2026.10.12

田辺工業の年収692万円｜上越の求人とプラント・制御設計の転職条件

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

年収：単体平均は約692万円。賞与・基準外賃金を含む実績です。
上越の求人：プラント施工、管設備、電気設計で応募条件が異なります。
働き方：有報の平均残業20.1時間と、各求人の勤務条件を分けます。
育成と評価：教育センターを展開し、2027年4月に新人事制度を予定しています。

田辺工業は、新潟県上越市に本社を置くプラントエンジニアリング会社です。工場の設備を造るだけでなく、保全、電気計装、自動化装置、社会インフラなどに仕事が広がっています。工場のメンテナンスや電気、機械の経験がある人は、これまでの仕事をどの職種へつなげられるかが、転職を考える入口になります。

同じ田辺工業でも、上越で建築設備を管理する仕事と、埼玉で自動化装置を設計する仕事では、勤務場所も応募条件も異なります。本記事では2026年10月12日に確認した最新有報と公式の個別求人を使い、平均年収の背景、職種ごとの条件、教育と評判を整理します。類似名のガス会社や別の田辺工業の情報は含めていません。

田辺工業の平均年収は692万円。賞与と残業を含む数字

第58期有価証券報告書によると、2026年3月期の平均年間給与は6,920,350円、約692万円です。税引き前の支払給与額で、基準外賃金と賞与を含みます。大きなプラントを扱う技術者が多い会社ですが、この数字は特定の技術職だけの平均ではなく、提出会社である田辺工業単体の開示値です。

項目	最新有報の数値	対象・条件
平均年間給与	6,920,350円	税込。基準外賃金・賞与を含む
平均年齢	41.1歳	田辺工業単体
平均勤続年数	15.5年	田辺工業単体
従業員数	809人	臨時雇用者162人は年間平均の外数

人員は2026年3月31日現在の就業人員です。臨時雇用者にはパートタイマーや人材会社からの派遣社員を含みます。連結では1,044人、臨時245人の外数となるため、海外子会社などを含む人数と単体の給与を同じ集団として扱わないことが重要です。

平均年齢41.1歳、平均勤続15.5年という背景からも、692万円を若手や中途入社初年度の基準額とは考えられません。前事業年度からの平均給与の増加率は6.2％ですが、全員の基本給が同率で上がったことを意味する数字ではありません。担当業務、賞与、残業、社員構成などが平均値へ影響します。

給与の口コミは、年収と毎月の収入を分ける材料になる

転職会議で確認した2024年7月31日投稿の給与口コミは、2024年頃に在籍した40代後半の男性正社員、施工管理の主任クラスによるものです。時間外勤務がある場合の収入を評価する一方、残業の有無による差や評価の説明に不満を述べています。現在の全社員の処遇を示すものではありませんが、年収と基本給を分けて見るきっかけになります。

2024年12月29日投稿の、2024年頃に在籍した20代後半の男性正社員、一般事務の口コミにも、年間の収入と毎月の給与の印象が違うという趣旨の記載があります。職種は異なりますが、賞与や時間外賃金が年収へ与える影響を確かめたいという点は共通しています。

これらの投稿に出る個人年収を、最新有報の平均値の代わりに使うことはできません。参考になるのは、内定時に何を分けて確認すべきかです。毎月固定で支給される部分、実際の残業に連動する部分、賞与を区別すると、転職後の生活費を具体的に考えやすくなります。

公式求人では、上越500～660万円、制御設計550～770万円など

公式採用サイトには地域・職種ごとの想定年収が掲載されています。以下は確認時点の募集例です。会社の平均給与と並べて見ることはできますが、上限額が全応募者に提示されるわけではありません。

募集職種・勤務地	想定年収	掲載基本給の下限
上越・プラント設備施工管理	500万～660万円	月25万円
上越・管設備工事	500万～660万円	月25万円
上越・プラント電気設計	490万～660万円	月23万2,000円
名古屋・電気計装プラントエンジニア	530万～750万円	月27万円
埼玉・メカトロ電気制御設計	550万～770万円	月27万8,000円

各求人は、時間外手当を残業時間に応じて別途支給する記載です。表の基本給を残業込みの固定額として扱わず、提示年収の計算に何時間の残業を見込むかを確認しましょう。また、複数の技術求人に賞与の昨年度実績6.7カ月という表記がありますが、その掲載値を今後の支給保証とは考えられません。

職種を変える場合、現在の年収との差が基本給、賞与、残業のどこから生じるかを整理すると判断しやすくなります。たとえば工場保全から電気計装の施工管理へ移るなら、給与とともに、顧客対応や工事全体の管理まで役割が広がることも考える必要があります。平均年収692万円へ届くかだけでなく、希望する役割に対して納得できる条件かが中心です。

求人間で異なる掲載値は、応募する職種の条件で確認する

公式求人の条件はすべて同一ではありません。今回確認した技術求人では年間休日124日や賞与実績6.7カ月の掲載がある一方、名古屋のプラント営業求人には年間休日122日、賞与実績6.27カ月という表示があります。ページの更新時点や対象条件がそろっていると判断できないため、全社共通の数字へまとめることは避けます。

応募者は、職種名と勤務地を特定したうえで、最新の労働条件を確認することが大切です。賞与の「昨年度」が具体的にどの年度を指すか、初年度は何回の支給対象になるか、想定年収が通年在籍を前提にしているかを聞くと、求人表示から個人の待遇へつなげられます。異なる求人の高い数字だけを組み合わせないようにしましょう。

田辺工業の仕事は、プラントを造る・維持する・自動化すること

同社の強みは、設計、機器の製作・調達、施工、試運転、その後のメンテナンスまで広く対応する点です。設備を新設するプロジェクトだけでなく、顧客の工場が稼働し続けるための保全や、生産工程を自動化する装置にも関わります。

設備保全の経験を、施工や顧客との調整へ広げられる

プラントの公式仕事紹介は、現地調査から見積もり、設計、調達・製作、現地施工、試運転、引き渡し、保守という流れを示しています。一つの設備の仕組みを知るだけでなく、前後の工程と結び付けて仕事をする点が、転職時に注目したい特徴です。

製造業の保全部門で働いていた人なら、故障を防ぐ点検や修理の経験を持っているでしょう。施工会社側の仕事では、その知識を生かしつつ、見積もり、協力会社の手配、工事期間の調整、顧客への説明へ担当範囲が広がる場合があります。設備に詳しいことと、工事をまとめることの違いを理解しておくと、入社後に学ぶ内容も見えます。

一方、設計や制御から設備に関わりたい人には、現場の運転や保守を踏まえて設計する仕事が考えられます。完成時に動けばよいだけでなく、その後の点検や変更に対応しやすいかも重要になります。自分の専門を維持しながら、設備の生涯にわたる使われ方を学びたい人には、同社の仕事の幅が判断材料になります。

メカトロは装置の構想から立ち上げまで関われる

メカトロニクスの公式紹介では、自動充填システム、バイオメディカル向けロボット、無人搬送車などの例があります。機械設計、制御ソフト、製作・組立、調整、試運転をつなぎ、顧客の条件に合わせた装置をつくる仕事です。建設業という業種名だけでは見えにくい、装置メーカーに近い働き方も含まれます。

標準的な機構を使いながら、対象物や生産工程に合わせて変更するため、過去の設計をそのまま使えない場面があります。制御経験者なら、決められた図面どおりに作業するだけでなく、顧客の要求を整理し、機械側の担当者と仕様を調整することに関心があるかがポイントです。

装置の立ち上げまで関われることは、設計した内容がどう動くかを確認できる利点になります。その分、現地の調整や出張への対応も仕事に含まれます。設計職だから毎日同じ事務所で完結すると考えず、現場へ赴く頻度と、自分がどこまで調整を担当するかを確認する必要があります。

売上の伸びは部門ごとに違い、受注と同じではない

2026年3月期の決算説明資料によると、産業プラント部門の売上高は226億1,800万円で前期比0.5％減、設備保全部門は111億9,600万円で8.3％増、メカトロニクス部門は39億2,200万円で77.1％増でした。同じ会社でも、部門ごとの動きは異なります。

とくにメカトロの大幅増収について、会社は繰越案件を含む工事の進捗を理由に挙げています。同部門の受注高は前期を下回っているため、売上77.1％増を新しい注文が同率で増えたという意味にはできません。採用を検討する際も、伸び率だけで忙しさや将来を推測するより、担当予定の案件が新規設計なのか既存案件の実行なのかを聞くほうが具体的です。

上越で働くなら、プラント施工・管設備・電気設計を比較する

新潟や上越で求人を探す人にとって、田辺工業の北陸支店は複数の技術職の入口になります。ただし、本社が上越にあることだけで、すべての仕事が市内で完結するとは限りません。募集部署の担当分野と出張条件を合わせて選びましょう。

プラント施工管理は、見積もりから工事全体の管理まで

上越のプラント設備施工管理は、北陸支店の機工課への配属を示しています。化学プラント設備や、官公庁が発注するガス・水道管施設などを対象に、見積もり、施工計画、安全・品質・工程・原価の管理を行う募集です。配管工事やプラントに類似する経験、隣県への出張対応は歓迎要件として掲載されています。

この求人は、すでにすべての業務を単独でこなせる人だけを想定した記載ではなく、成長度合いに応じたOJTを3年程度想定しています。ただし、歓迎要件という表記から、どんな未経験者も同じ条件で採用されると判断することはできません。保全、配管、施工などのどの経験を使い、何を新しく学ぶかを具体化することが必要です。

製造現場の経験を持つ人は、設備の異常や修理内容の説明に加え、作業を止める時間、必要部材、外注先との調整をどう考えたかを整理するとよいでしょう。工事の進め方につながる経験を示すことで、単に機械を扱った年数以上の内容を伝えられます。

管設備工事は、上越近郊の建築設備を管理する募集

北陸支店の管設備工事課は、給排水衛生、空調、消火、換気、ガスなどの建築設備を対象にしています。主任技術者・現場代理人として、見積もりや施工計画、顧客対応、施工図、工事管理を行う仕事です。施工区域は上越市と近郊が主体で、まれに県外工事もあると明記されています。

必須は建築設備工事の施工管理経験です。1級管工事施工管理技士、消防設備士、給水装置工事主任技術者などは歓迎・尚可として示されています。資格だけでなく、建物の用途や工事範囲、現場代理人として担当した経験が、応募時の説明材料になります。

上越周辺で生活基盤を維持したい人には、地域の記載が具体的な求人です。ただし、近郊主体と県外工事なしは同じではありません。通勤する範囲、県外案件の期間、工事が重なる時期の担当の分け方を確かめることで、地元で働く希望と実際の仕事をすり合わせられます。

電気設計は、機器選定とシーケンスソフトを担当する

上越のプラント電気設計は、各種プラントに使う電気・計装機器の選定や、シーケンスソフトの設計を担当します。必須欄には工業高校または理系学科の卒業、仕事への意欲、コミュニケーション能力が記載され、実務経験を何年以上とする条件は掲載されていません。

電気の基礎を学んだ人が専門性を伸ばす入口として検討できますが、採用時に求める知識の水準は確認が必要です。回路図を読めるのか、機器選定をしたことがあるのか、シーケンス制御に触れたことがあるのかによって、入社後の教育の出発点が変わります。できることを大きく見せるより、理解している範囲を具体的に伝えるほうが適した配属につながります。

また、設計したものを工事側へ正しく伝える役割もあるため、技術だけでなく、相手の条件を聞き取る力が大切です。上越の三つの求人は同じ所在地でも、工事を管理する仕事、建築設備をまとめる仕事、電気の仕組みを設計する仕事という違いがあります。給与額だけで選ばず、これから深めたい実務を基準にすると整理しやすくなります。

電気設備の保全経験やPLCの知識を生かす全国の求人

田辺工業は上越以外にも技術職を募集しています。電気系の経験を持つ人にとっては、名古屋の電気計装と埼玉のメカトロ電気制御設計が、仕事の違いを比べやすい例になります。

名古屋の電気計装は、設備メンテナンス経験から応募できる

名古屋の電気計装プラントエンジニアは、電気工事の実務経験または電気系統の設備メンテナンス経験を必須としています。例としてエレベーターや発電機などが挙げられており、プラント工事だけに経験を限定していない点が特徴です。隣県への出張対応も必須条件に含まれます。

担当するのは、見積もり、顧客との折衝、材料の拾い出しや発注、現場管理までです。直営社員と協力会社の作業をチームで進める説明があり、保全の担当者から工事をまとめる側へ仕事を広げたい人が検討できます。第二種電気工事士や電気施工管理技士は歓迎資格なので、経験条件と資格条件を別に確認しましょう。

掲載の平均残業時間は30時間です。これは同求人に記載された目安で、後述する有報の全社平均20.1時間へ置き換えることはできません。現在の保全業務と比較するなら、残業に加え、顧客工場への移動、工事期間の勤務、書類作成をどこで行うかまで聞くと、仕事の変化を想像しやすくなります。

埼玉の制御設計は、PLC・シーケンスの知識と出張対応が条件

埼玉県吉川市のメカトロ技術センターでは、自動機の電気制御設計を募集しています。必須はPLC・シーケンスの知識と、出張への対応に抵抗がないことです。FA装置のハード・システム構想や、ハード・ソフト設計の経験は歓迎されています。

仕事内容は作図、見積もり、工程管理、顧客との調整などを含みます。装置のハードとソフトをつなぎ、必要な動作を実現する設計を担うため、プログラムだけを切り離して作る仕事とは限りません。過去の装置でどの動作を設計し、試運転時にどの問題を修正したかを整理すると、経験を伝えやすくなります。

求人では3カ月前後のOJTと課内教育が案内されています。上越のプラント施工管理にある約3年のOJT想定とは異なるため、会社の研修期間を一つの数字にまとめることはできません。入社時に持つ知識や、担当する装置の難しさによって、学ぶ内容と任される段階が変わる仕事です。

同求人は案件により出張があり、期間や頻度は案件によるとしています。設計環境だけでなく、現地立ち上げへの参加や納入後の対応を含めて検討しましょう。製造装置の動く姿まで見届けたい人には魅力になりますが、移動の少ない仕事を優先する場合は具体的な頻度の確認が必要です。

教育センターと2027年予定の新人事制度をどう見るか

田辺工業は、専門技術を人へ引き継ぐための教育センターを複数拠点に展開しています。同時に、人事制度の見直しも予定しています。学べる設備があること、現場で支援を受けられること、評価の仕組みが変わることは、それぞれ分けて見る必要があります。

模擬プラントで学び、配属先のOJTへつなぐ

公式の教育制度ページでは、全国4拠点の教育センターを紹介し、プラント模擬装置や実機、機器の内部を見られる模型などを使った教育を示しています。制御の操作体験、試運転の実習、回転機器の分解・組立など、実物に近い形で仕組みを学ぶ内容です。

工場設備を扱う仕事では、図面や資料だけでは部品の位置関係、動き、作業上の制約を理解しづらいことがあります。実機を使える教育は、専門外から入った人が現場の説明を理解する助けになります。一方、経験者にとっても、前職で扱わなかった機器や工事分野を学ぶ場として検討できます。

設計、機械、電気、メカトロ、建築、安全など、19部門に分けた専門教育も説明されています。会社が必要と認める資格の受験費用などを負担し、取得時の褒賞制度も設けています。ただし、新卒向けの基礎教育や学年別研修が、すべての中途社員にそのまま適用されるわけではありません。応募職種で受ける研修と時期を聞くことが大切です。

中途出身管理職28％という実績と、今後の制度変更

有報には、2026年3月末の管理職における中途社員比率28％、1級施工管理技士の資格保有者165人が掲載されています。中途入社者が管理職にいることは確認できますが、28％は全社員に占める中途社員の割合でも、採用者の比率でもありません。個人の昇進確率へ置き換えることもできません。

また、同報告書は2027年4月を目途に、新人事制度の導入を予定していると説明しています。勤続年数だけに偏らず、職務、役割、成果、行動を踏まえた評価・処遇を目指す方針です。2026年10月時点では将来の計画なので、すでに新制度の効果が出ていると紹介することはできません。

これから入社する人には、制度変更前後の等級や評価の扱いが関係します。入社時に何を期待するか、新制度への移行時にどう評価するか、資格取得や担当業務の拡大が処遇へどう結び付くかを確認すると、年収だけでは分からない中期的な見通しが得られます。

教育への口コミは、施設と日常の指導を分けて読む

転職会議の2025年2月8日投稿では、2025年頃に在籍した20代後半の男性正社員、施工管理職が、大きな工事を経験できる点に触れる一方、現場でのフォロー不足を指摘しています。これは教育センターが存在しないという事実を示すものではなく、投稿者が配属先で受けた支援への評価です。

別の2025年10月3日投稿では、2025年頃に在籍した20代前半の男性正社員、技能工が、周囲の技術や安全への意識から学べる点を評価しつつ、部署独自の仕事の進め方に負担を感じたと述べています。職種が異なるため、一方を使って他方を打ち消す必要はありません。

応募者は、研修の一覧に加え、配属後に誰が仕事を確認し、分からないことをどこへ相談するかを聞くとよいでしょう。経験者として採用される場合も、同社の顧客、機器、管理ルールを学ぶ時間は必要です。担当できる範囲と学びたい範囲を明確にしておくことが、入社後の支援を相談する土台になります。

残業20.1時間と有休13日は全社指標。配属先の勤務も確認する

最新有報の人的資本に関する表では、2026年3月末実績として平均残業時間20.1時間、平均年休取得日数13日を掲載しています。2030年3月末の目標は、それぞれ20時間以内、15日以上です。実績と目標が近い項目でも、達成済みとして混ぜずに読む必要があります。

全社の平均は、会社の改善状況を見る材料になります。しかし、名古屋の電気計装求人が30時間という残業目安を掲載するように、職種や拠点で条件は異なります。平均値を理由に毎月必ず20時間前後と想定せず、定期修繕や工事の立ち上げなど、担当業務の繁忙時期を確認することが大切です。

今回比較した技術求人は、主に年間124日と土日祝日の休日を掲載しています。公式の福利厚生ページには、休日出勤時の代休や部署ごとの有給奨励日も説明されています。ただし、会社の休日制度と、個人が実際に休む日程は別です。休日工事が生じるとき、代休をどのタイミングで取るのかを配属部署の実例で確認すると判断しやすくなります。

年休積立制度、子の看護等の休暇、独身者の帰省支援なども紹介されています。たとえば子の看護等の休暇は小学校卒業まで利用でき、年2日までは有給扱いとする説明があります。家族の予定と仕事を両立したい人には、制度が使える年齢だけでなく、現場との調整方法も大切な確認事項です。

住宅購入の祝い金や企業年金など、長期在籍を支える制度もあります。有報では、2024年1月から選択型確定拠出年金を採用し、拠出またはライフプラン手当としての給与加算を選ぶ仕組みを説明しています。月給へ加算される金額と年金への拠出を二重に数えず、自分に適用する制度の内容を確認して比較しましょう。

業績は増収増益。ただし次期の通期予想は慎重

2026年3月期の連結売上高は523億6,600万円、営業利益は47億6,900万円でした。前期比は売上高3.0％増、営業利益24.3％増です。設備保全やメカトロなどの工事進捗が、会社全体の売上を支えています。

2027年3月期第1四半期も、売上高128億2,200万円、営業利益10億9,500万円で、前年同期比はそれぞれ10.0％増、34.8％増でした。一方、2026年8月7日時点の通期予想は売上高500億円、営業利益38億5,000万円で、前期比では減収減益の計画を維持しています。直近の四半期が伸びたことだけから、年度全体も増益になると断定することはできません。

中期経営計画「TRY2030」では、国内事業の進化やメカトロの拡大、設計・調達・施工の人員体制の補強を掲げています。採用を通じて人材を増やし育てる方針は、現行求人とつながる情報です。ただし、将来の成長目標を入社後の年収や担当案件の保証に変えないようにしましょう。

転職者にとっては、会社全体の利益以上に、募集部門がどの工事を増やし、自分に何を任せたいかが実務へ直結します。上越の管設備、名古屋の電気計装、埼玉の制御設計では、顧客や仕事の進め方が異なります。増員の背景と担当予定案件を一緒に聞くことが、業績資料を応募判断へ生かす方法になります。

応募は、これまでの設備経験と希望する勤務地を具体化する

田辺工業への転職では、会社名だけでなく、募集職種、勤務地、必要な経験を組み合わせて選ぶことが大切です。プラントの配管、電気設備の保全、建築設備の施工管理、PLCの知識など、経験の入口が複数あるためです。

職務経歴書には、設備や装置の種類、担当した工程、顧客との調整、協力会社への指示、扱った図面や制御の内容を整理しましょう。保全経験者なら、何を修理したかに加え、停止時間や安全な作業手順をどう考えたかが説明材料になります。制御設計なら、仕様確認から試運転までのどこに関わったかを示すと、求められる仕事との接点が伝わります。

雇用形態は、今回確認した技術求人では期間の定めのない正社員です。試用期間中の条件変更なしとし、入社月によって3～6カ月とする記載が複数あります。ただし求人の試用期間欄には表記差もあるため、自分の入社日で適用される期間を条件書で確認してください。初年度の給与、賞与、休暇と一緒に整理すると、入社直後の生活の見通しが立ちます。

地元勤務を優先するなら、上越近郊を主体とする管設備など、工事区域が明記された求人が比較の起点になります。専門性を広げたいなら、出張を伴う電気計装や、現地での装置立ち上げまで関わるメカトロも選択肢です。自分に必要な学習と、受け入れられる移動の範囲を整理したうえで、個別の募集条件と照合しましょう。

まとめ：田辺工業は、給与と設備分野の接点を職種別に確認する

田辺工業の最新の単体平均年収は約692万円です。上越のプラント施工・管設備・電気設計、名古屋の電気計装、埼玉のメカトロ制御設計など、技術経験を生かす求人があり、職種ごとに年収や必要条件が異なります。会社全体の平均よりも、自分の経験と担当予定の仕事を結び付けることが重要です。

教育センターの拡充や2027年予定の人事制度変更がある一方、社員口コミでは配属先での指導や業務負担への指摘もあります。制度、個人の経験、現在の募集条件を分けて読み、OJTの担当者、出張、残業、評価の扱いを確かめましょう。設備を造り、動かし、維持する仕事のどこに自分の専門を広げたいかが、転職判断の軸になります。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

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