ミクリードの平均年間給与786万円|出荷・受注業務は外部委託

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ミクリードの平均年間給与は、第14期(2025年4月1日〜2026年3月31日)の有価証券報告書で7,862,000円です。対象は提出会社(単体)の従業員34人で、平均年齢45.2歳、平均勤続年数5.2年です。

この記事は「年収」を聞かれています。当サイトが答えるのは有価証券報告書に載っている実額と、その数字が誰のものかだけです。会社を投資の対象としては評価しません。

結論|飲食店向け食材ECを運営し、出荷・受注業務を外部委託して本社機能に人員を集中させている

向いている人:食品ECの企画・運営に近い立場で働きたい人。物流や受注の現場業務ではなく、本社での企画・管理業務を志望する人。

慎重に考えたい人:少人数の会社で、特定の経営陣への依存度をどう見るかを自分で判断したい人。

この記事の調査条件

数値は、有価証券報告書の原本から取っています。

• 第14期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YC1L、2026年6月18日提出、EDINETコード E35491
• 抽出箇所:同報告書42ページ目「従業員の状況」の提出会社の状況と、「主要な経営指標等の推移」の5期分、「関係会社の状況」、「事業等のリスク」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「設備の状況」
• 有価証券報告書の数値は、EDINETから取得した原本(PDF)の該当ページから確認しました

口コミサイトに出ている推定年収は、集計方法が公表されていないため、この記事では使っていません。当サイトが使う年収の数字は、有価証券報告書に載っている実額だけです。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

平均年間給与の対象34人が、ミクリードの従業員のすべて

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この4つは、提出会社=株式会社ミクリードという法人そのものの数字です。ミクリードには子会社が無く、有価証券報告書の「関係会社の状況」に載っているのは、ミクリードの議決権の23.6%を保有する純粋持株会社「株式会社ひとまいる」だけです。つまり34人という人数を分ける相手(グループ内の別の事業会社)は存在しません。

有価証券報告書の注記には、「平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります」とあります。手取り額ではなく、賞与と残業代を含んだ年間の総支給額です。

従業員数の注記には、「前事業年度末に比べ従業員数が６名増加しております。主な理由は、持続的に成長していくための基盤構築のため、期中採用が増加したことによるものです」と書かれています。平均勤続年数が5.2年と短めな背景には、離職ではなく、この採用増加が関わっています。

平均年齢45.2歳から平均勤続年数5.2年を引くと、いまの従業員が入社したときの年齢を平均すると約40.0歳になる計算です。ただし、この計算で分かるのは平均どうしの差だけで、中途入社の人がどれだけいるかは有価証券報告書に記載がありません。

第10期の当期純損失から、4期連続の増収増益へ転じた

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。この表は提出会社(単体)の数字で、上で見た34人と同じ母集団です。ミクリードには連結子会社が無いため、単体と連結を分けて考える必要がありません。

売上高は、第10期から第14期で3,029百万円から7,671百万円へ、153.2%増えています。4回の前期比較はいずれも増収で、54.1%(第11期)→27.2%(第12期)→14.2%(第13期)→13.2%(第14期)と、増加率そのものは緩やかになっています。

利益は第10期が経常損益△57百万円・当期純損益△37百万円の最終赤字でした。第11期に196百万円の経常利益、134百万円の当期純利益へと黒字転換し、その後は322百万円→373百万円→410百万円(経常利益)、222百万円→258百万円→279百万円(当期純利益)と、4回の前期比較すべてで増益が続いています。

従業員数も4回の前期比較すべてで増加です。18人→19人(+1人)→26人(+7人)→28人(+2人)→34人(+6人)。5期で18人から34人へ、16人増(88.9%増)です。

自己資本比率は66.60%から58.53%へ、5期で8.07ポイント下がっています。同じ期間に総資産は1,302百万円から2,780百万円へ113.5%、純資産は867百万円から1,627百万円へ87.7%、それぞれ増えました。総資産の増え方(113.5%)が純資産の増え方(87.7%)を上回っているため、比率としては低下する形になっています。

出荷は千葉、受注は佐賀に外部委託、資本面では持株会社ひとまいるとつながる

有価証券報告書には、部門別・職種別に従業員数を分けた表はありません。ただし「設備の状況」と「関係会社の状況」から、業務のどこまでがミクリードの本社(東京都新宿区)にあり、どこが社外か、資本面でどこにつながっているかは分かります。

• 本社(東京都新宿区西新宿二丁目):34人が所属する唯一の事業所
• 出荷センター:増田運輸株式会社(千葉県習志野市)に外部委託
• 受注センター:バーチャレクス九州株式会社(佐賀県佐賀市)に外部委託

つまり34人は、商品の出荷や電話・メールでの受注対応そのものではなく、本社機能(企画・システム・管理など)に集中している人数です。倉庫作業や電話応対の現場を希望して応募すると、実際の業務内容とずれるおそれがあります。

有価証券報告書の「関係会社の状況」に載っているのは、株式会社ひとまいる(純粋持株会社)だけです。ひとまいるはミクリードの議決権の23.6%を保有しています。ミクリードに子会社は無く、有価証券報告書に記載された資本関係はこの1件のみです。出荷・受注という実務を社外(増田運輸株式会社・バーチャレクス九州株式会社)に委託する一方、本社機能は自社の34人で担い、資本面では持株会社ひとまいるとの関係を有価証券報告書に記載している。これが、部門・拠点の面から見たミクリードの構造です。

人材の育成及び社内環境整備の方針を明記、労働組合は無く労使関係は円満と記載

有価証券報告書の「人材の育成及び社内環境整備に関する方針」には、「社員が成長を続けるためには社内環境の整備も重要であると考えております」と書かれています。ただし、整備の具体的な制度名や実績までは記載がありません。「従業員の状況」の労働組合の欄には、「当社において労働組合は結成されておりませんが、労使関係は円満に推移しております」と書かれています。

人材の採用については、有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」に「当社の将来を担う人材を積極的に採用するとともに、社内外の教育・研修を実施し、社員の育成を図ってまいります」と書かれています。従業員数の注記にも、「前事業年度末に比べ従業員数が6名増加しております。主な理由は、持続的に成長していくための基盤構築のため、期中採用が増加したことによるものです」とあり、新卒・中途の内訳までは記載されていないものの、期中の中途採用を含めた増員が続いていることが分かります。

なお、有価証券報告書の「サステナビリティに関する考え方及び取組」の「指標及び目標」には、「現時点では指標等の設定を行っておりません。今後、当社にとって適切な指標等の設定に向け、検討を進めてまいります」と明記されており、管理的地位にある女性労働者の割合、男性の育児休業取得率、労働者の男女の賃金の差異といった指標そのものが、まだ設定されていない段階です。これにあわせて、「従業員の状況」には次の項目の記載もありません。

• 月平均の残業時間・所定外労働時間
• 年次有給休暇の取得率
• 離職率(3年以内離職率を含む)
• 新卒採用人数・中途採用人数の内訳

「代表取締役社長…に大きく依存」、事業等のリスクの記載

「事業等のリスク」には、雇用や組織運営に関わるものとして次の記載があります。

当社の運営は、代表取締役社長である片山礼子をはじめとする主要な経営陣に大きく依存しております。

当社は小規模な組織であり、内部管理体制についても組織の規模に応じたものとなっております。

当社が長期的に成長を続けるためには、人材の確保と育成が不可欠であると考えております。このため、当社の将来を担う人材を積極的に採用するとともに、社内外での教育・研修を実施し、社員の育成を図ってまいります。しかしながら、当社の求める人材が十分に確保できなかった場合、当社の経営成績等に影響を及ぼす可能性があります。

このほか、「事業等のリスク」には経済状況・競合、システム、レピュテーション、自然災害、食材仕入れ、特定の仕入先への依存、食の安全性、配送、法的規制、感染症に関するリスクが挙げられていますが、これらは雇用そのものに直接関わる記載ではありません。

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」は、集客力の向上(ECサイトの強化、潜在顧客の認知度向上)、商品・サービスの強化、人材確保・育成の推進を優先課題として挙げています。経営上の目標達成状況をモニタリングする指標としては、売上高・売上高営業利益率・顧客店舗数・新規顧客店舗数・WEB受注率の5つを重要な経営指標に位置づけています。

「設備の状況」には、今後の設備投資計画として4件が記載されています。システム用サーバー(32百万円、2026年10月着手・2027年1月完了予定)、販売・購買システム(11百万円、既支払11百万円)、物流システム(32百万円、既支払27百万円)、ECサイト(1百万円、2026年5月着手・6月完了予定)です。物流システムへの投資は、出荷業務を委託している増田運輸株式会社との連携にも関わる範囲です。

なお、有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

求人票と面接の説明が揃っているかを確かめる

ここまでの内容で分からなかったことを、求人票と面接で確かめる前提を書きます。

配属先の業務範囲です。有価証券報告書からは、ミクリードの34人が本社機能に集中し、出荷・受注の現場は社外(増田運輸株式会社・バーチャレクス九州株式会社)に委託されていることが分かります。求人票に書かれた業務内容が、本社での企画・管理系の仕事なのか、外部委託先との連携業務なのかを確かめてください。

採用増加のペースです。この5期で従業員数は18人から34人へ増え、直近期も前期末比6人増えています。採用のペースが速い会社では、求人票を作った時点の組織図と、実際に配属される時点の組織図がずれていることがあります。面接で、募集ポジションが新設なのか既存の穴埋めなのかを聞いておくと、この確認になります。

私が採用側として中途採用の面接を担当してきた経験からいうと、求人票に書かれた内容と、面接で説明される内容がずれる会社は入社後もずれるという見方を、応募先を判断する材料の1つにしてください。

残業時間・有給取得率・離職率の実績値です。有価証券報告書には、施策の説明も実績の数値もありません。募集要項や面接で確認する必要があります。

よくある質問

ミクリードの平均年収はいくらですか

第14期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は7,862,000円(786万円)です。平均年齢45.2歳、平均勤続年数5.2年の従業員34人の平均で、賞与と基準外賃金を含みます。

ミクリードに子会社はありますか

有価証券報告書の「関係会社の状況」に子会社の記載はありません。載っているのは、ミクリードの議決権の23.6%を保有する純粋持株会社「株式会社ひとまいる」だけです。34人という従業員数は、ミクリード単体の人数です。

ミクリードの出荷・受注業務は自社で行っていますか

有価証券報告書の「設備の状況」によると、出荷センターは増田運輸株式会社(千葉県習志野市)、受注センターはバーチャレクス九州株式会社(佐賀県佐賀市)にそれぞれ外部委託されています。ミクリードの本社(東京都新宿区)には34人が所属しています。

ミクリードの従業員数は増えていますか

5期の推移で、従業員数は18人(第10期)から34人(第14期)へ増えています。4回の前期比較すべてで増加しており、直近期の注記には「前事業年度末に比べ従業員数が６名増加しております。主な理由は、持続的に成長していくための基盤構築のため、期中採用が増加したことによるものです。」とあります。

ミクリードの残業時間や離職率は公表されていますか

有価証券報告書に記載はありません。管理的地位にある女性労働者の割合や男性の育児休業取得率などの指標も記載がなく、サステナビリティの指標及び目標についても「設定を行っておりません」と明記されています。

ミクリードは継続企業の前提に関する疑義がありますか

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

まとめ

• 平均年間給与7,862,000円(786万円)は、提出会社(単体)34人の平均。平均年齢45.2歳・平均勤続年数5.2年
• ミクリードに子会社は無い。関係会社は議決権23.6%を保有する純粋持株会社「株式会社ひとまいる」のみ
• 出荷センター(増田運輸株式会社)と受注センター(バーチャレクス九州株式会社)は外部委託。34人は本社機能に集中している
• 5期の売上高は3,029百万円→7,671百万円(+153.2%)、経常利益は△57百万円の赤字から410百万円の黒字へ、当期純利益も△37百万円から279百万円へ黒字転換
• 従業員数は18人→34人(+16人、88.9%増)。4回の前期比較すべてで増加
• 自己資本比率は66.60%→58.53%(△8.07ポイント)。総資産の増加(+113.5%)が純資産の増加(+87.7%)を上回っている
• 残業時間・有給取得率・離職率・採用人数の内訳、男女の賃金差異などの実績値は、有価証券報告書に記載がない。サステナビリティの指標及び目標も未設定
• 有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はない
• この記事の「年収」は、有価証券報告書に載っている実額。会社を投資の対象としては評価していない

この会社に応募するなら、給与の実額より先に配属先の業務範囲(本社の企画・管理業務か、外部委託先との連携業務か)を求人票と面接で確かめてください。その前に、まず自分の市場価値を測っておくことをおすすめします。

※本記事の数値は、第14期有価証券報告書(2026年6月18日提出)に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。

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参考・出典

• 株式会社ミクリード 第14期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月18日提出/EDINET書類管理番号 S100YC1L/EDINETコード E35491)。42ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、「関係会社の状況」、「事業等のリスク」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「設備の状況」を参照:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YC1L.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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