2026.10.12

協和日成の年収700万円と採用職種｜施工管理・GHP保守の条件を比較

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

協和日成の求人を検討するときは、まず「工事を管理する仕事」と「機器を診断・修理する仕事」を分けると、自分の経験を生かせる職種が見えてきます。公式中途採用では、施工管理とGHPメンテナンスの2職種を募集しています。同じ設備会社でも、協力会社と工事を進める役割と、空調機器の不調を直す役割では、日々の達成感も必要な知識も違います。

検索では給与や評判に加え、休日・夜勤などへの不安も見られます。本記事は株式会社協和日成を対象に、最新有価証券報告書の給与、現行の公式募集、社員の個別投稿を照合します。採用ページ間で休日数の表記が異なる点や、新卒向けの離職率を中途へ転用できない点も含め、入社前に判断できる範囲を整理します。

この記事の結論

給与：2026年3月期の単体平均は700.1万円。年齢45.2歳の集団です。
採用：施工管理とGHP保守を募集。機械整備の経験を生かす入口もあります。
勤務：中途ページと新卒向け案内で休日表記が異なり、適用条件を確認します。
成長：ガス・水道・電気を横断する育成を推進。配属と担当業務が選択の軸です。

協和日成の平均年収700.1万円を、年齢と職務に分けて読む

給与の公式な基準は、2026年6月25日提出の第78期有価証券報告書です。2026年3月期の平均年間給与は7,001,465円、約700.1万円でした。賞与と基準外賃金を含む数字であり、基本給のみでも、中途採用者の入社初年度の平均でもありません。

項目	公式値	対象・注意点
平均年間給与	7,001,465円（約700.1万円）	2026年3月期、提出会社。賞与・基準外賃金を含む
平均年齢	45.2歳	同じ提出会社の従業員属性
平均勤続年数	17.0年	経験を積んだ社員を含む集団
従業員数	797人	単体。年間平均の臨時従業員11人を外数で記載

人数は他社への出向者を除き、他社からの受け入れを含みます。外数の11人はパートタイマーで、派遣社員は含まれていません。また、同社は連結財務諸表を作成していないため、797人をグループ全体の人数と呼ぶのは適切ではありません。協和ライフサービスやガイアテックなどの別法人に応募する場合には、その会社の給与条件を確認します。

700万円は、経験者を含む全社の実績

平均年齢45.2歳、勤続17.0年という属性を見ると、長く実務を経験した社員を含む給与だと分かります。入社後に設備の基礎や施工手順を学ぶ人と、現場代理人として工事をまとめる人では役割が異なります。平均から逆算して「未経験でも初年度700万円」と期待することはできません。

有報にある従業員の内訳は、建築設備105人、ガス・機器設備292人、ガス導管249人、電設・土木29人、管理部門などの共通部門122人です。全体平均はこれらの職務をまとめたものです。GHPメンテナンスだけ、ガス導管の監督だけの給与水準を知りたい場合は、募集要項や個別提示へ進む必要があります。

平均年間給与の前年度比増加率は2.02％でした。この変化は全社員が同率で昇給したことを意味しません。有報では能力評価を昇給、成果評価を賞与にそれぞれ反映する仕組みを説明しています。経験者転職なら、今まで担当した工事の規模や資格が、入社時の職位とその後の評価にどう結び付くかを知ることが重要です。

若手施工管理の給与口コミは、評価への受け止め方を見る資料

転職会議の2025年7月18日投稿では、2025年頃在籍の20代前半・男性・正社員の施工管理職が年収300万円と申告しています。賞与を比較的多いと感じる一方、評価項目が細かく、具体的な内容を示すことに負担を感じていました。年収は本人の申告で、勤務月数や全ての支給内訳まで分かるものではありません。

別の2024年7月29日投稿では、2024年頃在籍の20代前半・男性・正社員の施工管理職が年収350万円と申告しています。努力に応じて評価されると感じる反面、昇進の機会を増やしてほしいという意見でした。同じ若手施工管理でも評価制度の受け止め方が異なることが分かります。

どちらも2026年3月期の全社平均と時点・対象が異なるため、平均との差をそのまま若手への冷遇や給与格差の証拠にはできません。転職判断へ生かすなら、評価項目をどのように説明されるか、現場での改善や安全管理がどのように記録されるか、結果を本人に振り返る場があるかを聞く材料にするとよいでしょう。

公式中途募集の基本給と、施工管理・GHP保守の違い

2026年10月12日に確認した公式中途採用ページでは、施工管理とGHPメンテナンスを募集しています。いずれも正社員で、共通の応募資格は高卒以上、普通自動車運転免許所持です。AT限定も可とされています。経験や資格は職種ごとに優遇条件が示されており、全てを必須資格と読み替えないことが大切です。

比較項目	施工管理	GHPメンテナンス
主な役割	現場打ち合わせ、積算、営業提案、工事の管理監督	業務用ガス空調機の保守点検、故障診断・修理
優遇される経験	現場経験、1級・2級の管工事または土木施工管理技士	EHP・冷凍機・GHPの修理、自動車整備、業務用機械整備
基本給	月22万5,000円～29万円という共通条件
勤務の基本	8時30分～17時30分、休憩60分。勤務地は各営業所・事業所

基本給と賞与、勤務に応じた手当を分ける

公式中途募集の賞与は年2回、2025年度実績で計6.07カ月分です。これは過去の支給実績であり、今後の毎年の支給月数を確約するものではありません。入社初年度の在籍期間や査定の扱いもページだけでは分からないため、基本給に機械的に6.07カ月を加えて確定年収とするのは避けたいところです。

時間外、深夜勤務、休日出勤の手当は別に掲載されています。家族関係では子ども手当として第1子月1万円、第2子月1万5,000円、第3子以降は一人月2万円が示されています。役職手当もありますが、未経験者が最初から受け取れる手当ではありません。本人に適用される項目だけで、固定的な収入と変動する収入を分けて考えます。

基本給の幅は6万5,000円あります。現場での経験年数だけでなく、扱った設備、積算や工程管理まで担当した範囲、顧客との打ち合わせ経験を整理すると、提示額の理由を話しやすくなります。機械整備からGHPへ転職する人なら、故障箇所を切り分けて修理し、使用者へ説明した経験などが職務との接点になります。

施工管理は、協力会社と工事を進める仕事

施工管理の募集には現場打ち合わせ、積算、営業提案が含まれています。現場へ出て進捗を見るだけでなく、着工前から工事の条件を把握し、必要な準備を整える役割です。会社の説明資料でも、社員である監督の技術と協力会社の施工技能の組み合わせを、現場力として位置付けています。

協和日成はガス設備、ガス導管、給排水・空調などの建築設備、電気管路・土木まで扱います。同じ施工管理でも、住宅の敷地内のガス設備と、道路に埋設する導管では工事環境が違います。面接では「施工管理を希望する」とだけ伝えるより、建物内の設備調整を深めたいのか、地下インフラの工事に携わりたいのかを具体化した方が配属の話が進みます。

現場経験者には、他職種と工程を合わせた経験や、工事変更を顧客・協力会社へ説明した経験が接点になります。資格は優遇されますが、資格名だけで任される範囲が決まるとは限りません。本人が主担当だったのか補助だったのか、どこまで安全・品質・コストへ責任を持ったのかを説明できるようにしておくと、経験の再現性を伝えられます。

GHP保守は、機械の不調を見つけて復旧させる仕事

GHPはガスヒートポンプエアコンを指し、募集では業務用空調機器の保守点検と故障修理を行うとしています。現場を訪問し、故障を診断して修理し、設備を復旧させることに達成感がある仕事です。施工計画全体を取りまとめる役割より、機器の状態を調べ、修理の判断を積み重ねる仕事に関心がある人に検討の余地があります。

優遇条件に自動車整備士や業務用機械整備経験者を含む点は特徴です。ガス工事の経験がない人にも、機械を調べて原因を絞り込む経験から接続できる可能性があります。ただし、別分野の整備経験だけで即座に単独対応できるとは限りません。機種ごとの研修、現場同行、対応できる修理範囲を広げる基準を確認したいところです。

採用ページは両職種について育成プランに基づく教育を整えていると説明しています。未経験の部分を把握したうえで、どこまで既存の経験を生かし、何を新たに学ぶかを相談できます。施工管理資格を目指す道と機器保守を深める道では成長の軸が異なるため、給与だけで職種を選ばず、日々取り組みたい課題を考えることが大切です。

休日・残業の評判は、ページの違いと現場対応を照合する

協和日成の働き方で注意したいのが、公式ページ間の表記差です。中途募集には年間休日118日という2025年度実績があり、新卒向け福利厚生ページには平均年間休日125日と夏季休暇4日の案内があります。応募先の条件がどちらに該当するかを、ページを見ただけで決め付けることはできません。

中途募集の土曜出勤注記を省略しない

中途ページは土曜・日曜・祝日を休日としつつ、祝日のある週の土曜日は出勤日になると明記しています。その下には完全週休二日制という表記がありますが、これを「毎週必ず土日が休み」と要約すると注記を落としてしまいます。年末年始、夏季、GWの休暇も含め、実際の勤務カレンダーを確認することが必要です。

一方、新卒向け福利厚生の案内は土日祝の完全週休二日制としています。対象年度や適用範囲の違いが関係している可能性はありますが、その理由を外部から断定する根拠はありません。中途採用の担当者に、入社予定年度の年間休日と祝日週の土曜勤務がどうなるかを確認し、労働条件の提示にそろえるのが確実です。

さらに、制度上の休日と、工事・保守の都合で休日対応が発生することは別の問題です。施工管理では担当工事の工程、GHP保守では訪問する施設の稼働状況が勤務に関係します。夜勤や休日当番の有無、交代制か個人担当か、対応後の休みの取り方を職種ごとに聞くと、単なる休日数より具体的に働き方を想像できます。

公式21.6時間は、法定時間外と法定休日労働の合計

最新有報の人的資本欄では、法定時間外労働と法定休日労働の合計について、2025年度の平均21.6時間と示しています。また、雇用管理区分ごとの合計平均を全ての月で45時間未満に維持することを目標にしています。21.6時間は特定の営業所の施工管理者だけの数字ではなく、45時間未満という数値も個人全員の実績ではありません。

新卒向け会社紹介にも平均残業21.6時間の表記があります。転職検討では有報の定義を踏まえ、希望部署の通常月と繁忙月を分けて確認するとよいでしょう。例えば、GHPの修理担当と新築住宅の工事監督では、忙しくなる要因が異なります。会社全体の平均で自分の予定を決めず、配属候補の稼働を聞くことが重要です。

転職会議の2024年7月29日投稿では、2024年頃に在籍した20代前半・男性・正社員の施工管理職が、休日にも電話が入り、交代で現場を見られる体制を望んでいました。前述の年収350万円の投稿と同じ回答者の経験です。現在の全社の状態を示すものではありませんが、担当者が休む際の引き継ぎや、顧客の連絡窓口を確かめる材料になります。

離職率は新卒向けデータと中途採用比率を混ぜない

新卒向けの会社紹介では、新卒3年未満の離職率を10.8％、全社の年間離職を5％未満と案内しています。ただし、ページ全体の集計年度が明示されておらず、掲載の従業員数774人・勤続18.4年も最新有報の値とは異なります。このため、10.8％を2026年度の中途入社者の離職率として紹介することはできません。

公式中途ページには2024年度の中途採用比率60％も掲載されています。これは正規雇用の採用者に占める中途の割合で、退職した人の割合ではありません。中途入社の受け入れ実績を判断する資料にはなりますが、60％が定着している、あるいは辞めているという意味ではありません。

離職の少なさを重視する場合は、配属予定部署での中途社員の人数や、入社後に業務を覚えるまでの支援を確認する方が本人の判断に近づきます。全社の定着に関する説明と、直近の現場の人員構成を分けて見ることで、長く働ける職場かを具体的に検討できます。

育成は、多分野をつなぐ技術と相談できる現場体制が鍵

同社は、ガス工事に強みを持ちながら総合設備工事を広げる方針です。この方向性は、社員の育成にも表れています。単一の作業を繰り返すだけでなく、関連工事への理解を増やし、顧客や協力会社と調整する力を育てることが、担当できる仕事の広がりにつながります。

5年育成の実例と、遠隔で若手を支える取り組み

2026年9月の会社説明資料では、建築設備事業で5年間の育成を経た若手が、現場代理人として独り立ちできる水準に達したと報告しています。これは特定の育成成果であり、中途社員も一律に5年かかるという意味ではありません。反対に、未経験者が入社直後から単独で工事全体を担当できるという説明でもありません。

同資料ではウェアラブルカメラを用いた遠隔管理で若手監督を支援し、取り組みを拠点間で共有しているとしています。現場で判断に迷った際に映像を通して支援を受ける仕組みは、離れた場所にいる経験者へ状況を伝える助けになります。ただし、全現場で同じ支援が使われるかは明示されていないため、配属先の体制として確認する必要があります。

2025年7月18日投稿の20代前半・男性・施工管理者は、インフラを支える事業を評価する一方、本社と現場のつながりが薄く、仕事内容が入社前に十分伝わりにくいと感じていました。年収300万円の投稿と同じ回答者です。面接では抽象的な研修説明だけでなく、配属直後の一週間、同行相手、最初に担当する業務を説明してもらうと、こうした認識差を減らせます。

公式のキャリア事例は、異動による学びの違いを示す

新卒向けキャリア紹介には、2012年に入社した社員がガス設計から始め、東京ガスでの機器営業への出向、機器工事、ガス工事と経験を広げた例があります。最初から希望どおりの仕事だけを担当した経路ではなく、営業や別の設備工事で学んだことを現場管理へつなげています。

この社員は2023年に1級管工事施工管理技士を取得し、2025年には地上29階・200戸の物件を完成させたと紹介されています。会社が選んだ成功事例ですが、資格取得と大きな工事を任される過程を具体的に知ることができます。中途で同じ出向や異動を経験できる保証ではなく、将来の役割を相談する参考として読むのが適切です。

キャリアコースの説明では、共通のサブリーダー段階から上に、専門性を深めるスペシャリストと組織を率いるマネジメントの道を設けています。中途入社者が一律に新卒と同じ等級から始めると考える必要はありません。どの経験が認められ、現場技術を深める道と人員管理を担う道をどう選ぶのかを確認すると、長期の目標を描きやすくなります。

資格支援の現在と、これからの制度改定を分ける

中途募集には業務研修、昇格者研修、資格取得奨励制度、通信教育制度が掲載されています。さらに中期計画では、2026年度に新たな資格支援制度を設計し、2027年度に運用を始める計画が示されています。将来の制度設計を、すでに全て実施済みの待遇として説明することはできません。

同じ計画には、ガス・関連設備・電気を扱う多機能な監督の育成や、導管工事から水道・一般土木へ横断する取り組みがあります。経験者にとっては得意分野を生かしながら隣接領域へ広げる機会と考えられます。一方、一つの機器を専門的に修理したい人は、GHP保守の育成範囲と、会社が想定する職務の広がりが自分の希望に合うかを聞く必要があります。

暮らしを支える制度と、勤務地を確かめるポイント

公式中途ページには、各種保険、財形貯蓄、社員持株会、保養施設の利用などが案内されています。子ども手当のように金額が明示されたものと、対象条件の詳細がページに載っていない制度を分けると、実際の生活費にどの程度役立つかを見積もりやすくなります。

新卒向け福利厚生には、借り上げ社宅を利用する社員の紹介もあります。ただし、新卒の制度利用例から、中途採用者全員が同じ負担額で住めると保証することはできません。住居支援を重視する人は、年齢や居住地、配属・転居の事情による対象条件を確認し、給与と住宅費をセットで判断したいところです。

新卒向け案内では退職金と別の株式給付にも触れています。在職中のポイントに応じて退職時に株式を受け取る仕組みですが、株価によって資産価値が変わるため、一定額の現金収入として考えるものではありません。生活設計では、基本給・確定した手当を中心に置き、長期の資産形成制度は別枠として理解すると整理できます。

勤務地は公式中途募集では各営業所または事業所とされています。首都圏を中心に静岡・北海道にも事業拠点がありますが、現在どこで採用するか、希望地域に固定できるかは一律に示されていません。希望する職種がある拠点、担当エリア、異動の範囲を確認し、通勤時間と顧客現場への移動を含めて検討する必要があります。

GHP保守の場合には一日に訪問する現場の範囲や、部品・工具の準備拠点が生活に関係します。施工管理なら、複数の工事を担当する場合の移動や、現場へ直接向かえる条件が重要です。単に本社の所在地を見るより、採用部署の一日の動きを知る方が、仕事と家庭生活を両立できるか判断できます。

事業の安定性と変化｜ガスを基盤に総合設備を広げる

協和日成はガス会社の設備工事を長年担ってきました。公式会社紹介は東京ガスの子会社・孫会社ではなく、独立した経営を行う会社と説明しています。取引基盤の強さを認める一方、東京ガス本体と同じ給与や人事制度が適用されると考えないことが重要です。

顧客との継続関係と、売上集中の両面を見る

2026年9月の会社説明資料では、11社のガス事業者から指定工事店として認定されていると示しています。ガス導管で道路などの地下設備を施工し、ガス・機器設備で顧客の敷地内の配管や機器を扱うため、供給から利用まで複数の場面に関われることが強みです。

ただし、有報では東京ガスグループへの売上割合が約5割を占めるとしています。長年の取引関係は基盤である一方、主要顧客の投資方針や住宅着工の変化が受注へ影響する構造です。生活に必要なインフラだから仕事が永遠に同じ量で続く、という判断はできません。

同社が建築設備の一括受注・施工体制を強める背景には、事業の幅を広げて顧客集中を減らす狙いがあります。給排水・空調などを合わせて担当できれば、顧客との接点や工事の範囲が広がります。社員にとっては、担当する設備以外の工事も理解し、他部門と連携する経験が価値を持ちやすくなる方向です。

デジタル化は進行中で、負担軽減の効果は検証段階

2026年9月の説明資料では、新基幹システムの導入と、営業支援・受発注システムとの一部連携を開始したと報告しています。監督者の作業効率化や事務時間の短縮を目指す一方、担当者の習熟を進めている段階で、効果は引き続き検証するとしています。

この説明からは、デジタル化によって事務負担がすでに解消したとは言えません。入社直後は業務のやり方とシステムの両方を覚える可能性があります。そのため、施工管理経験者なら現場だけでなく、書類作成や工事情報の共有にどのツールを使うか、入力を支える担当者がいるかを確認したいところです。

改善が進む過程に関われる点は、前職で工程管理や業務整理を工夫してきた人には機会になり得ます。会社が目指す一括施工と多機能化は、資格を増やすだけでなく、複数部門で情報を共有する力を必要とします。技術と業務改善の両面に関心があるかも、同社との相性を考える材料です。

まとめ

協和日成の平均年収は2026年3月期で700.1万円ですが、転職時に見るべき条件は、公式中途募集の基本給と本人に適用される手当、担当する職務です。施工管理は工事全体の調整、GHPメンテナンスは機器の診断・復旧に軸があります。どちらも育成方針が示されており、現場経験や機械整備経験をどう生かすかが応募の出発点になります。

休日数は公式ページ間で表記が異なるため、最新の中途採用条件で確認してください。平均労働時間や離職率の案内だけで判断せず、配属先の夜勤・休日対応、交代体制、評価の説明、育成担当まで具体化することが大切です。ガスを基盤に総合設備へ経験を広げたい人には、募集職種と将来の担当領域を結び付けて検討できる会社です。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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