マーケットエンタープライズの評判・年収433.4万円と職種別の働き方

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：本体平均は433.4万円。中途入社の提示額とは別です。
• 職種：営業は未経験歓迎、開発は技術経験などの条件があります。
• 働き方：営業の月9日休みと技術職の年間121日を分けて確認。
• 将来性：リユース増益と通信事業の赤字・構造転換が並行しています。

マーケットエンタープライズへの転職は、まず「訪問して買い取る営業」「問い合わせを受ける内勤営業」「自社サービスを作る技術職」のどれを希望するかで考え方が変わります。同じ採用サイトに載っていても、必要な経験、休日、給与の幅は同じではありません。

評判や「やばい」という言葉が気になる場合も、給与が伸びる仕組み、勤務時間、事業の収益状況に分けてみると判断しやすくなります。この記事では2026年10月18日時点の公式資料と現在の募集条件を使い、過去の社員の声は当時の個人の経験として整理します。買取サービスを使った顧客の評価は、社員の働きやすさの評価とは分けて扱います。

年収433.4万円と口コミを同じ数字として扱わない

公式の平均年間給与は433.4万円です。ただし、これは入社時の予定年収でも、営業だけの平均でもありません。自分の経験に対応する給与を考えるには、有価証券報告書の集計対象と、応募する求人の月給を順番に確認する必要があります。

公式平均は本体303人の会社情報として読む

第20期有価証券報告書によると、2026年6月30日現在の提出会社の平均年間給与は4,334千円で、賞与と基準外賃金を含みます。前年比の増加率は1.7％です。この増加率は集計上の平均給与の変化であり、全社員が一律に1.7％昇給したという意味ではありません。

単体の従業員数は就業人員で、他社への出向者を除き、他社からの出向者を含みます。臨時雇用者はパートタイマーのみで、人材会社からの派遣社員は含まれません。303人と132人を足した数を正社員数として紹介したり、連結366人全体の給与が433.4万円だと説明したりするのは適切ではありません。

平均年齢32.1歳、平均勤続4.5年という組織構成も給与の背景です。会社は有価証券報告書で若手社員が多い組織と説明しています。中途の管理経験者や開発経験者が条件を比べる際は、この全社平均だけを上限にせず、自分が担う役割の等級と提示条件をみるほうが実用的です。平均勤続は現在在籍する人の平均であり、入社から退職までの期間を表していません。

給与の口コミは、面談の頻度と昇給額への評価を分ける

Yahoo!しごとカタログの公開口コミには、2022年頃のマーケティング職、20代女性・新卒入社・正社員・当時現職の投稿があります。2022年7月21日の声では、年2回の賞与と昇給面談に触れる一方、公開されている別の記述では昇給額への不満も示されています。面談があることと、本人が納得する金額まで上がることは別の論点です。

また、2019年頃の接客職、20代男性・新卒入社・退職済み正社員による2021年11月21日の投稿では、昇給について肯定する趣旨がある一方、賞与や当時の休日への不満も見られます。いずれも古い個別経験であり、現在の給与制度全体や2026年の支給額を示すものではありません。投稿にない本人年収を補って、職種の相場として示すこともできません。

求人の年収例は、到達条件を確認するための材料

公式の営業求人には、24歳・入社2年で412万円、26歳・入社4年で480万円、30歳・入社8年で700万円などの年収例があります。会社が掲載するモデルであり、同じ年齢や勤続になれば必ずその金額を受け取れるという給与表ではありません。採用時点の等級、役割、賞与の評価がどう設定されるかとセットで考えます。

例えば、営業の掲載下限月給26.5万円を12か月分にすると318万円です。これは月給の単純換算で、賞与、条件付きの手当、固定残業時間を超えた分の支給を含む実際の年収を計算したものではありません。公式平均433.4万円との差を、そのまま初年度賞与額だと逆算することはできません。

一方、技術職は月給25万～70万円と幅があります。営業より下限が低く見えても、技術経験者の提示額が下限になるとは限りません。採用サイトの年収例を目標として眺めるだけでなく、現在の自分に対する月給・賞与の算定対象期間・初回評価の時期まで具体化できれば、転職後の収入を比較しやすくなります。

未経験から入れる営業でも、内勤と訪問で役割が違う

営業経験がない人にも応募の入口はありますが、「問い合わせが来るから簡単な仕事」と捉えるとずれが生じます。インサイドセールスは売却相談を買取につなげる役割、フィールドセールスは現物を見ながら提案・仕入れを進める役割です。どちらも顧客との信頼関係が必要ですが、仕事の進め方は異なります。

インサイドセールスは聞き取りと提案の精度を上げる仕事

公式求人では、Webや電話で届く買取依頼への対応、メーカー・型番・状態の聞き取り、自社システムへの入力と照会、買取方法の提案を挙げています。初めから商品知識をすべて持っている必要はありませんが、相手の説明を正確な情報に整理し、次の担当者につなぐ力が重要になります。

商材は価格帯でランクが分かれ、最初は低価格帯から担当し、目標達成に応じて中・高価格帯へ進むと説明されています。編集部の見解としては、受付件数だけをこなしたい人より、聞き取り方や提案を振り返って成約につながる対応を磨きたい人に合う内容です。高額商材の担当になることと、給与の等級がどう連動するかは別途確認する必要があります。

未経験者歓迎で、コールセンターやカスタマーサポート経験者を優遇する募集です。これらの経験がある人は、担当件数だけでなく、説明の誤解を減らした工夫、引き継ぎ情報の改善、顧客が迷っている理由を聞き出した事例などを伝えやすいでしょう。問い合わせ対応の経験を、買取サービスの成果にどう結び付けるかが応募理由になります。

フィールドセールスは訪問先で価値を説明し、仕入れを担う

フィールドセールスは依頼を受けて顧客宅を訪問し、商品の状態確認、金額決定、見積もりの提示、成約商品の仕入れを担当します。求人は完全反響営業としていますが、それは顧客接点の入り口の説明です。訪問後の提案や合意形成まで不要になるわけではありません。

扱うジャンルは30以上とされ、単一商品の販売経験だけでなく、異なる商材を学びながら提案を組み立てる仕事になります。顧客にとって思い入れのある品の売却であることも多いため、価格の根拠と取引の進め方を説明する力が必要です。価格を伝えるだけの対応と、顧客が納得して手放せるよう支える対応には違いがあります。

必須条件は普通自動車第一種運転免許で、AT限定も対象です。ただし札幌・仙台のリユースセンターは準中型免許が必要と明記されています。未経験歓迎の表示だけを見て全拠点で同じ応募条件だと判断せず、希望勤務地の免許条件まで照合してください。リユース業界やリサイクルショップの勤務経験は優遇対象です。

同じ月給26.5万円でも外勤手当には支給条件がある

両営業職の掲載月給は26万5,000円以上で、内訳は基本給21万6,900円以上、月30時間分の固定残業手当4万8,100円以上です。超過分は別途支給されます。固定残業30時間は給与に含める時間数の設定であり、毎月の実残業が30時間だと示すデータではありません。

フィールドセールスの外勤手当2万5,000円は、入社日から3か月を目安に面談し、支給条件を満たした場合に翌月から支給する説明です。別の手当欄では研修終了後のFS手当としても2万5,000円が記載されていますが、二つを足して5万円と計算してはいけません。支給開始時期と研修終了の判定を確認する項目です。

この違いは入社直後の家計に影響します。求人の月給と手当を合算した金額を初月から受け取れると思うと、研修期間との間に差が出ます。営業に応募する場合は、仕事内容への適性に加え、基本給、固定残業手当、研修後の手当を分けた条件提示が重要です。

エンジニアは自社サービスとAI活用を横断する仕事

技術職の特徴は、リユースなどの事業を運営する会社で、自社ECや社内アプリケーションの改善に関わる点です。現行求人ではAIの活用と担当領域を広げる姿勢も示されています。特定の技術だけを固定的に担当したいか、事業の課題に合わせて領域をまたぎたいかで、適合は変わると考えられます。

サーバーサイドは開発経験2年以上とWebサービス経験が軸

サーバーサイドエンジニアの必須条件は、Python、PHP、NodeJSなどの軽量プログラム言語を用いた開発経験2年以上と、何らかのWebサービスの開発・運用経験です。営業の未経験歓迎という条件を技術職にまで当てはめることはできません。

仕事内容にはAPI開発、データベースを使うアプリケーション開発、AWSの各サービスを組み合わせた開発が挙げられています。さらにAIコーディングエージェントを前提にした設計・実装・レビュー・テストの実践と改善、フロントエンドやインフラを含む横断的な開発も記載されています。

AIを使った経験は歓迎項目であり、単にツール名を知っていることが採用基準のすべてではありません。編集部の見解としては、生成したコードをどう確認したか、既存サービスの不具合や性能の課題をどう解決したかなど、品質と運用まで説明できる経験が仕事内容に結び付きます。業務外での学習姿勢も人物像に含まれていますが、それを無給の業務時間が必須だという意味に読み替えることはできません。

インフラは完成済みのAI基盤を運用するだけではない

インフラエンジニアには、AWS環境での運用経験、Linuxシステムの運用経験、ネットワークとデータベースの基本的な理解が必要です。AWSは個人利用を含むと記載されているため、業務経験だけに限定されてはいません。ただし、そのほかの必要条件まで免除する募集ではありません。

業務は設計・構築・運用・最適化、セキュリティ管理、自動化、監視、トラブル対応などです。求人では、AIは障害対応や不具合調査などで部分的に使っている段階で、本格的な仕組み化はこれからと説明しています。すでに整備された仕組みに沿って運用する職場を求める人と、仕組みの設計から参加したい人では、この点への評価が分かれるでしょう。

両技術職の月給は25万～70万円です。基本給20万3,000～56万8,400円に、30時間分の固定残業手当4万7,000～13万1,600円を加える構成で、超過分は別途支給。昇給は年2回、賞与は2月と8月の年2回です。上限70万円は募集上の幅であり、一定の経験年数があれば自動的に適用される金額ではありません。

休日・勤務時間・転勤は応募職種とコースで決まる

働き方を優先して転職する人は、会社全体の紹介文より個別求人の条件を先にみてください。今回確認した営業2職種は月9日休みのシフト制で、技術2職種は年間休日121日です。同じ企業の別職種の休日数を、自分の応募先の条件として使うと判断を誤ります。

インサイドセールスは遅番の終了が21時10分です。内勤という名前だけで日中の勤務だと想像せず、通勤時間を含めた帰宅時刻まで考える必要があります。東京と徳島では募集勤務地だけでなく通勤手当の上限も異なり、公式求人は東京月3万円以内、徳島月1万8,000円以内としています。

技術職の年間121日と、営業の月9日休みは表示の基準が違います。月9日を単純に12か月分計算した数字に、会社休業日や休暇を自己判断で足して年間休日を断言することは避けます。営業には冬季の全社休業日やリフレッシュ休暇等の記載があり、実際の年間カレンダーと有給休暇の扱いを分けて確認するのが確実です。

転勤・異動は人事制度上のコースによって扱いが異なります。公式FAQは、異動や転勤のないコースも選択できると説明し、フィールドセールス求人では職種変更の有無などを含む5つのコースを案内しています。したがって「全国拠点があるから必ず全国転勤」「勤務地が書かれているから異動なし」のどちらも一律には言えません。

ただし、希望するコースと希望する仕事がどのように組み合わさるか、等級や配置可能な拠点に違いがあるかは選考で具体化する項目です。例えば生活拠点を変えられない人は、求人の勤務地だけでなく、入社時に選ぶコースまで条件提示に含めて判断するとよいでしょう。

今回の4求人はいずれも正社員募集です。公式FAQによる試用期間は入社から3か月。個別求人では契約期間の定めの有無や、試用期間中の待遇差の詳細までは掲載されていません。正社員という表示から未記載の条件を補わず、試用中の基本給・固定残業手当・外勤手当の適用を含めて確認する余地があります。

昇給を考えるなら、役割等級と事業責任者育成を見る

給与を伸ばしたい人にとって重要なのは、年2回という評価の回数だけではなく、何を担うと役割が変わるかです。最新の有価証券報告書は、給与と賞与の役割を明確に分け、役割等級と人材育成の方針を説明しています。

給与は期待される責任、賞与は会社と個人の成果に結び付く

公式情報では、給与は実績と能力を踏まえ、今後担う役割と期待される責任に応じた報酬とされています。役割等級や人事評価を基礎とし、外部の採用市場なども参考に必要に応じた水準の見直しを行う方針です。賞与は会社業績と個人の業績・評価を掛け合わせて決めるとしています。

この仕組みから考えると、月給を比較するときには初期の役割、賞与を比較するときには業績と個人評価の影響を把握する必要があります。年2回支給という募集条件があっても、一定の支給月数や金額を保証するものではありません。会社業績が変動する局面では、とくに月給と賞与を一つの確定額として捉えないことが大切です。

評価は、能力をどう発揮して行動したかを見るコンピテンシー評価と、どのような成果を上げたかを見るMBOを基にすると説明されています。編集部の見解として、営業なら成約までの行動改善、技術職なら開発の成果とチームへの貢献など、自分の仕事がどう評価されるかを役割単位で理解しやすい制度かが判断点になります。会社が示す枠組みと、実際の部門で使う評価項目は分けて確かめたいところです。

管理職以外の専門職ルートと、若手育成の課題

会社は役割等級制度のもとで、マネジメントまたはスペシャリストのラインを選択できる仕組みを導入しています。人を管理する仕事だけを昇進先として想定する必要はありません。ただし、希望する専門領域にどのような上位役割があるか、募集部署で実際に選べる経路は具体的にみる必要があります。

有価証券報告書では、拠点や事業の拡大に対してマネジメント人材の確保・育成が重要で、若手の早期戦力化と事業責任者層の充実が課題とされています。これを単に「若いうちから誰でも管理職になれる」と言い換えることはできません。会社が組織拡大に必要な人材を増やそうとしているという事実です。

育成策としては、中途入社者の理念研修、キャリア形成面談、経営幹部候補を選抜する研修、経営会議や重要プロジェクトへの参画機会などが挙げられています。すべてが入社直後の全員に同じ形で与えられる制度ではないため、応募時には「まずどの役割で成果を出し、その後どの経路を目指すか」と段階を分けて考えるほうが現実的です。

都心の買取専門店の展開やAI活用が進む時期は、新しい運営方法を作る仕事と、既存業務を安定して回す仕事が同時に発生します。前者に魅力を感じる経験者は、自分が新しい仕組みを現場に定着させた経験を示すと、会社の育成・採用課題との接点が明確になります。

リユース増益と通信赤字を分けて将来性を考える

将来性を検討するうえでは、売上の増加だけでも、連結利益の減少だけでも不十分です。2026年6月期はネット型リユース事業が増益となる一方、MEモバイルが担う通信事業が赤字に転じました。どの事業の仕事に応募するのかで、現在の課題との距離が違います。

連結は増収減益でも、二つの主力事業は同じ動きではない

最新通期の連結売上高は262億3,040万1,000円で前期比5.9％増、営業利益は7,256万4,000円で88.4％減、親会社株主に帰属する当期純損失は7,647万1,000円でした。10月18日時点の公式IRでは、この2026年6月期決算が直近の通期実績です。

ネット型リユース事業の売上高は約131.8億円、セグメント利益は約13.5億円で前期比29.4％増です。対してモバイル通信事業の売上高は約129.5億円、セグメント損失は約3.6億円となり、前期の約8.6億円の利益から悪化しました。これらは部門別の数値で、会社共通費などの調整前です。リユースの利益をそのまま会社全体の営業利益とすることはできません。

通信事業では、広告施策の非効率の解消に時間がかかり、新規回線の獲得が想定を下回ったことや、期末にかけて大口解約が発生したことが説明されています。会社は新規獲得時の一括収入への依存を下げ、保有回線から継続的に得る収入を中心にする方向へ転換しています。

これは、リユース営業の採用がそのまま通信事業の営業への配属を意味するという話ではありません。今回の営業求人はリユース分野です。グループには複数の会社・事業があるため、親会社の平均給与、通信子会社の業績、応募職種の条件を同じ対象のデータとして混ぜないことが重要です。

2027年6月期の会社予想は売上高265.8億円、営業利益3.5億円です。増益を見込んでいますが、実績ではありません。短信では、通信事業の月額料金改定による粗利率改善と、それに伴う解約の可能性を織り込む考え方を示しています。業績回復が計画通り進むかを確認する姿勢が必要で、利益計画だけから今後の賞与増加を約束することはできません。

都心の買取店とAI活用は、採用後の仕事にもつながる

2026年10月8日の公式発表では、「高く売れるドットコム」の初の都心型買取店として新宿東口駅前店を10月16日にオープンする計画を公表しました。従来の出張・宅配・リユースセンターへの持ち込みに加えて、駅近の店頭で査定の根拠を説明する接点を増やす取り組みです。今後は都内や地方主要都市の複数店舗へ展開する方針も示しています。

ネット型という呼び方から、顧客との接点もすべてオンラインだと考えるのは正確ではありません。販売をインターネット中心に行いながら、仕入れ側の対面接点を増やす事業です。編集部の見解として、販売店のレジ業務を主に想定する人より、顧客から商品を買い取る説明・交渉に関心がある人のほうが、仕事内容を捉えやすいでしょう。

また「おいくら」は消費者とリユースショップを結ぶプラットフォームで、2026年6月末には336自治体と連携していたと短信に記載されています。自社がすべての商品を買い取る仕事と、加盟店や自治体との関係を広げる仕事では必要な能力が違います。採用サイトに多様な営業職が並ぶ背景を、単に職種名の多さではなく事業の仕組みから理解できます。

会社は買取業務などの生産性向上にAIやデジタル技術を活用する方針を掲げています。開発職の募集で事業横断や運用自動化を重視する点ともつながります。ただし、これを現在すべての業務が効率化され、残業が少ないことの証拠にはできません。これから改善する仕事に参加したいかどうかが、技術職としての選択軸です。

離職率の不安は、開示と生活を支える制度から整理する

離職率を知りたい人に対して、平均勤続4.5年から割合を逆算したり、退職者の投稿数から会社全体の傾向を決めたりすることはできません。最新有価証券報告書は離職率や若手定着などをモニタリングする方針を示していますが、その箇所に離職率の実数値は掲載されていません。

会社は組織の状態を把握するサーベイ、キャリア形成の面談、配置や育成への活用を説明しています。制度が存在することと、その運用に全員が満足していることは別です。給与に関する過去の個人の声と合わせ、評価の説明を受ける機会や、希望するキャリアを相談する相手が応募部署でどう設けられるかをみると判断材料になります。

生活面の制度では、勤続5年ごとに連続5日間のリフレッシュ休暇、半日単位の有給休暇、結婚記念日や配偶者・子どもの誕生日の早退制度が紹介されています。長く働く場合に使える制度と、毎週のシフトや休日は役割が違います。記念日の制度があるから通常の勤務日も自由に短くできる、といった解釈はしないでください。

健康診断のオプションを含む補助やオンライン健康相談、選択型確定拠出年金、従業員持株会なども公式に掲載されています。持株会の奨励金は拠出額の15％ですが、現金の月給が15％増える制度ではありません。転職時の収入計算では、給与と任意参加の資産形成支援を分けます。

育児関連では、最新有価証券報告書の提出会社の男性育児休業取得率は88.8％、女性管理職割合は12.0％です。採用FAQには育休後の復帰支援や時短勤務の案内があります。これらは具体的な確認材料になりますが、取得期間や希望部署でのシフト、時短時の役割まで一つの割合で分かるわけではありません。

副業も「許可」とだけ理解せず、会社規定に基づく事前承認が必要です。転居を伴う勤務では単身赴任の往復交通費を2か月に1回実費支給する制度も紹介されています。いずれも自分の働き方に該当する制度を選んで確認すると、福利厚生の項目数だけを比べるより役立ちます。

中途選考で示す経験と、応募先の絞り方

中途選考は、会社への共感と職種ごとの要件を両方確認する場です。公式のキャリア採用フローは、履歴書・職務経歴書による書類選考、面接2～3回、内定後の条件提示面談という流れです。面接回数は職種によって変わる場合があり、目安の選考期間は3週間～1か月程度とされています。

オンライン面接も実施していますが、FAQでは最終選考で来社して職場を見るケースが多いと説明されています。最初から全工程がオンラインで完結すると考えず、遠方から応募する人は最終段階の訪問を含めて日程を組むとよいでしょう。新卒向けページにある筆記テストの説明は、中途採用の条件にそのまま転用できません。

インサイドセールスでは、顧客の話を整理し、次の対応へつなげた経験が仕事に直結します。フィールドセールスでは、免許条件に加えて、対面で納得を得た提案経験や、複数の商品を覚えながら対応した経験を具体化できます。経験者に限らない募集でも、なぜその仕事を選ぶかを説明する材料は必要です。

サーバーサイドの場合は、開発年数だけでなく、担当したWebサービスの運用や改善の範囲まで伝えます。インフラはAWSの個人利用も対象なので、その経験を使うなら、自分で構築した内容、監視や障害対応で考えたことなどを説明できる形にすることが大切です。これは採用通過を保証する方法ではなく、公開された仕事内容と経験を結び付けるための整理です。

条件提示面談では、仕事内容の期待だけでなく給与を構成する各項目と適用コースを具体化できます。営業なら外勤手当の開始条件、内勤なら早番・遅番の運用、技術職なら初期の担当範囲と役割等級が、今回の求人から読み取れる固有の確認点です。会社平均や最高額の年収例を自分の契約条件に置き換えず、提示された条件で判断してください。

編集部の見解として、顧客との関わりや業務の改善を楽しみ、役割の広がりを経験したい人には検討の余地があります。一方、毎週土日の休みを優先する人がリユース営業へ応募する場合や、担当技術を狭く固定したい人が横断的な開発職へ応募する場合は、希望と募集内容の差を先に整理する必要があります。良い評判を探すことより、自分が譲れない条件を職種の実態と合わせることが大切です。

マーケットエンタープライズへの転職判断まとめ

マーケットエンタープライズの平均年間給与は、2026年6月期の本体で433.4万円です。現在の中途求人では、営業とエンジニアで給与幅・休日・必要経験が異なります。営業の外勤手当や転勤コース、技術職のAI活用の進み具合まで確認すると、求人名だけでは見えない違いが分かります。

事業面ではリユースの増益と、通信事業の赤字・構造転換を分けて判断する必要があります。公開口コミは過去の個人の経験として受け止め、現行の応募条件を優先してください。希望職種、勤務の曜日と時間、入社時の給与内訳、今後担う役割を具体化できれば、自分に合う転職先かを考えやすくなります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第20期有価証券報告書（2026年6月期）
• 2026年6月期決算短信
• 公式キャリア採用・インサイドセールス
• 公式キャリア採用・フィールドセールス
• 公式キャリア採用・サーバーサイドエンジニア
• 公式キャリア採用・インフラエンジニア
• 公式採用・入社を検討する方へ
• 公式採用・求める人物像と選考フロー
• 公式採用・文化と風土、福利厚生
• 2026年10月8日発表・新宿東口駅前店の出店
• Yahoo!しごとカタログ・社員の年収、給与に関する公開口コミ

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月18日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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