ノーリツの評判は？年収650万円と営業・技術職の働き方を詳しく解説

※本記事にはプロモーションを含みます。

ノーリツへの就職・転職を考えるなら、給湯器の知名度に加えて、応募する職種と事業の変化を見ておきたいところです。平均年収は約650万円で、公式募集には年間休日125日やフレックス勤務が示されています。一方、営業では展示会や顧客対応、技術職では開発・評価や設備立ち上げなど、仕事内容によって時間の使い方が異なります。

本記事は給湯・厨房機器メーカーの株式会社ノーリツ、証券コード5943を対象としています。製品購入者の感想や、別会社であるノーリツ鋼機の情報を分け、2025年12月期有価証券報告書、2026年の決算、公式採用と公開口コミから、年収・働き方・将来性を検証します。

この記事の結論

• 年収：単体平均は約650万円、平均年齢43.8歳・勤続18.1年です。
• 働き方：公式募集は年間休日125日。営業のイベント対応は別途確認が必要です。
• 事業：2026年上期は国内が増益、中国は赤字と地域差があります。
• 採用：技術職は専門経験、営業は販売店を支える提案力が判断軸です。

ノーリツはどんな会社？給湯・厨房とその周辺を支える

公式情報：ノーリツは1951年3月設立、兵庫県神戸市に本社を置く住宅設備機器メーカーです。主な事業領域は給湯器や温水暖房機器などの温水空調、ガスコンロなどの厨房、施工・アフターサービスなどです。家庭用だけでなく業務用・非住宅分野も手掛け、国内と海外に事業を展開しています。

従業員数は2025年12月末の有価証券報告書、会社概要と事業内容は公式採用・IRを参照しています。人数は単体と連結で対象が異なり、臨時従業員は年間平均を別に表示したものです。ノーリツ本体の募集と、グループ会社やサービス関連会社の募集では、雇用主や勤務条件が同じとは限りません。

会社の強みを仕事に置き換えると、燃焼、熱交換、流体制御を中心に、電気回路、組み込みソフト、通信、生産設備まで関わる分野が広いことが特徴です。給湯器は暮らしに身近な製品ですが、開発職が扱う課題は機械だけではありません。省エネ、安全性、使い勝手、製造コストなどを複数の職種で調整して商品にします。

営業も、個人宅へ単に製品を売る仕事として理解すると実態とずれます。公式のルート営業求人では、代理店、販売店、ガス会社、住宅関連企業などへの提案を説明しています。製品を採用・販売する相手を支える仕事であり、取引先の要望と開発・生産側の事情をつなぐ力が重要になります。

ノーリツの年収は約650万円｜平均年齢と勤続年数も確認

公式情報：2025年12月期有価証券報告書によると、ノーリツ単体の平均年間給与は6,502,178円、約650万円です。賞与と基準外賃金を含んでいます。基本給だけの平均ではなく、海外子会社を含む連結全体の給与平均でもありません。入社時の年収を保証する数字として扱わないことが大切です。

43.8歳・18.1年という前提で平均を見る

平均年齢43.8歳、勤続18.1年には、入社後に経験や役割を積み重ねた社員も含まれます。20代で転職する人が平均額に届かない場合でも、それだけで低い提示とは判断できません。反対に、専門性の高い経験者や管理職が平均を超える提示を受けたとしても、担当する責任と比べて適切かを別に考える必要があります。

勤続年数の長さは、社内で技術や顧客知識を蓄積してきた人がいることを考える材料にはなります。ただし、若手や中途採用者の定着率を直接示すものではありません。応募部署の年齢構成、中途入社者の役割、昇格までの道筋を確認すると、自分が組織に入った後の姿をより具体的に想像できます。

給与の口コミでは福利厚生と評価への意見が分かれる

口コミ傾向：転職会議の公開ページには、2026年ごろの法人営業の投稿で給与や転勤者向け住宅補助を肯定する意見があります。一方、評価の納得感や業務負荷への不満も見られます。2025年ごろの代理店営業の投稿でも福利厚生を評価する記述が確認できますが、これらは投稿者の経験であり、同じ条件が全員に適用されるとは限りません。

給与への満足と評価への納得は別の論点です。額面が希望に合っていても、目標の設定方法や評価の説明が分からなければ、翌年の見通しを持ちにくくなります。面接では、売上などの成果と行動面をどのように評価するか、評価結果をどう説明するか、異動や担当顧客の変更をどう考慮するかを聞くとよいでしょう。

初任給・賞与と、経験者採用の公開条件

公式採用サイトでは、2027年4月に入社可能な学生向けの応募資格とともに、基本給として高専本科卒203,500円、学士250,000円、修士268,000円を掲載しています。ページ上部には「2026年度募集要項」という表記もあるため、応募年度と最新の適用額は選考時に確認してください。掲載額は基本給であり、時間外手当や各種手当を足した総支給額ではありません。

経験者向けの公式HRMOS求人では、確認したヒートポンプ・圧縮機設計開発、生産技術、ルート営業の給与は経験等を考慮して決定する案内で、具体的な年収の上下限は掲載されていません。したがって、本記事では外部の別求人から金額を持ち込み、公式の募集レンジであるようには示していません。

ボーナスについては、新卒募集が年2回、6月・12月と案内しています。確認したルート営業求人には、直近3年平均3.96か月分、半年ごとの業績評価を賞与に反映する旨が掲載されています。3.96か月は同求人に載る過去平均であり、対象年の明示がないため、2026年の確定支給月数や全職種の保証としては扱えません。

推定情報：部長年収や年齢別年収を計算できるだけの公式給与表は、今回参照した資料にはありません。平均650万円から役職別金額を逆算せず、提示される等級と給与内訳を確認するのが適切です。基本給、固定手当、残業、賞与、住宅支援を分ければ、現在の勤務先や他社との比較がしやすくなります。

ノーリツは「やばい」のか？業績・評判・製品の不安を分ける

ノーリツについて不安を調べるときは、何に対する評価なのかを明確にしましょう。給湯器やコンロの使用感、設置・修理への感想、社員の働き方、会社の収益性は、それぞれ確認すべき情報が異なります。一つの製品レビューから就職先としての良し悪しを判断することも、一時的な利益の増加から職場環境を評価することもできません。

経営面では、2026年上期の連結営業利益は前年同期から増えています。ただし、中国事業は赤字となり、会社は事業の収益性や地域構成の見直しを進めています。「有名メーカーだから課題がない」と考えるのも、「中国が厳しいから会社全体が赤字」と考えるのも、開示内容を正確に表していません。

働き方では、公式にフレックスや年間休日125日を示す求人がある一方、公開された営業職の口コミには展示会や顧客対応に伴う負担への不満があります。この違いは、制度の存在と配属先での運用を分けて確認する必要があることを示します。会社に一つの評価を付けるより、応募部署の休日対応や担当顧客の範囲を把握するほうが有効です。

ノーリツ鋼機は別の会社です。年収、事業内容、業績、採用条件を検索するときには、給湯器メーカーの証券コード5943、公式ドメインnoritz.co.jp、雇用主の名称を確認してください。製品名が付いた検索結果も、社員の評判を調べる資料とは分けて読むことが大切です。

社員の評判｜営業の支援体制と顧客対応の負担

口コミ傾向：転職会議で確認した2026年ごろの法人営業の公開投稿には、相談しやすさ、製品研修、OJTを肯定する記述があります。同時期の投稿には、イベントに伴う休日出勤や顧客対応への負担感もあります。ここから読み取れるのは、周囲に相談できることと、担当業務の負担が軽いことは必ずしも同じではない、という確認上の論点です。

同じ投稿日・同じ職種の投稿が複数の項目に並ぶ場合、それぞれを独立した多数の社員の意見として数えることはできません。本記事は公開範囲で読めた内容を要約し、全社員の傾向や現在の全部署の実態に拡大していません。投稿の職種が営業である以上、その評価を研究開発や工場の働き方にそのまま当てはめることも避けます。

「相談しやすい」という評判を確かめたい場合は、直属の上司だけでなく、技術担当やサービス部門に相談する流れを尋ねると具体的です。給湯器の提案では、設置条件や仕様など営業だけで即答しにくいことも考えられます。困ったときに誰が判断し、顧客へ回答するまでどのように連携するかが、仕事の進めやすさに関わります。

また、会社の公式社員紹介は業務を理解する材料として役立ちますが、会社が選んで掲載した事例です。外部口コミと同じ意味の無作為な調査ではありません。両方を使い、仕事の魅力と確認したい負担を対にして面接へ持っていくと、抽象的な社風の話だけで終わらずに済みます。

年間休日125日とフレックス｜営業・技術の運用を見極める

公式情報：新卒募集の勤務時間は8時50分から17時50分、就業時間8時間で、フレックスタイム制が示されています。年間休日は125日です。確認した経験者向けのルート営業、生産技術求人にも年間休日125日、完全週休二日制が記載され、勤務はフルフレックス、8時50分から17時50分を標準例としています。

営業は展示会・イベントと通常訪問の両方がある

公式のルート営業求人には、代理店への新製品提案、販売促進企画、製品研修会に加え、ガス展などの展示会への出展や機器更新に関する現場調査が含まれます。既存顧客中心でも、毎日同じ時間に訪問するだけの仕事ではありません。取引先やイベントの予定に合わせる業務があると理解しておく必要があります。

同求人は残業月20時間と案内していますが、これはその募集ページの説明です。全社員の実測平均や、どの拠点でも毎月20時間以内という保証ではありません。応募する地域での繁忙期、休日イベントの頻度、休みを取る時期、顧客から時間外に連絡が来た場合の分担を確認すると、条件を生活に当てはめやすくなります。

開発・生産技術は、設備や試験の予定も確認する

ヒートポンプ設計や生産技術の公式求人もフルフレックスを示しています。ただし、設備や試作品を使う仕事では、個人の都合だけで予定が決まるとは限りません。試験、チームでの評価、製造現場との調整など、職務に必要な時間を把握してから柔軟性を判断することが大切です。

会社はテレワークの導入も案内していますが、全職種・全工程の利用日数を一律に定めた説明ではありません。設計資料の作成と実機試験、生産設備の導入と社内調整など、出社が必要な作業を分けて聞くとよいでしょう。制度名だけで在宅勤務中心の仕事と判断せず、応募部署での利用例を確認してください。

有休・育休の数字は年度をそろえる

採用トップには有給取得日数13日という2024年のデータが掲載されています。2025年12月期有報では、ノーリツ単体の男性育児休業取得率52.4％、女性管理職比率7.3％を確認できます。採用ページには対象年の異なる数値もあるため、ここでは有報の年度と対象企業を優先して明記します。

取得率だけでは休業期間の長さや復帰後の仕事の分担までは分かりません。育児との両立を重視する人は、短時間勤務の利用期間、営業担当の引き継ぎ、開発案件の役割分担など、職種に沿った運用例を聞くことが有効です。数値と具体例がそろえば、自分が利用するときの状況を考えやすくなります。

住宅支援・教育制度｜長く働くうえでの確認点

公式の制度紹介によると、ノーリツには借り上げ社宅、住宅手当、住宅取得支援などの制度があります。住宅取得手当は入社後5年を経過した社員が住宅を取得した場合の制度として紹介され、最長15年間の支給を案内しています。対象条件があるため、入社直後から誰でも同額を受け取れる福利厚生としては扱えません。

とくに全国転勤を伴う働き方では、住居費だけでなく、転居に伴う費用、家族の生活、社宅から出る条件も確認したいところです。現職の年収が同程度でも住居費の本人負担が変われば家計への影響は異なります。ただし、住宅補助を含めた独自の「実質年収」を作ると条件が人によって変わるため、金額は自分の適用条件で比較してください。

制度の多さだけで成長を保証することはできません。新しい知識を仕事で使う機会、上司との目標設定、担当業務の広がりが伴っているかを確認しましょう。たとえば、生産技術なら研修で学んだ制御技術を設備改善に使う機会があるか、営業なら商品知識を提案へ結び付ける指導があるかが、実際の成長を左右します。

社内公募や自己申告の制度も案内されていますが、希望を書けば必ず異動できるという意味ではありません。これまでの経験を生かしたいのか、将来別分野へ広げたいのかを整理し、応募先で最初に求められる役割と、長期的な希望を分けて伝えると話が具体的になります。

仕事の特徴｜省エネ開発、設備改善、販売店支援

ノーリツの公式経験者採用には、ヒートポンプ・圧縮機の設計開発、回路やソフトウェアの開発、生産技術、営業、社内ITなどの求人が掲載されています。給湯器という製品名だけでは、必要な経験を一括りにできません。求人の担当範囲を自分の経験と照合することが重要です。

ヒートポンプ・電子制御は専門分野の接点を見る

公式のヒートポンプ・圧縮機設計開発求人では、ハイブリッド給湯機やヒートポンプユニットの商品開発、圧縮機・熱交換器などの要素技術開発を担当するとしています。必須条件はヒートポンプユニットや圧縮機に関する開発・設計経験です。一般的な機械設計経験だけで同じ条件を満たすと考えず、経験した対象と設計範囲を具体的に示す必要があります。

電気・情報系では、制御回路、リモコン、組み込みソフト、IoT・ネットワークなどが職種紹介に登場します。使える言語やツールに加えて、どのような制御や通信を設計し、どのように評価したかを説明すると接点が伝わります。自社製品に継続して関わりたい人にとって、開発後の品質や改善まで扱う範囲を確認することも大切です。

生産技術は工程設計から立ち上げまでを確認する

生産技術の公式求人には、工程設計、機械・電気の設備設計、PLC・PCの制御、ロボットやカメラの調整、金型などが挙げられています。必須条件は機械製図または電気製図の技能で、経験やCAD/CAMなどについて歓迎条件も示されています。工場で製品を組み立てる仕事と、生産設備を設計・導入する仕事は分けて理解しましょう。

経験者は、設備の構想、設計、試運転、安定稼働のどこを担当したかを説明できるとよいでしょう。改善実績があるなら、時間短縮や不良低減の結果だけでなく、製造現場の制約をどう扱ったかまで整理します。設備の導入先が本体だけでなくグループ会社にも及ぶため、出張や現地対応の範囲も確認したい項目です。

ルート営業は、競合製品も扱う販売店へ提案する

公式求人は、代理店が競合他社の製品も扱うことを前提に、ノーリツ製品を選んでもらうための提案を説明しています。既存取引先があるから受注が自動的に続くという仕事ではありません。商品特長を説明する力に加え、販売店が提案しやすい資料や研修、販促活動を組み立てる力が役立つと考えられます。

営業求人には、支店で約1か月の導入研修、配属拠点で半年から9か月程度のOJTが示されています。第二新卒歓迎という表記もありますが、担当エリアや経験に応じた条件は選考で確認する必要があります。異業種出身者は、代理店支援や法人顧客との継続取引、関係者を巻き込んだ提案など、これまでの経験との共通点を整理するとよいでしょう。

最新業績｜国内の改善と中国の不振を分けて見る

公式情報：2026年12月期中間決算短信によると、1月から6月の売上高は995億6,600万円、営業利益は18億3,400万円でした。前年同期比で売上高は1.1％、営業利益は10.6％増加しています。経常利益は20億2,000万円で9.6％減少し、利益の種類によって動きは異なります。

国内事業は売上高693億6,200万円、営業利益13億4,200万円で、営業利益は前年同期から99.4％増えました。会社は温水空調や厨房を含む各分野の販売拡大、生産効率の向上などを説明しています。一方、海外事業は売上高302億300万円、営業利益4億9,100万円で減収減益でした。

海外をさらに見ると、中国は売上高が32.4％減り、営業損失8億3,400万円となっています。北米と豪州は増収で、北米は営業黒字へ転換しました。ただし北米には関税還付金の効果もあると説明されています。地域ごとの事情を確認せず、海外事業全体が同じ勢いで成長していると判断するのは適切ではありません。

2026年通期の会社予想は、8月7日に売上高2,140億円、営業利益45億円、経常利益52億円、親会社株主に帰属する当期純利益86億円へ更新されています。売上高の従来予想2,100億円をそのまま最新計画として使わないようにしましょう。国内の計画を引き上げ、海外の計画を引き下げる構成となっています。

転職先として見る場合、会社全体の増収よりも、自分が関わる地域・製品・職務の計画を確かめたいところです。国内の販売強化、生産効率改善、新製品の開発では求められる役割が違います。面接では、採用が事業拡大に伴うものか、欠員補充か、新たな技術を取り込むためかを尋ねると、入社後の期待が明確になります。

将来性｜高効率給湯機・非住宅への転換と利益の質

会社の「Vプラン26」は、国内の住宅向け温水機器への偏りを見直し、高効率商品や非住宅分野などを伸ばす方向を示しています。海外では中国への依存リスクの軽減や新市場開拓を掲げています。給湯需要を守ることに加え、どの製品・用途・地域で利益を作るかを変える段階と考えられます。

この方向は、公式求人のヒートポンプ開発、回路・ソフトウェア、生産技術などとも接点があります。省エネ商品を設計するだけでなく、量産時の原価や品質を整え、販売店が導入を提案できるようにする必要があるためです。技術、製造、営業の経験を事業の課題に結び付けて説明できると、応募理由が具体的になります。

ただし、純利益の大幅な増加をすべて本業の成長と考えることはできません。2026年上期の決算説明資料は、投資有価証券売却による特別利益約46億円を計上したと説明しています。給湯器やコンロを売って得た営業利益とは性質が異なり、同じ利益を毎年繰り返せるとは限りません。

さらに9月16日の会社開示では、8月から9月に保有株式1銘柄を売却し、19億8,500万円の売却益を第3四半期に計上するとしています。この売却益は8月7日公表の通期予想に織り込み済みで、同開示時点で業績予想の変更はありません。上期の利益に足して上期実績を作り直したり、通期予想にもう一度加えたりしないよう注意が必要です。

ノーリツの将来性は、株式売却による利益と、製品・サービスから継続して得る利益を分けて判断することが重要です。会社は売却資金を成長投資の原資に活用する方針を示しています。資金を確保したことに加え、投資が商品競争力や生産性、働く人の能力向上につながるかを見ていきたいところです。

財務面では2026年6月末の自己資本比率は61.3％で、2025年末の59.0％から上昇しています。これも経営状態を考える一つの指標ですが、部署ごとの予算、人員、個人の昇給を保証するものではありません。応募先の将来を判断するときは、財務、事業の計画、職務上の成長機会をそれぞれ確かめる必要があります。

中途採用・新卒採用で確認したいこと

2026年9月27日に確認した公式経験者採用の求人一覧は13件を表示していましたが、そのうち1件はキャリア登録です。登録制度は、希望する職務が現在募集中でなくても経歴を登録し、適合する機会を待つ仕組みです。13件すべてを現に採用中の異なる職種と数えたり、登録すれば選考が始まると考えたりしないようにしましょう。

経験者採用は、会社の採用サイトから案内されるHRMOSを基準に確認できます。公式サイト内に残る旧募集サービスのリンクでは求人が表示されない場合があるため、現行の「経験者エントリー」から募集内容をたどるのが確実です。職種名だけでなく、勤務地、必須条件、雇用主、給与の決め方を個別に確認してください。

新卒の初期配属エリア確約は、転勤なしの意味ではない

新卒募集には、技術系総合職、事務系総合職に加え、事務系初期配属エリア確約コースがあります。希望できる地域が示されていますが、総合職のため将来は職種変更や転居を伴う異動の可能性があると明記されています。入社直後の勤務地を重視する制度と、長期にわたり勤務地を限定する雇用条件は区別してください。

技術系の勤務予定地は兵庫県明石市、事務系総合職は本社・全国の拠点という案内です。配属先を決める際の面談も示されていますが、希望と適性により職種を決めるとしています。自分が避けたい条件と、希望はあるが調整できる条件を整理して話すと、会社側の説明も具体的に受け取りやすくなります。

採用大学より、応募資格と担当分野を確認する

公式募集の応募資格は、2024年3月から2027年3月までに卒業し、2027年4月に入社可能な学生です。技術系は理系学部・全学科、事務系と初期配属エリア確約コースは学部学科不問としています。これは公開された応募資格であり、出身大学だけで合否を予測できる情報ではありません。

公式サイトは人物、経験、情熱を重視し、個人面接を行うと説明しています。技術系なら研究で立てた仮説と検証、事務系なら人と調整して成果を出した経験などを、希望する職務に結び付けて準備しましょう。採用大学の一覧から独自の合格難易度を作るより、募集職種が必要とする行動や知識を具体的に伝えることが大切です。

中途採用でも同様に、経験年数だけでは担当範囲が伝わりません。開発なら設計と評価の責任、生産技術なら導入した設備と改善内容、営業なら担当顧客と提案の方法を整理してください。実績のうち自分が判断した部分と、チームで達成した部分を分けると、再現できる強みが伝わります。

他のメーカーとの比較と、ノーリツが合う人

ノーリツと他社を比較するときは、給湯器メーカー、住宅設備メーカー、部品・設備メーカーなどの業種名だけで判断せず、希望職種の範囲をそろえましょう。ノーリツは温水や厨房に関わる技術と販売網を持ちますが、製品設計、設備設計、販売店支援では日々の仕事が大きく異なります。

製品の仕組みを学び、他部署や販売店と相談しながら課題を解くことに関心がある人は、仕事内容との接点を見つけやすいでしょう。ヒートポンプや制御、生産設備の専門経験を持つ人は、会社の転換に自分の技術がどう役立つかを具体的に検討できます。営業では、一度の販売だけでなく取引先の販売活動を継続して支援したい人に向く要素があります。

一方、営業でも予定外の調整をほとんどしたくない人、勤務地を長期にわたり固定したい人、実機を扱う開発でも在宅中心を希望する人は、条件の確認が先になります。「大手で制度がある」という説明だけで折り合いを付けず、自分が譲れない条件と、募集職務に必要な働き方が一致するかを見てください。

最終面談では、配属部署の今の課題、入社半年で期待する成果、教育と引き継ぎ、残業や休日対応、評価基準の五点を具体化するとよいでしょう。答えを求人票や労働条件通知書と照らし合わせれば、会社平均の年収や評判に頼りすぎず、自分に合った判断ができます。

まとめ｜年収650万円だけでなく、職種と変革の中身を見る

ノーリツの単体平均年収は約650万円で、平均年齢43.8歳、勤続18.1年です。公式募集には年間休日125日、フレックス、住宅支援などがある一方、利用条件や業務の予定は職種によって確認が必要です。営業の公開口コミには支援体制への評価と顧客対応の負担が併存しており、制度と実務を一緒に見ることが大切です。

事業面は、国内の増益、中国の不振、高効率給湯機や非住宅分野への取り組みが判断材料になります。純利益には保有株式の売却益も含まれるため、本業の収益改善と分けて読んでください。2026年の通期予想は更新後の数値を確認し、自分が関わる製品や地域の役割まで把握したいところです。

応募時は、技術なら専門経験と開発・設備課題の接点、営業なら販売店を支える提案経験を具体化しましょう。給与の内訳、配属と転勤、休日対応、評価方法を確かめることで、生活とキャリアの両方からノーリツを選ぶ理由を整理できます。

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参考・出典

2026年9月27日までに確認した公開情報に基づきます。募集の有無や雇用条件は応募先の最新情報をご確認ください。

公式情報源

従業員情報は2025年12月期有報、業績は2026年中間決算と9月16日の開示、募集条件は公式採用サイトとリンク先の会社掲載求人を参照しました。

• ノーリツ 企業・IR
• ノーリツ IRライブラリ
• 2025年12月期有価証券報告書
• 2026年12月期中間決算短信（会社公表資料）
• 2026年中間決算説明資料
• 2026年中間決算・経営方針
• 投資有価証券売却益の計上に関するお知らせ（2026年9月16日）
• ノーリツ 採用情報
• ノーリツ 新卒採用情報
• ノーリツ 制度紹介
• ノーリツ 職種紹介
• ノーリツ 経験者エントリー
• ノーリツ 公式経験者求人一覧
• ヒートポンプ・圧縮機設計開発の公式求人
• 生産技術職の公式求人
• ルート営業職の公式求人
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

具体的な投稿の要旨は転職会議の公開範囲で確認したものです。投稿時期と職種を付し、個人の経験を全社員の実態に拡大していません。

• OpenWork
• 転職会議・ノーリツ
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

編集・執筆：企業レビュー編集部。最終更新：2026年9月27日。

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