サンコールはやばい？年収・評判を事業撤退と成長分野の採用から検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• サンコールはHDD用サスペンション事業から撤退しましたが、通信関連やバスバーなどの事業を進めています。
• 公式平均年収は約644.7万円。人員構成が大きく変化しており、前年比の上昇率を一律の昇給率とは読めません。
• 転職判断では、応募する事業・職務と、京都などの勤務地、給与・住宅支援の適用条件を確認することが重要です。

サンコールの評判や将来性を調べて、事業撤退や希望退職の情報に不安を感じる人もいるでしょう。一方で、光通信関連の開発や調達などの求人も掲載されており、過去の撤退だけでは現在の会社全体を説明できません。どの事業が縮小し、どこで人材を必要としているかを分けて見る必要があります。

この記事が扱うのは、京都市右京区に本社を置く証券コード5985のサンコール株式会社です。シャンプーなどを扱う名古屋の株式会社サンコールとは別会社です。2026年9月27日時点の有価証券報告書、公式決算、採用情報を基に、年収と仕事内容を転職判断へつなげて整理します。

サンコールはやばい？事業撤退と会社全体の状況を分ける

まず確認したい事実は、HDD用サスペンション事業からの撤退です。これは実際に会社が進めた事業の見直しであり、単なる口コミではありません。ただし、一つの事業の撤退を、すべての事業が停止する、会社が事業を続けられないという意味に広げることも適切ではありません。

公式情報：第109期有価証券報告書は、2026年3月末の連結従業員数が前期末から236人、単体が165人減った主な理由を、HDD用サスペンション事業の撤退に伴う希望退職の実施と説明しています。会社の人員構成が変化したことは、転職先を検討するうえで把握すべき情報です。

同じ有価証券報告書では、既存の自動車分野の収益改善に加え、バスバー事業や通信関連事業の拡大に向けて開発、生産技術、提案営業などの人材を確保・育成する方針が示されています。縮小した領域と、今後強化する領域を区別することが、求人の意味を理解する出発点になります。

人員減少を、毎年の離職率と混同しない

単体の従業員数が減った割合を計算して、そのまま「離職率」と呼ぶことはできません。期末人数の差には入退社や事業再編などが関係し、離職率の対象期間や分母とも一致しないためです。今回は会社が事業撤退と希望退職という主な要因を説明しており、自然な退職の多さだけで説明するのは不正確です。

転職を考える人が聞きたいのは、自分が入る部門の採用理由です。成長に伴う増員か、欠員補充か、業務の移管に伴う募集かによって、入社後に期待される役割が違います。会社全体の過去の人員減と、現在の個別求人を一続きの印象で評価せず、部門の計画へ確認を進めましょう。

編集部の分析：安定した担当範囲を最優先にしたい人は、事業再編後の役割や異動範囲を詳しく聞く価値があります。一方、既存の生産を改善したり、新しい製品の開発・量産を整えたりする経験を持つ人には、自分の技能が求められる場面を探せます。事業転換そのものを良い・悪いの一言で判断するより、自分が担う仕事がその転換のどこに位置するかが重要です。

直近四半期の減益と、通期予想の上方修正は両立する

2027年3月期の第1四半期は前年同期比で減収減益でしたが、会社は同時に通期予想を上方修正しています。一見矛盾するようでも、比較している基準が違います。前年同期との比較には撤退事業の影響があり、予想修正はもともと会社が見込んでいた業績との比較だからです。

出典は公式決算短信一覧に掲載された通期・第1四半期資料と、2026年8月7日の業績予想修正資料です。第1四半期は2026年4～6月の3か月間で、通期と同じ長さの実績ではありません。

最新四半期の売上高は前年同期比13.8％減、営業利益は23.4％減です。会社は撤退事業の売上・利益がなくなった影響を説明する一方、通信関連ではデータセンター向け需要が増えたとしています。上方修正の理由には、電子情報通信分野が当初想定を上回ったことと、為替前提の見直しがあります。

会社予想の営業利益は期初の5,800百万円から8,500百万円へ引き上げられましたが、これはまだ実績ではありません。また、為替なども含む会社全体の利益の変化から、社員の給与や賞与が同じ割合で増えると計算することはできません。事業の判断と、自分の待遇の判断には、それぞれ別の資料が必要です。

平均年収644.7万円は、人員構成の変化と一緒に読む

公式情報：2026年3月期の平均年間給与は6,447,456円、約644.7万円です。第109期有価証券報告書によると、単体の平均年齢は42.5歳、平均勤続年数は18.3年です。海外子会社を含むグループ全員の平均ではありません。

単体の従業員数には執行役員9人を含むと注記されています。また、会社から他社へ出向している人は除いた就業人員です。臨時従業員の外数と正規の就業人員を混ぜたり、単体の給与を連結従業員の給与として扱ったりすると、比較の前提が変わります。

平均給与の前期比は8.8％増とされていますが、同時に本体の人員が165人減っています。したがって、「全員の給与が8.8％上がった」と判断することはできません。在籍者の年齢・職種・役職構成、賞与や時間外賃金など、平均に影響する要素を含んだ変化です。

口コミの479万円と比較する際は、回答者の対象をそろえる

口コミ傾向：京都のサンコールに対応するエン カイシャの評判の年収欄では、回答者42人、平均年齢32.6歳、平均年収479万円と表示されていました。公式平均の42.5歳とは約10歳の差があり、回答時点や職種もそろっていません。

この差だけを見て、公式給与が実態とかけ離れていると結論づけることはできません。公式平均は会社が定義する在籍者の給与、口コミ平均は回答者が申告した値です。若手や中途の提示額を知りたいときは、その人に近い職種の求人条件を見て、等級や賞与の前提を確認する必要があります。

平均給与を12で割った金額を基本月給とするのも避けましょう。賞与・基準外賃金を含むためです。毎月の固定収入が重要な人は、基本給、各種手当、時間外手当、賞与を分け、初年度と翌年度で支給条件が変わるかまで把握して比較するとよいでしょう。

中途求人は、光通信の開発と調達で役割・条件が異なる

会社全体の平均よりも応募時の待遇に近いのが、職種を指定した求人の条件です。確認時点のdoda掲載では、京都本社の情報製品開発職と調達職に、次のような違いがありました。いずれも募集時点の目安であり、選考による決定額や募集継続を保証するものではありません。

出典は情報製品開発職の求人と調達職の求人です。開発は光通信部品の技術開発・設計・試作・評価、調達は取引先との交渉や他拠点の業務拡大を担う内容です。二つとも入社時点の転勤は想定していないものの、総合職として将来の転勤可能性があります。

編集部の分析：開発職では、どの製品のどの段階を受け持つかを聞くと、管理職候補という表現の中身が明確になります。設計の実務を中心にするのか、評価の判断やメンバーへの指示も担うのかで、求められる経験が違うからです。肩書だけで現在の役職と同じ責任範囲だと考えないほうがよいでしょう。

調達職では、価格だけでなく、品質や納期、取引先の供給能力を踏まえて条件をまとめた経験が接点になります。既存事業の収益改善を進める会社では、コストを下げるだけでなく、必要なものを安定して確保する視点も重要です。どの材料・部品を担当し、どこまで意思決定を任されるかを具体化して応募を検討できます。

求人票の残業目安は、その職種についての案内です。これを製造や営業を含む全社員に広げることはできません。会社全体が低残業かどうかを一つの求人で決めず、自分が配属される部門の実績や繁忙期、開発日程が重なった場合の体制を聞きましょう。

将来性は、自動車部品・通信部品・バスバーを分けて考える

サンコールの事業を理解するには、自動車関連だけの会社とも、データセンター専業の会社とも見ないことが重要です。材料から精密な部品へ加工する技術を基に、複数の製品領域を持っています。事業ごとの顧客や需要の動きが異なるため、応募職種と担当する領域を結び付けて確認しましょう。

自動車分野では、品質と採算を両立する仕事が軸になる

材料関連にはオイルテンパー線など、自動車関連には機能ばねなどの製品があります。有価証券報告書の人材戦略では、既存自動車分野で価格転嫁、不採算製品の再検討、拠点の最適化を進めるため、収益管理、原価改善、交渉を担う人材を育てる方針です。

編集部の見解では、製造技術や品質の経験者は、品質を守ることと工程の負担を減らすことを両立した経験を説明できると接点が見えます。不良を減らした、段取りを改善した、材料の使い方を変えたなどの実績でも、結果だけでなく変更前後の条件や関係者との調整を示すことが大切です。

ただし、自動車業界の経験があることと、すべての職種の要件を満たすことは同じではありません。応募先で使う設備、加工方法、品質上の責任範囲を確認し、自分が即戦力として担える部分と入社後に学ぶ部分を分けておくと、採用側との認識を合わせやすくなります。

通信分野では、需要拡大を製品の供給へつなげる力を見る

最新決算は、生成AIの普及に伴うデータセンター向け投資が通信関連の需要を押し上げたと説明しています。光通信関連の部品を開発する求人があることも、会社の方向性を考える材料です。ただし、AIという言葉からソフトウェア開発中心の仕事を想像すると、精密部品の設計や評価という実際の職務とずれる可能性があります。

開発経験者は、要求される性能を設計へ落とし込み、試作で確かめ、安定してつくれる条件へつないだ経験を整理するとよいでしょう。市場が伸びていても、製品の認証や顧客の採用、量産に必要な設備や人材にはそれぞれ課題があります。入社後に求められるのが新しい構造の提案か、既存製品の改良か、量産の安定化かを明らかにすることが重要です。

また、海外の需要を取り込む事業であれば、技術だけでなく、納期や品質に関する説明の仕方も仕事に関わります。担当部署で海外拠点や顧客と直接やり取りするか、どの程度の出張や語学力が必要かは、求人に応じて確認してください。

バスバーなどの成長分野は、投資計画と担当業務を照合する

会社はバスバー事業を成長分野の一つとして位置付けています。バスバーは電力を流すための導体部品で、同社は車載電動部品に関わる製品展開を進めています。転職の観点では市場の大きさだけでなく、担当が材料、製品設計、生産技術、品質、営業のどこになるかで経験の生かし方が変わります。

新しい分野で働きたい人は、「事業が成長しそうだから」という志望理由に、自分が関われる工程を加えると具体的になります。例えば、量産立ち上げで工程条件を整える、顧客の要求を試験条件に変換する、品質と供給の問題を関係部門で解決する、といった貢献です。

成長事業への投資が進むことは、どの部署でも自由に人や予算を使えることを意味しません。有価証券報告書は採算や資本効率も重視する方針を示しています。応募先で開発・投資の判断をどう行うか、担当者にどの成果を期待するかを確認すると、入社後の仕事の進め方を理解できます。

休日と住宅支援は、京都と豊田、新卒と中途で読み分ける

公式の2027年度新卒募集要項は、独自の年間カレンダーによる完全週休2日制、年間休日121日、うるう年122日と案内しています。年次有給休暇は初年度15日、最大20日です。今回確認した中途2求人も年間休日121日ですが、個別の勤務条件は各求人で確認する必要があります。

公式要項では、京都本社は8時～16時45分、豊田・広瀬工場は8時15分～17時、名古屋支店は8時30分～17時15分です。実働は7時間55分、休憩50分とされています。名称が名古屋支店でも所在地は愛知県豊田市なので、都市名だけで通勤先を想定しないことが大切です。

新卒募集の技術職は京都または愛知の工場を選択可能とされていますが、募集が進むと残っている勤務地は変わります。すべての採用形態で希望勤務地が確約される意味ではありません。最新の募集コースと、内定時に示される就業場所を照合しましょう。

借上げ社宅があっても、住宅手当が全員に出るわけではない

公式福利厚生ページは、京都の男性用独身寮と借上げ社宅を紹介しています。新卒要項には豊田地区などの借上げ社宅の家賃負担について説明がありますが、その条件を京都の中途採用へ一律に適用することはできません。

今回の中途求人では、住居に関する支援は転居などの条件によると案内されています。制度名があることを理由に、家賃補助を毎月必ず受け取れる前提で給与を比較しないようにしましょう。入社時の引っ越しと入社後の転勤のどちらが対象になるかも確認したい点です。

住居支援を利用できない場合は、提示年収だけでなく自己負担の家賃と通勤費用を含めて比べると判断が変わることがあります。京都本社の始業は8時なので、最寄り駅から職場までの移動も含め、実際の通勤時間で検討すると入社後の生活を想像しやすくなります。

休暇と長期的な制度は、自分が利用する場面から見る

公式には積立休暇、慶弔特別休暇、子の看護休暇、ファミリーサポート休暇、リフレッシュ休暇、育児・介護休業などが案内されています。また、退職金、財形貯蓄、持株会、企業年金に関する制度もあります。制度の数だけで職場を評価せず、必要なときにどの条件で利用できるかを確認することが大切です。

製造現場と開発・事務で、休暇時の引き継ぎ方や代替要員の配置は違う可能性があります。育児や介護との両立を希望する人は、制度の申請方法に加え、配属予定部署で仕事をどう分担しているかを聞くと、自分の働き方と結び付けて考えられます。

口コミで確認できた論点は、住宅費と職場環境

口コミ傾向：エン カイシャの評判のサンコール株式会社ページでは、総合評価2.8点、正社員回答44人、口コミ223件でした。公式URLと京都本社の所在地が一致することを確認しています。名古屋の化粧品メーカーの評価は含めていません。

公開本文を読めた2026年7月11日の中途入社・主任という投稿者は、自身に住宅補助がないことや、職場施設の古さ、会議室の利用に不満を述べていました。一人の投稿で会社全体を評価することはできませんが、給与とは別に住居費を考えること、職場を見学して設備や執務環境を確認することの材料になります。

住宅支援への不満がある一方で、公式には寮や借上げ社宅の制度が掲載されています。どちらかを否定するのではなく、適用条件が違う可能性を考えると理解しやすくなります。自分が応募する雇用形態・勤務地で対象になるかを確認することが、口コミを読んだ後に取れる具体的な行動です。

勤務時間や社風などの投稿は、公開範囲が冒頭だけのものもありました。全文を読んだように評価を補ったり、短い断片から職場全体を断定したりはしていません。過去の担当事業や退職時期によって経験も異なるため、特に事業再編前の声と現在の募集を比較する際は、対象部署を確かめましょう。

応募前に整理したい、再編後の役割と評価の基準

現在のサンコールに応募するなら、企業名に対する漠然とした安定感や不安から一歩進めて、次の三つを説明できる状態にすると検討しやすくなります。第一に、応募先がどの製品・事業に関係するか。第二に、そこへ自分のどの経験を持ち込めるか。第三に、必要な収入と勤務地・勤務時間が条件に合うかです。

開発職であれば、過去の設計経験を製品名だけで並べるより、要求を整理した過程、試作で発見した問題、量産へ移すために調整した内容をまとめると、異なる製品にもつながる技能が伝わります。調達では、交渉だけでなく、社内の品質・生産部門と何を共有し、どの条件を優先したかを説明するとよいでしょう。

人員が減った後の組織へ入ることを心配する人は、採用理由、現在のチーム人数、引き継ぎの期間、担当する業務の範囲を聞いてください。会社の資料から、あなたの配属先で人が不足しているかまで断言することはできません。だからこそ、全社の数字から推測し続けるより、採用担当者や配属予定部門との会話で具体化する必要があります。

よくある疑問：年収や希望退職の情報はどう判断する？

平均年収が上がったので、転職すれば給与も上がりますか。
平均の上昇だけでは判断できません。事業撤退に伴う人員構成の変化があり、賞与・基準外賃金も平均に含まれます。求人の等級と基本給、初年度の賞与の扱いを確認してください。

希望退職があった会社へ応募するのは避けたほうがよいですか。
撤退した事業と応募する事業、採用理由を分けて確認することが先です。過去の希望退職を無視する必要はありませんが、それだけで現在のすべての仕事を同じ条件と判断することもできません。

サンコールのシャンプーの口コミは参考になりますか。
この記事の上場メーカーとは別会社の製品です。京都本社、証券コード5985、公式ドメインsuncall.co.jpの情報かを確認して調べましょう。

まとめ：事業転換の中で、自分の仕事と待遇を具体化する

サンコールはHDD用サスペンションからの撤退を経て、既存事業の収益改善と通信関連・バスバーなどの強化を進めています。公式平均年収約644.7万円と現在の求人を読む際も、再編に伴う人員構成の変化を考慮する必要があります。

転職先として判断する際は、応募する事業の計画、採用理由、担当業務の範囲を確かめたうえで、給与と住居費、勤務地、勤務時間を比較しましょう。過去の撤退と今後の成長方針を同時に見ながら、自分の経験をどの仕事で使えるかを明らかにすることが、納得できる選択につながります。

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出典・参考情報

• 第109期有価証券報告書
• 公式決算短信一覧に掲載された通期・第1四半期資料
• 2026年8月7日の業績予想修正資料
• 情報製品開発職の求人
• 調達職の求人
• 公式の2027年度新卒募集要項
• 公式福利厚生ページ
• エン カイシャの評判のサンコール株式会社ページ

編集方針・最終更新：2026年9月27日確認。給与・人数は有価証券報告書原本、業績は公式決算資料、募集条件と制度は企業の採用情報で確認しました。公式情報と個人の口コミを区別し、職種との相性や応募準備は編集部の分析として記載しています。募集の継続と最終的な労働条件は応募先の最新案内をご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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