三栄コーポレーションはやばい？無印良品OEM商社の営業益51%減と年収750万円

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 「やばい」の実体：2026年3月期の連結営業利益は10.27億円で前期比約51%減
• 雇用面の論点：子会社の解散清算と中国工場閉鎖で連結従業員が1年で58名減
• 年収：有報750.9万円は単体103名の値。口コミ平均567万円と約180万円差
• 収益の柱：良品計画など小売チェーン向けOEMと6カ国の海外調達網

「三栄コーポレーション やばい」と検索してこのページにたどり着いた方に、最初にお伝えすべきことがあります。この記事が扱うのは、証券コード8119・東京証券取引所スタンダード市場・本社は東京都台東区寿4丁目の「株式会社三栄コーポレーション（SANYEI CORPORATION）」です。水栓金具メーカーのSANEI、三栄プラテック、株式会社三栄SAN-EI、三栄コーポレーションリミテッドなど「三栄」を冠する別法人が複数存在し、公式ドメインも sanei ではなく sanyeicorp.com です。検索結果には別会社の年収・口コミが混ざり込みやすいため、まずここを固定してから読み進めてください。そのうえで本記事では、「やばい」という検索候補の実体が何なのかを、第77期（2026年3月期）有価証券報告書と適時開示の実額で分解していきます。

三栄コーポレーション（8119）はどんな会社か｜同名企業と混同しないための3点

結論として、三栄コーポレーションは「生活用品を自社で企画し、海外で生産し、日本の小売チェーンに卸す」専門商社です。メーカーではなく卸売業に分類され、消費者が社名を目にする機会はほとんどありません。この「認知の低さ」こそが、検索時に別法人と取り違えられる最大の原因です。転職検討者がまず押さえるべきは、次の3点です。

• 同定情報：証券コード8119／東証スタンダード市場（業種：卸売業）／本社は東京都台東区寿4-1-2 三栄寿ビル／EDINETコードE02647
• 規模：連結売上363億32百万円、連結従業員432名（2026年3月期・公式情報）
• 収益モデル：自社企画のOEM／ODM事業とブランド事業の二本柱。中国・東南アジアを中心とした海外調達がコア機能

資本金は10億91万4,500円、設立は1950年2月20日です。沿革はやや変則で、前身は1946年10月に大阪で創業した共栄商会。身辺装飾品の輸出からスタートし、1961年2月に三栄貿易株式会社を東京で設立、1971年12月に額面変更のため株式会社大産商店へ吸収され、商号を株式会社三栄コーポレーションへ変更しています。上場は1979年1月の東京店頭市場公開に始まり、2004年12月にジャスダック、2022年4月の市場区分見直しでスタンダード市場へ移行しました。TOBや非公開化に向けた動きは、確認した適時開示（2024年10月〜2026年7月）の範囲では見当たりません。

事業は家具家庭用品・服飾雑貨・家電の3セグメント＋αの「雑食型」

有価証券報告書によると、報告セグメントは次の3つです。範囲の広さが、この会社の性格をよく表しています。

• 家具家庭用品事業：リビング・ダイニング家具、子供用家具、キッチン関連用品の企画・輸出入販売、マットレスの製造販売
• 服飾雑貨事業：服飾雑貨の輸出入、国内外フットウェア販売、セレクトショップ運営、ファッションバッグの輸入販売
• 家電事業：理美容家電・調理家電の企画・輸出入販売、OEM／ODM製品の製造販売

これに加えて、ペットショップ・動物病院の運営や防災用品の企画販売まで手掛けており、連結子会社は17社にのぼります。2025年5月には防災関連子会社を株式取得しており、領域はむしろ広がる方向です。一つの商材に依存しない構成は分散という意味では強みですが、裏を返せば「何の会社か一言で説明しにくい」ということでもあります。面接で志望動機を組み立てる際は、3セグメントのどこに自分の経験を接続するのかを明確にしておく必要があります。

主要顧客は良品計画（無印良品）｜「ニトリとの関係」を検索する人への回答

有価証券報告書では、主要な顧客として株式会社良品計画（無印良品）が挙げられています（公式情報）。つまり三栄コーポレーションは、生活者が店頭で手に取る商品を「裏側で企画・調達している会社」の一つです。社名は知られていなくても、商品には触れたことがある——という構図は、この会社を理解するうえで最も分かりやすい入口になります。

一方で、検索では「三栄コーポレーション ニトリ」「三栄コーポレーション ニトリ 関係」といった組み合わせも見られます。これについては、公開情報の範囲でニトリとの具体的な取引関係を裏づける記載は見当たりませんでした。小売チェーン向けOEMを主戦場とする以上、複数の量販店・専門店と接点を持つ可能性は推定情報として考えられますが、特定の社名との取引を断定できる材料はありません。取引先構成を正確に知りたい場合は、選考の場で「主要顧客の売上構成比」を直接確認するのが確実です。

なお海外拠点はマレーシア・中国・香港・ベトナム・台湾・ドイツに広がり、海外売上比率はおよそ3割程度とみられます（推定情報）。単体103名に対し連結432名という人員構成は、グループの大半が海外調達・現地生産管理・小売運営の機能に置かれていることを示しています。

公式データ一覧（第77期・2026年3月期 有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として掲載していますが、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

補足として、公式サイトの「会社概要」には連結770名という記載があり、有価証券報告書の連結432名（＋臨時213名）と数値が一致しません。集計時点や臨時従業員の扱いの違いによるものと考えられますが（推定情報）、本記事では法定開示である有報の2026年3月31日現在の数値を採用しています。平均年齢についても、Yahoo!ファイナンス掲載の同期データでは44.3歳と表記されており、二次情報とは小さな差が生じます。

「やばい」の実体は労働環境ではなく業績の振れ幅｜5期の実額で検証

結論から言うと、三栄コーポレーションがやばい企業と断定できる根拠はありません。ただし業績の上下動が同規模の卸売企業と比べて大きく、直近が減益局面にあるため、検索候補に不安系のワードが並びやすい構造にあります。ここでは印象論を排し、有価証券報告書と決算短信の実額だけを並べます。

2021・2022年3月期は2期連続の営業赤字だった

まず伏せずに書くべき事実として、2021年3月期に営業損失7億10百万円、2022年3月期に営業損失9億12百万円と、2期連続で営業赤字を計上しています。2022年3月期は当期純損失9億45百万円、2023年3月期も当期純損失1億58百万円でした。生活用品の輸入商社は、為替・海上運賃・原材料市況・現地の生産停止といった外部要因が仕入原価に直撃するため、需要が落ち込んだ局面では利益が一気に沈みます。この時期の実績は、「好況時の利益」だけを見て入社判断すると読み違えることを示す材料です。

2025年3月期に営業20.97億円まで回復し、2026年3月期に半減

その後の反発は大きく、2025年3月期には売上398億62百万円・営業利益20億97百万円まで戻しました。しかし2026年3月期は売上363億32百万円・営業利益10億27百万円となり、1年で営業利益がほぼ半分になっています。ここで注目したいのは、減収率と減益率の差です。

• 売上高：398.62億円 → 363.32億円（約8.9%減）
• 営業利益：20.97億円 → 10.27億円（約51.0%減）
• 営業利益率：約5.3% → 約2.8%

売上が1割弱減っただけで営業利益が半減している——これは固定費に対する利益の感応度（営業レバレッジ）が高いことを意味します（推定情報を含む解釈です）。企画・調達・品質保証・物流といった機能を抱える商社モデルでは、売上が落ちても人件費や拠点費用がすぐには減らないため、利益率が薄い分だけ変動が増幅されます。転職判断としては、賞与や昇給の原資が年度によって大きく振れる可能性を織り込んでおくのが現実的です。

会社予想が「横ばい」であることの意味

2027年3月期の会社予想は売上約365億円・営業利益10億円で、営業利益率は約2.7%と、2026年3月期並みの水準が続く前提です。V字回復を織り込んだ強気計画ではありません。これを弱さと読むこともできますが、構造改革の途上で無理な目標を置いていないと読むこともできます。いずれにせよ、「入社直後に業績が急回復して待遇が跳ねる」というシナリオは、会社自身の見通しには含まれていないと理解しておくべきです。

連結従業員が1年で58名減｜子会社の解散清算をどう読むか

雇用の安定性という観点で、転職検討者が最も確認すべきなのがこの項目です。三栄コーポレーションは直近、明確にグループ再編・人員整理の局面にあります。事実関係を時系列で整理します。

• 2026年2月26日：「連結子会社の事業譲渡、解散および清算」と「特別利益および特別損失の計上ならびに通期業績予想の修正」を開示
• 2026年7月31日：香港の連結子会社の解散・清算を開示
• 有価証券報告書の記載：服飾雑貨セグメントにおける株式会社ベネクシー解散に向けた人員整理、および家電事業での中国工場閉鎖に伴う退職により、連結従業員数が前期の490名から432名へ、1年で58名減少

58名減は連結従業員の約11.8%にあたります。セグメント別の連結従業員数は家具家庭用品事業124名、服飾雑貨事業159名、家電事業34名、その他115名で、整理の対象となった服飾雑貨が人員規模としては最大のセグメントである点は見落とせません。家電事業が34名まで絞られていることも、中国工場閉鎖の影響をうかがわせます。

ただし、これを一方的にネガティブ材料として読むのは正確ではありません。両面から整理すると次のようになります。

• ネガティブに働く側面：整理対象セグメントに配属された場合、事業の継続性や配置転換の可能性を織り込む必要がある。採用枠も年度によって絞られる可能性がある（推定情報）
• ポジティブに働く側面：赤字事業を抱え続けるのではなく、開示を伴って整理を進めている。2023年4月にはゼリックコーポレーションを吸収合併、2025年5月には防災関連子会社を取得しており、縮小一辺倒ではなく入れ替えを進めている

面接では「応募ポジションが属するセグメントの直近3年の人員推移」と「再編後の事業計画上の位置づけ」を確認しておくと、雇用の見通しをかなり具体化できます。

年収750.9万円をどう読むか｜単体103名と連結432名のギャップ

先に結論を述べます。有価証券報告書の平均年間給与750.9万円は本社中枢103名の数値であり、グループ432名の実態を表す数字ではありません。この前提を外して読むと、入社後の年収イメージを大きく取り違えます。

1. 公式平均年収と、平均年齢44.0歳・勤続10年5ヶ月の意味

有価証券報告書によると、第77期（2026年3月期）の提出会社の平均年間給与は7,509,242円（約750.9万円）です。前期は約716万円水準で、前期比+4.9%（約35万円増）となっています。営業利益が半減した期に平均給与が増えている点は特徴的で、業績連動の振れが給与に即時反映される仕組みではない可能性を示唆します（推定情報）。

あわせて見るべきが年齢と勤続です。平均年齢は44.0歳、平均勤続年数は10年5ヶ月です。ここから読み取れるのは、新卒だけで構成された組織ではなく、中途入社が一定割合を占める中堅・ベテラン中心の職場という姿です（推定情報）。44歳で750万円台という水準は、東証スタンダード上場の中堅商社としては標準からやや上と評価できますが、20代・30代の実額がこの平均と同じわけではありません。年功的な積み上がりを前提とすると、若手層は平均を下回る可能性が高いと考えるのが自然です。

2. 口コミ平均567万円との約180万円差はなぜ生まれるか

口コミ傾向として、OpenWorkに掲載されている自己申告の平均年収は567万円（回答41件）で、有報の750.9万円とは約180万円の開きがあります。この差の理由は、大きく3つに整理できます（推定情報）。

• 母集団が違う：有報は提出会社単体103名。連結432名の内訳には海外現地法人、マットレス製造、セレクトショップ運営、ペットショップ・動物病院運営などが含まれ、給与体系は同一ではない
• 年齢構成が違う：有報は平均44.0歳。口コミ投稿は在籍歴の浅い若手・中堅の比率が高くなりやすい
• 集計対象が違う：有報の平均年間給与は賞与・基準外賃金を含む。自己申告値は年度や含める手当の範囲が投稿者ごとにばらつく

ここで有効なのが、単体従業員が連結に占める比率という指標です。三栄コーポレーションは103名／432名＝約23.8%。単体比率が8割を超える企業なら有報の平均給与はほぼ全社の実態を映しますが、2割強にとどまる同社では、有報の750.9万円は「本社機能・営業中枢の水準」と限定して読む必要があります。この読み方は、持株会社や海外子会社比率の高い企業を検討する際にも共通して使えます。

求職者

結局、自分が受けるポジションだと年収はどのくらいになりますか？

3. 職種・役職別の推定レンジ（あくまで目安）

職種別・役職別の年収は有価証券報告書では開示されていません。以下は平均750.9万円（44.0歳・提出会社）と口コミ平均567万円という2つの実データから逆算した推定情報であり、提示額を保証するものではありません。

実際のオファーは、内定時の労働条件通知書で「基本給・固定残業の有無・賞与の算定方法・海外出張／赴任時の手当」を必ず文面で確認してください。特に輸入商社は業績連動賞与の比率設計が年収の振れ幅を決めるため、月給だけを見て判断すると期待値を誤ります。

口コミ傾向｜法令順守4.0と人事評価2.4という強いコントラスト

口コミ傾向として最も特徴的なのは、評価項目のスコアが極端に割れていることです。OpenWorkの総合評価は2.87／5.0、回答者41名と母数は少なめですが、内訳を見ると論点がはっきりします（以下はすべて口コミ傾向であり、断定ではありません）。

労働時間の指標は対照的です。月間残業時間21.9時間、有給休暇消化率63.3%と、商社としては穏当な水準にあります。長時間労働を前提に回している職場という投稿傾向は見られません。

この2つを重ねると、傾向は次のようにまとめられます。コンプライアンスは守られ、労働時間も突出して長いわけではない。一方で、昇進機会が限られ、評価制度と昇給ペースに不満が集まりやすい——という構図です。創業から70年以上の老舗商社に特有の、年功的な色合いと「上のポストが詰まっている」感覚が論点になりやすいと考えられます（推定情報）。

なお転職会議やエン カイシャの評判については、今回の調査範囲で該当ページを特定できておらず、口コミ件数は全体に少ないと考えられます。母数41件という規模は、個々の投稿の影響が平均値に強く出るため、スコアの小数点以下を過度に重く受け止めないことをおすすめします。口コミサイトを見る際は、投稿年月と職種を必ずセットで確認してください。

ここで重要なのは、「やばい」という検索候補の中身が、労働環境の過酷さではなく業績と組織再編に由来しているという点です。残業21.9時間・法令順守4.0という数字と、営業利益51%減・従業員58名減という数字を並べれば、不安の所在がどちらにあるかは明らかです。この記事で業績と再編に多くの分量を割いているのは、そのためです。

将来性の評価軸｜OEM依存・為替・ブランド／EC シフト

将来性は「伸びる／伸びない」の二択ではなく、どのリスクを取ればどのリターンがあるかで評価すべきです。生活用品専門商社という業態に共通する論点を、三栄コーポレーションの数値に当てはめて整理します。

収益構造：小売チェーン向けOEMの比重と顧客集中

主要顧客として良品計画が挙げられていることは、安定した供給先を持つという意味で強みです。同時に、大口小売の商品戦略変更や発注量の増減が、担当業務や評価に直結しやすいという依存リスクでもあります。小売側のSPA化やメーカー直取引が進むなかで、卸・商社の付加価値をどこに置くかは業界共通の課題です。三栄コーポレーションの場合、単なる仲介ではなく顧客と一緒に商品を作り込む企画型営業・MD機能を持つことが、その回答にあたります。ここで身につく商品企画・原価設計・品質保証の経験は、リテールやメーカー側へ転じる際にも通用します。

コスト構造：為替・海上運賃・調達国の政策リスク

輸入商社は円安局面で仕入原価が上がり、海上運賃や原材料市況も利益率に直結します。2021・2022年3月期の営業赤字、2026年3月期の51%減益は、いずれもこの構造と無関係ではありません。近年は通商・関税政策の変動や、調達先国の国産品優先制度といった政策リスクも継続的な論点で、業界全体で生産地を複数国に分散する動きが進んでいます。三栄コーポレーションがマレーシア・中国・香港・ベトナム・台湾・ドイツに拠点を持つことは、この分散に対応できる布陣といえます（推定情報を含む評価です）。

成長領域：ブランド事業とEC・D2Cへのシフト

OEM一本足を避けるため、自社ブランド商品、セレクトショップ運営、フットウェアやファッションバッグの輸入販売といった消費者に近い領域を持つのが近年の潮流です。同社もOEM／ODM事業とブランド事業の二本柱を掲げています。卸売だけでは取りにくい粗利をブランド・EC側で確保する構図であり、EC運営・デジタルマーケティング・ブランドマネジメントの実務経験を持つ人材は、中途採用で需要が見込まれる領域です（推定情報）。

数値で見る生産性｜1人あたり営業利益が1年でほぼ半減した

将来性の議論を数字に落とすと、次のようになります。連結売上363億32百万円を連結従業員432名で割ると、1人あたり売上は約8,400万円。臨時従業員213名を含めた645名で割ると約5,600万円です。商社型ビジネスらしい高い1人あたり売上ですが、営業利益で見ると1人あたり約238万円にとどまります。前期（490名・営業利益20.97億円）は約428万円でしたから、1年で1人あたり営業利益がほぼ半分になったことになります。人員を58名減らしてなお生産性が落ちている——これが2027年3月期の会社予想が横ばいにとどまる背景と整合します。逆に言えば、ここから利益率を戻せるかどうかが、入社後3〜5年の待遇を左右する最大の変数です。

同業・近接企業との比較｜どこと並べて考えるべきか

比較は「同業だから」ではなく、読者が実際に併願しそうな企業で行う意味があります。生活用品の企画・卸というモデルで近接する上場企業を、比較の視点とともに整理します。各社の平均年間給与は本記事で一次情報を取得していないため実額は記載せず、ビジネスモデルの違いに絞って比較します（各社の年収は各社の有価証券報告書でご確認ください）。

この並びで見ると、三栄コーポレーションの位置づけがはっきりします。大手卸のようなスケールで勝負する会社ではなく、企画と海外調達の機能で粗利を取りにいく中堅です。裏返せば、大量の定型業務をこなす環境ではなく、担当が広く裁量も相応にある一方、個人の負う範囲が広くなりやすいと考えられます（推定情報）。プライム上場の大手と併願する場合は、給与水準だけでなく「1人が担当する商材数と取引先数」を必ず聞き比べてください。

三栄コーポレーションに向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。判断材料として使い、最終的にはご自身の経験と求人票で照合してください。

特に見極めが必要なのは3行目と4行目です。働き方の穏当さ（残業21.9時間・法令順守4.0）と、待遇・評価への不満（2.4〜2.6）はトレードオフの関係にある可能性があり、どちらを優先するかで結論が変わります。ワークライフバランスを軸に選ぶ人には合いやすく、報酬の伸びを軸に選ぶ人には物足りなさが残りやすい、と考えられます。

編集部の見解｜「やばい」で切り捨てるにも、安心するにも早い会社

編集部の見解として、三栄コーポレーションは「労働環境のリスクは小さく、事業ポートフォリオのリスクは中程度にある会社」と整理できます。総合すると、次のように考えられます。

• 不安の所在は明確：営業利益51%減、2期連続赤字の履歴、連結従業員58名減。いずれも開示された事実であり、隠されていない
• 労働環境は落ち着いている：残業月21.9時間、法令順守意識4.0という投稿傾向。行政処分・重大訴訟の開示は、確認した適時開示（2024年10月〜2026年7月）と有価証券報告書の範囲では見当たりませんでした
• 資本構成は独立系で安定：筆頭株主は取引先持株会6.43%、以下に三菱UFJ銀行4.81%、MUFGファイナンス&リーシング4.69%、SMBC日興証券3.16%、三井住友銀行2.65%などが並び、上位10位合計33.28%、自己株式6.9%。支配株主・親会社は存在しません。2024年10月には1株につき4株の株式分割も実施しています

「やばいから避ける」でも「口コミが穏当だから安心」でもなく、再編の途上にある中堅商社に、自分の何を賭けるのかという問いとして扱うのが妥当です。企画・調達・貿易実務のスキルを高い密度で積みたい人には、規模が小さいことがむしろ有利に働きます。一方、安定した処遇と整備された育成を最優先する人には、他の選択肢と並べたうえで判断することをおすすめします。なお女性管理職比率15.8%、男性育児休業取得率100.0%という開示は、制度面の運用は進んでいることを示す材料です。

よくある質問（FAQ）

三栄コーポレーションへの転職・就職を検討する人からよくある質問と、公開情報にもとづく回答をまとめました。

「三栄コーポレーション やばい」と出るのはなぜですか？

直近の業績変動と組織再編が主因と考えられます（推定情報）。2026年3月期の連結営業利益が前期比約51%減、2026年2月と7月に連結子会社の解散・清算を開示、連結従業員が1年で58名減——という事実が並んでおり、これらが不安として検索されている構図です。労働時間や法令順守に関する口コミ傾向はむしろ穏当で、「やばい」の実体は労働環境ではなく事業側にあると読むのが妥当です。

水栓メーカーのSANEIや他の「三栄」と同じ会社ですか？

別会社です。本記事が扱うのは証券コード8119、本社が東京都台東区寿4-1-2、公式ドメインが sanyeicorp.com の株式会社三栄コーポレーション（SANYEI CORPORATION）です。水栓金具のSANEI、三栄プラテック、株式会社三栄SAN-EI、三栄コーポレーションリミテッドなどはいずれも別法人で、年収も口コミも別物です。検索時は「三栄コーポレーション 8119」のように証券コードを添えると混同を避けられます。

平均年収750.9万円は本当にもらえる水準ですか？

有価証券報告書に記載された公式情報としては正しい数値ですが、提出会社単体103名・平均年齢44.0歳の平均である点に注意が必要です。連結432名にはマレーシア・中国・ベトナム等の現地法人やペットショップ運営子会社なども含まれ、給与体系は同一ではありません。OpenWorkの自己申告平均は567万円（41件）で、約180万円の差があります。実額は内定時の労働条件通知書で確認してください。

無印良品やニトリとの取引はありますか？

有価証券報告書では、主要な顧客として株式会社良品計画（無印良品）が挙げられています（公式情報）。一方、ニトリとの具体的な取引関係については、公開情報の範囲で裏づけとなる記載は見当たりませんでした。取引先構成を正確に知りたい場合は、選考の場で主要顧客の売上構成比を確認するのが確実です。

ボーナスや昇給はどう考えればよいですか？

賞与の算定方法や昇給率は有価証券報告書では開示されていません。ただし平均年間給与が前期比+4.9%で推移した一方、同じ期に営業利益が約51%減となっている事実からは、業績が即座に給与へ反映される設計ではない可能性が読み取れます（推定情報）。口コミ傾向では待遇面の満足度2.6、人事評価の適正感2.4と低位のスコアが並ぶため、面接では評価基準と昇給の実績レンジを具体的に質問することをおすすめします。

不祥事や行政処分の履歴はありますか？

確認した適時開示一覧（2024年10月〜2026年7月）および第77期有価証券報告書の範囲では、不祥事・行政処分・重大訴訟に関する開示は見当たりませんでした。ただし調査範囲には限りがあるため、「該当がない」と断定するものではありません。気になる場合は、EDINETと同社IRの適時開示一覧を直接ご確認ください。

転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と労働条件通知書、そして自分の経験・適性を照らし合わせて行ってください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社三栄コーポレーション 公式サイト
• 株式会社三栄コーポレーション IRページ
• 株式会社三栄コーポレーション 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）／第77期有価証券報告書（EDINETコード E02647）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第77期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

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