第一カッター興業の年収683.5万円｜手当・退職金と現場からのキャリア

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：2026年6月期の単体平均は約683.5万円。賞与・基準外賃金を含みます。
• 待遇：住宅・家族などの手当と、退職一時金・確定拠出制度を確認できます。
• 仕事：切断・穿孔の現場から、営業や人員配置へ経験を広げる道があります。
• 応募：中途の工事課は業界・職種経験不問。年齢と運転免許の条件があります。

第一カッター興業の年収は、2026年6月期の有価証券報告書で約683.5万円です。道路や橋、建物の補修を支える専門工事の会社ですが、「高い年収で現場経験を積めそう」という印象だけでは、転職後の生活は判断できません。給与に含まれる手当、現場への移動、夜間の仕事、資格取得と評価の仕組みを一緒に見る必要があります。この記事では最新の公式資料を基準に、収入の中身と、技術を学びながら働く条件を整理します。

第一カッター興業の年収683.5万円は、単体550人の平均

公式情報によると、第59期有価証券報告書の平均年間給与は6,834,838円、万円単位で小数第1位に丸めると683.5万円です。対象は2025年7月から2026年6月までで、平均年齢38.9歳、平均勤続年数10.7年の従業員構成での実績です。2026年9月28日提出の原本を確認しています。

単体550人の内訳は切断・穿孔工事事業480人、ビルメンテナンス事業34人、共通管理部門36人です。臨時雇用者の年間平均91人は外数で、連結では97人を別掲しています。現場技術者だけの平均年収でも、グループ全員の平均でもない点を押さえてください。

平均年収の前期比は1.2％増ですが、全員の基本給が同率で上がったという意味ではありません。採用による人員の変化、賞与、勤務実績に伴う賃金なども平均に影響します。同様に、平均勤続10.7年から離職率を計算したり、何年働けば683.5万円に届くと予測したりすることはできません。

口コミの平均552万円と、公式値の対象は異なる

口コミ傾向として、2026年10月8日に確認したエン カイシャの評判の年収データは、回答者16人・平均年齢31.9歳で平均552万円でした。これは投稿者の自己申告を集めた参考値で、年度や職種がそろった公式給与統計ではありません。会社評価の回答者数18人と、年収データの16人も別の集計です。

公式の平均年齢38.9歳・単体550人と比較すると、人数も構成も大きく違います。この差を理由に、会社の開示が実態より高い、口コミが低すぎると決めることはできません。転職者が使うなら、公式値は会社全体の処遇を知る背景、口コミは担当する仕事に近い人の経験を探す入口として分けるのが適切です。

年齢別や職種別の年収分布は、有報では確認できません。営業、受注担当、現場作業員の給与レンジを平均から推測して表にすることは避けます。実際の中途採用では給与を個別に案内するため、選考で提示される固定給、手当、賞与を比較の基準にしてください。

初任給・住宅手当・出張費は、受け取り方を分けて確認する

公式募集要項の新卒給与は、大学卒28万円、大学院卒29万3,920円、短大・専門卒26万6,080円です。これらは新卒の月額であり、中途採用者の一律の初任給ではありません。また、募集要項は外勤手当を付帯作業に対する28時間分の固定残業代と説明し、超過分は別途支給するとしています。

外勤手当が含まれることと、実際の残業が月28時間であることは別です。給与提示を受ける際は、基本給と外勤手当の金額、対象とする作業、実際の勤務時間の記録、超過分の精算を分けて確認しましょう。募集ページだけでは、本人に提示される月額の細かな内訳を確定できません。

手当の種類が多くても、自分がすべてを受け取るわけではありません。独身と既婚の住宅手当を同時に足したり、出張日数を最大で想定したりすると収入を大きく見積もります。新卒月額に住宅手当などがどこまで含まれるかも、応募時の条件書で内訳を確かめる必要があります。

昇給は年1回の4月、賞与は6月と12月の年2回と案内されています。ただし、毎回の支給月数を保証する記載ではありません。初年度の賞与は算定期間と入社日に影響される可能性があるため、年収見込みが入社1年目なのか、通年勤務した場合なのかをそろえて比べると判断しやすくなります。

現場勤務では、出張や時間外勤務によって収入が変わる一方、生活の時間配分も変わります。収入を伸ばしたい人も、どの勤務が必要になるかを合わせて聞いてください。長く続けることを考えるなら、勤務が少ない月に確保できる額と、負荷が増えた月に支払われる額を分けて把握することが有効です。

退職金は一時金と確定拠出制度がある。勤続年数だけで金額は決まらない

有価証券報告書86ページの退職給付関係によると、第一カッター興業は退職一時金制度と確定拠出制度を採用しています。本体の退職一時金は勤務期間に基づく支給と説明されています。社内制度ページにも確定拠出年金や従業員持株制度などの資産形成支援が掲載されています。

一時金と確定拠出制度は受け取り方や管理の仕組みが異なるため、「退職金あり」という一言でまとめずに説明を受けるとよいでしょう。中途入社では、どの時点から対象になり、前職の制度との手続きがどうなるか、自分の勤続期間がどのように計算されるかを確認することが必要です。

有報に載る退職給付債務や当期の支払額は、会社の会計上の集計です。それを従業員数で割って「一人当たりの退職金」とすることはできません。将来の受取額には在籍期間や個別の規程が関係するため、勤続10年や20年で必ず一定額になるという表は作らないようにします。

子会社にも退職給付制度がありますが、本体と同じ制度構成・算定条件と断定できません。グループ会社の求人へ応募する場合は雇用主を特定して確認してください。毎月の手取りを重視する人も、退職後の給付や長期就業不能時の補償を含めると、短期の年収だけでは見えない待遇の違いを比較できます。

2026年秋の評価制度見直しは、技術をどう処遇へつなげるかが焦点

公式情報として、有価証券報告書は責任等級制度を基本とした給与体系を説明しています。等級ごとに責任と期待する役割を定め、職務を遂行する能力と役割に応じて処遇する考え方です。現場で経験した年数だけでなく、何を任せられるかを確認する制度として読めます。

同時に、会社は評価項目や評価の仕組み、評価結果が従業員へ十分に説明できていなかったと記載し、改善に取り組むとしています。2026年秋から専門分野ごとの評価基準に基づく仕組みへ移行し、昇給・昇格・賞与との関係を明確にする方針です。この記事の時点では、見直しの効果が全員の待遇に反映されたとまでは判断できません。

転職者は、新しい評価表でどの技術や行動を見られるのかを聞くと、自分が成長する道筋をつかみやすくなります。切断機を操作できることに加え、現場の条件に応じて工法を考える、安全な段取りを組む、後輩へ教えるなど、求められる役割は段階によって変わると考えられます。これは公式方針を踏まえた推定で、具体的な評価項目を会社がすべて公開しているわけではありません。

資格を取れば自動的に昇格するか、現場経験と評価がどう結びつくかも、採用担当に確認したいところです。資格取得時の報奨金と、継続して支給される手当、等級が変わった後の基本給は別の仕組みです。どこに自分の学習が反映されるかを理解すると、入社後の目標を持ちやすくなります。

現場で切断技術を学ぶことが、営業や人員配置の土台になる

第一カッター興業の主力は、道路舗装やコンクリート構造物を切ったり穴を開けたりする切断・穿孔工事です。ダイヤモンド工法やウォータージェット工法などを使い、橋や建物、道路などの更新・補修に関わります。単に構造物を壊すことではなく、必要な部分を施工条件に合わせて加工する専門性が仕事の中心です。

公式のキャリアプランによると、入社後は現場で切断技術を身につけることから始めます。工事課にはワイヤーソー、ウォールソー、コアドリル、フラットソー、ウォータージェットなどの専門分野があります。同じ会社の現場職でも、担当する機械や施工対象が違うため、最初にどの工法を学ぶかは確認したい点です。

現場経験は、その後の営業や受注担当にもつながります。営業は現場調査や見積もりを通じて顧客との窓口を担い、受注担当は工事の内容・日時・必要な人員を整理して配置を考えます。どちらも施工にかかる時間や作業員の得意分野を理解する必要があるため、現場で学んだことが内勤の判断にも使われます。

受注担当の公式事例から分かる、段取りの重要性

採用サイトには、現場・受注・営業を経験した茅ヶ崎営業所の受注担当者の紹介があります。工事の日程に人員を割り当てるだけでなく、勤怠や材料を管理し、ほかの営業所や協力会社とも調整する仕事です。現場へ渡す地図や作業内容の食い違いを事前に確認することを重視していると説明されています。

これは会社が選んだ社員の例であり、全員が同じ異動を経験するという意味ではありません。ただし、技術職から将来の働き方を考える際に、技能を深める道と、現場を支える調整の道があることを知る材料になります。事務処理が得意なだけで受注担当の仕事ができるのではなく、施工の知識が判断の土台になる点が特徴です。

推定情報として、製造や物流で安全確認、機械の取り扱い、チームでの作業を経験した人には、仕事との接点を説明する余地があります。ただし、使う機械や現場の条件は違うため、前職での経験をそのまま完成した技術と考えないことが必要です。自分がすでにできることと、入社後に学ぶことを分けて話すと、教育の進め方を相談しやすくなります。

資格と研修は、段階ごとに何を任されるかと合わせて見る

公式の育成案内では、導入研修で建設業界や土木工事の基礎を学び、配属後は先輩の補助から実務を始めます。一人で現場作業ができるようになった後に、工事全体を管理する仕事も経験する流れです。技術だけでなく、原価や人員、顧客との調整へ学習範囲が広がる構成になっています。

3年目研修は、所属長などとの面談をもとに、約1カ月半の個別プログラムを設定する仕組みとして紹介されています。担当していない工法や営業・受注・総務の仕事を経験し、今後のキャリアを考えます。研修があることだけで希望部署への異動が約束されるわけではありませんが、自分の適性を知る機会として意味があります。

6年目には原価管理や表計算ソフトの講義・実習、企業経営を学ぶ研修が紹介されています。初めて営業を担当する人向けには、約2週間の研修もあります。現場で技術を覚えた後に、仕事を管理したり提案したりするための知識を補う方向です。これらの年次は公式のキャリア例であり、中途入社者が必ず同じ年数・順番で受講するとは限りません。

業務に必要な資格の取得費用は会社が全額負担するとされ、中型自動車免許やフォークリフトの技能講習などが例示されています。一方、土木施工管理技士など仕事の幅を広げる資格には合格報奨金という支援があります。受講費の負担と、合格後に受け取る報奨金を区別して確認してください。

未経験者が確かめたいのは、最初に必要な免許・資格の順番、受講までに担当する作業、現場で質問する相手です。経験者は、今ある資格をどう評価するかに加え、同社の工法を学ぶ期間を聞くとよいでしょう。専門技術を学ぶ会社だからこそ、習得を急ぐことだけでなく、安全に任せられると判断する基準が重要になります。

休日120日と、現場・移動・転勤による生活の違いを確認する

募集要項の勤務時間は8時から17時、年間休日は120日です。休日の説明には日曜、土曜の一部、祝日などが挙げられています。ただし、募集要項は土曜日を月1～2回程度、社内制度ページは月1回程度と表記しており、頻度に差があります。毎週土日が休みという前提にせず、最新の勤務カレンダーを確認する必要があります。

春季、夏季、年末年始などの休暇と有給休暇も案内されています。計画年休制度は、年最大5日をあらかじめ申請する仕組みとして説明されています。これを120日に自動で5日足して「年間125日休める」と計算するのではなく、所定休日と有休の配置を区別して確認しましょう。

現場の仕事では、就業時間の表だけでは一日の生活を把握できません。営業所へ集合するのか現場へ直行するのか、機材の積み込みや整備、現場までの移動をどのように記録するのかによって、家を出る時間や帰宅時間が変わります。公式の受注担当の紹介にも昼・夜の現場を配置する仕事が登場するため、配属部門で夜間工事がどの程度あるかを聞いておきたいところです。

夜間に対応する頻度、日勤との切り替え、遠方の出張、工事が変更された場合の連絡時刻などを聞くと、負担を具体化できます。現場の作業時間だけで残業を判断せず、付帯する準備や報告まで含めて把握することが大切です。高い年収に関心がある人も、その収入を得る勤務を長く続けられるかを合わせて考えてください。

地域限定型は入社3年目から。入社時から転勤なしとは違う

社内制度ページは、入社3年目から転勤しない地域限定型の働き方を選べると説明しています。転勤の有無によって昇給率や手当額が変わるため、場所だけが違って処遇はすべて同じという制度ではありません。住む地域を重視する人にとって検討材料になりますが、入社当初からの勤務地限定を保証する記載ではない点に注意しましょう。

また、転勤と出張は別です。所属営業所を変えなくても、工事に応じて離れた現場へ行く可能性はあります。地域限定を選んだ場合の担当範囲や宿泊出張の扱いを確認すると、生活設計との相性が分かります。希望する地域の仕事量や工法によっても経験できる仕事が異なるため、配属希望と専門性の希望を一緒に伝えるとよいでしょう。

社員の評判は、待遇への評価と家庭時間の負担を切り分ける

口コミ傾向として、エン カイシャの評判で公開された2023年7月の工事課・中途入社者の投稿には、福利厚生を肯定的に捉える内容がありました。現場によって直行直帰ができることへの言及もありますが、一人の経験であり、全営業所で同じ運用が続いているという意味ではありません。

就活会議の社員・元社員の投稿では、2025年頃の建築・土木関連職の経験として、有給取得の推奨を肯定的に見る声があります。一方、同じ時期の投稿には、仕事の出来と給与差の関係に納得しにくいという趣旨の意見も見られました。前述の評価制度見直しとは時点を分け、現在の評価項目がどのように説明されるかを聞く材料にすると有効です。

また、2017年頃に在籍していた土木作業員の2024年投稿には、収入面を評価しながらも、家族との時間を取れないことを退職理由とする経験談がありました。投稿年が2024年でも、勤務した時点はそれ以前です。現在の休暇制度や労働時間にそのまま当てはめず、現場の予定と家庭の予定をどう調整できるかという論点として読む必要があります。

これらの投稿から全社の残業時間や離職率を算出することはできません。工事課とビルメンテナンス、営業、管理部門では仕事の時間帯や責任が異なります。口コミの満足度だけを並べるより、自分が応募する職種・拠点に近い経験を探し、採用担当へ具体的な質問をする使い方が適しています。

会社が用意する健康診断や休業補償、作業環境への支援も、その存在と職場での使いやすさを分けて見たいところです。体調が悪いときの相談先、現場の人員変更、休暇取得時の引き継ぎなどを確認すると、制度が日々の働き方と結びつきます。口コミの良い面・負担の面の両方を、自分に必要な条件へ置き換えて検討してください。

中途採用は工事課の総合職。事務職への応募とは分けて考える

2026年10月8日に確認した公式の中途募集は、工事課の総合職です。応募条件は35歳以下であることと普通自動車免許で、年齢条件の理由は若年層の長期キャリア形成と説明されています。免許取得予定の人は相談可能、MT免許は歓迎とされています。業界・職種の経験は問いません。

給与はエントリー後に個別案内し、それ以外の条件は新卒採用と同様と記載されています。したがって新卒欄の勤務や休日も参考になりますが、中途の月額を大学卒初任給と同じと決めることはできません。応募は会社所定の履歴書を用いてメールまたは郵送で行う案内です。応募時点の募集要項と提出書類を確認してください。

社内には総務・経理などの管理部門もありますが、今回の中途募集欄が事務職を募集しているわけではありません。将来は内勤を希望する人も、工事課で採用された後に必ず希望部署へ異動できると考えないことが重要です。現場での技術習得に関心を持てるかを確認したうえで、将来のキャリア相談の仕組みを聞くとよいでしょう。

未経験から応募する場合は、特殊な工法を知っているふりをする必要はありません。安全上の手順を守った経験、作業前の確認、機械の不調を報告した経験、複数人で時間を合わせて働いた経験など、自分がしてきたことを具体的に説明すると仕事との接点が見えます。転職理由も、年収だけでなく技術を学んでどんな役割を担いたいかまで考えると、応募の軸が明確になります。

将来性はインフラ更新の需要と、発注・採算の変化を一緒に見る

第59期有価証券報告書によると、2026年6月期の連結売上高は200億8,900万円、営業利益は16億4,500万円でした。いずれも百万円未満を切り捨てた表示で、前期比は売上0.7％減、営業利益0.1％減です。社会インフラの更新需要があることと、会社の売上が毎年増えることは同じではありません。

同社は高速道路関連工事の受注や発注環境の変化を説明しています。一方、工事の採算改善や施工効率の向上で完成工事総利益は増加したものの、管理費なども増え、営業利益はほぼ横ばいとなりました。転職先を見る際は、需要の大きさだけでなく、どの工事をどの人員・設備で施工して利益を残すかに注目すると、仕事への理解が深まります。

親会社株主に帰属する当期純利益は16億円で前期比20.5％増ですが、投資有価証券の売却による利益も影響しています。この伸び率を、本業の施工件数や社員の給与の伸びと読み替えることはできません。入社後の賞与や昇給を考えるときは、業績全体と個人の評価条件を分けて確認してください。

事業方針では、既存技術の向上に加え、水中施工やエネルギー関連、西日本での展開、レーザーなど新しい工法に取り組む方向を示しています。熟練者の技術を見える形にして教育へ使うことも課題です。現場で経験を積み、その知識をほかの人に伝える仕事へ進みたい人にとって、関心を持てる方向性といえます。

推定情報として、技術や施工領域が広がる局面では、新しい機械の操作だけでなく、現場条件を記録し、次の施工へ反映する力も重要になると考えられます。ただし、新技術の開発があることだけで全社員がその仕事に配属されるわけではありません。応募先の営業所が担う工法と、今後の教育・設備計画を聞くことで、自分が得られる経験を具体化できます。

まとめ｜年収と、技術を学び続けられる勤務条件をそろえて判断する

第一カッター興業の平均年収約683.5万円は、2026年6月期の単体550人の実績です。外勤手当、住宅・家族手当、出張費、賞与を分け、本人に提示される条件を確認することが重要です。退職一時金と確定拠出制度もありますが、将来の受取額を会社平均から計算することはできません。

同社の特徴は、現場の切断技術を土台に、専門技能を深める道や、営業・人員配置へ経験を広げる道があることです。中途の工事課は業界・職種経験を問いませんが、年齢・免許の条件と、現場で学ぶ意思を照合する必要があります。地域限定制度、夜間や出張、評価の見直しを具体的に確認し、収入と生活、長期の成長を一緒に判断してください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 第一カッター興業 第59期有価証券報告書
• 第一カッター興業 新卒・中途募集要項
• 第一カッター興業 社内制度
• 第一カッター興業 キャリアプラン・研修
• 第一カッター興業 受注担当の公式社員紹介
• エン カイシャの評判 第一カッター興業の社員口コミ
• 就活会議 第一カッター興業の社員・元社員の経験談

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月8日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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