株式会社フォーバルはやばい？評判・年収617万円と口コミ405万円の差

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 「やばい」の実体：激務型ではなく待遇と文化のミスマッチ型の評価が中心
• 公式年収：有報の平均年間給与は約617.8万円（第46期・単体793名）
• 数字の落とし穴：連結2,530名に対し有報の対象は約31%だけ
• 業績：第46期は減収、純利益は前期比31.9%減。赤字セグメントあり

株式会社フォーバル（証券コード8275・東証スタンダード市場）を検索すると、「やばい」という語が目立つ位置に並びます。この記事では、その語の背後にある実際の検索需要を出発点に、有価証券報告書の実額と口コミの集計値を突き合わせて「何がやばいと言われているのか」を分解します。結論を先に言うと、公的機関による処分などの事実は確認できておらず、評価が割れている中心は待遇面の満足度と社風の相性です。あわせて、平均年収617.8万円という公式数値がグループ2,530名のうち793名分でしかないという代表性の問題、上場子会社2社を含む親子上場構造、第46期の減収・減益の中身まで踏み込み、転職判断に必要な材料をそろえます。

株式会社フォーバルは「やばい」のか？検索需要の実体は待遇と文化のミスマッチ

先に結論を書きます。株式会社フォーバル（8275）が「やばい企業」だと断定できる公的な根拠は、今回の調査では確認されませんでした。総務省の業務改善命令、消費者庁の特定商取引法の執行事例、適時開示のいずれにも、同社本体に対する行政処分・業務停止命令・重大訴訟の記載は確認されていません。それでも「やばい」という語が検索され続けているのは、処分の有無ではなく、入社後に感じるギャップの大きさを事前に知りたい人が多いためだと考えられます（推定情報）。この章では、その中身を口コミの項目別スコアという数字に落として分解します。

「やばいらしい」という漠然とした不安も、どの項目が高く、どの項目が低いのかを分けて見れば、自分に当てはまる不安と当てはまらない不安に切り分けられます。フォーバルの場合、その凸凹はかなりはっきりしています。

口コミ総合3.42は「平均的」ではなく「凸凹型」

口コミ傾向として、OpenWorkにおける株式会社フォーバルの総合評価は3.42、クチコミ件数1,425件・回答者294人と、スタンダード市場の上場企業としては母集団が厚い部類です。転職会議でも同社の口コミは全860件あり、うち年収・給料・評価制度に関する投稿だけで127件を数えます。件数が多いほど極端な投稿の影響は薄まるため、この規模の集計は傾向を読む材料として使いやすいと言えます。

注目すべきは総合点そのものではなく、項目別の落差です。

• 高い項目：風通しの良さ4.0／人事評価の適正感3.9／20代成長環境3.9
• 低い項目：待遇面の満足度2.4／人材の長期育成2.6
• 中間：社員の士気3.0／法令順守意識3.0

同じ会社の評価で、上と下に1.5ポイント以上の開きがあります。「風通しは良いが、待遇が見合わない」という一文に集約できる形で、評価が二極化しているわけです。これは「全体的に評価が低い会社」とも「全体的に高い会社」とも違う、第三の型です。

この構造を踏まえると、「やばい」と検索している人が本当に知りたいのは、自分が重視するのが上側の項目か下側の項目かという一点に絞られます。裁量とスピードを最優先するなら高評価側が志望動機になり、年収の安定と長期育成を重視するなら低評価側が決定打になります。

残業19.6時間・有給78.6%——「激務」イメージとは整合しない数字

「やばい」と併せて検索されやすいのが労働時間の話です。ここは、口コミの数値が世間のイメージを裏切る部分です。

口コミ傾向として、OpenWorkに集計されている月間残業時間は19.6時間、有給消化率は78.6%です。月20時間弱の残業は、1営業日あたり1時間程度の計算になります。訪問・電話を含む新規開拓型の法人営業という業態から連想されがちな長時間労働の像とは、この数字はかみ合いません。有給消化率78.6%も、取得しづらい職場という評価とは距離があります。

ただし2点、注意が必要です。第一に、これは口コミ回答者の自己申告の集計であり、会社が公式に開示した数値ではありません。フォーバルは有価証券報告書で月平均残業時間を開示しておらず、労働時間の一次データは公表されていません。第二に、回答者の職種構成が偏っている可能性は排除できません（推定情報）。それでも、1,425件規模の投稿から出てきた数字が20時間前後であることは、「労働時間の重さが離職の主因」という単純な図式を採りにくくします。

つまり、フォーバルの「やばい」は時間の問題ではなく、成果と報酬の関係に対する納得感の問題として現れている、と読むのが実態に近いと考えられます（推定情報）。なお、全社の離職率や新卒3年後定着率は有価証券報告書では開示されておらず、ネット上に流通している離職率の数値は一次情報にたどり着けなかったため、本記事では扱いません。

体育会系という言及と、成果が出ない時期の給与

もう一つ、口コミで繰り返し出てくるテーマが社風です。口コミ傾向として、OpenWorkには社内の体育会系文化と評価制度をタイトルに掲げた投稿が実在し、同種の言及は複数見られます。ここでの「体育会系」は長時間労働の意味ではなく、目標に対する熱量の高さ、上下のコミュニケーションの近さ、勢いを重んじる空気を指す文脈で使われることが多い語です。風通しの良さが4.0と高いことと矛盾しないのは、そのためだと考えられます（推定情報）。

そして待遇面2.4という低評価と結びつくのが、成果が出ていない時期の給与水準への言及です。退職検討理由として給与水準・評価制度への不満が繰り返し挙がる、という傾向がここに重なります。人事評価の適正感が3.9と比較的高いにもかかわらず待遇満足度が2.4という組み合わせは、「評価のプロセス自体は納得できるが、その結果として受け取る金額に納得しきれない」という状態を示唆します（推定情報）。

転職検討中

結局、フォーバルは「やばい」んですか？

公的な処分の事実は確認されていません。評価が割れているのは、裁量と成長機会は得やすいが、成果が出るまでの待遇と長期育成の設計に不満が集まりやすいという一点です。時間的な負荷よりも、報酬の納得感で判断が分かれる会社だと整理するのが正確です。

株式会社フォーバルの公式データ一覧（第46期・有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、いずれも第46期有価証券報告書および2026年3月期決算短信に基づきます。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

この表で最も注意して読むべき行は平均年間給与と従業員数の関係です。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数はいずれも提出会社（フォーバル単体）793名の数値であり、連結2,530名全体の数値ではありません。この点は後段で詳しく分解します。

「企業ドクター」とは何をする仕事か——フォーバルの正体を分解する

転職検討者が最初に確認すべきなのは、この会社が何で売上を立てているかです。ここを誤解したまま入社すると、「コンサルティング会社だと思っていた」というミスマッチが起きます。結論から言えば、フォーバルは中小企業向けICT商材の法人営業と、経営支援コンサルティングを組み合わせたハイブリッド業態です。東証33業種の分類が「卸売業」であることが、その収益構造を端的に示しています。

公式情報として、同社は自らを「企業ドクター」と位置づけ、情報通信・海外・環境・人材／教育・起業／事業承継の5分野で中小企業を支援すると説明しています。具体的な商材は、ビジネスフォン、複合機、ネットワーク回線、クラウド・セキュリティサービス、電力小売など。これに、経営データを可視化する「可視化伴走型経営支援」というコンサルティングを組み合わせて提供する形です。

5分野のうち、売上を支えているのは情報通信商材

第46期のセグメント実績を見ると、収益の重心がどこにあるかがはっきりします。公式情報として、報告セグメントは4つです。

上位2セグメントで売上の約88%、利益のほぼ全量を稼いでいます。「経営コンサルティング」という看板の実体を支えているのは、回線・機器・電力といったストックとフローの商材であるという構造です。人的資本経営セグメントは34.90億円と小規模ながら黒字、一方で総合環境コンサルティングビジネスグループは51.25億円の売上に対しセグメント損失0.27億円と赤字になっています。

この事実は隠さずに受け止めるべきです。転職者にとっての実務的な意味は、どのセグメントに配属されるかで、事業の採算性も投資余力も裁量も変わるという点にあります。業界的にも、回線・クラウド・保守・電力といった継続課金型商材を積み上げるストックモデルが基本形になっており、新電力代理店の収益は卸価格の変動を受けやすいという特性があります。面接では、担当予定領域が社内でどの位置づけにあるのかを具体的に確認する価値があります。

産官学金連携とF-Japan戦略——開拓経路が変わりつつある

公式情報として、フォーバルは全国の自治体・金融機関との産官学金連携を推進しており、93自治体との連携と累計5,501社の支援実績を掲げています。経営データ可視化プラットフォーム「きづなPARK」を軸としたF-Japan戦略を打ち出し、企業ドクター2,282名（2026年3月期）を2031年3月期までに1万名体制へ拡大する計画を公表しています。

これは働き方に直結する話です。業界全体として、自治体や地域金融機関と提携し紹介経由で中小企業を開拓する動きが広がり、従来の飛び込み・テレアポ一辺倒からアライアンス起点の商談づくりへ比重が移りつつあります。フォーバルは連携実績を前面に出している側です。

ただし、実際の商談が純粋な新規開拓中心なのか、紹介中心なのかは配属や地域によって差が出ると考えられます（推定情報）。ここは求人票からは読み取りにくい部分なので、面接で「担当エリアの商談のうち、紹介経由と自力開拓の比率はどの程度か」と具体的に聞くのが最短です。この一問で、日々の働き方の想像がかなり具体的になります。

平均年収617.8万円は「誰の年収」か——単体793名という母集団の限界

この章が、本記事で最も重要な部分です。結論を先に置きます。フォーバルの有価証券報告書に載っている平均年間給与617.8万円は、グループ全体の平均ではなく、連結2,530名のうち793名（約31%）だけの数値です。この限定を外して読むと、判断を誤ります。

有価証券報告書の実額と、前期比+7.1%という伸び

公式情報として、第46期有価証券報告書「従業員の状況」に記載された提出会社の平均年間給与は6,177,892円（2026年3月31日現在）です。これは賞与および基準外賃金を含む実額で、前事業年度比+7.1%の増加となっています。あわせて、平均年齢38.3歳、平均勤続年数11.4年が同じ欄に記載されています。

• 第46期（2026年3月期）：約617.8万円（前期比+7.1%）
• 第45期（2025年3月期）：約576万円台とみられ、日経会社情報では577万円と表示（推定情報を含む二次ソース値）

1期で40万円前後の伸びは小さくありません。ただし第45期の数値は二次情報サイトの表示に基づくため、本記事では参考値として扱います。断定できるのは第46期の617.8万円という実額のほうです。

もう一つ、平均勤続年数11.4年という数字にも注目してください。新規開拓型の営業会社は在籍期間が短いというイメージが一般に流通していますが、単体の実額はそれと逆方向を指しています。平均年齢38.3歳・平均勤続11.4年という組み合わせは、20代半ばで入社して10年以上在籍している層が一定数いることを意味します。ここでも、「やばい＝すぐ辞める会社」という単純な図式は成り立ちません。

口コミの405万円との約212万円差をどう読むか

一方、口コミ傾向としてOpenWorkに集計されている回答者ベースの平均年収は405万円です（正社員178人・平均年齢30歳、レンジ230万〜1,000万円）。有価証券報告書の617.8万円との差は約212万円。同じ会社の年収について、2倍近い開きに見える数字が並んでいることになります。

この差は、どちらかが誤りだから生じているのではありません。母集団が違うのです。読み解きの要点は3つあります。

• 年齢構成の差：有報の対象は平均年齢38.3歳。口コミ回答者の平均年齢は30歳。8歳分の昇給・昇格が丸ごと抜けています
• 職種構成の差：口コミ回答者は若手の営業職に偏っていると考えられます（推定情報）。管理職・本社機能・グループ横断部門の年収は反映されにくい構造です
• レンジの広さ：口コミのレンジは230万〜1,000万円。平均値ひとつでは説明できない散らばりがあり、成果連動の要素が大きいことを示唆します

転職判断に落とすと、こうなります。20代で入社した直後に617万円を期待するのは現実的ではなく、口コミの405万円前後が入口付近の実感値に近い可能性があります（推定情報）。同時に、10年在籍して38歳前後になったときの単体平均が617.8万円である、という事実も同じくらい重要です。この2つを同時に見ることが、フォーバルの年収を正しく理解する唯一の方法です。

加えて、有報の対象が単体793名に限られる点を再度強調しておきます。連結2,530名のうち、フォーバルビジネスグループが1,591名、フォーバルテレコムビジネスグループが508名、総合環境コンサルティングが110名、人的資本経営が321名。提出会社の従業員は全員がフォーバルビジネスグループに所属しています。つまり617.8万円という数値は、グループの一部門の、そのまた一部の法人の平均です。

内定前に確認すべき年収の3項目

ここまでの整理を、実際の行動に変換します。フォーバルおよびグループ各社の選考を受ける場合、労働条件通知書で必ず確認したいのは次の3点です。

• 入社する法人名：株式会社フォーバル（8275）本体なのか、グループ会社なのか。有報の数値が適用されるのは本体のみです
• 固定給と変動給の比率：待遇面の満足度2.4という評価は、変動部分の大きさと結びついている可能性があります。基本給と賞与・インセンティブの内訳を数字で確認します
• 賞与の算定根拠：617.8万円は賞与・基準外賃金を含む実額です。賞与の支給実績と評価連動の仕組みを聞かなければ、提示年収の再現性は判断できません

親子上場3社構造——どの法人に入社するかで数字が変わる

フォーバルを検討するうえで、年収の次に重要なのがグループの法人構成です。ここを理解していないと、ネット上の口コミを読み違えます。

公式情報として、フォーバルグループは東証スタンダード市場に上場する子会社を2社抱えています。フォーバルテレコム（9445）とフォーバル・リアルストレート（9423）です。親会社であるフォーバル（8275）自身も同じスタンダード市場に上場しているため、グループ内に上場会社が3社並ぶ親子上場構造になっています。報告セグメント内の連結子会社数は、フォーバルビジネスグループ20社、フォーバルテレコムビジネスグループ3社、総合環境コンサルティング1社、人的資本経営4社です。

この構造が転職検討者に与える実務的な影響は、次の3点です。

• 有報の数値が適用される範囲が違う：617.8万円・38.3歳・11.4年はフォーバル（8275）単体の数値です。上場子会社はそれぞれ自社の有価証券報告書で別の数値を開示しています
• 口コミの母集団が分かれている：口コミサイト上では、フォーバル本体とフォーバルテレコムは別ページとして扱われ、投稿が別々に蓄積されています。本記事で扱った総合評価3.42・1,425件は、あくまで株式会社フォーバル（8275）本体のページの数値です
• 選考の入口が違う：応募先の法人が本体なのかグループ会社なのかで、人事制度も評価制度も異なる可能性があります（推定情報）

検索結果でグループ会社の話とフォーバル本体の話が混在しているのは、この構造が理由です。社名が似ていても法人格が別であれば、待遇も口コミも別物として読む必要があります。求人媒体で目にした募集がどの法人のものか、応募前に必ず確認してください。

なお、資本構成については、公式情報として親会社は存在しません。大株主にはエス・エヌ・ケーが26.5%で筆頭に立ち、UHPartners2投資事業組合9.5%、光通信KK投資事業組合6.2%といった組合が上位に並びます。加えてオーナー系の持分も大きく、支配権が分散しているタイプの会社ではありません。筆頭株主の実質的な性格については断定できる材料がなかったため、本記事では踏み込みません。株主還元面では、2026年3月期は5期連続増配、1株当たり年間配当32円を予定しています。

第46期は減収・最終益31.9%減——業績の中身を読む

将来性を判断するには、直近の数字を正確に把握する必要があります。ここは良い面と悪い面を両方書きます。

公式情報として、2026年3月期決算短信によると、第46期の連結業績は次の通りです。

読み方のポイントを整理します。

• 売上は2期ぶりの減収：726.29億円から715.24億円へ、11億円ほど減っています。ただし2024年3月期の635.27億円と比べれば水準は上がっており、2期前の水準に逆戻りしたわけではありません
• 営業利益はほぼ横ばい：37.40億円から37.24億円へ0.4%の微減にとどまり、経常利益はむしろ1.8%増えています。本業の稼ぐ力が急激に落ちたという読み方は、この数字からは出てきません
• 純利益だけが31.9%減：14.78億円と大きく落ち込んでいます。営業・経常が横ばい以上なのに最終利益だけが3割減るという形は、営業外・特別損益の要因が効いている可能性を示します（推定情報）。数字だけを見て本業の悪化と読むのは早計です

あわせて、総合環境コンサルティングビジネスグループが売上51.25億円に対しセグメント損失0.27億円と赤字であることも、転職判断の材料として押さえておくべきです。太陽光発電関連の案件動向がこのセグメントの採算に影響していると考えられます（推定情報）。会社は2027年3月期に売上770.00億円・営業利益41.00億円という増収増益予想を出していますが、これは会社予想であり、達成を保証するものではありません。

転職検討者にとっての意味はシンプルです。会社全体が傾いているわけではないが、セグメントごとの採算差が大きく、配属先で見える景色が違う。だからこそ、応募段階でセグメントを特定することが重要になります。

フォーバルの将来性——中小企業DX市場と企業ドクター1万名計画

将来性を「今後も成長が期待されます」といった一般論で語っても判断材料にはなりません。ここでは、市場環境・自社計画・構造リスクの3方向から見ます。

追い風の側から。国内のDX関連投資は2024年度で約5.3兆円、2030年度には9兆円台への拡大が予測されています。牽引役の一つが、これまでDXに未着手だった中堅・中小企業の投資開始です。政策面でも、旧IT導入補助金が2026年度から「デジタル化・AI導入補助金」に改称され、省力化投資補助金と並んで会計・受発注ソフトやAIツールの導入を後押ししています。フォーバルの2026年3月期も、中小企業・自治体のDX機運を背景に可視化伴走型経営支援が堅調だったと説明されています。中小企業の経営者と直接向き合うポジションにいる同社にとって、この政策環境は追い風です。

さらに、後継者不在と人手不足を背景に中小企業のM&A・事業承継ニーズが高まり、ICT販売を入口に経営データの可視化・人材育成・事業承継へ関与を広げる「経営支援型」モデルが業界共通のトレンドになっています。フォーバルの5分野構成は、この流れに沿った設計です。

向かい風の側も見ておきます。国内のオフィス／ホームプリント市場は2021〜2026年に年平均マイナス3%台で推移し、2026年の市場規模は1.1兆円台という予測が出ています。ビジネスフォンもクラウドPBXへの置き換えが進行中です。複合機・ビジネスフォンといった従来型ハードの売り切りだけでは伸びしろが小さいという構造は、フォーバルにも当てはまります。だからこそ同社はクラウド・セキュリティ・コンサルティングへ軸足を移そうとしているわけですが、その移行が売上構成にどこまで反映されるかは、今後のセグメント推移を見なければ判断できません。

自社計画としては、企業ドクター2,282名を2031年3月期までに1万名体制へ拡大するという方針が公表されています。5年で4倍以上という規模感です。これは採用・育成の両面で相当量のポストが生まれることを意味し、育成側・マネジメント側のキャリアは相対的に開きやすい可能性があります（推定情報）。一方で、人材の長期育成が口コミで2.6と低評価であることを踏まえると、この計画と現場の実感がどこまで一致しているかは面接で確かめるべき論点です。

「フォーバル 不祥事」と検索する人への回答

この語で検索している人に、まず事実だけを提示します。

公式情報の範囲での調査結果として、株式会社フォーバル（8275）本体に対する行政処分・業務改善命令・業務停止命令・重大訴訟は、総務省の業務改善命令一覧、消費者庁の特定商取引法の執行事例、および同社の適時開示のいずれからも確認されていません。これは「不祥事がない」と断定できることを意味するのではなく、公開情報の範囲では処分の事実にたどり着けなかったという意味です。この区別は重要なので、そのまま受け取ってください。

もう一つ、同定の問題があります。前述の通りフォーバルグループには上場子会社が2社あり、法人格が分かれています。検索結果には本体（8275）以外の法人に関する情報も混在します。口コミサイトでも本体と子会社はページが分かれ、母集団の異なる評価が別々に蓄積されています。「フォーバル」という語だけで拾った情報を、そのまま株式会社フォーバル（8275）の評価として受け取ると誤読につながります。応募先の法人がどれなのかを起点に情報を仕分けることが、この会社を調べるうえでの前提作業です。

なお、グループ会社の上場区分の変更に関する検索も見られますが、そうした事実は今回の調査では確認されていません。裏の取れていない情報を判断材料にしないでください。

フォーバルの転職難易度・選考プロセス

難易度に関する検索は、年収・評判系と比べると量としては小さいものの、一定の需要があります。ここでは公開されている情報の範囲で簡潔に整理します。

公式情報として、フォーバルは新卒採用サイトとキャリア採用サイトを別建てで運営しています。キャリア採用については、面接は原則オンライン、応募から内定まで概ね2〜4週間と自社サイトに記載があります。求める人物像として掲げられているキーワードは「明（めい）・元（げん）・素（そ）」です。採用問い合わせは人事部が窓口となっています。

選考倍率や採用大学といった数値は公表されていないため、難易度を数字で語ることはできません。ただし、募集要件と事業構造から推測できることはあります（推定情報）。

• 職種の中心は法人営業：中小企業の経営者と直接対話する仕事であるため、業界経験そのものより、無形・有形を問わない提案営業の経験や対人耐性が評価されやすいと考えられます
• 選考期間が短い：応募から内定まで2〜4週間という設計は、選考プロセスの階層が少ないことを示唆します。準備期間を長く取れる前提で臨むより、応募時点で志望動機を固めておく方が有利です
• 「明・元・素」への具体化が鍵：抽象的な人物像が掲げられている場合、面接では自分の経験をその語に翻訳して語れるかが差になります

難易度そのものより、入社後のミスマッチを避けるための逆質問の設計に時間を使う方が合理的です。セグメント、開拓経路の比率、固定給と変動給の比率——この3つを聞けるかどうかで、内定後の判断の精度が変わります。

同業他社と比べたフォーバルの立ち位置

フォーバルを検討する人が実際に併願しやすいのは、中小企業・中堅企業を顧客とする法人営業型のIT・通信企業です。ここでは推定情報を含む定性比較として、事業モデルの違いを整理します。年収の具体数値は各社の有価証券報告書で開示されているため、金額の比較は各社の一次情報で確認してください。

この並びから見えるフォーバルの位置づけは、規模では大手直販に及ばないが、経営支援という切り口で商談の入口を作ろうとしている中位のプレイヤーです（推定情報）。大手メーカー系・大手直販系は看板の力で商談に入りやすい一方、フォーバルは自治体・金融機関との連携という別ルートを構築しつつあります。どちらの営業スタイルが自分に合うかは、扱う商材より商談をどう作るかで考える方が実態に即しています。

転職市場の観点では、中小企業向けICT営業の経験はSaaS／クラウドベンダーのフィールドセールス、通信キャリアの法人部門、SIer・ITコンサルへの横展開がしやすい領域です。中小企業向けM&A仲介・事業承継アドバイザリーや地域金融機関の法人ソリューション部門も、経営者と直接対話してきた経験が活きる進路です。ハードの販売経験だけで終わらせず、クラウド・SaaSや経営支援まで含めた提案を経験できるかが、その後の市場価値を左右します。

フォーバルへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。項目数をそろえるための水増しはせず、口コミの凸凹と事業構造から実際に導ける軸だけを挙げます。

この表で強調したいのは、左右が優劣ではなく相性だという点です。フォーバルの口コミが凸凹型であることは、裏を返せば「合う人にはかなり合い、合わない人には強く合わない」会社であることを示しています。「やばい」という検索語が減らないのは、この振れ幅の大きさが原因だと考えられます（推定情報）。

株式会社フォーバルに関するよくある質問

検索されている疑問のうち、公開情報で答えられるものに絞って回答します。

フォーバルの平均年収はいくらですか？

公式情報として、第46期有価証券報告書によると、提出会社（フォーバル単体）の平均年間給与は6,177,892円（約617.8万円）です。賞与・基準外賃金を含む実額で、前事業年度比+7.1%。ただしこれは連結2,530名ではなく単体793名の平均であり、平均年齢38.3歳の水準である点に注意が必要です。口コミ傾向としてOpenWorkの回答者ベース平均は405万円（平均年齢30歳）で、約212万円の差があります。

フォーバルの離職率は公表されていますか？

全社の離職率および新卒3年後定着率は、有価証券報告書では開示されていません。インターネット上には離職率の具体的な数値を挙げる記事が存在しますが、一次情報にたどり着けなかったため、本記事では数値として扱いません。関連する公式情報としては、平均勤続年数11.4年（提出会社・第46期）が有価証券報告書に記載されています。

「企業ドクター」は本当にコンサルティングの仕事ですか？

コンサルティングの要素と商材販売の要素の両方を含む職種です。公式情報として、フォーバルは経営データを可視化する伴走型の経営支援を掲げていますが、東証33業種の分類は卸売業であり、第46期のセグメント売上の約88%はICT商材を扱う上位2セグメントが占めています。純粋なコンサルティングファームとは収益構造が異なるという前提で選考に臨むのが現実的です。

残業は多いですか？

月平均残業時間の公式開示はありません。口コミ傾向として、OpenWorkに集計されている月間残業時間は19.6時間、有給消化率は78.6%です。これは長時間労働のイメージとは整合しない水準ですが、自己申告の集計値であり、部署・時期による差は反映されにくい点に留意してください。

フォーバル本体とグループ会社は、どちらに応募すればよいですか？

目的によって答えが変わります。本記事で扱った有価証券報告書の数値（617.8万円・38.3歳・11.4年）が適用されるのは株式会社フォーバル（8275）本体のみで、上場子会社2社を含むグループ各社は別法人として別の数値を開示しています。口コミサイトでもページが分かれています。まず求人がどの法人のものかを確認し、その法人の開示数値と口コミを見るのが正しい順序です。

株式会社フォーバルへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性、そして内定時の労働条件通知書まで含めて確認してください。

編集部の見解として、フォーバルは「良い会社か悪い会社か」で語るべき対象ではなく、評価軸のどこを重視するかで結論が反転する会社だと考えられます。裁量・スピード・経営者との対話経験を20代のうちに積みたい人にはおすすめできる一方、報酬の安定性と体系的な育成を最優先する人には、他の選択肢と比較したうえで慎重に判断することをおすすめします。

そして本記事で最も持ち帰ってほしい実務的な結論は、応募先の法人とセグメントを特定しないまま「フォーバルの年収」「フォーバルの評判」を語っても意味がないということです。617.8万円という数字も、3.42という総合評価も、適用範囲が限定されています。求人票を開いたら、まず法人名とセグメントを確認する。この一手間が、入社後のギャップを最も確実に減らします。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社フォーバル 公式サイト
• 株式会社フォーバル IRページ
• 株式会社フォーバル 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

数値の主たる出典は、第46期有価証券報告書（2026年6月19日提出）の「従業員の状況」および2026年3月期決算短信（2026年5月15日公表）です。

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。一次情報にたどり着けなかった数値は、本文中で数値として扱っていません。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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