前澤工業の年収と評判｜水インフラの職種別条件と持株会社移行後の実態

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報の平均年間給与は約641万円。2025年5月期の単体値です。
• 会社の現在：2026年6月に前澤ホールディングスの完全子会社になりました。
• 働き方：営業・設計・施工管理・工場で、勤務条件と現場負担が異なります。
• 応募の判断：施工管理は正社員と嘱託で賞与が違い、月給だけでは比べられません。

前澤工業への転職を考えるなら、水インフラを支える事業の継続性に加え、応募する仕事が営業、設計、施工管理、製造のどこに当たるかを確かめる必要があります。同社は水処理設備とバルブ・ゲートを手がけ、グループにはメンテナンス事業もありますが、同じ会社名で調べた年収や評判をすべての配属先に当てはめることはできません。

さらに、2026年6月には前澤化成工業と共同で持株会社を設立しました。古い証券コードの上場廃止、持株会社の業績、前澤工業の採用条件が検索結果に混在しやすい時期です。この記事では、有価証券報告書の給与、直近の事業実績、公式の中途募集、確認できた口コミを分けて、入社後の仕事と条件を判断できるよう整理します。

前澤工業はどんな会社か｜上場廃止後も水処理とバルブの事業を継続

現在の前澤工業は、前澤ホールディングス傘下の事業会社です。公式の株式情報では、2026年5月28日に同社株式が上場廃止となり、6月1日に前澤化成工業との共同株式移転で持株会社を設立したことが案内されています。上場廃止という言葉だけを見て、事業が終了したと理解するのは誤りです。

新たに上場した前澤ホールディングスの証券コードは575Aで、市場は東証プライムです。従来の前澤工業の証券コード6489と区別してください。転職時に見るべき採用条件は、持株会社の株式情報ではなく、雇用契約を結ぶ会社の募集要項です。

前澤工業の事業を仕事の流れで見ると、顧客の水処理課題を聞く営業、設備を具体化する設計、製品をつくる製造、現場に納める施工管理、その後の保守というつながりがあります。一つの設備について多くの部門が関わるため、自分の成果を前後の工程へ正確に渡すことが重要な会社だと考えられます。

ただし、有報ではメンテナンス事業を担う前澤エンジニアリングサービスなどの子会社も示されています。グループとして保守が強いことと、前澤工業に入社して保守業務に配属されることは同じではありません。求人の法人名まで確認すると、年収や職場情報を取り違えずに済みます。

前澤工業の年収は約641万円｜平均年齢と対象年度を合わせて読む

公式情報として確認できる平均年間給与は、2025年5月期の有価証券報告書で6,410,649円、約641万円です。提出会社単体の平均であり、前澤ホールディングス全体やグループの全従業員を対象とした数字ではありません。

給与には賞与と基準外賃金が含まれます。したがって、641万円を12で割った金額が毎月支払われる基本給という意味ではありません。また、平均年齢45.7歳、平均勤続17.2年という集団の実績なので、入社直後の若手と長く働く中堅・管理職が混ざっています。

公式採用サイトの「数字で見る前澤工業」には、2026年5月時点の従業員数として759人が掲載されています。一方、給与と年齢は上記の有報の対象年度でそろえました。新しい従業員数に古い給与を組み合わせ、すべてを2026年の同時点データと見せることは避けています。

口コミの給与と有報平均が違っても、そのまま矛盾とはいえない

口コミの年収は投稿者の年齢、職種、役職、残業などによって変わります。今回直接確認した転職会議のページには年収・評価の投稿カテゴリーがありますが、全社を代表する給与分布として扱えるだけの条件別集計は確認していません。そこで、口コミの個別年収から「営業なら何万円」「30代なら何万円」といった推定表は作成していません。

転職で役立つのは、会社全体の平均を知ったうえで、公式求人の基本給と手当、賞与の扱いを自分の条件に結びつけることです。特に同社には、同じ施工管理でも正社員と嘱託の募集があり、表面上の月額だけでは収入の優劣を判断できない事情があります。

提示年収では、賞与の算定期間と現場手当を分けて確認する

中途入社では、初年度の賞与がどの在籍期間・評価期間を対象にするかによって、通常年と受け取る額が変わる可能性があります。公式中途求人は賞与の支給回数を示していますが、すべての人に同じ年間月数を保証する記載ではありません。新卒向けの実績や過去の求人から倍率を持ち込み、予定年収を計算しないようにしましょう。

営業手当、監理技術者手当、時間外手当、住宅手当などは、応募職種や本人の条件によって対象が変わります。「年収総額はいくらか」に加え、基本給、確定している手当、実績で増減する部分の内訳が分かれば、転職後の生活費を組み立てやすくなります。

公式中途求人を比較｜施工管理は雇用形態で賞与と勤務時間が違う

公式のキャリア採用は、募集職種ごとに条件が具体的です。2026年9月27日の確認時点で掲載されていた主要な募集内容を整理すると、事務所系の営業・技術職、現場を担当する施工管理、工場の製造技術で比較するのが分かりやすくなります。掲載は募集継続や全勤務地での採用を保証するものではありません。

これらは年収の推定ではなく、公式求人に掲載された月額条件です。経験や能力を踏まえて個別に決まるため、下限・上限をそのまま自分への提示額と考えることはできません。また、同じ246,000～400,000円という範囲でも、資格を必要とする職種と業界未経験で応募できる営業では採用の入口が異なります。

正社員と嘱託を、月給の下限だけで比較しない

施工管理の正社員募集には年2回の賞与と勤続3年以上を対象とする退職金が記載されています。一方、嘱託募集には賞与なしと明記され、昇給は契約更新時に判断する条件です。嘱託の月給下限が高く見えても、年間の受取額や長く働いた場合の制度まで同じという意味ではありません。

勤務時間にも違いがあります。正社員の掲載は月～木曜が9時～17時30分、金曜が9時～17時、休憩60分です。嘱託は8時30分～18時、休憩90分となっています。公式ページが分けている条件を一つにまとめると、入社後の想定がずれてしまいます。

嘱託の「更新予定」は、将来にわたる雇用を無条件に約束する表現ではありません。契約更新の判断、担当工事が終了した後の配置、出張時の勤務と費用について、契約条件の説明を受ける必要があります。経験を生かして工事に携わりたい人ほど、担当責任と契約条件を同時に比較する価値があります。

製造職は、募集ページの本文と幸手の勤務地を確認する

公式サイトの製造関連ページは、URLや表示される旧来の見出しだけでは募集内容を判断しにくい部分があります。確認した本文は正社員の製造技術で、勤務地は埼玉県幸手市の埼玉製造所です。鋳造の砂型造型・仕上げなどと、機械加工・組立・検査の業務が示されています。

勤務時間は月～木曜が8時40分～17時10分、金曜が8時40分～16時40分、休憩60分です。営業や設計の事務所勤務とは始業時刻も異なります。通勤を前提に転職を考えるなら、会社全体の拠点一覧より、募集本文の勤務場所と工程を優先して確認してください。

営業・設計・施工管理で何をするのか｜同じ水インフラでも経験の使い方は違う

前澤工業への志望理由を具体化するには、「社会に必要な水の仕事」という共通点から一歩進み、どの工程で自分が役に立つかを考えるとよいでしょう。公式募集を読むと、営業は課題を案件にする仕事、設計は仕様を実現する仕事、施工管理は現場で完成させる仕事という違いが見えてきます。

営業は官公庁や建設会社との調整を、納入まで進める

営業募集では、官公庁、ゼネコン、設計事務所などへの対応が示されています。環境事業では課題の聞き取りから提案、見積もり、入札、納入後のフォローまでが含まれ、バルブ事業では使用目的に応じた機器の提案や新規顧客への営業も扱います。業界未経験を対象にしていても、単に商品名を覚えて注文を受けるだけの仕事ではありません。

編集部の見解として、法人営業で複数の相手と納期・仕様・金額を調整してきた人は、その経験を説明しやすい募集です。例えば、顧客の要望を社内技術部門に伝える際、条件があいまいなまま見積もりを進めなかった経験や、予定変更を関係者に共有して納入を完了した経験が、水処理設備の営業にもつながる可能性があります。

勤務地として複数の都市が掲載されていますが、希望地に必ず配属されるという記載ではありません。担当する地域、既存顧客と新規営業の割合、入札実務を誰が支えるかまで把握すると、自分の営業スタイルに合うかが見えてきます。

設計は、図面だけでなく手配・試運転までの関わりを確かめる

上下水道プラント設計の公式募集は、設計・製図に加えて、製作手配、試運転、メンテナンスに関わる内容を含みます。机上で完成させる設計だけを想像して応募すると、現場に出る範囲で認識がずれる可能性があります。川口の拠点勤務を基本としていても、出張の有無や頻度は別途確認すべき項目です。

産業排水プラントの設計・施工は、さらに管工事施工管理技士の資格が応募条件に入っています。上下水道の設計と名称が近くても、応募資格や仕事の組み合わせは同一ではありません。資格を持っていることに加え、どの設備をどの範囲まで設計し、施工段階の変更にどう対応したかを説明できると、経験の接点が明確になります。

設計職で判断したいのは、製品単体の詳細設計に集中したいのか、プラント全体の成立や顧客との調整に関わりたいのかという方向性です。同社の募集本文からは、製作や現地での確認につながる技術業務が読み取れます。これは技術の幅を広げる機会になり得る一方、静かな環境で図面作成だけを続けたい人には、仕事内容の詳しいすり合わせが必要です。

施工管理と製造では、工程・安全・品質を扱った実績が接点になる

施工管理の募集は、すでに施工管理を経験した人が対象です。水処理の経験は歓迎され、正社員では監理技術者資格や1級土木施工管理技士なども歓迎条件に挙げられています。必須条件と歓迎条件を分けて読み、資格の有無だけで応募可能性を自己判断しすぎないことが大切です。

職務経歴では、工期の調整、協力会社との役割分担、品質確認、安全上の問題への対応などを、担当した設備とともに示すと仕事内容に結びつきます。水処理の経験が浅い場合も、扱っていた機械や電気設備、配管、施工範囲を具体的に伝えれば、どこまで経験を生かせるか相談しやすくなります。

製造技術では、鋳造と加工・組立で作業の性質が異なります。NC工作機械や汎用機械の経験、検査で扱った測定、玉掛け・クレーン・フォークリフトなどの資格は、担当工程と合わせて整理しましょう。工場の求人を一括りにせず、経験のある工程と入社後に習得する工程を分けることが、無理のない配属判断につながります。

前澤工業はホワイトか｜金曜の勤務時間と現場業務を別々に見る

公式制度には、生活と仕事を両立するための材料があります。ただし、「ホワイト」という一語で会社全体を評価するより、所定勤務時間、休暇制度、担当案件に伴う実際の勤務を順に確認するほうが、転職後の暮らしを想像しやすくなります。

営業・設計などの正社員募集では、金曜の終業時刻が月～木曜より30分早く設定されています。製造職も同様に金曜が早い設定です。これは公式に示された所定時間の違いであって、毎週必ず残業なく帰れるという実績データではありません。働き方を評価するときは、制度の良さと利用状況を分ける必要があります。

公式福利厚生には土日・祝日の休み、夏季休暇5日、創立記念日、メーデーなどの案内があります。中途募集には半日・時間単位の有給休暇も掲載されています。年間休日の総数を過去の外部求人から固定して記載するより、応募年度の就業カレンダーで休日と休暇の扱いを確認するのが確実です。

特に施工管理では、事務所の勤務時間の掲載だけでは、工事期間中の移動、現場の開始時刻、休日対応を把握しきれません。「月の平均残業はどれくらいか」に加え、一つの工事を担当している期間の勤務例を説明してもらうと、繁忙時の生活を具体的に考えられます。

営業も、勤務地の事務所で完結する仕事と顧客訪問が多い仕事では一日の使い方が異なります。設計は試運転への関わり、工場は担当工程の勤務体制を確かめるとよいでしょう。いずれも実際の負担が大きいと断定するためではなく、公式の制度と応募職種の運用を結びつけるための確認です。

口コミに見える評判｜休みやすさの評価にも部署差がある

直接確認できた口コミには、休暇や職場の雰囲気を評価する投稿がある一方、配属先や周囲の人による違いも書かれています。転職会議の確認時点の表示は口コミ62件、投稿データから算出した月間残業26.2時間、有給消化率45.8％です。これは会社が公表した全社員の勤怠実績ではありません。

また、62件は口コミ項目の件数であり、同じ人数の社員が独立に回答したという意味ではありません。時点、職種、在籍期間が異なる投稿が混ざっているため、この数値を自分の配属予定部署の実態として扱わないでください。

2022年頃の一般事務の投稿では、有給休暇や定時退社のしやすさが評価される一方、休暇取得に部署差があることにも触れています。2021年頃の技能工の投稿には、周囲に相談しやすいという評価と、指導やルールの伝わり方への不満が併記されています。いずれも過去の一部社員の体験であり、現在の全社像を確定するものではありません。

編集部の見解として、この会社の口コミは「休める」「休めない」のどちらかを選ぶためより、配属先で休暇を取る際の引き継ぎや、入社後に誰に質問できるかを確かめる材料にすると有効です。特に現場や工場では、担当者が不在でも業務が進む体制があるかによって、制度の使いやすさが変わり得ます。

公式にはブラザー・シスター制度などの育成施策も掲載されていますが、新入社員向けの説明を中途採用者全員へそのまま適用できるとは限りません。中途入社時の教育担当、製品知識を学ぶ期間、独力で案件を持つまでの流れを確認すれば、過去の投稿が示す不安を具体的な質問へ置き換えられます。

将来性は3事業の実績で判断｜メンテナンスの利益とバルブの回復

前澤工業の2026年5月期連結実績は、売上高399億2,000万円、営業利益54億7,600万円でした。前期比では売上高6.5％増、営業利益17.7％増です。持株会社設立前の前澤工業グループの12か月実績であり、新しい持株会社の通期実績ではありません。

職場としての将来性を見るうえでは、全社の増収増益に加え、どの事業が売上と利益を生んでいるかが役立ちます。2026年7月14日公表の決算開示では、3事業の業績が次のように示されています。

セグメント利益には全社営業利益との調整があるため、上表を単純に合計した金額とは一致しません。そのうえで、売上規模が近い3事業のなかでメンテナンスの利益が大きいこと、バルブの利益が前年より回復していることが読み取れます。前の年度の不振だけを根拠にバルブ事業の状態を判断すると、足元の変化を見落とします。

編集部の分析として、設備を製造・納入するだけでなく、使用後の点検や修繕につながる事業を持つことは、顧客との長い関係を築くうえで強みになり得ます。営業では納入後の状態を次の提案に生かす力、技術職では使用現場の情報を設計・品質へ戻す力の価値が高まると考えられます。

一方、環境事業の受注高は前期比8.2％減でした。全社の業績が良い年度でも、すべての事業で受注が同じように伸びるわけではありません。案件の規模や進捗、発注時期によって、売上と翌期以降の仕事量がずれる点には注意が必要です。

水道や排水処理が社会に必要であることは、各案件の採算や人員配置が自動的に安定することを意味しません。応募部門について、既存設備の更新が中心なのか、新設や改造が中心なのか、受注後にどの部署が忙しくなるのかを理解すると、仕事の継続性と日々の負担を一緒に評価できます。

持株会社への移行で、給与や仕事はどう変わるのか

経営統合の完了は公式に確認できますが、それだけで前澤工業の給与が一律に上がる、全社員が転籍する、といった結論は出せません。現在応募する人が確認したいのは、雇用会社、初期配属、制度の適用範囲、今後予定される変更の説明です。

持株会社が公表した2027年3月期の業績予想は、設立日の2026年6月1日から2027年3月31日までの10か月を対象にしています。売上高550億円、営業利益66億円という予想を、前澤工業だけの12か月実績と直接並べて成長率を計算することはできません。対象の会社と期間の両方が違うためです。

また、持株会社の純利益予想には、経営統合に伴う負ののれん発生益145億円の見込みが含まれています。会社自身が、これは実質的な資金創出を伴わない一時的な会計上の利益と説明しています。大きな純利益予想をそのまま「本業の利益が急増し、賞与が増える材料」と解釈するのは適切ではありません。

編集部の見解として、求職者にとっての統合の価値は、将来の数字の大きさより、異なる製品や顧客への理解を広げる機会が実際にあるかという点です。前澤工業で培う水処理設備やバルブの経験が、どのようなグループ内連携につながるかは、配属部門の説明を聞いて判断する必要があります。

人事制度の共通化、異動範囲、職種の再編などについて、確認した公式採用ページだけから具体的な変更を断言することはできません。面接では「統合で何か変わりますか」と広く尋ねるより、自分に関わる勤務地、等級、評価、教育のうち、変更が決まっている項目があるかを順に確認すると回答を得やすくなります。

中途採用で伝えたい経験と、内定前の確認事項

前澤工業のキャリア採用ページには、中途採用比率として令和7年度55％が掲載されています。中途入社者を受け入れていることを示す材料ですが、応募者の55％が採用されるという合格率ではありません。採用の判断は、募集ごとの経験・資格と、実際に担当する仕事との適合で考える必要があります。

同社の募集は、営業であれば業界未経験者にも入口がありますが、設計や施工管理では経験条件が具体的です。まず自分の経歴を職種別の要件に照らし、満たしている部分と確認が必要な部分を分けると、応募先を絞りやすくなります。

• 営業経験者：顧客の要望を整理し、技術・製造部門と調整して納入まで進めた経験を示す。
• プラント設計経験者：担当設備、図面の範囲、製作手配や試運転との関わりを具体化する。
• 施工管理経験者：工事の種類、担当工程、安全・品質の管理、保有資格の範囲を整理する。
• 製造経験者：鋳造、加工、組立、検査のどこで何を扱ったか、機械と資格を併せて示す。

水処理分野の経験がない人は、未経験の範囲をあいまいにしないほうが、必要な教育を相談しやすくなります。例えば、設備営業は経験しているが官公庁向け入札は未経験、機械の施工管理は経験しているが水質や処理工程の知識はこれから、と分けて伝える方法があります。できる仕事と学ぶ仕事を明らかにすることが、入社後の期待のずれを減らします。

選考は正社員募集で書類選考・適性検査・面接、施工管理の嘱託募集で書類選考・面接と案内されています。口コミの新卒選考体験を、現在の中途採用の回数や質問内容として扱わず、応募する募集の案内を優先してください。

条件の確認は、働きやすいかを一括で質問するより、具体的な仕事の場面に結びつけるほうが有効です。例えば設計なら試運転の出張が重なる時期の担当分担、施工管理なら工事終了後の休暇、製造なら資格取得と工程変更の関係など、自分が気にしている場面を示して確認しましょう。

まとめ｜水インフラの仕事を、希望職種の条件で選ぶ

前澤工業は、環境、バルブ、メンテナンスにつながる水インフラの事業を持ち、2026年5月期には増収増益となりました。平均年間給与約641万円は2025年5月期の提出会社の実績であり、現在の求人年収や新設持株会社の平均ではありません。

転職先としての評価を分けるのは、担当する工程と生活条件が合うかどうかです。営業の業界未経験枠、設計の技術経験、施工管理の資格・雇用形態、幸手の製造職という違いを押さえれば、自分が検討すべき募集が見えてきます。統合後の会社の方向性とともに、雇用契約の中身まで確かめて判断してください。

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参考・出典

以下の公式資料・募集要項と、閲覧できた口コミ本文を参照しています。決算PDFの一部は、発行会社による適時開示の原本をYahoo!ファイナンスの配信先で確認しました。

公式情報源

従業員の4項目は有価証券報告書の「従業員の状況」、業績は最新の決算開示、労働条件は該当する公式中途募集を根拠としています。

• 前澤工業 公式サイト
• 前澤工業 有価証券報告書一覧
• 2025年5月期 有価証券報告書
• 株式情報・持株会社設立の案内
• 前澤ホールディングス 株式基本情報
• 2026年7月14日の決算関連開示案内
• 前澤工業の2026年5月期決算開示・TDnet原本配信
• 持株会社の2027年3月期業績予想・TDnet原本配信
• 負ののれん発生益の見込み・TDnet原本配信
• キャリア採用・中途採用比率
• 営業職の募集要項
• 上下水道プラント設計の募集要項
• 産業排水プラント設計・施工の募集要項
• 施工管理の正社員・嘱託募集要項
• 製造技術の募集要項・本文を参照
• 福利厚生
• 人材育成
• 数字で見る前澤工業
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

閲覧できた投稿の年代と職種を区別し、会社の公式見解や全従業員の共通体験としては扱っていません。

• 転職会議 前澤工業の口コミ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

最終更新日・情報確認日：2026年9月27日。この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR）・求人情報・口コミ傾向を分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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