北陸電気工事の年収659.8万円と評判｜2026年度の評価制度と中途採用

※本記事にはプロモーションを含みます。

北陸電気工事の平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で659.8万円です。前年度から10.3％増えています。ただし、転職時の提示額を考えるなら、平均値だけでなく、2026年度から変わった評価制度と、現在の募集で示されている基本給24万～40万円を一緒に読む必要があります。

同社は富山に本店を置き、建物の電気・空調設備から電力網までを手掛ける設備工事会社です。北陸での知名度や電力会社との関係に目が向きますが、中途採用の入口は施工管理だけではありません。営業、事務総合職、社内SE、海外事業担当にも募集があり、必要な経験と働く場所は異なります。

この記事の結論

• 年収：単体平均659.8万円。中途基本給は24万～40万円です。
• 評価：2026年度から、年齢より実績を重視する制度へ改定しています。
• 働き方：年間休日128日。有休実績と現場の休日対応を分けて確認します。
• 採用：8区分で募集。技術職は工種別の経験・資格が入口になります。

以下は2026年10月12日までに確認した公式資料と、属性・時期を確認できた社員の口コミに基づきます。北陸電話工事など別法人の評判は含めず、公式制度、個人の経験、編集部の分析を分けて整理します。

北陸電気工事の年収659.8万円をどう読むか

まず、会社全体の給与水準と応募者個人の条件を分けます。有価証券報告書の平均年間給与には、基本給だけでなく賞与と基準外賃金が含まれます。月給にそのまま換算して比較すると、残業や賞与の違いを見落とします。

公式の平均給与・年齢・勤続年数

第112期有価証券報告書の従業員欄は、2026年3月31日現在の提出会社の状況を次のように記載しています。

出典は同報告書52ページです。平均年齢40.0歳、勤続17.0年という構成を踏まえると、659.8万円は入社直後の給与見本ではありません。ベテラン、管理職、若手、工種や業務が異なる社員を含む平均であり、経験年数が短い応募者にも一律に提示される額ではないからです。

採用サイトの「数字で見る北陸電工」には、2026年4月1日現在の従業員1,290人、平均年齢39.4歳が別途掲載されています。基準日と集計範囲が有報の表と一致しないため、本記事では給与に対応する年齢・人数を有報にそろえました。ウェブ上の新しい数字を組み合わせれば、同じ母集団になるとは限りません。

勤続17.0年は長く働いている社員がいることを示しますが、年間の離職率とは別の指標です。今回確認した公式資料では、応募判断に使える当年の全社離職率は確認できませんでした。採用人数や退職についての投稿数から離職率を作ることもできないため、配属候補部門の定着状況は面談で確かめるのが適切です。

社員の給与口コミは制度改定前の経験として読む

転職会議では、2024年在籍の20代前半・男性・正社員の施工管理担当者が、2024年4月8日の投稿で本人の年収を400万円と回答しています。同じ投稿には、年功的な運用によって若手の給与が上がりにくいと感じたという内容もあります。

これは若手施工管理の具体的な経験として参考になります。一方、2026年3月期の全社平均との差を、そのまま待遇の矛盾と考える必要はありません。年齢、役割、対象年が異なり、賞与や残業の内訳もそろっていません。また、投稿中に出てくる上位役職者の給与は回答者本人の実績とは分け、本記事の年収モデルには採用していません。

特に重要なのは、その後の制度変更です。最新有報では、年齢によらず実績に基づいて昇格できる仕組みを目指し、人事制度を改定して2026年度から施行すると明記しています。旧来の評価への不満を現在の制度の説明として固定するのも、新制度の公表だけで不満がすべて解消したと判断するのも早計です。

経験者なら、採用時の等級と、入社後最初の評価時期を確認してください。前職の現場規模やマネジメント経験がどの役割に換算されるかが分かれば、会社平均との比較よりも、実際の昇給余地を具体的に検討できます。

現在の中途基本給は24万～40万円、賞与は業績連動

公式キャリア採用ページでは、募集する8区分の基本給を月24万～40万円とし、時間外手当、通勤手当、諸手当を別途支給すると案内しています。年齢や経験に応じた個別設定で、昇給は年1回、賞与は年2回です。

基本給だけを12カ月分にすると288万～480万円です。これは計算上の基本給年額であり、会社が示した想定年収ではありません。ここへ賞与や適用される手当が加わるため、この金額を有報の平均年収と直接比較して「低い」と結論づけるのは不適切です。

有報によると、基本給は等級に応じて決まり、役割手当は等級と担当業務に応じて設定されます。賞与は一定の基準額に、前事業年度の会社業績に応じた金額を加え、人事評価も反映する仕組みです。好業績の年度に増えた平均給与を、そのまま毎年の保証額として扱うことはできません。

比較するときは、提示された基本給、役割手当、勤務地に伴う手当を先にそろえ、その後に賞与の算定期間と初年度の扱いを確認すると明瞭です。残業が多い場合だけ届く年収なのか、所定労働時間内の給与と賞与で届く年収なのかでも、転職後の生活は変わります。

8つの中途募集から、経験を使える仕事を選ぶ

北陸電気工事の技術職は、電気に関係する仕事という点で共通していても、建物内部、空調設備、送電・変電設備、通信設備で経験要件が分かれます。現場経験を広く説明するだけでなく、担当した設備と責任範囲を募集区分に合わせることが必要です。

施工管理4区分は、工種ごとの資格を照合する

2026年10月12日時点の公式募集では、次の経験・資格が示されています。表中の「歓迎」は必須資格と区別しています。

例えば情報通信の求人であっても、必須欄は電気工事施工管理技士です。通信設備の経験があることと、掲示された応募資格を満たすことは別なので、資格の正式名称まで確認したいところです。電気工事士の免状だけで施工管理技士の条件を満たすと読み替えることもできません。

電気・空調の業務は、品質、安全、予算、工程の管理です。施工図や現場調整だけを担当してきた人は、予算や協力会社の管理をどの範囲まで任される予定なのかを具体化すると、入社後の役割との隔たりを減らせます。逆に一現場を一貫して管理した経験があれば、担当金額や工程、調整相手を示すことが評価の材料になります。

勤務地は募集区分ごとの候補であり、いずれも変更範囲は会社の定める場所です。「北陸の会社だから自宅近くの拠点に固定される」とは限りません。北陸3県で働くことを優先する場合も、配属支店と現場の所在、応援出張の範囲をそれぞれ確認してください。

営業・事務・社内SEにも独立した経験者枠がある

営業職は、法人や官公庁などに対する設備工事の営業・設計・積算を担当します。建設業の営業経験、電気・空調設備の見積もりや設計・積算経験が案内されており、工事経験を持つ人の営業への転向も歓迎されています。資格は不問ですが、施工管理技士などは優遇対象です。

この営業職は、商品を紹介する営業だけではなく、設備の仕様と費用に踏み込む仕事と読めます。現場から転向する人なら、顧客に工事内容を説明した経験や、見積もり変更を調整した経験を示すと接点が明確です。掲載勤務地は富山、高岡、金沢、七尾、福井、東京、大阪の各支店です。

事務総合職は人事、総務、経理、安全管理などを対象とし、関連部署で5年以上の実務経験と10年以上の社会人経験が求められています。勤務地は本店です。一般的な未経験事務の募集とは条件が違い、第一種衛生管理者、日商簿記・建設業経理士、宅地建物取引士などが優遇資格として挙げられています。

社内SEも本店勤務で、システム開発やサーバー管理等の実務経験3年以上と基本情報技術者が要件です。応用情報技術者は望ましい資格とされています。開発と保守の両方を担当する募集のため、開発言語だけでなく、運用障害への対応や利用部門との調整経験を確認できる職務経歴が役立つでしょう。

海外事業担当と、全職種共通の雇用条件

海外事業担当は、海外取引先との折衝、事業調査・管理などの経験と英会話能力が案内されています。一方で、英語力に不安があっても、新規事業・海外事業への意欲がある人は応募可能とされています。語学スコアだけで入口を判断せず、実際の交渉や調査経験を説明する余地があります。

この枠の勤務地は本店で、主に国内で業務を行い、将来的に海外出張・赴任の可能性があります。採用直後から海外勤務が確約された求人ではありません。調査段階から事業づくりに関わりたい人と、すぐに海外で現場管理をしたい人とでは、希望が合うかを確かめる観点が異なります。

8区分はいずれも期間の定めのない正社員で、試用期間は3カ月、労働条件の変更はないと明記されています。選考は書類、面接、役員面接の順です。求人ごとの資格条件は明確なので、応募時には、保有資格と経験した設備を先に整理すると募集との適合が分かりやすくなります。

採用サイトの新卒向けFAQにある文理不問、資格の有無を問わないという説明を、中途の技術職へ適用することはできません。新卒育成の入口と、経験者に任せたい仕事が違うためです。募集要項は必ず「キャリア採用」の該当職種を基準にしてください。

年間休日128日と、施工管理の現場負荷を分ける

働き方を評価するうえでは、制度の休日数、実際の休暇取得、工事中の時間の使い方を分ける必要があります。北陸電気工事は休日と有休の公式実績を公表していますが、それだけでは現場ごとの繁忙期や休日対応までは分かりません。

有休は入社時15日、冬季は終業時刻を短縮

公式データでは2026年度の年間休日は128日、2025年度の平均有給休暇取得日数は16.9日です。中途募集は完全週休2日制の土日休みと祝日、メーデー、夏季・年末年始の休暇を案内し、有休は入社時に15日付与するとしています。半日・時間単位の取得制度もあります。

年間休日128日と有休16.9日は性質が異なります。前者は会社の休日設定、後者は社員が取得した有休の平均実績です。合算した日数を、自分が必ず休める年間日数として提示するのは避けたいところです。現場が動く日に出勤した場合の振替や、工事の切れ目にまとめて休めるかが、施工管理では重要になります。

標準の就業時間は8時30分～17時30分、休憩1時間です。12～2月は終業を17時に早める運用が示されています。ただし、支店・部門で始終業時刻が異なる場合があり、時間外労働もあると明記されています。冬季の短縮は制度として確認できますが、現場の片付けや書類作業まで毎日その時刻に終了することを意味しません。

福利厚生ページには時差勤務、変形労働時間勤務、スーパーフレックスタイム、在宅勤務も掲載されています。現場立会いが必要な施工管理と本店の事務・システム業務では利用のしやすさが異なるため、制度名だけではなく、応募する部署での使い方を確認することが必要です。

休日対応と中堅への負荷を指摘した社員の声

2024年在籍の20代前半・男性施工管理担当者は、2024年4月8日の口コミで、現場代理人として土曜の工事に対応し、生活との両立が難しいと感じた経験を述べています。この声は、休日制度があっても担当現場の稼働日程に左右されることがある、という確認材料になります。

同じ回答者の2025年3月10日投稿では、福利厚生や上司による労働時間の管理を評価する一方、25～30歳前後の社員に仕事の負担が集中しているように感じたとしています。両方を読むと、単純な制度の不足というより、現場を任せ始める時期の支援や人員配置が、働きやすさを左右していたことがうかがえます。

これらは同一回答者による過去の経験です。複数の独立した社員が同じ現状を証言したものとして数を重ねることはできません。また、2026年度の人事制度変更後の働き方が同じだと断定する根拠にもなりません。

面談では「残業は多いですか」だけで終えず、配属予定部門の一現場当たりの担当人数、若手が現場代理人になる時期、繁忙期の応援体制、休日出勤後に休みを取る運用を確かめるとよいでしょう。社員の声に出ている懸念と現在の職場を、具体的な条件で照合できます。

離職率が不明なときは、平均勤続だけで決めない

同社の平均勤続17.0年は一つの継続勤務の実績ですが、特定の若手層や中途入社者の定着を直接示してはいません。長く働く社員が多い会社でも、配属や仕事の進め方が合わない層は存在し得るためです。

中途採用について有報は、手薄な年齢層を中心に採用を進める方針を記載しています。これは経験者が組織内で担う役割を考えるうえで重要です。単に人数を増やす募集なのか、若手指導や現場の中核を引き受ける募集なのかによって、期待される仕事量は変わります。

応募する人は、自分と近い年代・経験で入社した社員の配属例や、入社半年程度の担当範囲を聞くと判断しやすくなります。全社の離職率を確認できない以上、数字を推定して安心材料や不安材料にするより、今回の採用目的を把握する方が実用的です。

住居・資格・育児支援は、適用条件まで確認する

北陸から都市圏へ動く人や、別地域から北陸へ転職する人にとっては、基本給以外の生活支援も重要です。同社は勤務地や世帯状況に応じた手当を細かく設けていますが、すべての制度が一人の社員に同時適用されるわけではありません。

借上社宅と都市手当は転居時の比較材料になる

福利厚生の公式案内には、会社基準による借上社宅と、家賃を最大9割会社が負担する仕組みが掲載されています。大都市在勤手当は月3万5,000～4万円、大都市住宅手当は月2万～5万円です。北陸勤務と東京・大阪勤務では、給与の総額と自己負担家賃の両方が変わり得ます。

ここで知りたいのは最大額ではなく、自分の採用条件での適用です。本人希望で都市圏へ転職する場合と、入社後の異動で単身赴任する場合では、対象条件が同じとは限りません。借上社宅を利用する場合の家賃上限、勤務地の変更時の扱い、住宅手当との関係を確認して生活費を比べると、名目年収だけでは見えない差が分かります。

世帯手当は扶養1人で月1万1,500円、以後1人ごとに7,000円増額する案内です。独身者と扶養家族のいる人の手取りを比較する際は、こうした条件差も分けたいところです。扶養認定や対象者の条件は、採用時に確認する必要があります。

資格手当と新卒限定の支援を混同しない

資格取得手当は会社の定める資格に対して月500～1万円を支給し、例として技術士1万円、1級施工管理技士2,000円、第一種電気工事士1,000円が示されています。転職時点で資格がある人は、入社後の手当への反映と、複数資格を持つ場合の扱いを確認できます。

一方、奨学金返還支援は、新卒採用者を対象とする制度として案内されています。日本学生支援機構の奨学金を、最大月1万5,000円、10年間支援するという内容を、中途入社者にも自動的に適用される待遇として計算してはいけません。

リフレッシュ奨励金にも勤続10年以上などの条件があります。勤続に応じた支援は長く働く際の魅力ですが、他社での勤続がそのまま引き継がれるとは限りません。入社初年度から使える支援と、将来条件を満たした際に使える支援を分けることが、正確な比較につながります。

育児支援は取得率と職場のカバー体制をセットで見る

最新有報の男性育児休業取得率は102.7％です。100％を超えているのは誤記ではなく、前年度以前に配偶者が出産した社員が当年度に取得することがあるため、と注記されています。対象は正規雇用の男性社員であり、全員が一定期間の休業を取ったという意味ではありません。

公式制度には子が3歳に達するまでの育児休業、小学校3年生終了までの育児短時間勤務があり、子の看護等休暇は小学校卒業までを対象としています。制度の対象年齢が明示されているため、これから数年間の家庭事情と照合しやすい点は評価できます。

そのうえで、有報が示す「育休取得者の業務をカバーした人への加点」という評価の変更にも注目したいところです。取得者本人の支援に加え、周囲の協力を評価する設計です。ただし、どの程度の加点になり、現場でどう運用されるかまで公表されているわけではありません。休む人と支える人の両方が無理なく働けるかは、配置と運用を確かめる必要があります。

2026年度の評価変更と、設備技術を学ぶ環境

北陸電気工事への転職を考えるなら、人事制度が更新された時期であることを押さえておきたいところです。旧来の評判だけで決めるより、今後何を成果として評価し、どのように専門性を伸ばすのかを見極めることが重要です。

実績による昇格と、会社業績の社員還元

2026年度施行の制度では、年齢に関係なく実績による昇格を目指し、会社目標に沿った個人目標の設定や、組織への貢献を評価する方向が示されています。有報は中途採用者についても、優秀な人材は勤続年数にかかわらず管理職に登用する方針を記載しています。

これは、勤続の短い中途入社者にとって確認する価値のある方針です。ただし「実力主義になったから早く管理職になれる」とは言い切れません。管理職に求める現場・人員・収益の責任と、経験者の初期等級がどのようにつながるかを知る必要があります。

株式給付信託のJ-ESOPも導入されています。2025年度決算説明資料では、昇給等による人件費の増加に加え、この制度に伴う株式給付関連費用の増加が示されています。人への還元を制度と費用の両面で確認できる一方、株式給付は毎月の基本給とは異なるため、現金の年収へ単純に上乗せして比較しないことが大切です。

能力開発と技術開発の拠点を持つ

同社は能力開発センターで、新入社員教育に加え、階層別・専門分野別の技術教育、公的資格取得、マネジメントなどの研修を実施しています。研修室だけでなく、屋内外の実習場と宿泊施設を備えていることが公式サイトで確認できます。

2022年に完成した技術開発センターには、研究室・工作室、技能五輪の研修室などがあり、敷地内にローカル5G環境を構築しています。施工管理の知識だけでなく、設備や施工技術を実際に扱う環境へ投資している点は、電気設備の専門性を長く伸ばしたい人にとって判断材料になります。

公式データの2025年度教育・研修費用は1人当たり13.4万円です。ただし、個人が自由に使える研修予算を意味する数字ではありません。経験者なら、保有資格と今後担当する工種を踏まえ、受講する研修や、仕事をしながら資格を取る際の時間面の支援を確かめるとよいでしょう。

高卒の年収は、全社平均から推計できない

高卒者の待遇を知りたい人に対し、今回確認した有報には学歴別の平均年収はありません。したがって659.8万円を高卒社員の平均年収として示したり、大学卒との差を独自に計算したりすることはできません。

公式採用データでは、2026年度の新卒採用者62人のうち29人が高卒です。高卒採用が実際に一定規模で行われていることは確認できます。一方、この採用構成は新卒の入口の情報であり、経験者の初任給や昇格の上限を示すものではありません。

中途募集の技術職で明示されているのは、主に実務経験と施工管理資格です。高卒で現場経験を積んできた人は、学歴別の推定年収を探すより、今の経験をどの等級で評価し、資格と担当範囲が基本給・役割手当にどう反映されるかを確認する方が実際の待遇につながります。新卒向けの長期研修が、中途にも同期間適用されると考えないことも必要です。

電力網の仕事と、伸びる民間設備工事を分けて将来性を見る

事業の安定性を考えるときも、電力会社との関係だけでは全体を捉えられません。現在は内線・空調管工事や都市圏案件が業績に寄与しており、同社でどの専門性を使うかによって仕事の機会が変わります。

内線・空調管工事が単体売上の大きな部分を占める

2026年3月期の連結売上高は610億2,800万円、営業利益は51億2,100万円で、それぞれ前期比9.7％増、17.7％増でした。会社は繰越工事の進捗、好調な受注、M&Aの効果などを増収増益の背景として説明しています。

北陸電気工事単体で見ると、売上高548億2,100万円のうち、内線・空調管工事が353億400万円です。配電線工事は134億6,100万円、送変電・土木工事は41億9,400万円となっています。生活インフラを支える仕事に加え、建物の設備工事が会社の大きな柱であることが分かります。

同じ単体決算では、都市圏の売上高が前年度の51億900万円から74億4,200万円へ増えています。東京・大阪も実際に事業が拡大している勤務地です。北陸で働きたい人には異動範囲の確認が重要になり、都市圏で設備工事の経験を使いたい人には応募先としての接点になります。

編集部としては、電力系という会社の属性と、自分が担当する案件の発注者を分けることを勧めます。送変電設備の更新と、ゼネコン・事業会社の建物設備工事では、工程調整の相手も求められる経験も異なるためです。

最新四半期は増益、受注減少は手持工事と併せて確認

2027年3月期第1四半期の連結売上高は143億2,100万円で前年同期比18.6％増、営業利益は8億600万円で108.8％増でした。会社は、売上の増加と工事利益率の改善などを説明しています。通期予想は売上高700億円、営業利益60億円で、7月28日の開示時点では変更していません。

一方、単体の第1四半期受注高は136億7,900万円と、前年同期比48.1％減です。この数字だけなら不安を感じるかもしれませんが、同じ資料では、手持工事高が647億2,400万円で前年同期比3.0％増となっています。会社は前年度からの繰越工事を勘案した受注の動きと説明しており、単純に仕事が半減したと読むことはできません。

むしろ転職者に関係するのは、大型化・長期化した案件をどの体制で進めるかです。前年度決算説明資料でも、工事の大型化と工期の長期化によって手持工事が増えたと記されています。長い案件で専門性を深める機会がある反面、複数年の工程、人員の引継ぎ、繁忙期の支援が重要になります。

好業績は処遇や教育へ投資する余地を示しますが、利益の伸び率と社員一人の昇給率は同じではありません。現場に人を増やすのか、技術や業務改善へ投資するのかまで確認して初めて、自分の働き方への影響を判断できます。

北陸電力との関係は2025年に区分が変わっている

会社関係については、古い紹介記事に注意が必要です。2025年8月22日、従業員向け株式給付制度に伴う自己株式の処分によって、北陸電力の議決権割合が過半数を下回り、親会社から「その他の関係会社」に区分が変わりました。

この変更は、北陸電力との関係を解消したという発表ではありません。公式開示は、同社が引き続き大きな議決権割合を持ち、資本関係や経営資源の活用に関する方針を継続する旨を説明しています。現在の関係を表すなら、従来の親子関係の表現をそのまま使うより、この変更を踏まえる方が正確です。

転職の観点では、電力会社との取引基盤と、民間設備・都市圏へ広げる事業の両方を見ることが大切です。会社関係があるから勤務地や待遇が電力会社と同じになるわけではなく、雇用条件は北陸電気工事の募集内容で判断する必要があります。

まとめ：給与の改定と、自分が担う工事・役割を照合する

北陸電気工事は、2026年3月期の平均年収659.8万円、平均勤続17.0年という実績を持ち、2026年度には実績による昇格や組織への貢献を重視する評価へ移っています。旧制度に関する若手の給与口コミを踏まえつつ、現在の等級と評価の仕組みを確認することが転職判断の中心になります。

経験者募集は基本給24万～40万円に各種手当と賞与を加える形で、施工管理4区分のほか、営業、事務、社内SE、海外事業にも入口があります。まず応募職種の経験・資格要件を満たすかを確認し、そのうえで初期等級、勤務地、現場の担当範囲を照合してください。

休日・住居・育児支援は具体的に公表されており、生活を設計する材料があります。同時に、過去の施工管理経験には土曜稼働や中堅への負荷の指摘もあります。制度と現場運用の両方を確認できれば、北陸のインフラや建物設備を支える仕事を、給与と生活の条件に結び付けて選びやすくなります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第112期有価証券報告書・給与と人材方針（2026年3月期）
• 公式キャリア採用・8区分の応募条件
• 数字で見る北陸電工・休日と採用実績
• 公式福利厚生・住居支援と育児制度
• 公式人財育成・教育施設
• 新卒採用FAQ・キャリア採用と異なる条件
• 2025年度決算説明資料（2026年3月期）
• 2027年3月期第1四半期決算短信
• 2027年3月期第1四半期決算説明資料
• 2025年8月22日・親会社等の異動開示
• 転職会議・2024年在籍施工管理の本人給与と評価
• 転職会議・2024年在籍施工管理の休日経験
• 転職会議・2025年3月投稿の職場の印象

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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