広島大野ケミカルセンター16人(広島支店5人を含む)、福岡支店12人です。これは有価証券報告書に個別に記載のある主要拠点の合計170人で、残る131人はほかの拠点に所属しています。

有価証券報告書の「関係会社の状況」には、連結子会社8社が載っています。国内5社はソーダニッカビジネスサポート(東京・100%)、日本包装(岡山・100%)、モリス(東京・100%)、日進(名古屋・100%)、野津商店(松江・100%)です。海外3社は曹達日化商貿(上海・100%)、PT.SODA NIKKA INDONESIA(97.5%)、SODA NIKKA VIETNAM(100%)です。ソーダニッカを子会社とする親会社の記載はありません。

ソーダニッカの男女賃金差異、雇用形態で数値が変わる

有価証券報告書の「従業員の状況」に、男女の指標が載っています(提出会社・第79期実績)。

男女の賃金の差異は、女性の賃金に対する男性の賃金の比率です。数値が100に近いほど差が小さいことを示し、パート・有期労働者の52.4%は3つの区分の中で最も100から離れています。管理職に占める女性の割合は2.9%で、この数字も同じ「従業員の状況」の欄に並んでいます。

全労働者の65.6%は、正規雇用労働者だけの67.1%よりも低い数値です。これは、全労働者の算出にパート・有期労働者を含めているためです。有価証券報告書は、これらの指標の算出根拠も注記しています。管理職に占める女性労働者の割合と労働者の男女の賃金の差異は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」の規定に基づく算出、男性労働者の育児休業取得率は育児・介護休業法の規定に基づく取得割合の算出です。この差が生じる具体的な理由(勤続年数の違い・職種構成等)についての説明は、有価証券報告書に記載がありません。

「Go forward STAGE3」を掲げ、人材ポートフォリオの実現を課題に挙げる

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に、人材戦略の記載があります。「多様性と自律性を備えた個々人の成長が企業の価値創造の源泉である」という認識のもと、「攻」への意識改革の実現、戦略実現のための人材ポートフォリオの実現、ダイバーシティの実現という3つを軸に掲げています。ただし、具体的な採用人数や新卒・中途の比率は、有価証券報告書に記載がありません。残業時間・離職率・有給休暇の取得率についても同様で、開示されているのは上で見た女性管理職比率・育休取得率・男女の賃金差異の3指標だけです。

事業面では、中期経営計画「Go forward STAGE3」(2027年3月期を目標年度)で、連結当期純利益24億円以上を目標に掲げています。第79期の連結当期純利益はすでに2,362百万円に達しており、目標に近づいています。

「事業等のリスク」には、市場変動・価格変動・売上債権の回収・情報の管理などとあわせて、物流拠点における災害等が挙げられています。有価証券報告書は、釧路・仙台・静岡・広島の物流基地について「地震等その他の災害による事故等を完全に防止できる保証はなく、いったんこうした事象が大規模に発生した場合には、業績に影響を及ぼす可能性があります。」と記載しています。事業の縮小や雇用そのものに直接触れたリスク項目は、有価証券報告書に記載がありません。

拠点を6か所に持つソーダニッカの求人票で、変更の範囲をどう読むか

2024年4月から、求人票の「業務の内容」「就業の場所」には、変更の範囲もあわせて明記されることになっています。ソーダニッカは本社のほか、釧路・仙台七ヶ浜・静岡・広島・福岡など全国に拠点を持つ会社です。この「変更の範囲」が何を指すのかは、求人票の「変更の範囲」という項目で説明しています。

もう1つ、応募先の法人がどこかも確認してください。有価証券報告書で追える平均年間給与741万円は、提出会社301人の数字です。連結子会社8社のうち、海外法人(上海・インドネシア・ベトナム)は業務内容も待遇も別に確認する必要があります。

私は化学品専門商社で働いたことはありませんが、採用する側として面接をしてきた立場から言うと、専門商社の求人を見るときに確かめるべきなのは、どのセグメントの営業かということです。ソーダニッカの場合、化学品事業が売上の3分の2、3セグメントの中で最も利益率が高いセグメントです。同じ営業職でも、化学品事業向けなのか、利益率に差のあるその他事業向けなのかで、扱う商材も評価のされ方も変わってくると考えます。拠点間の異動の可能性も、主要拠点だけで6か所に分かれているため、面接で実際の異動頻度を尋ねておくのが実務的だと思います。

長く勤める前提でキャリアを積みたい人や、化学品の基礎素材を扱う専門商社に関心がある人には向いています。一方、残業時間や離職率の実績値で比較したい人、勤務地を固定したい人は、有価証券報告書だけでは判断材料が揃わないため、求人票の「変更の範囲」を確認したうえで面談で詳しく聞くことをおすすめします。

よくある質問

ソーダニッカの平均年収はいくらですか

第79期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は7,406,895円(万円単位で741万円)です。平均年齢43.6歳、平均勤続16年8か月の従業員301人(社外からの受入社員22人を除く)の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。

ソーダニッカの業績はどう推移していますか

提出会社(単体)の経常利益は、第75期の1,499百万円から第79期の2,988百万円へ5年で99.3%増えています(増減率は編集部の算出)。売上高は+21.0%、当期純利益は+103.9%です(いずれも同)。すべての期で黒字です。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

ソーダニッカの離職率は公表されていますか

有価証券報告書に記載はありません。残業時間・有給休暇の取得率も同様に記載がなく、開示されているのは管理職に占める女性労働者の割合・男性の育児休業取得率・男女の賃金の差異の3指標です。

ソーダニッカの女性管理職の比率はどれくらいですか

提出会社の第79期実績で2.9%です。男性労働者の育児休業取得率は60.0%、労働者の男女の賃金の差異は全労働者で65.6%、正規雇用労働者で67.1%です(いずれも有価証券報告書「従業員の状況」)。

ソーダニッカはどんな会社ですか

無機薬品・有機薬品・合成樹脂の基礎素材を主に扱う化学品専門商社です。連結セグメントは化学品事業(売上44,319百万円)、機能材事業(同14,490百万円)、その他事業(同7,882百万円)の3つで、化学品事業が売上・利益率とも最大です。

ソーダニッカの拠点はどこにありますか

有価証券報告書に記載のある主要拠点は、本社のほか釧路ケミカルセンター、仙台七ヶ浜ケミカルセンター、静岡支店・富士ケミカルセンター、広島大野ケミカルセンター(広島支店を含む)、福岡支店です。海外には上海・インドネシア・ベトナムに連結子会社があります。

まとめ

• 平均年間給与7,406,895円(万円単位で741万円)は、提出会社(単体)301人の平均。平均年齢43.6歳・平均勤続16年8か月
• 提出会社の経常利益は5年で+99.3%、売上高は+21.0%、当期純利益は+103.9%(いずれも編集部の算出)。この間、すべての期で黒字
• 純資産額は24,831百万円→32,875百万円、総資産額は58,800百万円→75,635百万円。第77期は総資産の伸びが純資産の伸びを上回り、自己資本比率が37.0%まで下がった
• 連結セグメントは化学品事業が売上の3分の2、利益率も最大(8.9%)。その他事業は利益率3.1%
• 管理職に占める女性労働者の割合は2.9%。男女の賃金差異は正規雇用で67.1%、パート・有期で52.4%
• 採用人数・残業時間・離職率・有給休暇の取得率は、有価証券報告書に記載がない
• 「継続企業の前提に関する注記」は有価証券報告書に記載がない
• この記事は、会社を投資の対象としては評価しません

この会社に応募するなら、平均年間給与の数字より先に、求人票の「変更の範囲」と、応募先が提出会社か連結子会社かを確認してください。その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。

※本記事の数値は、2026年9月26日に取得した第79期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• ソーダニッカ株式会社 第79期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月22日提出/EDINET書類管理番号 S100YFPG/EDINETコード E02635)。参照した箇所は「従業員の状況」「主要な経営指標等の推移」「第3 設備の状況」「関係会社の状況」「事業等のリスク」「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YFPG.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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