山王の評判は？平均年収476万円と一貫加工を担う仕事の特徴を解説

※本記事にはプロモーションを含みます。

山王への就職・転職を考えるときは、電子部品のめっき加工を支える仕事と、自分が配属される工程の勤務条件を一緒に確認することが大切です。2026年7月期は大幅な増収増益でしたが、翌期は設備投資などの負担を織り込んだ減益予想です。足元の好業績だけで、賞与や働きやすさまで判断することはできません。

この記事で扱うのは、横浜市港北区に本社を置く証券コード3441の株式会社山王です。平均年収、公式採用情報、社員の仕事紹介、公開口コミを照合し、工場勤務や生産技術、品質管理を検討する人に必要な判断材料を整理します。同名の病院や他社に関する評判は含めません。

この記事の結論

• 年収：2025年7月期の単体平均は約476万円、平均年齢41.2歳です。
• 仕事内容：めっきに加え、プレス・成形まで一貫加工を強化しています。
• 働き方：年間休日は約120日。一部にシフト勤務や土曜出勤があります。
• 選ぶ基準：配属工程、交代勤務、評価方法、教育担当を確かめましょう。

山王はどんな会社？電子部品の加工を担うメーカー

公式情報：山王の事業は、コネクタやスイッチなどに使われる電子部品の精密プレス金型製作・プレス加工、貴金属表面処理加工、プラスチック成形金型製作・成形加工です。設立は1958年8月、本社は神奈川県横浜市港北区綱島東にあります。製品の見た目を整えるだけでなく、小型で精密な電子部品を量産するための加工技術を事業の中心に置いています。

出典は公式会社概要、2025年7月期有価証券報告書、2026年7月期決算短信です。従業員数と業績は年度が異なります。有報の人数には、社外への出向者を除き社外からの出向者を含むなどの定義があり、括弧内の臨時雇用者は期末人数ではありません。単体285人にグループ403人を加える読み方も誤りです。

同社の公式技術紹介では、東北事業部でプレス加工とめっき加工を同一敷地内で行い、納期への対応や顧客の物流管理コストの削減につなげる点を挙げています。応募先として見るなら、一工程を正確に動かす役割と、工程間の連携を改善する役割の両方がある会社です。自分が担当する範囲によって、必要な知識も仕事の進め方も変わります。

また、国内の山王とフィリピンのSPMCを軸に事業を展開しています。日本で働く求人であっても、顧客や関連部署との調整が国内だけで完結するとは限りません。ただし、海外拠点の存在は海外赴任が必須という意味ではありません。担当製品、外国語の使用場面、出張や異動の範囲を募集職種ごとに確かめるのが適切です。

山王の平均年収は約476万円｜対象年度と勤続年数を読む

公式情報：2025年7月期有価証券報告書に記載された山王単体の平均年間給与は4,757,390円、約476万円です。賞与と基準外賃金を含む金額であり、基本給だけの平均でも、入社時の提示年収でもありません。2026年7月期の決算短信は公表済みですが、同年度の有価証券報告書の提出予定日は2026年10月28日です。本記事では、確認できた給与資料の年度を2025年7月期と明記します。

41.2歳・勤続12.5年という前提をそろえる

この平均には若手から経験者までが含まれます。平均年齢が41.2歳だからといって、41歳で応募すれば476万円になるわけではありません。担当工程、役職、勤務形態、残業、賞与などの構成が違えば、同年代でも年収は変わります。平均勤続12.5年も、全員が長く働いているという証拠や、入社後12年勤める見込みを示す数字ではありません。

比較するときは、同じ地域の製造職、設備立ち上げを含む生産技術職、品質保証職など、業務が近い求人を並べましょう。営業職や本社管理職を含む会社平均と、日勤の工場求人の基本給を直接比較すると、差の理由が分からなくなります。山王の平均は会社の給与規模をつかむ入口として使い、最終的には自分に提示される条件で判断する必要があります。

給与の口コミは、現在の条件を聞く材料にする

口コミ傾向：転職会議の公開ページには、2019年ごろの製造・生産技術に関する投稿で昇給や賞与への不満があり、2025年ごろの品質管理・品質保証の投稿にも評価や給与構成への不満が見られます。一方、古い製造職の投稿では時間外手当の支給を肯定する記述も確認できます。いずれも投稿者の経験であり、現在の全職種の給与制度を確認した結果ではありません。

とくに、古い投稿の賞与に対する評価と、直近の増益決算をそのまま結び付けることは避けたいところです。賞与が業績とどの程度連動するのか、部門や個人評価がどう影響するのかは別に確認する必要があります。口コミに記載された個人年収を集めて、公式平均の代わりに職種別相場を作るだけの根拠もありません。

公式採用に掲載された給与条件の範囲

公式採用サイトでは新卒・キャリア採用を随時募集としていますが、確認した公開ページには職種別の給与レンジや一律の初任給表がありません。採用FAQには通勤手当の全額支給、支給要件に応じた特殊勤務手当・家族手当・時間外手当の案内があります。手当の対象者や金額まで全員共通と受け取らないようにしましょう。

推定情報：公開条件が不足しているため、本記事では職種別の想定年収や年齢別年収を独自に算出していません。面談では、基本給、毎月固定の手当、交代勤務に伴う手当、残業の見込み、賞与の算定基準を分けて聞くと比較できます。残業や夜勤が少なくなった月に、支給額がどこまで変わるのかも確かめたい項目です。

内定条件を受け取ったら、賞与を含む提示年収の前提を確認してください。前年実績を使った試算なのか、初年度の在籍期間を反映した金額なのかで受取額は異なります。昇格前後で何が増え、担当業務がどう変わるのかまで説明を受けると、目先の年収と数年後の成長を併せて検討しやすくなります。

評判はどう見る？公式の社員紹介と公開口コミを分けて確認

山王には、技術を学びながら担当業務を広げる姿を紹介する公式コンテンツと、負担や処遇を厳しく評価する公開口コミの両方があります。どちらか一方を会社全体の姿とみなすのではなく、発言者の職種、経験した時期、情報の性質をそろえて読むことが必要です。

公式情報：採用サイトの技術部の社員紹介では、めっき作業や分析、新規設備の立ち上げ、設備プログラムの作成・修正などが挙げられています。表面処理製造部には、作業マニュアルと試験成績書を作る仕事や、ラインを動かし加工記録を残す仕事が紹介されています。ものづくりの仕事といっても、運転、実験、資料作成、改善で役割が分かれることが読み取れます。

口コミ傾向：転職会議では、2021年ごろの生産技術職の投稿に、部門によって残業が異なるという記述があります。2025年ごろの品質管理・品質保証の公開投稿には、人員体制や残った人への負荷を問題視するものもあります。これは配属先の欠員対応や担当範囲を聞く材料になりますが、投稿だけで全社の人員不足や離職率を数値化することはできません。

一方、公式の「Sanno Style」には、検査業務を担当する社員が休暇の取りやすさに触れる紹介があります。こちらも本人の所属先での経験です。異なる部署の好意的な紹介を使って、品質管理の投稿者が述べた負担を打ち消すことはできません。応募部署に近い社員の一日の流れや繁忙期の体制を確認することが、情報の食い違いを解く近道です。

口コミ件数は社員数や回答者数と同じではなく、一人が複数のテーマに投稿する場合もあります。評価点を社員全体の満足度として扱わず、気になる論点を二、三点に絞って面談で確かめましょう。たとえば、退職者が出たときの補充方針、引き継ぎ期間、管理職が実務と育成をどう分担するかを聞くと、現場の運営方法が分かります。

勤務時間と休日｜日勤・シフト勤務を同じ条件と考えない

公式情報：採用FAQによると、基本的な勤務時間は8時30分から17時30分、実労働時間は7時間40分です。一部にシフト勤務もあるとしています。年間休日は約120日で、会社カレンダーにより一部土曜出勤があります。「土日祝が休み」とだけ理解して応募すると、配属先の勤務表との違いが生じる可能性があります。

工場勤務では、工程ごとの勤務表を確認する

めっきラインの運転、設備の保全、検査、事務などは役割が異なります。公式にシフト勤務の存在が示されている以上、工場求人では日勤固定なのか、交代勤務なのかを早い段階で確認したいところです。勤務の切り替わり方、夜勤の頻度、休憩の取り方、繁忙期に勤務表が変わる条件は、生活との相性を左右します。

一部の公開口コミには具体的な交代勤務の記述もありますが、その勤務形態を全工場共通の最新制度とは扱えません。本人が経験した時期と部門の条件だからです。求人票に勤務時間が一つだけ書かれていても、研修終了後の配属工程で変わる可能性があるか、応援勤務があるかまで尋ねると判断しやすくなります。

残業についても、確認した公式採用ページから全社の最新平均時間は確定できません。口コミサイトの集計値は、回答者が限られた自己申告データです。応募部署の直近一年の月平均、繁忙月の水準、設備トラブル時の対応を分けて聞くほうが、日常生活に使える情報になります。平均だけでなく波の大きさを把握することが大切です。

フレックスと在宅勤務は対象が限定されている

公式福利厚生では、フレックスタイム制は一部部門、テレワークは一部社員に導入としています。工場の加工業務まで自由に在宅勤務できるという案内ではありません。現物、設備、測定機器を使う時間が多い仕事では、柔軟な制度の有無より、その職務で実際に使える範囲を確認する必要があります。

休日については、会社カレンダー上の休日と有給休暇を分けて比較しましょう。有休を使って休む日を年間休日に足した数字は、別企業の所定休日とそのまま比較できません。公式サイトは半日単位の有給休暇も案内しています。通院や家庭の予定と両立したい場合は、申請の手続き、交代要員の確保、繁忙期の取り扱いを配属先に確認すると具体的になります。

福利厚生と育成制度｜使う条件まで確かめたい項目

山王の公式福利厚生には、企業型確定拠出年金、社員持株会、資格取得支援、研修、食事補助などが掲載されています。制度名を一覧で比べるだけでなく、入社後に自分が利用できる条件と、金銭面・学習面のどちらに役立つ制度かを分けて確認すると、待遇を評価しやすくなります。

公式社員紹介には、未経験の業務を周囲に教わりながら担当範囲を広げた事例があります。ただし、オンライン講座が用意されていることと、加工設備を安全に一人で扱えるようになることは別です。工場での教育については、座学、先輩との実作業、確認テスト、独り立ち後のフォローがどう組み合わされるかを聞きましょう。入社直後の担当範囲が分かれば、自分に必要な準備も見えます。

2025年7月期有報の山王単体では、女性管理職比率7.0％、男性の育児休業取得率50.0％が開示されています。これは同年度の対象者についての数字であり、取得日数や復帰後の配属、育児中の全社員の満足度を表すものではありません。制度の利用を考えている人は、希望職種での実例と勤務時間の調整方法を確認してください。

福利厚生ページには育児に関する短時間勤務の案内もありますが、利用条件や具体的な期間は最新の社内規程で確かめる必要があります。とくにシフト勤務の職種では、制度の有無に加えて、勤務帯の変更や担当工程の調整がどう行われるかが生活に直結します。全社制度と配属先の運用を一緒に聞くことが大切です。

仕事の特徴｜めっき・設備・品質で求められる力が違う

山王を志望する理由を考えるなら、「電子部品に興味がある」から一歩進めて、加工のどの場面で力を発揮したいかを言葉にしましょう。公式技術ページと社員紹介には、仕事を具体化する材料があります。以下は掲載された業務を基にした整理であり、現在募集中の職種一覧を示すものではありません。

製造・検査は、作業の再現性と記録が重要

公式のラインオペレーター紹介では、顧客から預かった製品を規格内で加工し、加工記録を残す業務が説明されています。検査の社員紹介では、細かな不具合を見逃さないことに触れています。目の前の数量をこなすことに加え、決められた条件を守り、異常に気付いたら適切に伝える姿勢が重要な仕事と考えられます。

同じ作業を継続することが得意かどうかに加え、手順を変更する必要があるときに自己判断で進めず、確認できるかも適性を見る視点になります。経験者は、不良を減らした取り組み、引き継ぎ方法を改善した経験、記録の誤りを防いだ工夫などを説明すると、製造現場での働き方が伝わります。未経験者も、正確さや報告を重視した経験を整理しておくとよいでしょう。

技術職は、化学だけでなく設備とデータにも関わる

採用サイトの技術部の紹介には、めっき作業・分析に加えて、新規設備の立ち上げやプログラムの作成・修正が登場します。また、公式技術ページでは自社開発設備、画像検査、測定データの自動記録・管理を挙げています。技術職は一つの専門分野だけで完結するとは限らず、加工条件と機械の動き、結果のデータを結び付ける仕事が含まれます。

応募時には、研究や分析が中心なのか、既存ラインの改善なのか、新設備の設計・立ち上げなのかを確かめたいところです。設備立ち上げの経験がある人なら、安定稼働までの課題、関係部署との分担、再発防止の方法を説明すると職務との接点が明確になります。使える装置や言語の名前を並べるだけでなく、何を改善したかを伝えましょう。

品質・生産管理は、顧客仕様を現場につなぐ

公式社員紹介の作業マニュアル作成では、顧客の依頼内容や加工上の注意点を現場に伝える役割が説明されています。試験成績書は、完成した製品が規格を満たしていることを示す資料です。このような仕事では、測定値を扱う正確さと、異なる部署が誤解なく作業できるように情報を整理する力が求められると考えられます。

品質関連の応募では、検査中心の職務と、顧客対応や是正措置まで担う職務を区別してください。公開口コミに負荷への懸念があるからこそ、担当顧客数、承認者、トラブル時の応援体制を聞く意味があります。責任の大きさに見合った権限と支援があるかを確かめると、経験を生かせる範囲と負担の両方を判断できます。

2026年7月期は増収増益｜翌期の減益予想も読む

公式情報：2026年9月14日発表の決算短信によると、2026年7月期の売上高は155億3,100万円、営業利益は13億1,500万円でした。前期比で売上高は43.4％、営業利益は65.2％増えています。会社は生成AI・データセンター関連、ADAS関連、通信関連分野などの需要を挙げ、価格の見直しや生産能力の強化も進めたと説明しています。

金額は決算短信の百万円表示に基づきます。2027年7月期は売上高を0.4％増とする一方、営業利益は39.2％減を予想しています。会社は、原材料価格の変動や将来に向けた設備投資に伴う償却費の負担増などを織り込んでいます。受注の成長分野があることと、利益が毎年同じペースで増えることは別の問題です。

さらに2026年7月期は、有形固定資産の減価償却方法を主に定率法から定額法へ変更しています。この変更により、従来の方法と比べて営業利益・経常利益・税引前利益がそれぞれ1億5,373万5,000円増加したと開示されています。したがって、営業増益の全額を販売数量の増加や現場の生産性改善の成果とみなすことはできません。

山王の将来性は、成長分野の受注拡大と、投資を利益につなげる力を両方見て判断したいところです。転職先としては、投資によって新しい技術や設備に触れる機会が増える可能性があります。一方、立ち上げの忙しさや教育の必要性も考えられます。これは事業の方向からの分析であり、個々の部署に実際にどの程度の負担が発生するかを断定するものではありません。

財務面では、2026年7月末の自己資本比率は58.3％で、前年の52.6％から上昇しています。営業活動によるキャッシュ・フローも11億4,400万円の収入でした。ただし、財務が改善していても、職場の人数や個人の待遇が自動的に改善するとは限りません。経営の数字と雇用条件はそれぞれの資料で確認する必要があります。

一貫加工の強化と海外事業が、今後の仕事に与える影響

山王は2026年2月1日に完全子会社の明王化成を吸収合併しました。明王化成は金属部品と樹脂のインサート成形に強みを持ち、山王はプレス、めっき、成形までの一貫加工をさらに進める目的を説明しています。以前の子会社一覧や従業員数を見るときは、この合併前後を分ける必要があります。

応募者にとっては、加工の前後工程を理解する価値が高まる動きと考えられます。たとえば、プレス側の形状や状態が後工程の加工・検査にどう影響するかを理解し、部門間で調整できる経験は、工程がつながった事業と相性があります。ただし、合併したから全員に工程横断の異動がある、成形経験者を必ず採用する、といった募集上の結論までは出せません。

地域別では、2026年7月期の外部顧客への売上高は日本が約114.7億円、フィリピンが約40.6億円です。フィリピンだけで連結売上高の約26％を占めます。また、同年度に連結売上高の10％以上を占める顧客としてJAE Philippines Inc.が開示されています。海外の生産・販売動向や主要顧客の需要が、国内も含めた会社の業績を考えるうえで重要です。

同社の有報・決算資料が示す課題には、需要変動、原材料価格、為替などがあります。めっきや精密加工で技術を高めても、顧客の生産計画が変われば受注は影響を受けます。売上増加の中に価格改定も含まれるため、売上高だけを見て加工数量が同じ割合で伸びたとも言えません。現場の仕事量を知りたい場合は、担当分野の受注や稼働状況を別に確認しましょう。

新規開発では、公式技術ページがめっき水素透過膜の開発を紹介しています。ただし、将来の用途への期待と、現在の主力売上は区別する必要があります。水素分野に関心がある人は、実際にその開発へ関われる募集なのか、既存の電子部品加工が中心なのかを確認してください。会社に技術テーマがあることと、その職種に配属されることは同じではありません。

山王と他のメーカーを比較するときの判断軸

比較相手は、企業名の知名度だけで選ばず、担当する工程とキャリアの方向をそろえると違いが見えます。山王にはプレス・めっき・成形をつなぐ方向性がありますが、それが本人にとって魅力になるかは、加工技術を深めたいのか、製品設計に携わりたいのかによって変わります。

完成品メーカーの設計職と、山王の加工・設備技術職では、同じ電子機器に関わっていても日々向き合う課題が違います。完成品の仕様を考えたい人と、加工条件を安定させて不良を減らしたい人では、合う職種も異なります。会社の成長市場より先に、自分が数年間続けたい業務を具体化しましょう。

待遇比較では、日勤の基本給と交代勤務を前提とした年収を分けて確認します。固定の支給額、変動する手当、賞与、通勤負担を同じ条件で並べれば、数字が大きく見える理由も分かります。年間休日だけでなく、一部土曜出勤や勤務表の変動が家庭の予定にどのように影響するかまで考えると、入社後のギャップを減らせます。

採用への備え方｜仕事内容と条件を面談で具体化する

公式情報：確認時点の採用サイトは新卒・キャリア採用を随時募集とし、採用に関する問い合わせ窓口を案内しています。公開社員紹介に登場する職種が、すべて同時に募集されているという意味ではありません。希望する拠点・職務について、募集の有無と応募条件を最新の案内で確認してください。

職務経歴書では、経験した工程、扱った設備、担当した品質基準、改善前後の変化を整理すると伝わりやすくなります。たとえば、不良率を下げた実績なら、自分の担当範囲と、他部署と協力した範囲を分けて説明します。数値を示せない場合も、課題の見つけ方、試した対策、結果の確認方法を具体的に書けば、考え方を伝えることができます。

未経験で製造職を希望する場合は、専門用語を覚えることだけが準備ではありません。作業手順を守った経験、異常を報告した経験、繰り返しの仕事でも品質を保った工夫を振り返りましょう。化学・機械・電気などの知識をどう学ぶかという姿勢と、現場で安全や品質を優先できることを結び付けると、応募理由に具体性が出ます。

• 配属と業務：最初に担当する工程、半年後に期待される業務、他工程への応援はありますか。
• 勤務の実態：日勤と交代勤務の区分、勤務表の決まり方、繁忙期の残業はどうなっていますか。
• 教育体制：指導担当は誰で、一人で作業できると判断する基準や期間はどのように決めますか。
• 給与と評価：基本給と変動手当の内訳、賞与の評価基準、技能習得と昇格の関係を教えてください。
• 人員と責任：欠員時の補充、トラブル対応、品質判断の承認は誰が担いますか。

質問の目的は、会社に一般論を説明してもらうことより、自分が入る職場の条件を知ることです。「忙しい時期もある」という説明だけなら、いつ、何が増え、どのように対応するのかを聞きましょう。工場見学の機会があれば、設備や作業だけでなく、担当者同士の連絡方法や、検査・記録の流れも確認すると仕事内容を想像しやすくなります。

まとめ｜山王は加工技術への関心と勤務条件の一致が鍵

山王は電子部品の精密加工を担い、プレス・めっき・成形をつなぐ体制を強化している会社です。2025年7月期の単体平均年収は約476万円、平均年齢41.2歳、平均勤続12.5年でした。2026年7月期は大きく増収増益となった一方、翌期は設備投資などの負担を織り込む減益予想であり、年度ごとの数字と内容を分けて読む必要があります。

加工条件や設備の改善に関心があり、正確な作業と記録、周囲との調整を積み重ねたい人には、検討する理由のある会社です。一方、勤務地を厳密に限定したい人、日勤固定や在宅勤務を優先する人は、配属工程の条件を先に確かめましょう。制度があるかどうかだけでなく、希望する仕事で利用できるかが判断の分かれ目になります。

公式社員紹介には成長の事例があり、公開口コミには処遇や負荷への懸念があります。どちらも応募先の現状を確かめる材料として使い、会社全体への断定に置き換えないことが大切です。担当業務、勤務表、教育、人員体制、給与の内訳を具体的に照合すれば、自分が納得して働ける職場かを判断しやすくなります。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

2026年9月27日までに確認した公開情報を基にしています。募集状況と雇用条件は応募先の最新情報でご確認ください。

公式情報源

従業員指標は2025年7月期有報、最新業績と翌期予想は2026年9月14日発表の決算短信を参照しました。

• 山王 公式サイト
• 山王 会社概要
• 山王 IRライブラリー
• 2025年7月期有価証券報告書
• 2026年7月期決算短信（会社公表資料）
• 山王 製品技術
• 山王 採用情報
• 山王 社員の仕事
• 山王 福利厚生
• 山王 Sanno Style
• 山王 採用FAQ
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

具体的な口コミは転職会議で確認した公開範囲に限ります。会社の社員紹介は公式情報として扱い、独立した口コミと区別しています。

• OpenWork
• 転職会議・山王
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

編集・執筆：企業レビュー編集部。最終更新：2026年9月27日。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介