三機工業の年収1,228.1万円と賞与｜正社員・地域求人の条件を比較

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三機工業の平均年間給与は、2026年3月期の有価証券報告書で1,228.1万円です。空調・電気設備だけでなく、搬送設備や水処理も手がける会社ですが、この数字は三機工業単体の従業員についての実績です。地域の施工管理求人に示された年収や、グループ会社の待遇を一律に表すものではありません。

転職で注目したいのは、高い給与の中身と入社後に適用される制度です。2026年度には昇格の年数要件を見直す一方、公開中の北海道の施工求人には契約社員としての採用条件が示されています。本記事では、公式平均、社員本人の給与例、現行求人の順に確認し、現場の負荷や経験を生かせる事業まで整理します。

この記事の結論

• 平均年収：単体1,228.1万円、平均42.5歳・勤続18.1年の実績
• 昇格制度：2026年度に総合職の同一グレード経験年数要件を撤廃
• 募集条件：公式正社員と北海道の契約求人で転勤・雇用条件が異なる
• 現場の負荷：連結月平均残業27.5時間、休日は担当工事も確認

三機工業の平均年収は1,228.1万円｜賞与を含む単体の実績

給与の基準になるのは、最新の有価証券報告書に記載された三機工業単体の数値です。2026年3月期の平均年間給与は12,280,992円で、前年に比べ13.9%増えています。賞与と基準外賃金を含むため、基本給だけの伸びや、全員一律の昇給率と解釈することはできません。

出典は同有価証券報告書76頁です。勤続18.1年という構成からも、新しく入社する人の初年度年収をそのまま予測する数字ではないことが分かります。長期在籍者の役割や経験、賞与、時間外勤務などが反映された会社全体の給与水準として使い、自分の条件は職位と給与内訳で確かめるのが適切です。

社員本人の年収1,090万円・760万円は個別の事例

エン カイシャの評判では、2025年8月7日投稿の設備技術部・施工職の男性主任が、年収1,090万円、賞与390万円と自己申告しています。新卒入社で在籍6〜10年、投稿時は現職の正社員で、近年の賞与や現場手当を評価する内容です。平均年収より若い勤続層にも高い給与例があることは読み取れますが、同じ勤続年数で全員がこの額になることを示してはいません。

一方、2026年6月19日投稿の男性プロジェクト管理職は、新卒入社で在籍21年以上、現職の正社員として年収760万円、賞与190万円を申告しています。業績に応じた期末の特別金や資格取得時の一時金についても言及しています。勤続年数が長い投稿の方が必ず高収入という関係にはなっておらず、担当業務・職位・手当などの違いを無視した年齢別相場は作れません。

いずれも本人の経験に基づく口コミであり、有価証券報告書と同じ集計ではありません。転職時に参考になるのは金額の大小だけでなく、現場手当や賞与が年収に占める存在感です。残業が減った場合の手取りを考える人は、提示年収から時間外手当を切り分け、固定的に受け取れる給与を先に把握しておきたいところです。

ボーナスは年2回。何カ月分かは提示条件で確認する

公式のキャリア採用要項にある賞与は、6月と12月の年2回です。今回確認した募集要項では、全社員に共通する最新の支給月数までは示されていません。口コミの賞与額を本人の月給で割っても、その人の基本給、算定期間、特別金の扱いが分からなければ、会社の標準的な「何カ月分」には換算できません。

例えば、賞与390万円の給与例に魅力を感じても、入社年の在籍期間による調整や、本人評価、業績による上乗せまで同じとは限りません。基本給を算定基礎にする部分と、業績・評価で変わる部分を分けて聞けば、好業績年度の年収を前提に生活費を組むことを避けられます。期末の特別金に関する社員の声も、毎年必ず支給される約束として扱わないことが大切です。

高い公式平均は、給与を重視する転職先として調べる十分な理由になります。ただし、求人上の想定年収がそれより低いからといって、直ちに条件が不自然というわけではありません。次に見る雇用形態や職務、転勤範囲まで合わせて比較すると、数字の違いを理解しやすくなります。

2026年度の昇格制度変更は、中途入社後の役割にも関わる

三機工業は2026年度から、総合職の昇格要件にあった同一グレードの経験年数を撤廃したと公表しています。一定年数を経過することだけを待たず、若手の早期登用を可能にする変更です。給与を見る際には、過去の年功的な印象だけで現在の制度を決めつけず、自分がどの職位で入るかを確認する必要があります。

同社は以前の中期経営計画で掲げた役職者の平均年齢を下げる目標について、達成には至らなかったとも説明しています。制度の変更が発表されたことと、昇格が広く実現したことは別です。経験年数の要件が外れても、責任を担うための専門性や組織運営の経験が不要になるわけではありません。

SANKI REPORT 2026では、2026年4月に給与水準の引き上げ、専門職の処遇改善、シニア人財の処遇、転勤者への対応などを含む制度改定を実施したことが示されています。この記事の平均年収は2026年3月期までの実績なので、4月からの制度改定後の年収を表す数字とは区別しています。

施工管理で転職するなら、経験した工事の規模に加え、原価・安全・工程をどこまで自分の責任で管理したかを整理すると、職位の説明につながります。研究開発や情報システムであれば、専門領域の深さをどう評価するのかが焦点です。同じ総合職でも、現場組織の管理を担う道と、専門性を高める道で求める成果は変わります。

公式の人財方針では、年に一度のキャリア開発シートをもとに上席と面談し、必要に応じて人事部へ直接相談する仕組みも紹介されています。異動や将来の専門分野を話す経路がある一方、本人の希望だけで配属が決まるという意味ではありません。入社時に期待される担当工事と、数年後に目指す役割がつながっているかを面談で確かめると、制度の利用場面が具体的になります。

全国の正社員採用と、北海道の契約社員求人を分けて比較する

2026年10月12日時点で確認した公式キャリア採用は正社員の募集です。一方、dodaで確認できる士別・苫小牧の施工管理求人は契約社員としての条件が掲載されています。「三機工業の中途採用」とまとめず、応募する募集枠の雇用形態と勤務地を先に特定することが重要です。

公式募集は経験年数不問でも、実務経験が前提

公式要項には施工管理、設計、研究開発、生産管理、情報システム、営業などが挙げられています。技術系の応募資格としては、空調・衛生・電気・計装・上下水道に関する施工管理や設計、研究開発、生産管理、情報システムの実務経験が示され、経験年数は不問とされています。未経験者を一律に採用するという説明ではありません。

採用大学を気にして応募をためらうより、今の経験が募集領域にどのように対応するかを確認する方が、中途採用では判断材料になります。例えば工場の電気設備の更新を担当してきた人は、設備の種類、停止できる時間、協力会社の調整、顧客への説明まで実績をまとめられます。技術名称が似ているだけでなく、仕事の責任範囲が合うかが大切です。

公式要項の応募は履歴書・職務経歴書の郵送で、適性試験と複数回の面接を経て、最終面接は原則として東京で対面実施する流れです。就業中の遠方在住者は、応募書類だけでなく面接への移動も予定しておく必要があります。2025年度の正規雇用労働者の中途採用比率は13%ですが、これは採用者に占める割合であり、応募者の合格率ではありません。

士別の電気施工は、地域で働く条件と担当範囲を読む

士別の電気設備施工管理求人は、2026年7月27日〜10月25日の掲載予定で、確認時点では応募案内が表示されていました。工場の電気設備の新築・改修・保守に関わり、計画の提案、顧客との打ち合わせ、受発注、工程・品質・原価・安全管理までを担当する内容です。地域の設備保守だけを限定的に担当する求人と読むのは適切ではありません。

要件は高卒以上かつ電気設備の施工管理経験で、1級・2級の電気工事施工管理技士は歓迎条件として挙げられています。契約期間は1年、試用期間6カ月、更新判断は習熟度や勤務実績などによるとされ、更新上限も通算5年と記載されています。正社員登用実績はありますが、登用時期や全員の登用を保証する表現ではありません。

予定年収580万〜670万円には、月40時間程度の残業と各種手当を含む旨が示されています。想定月額は32万〜39万円で、基本給部分と固定手当が分かれています。残業手当は別途「あり」とされているため、固定手当という名称だけで固定残業代と決めつけないことも必要です。

契約期間中は転勤なしとされますが、正社員登用後には経験・希望・担当物件などにより転勤の可能性があります。家族の事情から士別で長く働きたい場合、登用後の勤務地をどう扱うかは給与と同じくらい重要です。契約社員での地域勤務と、将来的な正社員としての働き方を続けて確認しておくと、入社後の選択を考えやすくなります。

苫小牧は資格要件が強く、残業欄に確認すべき相違がある

苫小牧の空調・衛生設備施工管理求人は、2026年7月23日〜10月21日の掲載予定でした。高卒以上に加え、施工管理経験5年以上と、管工事の監理技術者が必須条件として示されています。同じ北海道の求人でも、士別の電気施工と応募できる経験・資格は異なります。

年収帯や契約・登用の記載は士別求人と共通する部分がありますが、苫小牧求人では勤務時間欄に「時間外労働無」とある一方、給与説明には40時間程度の残業代を含む年収との記載があります。両者に相違があるため、この記事では残業がない仕事とは判断していません。採用担当者に実際の時間外勤務と予定年収の計算条件を確認する必要があります。

どちらの地域求人も、土日勤務への対応と平日の振替休日が説明されています。勤務地が限定されることと、土日に必ず休めることは別の条件です。働く場所を変えずに収入を改善したい人には検討余地がありますが、収入に含まれる残業時間、登用後の転勤、契約更新を合わせて判断する求人です。

連結の残業は月27.5時間。工場・小規模現場では休日の取り方まで確認

SANKI REPORT 2026の2025年度実績では、連結の1人当たり月平均時間外労働時間は27.5時間、有給休暇取得率は62.5%です。前年はそれぞれ27.0時間と65.8%でした。取り組みの紹介だけを見るのではなく、平均残業が少し増え、有休取得率が下がったという結果も押さえておきたいところです。

この数値は連結の平均であり、三機工業単体の施工管理職だけの残業ではありません。職場・工事工程による差があり、月27.5時間を自分の上限として考えることはできません。一方、士別などの求人にある40時間程度は予定年収の算定条件です。会社全体の過去実績と個別求人の年収前提は、性格が違う数字です。

現場の忙しさは、人数と客先の稼働に左右される

社員口コミにも部門差が表れています。2026年6月19日投稿のプロジェクト管理職は、管理支援側と現業側で休みやすさが異なり、現業ではプロジェクトの進捗が影響するという趣旨を述べています。2025年10月28日投稿の、新卒入社・在籍3年未満の男性施工職からは、小規模現場で一人配置になる場合の休みづらさや、資格学習との両立を懸念する声が見られます。

また、2025年3月12日投稿の男性施工職は、新卒入社で在籍3〜5年、2025年退職という属性で、土日の工事と平日の代休、繁忙期と閑散期による違いに言及しています。いずれも個人の経験であり、全現場に同じ状況があると断定できません。ただ、工場の稼働停止に合わせる工事や少人数で担当する現場では、休日の曜日だけでなく交代要員をどう確保するかが重要だと分かります。

配属面談では、工事名の規模感だけでなく、自社の施工管理者が何人で入り、休む際に誰が顧客や協力会社に対応するのかまで聞くと、働き方を具体的に想像できます。土日工事がある場合は、次週の振替を予定に入れているのか、工事の区切りにまとめるのかによって、家庭の予定との合わせやすさも変わります。

年間休日124日と、現行求人122日は対象が違う

公式採用サイトの「数字でみる三機」は2025年度の年間休日を124日としています。一方、今回確認した北海道のdoda求人には年間休日122日と記載されています。年度や募集条件の違う数字を一つにまとめず、応募する契約で適用される休日カレンダーを確かめるのが確実です。

公式サイトも、基本は完全週休2日であっても、業務上土日に休むことが難しい場合には振替休日や代休を使うと説明しています。さらに施工管理者向けには、施工現場に6カ月以上常駐したときや次の現場へ異動するときの連続3日間の休暇制度があります。日々の休みが取りにくい現場について、区切りで休養を取る仕組みを用意している点は確認できます。

同社公表の2025年度単体離職率は1.3%です。定着を確認する一つの指標ですが、施工管理職の離職率や繁忙期の負荷を直接示す数字ではありません。「やばい」という検索語への答えを一つに決めるより、低い全体離職率と現場ごとの休みづらさの声が両方存在する会社として、自分の配属先を調べる方が実態に近づけます。

現場書類の削減と技術支援は、どこまで配属先で使えるか

三機工業は「スマイル・プロジェクト」を通じて働き方の改善を続け、2026年度からは生産性向上と付加価値の創出を重視する段階に移ったと説明しています。現場で仕事を受け持つ人にとっては、制度の名称より、どの作業が減り、どの支援を頼めるかが実用的な確認点になります。

公式の人財ページでは、建築設備分野の業務を棚卸しし、不要な書類の廃止、書式の統一、データ保管ルールの整備を進めたとしています。2026年度の施策には現場書類作成支援システム「Octopus」の改修版の運用が含まれ、基本業務記述書の見直しは同年度中の運用開始予定とされています。運用中の取り組みと、これから始める予定を分けて読む必要があります。

例えば、前職で検査写真の整理や出来高の資料作成に時間がかかっていた人は、その工程を三機工業でどう処理しているかを聞くと比較しやすくなります。共通システムに入力しても客先向けに同じ情報を作り直すのか、協力会社とのデータ受け渡しまで標準化されているのかで、実際の削減効果は違います。会社側も施策の全社的な浸透や効果測定を課題に挙げています。

技術面では三機テクノセンターを活用し、実機や模擬設備を使う研修、施工管理上のトラブル・クレーム防止の訓練、技術エキスパートによる現場での教育が紹介されています。全店の専門家が着工時の検討や施工監査などを通じて支援する仕組みは、一人で過去に経験した方法だけに頼らず、難しい工事を進めるうえで確認したい要素です。

資格取得については、業務上の必要度に応じて受講・受験・登録の費用を負担し、一部資格には奨励金を設けるとしています。中途入社では、入社前に持つ資格の扱いと、入社後に取得する資格の支援を分けて聞くとよいでしょう。新入社員向けの長期基礎研修が紹介されていても、それと同じ内容・期間が経験者に提供されるとは限りません。

高収入の施工職を目指す場合も、資格勉強を本人の休日だけで補う前提にするのか、講習や受験日を勤務計画に入れられるのかで持続性が変わります。現場配置、書類支援、教育が別々にあるだけでなく、忙しい配属先でも組み合わせて利用できるかを確かめることが大切です。

空調・電気・水処理・搬送で、経験を生かす仕事は異なる

三機工業は一つの設備だけを扱う会社ではありません。SANKI REPORT 2026が示す2025年度の事業構成には、ビル空調衛生、産業空調、電気、ファシリティシステムに加え、機械システムと環境システムがあります。中途応募では会社の大きさだけでなく、自分がどの顧客や設備に関わるかを絞ると、仕事の変化を評価しやすくなります。

報告書では産業空調の売上構成比が36%、ビル空調衛生が29%とされ、両者が大きな比重を占めています。一方、環境システムは12%、機械システムは4%とされており、空調以外の専門性を生かす領域もあります。ただし、事業紹介にあるすべての業務が、現在同時に中途募集されているという意味ではありません。

設備工事の経験を、顧客の事業を止めない仕事へつなぐ

工場設備に関わる施工管理は、新しい設備を図面通りに取り付けることに加え、既存設備の稼働との調整が重要になります。士別・苫小牧の募集でも新築だけでなく改修・保守まで挙げられており、顧客の生産計画と工事の順序を調整できる経験には関連性があります。担当した設備容量だけでなく、限られた停止時間でどう更新したかを説明すると、職務内容との接点が伝わります。

環境システムの仕事では、処理施設の機能を保ちながら設備を入れ替える対応が必要になります。搬送分野では、機械単体の性能だけでなく、前後工程の流れや制御との連携が重要です。建物内の設備経験から隣接領域へ移りたい人は、既に持つ知識と新しく学ぶ知識を分けて相談すれば、採用後に求められる習熟の程度を確認できます。

スマートビルやファシリティシステムでは、電気・通信・制御に加えて、建物を使う人の運用や働き方への理解も関わります。施工規模の拡大だけを望む人と、顧客との企画・調整に比重を移したい人では、同社の中でも検討する部署が変わります。広い事業領域を、そのまま自由な社内異動の保証とせず、募集部署の実際の仕事に結びつけて評価したいところです。

最新決算は増益。好採算工事の進捗と人の配置を一緒に見る

2026年3月期の連結売上高は2,546.74億円、営業利益は279.91億円でした。続く2027年3月期第1四半期、2026年4〜6月の連結売上高は534.24億円で前年同期比7.4%増、営業利益は45.67億円で106.5%増です。給与を支える事業の収益性を確認するうえでは、足元でも利益が伸びていることが材料になります。

第1四半期の説明資料では、建築設備で好採算の繰越工事が進捗したことや、大型工事の利益改善が増益の理由として挙げられています。受注高は709.63億円でした。営業利益の伸びが大きくても、それを社員一人の仕事量が倍になったという意味に読み替えることはできません。案件の採算と進捗が利益に影響する事業です。

会社は2027年3月期の通期予想を、売上高2,650億円、営業利益310億円へ上方修正しています。これは2026年8月時点で公表された予想であり、確定した実績ではありません。また、会社全体が増益でも、次回の賞与額や個別の昇給率が同じ割合で上がるわけではありません。

転職者にとって確認したいのは、好調な受注を支えるためにどの領域で人を増やすのか、その募集が欠員補充なのか、案件拡大に伴う配置なのかです。既存工事の途中から入るのか、計画段階から担当するのかによっても、入社直後の負担は違います。業績の良さと教育・支援を受けながら仕事に入れることの両方を確かめると、成長する事業に参加する利点を生かしやすくなります。

まとめ｜提示給与と配属条件を揃えて三機工業への転職を判断する

三機工業は、最新有報の単体平均年収が1,228.1万円で、設備技術の経験を収入につなげたい人にとって検討しがいのある会社です。2026年度には昇格の年数要件や処遇を見直しており、入社時の職位とその後の役割を具体的に聞く価値があります。

応募先を選ぶ際は、公式正社員採用と地域の契約社員求人を分け、年収に含む残業・手当、賞与の算定、契約更新、登用後の転勤を確認しましょう。現場を希望する場合は、休日数だけでなく担当人数と代替要員、工事の区切りで休む運用も重要です。自分の電気・空調・制御・水処理などの経験がどの事業で使われるかまで明確にすれば、高い平均給与を具体的な転職条件へ落とし込めます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 三機工業 有価証券報告書（2026年3月期、従業員の状況76頁）
• 三機工業 2026年3月期決算短信
• 三機工業 2027年3月期第1四半期決算短信
• 三機工業 2027年3月期第1四半期決算補足資料
• SANKI REPORT 2026（事業8–9頁、人財60–61頁、統計82–83頁）
• 三機工業 人財・働き方改革 2026
• 三機工業 キャリア採用募集要項
• 三機工業 数字でみる三機
• 三機工業 福利厚生・各種制度
• 三機工業 研修制度
• doda 三機工業 士別・電気設備施工管理求人
• doda 三機工業 苫小牧・空調衛生施工管理求人
• エン カイシャの評判 三機工業の年収・給与の口コミ
• エン カイシャの評判 三機工業の働き方に関する口コミ

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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