東洋シヤッターの年収と評判を検証｜営業・設計・工務の違いと採用条件

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：2026年3月期の単体平均年間給与は660.4万円です。
• 仕事：営業・設計・製造・工務の連携で個別の建物に対応します。
• 評判：中途社員への教育や評価は、配属先の実態確認が重要です。
• 業績：直近四半期は営業赤字。修理・点検の売上は増えています。

東洋シヤッターへの応募を考えるときは、シャッターという製品名だけで仕事内容を想像すると、入社後の役割を見誤るかもしれません。営業は受注後の社内連携にも関わり、設計は建物ごとの条件を図面へ落とし込み、工務は協力業者との調整や取り付け・修理を担います。この記事では年収と評判を確認しながら、受注から施工、保守までのどこを担当するかによって、確認すべき条件がどう変わるかを整理します。

東洋シヤッターの基本情報と最新の公式データ

公式情報：東洋シヤッターは、シャッターやドアなどの製造・販売・施工に加え、修理・点検を手がける企業です。証券コードは5936。製品を工場から出荷するだけで完結する事業ではなく、建物への取り付けと、その後の使用を支えるサービスまでつながっています。

有価証券報告書の給与は賞与と基準外賃金を含む平均です。人数の括弧書きは、正規の従業員数に含まれる内数ではなく、臨時従業員の年間平均人数です。給与の対象は東洋シヤッター単体であり、連結543名全体の平均ではありません。これらを区別すると、求人の月給や口コミにある個人年収との違いを理解しやすくなります。

編集部分析：単体の人数が連結全体の大部分を占めるため、持株会社だけの平均給与を読む場合と比べると、本体の就業者を幅広く含む数値と捉えられます。それでも、職種、年齢、役職、残業の違いは残ります。42.4歳、勤続16.2年という平均像も合わせて読み、未経験で入る際の提示額を660.4万円と同一視しないことが大切です。

また、年間実績が黒字でも直近四半期が同じ調子とは限りません。就職先として見る場合は、過去一年にどれだけ稼いだかと、直近の受注・施工環境がどう動いたかを分けて確認します。以下では、給与と募集条件を先に整理し、その後に職種と業績のつながりを検討します。

年収660.4万円と求人月給の差をどう読むか

東洋シヤッターの年収を比較する際は、全社平均、採用時の月給、賞与の三つを分けると判断しやすくなります。全社平均は既存社員の実績ですが、求人月給は採用区分や適用手当によって変わる入口の条件です。両者の差を、そのまま入社後に上がる金額と考えることはできません。

求人情報：公式の新卒募集要項に掲載された2026年実績では、大学卒の初任給は月24万700円～26万4,700円、大学院了は24万2,900円～26万6,900円です。いずれも住宅手当6,000円～3万円を含みます。昇給は年1回、賞与は年2回という案内です。

大学卒の月給の下限と上限には2万4,000円の幅があり、掲載された住宅手当の幅も同額です。ただし、どの居住条件でどの金額を適用するかまでは、この幅だけから判断できません。家賃を自分で払う予定であれば、手当の上限を当然に受け取れる前提で生活費を計算せず、自分に適用される金額を確認しましょう。

月24万700円を12か月分とすると288万8,400円です。これは賞与・時間外手当などを加える前の単純計算であり、初年度の想定年収ではありません。入社初年度は賞与の算定期間も影響し得るため、年間給与を比べるには、初年度と翌年度の計算条件を分けて説明してもらう必要があります。

求人情報：キャリア採用の公式共通要項では月19万2,000円～28万300円とされ、住宅手当6,000円～3万円を含みます。こちらのページでは給与の適用年度や、職種・経験別の配分が細かく示されていません。新卒ページの2026年実績と金額が異なるため、公式ページ上の共通レンジだけで中途採用の最新提示額を決めつけるのは適切ではありません。

編集部分析：中途で比較するなら、まず基本給、住宅手当、その他の固定手当、残業代を分けてもらいます。そのうえで、賞与の計算基礎、初年度の対象期間、提示された等級での昇給の考え方を確認すると、現職からの変化が見えます。月給が近くても、住宅費の自己負担や賞与算定の違いで家計への影響は変わります。

年収だけを目的に、設計から営業へ移れば有利だと推測することも避けたいところです。有報には職種別の平均給与や年齢別の賃金表は掲載されていません。売上を直接持つ営業、図面品質を支える設計、工程と安全を担う工務では成果の形が異なるため、自分の専門性をどの等級で評価するかという話に具体化させるほうが有益です。

平均勤続16.2年は、長く勤務する社員を含む組織であることを示す指標ですが、中途社員が何年でどの役職へ進むかを表すものではありません。経験者は現在の役職名をそのまま当てはめず、採用等級と担当範囲を対応させて考えましょう。部下の管理、見積もり判断、図面の承認など、権限が増える地点を聞くと給与の説明とも結びつきます。

営業・設計・研究開発は、同じ製品を別の立場から扱う

公式採用情報から分かる特徴は、建物ごとの条件に合わせて複数の職種が連携することです。取り扱う製品が同じでも、顧客と価格・納期を調整する仕事、仕様を図面へ反映する仕事、新しい機能を実験で確かめる仕事では、日々の判断材料が違います。

営業は見積もりから受注後の連携までを確認する

求人情報：営業職は既存顧客へのルート営業を中心とし、見積もりや受注活動に加えて、受注後の設計、工事、請求、回収に関する連携も業務に挙げられています。メンテナンス営業では、一般企業や管理会社、個人からの要望を受けた提案も行う説明です。

編集部分析：この仕事で整理したいのは、契約を取るまでの営業と、契約後に製品が使える状態になるまでの調整の割合です。たとえば、営業時に伝えた納期と建築工事の進捗が変わった場合、工場や工務へ必要な情報を渡す場面が考えられます。製品の説明が得意かどうかに加え、変更事項を関係者へ正確に伝える働き方に合うかが判断点になります。

新設案件を多く担当する配属先では、案件が長く進むなかで見積条件を管理する力が重要になり得ます。一方、メンテナンス寄りの営業では、既存設備の状態や顧客が困っていることをつかみ、対応の優先順位を説明する力が役立つと考えられます。どちらが自分に合うかは、顧客層と受注後の担当範囲を聞くと判断しやすくなります。

建材営業の経験がある人は、担当した顧客数だけでなく、見積条件の確認、納期変更への対応、技術部門への引き継ぎをどう行ったかまで整理すると、同社の業務との接点を示せます。異業種から応募する人も、商品名の知識だけを増やすより、仕様の聞き取りや複数部署との調整経験を具体的に説明するほうが、自分の強みを伝えやすいでしょう。

設計は図面の完成条件、開発は性能の検証範囲を見る

求人情報：設計職ではAutoCADを使った図面作成・修正が案内されています。公式説明では、扱う製品はオーダーメイドで、顧客の承諾までに短い案件で1週間、長い案件では数年かかる場合もあるとしています。研究開発職は奈良県での募集が掲載され、防火・遮煙・耐風圧・気密・遮音・止水などの機能を検討し、試作や実験まで携わる内容です。

編集部分析：設計経験者にとって重要なのは、CADの操作量だけではありません。建築図面の読み取り、仕様変更の履歴管理、顧客承認、工場への製作情報の受け渡しが、どのようにつながるかが仕事の質を左右します。複数案件を並行する場合に、誰が優先順位を決め、どの段階から工場へ情報を渡すかを確認すると、担当業務の具体像が見えます。

長い案件があるという説明から、毎日長時間勤務になると推測することはできません。案件の継続期間と一日の労働時間は別です。ただし、長期間にわたる変更の経緯を追える仕組みがあるかは、働きやすさと結びつく確認事項です。図面番号、承認の記録、差し戻し時の判断者などを聞けば、属人的な記憶に頼る範囲がどの程度かを把握できます。

開発を希望する場合は、新製品の発想だけでなく、狙った性能をどう測定し、結果を製品仕様へ反映するかに関心を持てるかが大切です。個別案件の設計と、製品そのものの機能開発は似て見えても役割が異なります。顧客別の調整を深めたい人と、試験・評価を通じて技術を積み上げたい人では、希望職種を分けたほうが選択理由が明確になります。

工務と生産は、現場調整と製造工程の違いを押さえる

体を動かす仕事やものづくりを希望する場合も、工務と生産をひとまとめにしないことが大切です。公式募集では、生産職の勤務先は工場、工務職は全国の支店・営業所とされ、役割も分かれています。

求人情報：生産職の募集勤務地には、つくば工場、奈良工場、九州工場が掲載されています。業務例は製作図の作成、プレスなどの加工、組み立て、溶接、検査、出荷です。工務職は、取り付け協力業者の管理に加え、取り付け・修理作業も主な仕事として説明されています。

編集部分析：工場勤務を希望する人は、製造という大きな区分から一段掘り下げて、配属工程を確認しましょう。プレス加工、溶接、検査では、必要な技能や身体の使い方、品質を判断する基準が変わります。経験がある工程だけを担当するのか、他工程へも広げるのかによって、入社後の学習量も変わります。

同社は個別の建物に合わせた製品を扱うため、作業を覚える際には形状や寸法の違いをどこで確認するかも重要になると考えられます。応募時には、一品ごとの製作指示を受ける仕組み、不明点を設計へ確認する手順、最終検査での担当範囲を聞くと、これまでの製造経験を生かせる場面が分かります。

工務については、職種名から施工管理だけを想定しないほうがよいでしょう。公式説明には実際の取り付けや修理も含まれます。現場の調整、協力業者への依頼、自分が作業する時間の割合がどの程度かを、募集拠点の責任者に確認することが有効です。資格を持つ人ほど、資格を使う管理業務と作業実務の関係を先に整理しておきたいところです。

また、建物全体の工事日程の中でシャッターやドアを取り付ける仕事では、自社だけで決められない条件があります。これは直ちに働き方が悪いという意味ではなく、変更が起きたときの調整経路が大切だということです。施工日の変更を誰が受け、営業と工務がどう情報を共有し、協力業者へいつ連絡するかを聞くと、現場任せの範囲を具体的に把握できます。

工務経験を積みたい人にとっては、製品知識と施工手順の両方を学べる可能性があります。一方、毎日同じ場所で決まった作業だけを担当したい人は、営業所の工務より工場の配属工程を詳しく検討するほうが希望を伝えやすいでしょう。どちらも会社の重要な機能ですが、適性は別に考えられます。

休日・住宅支援・資格制度は、配属後の使い方まで確かめる

求人情報：公式募集要項では年間休日122日、勤務時間は8時30分～17時15分と案内されています。新卒要項の休憩は60分で、会社カレンダーに沿った休日が記載されています。借上社宅、企業型の確定給付年金・確定拠出年金、資格取得費用の補助なども紹介されています。

年間休日は、残業や休日出勤、振替の取得状況をすべて表す数字ではありません。営業所と工場、さらに同じ営業所でも営業と工務では、顧客や施工との接点が違います。勤務予定を立てたい人は、平日の平均残業だけでなく、予定変更が起きる場面と、その後の休みの調整方法を確認しましょう。

編集部分析：たとえば工務を希望するなら、早い時間から現場に向かう日の集合場所、直行・直帰の扱い、移動時間の管理を聞くと、所定勤務時間だけでは分からない一日の流れが見えます。ここで挙げた確認点は、同社で必ずその働き方があると示すものではありません。仕事内容との関連から、入社前に具体化しておきたい事項です。

借上社宅について、公式福利厚生ページは通勤圏外に自宅がある人を対象として説明しています。家賃負担がどれくらい軽くなるかは、入居条件や本人負担率次第です。住宅手当との併用可否、物件選択の範囲、退去時の扱いまで確認すると、単に「社宅あり」と比較するより生活費を見積もりやすくなります。

資格支援では、二級建築施工管理技士や防火設備検査員が例として示されています。会社が費用を支援することと、業務の中で学習時間を確保できることは別の論点です。受験や講習に必要な日程をどう調整するのか、取得後に担当業務がどう変わるかを聞くと、資格を取る目的が明確になります。

年金制度も、名称だけで金銭的な有利不利を比べることはできません。中途で入る人は、勤続年数による適用条件や掛金など、提示される制度資料をもとに確認します。毎月の給与に加えて長期勤務に関わる制度を把握することは大切ですが、将来の受取額を公開情報だけから計算して断定することは避けましょう。

労働時間の最新実績は、応募先の職種・拠点に範囲を合わせて確認するのが確実です。通年の平均値に加えて、案件が重なる時期の勤務状況を聞けば、自分の生活との両立を考えやすくなります。全社の制度と、日々の仕事を調整する部署の運用をつなげて把握しましょう。

東洋シヤッターの評判は、中途教育と評価の具体例で読む

口コミ情報：転職会議で確認できる2024年頃のCADオペレーターの投稿には、入社時期の調整など採用段階の対応を好意的に評価する一方、中途入社後の教育は配属部署によって差を感じたという趣旨の記載があります。ほかに、設計の仕事の成果が評価へどう反映されるかに疑問を持つ投稿も見られます。

これらは個々の投稿者の体験や評価であり、現在の全拠点の状態を表すものではありません。特に設計職の投稿を、営業や工場の仕事へそのまま当てはめないことが大切です。口コミの件数は社員全員を調査した人数ではなく、同じ人が複数のテーマで投稿している可能性もあるため、件数の多さだけで代表性を判断できません。

編集部分析：この評判から応募前の確認へつなげるなら、「教育は充実していますか」という広い質問より、中途入社した設計担当が最初の案件を完成させるまで、誰が図面を確認するのかを聞くと具体的です。同業経験者でも、承認手順や製品ルールは会社ごとに異なります。経験者として任される範囲と、社内手順を教わる範囲を分けて確認しましょう。

評価についても、年功的か成果主義かの二択にせず、設計なら品質、納期、変更対応、営業なら受注と採算、工務なら工程や施工品質をどのように見るかを確かめると、自分の働き方との相性を考えられます。ここで挙げた項目は編集部による質問例で、同社の正式な評価項目として確認したものではありません。

公式情報：有報には教育企画課を設置し、職種ごとの年次別の業務習得基準などを整備する方針が記載されています。また、メンター制度の導入など、人材育成の取り組みも開示されています。公開されている制度の方向と、過去の口コミで語られた体験は、時点と対象が違います。どちらか一方で全体を説明するのではなく、現在の配属部署でどのように運用されているかを確かめる材料として扱います。

平均勤続年数が長いことと、入社直後に質問しやすいことも同じではありません。長く働く社員が多ければ、その職場で培われた判断や手順があると考えられます。新しく入る人にとっては、それを学ぶ機会が用意されているかが重要です。職場見学や面談では、最近入社した人がどのような順序で担当を増やしたかという具体例を聞くと、制度名だけでは分からない部分を補えます。

将来性は新設案件と修理・点検を分けて見る

同社の事業を評価するうえで、完成した建物の設備を維持する仕事が一定の売上を占めることは重要です。新しい建物への納入と、既存設備の修理・点検は、同じ製品知識を使いながらも需要の出方が異なります。最新決算では、この違いが数字にも表れています。

公式情報：2026年7月30日公表の第1四半期決算では、受注高は53億35百万円と前年同期比3.3％増でした。通期予想は売上高220億円、営業利益13億20百万円を維持しています。これは会社が公表した予想であり、達成済みの実績ではありません。

編集部分析：売上が減った一方で受注は増えているため、四半期の売上だけを見て引き合いが一様に減っていると判断するのは早計です。受注した案件が実際の売上と利益へどう結びつくかが次の確認点になります。ただし、受注増加だけで今後の利益回復が保証されるわけでもありません。工事の実施時期、原価、受注時の条件によって採算は変わります。

修理・点検は通期でも直近四半期でも増収でした。売上全体が減少する局面でも既存設備に関わる仕事が売上を支えていると読めます。一方、製品別の売上表は部門別の利益を示したものではないため、「メンテナンスなら必ず高収益」「その部署なら賞与が高い」といった結論へ飛躍させることはできません。

求職者にとって、この数字は担当する仕事の性格を選ぶ材料になります。長い新設プロジェクトの中で図面や工程を積み上げたいのか、既存設備の状態を確認して使用継続を支えたいのか。新設と維持管理の両方がある会社だからこそ、どちらを主に担当する求人かを確認する意味があります。

中期経営計画では、基幹事業の強化や企業品質の向上に加え、成長戦略と人的資本投資を掲げています。採用判断では計画の言葉だけでなく、職場の設備、教育、業務の進め方にどのような変化が起きているかを聞くことが大切です。入社後に新しい製品や仕組みを担うのか、既存業務の確実な運営を期待されるのかが分かれば、志望理由も具体化できます。

直近の営業赤字は慎重に確認したい材料ですが、それだけで雇用や職場環境を断定できません。反対に、長い事業歴や保守需要があることだけで、すべての年度の業績が安定すると考えるのも適切ではありません。応募を進める際は、最新決算を更新しながら、募集の背景が増員なのか、欠員補充なのか、新たな業務への対応なのかを聞くと、会社全体の数字と入社先の役割をつなげられます。

応募先を決めるための職種別の照合表

東洋シヤッターを候補に残すかは、製品への興味と、自分が日々担いたい役割の両方で考えると判断しやすくなります。会社名や平均年収だけでは、工場での加工と全国の営業所での顧客対応のどちらが自分に合うかまでは分かりません。

編集部分析：同社に合う可能性があるのは、自分の工程だけで完結させず、前後の担当者へ情報を渡すことに関心を持てる人です。図面を作る人が製造条件を理解し、営業が施工までの流れを把握することは、個別対応を円滑にするうえで役立つと考えられます。一つの専門分野を持ちながら周辺の仕事も理解したい人には、検討する理由になります。

一方、業務範囲が厳密に固定され、他職種との調整をほとんど必要としない環境を希望する人は、配属部署の役割分担を詳しく確認したいところです。公式職務説明には複数部門との連携が含まれるため、製品への興味だけでこの点を見過ごさないほうがよいでしょう。

勤務地の希望も、職種と組み合わせて考えます。開発の奈良、各工場、全国の支店・営業所という募集情報は、最初の勤務先の候補を示すものです。将来の異動範囲や希望の扱いまで保証する説明ではありません。家庭事情や住居の制約がある場合は、採用時の勤務地と、その後の異動可能性を分けて確認することが重要です。

応募書類では、同社の製品に関心がある理由に加え、自分がどの工程へ貢献できるかを示すと軸が明確になります。たとえば、設計変更の記録を整理して手戻りを減らした経験、顧客の要望を仕様へ整理した経験、現場と製造の納期を調整した経験などです。実際に経験した範囲を正確に伝え、未経験の部分については入社後の習得方法をすり合わせましょう。

まとめ：年収と評判を、担当する工程に結びつけて判断する

東洋シヤッターの2026年3月期の平均年間給与は660.4万円です。平均年齢42.4歳、平均勤続16.2年の単体社員を対象とする実績であり、新卒や中途の採用時年収を表すものではありません。求人月給の住宅手当や賞与条件まで分けて、自分に提示される条件を比較することが大切です。

仕事面では、営業、設計、研究開発、生産、工務で役割が異なり、特に受注後の連携や個別の建物への対応に特徴があります。口コミで気になる教育や評価の点は、配属部署の指導担当、担当範囲、評価の具体例を聞くことで確かめられます。自分が働く工程と拠点へ情報を絞ることが重要です。

最新四半期は営業赤字だった一方、修理・点検の売上は増えています。新設案件と維持管理のどちらに関わるのかを確認すると、事業の数字を自分のキャリアへ結びつけられます。給与、勤務地、教わる仕組み、担当工程が具体的になった段階で、他社の同じ職種と比較して応募判断を進めるとよいでしょう。

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参考・出典

公式情報、求人情報、口コミ情報を区別し、編集部分析は公開された事実から考えられる確認事項として記載しています。非公開の年齢別給与や選考通過率は推定していません。

• 東洋シヤッター 第71期有価証券報告書：給与・年齢・勤続年数・従業員数は32頁、人材育成に関する開示。
• 2026年3月期 決算短信：通期実績、製品別売上。
• 2027年3月期 第1四半期決算短信：直近実績、受注高、通期予想。
• 公式 新卒採用募集要項：2026年初任給実績、休日、待遇。
• 公式 キャリア採用募集要項：募集職種、勤務地、共通条件。
• 公式 仕事を知る：各職種の業務。
• 公式 福利厚生を知る：社宅、資格支援、年金制度。
• 転職会議 東洋シヤッターの評判・社員口コミ：公開範囲の個人投稿。会社全体の統一的な実態とは区別。

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

最終更新日・情報確認日：2026年9月27日。この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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