アトムリビンテックの年収と評判｜引戸金物を企画する119人の会社を知る

※本記事にはプロモーションを含みます。

アトムリビンテックは、引戸を静かに閉める仕組みや、収納の扉を動かす金具など、住まいの使い心地を支える会社です。工場を持たず、商品を企画・開発して協力工場へ製造を委託するため、メーカーとしての開発力と、顧客へ商品を提案する販売力の両方が仕事の中心になります。

2026年9月25日提出の有価証券報告書では、平均年間給与は690.6万円、提出会社の従業員数は119人です。この数字を見て応募を考えるなら、給与の水準に加え、営業、開発、試験、物流のどこで働くかを具体的にすることが大切です。本記事では2026年9月27日時点の公式情報と公開口コミをもとに、同社の年収と評判を整理します。

この記事の結論

• 年収：最新有報の平均は690.6万円。平均年齢は43.3歳
• 仕事：工場を持たず、内装金物の開発と提案販売をつなぐ
• 事業：折戸・引戸金物が売上の約75%。住宅需要との関係が深い
• 確認点：現行の応募資格と、過去求人の待遇を分けて確認する

引戸や収納の「動き」を商品にするアトムリビンテック

同社を理解する入口は、金物という素材名よりも、家の中で何を動かし、何を支える商品なのかです。扉を滑らかに開閉する、引出しを引き出す、重い戸を支える、戸が閉まるときの衝撃を抑える。こうした生活の小さな動作に、内装金物の機能が関わっています。

【公式情報】会社案内によると、アトムリビンテックは住宅用内装金物の企画・開発・販売を行い、主として自社で開発した商品を協力工場へ製造委託しています。取扱品の約8割が自社の企画・開発品で、取扱いアイテムは5万を超えると説明しています。出典：アトムリビンテックとは

出典：第72期有価証券報告書。同社は非連結決算を採用しており、本記事の業績と人員は原則として提出会社の数値です。中国とベトナムの子会社があることと、連結決算を公表していることは同じではありません。

【分析】商品点数の多さは、提案の選択肢が広い一方、寸法や用途、組み合わせを覚える必要があることも意味します。営業なら顧客の使い方から適切な部品を選び、開発なら同じ見た目でも使う場所や荷重で変わる条件を整理する。住宅や家具に関心があり、細かな違いを積み重ねて専門性にしたい人には、仕事の面白さを見つけやすい領域です。

反対に、「小さい金具だから覚えることも少ない」と考えると、仕事の理解にずれが生じます。戸の重量、幅、取り付け位置、施工の手順などが組み合わさるため、商品名を暗記するだけでは提案になりません。建材や住宅設備の経験がある人も、建物全体から部品の動きへ視点を細かくしていく必要があります。

工場を持たないメーカーで、営業・開発・試験はどうつながるか

ファブレスとは、自社で量産工場を保有せず、外部へ製造を委託する事業形態です。アトムリビンテックでは、製造設備を直接動かすことより、顧客の要望を仕様へ変え、協力工場との間で品質や納期を成立させる仕事に重心があります。工場がないから、ものづくりの仕事がないわけではありません。

上表の業務上の着眼点は、会社の事業形態と募集職種に基づく編集部の分析です。個人が全工程を兼任するという意味ではありません。役割ごとの担当範囲と、部門の間を誰が調整するかを面接で確認すると、自分に合う仕事を選びやすくなります。

同社の事業説明では、家具金物の仕上げやデザインを建具用金物に取り入れ、取り付けやすさなどの機能も加えているとしています。見た目だけでなく、施工する人の作業と、住む人の使い心地を同時に考える点が特徴です。出典：公式事業内容

例えば、扉をゆっくり閉める金物を提案するとき、購入者には静かさが価値になります。一方、取り付けを行う人には調整のしやすさ、修理を行う人には部品の外しやすさが価値になるでしょう。同じ商品について相手ごとに説明を変えられることは、単に価格表を渡す営業とは異なる力になります。

2026年春の新作発表会では、上吊引戸システムのEMシリーズについて、耐荷重の向上と工具を使わない取り外しを紹介しています。住宅以外のホテルや店舗、施設などにも対応する商品としての説明です。これは、金具の小さな構造変更が、提案できる空間やメンテナンスの方法を広げる例といえます。出典：公式ブログ 新作発表会レポート

こうした商品を扱う仕事では、気づいた不便を「使いにくい」で終わらせず、いつ、誰が、どのように困るのかまで整理できる人が力を発揮しやすいと考えられます。営業経験者なら顧客への聞き取り、設計経験者なら条件の分解、物流経験者なら間違いが起きる過程の把握など、前職の経験を活かす接点があります。

最新の平均年収は690.6万円。119人の給与をどう読むか

【公式情報】2026年9月25日に提出された第72期有価証券報告書によると、平均年間給与は6,906千円、すなわち690万6,000円です。2025年7月から2026年6月までの給与と賞与の支払額の平均で、前年からの増加率は3.5%とされています。ネット上の過年度の金額とは、まず対象期をそろえて比較してください。

出典：第72期有価証券報告書「従業員の状況」35ページ。臨時雇用者数は年間平均の外数であり、単純に足して同じ時点の在籍人数とするものではありません。

平均年齢43.3歳、勤続16.8年を伴う給与なので、未経験で入る人の初年度年収とは分けて考える必要があります。長く働く社員や役職者を含む全体の平均を、自分への提示額と直接比べて「採用条件が低すぎる」と結論づけることはできません。

また、平均年収が前年より増えていても、全員の給与が一律に3.5%上がったとは限りません。賞与、役職構成、在籍者の変化などの影響を含む平均です。自分の待遇は入社時の等級、担当する仕事、手当、賞与の算定期間を確認することで把握できます。

給与の口コミと、会社が説明する評価制度

【口コミ傾向】エン転職の会社ページに掲載された2023年時点の社員投稿には、年次による給与の上がり方を意識した記述があります。ただし、同ページの口コミ集計は10人未満であるとの注意があり、少数の経験を会社全体の制度や現在の運用と同一視することはできません。出典：エン転職 会社情報・公開口コミ

一方、最新の有報は、年2回の人事考課により役職・職位ごとの項目で評価し、給与は職務や職位など、賞与は会社業績と個人評価を踏まえて決定すると説明しています。会社による制度の説明と、社員が感じる昇給の納得感は、分けて確認したい点です。

営業であれば売上だけでなく、粗利益、既存顧客との関係、新商品の採用、社内調整のどこが評価されるかを聞くとよいでしょう。開発であれば新商品の件数、改良、品質、納期への貢献など、自分が担う業務に合った評価項目があるかが大切です。実際の評価項目は採用担当や配属予定部門へ確認してください。

過去の月給25万〜40万円は、現在の提示を保証しない

給与の参考として、2025年4月17日から5月28日までエン転職に掲載されたルート営業の求人は、月給25万〜40万円を示していました。これは企業が掲載した過去の募集条件で、2026年9月の募集条件として読み替えることはできません。出典：掲載終了したルート営業の求人

その月給には、営業手当3,000円と住宅手当5万5,000〜6万5,000円が含まれると記載されています。月給へ住宅手当をさらに加算すると二重計算になります。また、賞与の掲載実績は中途入社1年目という条件付きなので、平均年収から逆算した賞与額や、全社員の一律支給月数として扱うべきではありません。

【推定情報】同じ額面の月給でも、基本給と手当の構成によって昇給や賞与の計算に関わる額が異なる可能性があります。提示を受けたら、基本給、住宅関連の支給条件、時間外手当、賞与の算定基礎を分けて確認すると、長く働いた場合の給与を考えやすくなります。

現在の公式採用ページは、募集職種や応募資格を掲載し、詳細は採用窓口への問い合わせとしています。したがって、この記事では最新の年齢別推定年収を作らず、確定した有報平均と過去求人の参考値を分けています。選考前に希望年収を伝え、条件がどの段階で示されるかを確認するのが現実的です。

採用は営業だけではない。勤務地と応募条件から職種を選ぶ

【公式情報】2026年9月に更新された採用ページには、東京本社の営業や事務、開発、デザイン、草加市の物流や性能試験などの募集が掲載されています。上場区分や平均年収だけを見て応募する前に、入口となる職種の条件を確認してください。出典：公式採用情報

表は掲載されている募集の主な例で、会社は若年層の長期キャリア形成を目的とする年齢条件として案内しています。募集の継続や資格条件は更新される場合があります。今回確認した募集はいずれも正社員で、3か月の試用期間中も給与・待遇を変えない旨の記載があります。

営業の過去求人では学歴不問とされていた一方、現在の公式ページは大学卒以上としています。この違いからも、以前の募集記事をそのまま現在の応募資格として使えないことが分かります。未経験歓迎という言葉だけを見るのではなく、学歴、年齢、免許などを募集ごとに確認する必要があります。

開発を大阪で希望する人には、東京本社で約3年勤務する条件が特に重要です。大阪の求人という名前だけで生活拠点を決めると、入社直後の通勤や転居の計画が合わなくなります。東京で何を学び、いつどの条件で大阪へ移るのか、住居や引っ越しの支援があるかまで確認したいところです。

ファブレスメーカーで物流と試験の募集があることにも意味があります。商品の製造を委託していても、適切な品質を確認し、必要な品番を正しく供給する役割は残ります。大きな製造ラインを動かす仕事を希望する人は、同社の試験や物流の仕事と、自分が期待する製造職を区別して検討してください。

住宅内装金物の営業は「決まった物を届けるだけ」ではない

同社の営業を考えるなら、既存顧客を担当することと、仕事の内容が固定されていることは分けて理解したい点です。長く取引している顧客でも、新しい住宅や家具の企画に応じて求められる金物が変わります。価格や納期の対応に加え、商品の組み合わせや改良の提案ができるかで仕事の幅が変わります。

企業が掲載した過去の営業求人では、顧客の要望に沿った商品のカスタマイズや、営業発の企画・開発に関わる仕事を紹介しています。紹介された当時の具体例として、ペットの出入りの不便から着想した商品を挙げています。現在の全営業社員が同じ割合で開発へ関わるとは限りませんが、販売と企画の接点があることを示す説明です。出典：企業掲載の過去の営業求人

【分析】この営業で役立ちそうなのは、顧客が求める結果と、実際に指定している部品を分けて聞く力です。例えば、顧客が「別の戸車にしたい」と言っている場合、原因は重さ、音、取り付けの手間など複数考えられます。原因が違えば提案も変わるため、表面的な品番変更だけで済ませない姿勢が重要になります。

一方、要望をそのまま開発へ伝えるだけでは、価格や製造条件が成り立たない場合もあります。必要な性能、顧客が受け入れられる価格、数量、希望納期を整理し、社内外で実行できる案にする調整が必要でしょう。この点は、接客や一般的な法人営業から転職する人が新たに学ぶ部分になります。

面接では、新商品の提案が通常業務のどの程度を占めるか、既存品の受注対応と顧客訪問の配分、技術的な質問を開発へ相談できる仕組みを確認するとよいでしょう。担当顧客数だけでなく、一社ごとの商談内容や、問題が起きた際の対応範囲も判断材料になります。

過去の求人にある「新規開拓なし」を魅力と感じた場合も、現在の配属先の営業方針を確かめてください。会社全体では販路の拡大や提案型営業を方針として掲げています。新しい顧客を自分で探す仕事と、既存顧客に新しい用途を提案する仕事のどちらが中心かで、求められる行動は変わります。

評判の読み方：相談しやすさと、長く続く慣習の両面を見る

口コミからは、少人数の組織で周囲に相談しながら仕事を覚える様子と、従来からの慣習を大切にする会社への受け止め方が見えます。ただし、投稿数が少なく、古い在籍時点の内容もあるため、全社の評判を点数だけで決めるのは避けたいところです。

【口コミ傾向】エン転職の会社ページにある2023年の投稿には、未経験でも相談しやすかったという記述があります。その一方で、慣習や人間関係が仕事の進め方に関わり、新しい方法をすぐ取り入れたい人には合うかどうか検討が必要だという見方もあります。いずれも個人の経験であり、現在の全ての部門に当てはまると断定できません。出典：社員・元社員の公開口コミ

【分析】119人という規模の会社では、担当者の顔が見える関係を築ける可能性がある一方、特定の人に知識や判断が集まっていると、相談や引き継ぎの方法が働きやすさを左右します。人数が少ないこと自体を良いとも悪いとも決めず、業務を共有する仕組みを確認すると具体的です。

例えば、商品に詳しい先輩が不在のときに参照できる資料があるか、顧客からの問い合わせの履歴を共有しているか、仕様の変更が営業・開発・物流へ同じタイミングで伝わるかを聞くことができます。こうした質問なら、単に「風通しはよいですか」と尋ねるよりも、仕事の進め方が分かります。

また、伝統を大切にすることと、改善を受け入れないことは同じではありません。長く販売される商品や顧客との関係を保つために、慎重な確認が必要な場面もあります。自分の提案をすぐ採用してもらうことだけを期待せず、既存の方法の理由を知り、そのうえで改善を説明できるかが相性を考える軸になります。

現在の有報ではクラウド型の受発注・会計管理システムの活用なども説明しています。会社が変化を進めていることと、各職場で新しい仕組みが使いやすく定着していることは別なので、入社後に使うシステムや研修、困ったときの支援を聞くとよいでしょう。

休日・残業・育児支援は、実績と目標を区別する

働き方の判断では、掲載年と対象職種をそろえることが大切です。過去の求人に休日数や勤務時間が載っていても、それが現在募集されている全職種へ共通するとは限りません。とくに本社と物流・試験拠点では、業務の時間帯や繁忙期の事情を分けて確認したいところです。

2025年の営業求人には、所定労働時間7時間10分、勤務時間8時50分〜17時、年間休日127日と記載されていました。年間休日には2025年という注記があります。現在の公式採用ページでは詳細な労働条件を問い合わせる形式のため、応募時には現在年度の勤務カレンダーと所定時間を改めて確認してください。出典：2025年掲載の営業求人

短めの所定労働時間に魅力を感じる場合は、顧客訪問前の準備、移動、帰社後の処理をいつ行うかまで尋ねると、実際の一日が見えます。求人に示される標準の時間と、担当業務を終えるための時間を混ぜずに把握する必要があります。

【公式情報】2026年4月から2031年3月までの次世代育成支援の行動計画は、従業員ごとの各月の法定時間外労働と法定休日労働の合計を30時間未満とする目標を掲げています。採用による負担軽減なども対策に挙げています。これは計画上の目標で、現在の全社員の残業実績が30時間未満であるとの開示ではありません。出典：次世代育成支援の行動計画

同計画は男性社員の育児休業取得者を期間中に1人以上とする目標も示しています。最新有報の男性育児休業取得率は0.0%ですが、公開表だけでは対象者の人数や個別事情まで分かりません。「制度が使えない」と決めつけるのではなく、取得時の引き継ぎ、代替要員、復帰後の働き方を具体的に聞くことが必要です。

女性の採用については、別の行動計画で年間の女性正社員採用率30%以上を目標にしています。一方、最新有報の女性管理職比率は0.0%です。採用の目標と、管理職への登用の実績は異なる指標であり、どちらか一方だけでキャリアの可能性を判断しないようにしてください。出典：女性活躍に関する行動計画、第72期有価証券報告書

【分析】小規模な部門では、一人が休むときの引き継ぎと仕事の割り振りが特に重要になります。福利厚生の名称を並べて確認するだけでなく、自分が休暇を取る場合に誰が顧客や出荷に対応するかを聞くと、制度を利用した生活を想像しやすくなります。

売上の約75%が折戸・引戸金物。将来性を支える専門性と課題

アトムリビンテックの事業を見るときは、内装金物全般を扱う中でも、折戸・引戸金物が大きな比重を占めることが重要です。得意分野が明確であることは商品知識を蓄積する強みになりますが、その分野の需要変化が会社の業績に影響しやすい面もあります。

【公式情報】販売額は第72期有報の品目別実績を万円単位で丸め、比率は総売上高から計算しています。製品別の利益はこの表からは分からないため、売上比率をそのまま利益の比率として扱ってはいけません。出典：第72期有価証券報告書 販売実績

同社の第12次中期経営計画は、ソフトクローズ関連商品を起点に周辺の事業や販路を広げる方針を示しています。主力商品を維持するだけでなく、新しい使い方を提案できるかが重要です。先に挙げた施設向けの商品は、住宅だけに用途を限定しない展開の一例です。出典：第12次中期経営計画

【分析】戸数が多く建つことに依存する販売と、一つの空間の使いやすさを高める提案では、求められる力が異なります。住宅の数を自社だけで増やすことはできませんが、施工やメンテナンスの負担を減らす、用途に合った機能を加えるといった提案には、社員の知識を活かす余地があります。

ただし、新商品を出せばすぐ利益になるとは限りません。商品点数が増えるほど、金型や試験、在庫、説明資料、販売後の対応も必要になります。開発職なら商品化後の販売や品質まで、営業職なら販売数量だけでなく採算や継続需要まで関心を持てるかが、同社での専門性を深めるポイントになりそうです。

自己資本比率90%でも、売上と営業利益は別に見る

同社の財務には自己資本比率の高さという特徴があります。一方、直近は売上が増えても営業利益は減少しており、会社の安定性と収益の伸びを一つにまとめることはできません。転職先としては、資金面の基盤と、今後の待遇を支える利益の両方を見ることが大切です。

決算短信の百万円単位の数値を使用しています。純利益は表示上同額ですが、原数値では前期比0.1%減です。予想は2026年8月5日時点の会社予想であり、達成済みの数値ではありません。出典：2026年6月期決算短信

2026年6月期の営業利益は4.6%減り、売上高営業利益率は4.7%でした。損益計算書を見ると、売上総利益が増えた一方、販売費・一般管理費も増え、減価償却費の増加が含まれています。売れた数量や金額に加え、事業を維持・更新するための費用を負担した後にどれだけ利益を残せるかを見る必要があります。

自己資本比率90.0%は、資産の多くを自己資本で賄う構成を示しますが、現金が資産の90%あるという意味ではありません。給与の一律上昇や、雇用が将来にわたり変化しないことを保証する指標でもありません。利益の推移と人材への方針を合わせて読むことで、安定性を過大評価せずに検討できます。

【分析】ファブレスメーカーでも、企画開発や金型、物流、情報システムへの投資は必要です。営業なら適切な価格で価値を伝えること、開発なら性能と原価を両立すること、物流なら誤出荷や無駄な在庫を減らすことが利益につながります。自分の職種が会社の収益にどう関わるかを説明できると、企業研究が志望動機へつながります。

経験を活かすには、商品知識と部門間の調整を組み合わせる

アトムリビンテックへの転職で考えたいのは、知っている商品の数だけでなく、情報を正確に相手へ渡して仕事を進める力です。多種類の金物を外部で製造し、様々な顧客へ届けるため、営業・開発・調達・物流の間で条件がずれると、後の工程へ影響します。

営業経験者なら、顧客の要望を整理して社内へ伝えた例が役立ちます。技術職なら、不具合の発生条件を再現し、改善と再評価まで行った例が接点になります。物流や事務の経験者なら、品番、数量、納期の間違いを減らした経験を、自分の工夫と周囲との連携に分けて説明すると具体的です。

未経験者の場合、入社時点で内装金物に詳しいことだけが準備ではありません。公式の商品紹介を一つ選び、どの場所で使い、誰の不便を減らし、取り付けに何が必要かを考えてみると、仕事への理解が深まります。自分なりの用途の理解を持って説明会や面接へ進むと、質問も具体的になります。

過去の営業求人では、物流センターで商品を学び、その後に先輩同行などで営業を覚える流れを紹介していました。ただし、現行の研修日程は募集職種や経験で異なる可能性があります。現在の研修期間、教育担当、独り立ちの判断方法を尋ね、自分が不足する知識を補えるか確認してください。

将来のキャリアも、管理職になれる時期を予測するより、担当商品や顧客の幅、開発への関わり、後輩の指導など、どの役割へ広がるかを見ると現実的です。人数の限られた会社では、ポストの数だけでなく、専門性をどこまで深められるかが仕事の満足度に関わります。

まとめ｜平均691万円と、内装金物の仕事への関心を照合する

アトムリビンテックは、生活の中で繰り返し使われる小さな部品を、企画・開発・販売のつながりで価値にする会社です。2026年6月期の平均年収は690.6万円ですが、その数字だけで入社後の待遇や働きやすさを判断することはできません。

住宅や家具の機能に関心があり、細かな仕様を学びながら顧客や協力工場と調整したい人には、検討する理由があります。自分の担当範囲を狭く固定したい人や、すぐに大きな裁量や昇給を得たい人は、実際の業務分担と評価制度の説明を丁寧に受けたいところです。

• 給与：最新の提示条件を確認し、過去求人の手当を二重に加算しない。
• 勤務地：本社とC/Dセンターを区別し、大阪開発希望者の東京勤務条件を確認する。
• 仕事内容：営業の提案範囲、開発と試験の分担、物流の業務を具体的にする。
• 職場：教える担当者、情報共有、休暇時の引き継ぎ、評価の説明を確認する。

公式資料は会社の姿をつかむ基準となり、口コミは職場で確かめる点を見つける手掛かりになります。両方を使って、商品を学び続ける仕事が自分に合うか、提示される待遇で希望する生活が成り立つかを照合してください。

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出典・参考資料

• アトムリビンテック 第72期有価証券報告書
• 2026年6月期決算短信
• アトムリビンテックとは
• 公式事業内容
• 第12次中期経営計画
• 公式採用情報
• 次世代育成支援の行動計画
• 女性活躍に関する行動計画
• 2026春の新作発表会レポート
• エン転職 会社情報・公開口コミ
• エン転職 2025年掲載の営業求人・掲載終了

公式開示と企業掲載の募集情報、個人の口コミを区別して参照しています。採用条件は応募時の会社の案内を優先してください。

編集・執筆：企業レビュー編集部。最終更新：2026年9月27日。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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