2026.10.17

トレジャーファクトリーの採用と年収｜店舗査定・出張買取・物流の条件を比較

コロ助

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

年収：公式平均506.8万円は本体正社員の集団の数値
店舗：買取・商品化・売場・EC出品まで幅広く担当する
条件：エリア正社員、出張買取、物流では給与と勤務が異なる
判断：好きな商品に加え、査定と運営を担いたいかで選ぶ

トレジャー・ファクトリーへの転職は、商品を販売するだけの仕事を想像すると、入社後の役割を見誤りやすくなります。店頭で買い取り、状態を整え、値付けや売場づくりを行い、オンラインにも出品する仕事です。出張買取や物流では、同じ商品でも別の工程を担当します。趣味を生かせるかと、担当範囲を引き受けられるかを一緒に考えることが大切です。

この記事では2026年10月17日に確認した有価証券報告書原本、公式中途求人、本人の公開投稿、10月14日の中間決算を使い、年収と採用の条件を整理します。買取サービスを利用した顧客の評価は、社員として働いた人の体験と混ぜていません。また、旧採用ページの記載を現在の募集へそのまま流用せず、応募する職種と雇用区分をそろえて比較します。

公式平均年収506.8万円は、提出会社の正社員1,168人の給与

2026年5月26日提出の有価証券報告書によると、2026年2月末の提出会社の平均年間給与は5,067,877円、約506.8万円です。賞与と基準外賃金を含む年間の実績で、基本給の12か月分だけを表すものではありません。平均年齢30.3歳、平均勤続5.3年という構成も併せて読みます。

指標	2026年2月期の数値	対象と注記
平均年収	5,067,877円（約506.8万円）	提出会社。賞与・基準外賃金を含む
平均年齢	30.3歳	提出会社
平均勤続年数	5.3年	提出会社
従業員数	1,168人、臨時1,453人は外数	正社員数。臨時はパート・契約社員の年間平均、1日7時間45分換算
連結従業員数	1,434人、臨時1,680人は外数	グループ全体の別集計

有報の人数の定義は正社員です。臨時従業員を加えた全員の給与平均が506.8万円という意味ではありません。とくに単体の臨時は時間を換算した年間平均であり、店舗に在籍するスタッフの頭数とは異なります。連結人数が1,434人だからといって、給与表の対象人数を1,434人へ置き換えることもできません。

また、30歳前後なら506万円を受け取れるという年齢別の給与表ではありません。店長や専門業務など異なる役割が含まれる集団の平均です。入社時の給与を知るには、次に紹介する求人の想定年収と、基本給・固定残業代・賞与を分けて見る必要があります。平均勤続5.3年から、入社後に辞める時期や離職率を推測することもできません。

給与平均は、会社全体の水準を知るための入口として使います。その後に応募先の役割と条件へ戻ることで、経験を評価された提示なのか、未経験から学ぶ段階の提示なのかを比較しやすくなります。同じ会社名でもグループ子会社の求人には、当該法人の雇用条件を確認してください。

社員の口コミは、販売職と店長経験者の違いを添えて読む

エンカイシャの評判では、2026年7月9日に20代男性の販売職、新卒入社・在籍3年未満、回答時現職の正社員が年収340万円と申告しています。公開されている冒頭では人手と昇格・昇給の関係に触れていますが、続きは会員限定です。ここではその先の理由や、現在の全社の人員状態まで推測していません。

別の2026年9月16日投稿は、30代男性のアパレル・ファッションの店長・店長候補、中途入社・在籍11～15年、回答時現職の正社員で、本人申告年収は550万円です。公開冒頭には、同業他社との比較で給与を肯定的に捉える趣旨が見られます。本人の比較経験であって、編集部が他社と同条件で検証した給与ランキングではありません。

2人の金額を平均して店員の給与相場を作ったり、差額をそのまま昇格時の上げ幅にしたりはできません。入社経路、経験、役割が違うためです。本人が入力した月給や賞与と年収の合計に差があっても、足りない項目を想像して数字を修正していません。会社の公式平均、本人の過去の申告、現在の求人は、それぞれ異なる情報です。

口コミから面接での質問を作るなら、入社時の等級、昇給の時期、店長になった後の責任、賞与へ反映される成果を確認できます。評判の点数や高い年収例だけで決めず、自分と近い役割に期待される業務を知る方が、入社後の目標を立てやすくなります。

現行のエリア正社員は、店頭買取からEC出品までを担当する

公式中途採用のエリア正社員募集は、総合リユース店のトレジャーファクトリーと、服飾専門のトレファクスタイルを案内しています。買取、接客と売場づくり、商品化と品出し、ECへの出品が仕事です。家電や家具まで幅広く扱う業態と、服飾を中心に扱う業態のどちらを希望するかを、応募や選考の際に伝える仕組みです。

買取では販売できる品かを判断し、社内の査定システムを使って価格を決め、顧客へ結果を説明します。好きなブランドを知っていることは関心の入口になりますが、状態や付属品、売れる見込みを確認する仕事とは別です。知識がない商品をどう調べ、判断に迷ったときに誰へ確認するかも重要になります。

商品化は買い取った品を売場へ出す工程です。必要に応じて手入れを行い、値札を付けて陳列します。販売時の接客だけに関心がある人は、こうした準備作業も自分の担当になることを理解しておきたいところです。品物の状態を正確に把握していれば、販売するときの説明にもつながります。

さらに各店の撮影ブースを使い、自店の商品をオンラインへ出品する業務があります。写真や説明文を工夫できる一方、個人のSNSのように見栄えだけで評価するものではありません。色、状態、サイズ、付属品など、購入を判断する情報を誤りなく伝える力が必要です。店頭とネットを別々の仕事と考えず、一つの商品を次の利用者へつなぐ工程として理解すると、役割が見えてきます。

編集部の見方として、この募集に向いているのは、商品への関心を接客だけでなく、調査、手入れ、売場、説明文へ広げたい人です。専門分野だけを一日中扱うとは限らず、繁忙時間にはレジや問い合わせ対応もあります。担当商品の希望と、店全体を回すために必要な業務の両方を面接で確認しましょう。

店舗の月給25.3万～26.1万円は、固定残業代を含む

同エリア正社員の想定年収は374万～386万円、月給は25万3,000～26万1,000円です。下限には24時間分4万5,790円、上限には26時間分4万9,330円の固定残業代を含み、超過分は別途支払うと説明しています。両端で時間数が異なるため、全員一律24時間分として読むのは正確ではありません。

下限月給から固定残業代を差し引くと20万7,210円です。ただし、これは掲載額を使った計算であり、求人で示されていない給与項目を補ってすべてを基本給と断定してはいません。内定時には自分の月給に対応する基本給、手当、固定残業の時間数と金額を一組で確認する必要があります。

固定残業代があることは、毎月その時間まで必ず残業するという実績ではありません。店舗求人には2026年2月期の平均残業19.3時間も載りますが、特定店舗の毎月の上限ではありません。時間数の性質を分けたうえで、応募店の通常月と繁忙月、閉店作業やEC出品にかかる時間を聞くと、生活の見通しを作れます。

賞与は年2回、5月と11月、昇給は年1回、6月という案内です。想定年収を月給12か月分と比べた差を、毎年保証される賞与として逆算することはできません。初年度は入社時期による算定対象期間も確認したい点です。平均506.8万円を最初から受け取る前提にもせず、採用される等級で比較します。

この公式ページの労働契約は期間の定めなしですが、試用期間はこの募集の公開本文に記載されていません。別媒体の3か月などを同じ枠の確定条件へ移さず、応募する窓口で確認します。求人のタイトルが似ていても、エリア正社員と転居を伴う異動がある採用を一つの条件表にまとめない方が安全に比較できます。

転勤なしでも、自宅から90分圏内の店舗異動はある

エリア正社員の公式求人は、転居を伴う店舗異動はないと説明する一方、自宅から90分圏内の異動があると明記しています。「転勤無し」という見出しだけから、ずっと同じ店舗、徒歩圏だけの勤務と判断することはできません。現在応募する店と、制度上の異動範囲は分けて確認する必要があります。

配属は適性を判断し、通勤を考慮して決定するという説明です。特定ブランドの服だけを扱いたい場合や、家電の運搬が難しい事情がある場合には、担当業態や必要な作業を早めに伝えます。希望の店舗があることと、その店への配属が確定することは違います。最初の担当と将来の範囲の両方が合うかが重要です。

店舗のモデルシフトは9時30分～18時15分、10時30分～19時15分、12時30分～21時15分で、実働7時間45分、休憩1時間です。店舗によって営業時間やシフトが違うため、9時30分から21時15分まで連続して働く意味ではありません。遅番の頻度、交通機関、店舗が変わった後の帰宅時間まで考えると、エリア限定の価値を自分の生活で判断できます。

年間休日は120日、月9～11日の週休2日シフト制です。毎週土日休みという条件ではありません。有給や特別休暇は年間休日とは別の記載で、5～9月には有給を使った長期休暇が可能としています。休みたい時期が決まっている場合は、年間日数だけでなく申請やシフト調整の方法を確認する方が実用的です。

出張買取は、依頼客への訪問と査定を担う別の入口

戸田サービスセンターの出張買取は、サイトや電話で依頼した顧客宅へ訪問し、品物の査定や補助を行う完全反響型の仕事です。公式募集は飛び込み訪問や電話営業を行わないと説明しています。店舗で来店客を待つ接客とは違い、約束した時間へ訪問し、その場の希望や品物を見て本部のバイヤーと連携します。

正社員経験と普通自動車免許が必須です。営業経験だけ、運転が好きという理由だけで仕事を判断せず、顧客の事情を聞き、査定の理由を伝え、必要な情報を社内に戻す一連の対応を考えます。大型品は配送業者が後日回収する場合があるため、個人で大型品をすべて運ぶ募集とは区別されますが、業務には買取品の取り扱いもあります。

掲載給与は想定年収377万～469万円、月給25万5,000～31万7,000円です。基本給20万8,340～24万7,580円と固定残業代4万6,660円・24時間分～6万9,420円・35時間分の組み合わせで、超過分は別途支給です。店頭のエリア正社員とは下限も時間数も異なるため、同じ買取職として一方の給与を他方へ流用していません。

勤務は9時30分～18時15分、休憩60分、年間休日120日のシフト制です。一日の紹介例には18時30分退勤という記載もありますが、これは訪問の流れを示す例で、所定の終業時刻とは分けて読みます。移動、訪問、帰社後の登録作業まで含めて担当するため、帰社すればすぐ終われるとは限りません。日々の件数や担当地域、交通事情が変わった場合の連絡方法も確認したいところです。

研修の目安は、座学とOJT、先輩への同行、本人を主担当として先輩が支える段階へ進む説明です。入社後1～2か月、2～3か月、3～4か月という目安がありますが、全員が4か月で単独対応できる保証ではありません。どの状態になれば次へ進むかを確認すると、経験がある人も不足する知識を把握しやすくなります。

物流正社員は、荷物の仕分けだけでなく人員や配送を管理する

戸田第一物流センターの公式募集は、荷下ろし、検品・仕分け・ピッキング、積み込み支援に加え、店やバイヤーとの連絡、人員計画とスタッフへの指示、納品日程や運行の管理を挙げています。倉庫で決められた作業だけを繰り返す職場を探している場合には、担当範囲の広さを理解してから応募したい内容です。

年収は340万～450万円、月給23万～30万7,000円とし、固定残業代4万20円・23時間分～7万7,670円・44時間分を含みます。超過分は別途支給です。前述の店舗や出張買取と同じ固定時間ではありません。勤務は9時30分～18時15分、休憩60分、休日は月9～11日のシフト制、年間120日という条件です。

必須条件は準中型免許以上で、2007年6月以前の普通免許取得者は可とする案内があります。保有免許で運転できる車両は応募時に確認してください。フォークリフト免許や倉庫関連の経験は歓迎し、入社後の資格取得も可能と説明しています。免許が必須か歓迎かを混ぜず、運転や機材の扱いを含む仕事として検討します。

編集部の見方として、物流で経験を生かすなら、処理量を上げた実績だけでなく、破損や誤出荷を防いだ工夫、短時間スタッフへ手順を共有した経験を整理できます。リユース品は状態や形がそろわないため、商品を店へ届けるまで品質を保つことが販売につながります。人員計画や日程調整をどこまで任せるか、最初の役割を確認すると自分の経験と比べやすくなります。

古い休日108日のページと、現在の120日求人を混ぜない

会社の旧採用サイトには年間休日108日という記載と、2021年度卒への案内が残っています。一方、現在の公式採用サイトから進む中途求人は、今回確認した3職種で年間120日としています。公式という理由だけで異なる時期の説明を一つにまとめず、応募先の求人票を優先して読みます。

同様に、求人へ載る有給取得率65.9％は2024年2月期の数値です。公式ESGデータブックの2026年2月期は64.2％です。年度の違いを無視して最新実績として65.9％を紹介することはできません。また取得率が分かっても、希望日が必ず取れることまでは示しません。休日に関心がある人は、自分の店やセンターの調整方法まで聞くと具体的です。

有報には2026年2月末の平均残業19.3時間という実績があり、目標30時間以内とは区別されています。求人の固定残業時間、平均の実績、管理上の目標は別のものです。出張買取求人に残る2024年2月期の残業20.0時間も、全社の現在の数字と置き換えません。数値を見るときは、何年度・どの部署・どの区分かをそろえる必要があります。

交通費、住宅や家族の手当、資格支援などの制度も、自分の採用区分の規定を確認します。掲載されている手当を全員分として足し合わせた月収を先に作ると、対象外のものまで収入へ含めてしまいます。月給、変動する手当、長期の給付、割引制度を分けると、現職との比較で役割が明確になります。

研修と社内公募は、査定の習得とキャリアの希望を分けて確認する

有報は理念や階層別の研修、通信講座の支援、資格手当などを案内しています。2026年2月期のESGデータブックにある社内研修228回は会社全体の開催数で、一人が228回受ける意味ではありません。制度名の多さより、採用された職種の基礎を誰から学び、いつ仕事を任されるかを知る方が、入社後の準備になります。

店舗では査定システムを使う手順だけでなく、顧客へ金額を説明することや、品物を商品化して売る経験までがつながります。分からない品を確認しやすい仕組みがあるか、複数の担当者で判断が違った場合にどう合わせるかを聞くと、未経験者にも経験者にも研修の意味が見えます。単に知識を覚える量だけで判断する必要はありません。

また、社内公募、アルバイトからの社員登用、退職者のカムバックなどの制度があります。ただし、店舗から本社へ進みたい人が全員すぐ異動できる保証ではありません。有報の社員登用は店舗事業で実績26人、全社で33人と区分され、店舗事業の目標43人とは別です。目標を達成実績のように紹介しないことも大切です。

本社や専門業務を将来希望する人は、まず入社時に店頭やセンターのどの役割を担当するのかを確認します。その経験が希望先でどう役立つのか、応募できる社内募集がどんな時期に出るのかを聞けば、求人に載る一人の異動例を、自分にも同じ年数で起きる予定として考えずに済みます。役職を上げたいのか、商材を深く知りたいのかも分けておきましょう。

10月の決算と査定DXは、今後の仕事を考える材料になる

2026年10月14日公表の中間決算短信によると、2026年3～8月の連結売上高は258億9,100万円で前年同期比15.3％増、営業利益は23億3,000万円で21.5％増でした。好調な決算ですが、その増加率が個人の昇給や賞与へ同率で反映されるという意味ではありません。

中間期は直営19店を出店し、1店を閉じ、グループの店舗数はFCを含め337店です。出店が増えることは新しい役割を考える材料になりますが、採用されれば希望地の新店責任者になると約束されたものではありません。今回の募集が既存店の増員か、新店への準備か、担当する商材と人員の状況を聞くと、自分への期待が分かります。

同じ決算説明資料では、2026年3月に査定DX・真贋室を設け、7月から査定時の入力・検索の効率化を試行したと説明しています。70～80％の時短は目指す効果であり、すべての店舗で達成済みの実績ではありません。査定の仕事がなくなると決めつけず、どの作業が道具で補助され、どの判断や説明を人が担うのかを見ることが重要です。

商品を知る経験と、システムを使いながら例外を判断する力は両立します。転職者が実績を説明するなら、値付けの精度、確認時間、顧客への説明など、改善した対象を明らかにすると事業との接点を示せます。新しい仕組みの導入時にスタッフへ手順を伝えた経験も、店舗を運営する力として整理できます。

10月13日には子会社カインドオルの情報漏えいについて調査結果と対策が公表されています。対象は同子会社の事案で、本体のすべての従業員情報が漏れたという内容ではありません。会社は認証や権限、教育を含むグループ対策を説明しています。転職では顧客の情報を扱う仕事でもあることを踏まえ、日々のルールや教育を確認する材料になりますが、この事案だけで個別店舗の雇用条件や職場評価を断定していません。

まとめ：商品への関心を、査定と運営を担う意思につなげる

トレジャー・ファクトリーの公式平均年収は約506.8万円です。自分の待遇を考えるときは、その平均から職種別給与を想像するのではなく、店舗エリア正社員、出張買取、物流の募集を区別し、提示される給与と固定残業の内訳を比較します。担当する工程が違えば、生かす経験も変わります。

店舗の仕事は買取から商品化、売場、オンライン出品まで幅広く、商品が好きという気持ちを多様な作業へ広げる必要があります。出張買取では訪問と説明、物流では品質と日程、人員を調整する経験がつながります。担当範囲、勤務地、休日と遅番、教育と評価をそろえ、次に身につけたい経験と生活の条件が合う枠を選びましょう。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

数値は対象年度・母集団を確認した公式資料を使用し、口コミは個人の経験として扱っています。

執筆：コロ助。最終更新：2026年10月17日。公式情報・口コミ傾向・推定情報を分けて編集しています。個別の待遇・配属・募集状況は応募先の案内と内定時の労働条件通知書で確認してください。

著者紹介