ミライト・ワンの年収772.6万円｜施工管理の待遇と専門職へのキャリア

※本記事にはプロモーションを含みます。

ミライト・ワンの平均年収は、2026年3月期の有価証券報告書で772.6万円です。通信設備の工事を中心に発展してきた会社ですが、現在は電気・土木、データセンター、ソフトウェアなどへ仕事の幅が広がっています。転職を考える際は、この平均額に届くかだけでなく、自分の技術をどの仕事で評価してもらえるかが重要です。

特に2026年は、専門性を生かすキャリアの整備や、ミライト・ワン・システムズの吸収合併という変化があります。過去の口コミや持株会社時代の年収を、そのまま現在の応募条件に当てはめると判断を誤りかねません。本記事では2026年10月8日時点の公式情報を基に、年収、退職金、専門職としての成長、現場の働き方を整理します。

この記事の結論

• 年収：772.6万円は2026年3月末の本体3,589人の平均
• 中途採用：施工管理などの資格・経験を基に、処遇を個別決定
• キャリア：管理職に加え、高度な専門性を生かす道の整備が進む
• 確認点：担当設備、配属先の時間、評価と退職給付の適用条件

ミライト・ワンの平均年収772.6万円は、合併前後の対象をそろえて読む

公式情報：2026年6月22日提出の第16期有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は772万6,016円です。平均年齢44.9歳、平均勤続年数17.8年の従業員集団の実績であり、新卒や中途入社者に一律に提示される金額ではありません。

出典は有価証券報告書の82ページです。同じページには「ミライト・ワン」セグメントの人員8,007人も記載されていますが、これは単体3,589人と同じ範囲ではありません。社名が付いたセグメントであっても、給与統計の対象人数と取り違えないことが大切です。

2022年の3社合併と2026年の吸収合併を区別する

公式沿革では、2022年7月にミライト・ホールディングス、ミライト、ミライト・テクノロジーズの3社が合併し、ミライト・ワンが発足しています。そのため、合併前の持株会社の給与と、事業会社の従業員を含む現在の給与を、同じ集団の連続した変化として比べることはできません。

さらに2026年10月1日にはミライト・ワン・システムズを吸収合併しています。今回確認した年収は2026年3月期のもので、10月の合併後に再集計した数値ではありません。今後公表される給与統計を見る際も、金額の増減だけでなく、組織と従業員構成がどう変わったかを確認する必要があります。

最新有報は給与の前期比を6.5％増としていますが、これも全員の昇給率が6.5％という意味ではありません。個人の評価や昇格、残業、賞与、集計対象者の変化が平均値に影響します。転職後の昇給を予想するときは、統計の伸びよりも自分に適用される等級と評価制度を見るほうが適切です。

口コミの平均482万円との差は、対象者の違いから確認する

口コミ傾向：エン カイシャの評判の年収データ欄では、回答者101人の平均年収が482万円、平均年齢が32.3歳でした。これはサイトに給与を回答した人の集計です。有報の3,589人、44.9歳という集団とは年齢も対象範囲も異なり、回答時点も一律ではありません。

この差から会社の公表値を否定したり、若手は必ず482万円だと考えたりすることはできません。平均値は給与交渉の参考にはなりますが、自分の経験に対する提示額を直接示すものではないからです。同年代の情報を読む場合も、職種、資格、役職、残業代を含むかどうかまで確認します。

課長の年収を知りたい場合も、全体平均に一定額を足して推定する方法には根拠がありません。管理する組織や担当範囲、専門職との処遇の違いを確認し、対象ポジションの給与幅を採用側に説明してもらう必要があります。本記事では、公式の裏付けがない役職別・年齢別の年収表は作成していません。

中途の提示年収は、資格と施工管理で担える責任から考える

公式情報：中途採用ページでは正社員を募集し、処遇はスキルや経験などを勘案して決めるとしています。応募時に現在年収と希望年収、希望職種、経歴を記載する仕組みです。全職種共通の給与レンジは掲載されていないため、平均年収を応募者全員の最低額として扱うことはできません。

希望年収を伝える際は、金額の理由を仕事の範囲と結び付けることが重要です。例えば施工管理経験者なら、工種、工事規模、担当期間、協力会社の調整、安全・品質・工程・原価のうち責任を持った範囲を整理します。資格名だけより、入社後にどの案件で力を発揮できるかが具体的になります。

現職の年収を比較に使う場合は、基本給、固定的な手当、時間外手当、賞与を分けておくと話が進めやすくなります。残業の多い年の支給総額だけを示すと、新しい職場で残業が減った場合に何が変わるのか分かりません。希望額を伝えた後も、月々の固定収入と業績などで変動する部分を区別して確認してください。

新卒採用ページには2026年4月の初任給として、大学卒27万5,000円、大学院卒28万2,000円が掲載されています。一律調整手当を含む新卒の実績であり、中途採用の提示額ではありません。昇給年1回、賞与年2回という新卒向けの説明も、経験者が個別提示を受ける際には支給対象期間や初年度の扱いまで確認する必要があります。

推定情報：前職と工種が近くても、元請としての管理範囲や顧客のルールが変われば、すぐに同じ役割を任されるとは限りません。最初の配属で期待される成果、試用期間中の評価、その後の役割変更の時期を聞くと、入社時の金額と将来の成長を分けて判断できます。年収の上限だけを追うより、任される仕事に納得できるかを確認したいところです。

退職金は制度の種類と自分への適用を確かめる

有価証券報告書の退職給付関係では、グループが主として、確定給付年金制度、退職一時金制度、確定拠出年金制度などを採用していると説明しています。一部子会社の制度も含む開示であり、全社員が列挙された制度のすべてを同じ条件で利用するという意味ではありません。

転職時に重要なのは、自分の雇用契約でどの制度が適用され、いつから加入し、どのような条件で給付を受けるかです。中途入社の場合は入社年齢や今後の勤続期間も関係するため、前職と制度名が同じでも、退職時の受取額が同じになるとは限りません。採用担当者には、会社の規程に基づく説明を求めましょう。

確認する順序は、適用制度、加入・支給の条件、会社の掛金や給付算定の考え方、転職時の手続きです。これを現在の制度と並べると、給与だけでは見えない長期の待遇を比較できます。将来の受取額が示される場合は、想定勤続年数や退職理由など、計算の前提も一緒に確認してください。

有報にあるグループの退職給付債務や費用を従業員数で割って、一人当たりの退職金とすることはできません。それらは会計上の数値であり、特定の社員へ支払う金額の一覧ではないためです。年収と退職金を合わせて転職条件を比べるなら、公開情報では制度の存在を押さえ、個人の条件は採用時の書面で確定させることが必要です。

専門性を生かすキャリアは、管理職への昇進だけではなくなりつつある

公式情報：統合報告書2026の人事担当役員の説明では、2026年秋から、組織を管理するキャリアに加え、高度な技術や専門性を生かすエキスパート職・プロフェッショナル職を整える取り組みが示されています。また、年功的な要素を減らし、役割や専門性を処遇に反映する取り組みを始めたと説明しています。

技術を深めて働きたい人にとって、部下の人数を増やすこと以外にも成長の道が用意される方向は検討材料になります。ただし、報告書の方針だけで、誰でも希望の専門職に就ける、ある資格があれば一定額の昇給が決まる、とまでは言えません。対象業務、求められる専門性、認定や選考の方法を確認する段階です。

特に施工管理では、現場を一人で回す力と、複数の現場へ技術的な助言をする力、部門全体の人員や収益を管理する力は別です。自分が伸ばしたい方向を整理し、その役割がどの職種や等級に対応するかを聞くと、キャリアの説明が具体的になります。「課長になれば収入が上がる」という一本の見方だけでは、今後の制度を十分に捉えられません。

口コミ傾向：Yahoo!しごとカタログには、2022年頃の施工管理職が、昇給を経験する一方、現場の上位役割に進むまでには経験年数が重視されていたと述べる投稿があります。これは過去の一つの職場の経験です。2026年の制度見直しと同じ状態が続いていると決め付けず、現在の昇格基準を確認するための論点として使うのが適切です。

統合報告書は、資格や技術を業務に生かす人への手当を今後拡充する方向にも触れています。これも将来の方針であり、現在の支給額として家計に足すことはできません。自分の資格が取得奨励金の対象なのか、実際の配置や職務に応じた手当なのかを分けて確認すると、入社後の認識違いを減らせます。

みらいカレッジは、通信の技術を次の仕事へ広げるために使う

ミライト・ワンは2022年7月に企業内大学「みらいカレッジ」を設立しています。採用サイトでは、技術、管理能力、社会で働く力の3分野を軸に、対面とデジタルの両方で学べる仕組みを紹介しています。資格取得だけでなく、社員同士がつながり、別の専門領域に触れる場でもあります。

統合報告書2026では、データセンターやICT関連事業の拡大を踏まえて、デジタル関連の教育を増やし、電気工事やデータセンター工事を想定した実践設備も充実させていると説明しています。もともとの通信工事経験を足場に、電気や新しい設備の知識を加えていく方向が読み取れます。

転職者が確認したいのは、講座の数より、自分の配属でどの学びが必要になるかです。未経験の設備を担当する前に受ける教育、勤務時間内に確保できる学習時間、資格試験の支援、現場で相談する相手を聞くと、制度が日常の成長にどうつながるかが分かります。研修が多いことだけで、希望分野へ必ず異動できるとは考えないようにしましょう。

例えば、通信工事の工程管理を経験した人が電気設備に関わる場合、工程を組む力は生かせても、設備固有の安全確認や設計の読み方は新たに学ぶ必要があります。逆に電気工事の経験者がICT設備へ関わる場合も、通信や運用の要件を理解することが求められます。自分の強みと不足する知識を両方説明できると、入社後の教育について相談しやすくなります。

公式の福利厚生・社内制度ページには、半年ごとの上司との面談や、役割、達成度、活動の過程を評価する制度も掲載されています。学習を受けたことだけで終わらず、それをどの案件や改善に生かしたかを面談で伝えることが、キャリアと処遇をつなぐうえで重要になります。

平均残業19.6時間と有休取得率72.6％を、現場の予定に照らし合わせる

公式情報：統合報告書2026の非財務データによると、2025年度の平均時間外時間数は19.6時間、年次有給休暇取得率は72.6％です。いずれも注記でミライト・ワン単体の値とされています。グループの全会社や、すべての現場で同じ時間になるわけではありません。

通信・電気設備の工事や保守は、顧客の設備を止められる時間、建物側の工事予定、協力会社の配置などとつながります。転職時には平均残業に加えて、希望職種の繁忙期、夜間や休日の作業の有無、振替休日の取得方法を確認したいところです。平均値を自分の月間残業の上限と見なすと、実際の案件との差が生じます。

公式採用サイトは、フレックスタイム、選択型のシフト、変形労働時間、テレワークなどの働き方を紹介しています。それぞれの仕組みは異なり、全社員が自由に同じ働き方を選べることを意味しません。現場への立会いが必要な仕事と、社内で設計や資料を扱う仕事では、適用のされ方も確認すべき内容も変わります。

新卒向け募集要項には、土日祝の完全週休2日制、年間休日125日以上、初年度16日の有休などが掲載されています。中途で入社する際は、その説明だけで判断せず、入社月に応じた休暇の付与や、実際に配属される部署の勤務制度を確認してください。休める日数と、自分が休みたい曜日に休めるかは別の問題です。

積立年休は年間5日、総日数20日を上限とする制度、時間単位の年休は年5日・40時間を上限として1時間単位で使う制度が案内されています。短時間の通院や家庭の用事がある人には検討材料になりますが、利用目的や申請手順、現場を離れる際の調整は所属先で確かめる必要があります。

なお、同じ統合報告書の離職率5.8％は、主要7社を対象とした新卒の過去3年平均という区分です。ミライト・ワン単体の全社員、あるいは中途採用者だけの年間離職率ではありません。長く働けるかを判断する際は、希望部署の中途入社者の定着や、入社後の役割の変化を別に聞くほうが、自分に近い材料になります。

勤務地と住宅制度は、社員口コミを手掛かりに具体化する

口コミ傾向：エン カイシャの評判にある2026年4月のサーバー・ネットワーク系社員の投稿では、寮を利用できることや、経験した部署・現場によって通勤のしやすさが違ったことが述べられています。一人の経験であり、全社員に同じ住居条件が適用されるという根拠ではありません。

この経験から確認したいのは、「東京勤務」の具体的な場所です。本社、事業所、顧客先、工事の現場では通勤条件が異なります。公式沿革では2026年3月に本社が虎ノ門へ移転しています。口コミに過去の豊洲本社が登場しても、現在の本社所在地や、自分の配属先と同一だとは考えないようにしてください。

公式の寮制度は、勤務地から住まいが遠い独身者向けの関東3拠点の寮と、その他地域の会社指定の借上げ寮を案内しています。中途入社者が利用できる条件、家族がいる場合の扱い、入寮できる期間や費用は、自分の状況に即して確認する必要があります。過去の口コミの寮費を現在の家計にそのまま使うことは避けましょう。

家賃だけでなく、現場までの移動や出張がどれほどあるかも生活に影響します。工事の担当期間中はどこへ通うのか、案件が終わると勤務地が変わるのか、長期出張時にどの費用を会社が負担するのかを聞くと、給与の額面以外の条件が見えます。同じ年収でも、自分の生活拠点との組合せによって働き続けやすさは変わります。

推定情報：複数の設備や地域の経験を増やしたい人にとって、現場の変化は学びの機会になり得ます。一方、介護や育児などで移動範囲に制約がある人は、その条件を応募段階から伝えることが重要です。勤務地の希望を曖昧にしたまま進めるより、対応できる地域と期間を具体的に示すほうが、双方が配置を検討しやすくなります。

中途採用の入口は、土木・電気などの資格と実務経験が中心

2026年10月8日に確認した本体の公式中途採用ページでは、施工管理の資格と経験を持つ人向けの条件が具体的に示されています。幅広い事業があることと、すべての職種で経験不問の中途募集があることは別です。採用サイトの職種紹介と、現在の募集要件を分けて読んでください。

選考は適性検査と複数回の面接を経て決定する旨が掲載されています。応募書類では、資格を取得した時期と、その資格を使って実際に担当した工事を対応させると伝わりやすくなります。監理技術者としての経験があれば、管理する範囲や顧客・協力会社との関係も説明します。

通信インフラ、モバイル、電気、土木、ICTでは、同じ施工管理でも設備と顧客の条件が違います。例えば公式の職種紹介では、土木は地下設備や無電柱化、電気は太陽光・EV充電・蓄電池などを扱うと説明されています。自分の経験と近い工種を明らかにしたうえで、新たに学ぶ必要がある部分を相談してください。

2025年度の正規雇用労働者の採用に占める中途比率は36％です。前の年度は2023年度40％、2024年度50％と公表されています。これは採用した人の構成であり、応募者の合格率や現在の採用枠ではありません。「中途比率が高いから簡単に入れる」と推定するより、募集業務への適合を示すことが重要です。

過去にミライトやミライト・テクノロジーズを含む同社で働いていた人には、カムバック採用の入口もあります。公式には一定の退職理由を除いて原則応募可能とされていますが、通常の選考があり、処遇は個別に決定します。以前と同じ部署や給与で自動的に戻れる制度ではないため、退職後に得た経験と希望する仕事を整理して応募します。

新卒採用では、職種や初期配属エリアを指定するコースが案内されている一方、募集要項には受付終了したコースも明示されています。採用大学の一覧だけで選考の有利不利を判断せず、応募年度の要件と受付状況を確認してください。中途の経験者募集に、新卒の配属保証をそのまま持ち込むこともできません。

データセンターとSIの拡大を、自分が担当する仕事につなげる

公式情報：2026年8月7日発表の2027年3月期第1四半期決算では、連結売上高は1,300億3,300万円、営業利益は28億400万円です。前年同期比では売上高7.1％増、営業利益172.9％増でした。これは2026年4〜6月のグループの実績であり、給与統計の年度・範囲とは異なります。

会社は、NTT事業やICTソリューション事業でのデータセンター関連工事、海外事業の拡大などを説明しています。一方で、建築・リノベーション工事には前期の大型案件の反動もあります。会社全体が増収だからすべての部門の仕事量が同じように増えたとは言えず、応募先に近い事業の状況を聞く必要があります。

統合報告書2026では、同年4月にデータセンター事業本部を設け、営業から施工、保守・運用までをまとめて提供する体制を説明しています。成長分野へ関わりたい技術者には検討材料ですが、データセンターと一言でいっても、電気、空調、通信配線、運用、システムなどの担当は異なります。

応募時には「成長市場で働きたい」だけでなく、その中でどの設備や工程を担当したいかを伝えることが大切です。電気設備の施工経験を使うのか、ネットワーク構築の知識を使うのかで、必要な資格や学ぶ内容が変わります。会社の戦略と自分の職務経歴が接する場所を見つけることが、志望動機の具体性につながります。

10月の合併で、ハードウェアとソフトウェアの連携を強める

ミライト・ワンは2026年10月1日にミライト・ワン・システムズを吸収合併し、社内にSIカンパニーを設置する機構改革を公表しています。公式説明では、システム開発やクラウド・AIの技術を、設備や現場の施工力と組み合わせる方向を示しています。旧会社を現在も独立した別法人の応募先として紹介する際には、組織変更の確認が必要です。

推定情報：この連携は、設備の現場を理解する技術者がソフトウェア側へ課題を伝えたり、システム側が工事や保守の業務を理解したりする機会につながり得ます。ただし、合併直後にすべての社員の職種や評価が同じになるとは限りません。希望部署での業務分担、技術交流、異動の方法を具体的に聞いてください。

事業の拡大は選択肢を広げますが、会社の成長計画を自分の配属の約束として捉えることはできません。いま採用する理由、入社後の担当案件、数年先に期待する役割を確認し、現在の専門性を深める道と、隣接分野へ広げる道のどちらを選びたいかを考えると判断しやすくなります。

まとめ｜年収と、技術を評価してもらえる仕事をセットで選ぶ

ミライト・ワンの年収772.6万円は、2026年3月期の単体従業員の平均です。合併前の持株会社や口コミの若い回答者集団、10月の吸収合併後の組織とは対象が異なります。中途採用の給与は資格・経験などを基に個別に決まるため、任される仕事と給与の内訳をそろえて比較することが重要です。

専門職としての道の整備やみらいカレッジ、データセンターとSIの展開は、技術を深めたり広げたりしたい人の検討材料になります。同時に、現場の勤務時間、勤務地、住宅制度、退職給付を自分の条件で確認してください。提示年収への納得と、そこで続けたい仕事があることの両方がそろえば、応募する理由を具体的に持てます。

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参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

• ミライト・ワン 第16期有価証券報告書：給与・人員82ページ、退職給付114ページ
• ミライト・ワン 統合報告書2026：人財戦略・専門職制度、非財務データ
• ミライト・ワン 中途採用情報
• ミライト・ワン 新卒採用情報：初任給の実績・休暇・受付状況
• ミライト・ワン 福利厚生・社内制度
• ミライト・ワン ワークライフバランス
• ミライト・ワン 職種紹介
• みらいカレッジ：研修の分野と学習環境
• ミライト・ワン カムバック採用情報
• ミライト・ワン 沿革：3社合併、本社移転、2026年の吸収合併
• SIカンパニーの新設に関するお知らせ
• 2027年3月期 第1四半期決算短信
• エン カイシャの評判：ミライト・ワンの年収回答者と社員の勤務地の経験
• Yahoo!しごとカタログ：2022年頃の施工管理職の給与・昇格の経験

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月8日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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