星医療酸器の平均年間給与562万円｜在宅医療関連事業が売上の46.6%を占める

※本記事にはプロモーションを含みます。

星医療酸器の平均年間給与は、第52期(2026年3月期)の有価証券報告書で5,622,249円です。平均年齢39.9歳、平均勤続年数10.3年、提出会社453人(臨時従業員93人は外数)の平均です。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。転職先として続く会社かどうかを、有価証券報告書の数字だけで確認します。

結論|医療用ガスから介護福祉まで、5つの事業をM&Aで広げてきた会社

星医療酸器は、医療用ガス関連事業を出発点に、在宅医療関連事業(在宅酸素療法HOT・CPAPのレンタル)、医療用ガス設備工事関連事業、介護福祉関連事業、施設介護関連事業と、5つの事業を持つ会社です。有価証券報告書は「近年積極的なＭ＆Ａを展開し業容の拡大を図って」いると説明しています。連結売上高15,520百万円のうち、在宅医療関連事業が7,226百万円で46.6%を占めます(編集部の算出)。

向いている人:医療用ガスの製造・在宅医療機器のレンタル・介護福祉のいずれかの現場経験を、複数事業を持つ会社で積みたい人。

慎重に考えたい人:M&Aで事業構成が変わりやすい会社であることを踏まえておきたい人。有価証券報告書に残業時間・みなし残業の有無は記載がなく、この2つを比較材料にしたい人は求人票や面接で確認する必要があります。

この記事の調査条件

数値は有価証券報告書の原本から取っています。

• 第52期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YHH0、2026年6月24日提出、EDINETコード E03330
• 抽出箇所:44ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、「事業等のリスク」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「第3 設備の状況」、「関係会社の状況」、サステナビリティに関する考え方及び取組の「指標及び目標」
• 編集部が2026年9月26日にEDINETから原本を取得し、該当ページを確認しています
• 有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません

口コミサイトの推定年収は、算出方法が分からず検算できないため、この記事では使っていません。

星医療酸器の従業員453人、平均勤続10.3年で前期比+2.2%

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは、提出会社=星医療酸器という法人そのものの数字です。連結子会社に所属する人は入っていません。453人には、嘱託契約・パートタイマー・派遣社員を含む臨時従業員93人(外数)は含まれていません。有価証券報告書の注記によると、平均年間給与には賞与及び基準外賃金が含まれます。基本給が562万円あるという意味ではありません。前事業年度からの増加率は+2.2%です。

連結の従業員数は527人(平均臨時雇用者95人は外数)です。453人はそのうちの85.9%にあたります(編集部の算出)。残る74人は、この平均の対象に入っていません。連結の臨時従業員95人のうち93人(97.9%)は提出会社の分です(編集部の算出)。臨時従業員は連結子会社側にはほとんどいません。

連結売上高は21.5%増、直近期だけ減益に転じた

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は連結の数字で、提出会社の従業員数453人とは母集団が違います。

売上高は12,772百万円から15,520百万円へ+21.5%(編集部の算出)、経常利益は1,621百万円から2,001百万円へ+23.4%(同)、当期純利益は1,107百万円から1,373百万円へ+24.0%(同)伸びています。連結従業員数は439人から527人へ+20.0%(同)増えました。

ただし直近1年だけを見ると、逆方向です。第51期から第52期にかけて、経常利益は2,053百万円から2,001百万円へ△3.2%(同)、当期純利益は1,463百万円から1,373百万円へ△6.2%(同)減っています。会社は有報で、売上高の増加について、主力である在宅医療関連事業でHOTとCPAPのレンタル台数が堅調に推移したことに加え、「継続的な営業活動による販路拡大などが奏功」したと説明しています。一方で、営業利益が減った理由については「世界的な原材料価格の高騰に加え、エネルギー関連コストの上昇に伴う物流・運送費の増加」による仕入価格の上昇と、「人件費の増加」による販管費の増加を挙げています。

女性活躍と育休取得｜男女の賃金差異は表によって数値が異なる

有価証券報告書には、女性活躍・男女の賃金の差異に関する数値が、性格の異なる2つの表に分かれて記載されています。「従業員の状況」の表(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく法定開示)と、サステナビリティに関する考え方及び取組の「指標及び目標」の表(会社が独自に掲げるKPIと目標)です。

「従業員の状況」の表(提出会社・当事業年度)は次のとおりです。

「指標及び目標」の表(2027年4月までの目標との対比)は次のとおりです。

同じ「労働者の男女の賃金の差異(全労働者)」を指す数値が、2つの表で57.6%と57.5%と、0.1ポイント異なります。有価証券報告書は、この差の理由を説明していません。法定開示にあたるのは「従業員の状況」の57.6%です。「指標及び目標」の57.5%は、会社が自主的に掲げるKPI管理の数値として、区別して読んでください。

採用については、「新卒および中途採用の選考におきましては、適正な能力や経験だけでなく経営理念の『命を守る最前線で社会に貢献し続ける』というミッションを共有できる人材の採用を大切に考えています」と記載があります。障がい者の採用についても、「特別支援学校と連携し、実習の受け入れを通じて本人の適性やキャリア形成を重視した雇用を進めています」との記載があります。採用人数の具体的な数字、残業時間、離職率、年次有給休暇の取得率は、有価証券報告書に記載はありません。

医療用ガス事業に478人、5事業のうち3事業は従業員を共通計上

セグメント別の従業員数は、次のとおりです(連結・2026年3月31日現在)。

5つの事業のうち、在宅医療関連事業・医療用ガス設備工事関連事業・介護福祉関連事業の3事業には、個別の従業員数の記載がありません。有価証券報告書は、これらの事業に従事する従業員を医療用ガス関連事業の欄に共通計上していると注記しています。同一の従業員が複数の事業を兼務しているため、区分できないという理由です。

「第3 設備の状況」からは、提出会社の事業所別の従業員数が分かります。本社(東京都足立区)133人、東京事業所50人、千葉支店23人、埼玉営業所21人、神奈川事業所17人、茨城事業所18人、横浜営業所13人、南東京営業所16人など、関東を中心に事業所が分かれています。

連結子会社は5社です。㈱アイ・エム・シー(茨城県小美玉市、医療用ガス製造、議決権比率80.0%)、㈱ケイ・エム・シー(神奈川県綾瀬市、医療用ガス製造、議決権比率100.0%)、㈱テイ・エム・シー(愛知県小牧市、医療用ガス製造、議決権比率100.0%。2023年設立・2024年稼働)など、地域ごとに医療用ガスを製造する子会社を持つ構成です。介護福祉関連事業では㈱虎彰(埼玉県所沢市、福祉用具販売、議決権比率70.0%)がグループに入っています。個々の子会社の従業員数は、有価証券報告書に記載はありません。

薬価改定と全国展開の遅れ、星医療酸器が挙げる事業リスク

星医療酸器は、「売上高営業利益率」を最重要指標とし、「現在の目標水準は12％以上」と設定しています。経営方針では、営業力強化とM&Aによる事業基盤拡充、DX推進と業務プロセス見直し、人的資源を含めた経営資源の最適配分を課題に挙げています。

有価証券報告書「事業等のリスク」には、事業の継続に関わる次の記載があります。

• 薬価改定リスク:「売上高に占める医療用ガスの割合が３割超であり、薬価基準に収載」されており、薬価改定が販売価格に反映される
• 全国展開の遅れ:「各事業所・営業所の営業力を強化し、新規取引先を中心に拡大しておりますが、当初計画より遅れた場合、当社グループの利益の低下になり、経営成績及び財務状況等に影響を及ぼす可能性があります」
• 自然災害リスク:「大地震・洪水等の自然災害の発生により、当社グループの製造拠点及び調達先等に壊滅的な損害が生じた場合、操業が中断し」供給できなくなる可能性
• M&Aリスク:「当社グループは、近年積極的なＭ＆Ａを展開し業容の拡大を図っております。事業投資が当初計画から乖離した場合、当社グループの経営成績及び財務状況等に影響を及ぼす可能性があります」

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。M&Aで事業を広げてきた会社である以上、今後もグループの事業構成が変わりうる、という前提で読む必要があります。

星医療酸器では、残業時間とみなし残業の有無を求人票で確認する

面接官として求人票を見るとき、複数の事業を持つ会社では最初に雇用主の欄を確認する癖があります。M&Aで事業を積み上げてきた会社ほど、応募している求人がどの事業・どの雇用主(提出会社か連結子会社か)に属するかを、求人票で確認したほうがいいというのが私の実感です。

有価証券報告書には、月間の残業時間、年次有給休暇の取得率、離職率のいずれについても記載がありません。求人票の記載で確かめる必要があります。特に、平均年間給与5,622,249円には賞与及び基準外賃金が含まれているため、基本給と手当の内訳を求人票で確認しておくと、実感に近づけます。有価証券報告書に、みなし残業(固定残業代)の時間数についての記載はありません。固定残業代が組み込まれた求人票を見るときは、みなし残業の時間数をどう確かめるかを先に押さえておくと、時間数の見方に迷いにくくなります。

労働組合については、有価証券報告書の「従業員の状況」に「労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております」と記載があります。労働組合を通じた団体交渉の枠組みを持たない会社であることが、この記述から分かります。人材育成については、業務に関連する資格(高圧ガス販売主任者・福祉用具専門相談員など)の取得支援体制を挙げていますが、資格手当の有無や金額は有価証券報告書に記載がありません。この点も求人票・面接で確認する対象です。

よくある質問

星医療酸器の平均年収はいくらですか

第52期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,622,249円です。平均年齢39.9歳、平均勤続年数10.3年の従業員453人の平均で、賞与及び基準外賃金を含みます。前事業年度からの増加率は+2.2%です。連結従業員527人のうち453人(85.9%)がこの平均の対象です(割合は編集部の算出)。

星医療酸器の将来性はどうですか

「働く場所として続くか」で見ると、5年間で連結売上高は21.5%、経常利益は23.4%伸びています(増減率は編集部の算出)。ただし直近1年だけを見ると、経常利益は△3.2%、当期純利益は△6.2%減っています。会社は有報で、原材料価格・物流費・人件費の増加を要因として挙げています。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。

星医療酸器の従業員数は何人ですか

提出会社(単体)は453人、連結では527人です(いずれも第52期・2026年3月31日現在)。連結の内訳は、医療用ガス関連事業478人、施設介護関連事業17人、全社共通32人です。

星医療酸器にみなし残業はありますか

有価証券報告書に、みなし残業(固定残業代)の時間数についての記載はありません。月間の残業時間、離職率、年次有給休暇の取得率も同様に記載がなく、応募時には求人票と面接での確認が必要です。

星医療酸器はどんな事業をしていますか

医療用ガス関連事業、在宅医療関連事業(在宅酸素療法HOT・CPAPのレンタル)、医療用ガス設備工事関連事業、介護福祉関連事業、施設介護関連事業の5つです。連結売上高15,520百万円のうち、在宅医療関連事業が46.6%を占めます(編集部の算出)。

星医療酸器の女性管理職の状況はどうですか

有価証券報告書の「指標及び目標」によると、提出会社の女性労働者の割合は30.1%(2027年4月までの目標35%)、男性労働者の育児休業取得率は60.8%(目標80%)、労働者の男女の賃金の差異は57.5%(目標60%)です。同じ賃金の差異(全労働者)は、「従業員の状況」の表では57.6%と、0.1ポイント異なる数値が記載されています。法定開示にあたるのは57.6%の側です。

まとめ

• 平均年間給与5,622,249円(約562万円)は、提出会社453人(臨時従業員93人は外数)の平均。平均年齢39.9歳・平均勤続年数10.3年、前期比+2.2%
• 連結売上高は5年で+21.5%、経常利益は+23.4%、当期純利益は+24.0%(いずれも編集部の算出)
• ただし直近1年は減益。経常利益△3.2%、当期純利益△6.2%(いずれも同)。会社は原材料・物流費・人件費の増加を理由に挙げている
• 連結従業員数は439人から527人へ+20.0%増加(編集部の算出)。医療用ガス関連事業に478人。残る3事業(在宅医療・設備工事・介護福祉)は従業員を共通計上しており、個別の人数は開示されていない
• 女性労働者の割合30.1%(目標35%)、男性育休取得率60.8%(目標80%)、男女の賃金の差異は「指標及び目標」の表で57.5%(目標60%)、「従業員の状況」の表で57.6%(0.1ポイントの差は有報に説明なし)
• 5つの事業をM&Aで積み上げてきた会社で、「事業投資が当初計画から乖離」するリスクを有報自身が挙げている
• 残業時間・離職率・年次有給休暇の取得率・みなし残業の有無は、有価証券報告書に記載はありません
• 有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません
• この記事の「年収」は、有価証券報告書に載っている実額の意味。この記事は、会社を投資の対象としては評価しません

この会社に応募するなら、平均年間給与の数字より先に、応募している求人が5つの事業のどれに属するか、雇用主が提出会社か連結子会社かを確認してください。M&Aで事業を広げてきた会社である分、そこが働き方を左右します。

※本記事の数値は、2026年9月26日に取得した第52期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。だからこそ、登録を急かすことはしませんし、どの記事にも「登録しなくていい人」を書いています。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

• 株式会社星医療酸器 第52期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月24日提出/EDINET書類管理番号 S100YHH0/EDINETコード E03330)。参照ページ:44ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、「事業等のリスク」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「第3 設備の状況」、「関係会社の状況」、サステナビリティに関する考え方及び取組:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YHH0.pdf
• 株式会社星医療酸器 IRライブラリー(2026年9月26日に編集部が確認。有価証券報告書の提出日以降に上場廃止・TOB・完全子会社化・社名変更・法的整理等の記載がないことを確認):https://www.hosi.co.jp/investor/
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介