オリジナル設計の評判｜上下水道の設計会社、年収765万円と直近2期の増員

※本記事にはプロモーションを含みます。

オリジナル設計株式会社の平均年間給与は、第64期(2025年12月期)の有価証券報告書で7,659,116円です。対象は提出会社の従業員333人、平均年齢40.0歳、平均勤続年数11.4年。

同じ報告書の5期の推移(第60期〜第64期)では、売上高・経常利益・当期純利益・純資産額の4つが、第61期から第64期まで4期続けて前期を上回っています。1年前の第63期の報告書で第59期の値まで確かめると、当期純利益と純資産額は第60期も前の期を上回っていて5期続きです。一方、売上高と経常利益は第60期に前の期を下回っていました。

結論|4つの指標が4期続けて前期超え。人は底から38人増えた

向いている人:上下水道・土木設計の分野で技術を積むつもりの人。増収と増員が同時に起きている会社を選びたい人。

慎重に考えたい人:直近1期の財務の変化を確認せずに決めたくない人。総資産が28.8%増え、自己資本比率が13.1ポイント下がっています(いずれも編集部の算出)。貸借対照表では、子会社2社の取得に伴う関係会社株式の増加と、借入金の増加が重なった期です(第64期報告書74〜75ページ目)。

この記事の調査条件

数値の主軸は、オリジナル設計が提出した有価証券報告書の原本(PDF)です。この記事に口コミの評点・体験談の引用は出てきません。理由は下に書きます。

• 主軸:第64期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100XU33、2026年3月26日提出、EDINETコード E04955
• 抽出箇所:同報告書7ページ目「第一部 第1 企業の概況」の「5 従業員の状況」(連結会社の欄と提出会社の欄)と、3ページ目「主要な経営指標等の推移」の「(2) 提出会社の経営指標等」5期分。連結の経営指標は第64期から作成されたため第64期の1期分だけで、5期の推移は提出会社(単体)で見ています
• 第59期の値(第60期の前期比を見るため):第63期(2024年12月期)有価証券報告書(2025年3月26日提出/書類管理番号 S100VH5F)2ページ目「主要な経営指標等の推移」
• 有価証券報告書の数値は、編集部が2026年9月21日にEDINETから取得した原本の該当ページから抽出しました。2026年11月10日に原本を開き直し、連結の従業員数、総資産の増減、継続企業の前提の有無、第59期の値を照合しています
• 公開中の当サイトの記事は、編集部が2026年9月22日に開いて記載内容を確認しています
• 決算期は12月です。有価証券報告書の提出は毎年3月下旬

「評判」を扱う記事ですが、口コミの集計値は使いません。集計の方法が公表されておらず、何人の、どの職種の、どの年度の投稿を平均したのかを検算できないためです。代わりに、会社が法令に基づいて開示している数字だけで「評判」の中身を置き換えます。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。当サイトの旧記事には「株価・配当などIR情報の見方(転職検討者向け)」という節がありましたが、今回のリライトで削除しました。自己資本比率や純資産に触れるのは、雇用の場が続くかを見るための材料としてです。

評判という言葉を開示された数字に置き換える手順は、口コミの言葉を開示の数字に置き換えるにまとめています。

この会社が何をしているかを、社名から確認する

まず社名を確定させておきます。この記事が扱うのは「オリジナル設計株式会社」です。EDINETコードはE04955で、有価証券報告書の提出者名も「オリジナル設計」です。

当サイトの旧記事はタイトルを「上下水道に強いオリジナル設計、〜」で始めていたため、社名が文の途中に埋もれていました。今回のリライトで、社名を先頭に置くよう改めました。検索で社名を入力した読者が、自分の探している会社かどうかを一目で判断できるようにするためです。

「オリジナル設計」という社名は、一般名詞の組み合わせでできています。そのため、検索結果に別の会社の「オリジナル設計」や、設計業務一般の記事が混ざりやすくなります。応募先を調べるときは、EDINETコードか証券コードで会社を特定してください。

本記事が扱う数値は、すべてEDINETコード E04955 の提出者が出した有価証券報告書から抽出したものです。他の同名・類似名の法人の数字は含みません。

平均年間給与7,659,116円は、333人の平均

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この欄は、有価証券報告書を提出している法人そのもの(提出会社)の数字です。連結の平均年間給与を載せる欄ではありません。グループの子会社に配属される場合、この平均の対象からは外れます。

平均年間給与は、賞与と基準外賃金を含んだ額です。基準外賃金には残業代などが入ります。765万円が基本給として毎月分割される、という意味ではありません。

平均年齢40.0歳から平均勤続年数11.4年を引くと28.6歳になります(差の算出は編集部)。新卒だけで構成された集団ではない形が、数字に出ています。ただし、中途入社者の比率までは開示されていないため、そこは推測しません。

765万円という水準を、当サイトの他の記事と並べる

金額の高低は、単独では判断できません。当サイトが原本から抽出した、同じ「提出会社の平均年間給与」の欄の値を並べます。

※いずれも各社の有価証券報告書「従業員の状況」の提出会社の欄から、当サイトが記事ごとに抽出した値です。決算期がそろっていないため、同じ時点の比較ではありません。「—」は当該記事で本表に載せる形で抽出していない項目です。

この並びの中では、オリジナル設計の7,659,116円が最も高くなっています。ただし、従業員333人の会社と7,675人の会社では、職種の構成も役職の階層も違います。設計コンサルタントは有資格の技術職の比率が高くなりやすい業種であり、製造業と同じ土俵では比べられません。

比較の参考として、当サイトは平均勤続15.2年の素材メーカーで年収724万円だった例も確認しています。業種が変われば、同じ金額でも意味が変わります。

5期の推移|4つの行が、第61期から4期続けて前期を上回っている

提出会社(単体)の5期分です。有価証券報告書の「主要な経営指標等の推移」から取りました。

※単位は千円(自己資本比率と従業員数を除く)。提出会社(単体)の数字です。

5期の増減を並べます。増減額・増減率・ポイント差は、いずれも編集部の算出です。

• 売上高:6,207,413千円 → 7,355,270千円(+1,147,857千円・+18.5%)
• 経常利益:625,586千円 → 1,035,145千円(+409,559千円・+65.5%)
• 当期純利益:376,057千円 → 671,016千円(+294,959千円・+78.4%)
• 純資産額:5,914,887千円 → 7,698,527千円(+1,783,640千円・+30.2%)
• 総資産額:7,099,729千円 → 10,700,918千円(+3,601,189千円・+50.7%)
• 自己資本比率:83.30% → 71.90%(△11.4ポイント)
• 従業員数:302人 → 333人(+31人・+10.3%)

4つの行が、第61期から第64期まで毎期前期を上回っている

売上高・経常利益・当期純利益・純資産額の4つは、第61期から第64期まで4期続けて前期を上回っています。5期の表から数えられる前期比は4回で、4回とも増えています。1つずつ確認します。

• 売上高:6,207,413 → 6,486,264 → 6,633,148 → 7,122,236 → 7,355,270
• 経常利益:625,586 → 748,244 → 787,784 → 862,064 → 1,035,145
• 当期純利益:376,057 → 415,606 → 477,353 → 650,181 → 671,016
• 純資産額:5,914,887 → 6,153,735 → 6,493,070 → 7,059,551 → 7,698,527

第60期そのものが前の期より増えていたかは、表の外の第59期(2020年12月期)を見ないと分かりません。第63期有価証券報告書(2ページ目)で確かめると、売上高は6,274,130千円から6,207,413千円、経常利益は647,517千円から625,586千円と、第60期は2つとも前の期を下回っていました。当期純利益(375,456千円から376,057千円)と純資産額(5,699,721千円から5,914,887千円)は第60期も前の期を上回っていて、この2つは第59期から数えて5期続けて増えています。

売上高経常利益率も上がっています。第60期の10.08%から第64期の14.07%へ、約4ポイントの上昇です(比率はいずれも編集部の算出)。売上の伸び(+18.5%)より、経常利益の伸び(+65.5%)のほうが大きいため、こうなります。

人員は底を打ち、直近2期で38人増えた

従業員数は302 → 298 → 295 → 309 → 333人という推移です。第62期の295人が底で、そこから2期で38人増えました(増減は編集部の算出)。直近1期だけで24人増です(同)。

5期前と比べると31人増、10.3%の増加にあたります(同)。直近2期は、人を増やしながら利益を伸ばしています。

1人あたり売上高も計算しておきます。第60期は20,555千円、第64期は22,088千円で、+7.5%です(いずれも編集部の算出)。売上の伸び(+18.5%)より小さくなっています。人を増やしたぶん、1人あたりの数字の伸びは緩やかになるということです。

直近1期だけ、総資産が28.8%増えている

上の表で、1行だけ動きの大きさが違います。総資産額です。

※増加額はいずれも編集部の算出。単位は千円。

直近1期の増加は2,390,196千円で、前期比+28.8%です(いずれも編集部の算出)。第62期の増加は287,950千円、第63期は424,448千円でした。これと比べると、第64期の増加は約5.6倍から8.3倍の大きさです(倍率は編集部の算出)。

同じ期に純資産も638,976千円増えています(7,059,551千円→7,698,527千円。差は編集部の算出)。ただし総資産の増加のほうが大きいため、自己資本比率は85.00%から71.90%へ13.1ポイント下がりました(差は編集部の算出)。

この総資産の増加の中身は、貸借対照表(第64期有価証券報告書74〜75ページ目)で確認できます。提出会社の貸借対照表で大きく動いた科目は次の3つです。

※増減と借入金の合計(短期借入金128,556千円+長期借入金1,459,548千円)は編集部の算出。

関係会社株式の増加は、2025年1月に株式会社クラックスシステム、同年7月に日本技術サービス株式会社の全株式を取得して子会社にしたこと(6ページ目、46ページ目)に対応します。会社は連結キャッシュ・フローの説明で、投資活動で使った資金を「主に企業結合に伴う子会社株式の取得」、財務活動で得た資金を「主に企業結合に伴う長期借入」としています(15ページ目)。

借入で調達して子会社株式を取得したため、純資産の増え方より総資産の増え方が大きくなり、自己資本比率が下がった、というのが貸借対照表の数字から読める構図です。連結の借入金の返済期限は2027年〜2032年にわたります(72ページ目)。

水準そのものも押さえておきます。自己資本比率71.90%は5期の中で最も低い値ですが、5期を通じて71.90%〜85.00%の範囲にあり、5期とも70%を超えています。

「評判」を、開示された数字に置き換える

「オリジナル設計 評判」で検索して来た人が知りたいのは、おそらく次のようなことだと思います。それぞれについて、開示から言えることと言えないことを分けます。

この表の右側を、口コミで埋めないでください。口コミが役に立たないという意味ではありません。開示されている数字と、投稿で語られる体感は、そもそも測っているものが違うということです。

当サイトの立場は一貫しています。数字で言えることは数字で言い、言えないものは「言えない」と書きます。そのうえで、右側の列は面談で埋めるべき項目のリストとして使ってください。

なお、継続企業の前提については、第64期有価証券報告書で次のとおり確認しました。連結財務諸表の注記は46ページ目の「連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」から、財務諸表(単体)の注記は80ページ目の「重要な会計方針」から始まり、どちらにも「継続企業の前提に関する注記」は置かれていません。「事業等のリスク」(11〜12ページ目)の4項目にも、継続企業の前提に重要な疑義を生じさせる事象等の記載はありません。監査報告書(連結は91〜95ページ目、単体は97〜100ページ目)にも「継続企業の前提に関する重要な不確実性」の区分はなく、経営者と監査人の責任を述べた定型の文言があるだけです。ここまでが事実で、財務が健全かどうかの評価ではありません。

資格手当の記載は見当たらない

答えられないものを、はっきり書いておきます。次の項目は、本記事が確認した抽出範囲に記載がありませんでした。

• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 月平均の残業時間
• 年次有給休暇の取得率
• 年齢別・職種別・役職別の年収
• 資格手当の有無と金額
• 賞与だけの金額と、その算定方法
• 退職金の支給額と算定式
• 初任給の額
• 連結子会社ごとの平均年間給与(従業員の状況で平均年間給与が載るのは提出会社の欄だけ。連結会社の人数は498人と載っている)

当サイトは、この9項目について推定値を書きません。他サイトに出ている「オリジナル設計の年収は◯◯万円」という数値は、集計の対象が何人で、どの職種の、どの年度の投稿なのかが公表されていなければ、有価証券報告書の実額と並べることができません。

資格手当について1点補足します。建設コンサルタントの分野では技術士などの資格の有無が処遇に関わることがありますが、有価証券報告書に資格手当の記載はありません。「資格を取れば年収がいくら上がる」という記述は、当サイトでは書きません。求人票と面談で確認してください。

設計コンサルの求人を見るとき、私が最初に確かめること

採用側として中途採用の面接を担当していたとき、技術職の応募者に共通して感じていたことがあります。年収の額は調べてくるのに、「その年収がどの職種の平均か」を確かめている人はほとんどいませんでした。

設計コンサルタントの会社では、技術職・営業職・管理部門で賃金の水準が分かれることがあります。有価証券報告書の平均年間給与は、その全部をまとめた1つの数字です。333人の中に、どの職種が何人いるのかは開示されていません。

だから私が最初に確かめるのは、自分が入る職種の賃金表がどうなっているかです。聞き方としては、「技術職の賃金は、職能等級と資格のどちらで決まりますか。両方なら、比重はどのくらいですか」が情報量の多い質問だと考えています。

この質問が効くのは、答えの具体性で制度の成熟度が分かるからです。「等級表があり、資格は手当として別建て」と即答できる会社は、制度を運用しています。曖昧な答えが返る場合は、個別交渉で決まる部分が大きいということになります。

もう1つ、応募先の法人がオリジナル設計株式会社そのものかどうかも確認してください。7,659,116円は提出会社333人の数字です。求人票には雇用しようとする者の氏名又は名称を明示する義務があります(職業安定法5条の3第1項、および同条4項の委任を受けた同法施行規則4条の2第3項7号)。

4指標が4期続けて前期超え|それでも確認しておきたいこと

すすめられる人

• 上下水道・土木設計の分野で技術を積むつもりの人。 売上高は第61期から4期続けて前期を上回っています
• 人を増やしている会社を選びたい人。 従業員数は第62期の295人を底に、2期で38人増えて333人です(増減は編集部の算出)
• 利益が伸びている会社を条件に入れている人。 経常利益は第61期から4期続けて前期超えで、第60期から第64期で65.5%増えました(増減率は編集部の算出)
• 財務に余裕のある会社を選びたい人。 自己資本比率は5期とも70%超です

先に確認が要る人

• 年齢別・職種別の年収を先に知りたい人。 開示がありません。当サイトは推定値を書きません
• 資格手当の額を条件に入れている人。 有価証券報告書に記載がありません。求人票で確認してください
• 直近の財務の変化を確認せずに決めたくない人。 総資産が1期で28.8%増え、自己資本比率が13.1ポイント下がりました(いずれも編集部の算出)。子会社2社の取得に伴う関係会社株式の増加と、借入金の増加が重なった期です(74〜75ページ目)
• 離職率や残業時間の実績値で比較したい人。 本記事の抽出範囲には記載がありませんでした

編集部の結論です。この会社の5期は、「第61期から第64期まで、売上・経常利益・当期純利益・純資産額の4つが毎期前期を上回っている」という形にまとまります。直近2期では、人も38人増えています。

「評判」という言葉で検索した人への答えとしては、開示された数字の側に、目立つ不利な材料は見当たりませんでした、になります。ただし、直近1期は借入を増やして子会社2社を取得した期で、自己資本比率が下がっています。借入の返済が今後の利益にどう効くかは、開示から言えません。

足りない部分は、求人票と面談で埋めてください。その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。765万円が自分にとって高いのか低いのかは、相場を知らないと判断できません。

よくある質問

オリジナル設計の評判はどうですか

当サイトは口コミの評点を使わず、開示された数字で答えます。提出会社333人の平均年間給与は7,659,116円、平均勤続年数11.4年。売上高・経常利益・当期純利益・純資産額は第61期から4期続けて前期を上回り、従業員数は第62期の295人を底に2期で38人増えました(増減は編集部の算出)。離職率・残業時間・有休取得率は、本記事の抽出範囲に記載がありませんでした。

オリジナル設計の平均年収はいくらですか

第64期(2025年12月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は7,659,116円です。対象は従業員333人、平均年齢40.0歳、平均勤続年数11.4年。賞与と基準外賃金を含んだ額で、連結の平均ではありません。

オリジナル設計はどんな会社ですか

EDINETコード E04955 の提出者「オリジナル設計」が提出した有価証券報告書に基づいて数字を確認しています。「オリジナル設計」という社名は一般名詞の組み合わせであるため、検索結果に別の法人や設計業務一般の記事が混ざりやすくなります。応募先を調べるときは、EDINETコードか証券コードで会社を特定してください。

オリジナル設計の業績はどうなっていますか

売上高は6,207,413千円から7,355,270千円へ(+18.5%)、経常利益は625,586千円から1,035,145千円へ(+65.5%)、いずれも第61期から4期続けて前期を上回っています(増減率は編集部の算出)。売上高経常利益率は10.08%から14.07%へ上がっています(比率は編集部の算出)。

オリジナル設計の従業員数は増えていますか

増えています。302人 → 298人 → 295人 → 309人 → 333人という推移で、第62期の295人が底です。そこから2期で38人増、直近1期だけで24人増にあたります(増減はいずれも編集部の算出)。連結ベースでは、第64期末に498人(臨時雇用者145人は外数)です。第64期から連結財務諸表を作成しており、上の333人は提出会社だけの数字です(7ページ目)。

オリジナル設計の自己資本比率が下がったのはなぜですか

貸借対照表(74〜75ページ目)から、動いた科目は読めます。 総資産額が第63期の8,310,722千円から第64期の10,700,918千円へ2,390,196千円(+28.8%)増えたのに対し、同じ期に純資産額は638,976千円の増加でした。総資産の側では関係会社株式が2,636,056千円増え(子会社2社の全株式を取得)、負債の側では借入金が1,588,104千円増えています(いずれも編集部の算出)。総資産の増加が純資産の増加を上回ると、自己資本比率は下がります。なお5期とも70%を超えています。

オリジナル設計に資格手当はありますか

有価証券報告書に資格手当の記載はありません。当サイトは「資格を取れば年収がいくら上がる」という記述を書きません。求人票と面談で確認してください。求人票には賃金の額を記載する義務があります(職業安定法5条の3第1項、同条4項の委任を受けた同法施行規則4条の2第3項5号)。

オリジナル設計の離職率や残業時間はどれくらいですか

本記事が確認した抽出範囲に記載がありませんでした。当サイトは推定値を書きません。開示から分かるのは、提出会社333人の平均勤続年数が11.4年であることまでです。平均勤続年数は現在の在籍者だけで計算されるため、離職率の代わりにはなりません。

まとめ

• 平均年間給与は7,659,116円(第64期・2025年12月期)。提出会社333人の平均で、賞与と基準外賃金を含む
• 平均年齢40.0歳、平均勤続年数11.4年。差は28.6歳(編集部の算出)
• 売上高・経常利益・当期純利益・純資産額の4つが、第61期から4期続けて前期を上回っている(当期純利益と純資産額は第59期から5期続き。第59期の値は第63期有価証券報告書)
• 売上高は6,207,413千円 → 7,355,270千円(+18.5%。増減率は編集部の算出)
• 経常利益は625,586千円 → 1,035,145千円(+65.5%。同)
• 売上高経常利益率は10.08% → 14.07%(比率はいずれも編集部の算出)
• 従業員数は302人 → 298人 → 295人 → 309人 → 333人。第62期が底で、2期で38人増(同)
• 1人あたり売上高は20,555千円 → 22,088千円(+7.5%。同)。売上の伸びより緩やか
• 総資産額は直近1期だけで2,390,196千円(+28.8%)増えた(同)。関係会社株式が+2,636,056千円、借入金が+1,588,104千円(いずれも編集部の算出)
• 自己資本比率は85.00%(第63期)→ 71.90%(△13.1ポイント。差は編集部の算出)。ただし5期とも70%超
• 離職率・残業時間・有休取得率・初任給・資格手当・年齢別年収は、いずれも記載を確認できなかった
• 「継続企業の前提に関する注記」は連結・単体とも置かれておらず、事業等のリスクにも重要事象等の記載はない(第64期有価証券報告書で確認)
• この記事は、会社を投資の対象としては評価していない。旧記事の「株価・配当などIR情報の見方」の節は削除した

「評判」を調べてこの記事に来たなら、数字の側に目立つ不利な材料は見当たらなかったというのが答えです。残っているのは直近の借入増と自己資本比率の低下の見方と、開示されていない働き方の指標です。そこは面談で埋めてください。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※本記事の数値は、2026年9月21日に取得し、2026年11月10日に原本で照合した第64期有価証券報告書(第59期の値は第63期有価証券報告書)に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。だからこそ、登録を急かすことはしませんし、どの記事にも「登録しなくていい人」を書いています。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

訂正履歴

• 2026年11月10日|冒頭、結論の表、「5期の推移」、「4指標が…それでも確認しておきたいこと」、よくある質問、まとめ、メタディスクリプション、画像:「売上高・経常利益・当期純利益・純資産額の4つが、いずれも5期とも前期を上回っています。」(見出しは「結論|4つの指標が5期とも前期超え」「5期の推移|4つの行が、一度も前期を下回っていない」「4指標が5期とも前期超え|それでも確認しておきたいこと」、メタは「売上・利益・純資産が5期とも前期を上回り」)としていましたが誤りでした。「売上高・経常利益・当期純利益・純資産額の4つが、第61期から第64期まで4期続けて前期を上回っています。当期純利益と純資産額は第59期から5期続きで、売上高と経常利益は第60期に前の期を下回っていました。」に改めました(見出し・メタ・画像も同じ言い方に変更)。理由:5期分の表から言える前期比の増加は最大4回で、表の外の第59期を確かめていませんでした。第63期有価証券報告書2ページ目で、売上高は第59期6,274,130千円から第60期6,207,413千円、経常利益は647,517千円から625,586千円に下がっていました
• 2026年11月10日|冒頭、「5期の推移」、「それでも確認しておきたいこと」の結び、自己資本比率の段落:「当サイトが有価証券報告書を確認してきた会社の中では、珍しい形です。」「4つの指標が同時に5期とも前期を上回る形は、当サイトが確認してきた会社の中では多くありません。」「当サイトの企業記事では珍しい形にまとまります。」「当サイトが確認してきた会社と比べれば高い部類です。」としていましたが、削除しました。理由:比べた会社の数と範囲を示せない比較でした。あわせて「多くの会社は、売上が伸びても利益がどこかの期で落ちます。」も削除しました
• 2026年11月10日|「評判」を、開示された数字に置き換える:「なお、「継続企業の前提に関する注記」については、編集部は確認していません。有価証券報告書の全ページを走査した際に該当の見出しを見つけられませんでしたが、見つけられなかったことと存在しないことは別です。」(まとめにも同じ趣旨)としていましたが誤りでした。「連結の注記は46ページ目「連結財務諸表作成のための基本となる重要な事項」から、単体の注記は80ページ目「重要な会計方針」から始まり、どちらにも継続企業の前提に関する注記は置かれていません。事業等のリスク(11〜12ページ目)にも、監査報告書にも、重要事象等や重要な不確実性の記載はありません。」に改めました。理由:原本で確かめられる事実でした
• 2026年11月10日|「直近1期だけ、総資産が28.8%増えている」、結論の「慎重に考えたい人」、「資格手当の記載も、総資産28.8%増の内訳も見当たらない」の項目、「それでも確認しておきたいこと」、よくある質問「自己資本比率が下がったのはなぜですか」、まとめ:「この総資産の増加が何によるものかは、本記事が用いた資料からは特定できませんでした。」「第64期に総資産が2,390,196千円増えた理由」(記載がない項目の一つ)としていましたが誤りでした。「関係会社株式が50,000千円から2,686,056千円へ増え、借入金(短期+長期)が0円から1,588,104千円へ増えた」と、子会社2社の取得との対応を書く形に改めました(見出しは「資格手当の記載は見当たらない」に変更)。理由:貸借対照表(74〜75ページ目)と連結キャッシュ・フローの説明(15ページ目)に載っていました
• 2026年11月10日|「資格手当の記載も、総資産28.8%増の内訳も見当たらない」の項目、よくある質問「従業員数は増えていますか」:「連結ベースの従業員数と、グループ各社の内訳」(記載がない項目の一つ)、「連結ベースの人数は、本記事の抽出範囲では確認していません。」としていましたが誤りでした。「連結会社の従業員数は第64期末で498人(臨時雇用者145人は外数)」に改めました(記載がない項目は「連結子会社ごとの平均年間給与」に変更し、「この10項目」を「この9項目」に変更)。理由:7ページ目「5 従業員の状況」の(1)連結会社の状況に載っていました
• 2026年11月10日|この記事の調査条件、参考・出典:「同報告書7ページ目「第5 従業員の状況」の提出会社の欄と、「主要な経営指標等の推移」の提出会社(単体)5期分」としていましたが誤りでした。「同報告書7ページ目「第一部 第1 企業の概況」の「5 従業員の状況」…と、3ページ目「主要な経営指標等の推移」の「(2) 提出会社の経営指標等」5期分」に改めました。理由:「第5」は「経理の状況」(38ページ目)で、2025年12月期の報告書では従業員の状況は「第1 企業の概況」の5にあります。5期の表も提出会社の表は3ページ目でした
• 2026年11月10日|「資格手当の記載も…見当たらない」の節:「他サイトに出ている「オリジナル設計の年収は◯◯万円」という数値の多くは、口コミの集計か推計です。」としていましたが、「という数値は、集計の対象が何人で、どの職種の、どの年度の投稿なのかが公表されていなければ、有価証券報告書の実額と並べることができません。」に改めました。理由:「多くは」と言える数を数えていませんでした
• 2026年11月10日|タイトル(h1)、「5期の推移」、「それでも確認しておきたいこと」の結び:「年収765万円と5期の増員」「人を減らしながら利益を出している会社ではありません。」「その間に人を31人増やしています。」「開示された数字の側に、不利な材料はほとんど見当たりませんでした」としていましたが誤りでした。「年収765万円と直近2期の増員」「直近2期は、人を増やしながら利益を伸ばしています。」「直近2期では、人も38人増えています。」「目立つ不利な材料は見当たりませんでした」に改めました。理由:従業員数は第61期・第62期に減っており(302→298→295人)、増えたのは第63期・第64期の2期です
• 2026年11月10日|「直近1期だけ、総資産が28.8%増えている」:「第62期・第63期の増加が30万〜42万千円台だったことと比べると、桁が違います。」としていましたが誤りでした。「第62期の増加は287,950千円、第63期は424,448千円でした。これと比べると、第64期の増加は約5.6倍から8.3倍の大きさです。」に改めました。理由:第62期は287,950千円(約29万)で「30万〜」に当たらず、「千円台」も単位の誤りでした。表の実額と食い違っていました

参考・出典

• オリジナル設計株式会社 第64期(2025年1月1日〜2025年12月31日)有価証券報告書(2026年3月26日提出/EDINET書類管理番号 S100XU33/EDINETコード E04955)。本記事が用いたのは7ページ目「第一部 第1 企業の概況」の「5 従業員の状況」、3ページ目「主要な経営指標等の推移」の「(2) 提出会社の経営指標等」、貸借対照表(74〜75ページ目):https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100XU33.pdf
• オリジナル設計株式会社 第63期(2024年1月1日〜2024年12月31日)有価証券報告書(2025年3月26日提出/EDINET書類管理番号 S100VH5F)。本記事が用いたのは2ページ目「主要な経営指標等の推移」の第59期の値:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100VH5F.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/
• e-Gov法令検索 職業安定法(昭和二十二年法律第百四十一号)5条の3:https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000141
• e-Gov法令検索 職業安定法施行規則(昭和二十二年労働省令第十二号)4条の2第3項:https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40002000012

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介