オープングループの評判は？平均年収1,005万円とRPA→AI転換、上場の不安に決算データで答える

この記事の結論

• オープングループ（旧RPAホールディングス）は東証プライム上場のRPA・AI事業ホールディングス。平均年収は約1,005万円（公式情報）と、IT業界でも高水準です。
• 「上場廃止になるのでは」という検索が多いものの、プライム市場で増収増益が続いており、財務上の致命的な懸念は公開情報からは確認できません（推定情報）。気にすべきは株価変動より事業の中身です。
• RPA一本足からAI・DXへの事業転換が進行中。新規事業を生み出す文化に乗れる人には伸びしろが大きい一方、安定志向の人には向かない傾向があります。
• 「事業を創る側に回りたい人」におすすめ。逆に、決められた業務を着実にこなしたい人や年功序列を望む人は慎重に検討すべきです（編集部の見解）。

「オープングループって、結局どんな会社？」「年収1,000万円って本当？」「上場廃止のうわさは大丈夫なの？」——社名変更やRPAブームの落ち着きもあり、転職を検討する人ほど不安が先に立ちます。この記事は、有価証券報告書・決算データなど一次情報と口コミ傾向を分けて整理し、求職者が「自分が働くべき会社か」を判断できることをゴールにしています。結論・公式数字・働き方・将来性・向き不向きまで、必要十分にまとめました。

▼ オープングループへの転職を迷っているあなたへ

当社はユーザーから一切収益を得ない中立ポジションで、元転職エージェントが客観的に最適な転職先・サービスを案内します。「他にもっと向いている会社はないか」「面接対策はどうすべきか」など、無料でキャリア相談が可能です。

オープングループとはどんな会社か（3行で結論）

まず結論から。オープングループ株式会社は、RPA（業務自動化ロボット）とAI・DXを軸にした事業創造型のホールディングスです。求職者目線で押さえるべきは次の3点です。

• 旧社名はRPAホールディングス。2023年にオープングループへ商号変更し、RPA単独イメージから脱却しようとしている。
• 東証プライム市場に上場（証券コード6572）。RPAテクノロジーズ、オープンアソシエイツなどのグループ会社を束ねる。
• 平均年収は約1,005万円（公式情報）と高水準で、少数精鋭・事業プロデュース志向の組織。

つまり「自動化ツールを売るだけの会社」ではなく、新しい事業や仕組みそのものを生み出すことに価値を置く会社です。ここが転職判断の出発点になります。

求職者

RPAって、もうブームは終わったって聞くけど大丈夫？

編集部

RPA単体の成長は鈍化していますが、同社はAI・DXへ軸足を移しています。記事後半の「将来性」で詳しく見ていきましょう。

オープングループの会社概要・沿革

転職先を見極めるうえで、会社の成り立ちと現在地は欠かせません。ここでは基本情報と沿革を、求職者が気にするポイント（安定性・事業の方向性）に絞って整理します。

基本情報（公式情報）

公式サイト・各種企業情報をもとにした基本情報は以下のとおりです。設立は2000年、上場は2018年と、ベンチャー由来でありながら一定の事業実績を積んだ企業です。

• 商号：オープングループ株式会社（旧・RPAホールディングス株式会社）
• 証券コード：6572（東証プライム市場）
• 設立：2000年4月3日
• 上場：2018年3月27日
• 代表者：代表取締役 高橋知道（共同創業者の大角暢之氏は取締役）
• 本社：東京都港区西新橋
• 主要事業：インテリジェントオートメーション（RPA/AI/DX）、人材軸の成果報酬型広告、SaaS など

なお、創業者として知られる大角暢之氏はRPAという言葉を日本で広めた人物の一人で、現在は代表ではなく取締役として在籍しています。「社長＝大角氏」と誤解されがちですが、現在の代表取締役は高橋知道氏です（公式情報）。求職者が面接で取り違えないよう、ここは正確に押さえておきましょう。

沿革のポイント（社名変更の背景）

沿革で重要なのは「なぜ社名を変えたか」です。結論としては、RPA専業のイメージからAI・DXを含む総合的な事業創造会社へと自社の立ち位置を広げるためと考えられます（推定情報）。

• 2000年：新規事業プロデュースを手掛けるオープンアソシエイツを設立（現グループの源流）。
• 2008年のリーマンショック後：RPA（当時はオフィスロボの概念）に着目し事業を転換。
• 2018年：RPAホールディングスとして東証マザーズ（当時）に上場。RPAブームの追い風を受ける。
• 2023年頃：オープングループへ商号変更。RPA一本足からの脱却を打ち出す。

この沿革から分かるのは、同社が一貫して「時代に合わせて事業を作り替えてきた会社」だということです。安定した一つの製品で食べていく会社ではなく、変化を前提に動く会社——この性格が、後述する社風や向き不向きに直結します。

オープングループの公式データ一覧（有価証券報告書・決算ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページ・有価証券報告書で再確認してください。なお、ホールディングス（持株会社）のため単体の従業員数は少なく、実態は連結で見るのが適切です。

単体従業員が約15名と少ないのは、持株会社本体に人が集中していないためです。実際に多くの社員が働くのはRPAテクノロジーズなどの事業会社で、応募時は「どの事業会社・どの職種か」を必ず確認しましょう。

オープングループの年収はいくら？平均1,005万円の中身

結論から言うと、オープングループの平均年収は約1,005万円（公式情報）で、IT・サービス業の中でも高水準です。ただしこの数字は持株会社単体・少人数の平均であり、実際の体感年収は職種と事業会社で大きく変わります。ここではルールに沿って、公式→口コミ→推定の順に丁寧に見ていきます。

① 公式の平均年収・平均年齢

有価証券報告書によると、平均年間給与は約1,005万円、平均年齢は約39.9歳です（公式情報）。一般に持株会社単体の平均は管理職・専門職に偏りやすく、高めに出る傾向があります。そのため「全社員が1,000万円もらえる」という意味ではない点に注意が必要です。実際、持株会社本体の社員は少数であり、この平均値は少人数の高スキル層を反映した数字と捉えるのが正確です。

とはいえ、平均年収1,000万円超という水準そのものは、IT・サービス業の中でも明確に高い部類に入ります。決算短信によると、同社は近年営業利益を伸ばしており（公式情報）、利益が出ている企業ほど人件費に還元する余力があるという観点でも、報酬面のポテンシャルは小さくないと考えられます（編集部の見解）。ただし、繰り返しになりますが、あなたが受け取る年収は「会社の平均」ではなく「あなたの職種・等級・配属事業の給与テーブル」で決まります。平均値はあくまで会社の体力を測る目安として使い、自分のオファー額は個別に確認してください。

• 平均年収：約1,005万円（単体・公式情報）
• 平均年齢：約39.9歳（公式情報）
• 留意点：持株会社単体の数値のため、事業会社の現場水準とは差が出る可能性（推定情報）

② 口コミ上の年収傾向

OpenWorkや転職会議などの口コミ傾向としては、「成果や役割に応じてメリハリのある報酬」「若手でも裁量と評価次第で年収が伸びる」という投稿が見られます。一方で、「事業フェーズや配属によって待遇の体感差が大きい」という声も一部にあります（口コミ傾向）。

求人ボックス給料ナビなどの集計でも平均年収は1,000万円前後とされており、公式の単体平均と大きな乖離はありません。ただし口コミの母数は限られるため、あくまで傾向値として参照してください。

③ 職種・役職別の推定レンジ

公式の職種別開示はないため、ここからは推定情報です。一般的なRPA/AI・DX企業の相場と公式平均から逆算すると、おおよそ次のレンジが目安と考えられます（推定情報・あくまで参考）。

• 若手エンジニア／コンサル：年収400万〜600万円程度（目安・推定情報）
• 中堅・リーダー層：年収600万〜900万円程度（目安・推定情報）
• マネージャー／事業責任者・専門職：年収900万〜1,200万円超（目安・推定情報）

「事業を任される立場」に近づくほど報酬が跳ねやすい構造と推定されます。逆に、定型業務中心のポジションでは平均ほど高くならない可能性があります。

④ 転職時に年収で確認すべきポイント

年収のミスマッチを防ぐため、面接・オファー時に必ず確認したい点を箇条書きで整理します。これを聞くだけで、入社後の「思っていたのと違う」をかなり減らせます。

• 提示年収の固定／変動（賞与・インセンティブ）の比率はどのくらいか
• 評価制度は成果連動か、役割等級か。昇給・昇格の実例は
• 配属先は持株会社か事業会社か。事業会社ごとの給与テーブル差は
• RPA以外の新規事業に異動する可能性と、その際の処遇は

こうした質問は失礼にはあたりません。むしろ事業を理解しようとする姿勢として、事業創造志向の同社では好印象になりやすいと考えられます（編集部の見解）。

▼ 提示年収が妥当か、第三者の目で確かめたいあなたへ

「同業他社と比べてどう判断すべきか」「自分の経歴で受かるか」など、転職判断の細かい疑問は記事だけでは解消しきれません。当社では元転職エージェントが中立の立場で、あなたに最も適した企業・エージェント・キャリア戦略を無料でアドバイスします。

業績・財務は健全か（決算データで検証）

「上場廃止になるのでは」という不安の多くは、業績・財務への漠然とした心配から来ています。結論を先に言うと、直近の業績は増収増益基調で、決算データから致命的な懸念は読み取れません（公式情報）。感情ではなく数字で確認しましょう。

売上・利益の推移

決算短信ベースの業績推移は次のとおりです（公式情報）。2022年2月期は事業再編に伴う特殊要因がありますが、その後は売上・営業利益とも回復・成長傾向にあります。

このとおり、決算短信によると営業利益は数年で約3倍に伸びています（公式情報）。少なくとも「業績が崩れている会社」ではない、というのが数字からの素直な読み取りです。求職者が押さえるべきは、次の3つの読み筋です。

• 増収が続いている：売上高は約60億円規模から約81億円規模へ拡大。事業の縮小局面ではない（公式情報）。
• 利益率が改善している：売上の伸び以上に営業利益が伸びており、稼ぐ力（収益性）が高まっていると読める（公式情報）。
• 純利益も黒字で推移：過去には特殊要因による赤字計上の期もあったが、近年は安定して黒字（公式情報）。

もちろん、業績の好調がそのまま個人の待遇や雇用の安定を保証するわけではありません。しかし、「会社が儲かっていない不安」と「自分の年収が上がらない不安」は分けて考えるべきであり、少なくとも前者については決算データが一定の安心材料を示しています（編集部の見解）。

「上場廃止・上場維持基準」のうわさをどう見るか

検索が多い「上場廃止」「上場維持基準」について、求職者目線で冷静に整理します。結論：公開情報からは、上場廃止が決まっている・差し迫っているといった事実は確認できません（推定情報）。

• 同社は東証プライム市場に上場しており、時価総額は概ね130億円規模（公式情報・時点により変動）。
• 増収増益が続いており、業績面での即時のリスク要因は決算データから見当たらない（公式情報）。
• 一方、株価は上場来の高値から調整しており、「下落理由」「掲示板」といった検索が多いのは事実。株価の変動と会社の存続リスクは別物として切り分けるべきです（編集部の見解）。

転職者にとって本当に重要なのは株価の上下より、「自分が配属される事業が伸びているか」です。最新の上場維持に関する開示は、応募前に必ず公式IRで確認してください。断定は避け、一次情報での再確認を前提にしましょう。

求職者

株価が下がってるって聞くと、入社して大丈夫か不安で…

編集部

株価は市場の期待値の表れで、給与や事業の安定とは直結しません。見るべきは決算と配属事業の成長性です。

働き方・残業・休日・福利厚生

年収が高くても、働き方が合わなければ続きません。ここでは残業・休日・リモートなどの実態傾向を、口コミ傾向と一般的な業界水準から整理します。結論として、裁量が大きい分、自己管理が求められる働き方と考えられます（推定情報）。

残業・休日の傾向

IT・コンサル系企業の口コミ傾向として、「裁量労働的な働き方で、繁忙期は稼働が増える」「一方で自分でペースを作りやすい」という両面の声が見られます。同社についてもプロジェクトや事業フェーズによって繁閑の差が出やすいと推定されます（推定情報）。

• 休日：完全週休2日制が一般的なIT企業水準と推定（年間休日は公式資料で要確認）。
• 残業：部門・プロジェクト次第で差。常態的な長時間というより波がある傾向（口コミ傾向）。
• リモート：職種により在宅・ハイブリッドの運用がある可能性（推定情報）。

禁止表現を避けて正確に言えば、「激務という断定はできないが、繁忙期の負荷はある」というのが現実的な見立てです。安定した定時志向の人は、面接で実際の稼働を具体的に確認しましょう。

福利厚生・制度

福利厚生は新規事業・自己成長を後押しする方向が中心と考えられます（推定情報）。一般的なプライム上場IT企業として、社会保険・各種手当は整備されているとみるのが妥当です。

• 社会保険完備、交通費等の基本的な手当（推定情報）
• 事業創造を重視する文化から、新規事業提案・社内起業の機会がある可能性
• スキルアップ・研修支援の有無は事業会社ごとに差がある可能性

具体的な制度内容は公式採用サイトと面接で確認するのが確実です。「制度の有無」より「実際に使われているか」を聞くと実態がつかめます。たとえば「リモート可」と書いてあっても運用上ほぼ出社、というケースは珍しくありません。次のような質問で実態を引き出すとよいでしょう。

• 「直近半年で、その制度を実際に使った人はどのくらいいますか？」
• 「新規事業提案は、年に何件くらい採用され、どう評価に反映されますか？」
• 「研修やスキルアップ支援は、事業会社ごとに差がありますか？」

こうした「数字と実例」を引き出す質問は、福利厚生だけでなく社風や評価制度の実態確認にも有効です。求人票や口コミだけでは見えない部分こそ、面接という一次接触の場で確かめる価値があります（編集部の見解）。

社風・評価制度・キャリアパス

オープングループの本質は「事業を創る文化」にあります。ここが合うかどうかが、転職成功の最大の分かれ目です。読者が自分に合うか判断できるよう、社風・評価・キャリアの3点で具体的に見ていきます。

社風：事業創造とスピード重視

創業から一貫して新規事業を生み出してきた経緯から、「与えられた業務をこなす」より「機会を見つけて形にする」ことを評価する文化と考えられます（推定情報）。口コミ傾向でも「裁量が大きい」「若くても任される」という声が見られます（口コミ傾向）。

裏を返せば、手取り足取りの教育や、固まった業務マニュアルを期待すると戸惑う可能性があります。自走できる人ほど居心地がよい組織と推定されます。具体的なシーンで言えば、こんな違いが出ます。

• 合う人の動き方：「この業務、自動化すれば顧客がもっと楽になる」と気づき、自分から提案して形にする。指示を待たずに次の一手を考える。
• 戸惑いやすい動き方：明確なタスク指示と手順書を求め、範囲外のことは「自分の仕事ではない」と線を引く。

どちらが優れているという話ではありません。前者を「やりがい」と感じるか、「負担」と感じるか——この感覚の差が、入社後の満足度を大きく左右します。自分がどちらのタイプかを正直に見つめることが、ミスマッチ回避の最短ルートです（編集部の見解）。

評価制度

評価は成果・役割に連動する傾向が見られます（口コミ傾向）。年功序列ではなく、成果を出せば若手でも評価・処遇に反映されやすい一方、成果が見えにくいフェーズではプレッシャーを感じる人もいる、というのが両面の見立てです。

主要職種とキャリアパス

求職者が描きやすいよう、代表的な職種とキャリアの方向性を整理します（推定を含む）。

• RPA/DXコンサルタント：顧客の業務自動化を提案・推進。事業会社の中核職種。
• エンジニア：RPAツール・AI関連プロダクトの開発。技術と事業の両面で成長可能。
• 事業開発・新規事業：同社の文化の核。事業責任者へのキャリアパスが描ける。
• 営業・マーケティング：成果報酬型広告など、人材軸の事業を担う。

キャリアの方向性は「専門性を深める」よりも「事業を動かせる人材になる」道が太いと考えられます（編集部の見解）。将来独立・起業も視野に入れる人には、得られる経験の幅が大きい環境です。具体的には、次のようなキャリアの伸び方が想定されます（推定情報）。

• 入社1〜3年目：特定の事業・プロジェクトで実務を回し、顧客課題と自動化のノウハウを蓄積する。
• 3〜5年目：チームリーダー・プロジェクト責任者として、複数案件や後輩のマネジメントを担う。
• 5年目以降：事業責任者や新規事業の立ち上げメンバーとして、PL（損益）に責任を持つ立場へ。

このパスは「決まったレールを上がる」ものではなく、本人の成果と手挙げ次第で前後するのが同社らしさです。安定したエスカレーター式の昇進を望む人には不確実に映るかもしれませんが、自分でキャリアを設計したい人にはむしろ魅力になります。どちらを心地よいと感じるかが、相性を測るリトマス試験紙になります。

オープングループと同業他社の比較表

転職判断は「単体」でなく「比較」で精度が上がります。RPA・DX領域の主要プレイヤーと、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

この比較から見えるのは、オープングループは「安定の大手SI」とも「外資RPA」とも違う、事業創造型のポジションだということです。安定を最優先するなら大手SI、グローバル・実力主義なら外資、事業を創りたいならオープングループ——という整理が、判断の軸になります（編集部の見解）。

採用・選考フローと面接対策

「自分でも受かるのか」は最大の関心事でしょう。結論として、事業への当事者意識と、自走できる力を見られる選考になると考えられます（推定情報）。ここでは一般的なフローと、刺さる準備を具体的に示します。

想定される選考フロー

公式の詳細フローは職種・事業会社で異なりますが、一般的なIT・事業会社の流れは次のとおりです（推定情報）。

• 書類選考 → 一次面接（現場・人事） → 二次面接（事業責任者クラス） → 最終面接 → オファー
• 職種によってはケース・課題やこれまでの実績プレゼンが課される可能性

面接で刺さる準備

同社の文化を踏まえると、「指示待ちでない姿勢」を具体的なエピソードで語れるかが鍵です。次の3点を準備しておきましょう。

• 自分で課題を見つけて動いた経験を、数字や結果とセットで語れるようにする。
• RPA/AI/DXへの関心と、自分の経験の接続点を言語化する（未経験でも可）。
• 「なぜ大手でなくオープングループか」——事業創造への共感を自分の言葉で。

逆に、待遇や安定だけを志望理由にするとカルチャーフィットで弱く見える可能性があります。事業への当事者意識を前面に出すのが得策です（編集部の見解）。

志望動機を組み立てるときは、次の流れを意識すると説得力が増します。「自分の原体験 → 業務自動化／AIへの関心 → なぜオープングループか → 入社後に挑戦したいこと」の順で語ると、当事者意識と具体性の両方が伝わります。たとえば「前職で非効率な手作業に疲弊し、自動化で現場を救いたいと考えるようになった」という原体験は、同社の事業と自然につながります。抽象的な「成長したい」「裁量がほしい」だけでは差別化できないため、必ず自分の経験という具体に紐づけて語りましょう。

RPA・AI業界の将来性とオープングループの立ち位置

転職の安心材料として、業界の流れも押さえておきましょう。結論は「RPA単体は成熟期、しかしAI×自動化（インテリジェントオートメーション）は拡大局面」です。同社はこの流れに賭けています。

RPAからAI・DXへ

RPAは定型業務の自動化として普及が一巡し、市場の伸びは以前ほどではないとみられます（推定情報）。一方で、生成AIと組み合わせた非定型業務の自動化（インテリジェントオートメーション）は、企業の人手不足を背景に需要が伸びる局面と考えられます。

オープングループが社名を変え、AI・DXを前面に押し出しているのは、この構造変化への対応と読めます。つまり「RPAブームの終わり＝同社の終わり」ではないというのが、業界文脈からの妥当な見立てです（編集部の見解）。

転職市場での価値

同社で得られる「業務自動化＋AI活用＋事業開発」の経験は、人手不足が続く日本市場で価値が高まる可能性があります。仮に同社を離れても、DX推進人材として他社・他業界に展開しやすいと考えられます（推定情報）。これは、株価の上下とは別の「キャリアの安全網」です。

転職を考えるとき、私たちはつい「その会社が10年後どうなっているか」を気にしがちです。しかし変化の速いIT領域では、その予測自体が当たりにくいのが実情です。だからこそ、より現実的な問いは「その会社で、どこへ行っても通用する力が身につくか」です。この観点で見ると、オープングループは自動化とAIという需要の太い領域で、事業を動かす経験を積める環境であり、キャリアの選択肢を狭めにくい職場だと考えられます（編集部の見解）。会社の将来性に賭けると同時に、自分自身の市場価値という保険も同時に積み立てられる——この二重構造が、同社で働く実利的な意味だと整理できます。

口コミから見えるリスク・懸念点

良い面だけでなく、慎重に見るべき点も正直に整理します。断定はしませんが、入社後にギャップになりやすいポイントを押さえておきましょう（口コミ傾向・推定情報）。

• 配属事業による体感差：持株会社か事業会社か、どの事業かで働き方・待遇の体感が変わる可能性（口コミ傾向）。
• 繁忙期の負荷：プロジェクト・事業フェーズによって稼働に波が出やすい傾向（口コミ傾向）。
• 自走前提の文化：手厚い教育を期待すると戸惑う可能性（推定情報）。
• 株価・市場の評価変動：「下落理由」等の検索が多く、外部評価が揺れやすい時期がある（公式情報・株価は変動）。

これらは「悪い会社」という意味ではなく、合う人・合わない人がはっきり分かれる特性です。自分の志向と照らして判断するのが正解です。特に転職で後悔しやすいのは、「年収の高さ」だけに惹かれて働き方の相性を見落とすケースです。平均年収約1,005万円という数字は魅力的ですが、それは裁量と成果責任の大きさの裏返しでもあります（編集部の見解）。報酬・働き方・文化はセットで評価し、どれか一つだけで飛び込まないことをおすすめします。

編集部の見解・おすすめ度

ここからは、ここまでの公式数値・口コミ傾向・業界文脈をもとにした編集部の独自見解です。事実とは分けて、意見として提示します。総合すると、オープングループは「事業を創る側に回りたい人」には強くおすすめできる一方、安定・年功・手厚い教育を求める人には慎重な検討を勧めたい会社、と考えられます。

総合評価：なぜそう考えるか

おすすめ度の根拠を、論理・実利・未来像の3方向から整理します。

• 論理（数字）：平均年収約1,005万円、営業利益は数年で約3倍（公式情報）。業績は崩れておらず、報酬水準も高い。「上場廃止が差し迫っている」という事実は公開情報から確認できない。
• 実利（キャリア）：自動化×AI×事業開発の経験は、人手不足の日本で価値が上がりやすい。会社に依存しない市場価値が身につく可能性が高い。
• 未来像：RPA単体は成熟でも、インテリジェントオートメーションは拡大局面。変化に賭ける会社で、自分も変化の主体になれる環境。

逆に、「決められた業務を安定的にこなしたい」「年功で着実に上がりたい」「手厚い研修で育ててほしい」という志向の人は、別の選択肢（大手SIなど）の方が満足度が高いと考えられます。これは優劣ではなく相性の問題です。

編集部としての結論

編集部の見解として、株価のうわさに引っ張られて判断するのは得策ではないと考えます。見るべきは「配属される事業の成長性」と「自分が事業創造文化に乗れるか」。この2点がYESなら、年収・経験ともにリターンの大きい転職先になり得るでしょう。逆にこの2点に不安があるなら、無理に飛び込まず、まず情報を整理することをおすすめします。

オープングループに向いている人／向かない人

最後に、判断を一目で確認できるよう、向き不向きをチェックリストにまとめます。当てはまる数で、自分との相性を測ってみてください。

向いている人

• 指示待ちでなく、自分で課題を見つけて動ける人
• RPA・AI・DXなど業務自動化の最前線で経験を積みたい人
• 将来、事業責任者・起業も視野に入れている人
• 年功より成果で評価されたい人
• 高めの報酬水準と裁量を、多少の繁閑の波とセットで受け入れられる人

慎重に検討すべき人

• 定時・安定・年功を最優先したい人
• 手厚い研修・マニュアルで育ててほしい人
• 株価や外部評価の変動が強いストレスになる人
• 大規模・名の通った案件で安定的にキャリアを積みたい人

向かない項目が多くても、それは「ダメ」ではありません。自分の優先順位を言語化できたこと自体が、転職成功への一歩です。

オープングループに関するよくある質問（FAQ）

求職者から特に多い疑問を、公式情報・口コミ傾向・推定を分けて回答します。応募前の最終チェックにお使いください。

Q1. オープングループの平均年収はいくらですか？

各種企業情報によると、平均年間給与は約1,005万円（公式情報・単体）です。ただし持株会社単体の数値のため、事業会社・職種によって体感は変わる可能性があります（推定情報）。

Q2. 上場廃止になるって本当ですか？

公開情報からは、上場廃止が決まっている・差し迫っているという事実は確認できません（推定情報）。同社は東証プライム市場に上場し、増収増益が続いています（公式情報）。最新の上場維持に関する開示は公式IRで確認してください。

Q3. 旧社名のRPAホールディングスと同じ会社ですか？

はい。RPAホールディングス株式会社が2023年頃にオープングループ株式会社へ商号変更したものです（公式情報）。RPA専業のイメージからAI・DXを含む事業へ広げる狙いと考えられます（推定情報）。

Q4. 社長は大角さんですか？

いいえ。現在の代表取締役は高橋知道氏です（公式情報）。共同創業者でRPAの普及に貢献した大角暢之氏は取締役として在籍しています。面接前に取り違えないよう注意しましょう。

Q5. 残業は多いですか？

「激務」と断定できる根拠はありませんが、プロジェクトや事業フェーズによって稼働に波が出やすい傾向が見られます（口コミ傾向）。常態的な長時間というより繁閑の差、と捉えるのが現実的です。

Q6. 未経験でも転職できますか？

職種によります。RPA・AI未経験でも、自走力や事業への当事者意識を示せれば可能性はあると考えられます（推定情報）。逆に、受け身の姿勢だとカルチャーフィットで評価されにくい可能性があります。

Q7. どんな人におすすめですか？

編集部の見解として、事業を創りたい人・成果で評価されたい人・自動化×AIの経験を積みたい人におすすめです。一方、安定・年功・手厚い教育を求める人は慎重な検討を勧めます。

Q8. 配当はありますか？

各種株式情報では配当予想利回りは数%程度とされています（公式情報・時点により変動）。求職者の関心としては、配当よりも給与・賞与の構造を面接で確認することをおすすめします。

▼ 最後に：転職判断の壁打ちは無料で可能です

ここまでお読みいただきありがとうございました。記事だけでは判断しきれない「自分のケース」「具体的な選択肢比較」「面接対策」などは、当社の無料相談でじっくり整理できます。当社はユーザーから費用を取らず、客観的な視点で最適なエージェント・企業・キャリアパスを案内する中立サービスです。元転職エージェントが、あなたのキャリアを丁寧にサポートします。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下のとおりです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。公式情報は有価証券報告書・決算短信・公式IRを基準とし、口コミ傾向・推定情報はラベルを付けて区別しています。

• オープングループ株式会社 公式サイト・採用サイト（会社概要・事業内容・代表者）
• 有価証券報告書・決算短信（売上高・営業利益・当期純利益・従業員数・平均年間給与・平均年齢）
• EDINET／各種上場企業情報サイト（上場区分・証券コード・設立年・上場年）
• IRバンク・各証券会社IR情報（業績推移・時価総額・株価指標）
• OpenWork・転職会議・求人ボックス給料ナビ 等（口コミ傾向・年収傾向）※母数は限定的
• RPA・AI/DX業界に関する一般的な市場動向（業界文脈・将来性は推定情報を含む）

※本記事の年収レンジ・職種別水準・働き方の一部は推定情報です。応募・内定時には必ず公式の募集要項・労働条件通知書で最終確認してください。

たーちゃん

キャリアアドバイザー歴15年