協立エアテックの評判と年収577万円｜空調・防災メーカーの仕事と待遇

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 仕事：ビルの空調・防災と住宅の全館空調を支える専門メーカー
• 年収：有報の平均は約577万円。募集給与は固定残業代の内訳も確認
• 評判：賞与や福利厚生への評価と、残業・研修への不満がある
• 応募判断：営業・技術・事務の配属条件と、職場の運用を具体的に確認

協立エアテックの仕事は、家庭用エアコンを店頭で売る仕事とは異なります。ビルに設置する空調・防災機器や、住宅の全館空調・換気システムを開発・製造・販売する会社で、営業でも製品の仕様や建物の納期を理解することが求められます。

同社の評判を調べると、賞与を評価する声の一方、残業や研修の進め方への不満も見つかります。2025年12月期有報の平均年間給与は約577万円ですが、この数字だけでは自分の給与や働き方は分かりません。本記事では、ビルと住宅で異なる仕事の流れ、給与の内訳、職場文化、最新業績をつなげて、応募前に確認したい点を整理します。

協立エアテックはどんな会社？ビルと住宅で仕事の流れが違う

協立エアテックを理解するには、ビル向けの空調・防災機器と、住宅向けの空調・換気システムを分けると分かりやすくなります。納入先だけでなく、生産方式や顧客との調整内容も違うため、同じ営業・技術職でも配属先によって経験できる仕事が変わります。

【公式情報】同社は1967年に創業し、1971年に設立されたメーカーです。福岡県糟屋郡篠栗町に本社を置き、東京をはじめ複数の地域に拠点があります。有価証券報告書では、ダンパー、吹出口、ファスユニット、住宅向けの全館空調システム・24時間換気システムなどを主な事業として説明しています。

2025年12月期有報によると、業務用は受注生産方式、住宅用は基本的に見込み生産で、一部の特注品を受注生産しています。業務用では建物ごとの仕様や納入時期への対応、住宅用では一定の供給量を見込んだ生産と個別条件への対応が関係します。空調機器という共通点だけで、すべてが同じ流れの仕事だと考えないことが大切です。

表は生産高ではなく販売実績です。住宅用システム等は、連結売上高約119.2億円の約33.2％に当たります。これは有報の販売額から編集部が計算した比率で、住宅用が会社全体のすべてというわけではありません。一方、住宅市場の影響を無視できるほど小さな事業でもないことが分かります。

【推定情報】この構成から、法人営業経験者なら建設・設備会社との仕様調整、工務店との継続取引、製造経験者なら個別仕様と納期を両立する段取りなどが、自分の経験との接点になります。空調業界の経験があっても、完成品を扱っていたのか、建物の設計・施工に関わっていたのかで生かし方は変わるため、扱う製品群から確認するとよいでしょう。

営業・技術・事務は何をする？製品知識と部門間の連携が軸

同社の仕事は、製品を作る工程だけで完結せず、建物へ納めて性能を発揮させるまでの関係者との調整に特徴があります。公式採用情報には複数の職種が紹介されていますが、仕事内容と現時点で応募できる採用枠は分けて確認してください。

営業は既存顧客への提案と、仕様・納期の調整

【公式情報】公式採用サイトから案内される企業掲載の募集ページでは、ビル設備営業は既存顧客を中心に、建設会社や設備会社の購買部門・現場を訪問すると説明しています。住宅設備営業では、ハウスメーカーや地場の工務店に全館空調・換気システムなどを提案します。メンテナンス営業は、既に納めた製品の維持に関する提案を行います。

公式の社員紹介では、住宅設備の営業担当者が、見積書作成、手配確認、電話対応、客先への商品提案、納品時期の打ち合わせなどを紹介しています。同行営業や工場見学を通じて製品を学ぶ例も掲載されています。これは会社が紹介する一人の仕事の例であり、全員の一日の勤務時間や仕事量を示す統計ではありません。

【推定情報】既存顧客中心という説明は、新規顧客を追う場面が少なくても、納期変更や仕様への質問が発生することを意味します。会話のしやすさだけでなく、見積内容を正確に理解し、営業・技術・製造の間で条件を整理する力が役立つと考えられます。応募時には担当顧客数、担当エリア、現場訪問の頻度、納期トラブル時の支援体制を確認すると具体的です。

技術職は設計だけでなく、試作・評価・量産まで

【公式情報】技術職の新卒募集では、製品改良に伴う機械設計、性能評価試験、量産までの業務を説明しています。顧客の課題を基に設計し、新しい課題であれば開発へ進み、CADで図面を作成して製品を組み立て、評価する流れです。図面作成だけに限定された職種ではないことが読み取れます。

空気の流れや製品の機能は、形状を描いただけで確認できるものではありません。設計意図を試作品で確かめ、必要な性能と作りやすさを両立させる仕事に関心がある人には検討材料になります。経験者であれば、自分が設計・試験・生産準備のどの段階を担当してきたかを分けて説明すると、担当予定業務との接点が分かりやすくなります。

採用ページにはCAD講習の案内もありますが、操作の習得と、製品を一人で設計できるようになることは同じではありません。使うCAD、製品規格を学ぶ方法、試験設備の利用、設計レビューを担当する人などを確認すると、入社後の教育を具体的に理解できます。

事務職は配属部門によって支える業務が変わる

【公式情報】新卒の事務職コースは福岡配属・転勤なしと案内していますが、配属部署は適性と入社時点の人員需要に基づいて決まります。生産管理、部材、総務、財経などが例示されており、「事務職で入れば希望した経理だけを担当する」とは読み取れません。

【推定情報】受注生産を支える生産管理なら納期や工程、部材部門なら材料の手配、財経なら収益・費用、総務なら人や拠点を支える業務が中心になると考えられます。メーカーの事務職を希望する場合は、勤務地の条件と希望部署の確約を混同しないことが重要です。中途採用では募集職種を個別に確認し、過去の新卒コースの説明だけで担当業務を決めつけないでください。

平均年収は約577万円。募集給与は固定残業代も分けて読む

【公式情報】2025年12月期の有価証券報告書によると、協立エアテックの平均年間給与は5,767千円、576万7,000円です。平均年齢46.6歳、平均勤続年数20.6年の提出会社の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。転職時の提示額を考える際は、この集計範囲を確認することが大切です。

臨時雇用者数の記載省略は、臨時雇用者がゼロという意味ではありません。また、会社案内や採用ページには以前の従業員数・年齢・勤続年数が残る場合があります。本記事では時点をそろえられる最新通期の有報数値を主値にしています。連結333人全体の給与と、本体311人を対象とする給与を混同しないでください。

【口コミ傾向】転職会議の2025年11月の投稿では、2025年頃に働いた回答者が賞与を評価する一方、日常の残業に不満を述べています。賞与への満足と、月給・時間外労働への満足が同じとは限らないことを考える材料です。少数の投稿だけで、同年代・同職種の全員の給与額を確定することはできません。

役職別・年齢別の年収について、同じ等級や手当条件で比較できる公式の一覧はありません。本記事では平均給与から課長・部長の年収を逆算する推定レンジは設けず、確認できる企業掲載の募集条件と分けて説明します。応募者が最終的に比較すべきなのは、提示される基本給と賞与基準、固定残業代、地域・住宅手当の構成です。

新卒の26万～29万円台は、すべてが基本給ではない

【公式情報】公式採用サイトからリンクされたマイナビ2027の技術職などの募集には、2026年1月実績として福岡月給26万3,500円、東京月給29万8,500円が掲載されています。いずれも固定残業代を含むため、見出しの金額だけを基本給として比較しないでください。

募集ページは、固定残業時間を超えた分を追加支給すると説明しています。固定残業代20時間分という条件は、毎月必ず20時間働く、あるいは20時間を超えて働かないという意味ではありません。実際の残業時間と手当の算定条件は別々に確認する必要があります。

東京の総額が福岡より3万5,000円高い一方、表の基本月額だけでは東京のほうが低くなっています。地域手当・住宅加給金と固定残業代を含めて総額が構成されるためです。賞与の算定基礎がどの給与項目かも、総額の高低だけからは分かりません。なお、これは新卒募集の例で、中途入社者の金額を保証するものではありません。

ボーナスの実績と初年度の支給条件を分ける

【公式情報】企業掲載の新卒募集には、2025年度実績として年2回計7.7カ月の変動制賞与と、利益還元賞与10万円を掲載しています。賞与に関心がある人には具体的な材料ですが、翌年以降も同じ月数・金額になるという確約ではありません。昇給は年1回の5月と案内しています。

賞与月数を月給の支給総額にそのまま掛けると、地域手当や固定残業代まで算定対象に含めた誤った年収になる可能性があります。会社へ確認したいのは、算定基礎、評価期間、業績による変動、入社初年度の対象期間です。平均年収577万円と新卒の給与例を比較する場合にも、勤続年数や賞与の対象期間がそろっていないことを意識してください。

評判は福利厚生だけでなく、研修・改善活動の進め方を見る

協立エアテックの職場との相性は、仕事内容や給与に加え、研修や日々の集団活動をどう感じるかによっても変わります。口コミの否定的な表現をそのまま会社全体の評価にするのではなく、入社前に確認できる具体的な行動や制度へ分けて見ることが役立ちます。

【口コミ傾向】転職会議では、2025年11月の投稿で、同年頃の在籍状況を記した回答者が、声を出す研修や体操などに負担を感じたと述べています。同じ時期の投稿には、改善提案の進め方への不満もあります。個人の経験・受け止め方であり、すべての職種、すべての拠点、現在の全研修に同じ内容があるとまでは判断できません。

一方、公式の住宅設備営業の社員紹介には、始業時の掃除、ラジオ体操、朝礼が一日の例として掲載されています。会社として紹介する活動があることと、匿名投稿で語られた負担の程度は別の情報です。職場見学では、朝の活動が勤務時間のどこに位置し、どのくらい時間を使うか、どのような目的や参加方法かを確認すると、自分との相性を考えやすくなります。

改善提案も、製造・設備の会社では仕事を良くする仕組みになり得ますが、書式作成や発表の負荷は運用によって変わります。提出頻度、業務時間内で取り組めるか、上司の支援、提案が採用された後の評価まで聞くと、活動の名称だけでは分からない実情に近づけます。

【口コミ傾向】エン カイシャの評判には、2024年2月に投稿した、2023年退職の製造職・中途入社者が、キャンプ場やキャンピングカーを利用できる福利厚生に触れています。公式採用サイトにも同様の制度が紹介されているため、制度の存在は別途確認できます。ただし、利用した人の満足度をすべての社員に広げることはできません。

【推定情報】会社の行事や共同活動を楽しめる人と、仕事以外の活動を少なくしたい人では、同じ制度でも評価が変わると考えられます。「人が良い」「体育会系」といった短い言葉だけで選ぶより、活動の時間、頻度、任意性と、自分が重視する働き方を照らし合わせるほうが具体的です。

年間休日124日と残業・有給休暇は別の指標

休日数が多いことと、平日に早く帰れること、有給休暇を取りやすいことは別々に確認する必要があります。協立エアテックの企業掲載情報では、年間休日、所定外労働時間、有給休暇取得日数のそれぞれが分かるため、ひとつの数値だけで働きやすさを判断しないでください。

【公式情報】マイナビ2027の企業掲載募集は、2026年の年間休日を124日とし、会社カレンダーによる勤務と説明しています。また、完全週休2日制の表記とともに、年10日程度の土曜・祝日の出勤があるという注記があります。毎週の土日・祝日がすべて休みとは受け取らず、応募する年度・拠点のカレンダーを確認する必要があります。

同募集の勤務時間は8時10分～16時50分、実働7時間35分、休憩65分です。始業時刻や実働時間が自分に合っていても、営業の外出、納品調整、設計・製造の繁忙で日々の終業が同じになるとは限りません。会社の社員紹介で示される一日の終業例と、募集要項の所定時間を同一視しないようにしてください。

【公式情報】企業掲載の2025年度データは、月平均所定外労働時間20.9時間、平均有給休暇取得日数6.4日です。残業は部署ごとの繁閑を含む平均であり、固定残業代の20時間という条件と一致する保証はありません。有給取得日数も、個々の社員が取得できる日数や上限を意味するものではありません。

【口コミ傾向】2025年頃の経験を記した転職会議の投稿には、残業に不満を感じる一方、ノー残業デーは早く帰れたという声があります。これを全社で毎日同じ時間残業する根拠にはできませんが、部署の繁忙期や日報・見積作成をいつ行うか、外出から帰社する必要があるかを確認するきっかけになります。

育児との両立については、2025年12月期有報の提出会社データで、男性育児休業取得率は0.0％、女性管理職比率も0.0％です。この数字だけで制度が存在しないと結論付けることはできません。制度の利用条件に加え、担当業務を引き継ぐ体制、短時間勤務時の業務分担、希望するキャリアを続ける方法を確認する材料として見ることが適切です。

福利厚生として、企業掲載情報には福岡本社の社員食堂、専用キャンプ場、キャンピングカー、資格取得支援、確定給付企業年金などが挙げられています。食堂のように拠点が限定される制度もあるため、東京・大阪・名古屋などに配属される人は、本社の福利厚生をすべて同じ条件で使えると考えないでください。

業績は中間期に減収・営業増益。住宅需要と調達条件が課題

協立エアテックの事業環境を見る際は、空調や防災が必要な製品であることと、受注や利益が常に伸びることを分けてください。建設・住宅の需要、資材価格、納期などが業績に関わり、2026年中間期は売上が減る一方で営業利益は増えています。

【公式情報】2025年12月期は売上高が前期比1.6％増、営業利益が12.7％減でした。2026年8月7日公表の中間決算は、前年同期比で売上高7.5％減、営業利益6.7％増、経常利益7.3％増、最終利益6.8％減です。半年の実績と前年の通期を直接比較して減少率を計算するのではなく、同じ期間同士の変化を見る必要があります。

2026年の通期会社予想は、売上118億円、営業利益6億2,000万円などで据え置かれています。中間期の減収だけを見て通期計画が下方修正されたと説明することはできません。一方、予想が据え置かれたことは達成の保証でもありません。

会社は、建設分野では公共投資や民間設備投資が堅調な一方、労務費や原材料費の上昇が受注環境へ影響していると説明しています。住宅分野では、建築コストの上昇などで販売先である戸建住宅の新設着工が低水準にあるとしています。住宅用システムの売上規模が一定程度あるため、ビル需要だけで事業全体を判断できない構造です。

【公式情報】2026年5月の取引先向け告知では、アルミ材や、シール材・ゴムパッキン・断熱材など石油由来の材料について、調達コストの上昇や入手への懸念を説明しています。状況によって価格改定や供給体制の調整を相談する可能性があるという内容で、全製品の供給を既に停止したという発表ではありません。

【推定情報】営業職には価格と納期の説明、調達部門には必要資材の確保、設計・製造には材料条件と品質の両立が関わる可能性があります。安定した製品分野への転職を考えていても、顧客と社内の間で条件を調整する仕事は避けて通れないと考えられます。応募先で直近にどの製品・材料の対応が増えているかを聞くと、実際の仕事の難しさが見えてきます。

省エネ製品の開発を、具体的な仕事の広がりとして見る

同社の将来性は、単に空調市場があることだけでなく、建物の省エネと快適性を両立する製品を提案できるかにあります。公式資料では新製品や共同開発の事例が確認できますが、発表の数だけで全社業績への貢献を決めることはできません。

【公式情報】有報では、壁かけ式全熱交換型空気清浄機「えあくるん」、24時間マルチ換気システム「DESIX」、住宅用空調換気システムなどの販売促進を説明しています。ビル向けのダンパー・吹出口だけでなく、住宅の空気環境を支えるシステムへ提案の範囲が広がっています。

また、公式の環境活動ページでは、大林組との共同開発による「IN-DUCT／吹出口タイプ」や、北海道科学大学高校の省エネ・空調計画に関する業績への参画を紹介しています。後者では同社の誘引機能付吹出口が環境改善と省エネに寄与したと説明しています。建物全体の成果を同社製品だけの効果として扱うのではなく、設計・施工など複数の関係者の中で担った役割として見ることが適切です。

【推定情報】技術職にとっては、単体の機器性能だけでなく、室内の空気の流れや建築側の条件を理解して開発する方向に経験を広げる余地があります。営業職にも、仕様書の価格やサイズを伝えるだけでなく、どのような空間の課題を解決するかを説明する知識が役立つと考えられます。

ただし、これらの製品ごとの売上や採用予定人数が一律に開示されているわけではありません。共同開発の事例に魅力を感じる場合は、自分の応募部署が研究開発、既存品の設計変更、販売支援、メンテナンスのどこに関わるかを確認してください。同じ製品に関わっても、担当する段階で身に付く経験は異なります。

応募前は勤務地・研修・配属先を具体的にそろえる

協立エアテックでは、勤務地を選べるとする新卒コースがありますが、選んだ勤務地で入社直後から働くとは限りません。中途採用についても、新卒向けの条件を流用せず、現に募集されている職種の条件を確認する必要があります。

【公式情報】技術職の新卒募集では福岡・東京から勤務地を選べる一方、東京採用者は福岡で1年間研修した後に東京本社で勤務すると案内しています。東京での生活を前提に応募する人にとっては、最初の1年の住居、費用負担、移動時期まで確認しておくべき条件です。

同じ技術職ページの仕事内容には幅広い学部出身者の活躍を紹介する説明がある一方、募集学部欄には工学部の学生を募集すると記載されています。応募資格に関わるため、文系・他学部で関心がある場合は、自分の専攻が現年度の募集対象になるかを会社へ確認してください。幅広い社員がいるという紹介を、すべての人の応募資格として読み替えることはできません。

事務職の新卒募集は、2027年3月卒業見込みまたは卒業後3年以内を対象に、全学部・全学科としています。福岡勤務を希望できても、具体的な部署は適性と人員状況で決まるため、希望職種をどの段階で伝え、いつ配属が決まるかを確認する価値があります。

企業掲載情報には約2週間の新入社員導入研修、先輩社員によるサポート、社外セミナー、展示会視察、社内講習会、資格取得支援などが紹介されています。新卒研修の内容と中途社員の教育は同じとは限りません。空調・防災機器が未経験なら、製品知識を学ぶ順序、同行や現場見学の期間、独り立ちの判断方法を聞くと入社後の見通しが立ちます。

離職率が気になる場合も、数人単位の新卒採用・離職データを会社全体の率に読み替えないことが重要です。有報の平均勤続20.6年は長く働く社員を含む結果ですが、新しく入った人全員が定着する保証にはなりません。応募部署の採用理由、最近入社した人の担当業務、退職者が出た場合の引継ぎ状況を確認するほうが、自分に関係する情報へ近づけます。

面接や職場見学で確認する内容は、次のように職種と結び付けると具体的になります。

• 営業：顧客・地域の担当範囲、納期変更時の支援、見積や日報を作成する時間
• 技術：設計と試験の担当範囲、研修場所、レビュー体制、量産までの関わり
• 製造：担当製品、作業環境、教育期間、改善活動や繁忙期の進め方
• 事務：配属部署の決定方法、担当業務の範囲、他部署との調整、繁忙の時期

まとめ：空調・防災の専門性と、職場の運用の両方で判断する

協立エアテックは、ビルと住宅の空気環境を支える製品を持ち、設計・製造・営業・事務が連携するメーカーです。平均年収約577万円、企業掲載の賞与実績や休日数は検討材料になりますが、固定残業代の内訳や、勤務地・研修・配属の条件まで確認して初めて自分の働き方と比較できます。

編集部の見解としては、建物に関わる製品知識を学び、仕様や納期を関係者と調整する仕事に関心がある人に適性を検討する余地があります。口コミで気になる研修や残業は、職場見学で具体的な運用を確認してください。制度や平均値に加え、自分の配属先でどう働くかが納得できることを判断の基準にしたい会社です。

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参考・出典

給与・人員・業績は原本資料、募集条件は公式サイトと公式サイトから接続された企業掲載ページを参照しています。口コミは公開されている内容の職種・時点を限定して扱っています。

• 協立エアテック 第55期有価証券報告書（2025年12月期）
• 2025年12月期決算短信／2026年12月期中間決算短信
• 2026年5月 価格改定・供給体制に関する告知／グリーンエアサポート・省エネ製品の取り組み
• 公式採用サイト／住宅設備営業の社員紹介
• 企業掲載の会社・働き方データ／新卒募集コース一覧
• 営業職の募集条件／技術職の募集条件／事務職の募集条件
• エン カイシャの評判 協立エアテック／転職会議 協立エアテックの口コミ

執筆・公開情報確認：企業リサーチ編集部。最終更新日：2026年9月27日。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。給与・勤務・採用条件は職種と募集時期により異なるため、応募先の最新の条件をご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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