長谷工コーポレーションの年収・評判｜1,040万円とマンション以外の採用

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この記事の結論

• 年収：2026年3月期の平均は約1,040万円。長谷工本体の実績です。
• 仕事の軸：マンションの特命受注が強み。施工以外に受注前の計画職もあります。
• 採用の広がり：S造経験を使うデータセンター施工や、本体雇用・出向の社内SEも募集。
• 評判の確認：19時のPC停止と残業ゼロは別。現場の休日運用と対象法人を確かめます。

長谷工コーポレーションの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で約1,040万円です。平均年齢39.4歳、平均勤続14.7年という社員構成のもとでの実績で、マンション施工管理だけの平均ではありません。長谷工コミュニティ、長谷工リフォームなど、グループ各社の給与にもそのまま当てはまりません。

転職先として見るときの特徴は、マンションを造る専門性を深める仕事と、非住宅・データセンター・ITへ仕事を広げる採用が併存していることです。同じ長谷工本体の求人でも、必要な経験、提示年収、実際に働く組織が違います。2026年10月12日時点の公式資料と社員口コミから、高い平均年収の中身と自分が応募できる仕事をつなげて見ていきます。

長谷工コーポレーションの年収は約1,040万円｜本体とグループを区別

第109期有価証券報告書による平均年間給与は10,399,403円です。万円に直すと約1,039.9万円で、賞与と基準外賃金を含む提出会社の数値です。2026年3月期の一年間に支払われた給与の平均であり、これから採用される人に提示される基本給や、入社初年度の保証年収ではありません。

従業員数は、有報の定義では就業人員です。単体は社外への出向者を除き、社外から受け入れた出向者を含みます。連結もグループ外への出向者を除き、グループ外からの受け入れを含む定義です。臨時従業員の外数には派遣社員や期間1年以下の有期雇用契約者が含まれます。会社概要の別の集計と人数が違う場合でも、異なる定義の数字を給与平均へ混ぜないことが重要です。

39.4歳・勤続14.7年という構成と合わせて年収を読む

長谷工本体の平均年収は、若手から責任者まで含む平均です。平均年齢と勤続年数を見ると、ある程度経験を積んだ社員も含まれるため、資格取得前の若手や入社直後の中途社員がすべて同額を得るとは考えられません。一方、現場責任者や専門職として採用される人には、平均と近い水準の求人もあり、応募する役割を特定する意味があります。

前年からの平均給与の増減率は、有報で1.7％減とされています。ただし、平均値が下がったことを、全社員の基本給が一律に同率下がったと解釈することはできません。賞与、時間外勤務、社員構成などが平均に影響し得るためです。個人の提示額は、応募時点の給与体系と職務評価によって確認する必要があります。

また、本体の給与平均とグループ全体の売上高は母集団が違います。長谷工グループには建設だけでなく、不動産、管理運営、海外の事業があります。マンション管理員、仲介営業、修繕工事などの求人を検討するときは、雇用する法人を確認したうえで、その会社の条件を読む必要があります。

給与の口コミには、役職・資格・残業の影響が表れる

エンの2026年2月10日投稿では、男性の施工管理、新卒入社、在籍3年未満、当時現職の人が、若手としての基本給や賞与を評価する一方、繁忙期の時間外勤務が収入に影響するという趣旨を述べています。また、2026年1月14日の男性・設計、新卒入社、在籍6〜10年、当時現職の投稿には、役職が付くことで給与が変わるという説明がありました。

いずれも個人の経験であり、特定の年齢で必ず昇格することや、資格があれば自動的に年収が決まることを保証する情報ではありません。ただ、平均年収だけでは見えない、責任の段階と勤務実績の違いを知る材料にはなります。個別の自己申告額を職種全体の平均として扱わず、公式の中途求人へつなげて比較するのが適切です。

特命受注91.7％の仕事は、施工が始まる前から動く

長谷工の特徴を転職に結びつけるなら、マンションの施工件数だけでなく受注方法を見ると具体的です。2026年3月期の有報では、提出会社の受注工事高に占める特命の比率は91.7％、競争は8.3％でした。これは請負金額に基づく比率で、案件数や利益率ではありません。

公式の受注支援求人は、土地を含めた事業計画そのものを提案する特命受注の仕組みを説明しています。事業主から決まった図面の建築を請け負うだけでなく、用地、計画、コスト、工期を組み合わせて、事業として成立する提案を作るところに仕事があります。

この特徴は、施工管理経験者のキャリアを考える材料になります。現場で地下工事や近接施工の難しさを経験した人が、その知識を受注前の計画へ戻す仕事があるためです。「次も現場所長を続けるか」だけでなく、工事が動き出す前に工程やコストを検討する側へ移る選択肢もあります。

一方、特命受注が多いことから、営業や施工の負担が軽いとまでは言えません。事業主の要望に対し、収支、品質、工期を成立させるための検討や調整が必要です。取引先との関係だけで仕事が決まると捉えるより、自社の技術や商品企画を事業計画へ結びつける能力が求められると考えるほうが、求人内容に合っています。

マンション施工の求人では、板状マンションが施工物件の約90％を占めるという紹介もあります。これは掲載求人の説明であり、2026年3月期の連結事業構成比ではありません。それでも、集合住宅の工程や品質管理を繰り返し深める仕事に魅力を感じるか、もっと多様な用途を担当したいかを考える手がかりになります。

マンション施工・データセンター・受注支援の中途求人を比較

公式キャリアサイトで確認した本体の求人は、同じ建築分野でも入口が異なります。以下は2026年10月12日に公開を確認した条件です。年収幅は実務経験や能力などを踏まえて決まり、上限額が応募者全員に提示されるわけではありません。各求人の担当範囲とセットで比較してください。

施工管理の2求人には、通勤手当、時間外・休日出勤手当を別途支給する記載があります。受注支援も、残業時間に応じた手当の別途支給を明記しています。賞与や初年度の算定期間、各種手当を含めた個人の総額は、提示条件で確認する必要があります。通年勤務の想定と、入社月を踏まえた初年度見込みも区別したいところです。

マンション施工はRC経験を深めたい人に接点がある

マンション建築施工管理は、自社施工物件の施工計画、工程、品質、原価、安全、作業員の労務管理などを担当します。募集は建築施工管理経験を必須とし、RC造経験を歓迎しています。一級建築士や1級建築施工管理技士も歓迎条件であり、受注支援求人のように1級施工管理技士を必須にしているわけではありません。

RC造の共同住宅を担当してきた人には、躯体から仕上げ、検査・引き渡しまでの経験を伝えやすい募集です。ただし、住宅の戸数や工区の数が大きく変われば、協力会社をまとめる規模や、並行する作業の調整も変わります。自分が担当した工区と、現場全体を管理した経験を分けて説明すると、どの役割から入るのかを相談しやすくなります。

勤務地としては埼玉、千葉、東京、神奈川の各施工現場が示されています。求人は多くの配属現場が一都三県にあり、転居を伴う異動がほとんどないと説明しています。ただし、これは転勤を一切行わない契約の保証とは異なります。同じ首都圏でも現場が変われば通勤時間や生活への影響が変わるため、工事終了後の次の配属も確認が必要です。

データセンター経験不問でも、S造の施工経験は必要

データセンター施工管理は、新分野に特化した専門組織・工事部隊の立ち上げに伴う募集です。データセンター固有の施工管理経験は不問とし、必要な知識は入社後に教育し、現場施工時には本社が支援すると説明しています。ただし、建築施工そのものが未経験でも応募できるという意味ではありません。

必須として挙がるのは、工場などの生産施設、物流倉庫、大規模オフィスビルなどのS造物件の施工管理経験です。RC造マンションを深める入口とは異なり、鉄骨造での施工経験を別用途に使いたい人が対象になります。データセンターならではの設備や仕様は学ぶとしても、工事の工程・品質・安全を管理する土台は求められています。

求人には2026年4月時点の実績として、竣工済み1件、施工・準備中2件と記載されています。これは確認時点の累計を示す最新統計ではなく、求人が示した4月時点の状況です。成熟した大量の案件を一定の方法で回す部署とは違い、これから専門体制を整える仕事も含まれ得るため、支援する本社の役割や現場の編成を聞くと判断しやすくなります。

この求人は試用期間3か月、勤務条件の変更なしとしています。8時30分から17時まで、所定労働7時間30分で、フレックスタイム制はありません。新しい領域で高い年収幅が示されているからこそ、実際に求められる職責と働き方を確認してから、現職の条件と比較したいところです。

受注支援は、所長経験を施工前の計画へ使う仕事

受注支援では、用地取得から竣工までの工期日程、地下工事を中心とする特殊なコスト、山留め・構台計画、鉄道等への近接施工に伴う図面作成や協議などを扱います。現場で起こる問題を先に見立て、事業計画へ反映する役割です。一般的な内勤事務や、数量を拾うだけの積算職とは業務の範囲が異なります。

必須条件は現場所長または次席の経験と1級建築施工管理技士です。マンションと非住宅のそれぞれにポジションがあり、片方の経験だけでも応募できると明示されています。自分が管理した現場で、着工前の条件をどう見立て、施工中の変更をどう予算・工程へ反映したかを伝えると、募集業務との接点が明確になります。

勤務地は芝本社で、変更範囲には海外拠点や出向を含むすべての事業所・作業所などが示されています。施工管理から本社業務へ移る候補にはなりますが、恒久的な勤務地固定や残業のない働き方を保証するものではありません。現場経験を使い続けながら仕事の段階を変えたい人にとって、役割の中身を確認する価値のある求人です。

社内SEは長谷工本体の雇用でも、入社後すぐにアネシスへ出向

建築以外の経験を生かす入口として、アプリ担当の社内SE求人も確認しました。ここで特に重要なのは雇用元と配属先です。長谷工コーポレーションが雇用し、入社後すぐに長谷工アネシスの価値創生部門IT推進部へ出向すると、求人に明記されています。

業務は、基幹システム開発における業務整理、要件定義、課題解決を、システムベンダーと連携して進めることです。各グループ会社のIT投資を推進し、グループ全体の水準を高めることや、マンションに関わる消費者向けサービスへの技術活用もミッションとして示されています。

必須条件は、何らかのシステム開発経験3年以上で、業界は不問です。学歴条件は大学・大学院となっており、高校卒も含めて掲載される施工管理求人と同じではありません。求人の年収は750万〜850万円で、通勤手当、時間外・休日出勤手当は別途の案内です。建築系求人の上限1,400万〜1,500万円を社内SEにも当てはめることはできません。

ベンダー側から発注者側へ移りたい人には、ユーザーの近くで業務を整理し、システム化を進めるという接点があります。一方、コーディングに集中する仕事を望む人には、関係会社との調整や要件の取りまとめがどの程度あるかが重要です。使う技術だけでなく、どの事業の誰に対して成果を出す仕事かを確認すると、転職後の役割を想像しやすくなります。

グループをまたぐ仕事だからこそ、日々の指揮命令、評価者、教育の所属先、将来の異動などを確認したいところです。出向と書かれていることを理由に、雇用がアネシスへ移る転籍だと読み替えることはできません。日々の配属や評価の仕組みは、出向条件に即して確認できます。実際の雇用と仕事の場所を求人どおりに分けて判断します。

この求人には過去の平均勤続年数や離職率を紹介する記載もありますが、集計時点が揃っていない数値を最新有報の平均へ混ぜることは避けます。また、求人一覧に表示される件数は採用人数ではありません。同じ職種の複数勤務地や専門分野の求人が並ぶこともあるため、採用予定人数や配属チームの増員規模は個別に確認する事項です。

19時のPC停止と、社員が語る残業・休日の実態を分けて見る

長谷工のマンション施工、データセンター、受注支援の求人には、19時にPCが自動停止し、それ以降の残業には申請が必要という説明があります。これは時間管理の仕組みです。19時に必ず全員が退社することや、所定終業時刻の17時から残業が発生しないことを意味しません。

施工管理の口コミでは、土曜勤務と振替取得が論点

エンの2026年2月10日の投稿は、男性・施工管理、新卒入社、在籍3年未満、当時現職という属性です。土曜日の勤務があり、振替休日の制度はあるものの、忙しいと取得が後に回るという趣旨が書かれています。大きな現場を担当する際の勤務時間についても負担に触れています。

この投稿を全現場の平均実態とすることはできませんが、公式の年間休日121日、完全週休2日の案内と合わせて確認すべき点は分かります。制度として休みがあることと、工程の中で計画どおり消化できることは別です。入社前には、配属予定に近い現場で休日出勤が発生したとき、いつ、誰と交代して振替を取るのかまで聞くと役立ちます。

PCの停止後に申請すれば勤務を続けられる以上、制度だけで長時間労働の有無は判断できません。現場の人員構成、協力会社の調整、検査前や引き渡し前の業務分担が、本人の負担に影響します。会社の仕組みを評価しつつ、自分が入る職場の運用を確かめることが必要です。

設計は、平日の忙しさと休日の取りやすさが分かれる

2026年1月14日の男性・設計、新卒入社、在籍6〜10年、当時現職の投稿では、設計の残業が多い一方で、休日勤務は多くなく、事前に相談すれば休暇を取れるという趣旨が述べられています。同じ投稿者が給与では役職による上昇を評価しており、報酬と仕事量の両面を見ていることが分かります。

施工管理の投稿と設計の投稿を一つにまとめて「長谷工は休めない」と結論づけるのは適切ではありません。仕事の進め方、工程上の締め切り、現場にいる必要性が異なります。逆に、設計の一例で休日が取れるから施工管理も同じと考えることもできません。

「やばい」という検索語で不安を調べる場合も、何が心配なのかを分解したほうが判断につながります。長時間勤務を避けたいのか、休日の予定を立てたいのか、在宅勤務を希望するのかで、応募すべき職種や確認内容は変わります。ここで示した口コミは個人の経験で、2026年10月現在の全社員の勤務時間を測った統計ではありません。

資格とDX教育は、マンションの専門性をどこへ広げるかで評価する

長谷工は、2025年度開始の中期経営計画に合わせて人事戦略を刷新しています。有報では、非住宅分野や海外事業に詳しい人材の採用、処遇の改善、DX推進人材の育成などを挙げています。前の章で見たデータセンターや社内SEの募集は、この方向性を具体的な仕事として考える材料になります。

公式の人的資本ページには、実務教育を会社別・部門別に行い、資格取得を支援すると説明されています。主要資格として建築士、建築施工管理技士、宅地建物取引士など複数の資格が挙がっていますが、すべての社員が同じ資格を求められるわけではありません。自分の職種で何を早期に取得する必要があるかを確認することが重要です。

マンション施工の求人では1級資格が歓迎条件でも、現場責任者として役割を広げる段階では資格が重要になる可能性があります。一方、受注支援は採用時点で1級建築施工管理技士が必須です。「入社後に取得できる会社」とひとまとめにせず、求人ごとの入口と、入社後の成長に必要な条件を分けて考えるとよいでしょう。

人材育成の目標として、2030年度にグループ全体の約20％をDX推進人材とする方針も示されています。これは現時点の達成実績ではありません。全社員向けの基礎教育と、課題を見つけてデジタル技術で改善を進める人材の育成を分けています。施工や設計の経験を持ち、現場のデータ活用や業務改善を進めたい人には、学習の方向を考えられる情報です。

ただし、研修や資格支援があることだけで、繁忙期にも希望どおり学習時間が取れるとは限りません。資格受験前の休暇、実務研修への参加、担当業務との調整まで確認すると、自分が無理なく専門性を広げられるかを評価できます。既存のマンション技術を深める人と、非住宅・ITへ広げる人では、使いたい教育制度も異なります。

新卒の採用実績校については、公式ページにグループ全体の大学・高専・専門学校などが掲載されています。この一覧は、本体の中途採用で認められる学校を限定する名簿ではありません。今回の建築系求人と社内SEでは学歴や必要経験が違うため、中途で判断するなら採用大学の印象より、自分が応募する求人の要件を優先してください。

業績は増収増益だが、マンション以外の拡大も確認したい

2026年3月期の長谷工グループは、売上高が前期比8.1％増、営業利益が16.6％増でした。有報は完成工事高や不動産の取扱量の増加、完成工事総利益率の改善を背景に挙げています。平均年収だけでなく、どの仕事が収益を支えているかを見ると、転職後に求められる役割を考えやすくなります。

2026年8月6日発表の2027年3月期第1四半期では、連結売上高3,121億4,800万円、営業利益298億5,700万円で、それぞれ前年同期比9.2％増、46.0％増でした。通期の会社予想は売上高1兆3,800億円、営業利益1,100億円で、第1四半期発表時点で変更はありません。

一方、連結の好業績を、すべての部門が同じ状態であることと捉えるべきではありません。2026年3月期には建設関連、不動産関連、管理運営が利益を計上する一方、海外事業は営業損失でした。新しい分野や海外が会社の成長課題であることと、すでに収益の柱として完成していることは異なります。

有報の新築分譲マンション受注は、首都圏と近畿圏・東海圏を合わせ64件で、200戸以上の大型物件も含まれています。集合住宅の大きな案件で調整力を磨きたい人には、仕事の規模を考える材料です。他方、工場や倉庫のS造経験を持つ人は、従来のマンション領域とは違う知識をデータセンター採用で評価してもらう接点があります。

編集部の見解では、同社の転職候補は「マンションを専門に続ける人」に限定されなくなっています。ただし、新分野の求人は期待される裁量と、仕組みを整える負担が両方あります。成熟した工程・組織の中で働きたいのか、専門体制の立ち上げに関わりたいのかを決めると、同じ年収幅の求人でも選び方が変わります。

2026年9月の行政処分は、長谷工リフォームが対象

最新の企業動向として、2026年9月28日の公式発表も確認する必要があります。長谷工コーポレーションは、子会社の長谷工リフォームが、公正取引委員会から排除措置命令書と課徴金納付命令書を受領したと公表しました。対象は関東地区のマンション大規模修繕工事の受注に関する行為です。

公表された課徴金は3億2,937万円で、納付期限は2027年4月30日です。親会社はグループの内部管理体制の強化、子会社の営業体制刷新と再発防止策の指導・監督を説明しています。また、中間連結会計期間に課徴金329百万円を営業外損失として計上する見込みとし、この件に伴う通期業績予想の変更はないとしています。

この事実を、長谷工コーポレーション本体への同じ命令として書き換えることはできません。一方、グループの管理体制を判断するうえで無関係と扱うべき情報でもありません。転職者は、実際に入る法人・部門で、受注や取引先との関係をどう管理し、相談や内部通報をどう運用しているかを確認する材料にできます。

業績予想を変更しないという会社説明から、再発防止がすでに完了したと判断することはできません。また、処分の存在だけから、本体の採用条件や将来の雇用が変わると断定する根拠もありません。対象法人、取引の内容、発表日を特定して読み、給与や仕事の評価とはそれぞれの根拠に沿って整理する必要があります。

まとめ｜平均年収と、自分の専門性を生かす仕事を結びつける

長谷工コーポレーションの平均年収は約1,040万円で、2026年3月期の本体の実績です。個人の条件は、マンション施工、データセンター施工、受注支援、社内SEなどで異なります。特命受注を支える施工前の計画や、新しい非住宅領域など、自分の経験をどこへ使うかを絞ることで、求人の年収幅を具体的に読めます。

会社の給与平均とグループ会社の待遇、雇用元と出向先は分けて確認してください。とくに社内SEは本体雇用後にアネシスへ出向する条件です。働き方についても、PCの自動停止という制度と、現場の残業・休日取得の実績は別に確かめる必要があります。

マンションの専門性を深めるのか、S造やITの経験を新分野へ生かすのか。希望する年収とともに、この仕事の方向を明確にすることが、長谷工への転職を選ぶ判断材料になります。直近の子会社に関する公式発表も対象を正確に捉えたうえで、応募先の体制と自分の条件を確認して進めてください。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• 長谷工コーポレーション 第109期有価証券報告書
• 長谷工コーポレーション 2027年3月期第1四半期決算短信
• 長谷工コーポレーション 子会社による排除措置命令等の受領（2026年9月28日）
• 公式求人 マンション建築施工管理
• 公式求人 データセンター建築施工管理
• 公式求人 施工計画・概算コストの受注支援
• 公式求人 社内SE・基幹業務システム開発
• 長谷工 人的資本・人材育成
• 長谷工 新卒採用募集要項・グループ採用実績校
• エン 長谷工コーポレーションの年収・給与の社員口コミ
• エン 長谷工コーポレーションの働き方の社員口コミ

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月12日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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