東京製綱の評判と年収682万円｜ワイヤロープ・CFCCの仕事と採用条件

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 単体平均年収は682.4万円。年齢・雇用法人を揃えて比較する。
• ワイヤロープとCFCCでは、担当製品・仕事・所属先が異なる。
• 寮の家賃9割補助には通勤・年齢などの条件がある。

東京製綱の平均年収は、2026年3月期の単体で682.4万円です。ただし、転職先として見るときは、この数字と「どの製品を、どの拠点で、どの法人の社員として担当するか」を組み合わせる必要があります。鋼製ワイヤロープだけでなく、炭素繊維複合材ケーブルのCFCC、道路の安全施設、産業機械などに事業が広がり、研究・製造・設備・品質・営業では経験する仕事が変わるからです。

公式データでは、有給休暇の平均取得日数や自己都合離職率を確認できます。一方、住宅制度は利用条件があり、口コミには設備に対する評価も見られます。本記事は、2026年9月27日時点で確認できる有価証券報告書、決算資料、採用サイトを中心に、給与、働き方、仕事の中身を順に整理します。口コミは個人の経験、応募先との相性は編集部の分析として区別します。

東京製綱への転職で最初に押さえたい給与と働き方

公式情報として、給与・従業員の基本数値は2026年3月期有価証券報告書、勤務実績はESGデータ2025で確認できます。従業員に関する数字は主に東京製綱単体であり、グループ全社の共通条件ではありません。

編集部の分析では、平均勤続15.5年という数字と、毎年の退職者の割合を分けて見ることが大切です。前者は在籍者の積み重ね、後者は対象年度の人員の動きを示します。勤続が長いだけで若手が辞めないと判断せず、自己都合離職の定義や、自分が配属される職場の育成体制まで確かめると、表の数値を実際の選択に使いやすくなります。

平均年収682.4万円は誰の給与か

公式情報として、有価証券報告書の平均年間給与6,824,297円は、提出会社である東京製綱の従業員を対象とする実績です。前期比では6.28％の増加が記載され、賞与と基準外賃金を含んでいます。したがって、682.4万円を12で割った額が毎月の基本給になるわけではありません。

単体の従業員537人に対し、連結では1,430人です。臨時従業員の年間平均人員は、それぞれ99人、328人が外数として示されています。有報の臨時従業員には季節工、パート、嘱託等が含まれ、派遣社員は含まれません。社員数の比較でも、括弧内を正社員に足して平均給与の対象人数とみなす読み方は避ける必要があります。

編集部の分析では、中途入社時に確認したいのは、平均との上下だけでなく、提示年収の内訳です。基本給、役職や職務に伴う手当、賞与の算定、時間外手当、入社初年度の賞与の扱いを分ければ、現在の勤務先と同じ土俵で比べられます。平均年齢43.4歳の集団の実績から、20代・30代の給与や管理職の年収を逆算することはできません。

採用サイトでは賞与を年2回、7月と12月と案内していますが、それだけで各人の年間支給月数は決まりません。また、単年度の平均年収が上がった背景には、賃金改定以外に、賞与や在籍者の構成なども影響し得ます。前期比6.28％を、全社員に一律に適用された昇給率として紹介することはできません。

口コミの平均年収442万円と差がある理由

口コミ傾向として、エン カイシャの評判の東京製綱ページでは、確認時点の年収回答者19人、平均年齢34.1歳、平均年収442万円と表示されていました。総合評価の回答者数とは別の集計です。公式有報の平均年齢43.4歳・年収682.4万円と比べると、母集団の年齢も人数も異なります。

編集部の分析では、この差だけを根拠に、会社の公表値または投稿者の回答のどちらかが誤っていると結論づける必要はありません。口コミは投稿時期や職種が混ざり、任意に回答した人の集計です。入社時の条件は、口コミ平均に合わせて予想するより、希望職種と等級を明らかにしたうえで、正式な提示を確かめる方が具体的です。

ワイヤロープとCFCCでは、携わる製品と所属先が異なる

公式情報として、東京製綱グループは鋼索鋼線、スチールコード、開発製品、産業機械、エネルギー・不動産の事業を展開しています。ワイヤロープの名前から一つの工場の生産だけを想像すると、募集内容とのずれが生じます。CFCCは炭素繊維複合材ケーブルで、東京製綱インターナショナルなどのグループ会社が関わっています。

有報の単体従業員の事業別内訳では、鋼索鋼線419人、スチールコード7人、開発製品110人、その他のエネルギー・不動産1人となっています。この内訳は、東京製綱本体と連結グループで、人員の配置が同じではないことも示します。グループ売上の大きい事業に、必ず本体の社員として配属されるわけではありません。

編集部の分析では、会社名と製品名に加えて、募集票の雇用主を確認することが出発点です。東京製綱の平均給与を、名称が似た別法人やグループ会社の待遇として使うと、判断を誤ります。面接では、配属予定先で扱う製品と、将来的に別事業へ移る可能性を尋ねると、自分の専門性をどう積むか考えやすくなります。

研究・生産技術・品質の仕事を分けて考える

公式情報として、技術系職種の紹介では、研究開発、生産に関わる技術、品質、技術サービス等の役割が説明されています。新材料の研究だけでなく、既存製品の性能や製造の改善も仕事の対象です。研究には長い期間を要するものもあり、短期間で完成品を出す開発だけが中心ではありません。

生産に関わる業務では、日々の進捗や納期を見ながら工程を最適化し、試作品を量産へ移すための条件を整えます。設備は自社で工夫するものや共同で開発するものがあり、既存設備をただ運転する仕事とは異なる課題があります。材料・機械・電気の知識を、安定した生産と品質につなげる経験が手がかりになります。

品質の業務には、検査に加え、営業と連携した仕様や設計に関する確認、顧客の立会検査、監査、規格に関する対応が紹介されています。検査結果を出すだけでなく、なぜその条件で品質を保証できるのか説明する場面もある仕事です。具体的な担当範囲は部署によって異なるため、採用時には製造部門との役割分担まで確認したいところです。

編集部の分析では、生産技術の経験を伝える際、「設備を導入した」だけで終わらせず、どの不良や工程の詰まりを捉え、現場とどう条件を決めたかを説明すると、この会社の仕事との接点を示しやすくなります。品質職なら、検査項目の見直し、原因の切り分け、顧客への説明まで、本人の担当と成果を分けて用意するとよいでしょう。

研究志望の場合も、材料の専門性と、量産・用途・顧客要求をどう結び付けたいかを整理する意味があります。既存製品の改良を含む仕事なので、未知のテーマを探る意欲に加え、繰り返し評価して条件を詰める過程をどう捉えるかが、本人の希望との相性を考える材料になります。これは職種紹介を基にした分析であり、会社が公表した採点基準ではありません。

営業や技術サービスは、顧客ごとの条件を調整する仕事

公式情報として、事務系職種の紹介では、メーカーや官公庁、地方自治体等との取引や、製品・事業によって異なる販売経路が説明されています。代理店を介する取引も、顧客と直接やり取りする取引もあり、営業の進め方を一つにまとめることはできません。

技術サービスでは、顧客の要望に応じた提案や納入後の対応が紹介されています。技術系の紹介には、部署によって海外出張が複数回発生する例もあります。ただし、それはすべての営業職・技術職に同じ頻度の海外出張があることを意味しません。勤務地が国内でも、顧客先への訪問、工場との連携、出張の可能性を別に確認する必要があります。

編集部の分析では、営業経験者にとっては売上だけでなく、仕様、納期、価格、品質の条件がぶつかったときの調整経験が役立つ接点になります。例えば、顧客の希望を製造部門へ伝えるだけでなく、代替条件を整理して合意をつくった経験です。担当する製品が異なっていても、技術者と顧客の間で必要な情報を揃えた過程は説明できます。

管理部門では、経営企画のグループ分析やIR、経理の連結業務、工場の総務・人事などが紹介されています。本社勤務のイメージだけで応募すると、事業場に近い仕事を希望するかどうかの判断が抜けます。担当する組織の範囲、工場勤務の可能性、グループ会社との連携を確かめると、これまでの専門性をどこで使えるかが見えてきます。

離職率3.4％と残業14時間を、職場選びにどう使うか

公式情報として、2025年度単体の離職率は定年を含めて3.4％、そのうち自己都合が1.1％です。2024年度はそれぞれ3.8％、1.3％でした。自己都合の割合と、定年を含めた全体の割合は別の指標なので、3.4％をすべて会社への不満による退職として扱うことはできません。

同じESGデータでは、2025年度の月平均所定外労働時間は管理職を除いて14時間、有休平均取得日数は17.1日と示されています。前年の有休取得は16.4日でした。平均は職場選びの入口になりますが、月ごとの山、担当製品の納期、設備対応の有無、職種ごとの負荷までは表していません。

編集部の分析では、工場の生産進捗を扱う職種と、顧客案件や出張を伴う職種を、同じ平均残業だけで比較することには限界があります。生産技術なら設備の立上げ時期やトラブル対応、品質なら監査・顧客立会、営業なら納期調整が重なる時期を、実際の担当業務に即して聞くとよいでしょう。

有休についても、「平均17.1日だから希望日に必ず取れる」とは言えません。担当業務を誰と引き継ぐか、まとまった休みを取るときにどの程度前から調整するかまで確認すると、実績を自分の生活に落とし込めます。新卒者だけの定着率と全社の自己都合離職率は別なので、若手の状況を知りたい場合は、入社後の配置と相談先を合わせて尋ねるのが具体的です。

寮の家賃9割補助は魅力だが、年齢と通勤条件がある

公式情報として、公式の福利厚生案内では、自宅からの通勤が困難な人向けに、独身寮や借上げのマンション等を用意し、家賃の9割を会社が補助すると説明しています。利用は35歳までが基本で、転勤後は年齢にかかわらず5年間という条件も示されています。

これは、すべての社員の家賃が無条件に9割補助される制度とは違います。対象となる住居、自宅からの通勤の可否、年齢、転勤の扱いによって、本人が利用できる内容は変わります。家族向けの社宅と独身寮も分けて確認する必要があります。生活費を試算する際は、家賃以外の費用まで一律に補助されると仮定しないようにしましょう。

同じ案内では、有休が初年度11日から始まり、勤続に応じて増えて9年目以降は22日となること、失効した有休を一定条件で積み立てる制度なども紹介しています。また、一部の事業場にはフレックスタイムや時差出勤の案内があります。制度が掲載されていることと、応募する職場で本人に適用されることは別なので、勤務先の運用を確認することが大切です。

編集部の分析では、寮制度を使う場合、入居時の負担だけでなく、利用期限後の生活費まで考えると判断が安定します。現在の住まいから通えるのか、転居するのか、35歳まで何年利用できるのかで制度の価値は変わります。給与額が近い求人を比較するときほど、本人に適用される住居費と通勤費を同じ条件で見積もる意味があります。

口コミで見える住環境と、本社オフィスの評価の違い

口コミ傾向として、エン カイシャの評判で公開されている2026年5月14日の営業職・中途入社・在籍11～15年の投稿には、住居設備への不満と、本社移転後のオフィス環境の更新についての言及がありました。ひとつの投稿の中でも、住まいと執務スペースの評価は分かれています。

この投稿を基に、すべての寮や社宅が同じ状態だと断定することはできません。また、投稿にある住宅補助への認識は、公式が案内する条件付きの寮制度と、対象や時期が揃っているとは限りません。口コミを制度の有無の最終根拠にせず、利用できる住居の所在地、設備、自己負担、入退去条件を直接確認する材料にすると有用です。

確認時点のサイト総合評価は2.9、正社員の回答者は21人でした。一方、年収データの回答者は19人です。同じページでも集計の対象が異なり、口コミの件数も回答者の人数とは一致しません。点数の高低だけから、自分が配属される職場の人間関係や上司の対応まで予測することには限界があります。

編集部の分析では、今回の公開投稿から得られる具体的な確認点は「設備が更新された部分と、そうでない部分を分けること」です。本社の働く場所が自分に合っていても、転居先の住まいは別に確認が必要です。工場勤務を希望する場合も、本社のオフィスの印象をそのまま応募先の環境として扱わない方が、入社後のずれを抑えられます。

中途採用は募集窓口と、職種紹介を分けて確認する

公式情報として、公式採用サイトには、中途採用を含む問い合わせの案内があります。一方、今回確認できた公開ページでは、すべての職種について現在の募集人数、給与範囲、選考日程を一覧で確定できる状態ではありませんでした。職種紹介に掲載されている仕事を、そのまま現在の募集枠として案内することはできません。

ESGデータでは、2025年度単体の採用人数は新卒8人、中途11人、合計19人と示されています。中途採用の実績は確認できますが、過去の採用人数は、現在の求人枠や応募倍率ではありません。新卒も総合職だけの表と全体の人数に区分があるため、対象を混ぜずに読む必要があります。

編集部の分析では、中途で検討する際、まず希望する職種、経験した製品・工程、勤務地の制約を整理したうえで、該当する採用枠の有無を確認するのが実務的です。研究、品質、生産技術、設備、営業のどこを希望するかが曖昧なままでは、会社名への志望度は伝わっても、配属先との接点が見えにくくなります。

採用難易度について、公表された倍率や統一的な合格基準は今回確認できませんでした。平均年収が高いことや上場企業であることだけで「難関」「入りやすい」と決めるより、求められる実務の範囲、他拠点への異動の可否、顧客対応や現場経験がどこまで必要かを確かめることが、応募の準備につながります。

新卒の初任給・選考と、入社後の育成

公式情報として、新卒募集要項では、初任給として大学院卒281,600円、大学卒267,700円、高専卒245,500円が掲載されています。時間外手当、通勤手当等は別に案内されています。サイト掲載値であり、入社年度の最終条件は募集先の案内で確認してください。

技術系には研究、生産技術、生産管理、品質、設備、土木設計、技術サービス、IT等、事務系には営業、経営企画、経理、総務、人事、購買、物流等が挙げられています。勤務地は東京製綱の各事業場に加えグループ各社も含む案内です。東京という社名から、本社勤務だけの募集と考えないことが大切です。

勤務時間は9時から18時が基本の掲載ですが、事業場によって異なり、一部でフレックスを導入しています。年間休日122日、完全週休2日、有休は最大22日とされています。選考はエントリーシート、成績証明書、SPI、人事面接、役員面接等の流れが案内されています。これを中途採用の選考手順として転用することはできません。

公式情報として、教育研修の案内では、入社時の集合研修と配属後のOJT、半年・1年・4年・7年などの節目の研修、階層別研修、資格取得や通信教育への支援が紹介されています。2025年度単体の研修費用は4,900万円、1人当たり91,248円で、新たな学習システムに関する費用も含みます。

編集部の分析では、研修費用をそのまま本人に支給される学習補助額として見ることはできません。新卒の集合研修と中途の立上がり支援も別です。中途入社の場合には、製品知識を誰から学ぶのか、現場や工場を見る機会があるか、入社後に一人で担当するまでの想定期間を聞くと、既存の専門性と新しく覚える範囲を整理できます。

将来性は、2026年3月期の増益と直近四半期の減益を合わせて見る

公式情報として、2026年3月期決算短信では、連結売上高640億94百万円、営業利益48億49百万円でした。前期比で売上高は2.0％増、営業利益は35.3％増です。価格や原価への対応に加え、CFCCを含む開発製品の好調が利益の改善に寄与しました。

一方、2027年3月期第1四半期決算短信では、2026年4～6月の売上高は152億60百万円で前年同期比5.8％増、営業利益は6億20百万円で17.1％減でした。前年度の通期が増益だったことと、直近四半期が減益だったことは両立します。決算の期間を揃えずに「ずっと好調」「急に成長が止まった」と評価しないことが大切です。

第1四半期時点で通期予想は据え置かれています。予想売上高は前期比4.5％増ですが、営業利益は11.3％減を見込んでいます。会社自身も、売上の増加と利益の増加を同じものとして見通しているわけではありません。四半期の利益を単純に4倍して通期を予測することも、案件の時期や製品構成を見落とすため適切ではありません。

CFCCの案件時期と、スチールコードの採算に注意

公式情報として、第1四半期の開発製品の外部売上高は33億55百万円、セグメント損失は1億92百万円でした。前年のCFCC案件の完了に伴う反動や、利益率の高い製品の構成の変化が影響しています。CFCCという製品の技術的な特徴と、毎期の収益が安定して増えるかどうかは別に考える必要があります。

スチールコードは売上が増加した一方、原材料、エネルギー、運賃等の影響でセグメント損失2億10百万円となりました。鋼索鋼線では外部売上高75億39百万円、利益7億23百万円と増収増益でした。同じグループの中でも、数量、価格、費用、案件時期の影響が異なります。

編集部の分析では、技術系の転職では「新素材だから将来性がある」という言葉から一歩進み、担当する製品が現在どの用途で使われ、どの段階の仕事を任されるのかを確認する意味があります。用途開発、量産の安定化、原価改善、品質保証では必要な経験が違います。事業の採算課題を、本人の仕事でどう改善できるかまで考えると、志望理由も具体的になります。

営業や管理部門でも、価格改定の浸透、案件別採算、グループ内の情報共有などが業績を読む接点になります。ただし、連結の減益予想だけから、個別職場で採用が止まる、賞与が一定額下がる、という結論は導けません。応募先の採用理由が増員なのか欠員補充なのか、任される課題は何かを直接確認する方が、転職判断に役立ちます。

東京製綱を候補にするなら、面接で何を確かめるか

編集部の分析として、東京製綱を検討しやすいのは、材料や製造の知識を長く積み上げたい人、品質と顧客要求をつなぐ仕事に関心がある人、既存製品の改良や工程の安定化にも手応えを感じる人です。ワイヤロープとCFCCの両方に興味があっても、実際にどちらへ関わるかは採用先と配属次第です。

面接では、まず雇用法人と配属予定先、その部署が扱う製品、本人に任せる範囲を確認しましょう。次に、出張・転勤・工場勤務の可能性、繁忙期の働き方、部門間の調整の仕方を確かめます。最後に、提示年収の内訳と住居制度の利用条件を合わせれば、仕事と生活の両方について判断材料を揃えられます。

例えば品質職なら、検査だけを担当するのか、顧客監査や仕様の調整まで含むのかで働き方が変わります。営業職なら、既存顧客と代理店の比率だけでなく、技術者が商談へ同席する仕組みも確認したいところです。生産技術なら、量産の安定化と新設備導入のどちらが直近の課題なのかを聞けば、入社後に求められる成果をイメージできます。

まとめ：年収に加えて、製品・配属先・住居条件を合わせて判断する

東京製綱は、2026年3月期単体の平均年収が682.4万円で、ワイヤロープからCFCCなどの開発製品まで事業を展開しています。2025年度単体の自己都合離職率は1.1％、有休平均取得は17.1日、管理職を除く月平均所定外労働は14時間という公式実績があります。これらは全体像を知る材料ですが、職種や事業場ごとの条件は別に確認が必要です。

転職では、担当製品と雇用法人を確かめ、給与の内訳、出張や異動、条件付きの寮制度を自分の希望に当てはめることが大切です。最新決算は増収でも減益となっており、事業ごとの課題も異なります。技術・品質・営業など、本人の経験がどの課題に役立つかを整理して応募先を選びましょう。

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出典・参考情報

• 2026年3月期有価証券報告書
• ESGデータ2025
• エン カイシャの評判の東京製綱ページ
• 技術系職種の紹介
• 事務系職種の紹介
• 公式の福利厚生案内
• 公式採用サイト
• 新卒募集要項
• 教育研修の案内
• 2026年3月期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算短信

編集方針・最終更新：2026年9月27日確認。給与・人数は有価証券報告書原本、業績は公式決算資料、募集条件と制度は企業の採用情報で確認しました。公式情報と個人の口コミを区別し、職種との相性や応募準備は編集部の分析として記載しています。募集の継続と最終的な労働条件は応募先の最新案内をご確認ください。

コロ助

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