ソレキアの評判と年収666万円｜富士通持株2.7%と勤続20.4年が示す実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 資本関係：富士通の持株比率は2.7%で第7位株主。子会社ではありません
• 支配株主：フリージア・マクロス30.1%＋個人株主22.1%の合計52.2%
• 年収：有報の平均年間給与は666万円（第68期）。口コミ平均は462万円
• 人の動き：平均勤続20.4年・平均年齢44.2歳。安定と停滞が表裏一体

ソレキア株式会社（証券コード9867・東証スタンダード市場／本社：東京都大田区西蒲田）は、富士通の最古参販売代理店の1社として1958年に出発した、ITソリューション企業兼エレクトロニクス技術商社です。検索候補には「ソレキア 富士通」「ソレキア どうなる」「ソレキア 本社」「ソレキア 年収」といった語が並びますが、その多くは「この会社は結局どこの資本なのか」という一点に集約されます。この記事は、転職・就職を検討している方に向けて、公式情報（有価証券報告書・IR）、口コミ傾向、推定情報の3つを明確に分けたうえで、資本構造・年収・働き方・将来性を整理したものです。株式投資の解説記事ではなく、あくまで「入社したらどうなるか」を判断するための材料としてまとめています。

ソレキアは「富士通系」なのか｜富士通の持株比率2.7%という資本の実像

結論から書きます。ソレキアを「富士通グループ企業」「富士通の子会社」と説明するのは、資本関係としては誤りです。会社公式サイトが開示している株主構成（2026年3月31日現在）によると、富士通株式会社の持株は23,558株・2.7%で第7位株主にすぎません。一方で筆頭株主はフリージア・マクロス株式会社（証券コード6343・東証スタンダード）が259,800株・30.1%、第2位が個人株主1名で190,999株・22.1%。この2者を合わせると52.2%となり、実質的な支配株主はフリージアグループ側です。2026年2月12日提出の大量保有報告書でも、フリージア・マクロス側の共同保有割合は52.1%と報告されています。

この記事を読む転職検討者にとっての実利は明快です。「富士通のグループ企業だから安定している」という前提で応募すると、待遇の考え方も、キャリアの広がり方も、想定と食い違います。まずは資本の事実を正しく押さえてください。

2026年3月末時点の株主構成（公式情報）

発行済株式総数は865,301株、株主数は717名です。上位株主は以下の通りで、公式情報として会社サイトのIRページに掲載されています。個人株主については、氏名など個人が特定される情報は本記事では扱いません。

注目したいのは第8位にソレキア従業員持株会が2.3%で入っている点です。従業員700名規模の会社で持株会が上位10位に食い込むのは、株主数717名という母数の小ささを反映したものと考えられます（推定情報）。

資本は離れたが、取引は続いている｜富士通との現在の関係

資本上は少数株主でも、事業上の関係が切れたわけではありません。有価証券報告書によると、ソレキアは富士通株式会社・富士通Japan株式会社・株式会社富士通エフサスとの取引比率が大きい旨を記載しています。つまり実態は次の二重構造です。

• 資本：富士通2.7%。フリージアグループが52%超を握る支配株主（＝資本上は独立系／フリージアグループ傘下）
• 取引：富士通本体および富士通Japan・富士通エフサスとの取引依存は継続（＝ビジネス上は富士通エコシステムの中）

ITソリューション・エレクトロニクス商社の業界では、富士通・NEC・日立といった大手メーカーの販売代理店として出発し、その後に資本的に独立した中堅IT企業が数多く存在します。業界共通の論点として、メーカー本体の販売政策やパートナー戦略の変更が業績に影響しうるという構造リスクがあります。富士通は2025年以降、2,000社超のパートナーと連携してレガシー資産のモダナイゼーション支援を体系化しており、パートナー経由の刷新需要はむしろ強化される方向にあります。ソレキアにとっては追い風になりうる一方、パートナー政策の変更がそのまま自社の主力商流に効いてくる立場でもあります。

「富士通の子会社」と誤解したまま応募すると何がズレるか

求職者

富士通系って書いてあったから、待遇も大手グループ準拠だと思っていたのですが…

ここが最大のミスマッチポイントです。転職・就職の判断において、「富士通系」という言葉を資本の意味で受け取ってしまうと、少なくとも次の3点で認識がズレます（推定情報を含みます）。

• 待遇・人事制度：グループ企業なら親会社の人事制度・福利厚生に準拠する例がありますが、ソレキアは資本上そこに属していません。給与も評価制度も同社独自です
• キャリアの出口：グループ内出向・グループ内異動といった大手グループ特有の異動ルートは想定しにくく、キャリアは基本的に自社内と社外転職の2択になります
• 資本政策の主体：将来の資本方針を決めるのは富士通ではなく、支配株主であるフリージアグループ側です

逆に言えば、「富士通製品に深く精通しながら、独立系企業として自社の裁量で動ける」というポジションを魅力と感じる人には合致します。業界のキャリア論としては、特定メーカー製品への習熟と並行して、クラウドやマルチベンダー構築といったエコシステム外でも通用するスキルを意識的に積むことが、長期的なキャリア安定につながるとされています。

2017年のTOB合戦｜富士通の対抗TOBが不成立に終わった資本イベント

現在の資本構造は、2017年に起きた1つの資本イベントの帰結です。転職検討者が「なぜ富士通が2.7%まで薄まったのか」を理解するうえで、この経緯は避けて通れません。以下はいずれも当時の開示および複数の経済メディア報道で確認できる公式情報ベースの事実関係であり、当事者となった個人については本記事では扱いません。

価格つり上げの経緯（2017年2月〜5月）

2,800円で始まった買付価格が、最終的に5,450円まで約1.95倍に跳ね上がった計算になります。経営陣が賛同した対抗TOBが不成立に終わるのは極めて異例で、日本のM&A史に残る事例として複数の経済メディアが取り上げました。その後フリージアグループが買い増しを進め、冒頭で示した52%超の支配に至っています。

支配株主がフリージアグループであることの転職判断上の意味

ここは事実と解釈を明確に分けて書きます。事実として、ソレキアは投資家色の強いフリージアグループを支配株主に持つ東証スタンダード上場企業です。そこから導かれる転職判断上の論点は次の通りで、いずれも断定ではなく可能性としての整理です（推定情報）。

• 資本政策の不確実性：追加取得・非公開化・第三者への売却といった選択肢が支配株主側にあり、少数株主保護や上場維持の方針が将来変わる可能性は理論上残ります。ただし2026年9月時点で、新たなTOBや非公開化に関する開示は確認できなかったため、具体的な計画があると読むべきではありません
• 経営の連続性：2017年の資本異動から約9年が経過し、その間の業績は後述の通り一貫して改善しています。少なくとも結果として、事業運営が混乱している兆候は業績数値からは読み取れません
• 意思決定のスピード：支配株主が明確に存在する会社は、方針転換の意思決定が速い反面、方向性が変わったときの現場への影響も大きくなりやすい構造です

「ソレキア どうなる」という検索が一定量存在するのは、この資本の来歴が広く知られているためと考えられます。ただし転職判断としては、資本イベントそのものよりこの9年間で会社の業績と人員構成がどう変わったかのほうが重要です。次の章から具体的な数値で見ていきます。

ソレキアの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。なお第68期（2026年3月期）有価証券報告書は原本PDFのテキスト抽出ができなかったため、給与・従業員データについては有報XBRLを集計するIRBANK（9867／EDINETコードE02718）の該当期データで確認しています。

離職率・職種別年収・年間休日日数の具体値については、有価証券報告書では開示されていないため、本記事では公式数値として扱いません。この点は後述の口コミ傾向のパートで、傾向としてのみ触れます。

ソレキアの年収｜有報666万円と口コミ462万円、約200万円差の正体

結論を先に書くと、ソレキアの平均年間給与は666万円ですが、これを「入社直後にもらえる金額」と読むのは誤りです。この章では、公式数値から順に、なぜ口コミの体感額と200万円もの差が生まれるのかまで分解します。

1. 公式の平均年間給与と5期推移

有価証券報告書によると、第68期（2026年3月期）の提出会社単体の平均年間給与は666万円です。ソレキアは持株会社ではなく事業会社本体であり、単体703名には営業・SE・フィールドサービス・管理部門が混在しています。したがって「本社の管理職だけを集めた高い数字」ではなく、現場実態からの乖離は比較的小さいと考えられます（推定情報）。推移は以下の通りです。

5期で614万円→666万円、+52万円（約8.5%）の上昇です。特に直近2期の伸びが目立ち、後述する業績の急拡大と時期が重なっています。なお日経会社情報など一部の二次媒体では637万円（2024年3月期の値）のまま更新されていない場合があるため、数字を見比べるときはどの期の数値かを必ず確認してください。

2. 平均年齢44.2歳・平均勤続20.4年という前提条件

666万円という数字を読むうえで決定的に重要なのが、この平均値を構成している人の属性です。第68期の平均年齢は44.2歳、平均勤続年数は20.4年。つまり666万円は、40代半ばで勤続20年を超えた層を中心とした平均値です。20代・30代の中途入社者がいきなり受け取る金額ではありません。

この属性は10年以上ほとんど変わっていません。平均年齢は2014年3月期42.1歳→2020年3月期44.1歳→2025年3月期44.5歳→2026年3月期44.2歳と、40代半ばで高止まりしています。

3. 口コミ上の年収傾向と、乖離の説明

口コミ傾向として、OpenWorkに掲載されている回答者ベースの平均年収は462万円です。有報の666万円との差は約204万円。この乖離は、次の要因で説明できると考えられます（推定情報）。

• 回答者の年齢構成：口コミ投稿は転職を意識する20代後半〜30代前半が中心になりやすく、平均年齢44.2歳の全社平均とは母集団が異なります
• 役職構成：勤続20年超の層には管理職が相応に含まれる一方、口コミ回答者は非管理職が中心と考えられます
• 賞与の反映タイミング：有報値は当該年度の実支給ベースで、業績連動賞与が伸びた期の数字が高く出ます

また賞与制度については、OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判といった口コミサイトに、「ボーナスが基本給×一律係数のため、営業やSEより勤続の長い事務職のほうが高くなる逆転が起きる」という趣旨の投稿が見られます。これは年功的な給与テーブルの存在を示唆する口コミ傾向であり、成果を短期で年収に反映させたい人にとっては確認すべき点です。給与水準そのものについては「この業界では正直安い」という声と「同業他社より若干良い」という声が併存しており、評価は割れています。

転職時に確認すべきポイントとして、年収面で内定前に押さえておきたい項目を整理します。推定情報を含むため、最終的には労働条件通知書で確認してください。

• 等級と昇給テーブル：勤続に連動する部分と、評価で動く部分の比率がどうなっているか
• 賞与の算定式：基本給×係数の一律型か、個人評価の反映幅があるか。反映幅が小さい場合、成果と年収の連動は限定的になります
• 配属事業と職種：デバイス営業（コンポーネント／デバイスソリューション）とICT営業・SE・フィールドサービスでは評価指標が異なります。応募時にどちらの事業側かを確認しておくとミスマッチを避けやすくなります
• みなし残業の有無と時間数：後述の通り平均残業時間は月21.1時間（口コミベース）と穏当な水準ですが、内訳の確認は必要です

平均勤続20.4年という異常値｜「辞めない会社」の安定と停滞

ソレキアの数値プロファイルで最も特異なのが、平均勤続年数20.4年です。IT業界の平均勤続年数はおおむね10年前後とされており、その約2倍という水準は業界内では突出しています。2017年に資本が激動したにもかかわらず、人はほとんど動いていない。この対比がソレキアという会社を理解する鍵になります。

勤続年数・平均年齢・従業員数の12年推移

有価証券報告書の「従業員の状況」から、長期の推移を整理します。

ここから読み取れる事実は2つあります。第一に、勤続年数は12年間で18.0年→20.4年へと伸び続けており、従業員の入れ替わりが緩やかであること。第二に、単体従業員数は822名→703名へ約14%減少していること。採用より退職・定年が上回る状態が続いた結果、平均年齢が40代半ばで高止まりしている構図です。

「安定」と「停滞」は同じ数字の裏表

この構造は、読み手の立場によって評価が真逆になります。推定情報として、両面を整理します。

• 安定側の読み方：長く働ける環境が実際に成立している。腰を据えて特定領域の専門性を深めたい人、転勤を含めても長期雇用を重視する人には強い訴求力があります。口コミでも法令順守意識は3.6と項目別で最も高く、労働時間・コンプライアンス面の評価は相対的に良好です
• 停滞側の読み方：新陳代謝が乏しく、上のポストが空きにくい構造になりやすい。実際、口コミの人事評価の適正感2.2／人材の長期育成2.3という低スコアは、この構造と無関係ではないと考えられます
• 中途入社者の立場：勤続20年の同僚が多数派の組織に外から入るため、社内文化への適応と人間関係の構築が想像以上に重要になります

一方で、従業員数が822名→703名へ減りながら営業利益が26億円まで伸びているという事実は、一人当たりの担当範囲・負荷が増えている可能性を示します。これは若手にとって早期に裁量が回ってくるチャンスにもなり得ますが、教育体制が追いつかなければ負担として現れます。この両義性は、面接で「直近5年の中途入社者の定着状況」「1人あたりの担当顧客数」を確認することで、ある程度は解像度を上げられます。

ソレキアは「やばい」と言われるのか｜口コミスコアの内訳を分解する

検索候補に「ソレキア やばい」が出ることがありますが、検索ボリュームは小さく、行政処分や重大な事件に紐づくものではありません。実際、今回の調査範囲では、ソレキアに対する行政処分、金融庁・公正取引委員会等による処分、重大な情報漏洩、係争中の訴訟はいずれも確認できなかったという結果でした。これは「存在しないことの証明」ではありませんが、少なくとも公開情報から不安の根拠を特定することはできませんでした。

では何が不満として投稿されているのか。口コミ傾向としてOpenWorkの項目別スコア（総合2.68／回答者48人）を見ると、傾向は明確に分かれています。

加えて、平均残業時間は月21.1時間、有給消化率は59.6%と報告されています。労働時間の観点では穏当な水準であり、長時間労働を理由に不安視されている会社ではありません。エン カイシャの評判では総合3.0前後（正社員27人の回答をもとに94件超の口コミ）、転職会議は97件、就活会議は107件（うち退職理由・離職率カテゴリが13件）と、規模のわりに一定量の投稿が蓄積しています。

これらを総合すると、投稿傾向は「働き方はホワイト寄りだが、評価の納得感と成長機会に不満が集まりやすい」という一点に収束します。つまり不安の中身は「激しく働かされること」ではなく「頑張りが処遇に返ってくる実感が薄いこと」です。ここを許容できるかどうかが、この会社への適性を分ける最大の分岐点になります。本記事で参照している口コミは、OpenWork・転職会議・エン カイシャの評判・就活会議といった実名運営の口コミサイトに限っています。

10年でのV字回復と特需の反動｜業績データから見る将来性

結論として、ソレキアの直近業績は過去最高水準です。ただしその伸びの一部は一過性要因を含んでおり、そのまま将来性の保証と読むことはできません。事実と留意点を順に示します。

営業利益は赤字から26億円へ｜11期の推移

有価証券報告書ベースの営業利益推移は以下の通りです。2016年3月期は売上201億円に対して営業損失▲1.41億円、経常損失▲1.26億円、当期純損失▲1.98億円の赤字決算でした。赤字期を隠さずに見たうえで、そこからの回復幅を評価すべきです。

売上高も2016年3月期201億円→2024年3月期252億円→2025年3月期280億円→2026年3月期303億8,150万円と、10年で約1.5倍になりました。2026年3月期の営業利益率は約8.6%で、東証の業種区分が卸売業であることを踏まえると商社としてはかなり高い水準です。通期会社予想291億円に対して売上が上振れて着地している点も、実績としては評価できます。

Windows 10特需という一過性要因と、その後の需要環境

ただし、2026年3月期の急伸には明確なドライバーがあります。第3四半期累計時点で売上高214億5,600万円（前年同期比+15.6%）と伸びており、これはIT投資需要の拡大とWindows 10サポート終了に伴う更新需要が寄与したものです。更新需要は買い替えサイクルの前倒しであり、翌期以降に反動減が生じるリスクがあります（推定情報）。「今期が過去最高だから将来も安泰」という読み方はできません。

一方で、業界構造としての追い風は複数あります。経済産業省が指摘した「2025年の崖」以降も老朽化した基幹システムの刷新需要は解消しておらず、クラウド移行・モダナイゼーションを追い風にプロジェクト型のITサービス市場は拡大が続いています。運用・アウトソーシングを担うマネージドサービス市場も年5%前後で堅調です。加えて大手クラウドの障害を経験したユーザー企業がハイブリッド構成に関心を戻す動きもあり、オンプレミスとクラウドの両方を扱える事業者に案件が向かいやすい環境にあります。全国に保守要員を配置するソレキアの体制は、この局面では優位に働く可能性があります。

デバイス側についても、世界の半導体市場は2026年も拡大が続き、生成AI向けデータセンター投資がGPU・AIアクセラレータ・HBM・パワー半導体などの需要を牽引しています。一方でメモリを中心とした供給逼迫・価格上昇が続くとみられ、商社側は調達力と取扱いメーカーの幅が競争力を左右する局面です。デバイス営業・調達職にとっては、市況が動く局面ほど個人の目利き力が評価に直結しやすい環境と考えられます。

配属先で会社が変わる｜地域別セグメントと全国約40拠点

ソレキアの報告セグメントは、事業別ではなく地域別（首都圏／東日本／西日本／その他）という珍しい構成です。これは全国約40か所の拠点網とフィールドサービス部隊を持ち、地方顧客への保守対応力を強みにしている事業モデルを反映しています。転職検討者にとっては、「どのセグメントに配属されるかで、見える景色がかなり違う」ことを意味します。

2026年3月期のセグメント別実績

注目すべきは、本社のある首都圏だけが減収で、東日本+23.8%・西日本+17.9%と地方が全社を牽引したという構図です。売上規模では首都圏が最大ですが、成長率では地方拠点が上回っています。全社が過去最高益という見出しの裏側で、セグメントごとの温度差は決して小さくありません。OpenWorkにも「配属先（拠点・部署）によって評価が大きく変わる」という趣旨の指摘が複数あり、これは口コミ傾向として押さえておくべき点です。

本社・拠点網と企業文化

本社は東京都大田区西蒲田八丁目16番6号（〒144-8626）で、検索候補にも「ソレキア 本社」「ソレキア 蒲田」「ソレキア 大田区」が並びます。かつて神田にオフィスを構えていた時期の名残から「ソレキア 神田」という検索も見られますが、現在の登記上の本社は大田区西蒲田です。このほかサジェストには大阪・京都・仙台・宇都宮・高崎・松本・諏訪・長野・上田・佐久・福島・高松・松山・立川といった地名が並び、全国に営業・サービス拠点が広く分散している実態を反映しています。海外はシンガポール（SOLEKIA SINGAPORE PTE.LTD.）とベトナム（SOLEKIA VIETNAM LIMITED）に子会社を持ち、国内子会社としてソレキア・プラッツ株式会社があります。従業員700名規模の東証スタンダード企業として海外拠点を持つ点は、同規模帯では珍しい特徴です。

企業文化の側面では、検索候補に「ソレキア 野球部」「ソレキア 軟式野球」が繰り返し現れることから、社会人野球チームの活動が社外にも一定の認知を得ていることがうかがえます（推定情報）。創業1958年・60年以上の歴史と、平均勤続20.4年という数字を踏まえると、部活動や社内行事といった伝統的なつながりが残る社風である可能性は高いと考えられます。転勤・異動の可能性については、全国40拠点という体制上、職種によっては生じ得ます。応募時に転勤範囲（全国／エリア限定）を必ず確認してください。

同業のIT商社・SIerとの比較｜規模と立ち位置を確かめる

ソレキアを1社だけ見ても水準感はつかめません。転職先の選択肢として実際に並びやすい上場企業4社と比べます。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

比較の要点を整理します。年収の上限を伸ばしたいなら加賀電子・JBCCホールディングスのようなプライム上場・大型案件企業が選択肢に入ります。一方で「メーカー系列由来の中堅IT企業でじっくり働く」という軸なら、たけびし・大興電子通信とソレキアはほぼ同じ土俵です。エレクトロニクス商社では規模の経済とラインカード拡充を狙った再編が続いており、2026年には加賀電子が同業の新光商事をTOBで子会社化するなど中堅規模の統合事例も出ています。業界再編や資本異動が起こりうる前提で、拠点網や顧客基盤といった「自社の強みの源泉」を理解しておくと環境変化にも対応しやすくなります。

同時期に調査した上場10社の公式データ比較表

ソレキアの数値を、同じ手法で有価証券報告書から拾った東証上場の卸売・商社系10社と並べます。業種は異なりますが、「有報の平均年間給与がどういう条件下の数字か」を横並びで確認することに意味があります。

【比較表の注記】この表を年収ランキングとして単純に読むことはできません。以下の5点を必ず踏まえてください。

• ① 決算期が5種類に割れている：12月期＝トラスコ中山（第63期＝2025年12月期）・リリカラ（第85期＝2025年12月期）、11月期＝モリト（第88期＝2025年11月期）、10月期＝泉州電業（第76期＝2025年10月期）、9月期＝加藤産業（第79期＝2025年9月期）、3月期＝オートバックスセブン・ソレキア・大丸エナウィン・英和・共同紙販ホールディングス。参照している年度が社によって1年以上ずれるため、必ず「第◯期（20XX年X月期）」で読んでください。
• ② 平均年間給与はすべて提出会社（単体）の値：連結全体の水準ではありません。単体従業員が連結に占める比率が低いほど、その数字の代表性は下がります。モリトは2019年6月に純粋持株会社へ移行済みで、734万円は持株会社モリト株式会社単体の本社機能73名のみの数字です（移行前の2019年11月期は302名ベースで585万円）。オートバックスセブンは持株会社ではないもののFC本部であり、723.7万円は本部単体820名の数字で、国内1,059店のうち直営は18店にとどまります。共同紙販ホールディングスは持株会社ですが過去に事業会社を吸収合併して事業を本体に戻した経緯があり、提出会社124人＝洋紙卸売事業111人＋管理13人で、497万円は現場実態をほぼ表します。ソレキアは持株会社ではない事業会社本体で、666万円は単体703名の数字です。ただし連結713名との差分にあたる子会社所属分は含まれていません。
• ③ 有報の実額と口コミサイトの自己申告平均は必ず分けて見る：乖離は主に回答者の年齢構成の差で説明できます。ソレキアは有報666万円に対しOpenWork462万円、加藤産業は有報748万円に対しOpenWork506万円、トラスコ中山は有報752.6万円に対しOpenWork564万円、オートバックスセブンは有報723.7万円に対しOpenWork527万円（平均年齢34歳）、英和は有報741.4万円に対しOpenWork468万円、モリトは有報734万円に対しエン カイシャの評判442万円（平均年齢35歳）、大丸エナウィンは有報529.6万円に対しエン カイシャの評判447万円、リリカラは有報569万円に対し口コミ集計490〜509万円です。入社してすぐ有報の金額が支給されるという読み方はできません。
• ④ 赤字・減益の社を隠さない：共同紙販ホールディングスは第75期に営業損失30百万円で2期連続の営業赤字、経常損失2,460千円です（当期純利益37,782千円は賃貸不動産売却によるもので本業の稼ぐ力ではありません。ただし有利子負債ゼロ・自己資本比率41.7%と財務は堅い両面があります）。トラスコ中山は2026年12月期の会社予想が営業利益217億2,000万円で△4.8%の減益、英和は2027年3月期予想が営業利益26億6,000万円で△10.6%の減益（新人事制度導入による先行投資）です。泉州電業は2025年10月期が減収減益、大丸エナウィンは減収増益。ソレキアの2026年3月期の急伸（営業利益+51.7%）はWindows 10サポート終了に伴う更新需要という一過性要素を含み、翌期の反動減リスクがあります。リリカラは営業利益+259.3%と大幅増益ですが、前期の営業利益が2億22百万円と低かったことの裏返しであり、中期経営計画の営業利益20億円目標に対して有報で「10億円程度にとどまる見込み」と会社自ら未達を認めています。
• ⑤ 極端な長期勤続は本バッチ共通の論点：ソレキア20.4年、共同紙販ホールディングス24.1年（平均年齢51.7歳）、オートバックスセブン16.3年、リリカラ16.0年、泉州電業15.0年と、長期勤続の企業が並びます。「辞めない会社」の裏返しとして、新陳代謝の乏しさ・ポスト詰まりという論点が共通して存在します。なお営業利益率で見ると、加藤産業約1.5%、モリト約5.9%、共同紙販ホールディングスは営業赤字である一方、泉州電業6.6%、ソレキア8.6%は商社としてかなり高水準です。

なお法令・処分の性格については、リリカラが2017年3月13日に壁紙の価格カルテルで公正取引委員会から排除措置命令および課徴金納付命令（課徴金1,315万円）を受けた行政処分の事例があり、9年前の事案です。トラスコ中山は2025年10月20日に「当社元従業員が背任容疑で逮捕された」ことを自社プレスリリースで公表しており、これは元従業員個人の刑事事件で、会社は刑事告訴および民事上の損害賠償請求を進めた側＝被害者かつ告訴した側です（逮捕は有罪確定を意味しません）。オートバックスセブンについて2011年10月14日の指定自動車整備事業の指定取消等はFC加盟法人への処分であり、本体への処分ではありません。ソレキアを含むその他の社については、行政処分・課徴金・重大訴訟等は今回の調査範囲では確認できなかったという結果です。「確認できなかった」ことは「存在しない」ことの証明ではない点にご留意ください。

ソレキアへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。年収の絶対額よりも、評価と処遇の連動をどこまで求めるかが最大の分岐点です。

採用面の公式情報として、新卒採用は2027年卒・2028年卒を募集中です。学部学科不問で、営業・SE・フィールドサービスの3職種が連携する体制を採用サイトで明示しています。休日休暇は完全週休2日制（土日）、全祝祭日、夏季休暇、産前産後休暇・育児休業を明示。中途採用については、業界のキャリアパスとして、フィールドサービス・運用保守からインフラ設計・ネットワーク構築、さらにプリセールスSEやプロジェクトマネージャーへ進むルートや、デバイス営業・調達から海外拠点を含むグローバル調達・拠点マネジメントへ広がるルートが想定されます。

ソレキアに関するよくある質問

ソレキアへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。検索候補として実際に多く見られたものを中心に取り上げています。

ソレキアは富士通の子会社ですか？

いいえ、子会社ではありません。会社公式サイトの株主構成（2026年3月31日現在）によると、富士通株式会社の持株比率は2.7%（第7位株主）です。支配株主はフリージア・マクロス株式会社（30.1%）と個人株主1名（22.1%）の合計52.2%で、大量保有報告書ではフリージア・マクロス側の共同保有割合が52.1%と報告されています。正確には「富士通の最古参販売代理店の1社として出発した企業で、取引上の依存は続くが資本上はフリージアグループ傘下」という説明になります。

ソレキアの本社はどこにありますか？

本社は東京都大田区西蒲田八丁目16番6号（〒144-8626）です。JR・東急蒲田駅の周辺エリアにあたります。このほか全国約40か所に営業・サービス拠点を展開しており、大阪・京都・仙台・宇都宮・高崎・松本・長野・上田・福島・高松・松山などの地名が検索候補にも現れます。海外はシンガポールとベトナムに子会社があります。

ソレキアの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書によると、第68期（2026年3月期）の提出会社単体の平均年間給与は666万円です。ただし平均年齢44.2歳・平均勤続20.4年という構成の平均値であり、若手・中途入社直後の水準ではありません。口コミ傾向としてOpenWork掲載の回答者ベース平均年収は462万円で、約200万円の差があります。二次媒体には637万円（2024年3月期）のまま更新されていないものもあるため、必ず対象期を確認してください。

ソレキアは何の会社ですか？事業内容を教えてください

ITソリューション企業と技術商社のハイブリッドです。事業は大きく2本柱で、(1)電子デバイス・半導体などを扱うコンポーネント／デバイスソリューション、(2)システムインテグレーション・ネットワーク構築・アプリケーション開発などのICTソリューションおよびマネジメントサービス・フィールドサービスです。富士通製品と自社製品・サービスを組み合わせ、企画立案からシステム設計・構築・運用・保守までを一括で提供しています。東証の業種区分は卸売業です。

ソレキアは今後どうなるのでしょうか？

2026年9月時点で、新たなTOBや非公開化に関する開示は確認できなかったため、資本政策の変更を前提とした見方は推測の域を出ません。業績面では2026年3月期に売上303億円・営業利益26億円と過去最高水準を記録した一方、Windows 10サポート終了に伴う更新需要という一過性要素を含むため、翌期の反動減リスクは想定しておくべきです（推定情報）。中長期では、レガシー刷新・マネージドサービス需要の継続と、生成AI向けデータセンター投資による半導体市況の拡大が事業環境の追い風になり得ます。

ソレキアに野球部はありますか？

検索候補に「ソレキア 野球部」「ソレキア 軟式野球」が繰り返し現れることから、社会人野球チームの活動が社外にも一定の認知を得ていることがうかがえます（推定情報）。ただし活動体制の詳細は公式のIR資料に記載がないため、選考時に採用担当へ直接確認するのが確実です。創業1958年・平均勤続20.4年という背景を踏まえると、部活動や社内行事といった伝統的なつながりが残る社風である可能性は高いと考えられます。

ソレキアへの転職判断まとめ｜編集部の見解

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

編集部の見解として、ソレキアは「富士通系という肩書きを期待して入る会社」ではなく、「独立系の中堅ITソリューション企業として、長く働きながら特定領域の専門性を積む会社」と捉えるのが実態に近いと考えられます。労働時間とコンプライアンスの評価が相対的に高く、業績も10年間で明確に改善しているため、腰を据えて働きたい人にはおすすめできる要素が揃っています。一方で、人事評価の適正感2.2という口コミスコアと平均勤続20.4年という構造を重ね合わせると、短期で成果を出して処遇を大きく変えたい人には物足りなさが残る可能性があります。応募前に、評価制度の運用実態と配属予定のセグメント・職種を必ず確認することをおすすめします。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• ソレキア株式会社 公式サイト
• ソレキア株式会社 IRページ
• ソレキア株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。第68期（2026年3月期）については原本PDFのテキスト抽出ができなかったため、有報XBRLを集計するIRBANKの該当期データで数値を確認しています。また、実在する個人（役員個人・大株主個人・従業員等）に関する人物評や個人情報は本記事では扱っていません。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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