笹徳印刷の経常利益2.7億円(連結)｜連結の従業員は389人で、5期のあいだ減り続けた

※本記事にはプロモーションを含みます。

笹徳印刷株式会社の連結経常利益は、第77期(2025年7月1日〜2026年6月30日)の有価証券報告書で274,759千円(約2.7億円)です。第73期の734,659千円から、毎期前期を下回っています。連結の従業員数も、441人、433人、418人、403人、389人と、毎期減りました。

平均年間給与は5,303,000円(約530万円)で、これは提出会社の従業員297人の平均です。連結の従業員は389人なので、297人はその76.3%にあたります(表の数字から計算)。

この記事は「将来性」を聞かれています。当サイトが答えるのは、働く場所として続くかどうかだけです。

結論|折込広告・パンフレットからパッケージ、Web・動画制作まで手がける、印刷事業の単一セグメントの会社

向いている人:パッケージの設計・製造に、愛知県か埼玉県の工場で長く関わりたい人。業績と人員が減ってきた会社でも、事業の中身を確かめて応募できる人。

慎重に考えたい人:人員が増えている会社を選びたい人。残業時間や有給の実績値を見てから決めたい人。有価証券報告書に、残業時間と有給の数字は記載がありません。

この記事の調査条件

数値は笹徳印刷株式会社の有価証券報告書(原本)から取っています。

• 第77期(2025年7月1日〜2026年6月30日)有価証券報告書。書類管理番号 S100Z33V、2026年9月24日提出、EDINETコード E38898
• 抽出箇所:53ページ目「従業員の状況」(連結会社の状況、提出会社の状況、男女の賃金の差異、労働組合の状況)、「主要な経営指標等の推移」の連結と提出会社の5期分、「事業の内容」「関係会社の状況」、連結の経営成績、「サステナビリティに関する考え方及び取組」と「指標及び目標」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「事業等のリスク」、「第3 設備の状況」
• 有価証券報告書の数値は、EDINETから取得した原本(PDF)の該当ページを2026年10月5日に開いて確かめました
• 決算期は6月です。有価証券報告書の提出は毎年9月です
• 有価証券報告書の提出日(2026年9月24日)より後の会社のIRニュース(2026年10月5日に確認)に、上場廃止・社名変更・合併・法的整理にあたる発表は載っていません

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計方法が公表されておらず、当サイトの側で検算できない数字を、有価証券報告書の実額と同じ扱いにはしません。

この記事は、会社を投資の対象としては評価しません。当サイトは転職メディアであり、その分野の専門性も登録も持っていないためです。

6月決算の第77期で、提出会社の給与の平均が2026年9月24日の有価証券報告書に出た

有価証券報告書の「従業員の状況」から、提出会社の欄をそのまま出します。

この会社の決算期は6月で、第77期の有価証券報告書は2026年9月24日に提出されました。前事業年度(第76期)の有価証券報告書(2025年9月25日提出)では、提出会社の平均年間給与は5,247,512円、平均年齢43.9歳、平均勤続年数22.2年、従業員300人でした。第77期の5,303,000円は、それより1.1%高い数字です。

この4つは、提出会社=笹徳印刷株式会社という法人そのものの数字です。連結子会社に所属する人は入っていません。注記は、平均年間給与について「賞与及び基準外賃金を含んでおります」と書いています。基本給が530万円あるという意味ではありません。

注記によると、臨時雇用者には嘱託とパートタイマーが含まれ、派遣社員は含まれません。臨時雇用者の人数は、297人の外に外数で書かれています。嘱託社員の人数や賃金は、有価証券報告書に記載はありません。

連結の従業員は389人で、営業部門71人、企画デジタル制作部門53人、生産部門232人、管理部門33人です。提出会社の297人との差は92人です(表の数字から計算)。職種別・年齢別の年収は、有価証券報告書に記載はありません。

減収はコミュニケーション分野でより大きく、連結の営業利益は第77期に63百万円まで下がった

第77期の連結の営業利益は63百万円で、前期より65.9%減りました。5期の流れを、「主要な経営指標等の推移」の連結と提出会社の2つの表で見ます。まず連結です。

※単位は千円(従業員数・臨時雇用者数を除く)。連結の数字です。

売上高は、第74期の13,040,868千円が最も高く、そこから12,953,184→12,555,556→12,223,565千円と3期続けて減りました。第74期から△817,303千円、△6.3%です(表の数字から計算)。第77期の前期比は△2.6%でした。

経常利益は、734,659→585,683→535,438→420,474→274,759千円と、4期続けて下がっています。第73期から△459,900千円、△62.6%です(表の数字から計算)。

売上高の内訳は、パッケージング分野が8,760百万円(構成比71.6%、前期比1.5%減)、コミュニケーション分野が3,463百万円(同28.4%、5.3%減)です。有価証券報告書は、減益の理由として、賃上げに伴う人件費の上昇に加え、原材料費・動力費・外注費・物流費などの高騰を挙げています。パッケージング分野では家庭用品向けが低調で、コミュニケーション分野ではプリントメディアの数量の減少と価格競争の激化が進んだと書かれています。

連結の従業員数は、441人から389人へ5期のあいだ毎期減り、△52人、△11.8%です(表の数字から計算)。臨時雇用者は113人から117人です。

次に提出会社(単体)です。上で見た297人と同じ母集団です。

※単位は千円(従業員数・臨時雇用者数を除く)。提出会社(単体)の数字です。

提出会社の従業員数も、333人から297人へ毎期減っています(△36人、△10.8%。表の数字から計算)。提出会社の経常利益は、第76期だけ857,040千円に上がり、第77期に321,382千円へ下がりました。連結のように毎期下がる形ではありません。

評価は仕事等級制度と人事評価制度で運用し、結果を昇格・昇級に反映する

人に関わる方針は、経営方針の「価値ある人財へ」です。サステナビリティの記載には、次の施策があります。

• 評価:仕事の役割に応じた仕事等級制度、人事評価制度、賃金制度を運用し、評価の結果を昇格・昇級に反映する
• 育成:人的資本への投資を継続的に拡充する。研修の時間や費用は、有価証券報告書に記載はありません
• 採用:新卒採用のほかに、多様な専門性を有する人財を確保するために中途採用を実施する。性別・国籍・障害の有無にかかわらず、グローバル人財や障害者の雇用拡大、キャリア人財の採用を進める。採用人数は、有価証券報告書に記載はありません

労働組合は、有価証券報告書に「結成されておりません」とあります。労使関係は円満に推移しているとも書かれています。残業時間・有給休暇の取得状況・離職率は、有価証券報告書に記載はありません。

男女の賃金の差異と育児休業

有価証券報告書の「従業員の状況」の末尾に、男女に関わる3つの指標が載っています。提出会社の実績です。

「指標及び目標」の表には、女性の育児休業等取得率と、男性の育児休業等及び育児目的休暇の取得率が載っています。2025年度(第77期)の実績はどちらも100.0%、2026年度の目標も100.0%です。

注記は、男女の賃金の差異について「賃金制度・体系において性別による処遇差は一切ありません」と書いています。そのうえで、正規雇用労働者では「女性管理職が少ないことが賃金の男女差異を生ぜしめている要因の一つ」と認識し、女性管理職増員に向けた取組を進めていると続けます。パート・有期労働者では、女性よりも男性に相対的に賃金水準の高い定年後再雇用嘱託社員が多いことで、賃金の男女差が生じていると説明しています。

生産部門が連結の約6割を占め、残る約4割を営業・企画デジタル制作・管理の3部門が分ける

連結の従業員389人を部門別に見ると、生産部門が232人(59.6%)、営業部門が71人、企画デジタル制作部門が53人、管理部門が33人です(割合は表の数字から計算)。提出会社の部門別の内訳は、有価証券報告書に記載はありません。

「第3 設備の状況」から、提出会社の事業所別の従業員数です。かっこ内は臨時雇用者の平均人数(外数)です。

愛知県の4か所で232人(85.6%)、埼玉県の関東工場に39人です(表の数字から計算)。表の5か所の合計271人は、提出会社の従業員数297人より26人少なく、差の26人が勤める事業所は表にありません。

連結子会社は、株式会社サンライト(愛知県豊明市。デザイン・企画、制作、マーケティング企画)、世徳印刷科技(無錫)有限公司(中国江蘇省無錫市。印刷物の製造・販売)、PT.SASATOKU INDONESIA(ジャカルタ。印刷物の販売)の3社です。無錫の従業員は66人(日本人駐在員を含む)です。

関係会社の状況には、親会社はなく、その他の関係会社として王子マテリア株式会社が載っています。原材料の仕入と製品の販売の取引があり、当期の仕入金額は629,958千円です。

関東工場の設備増強に777百万円を投じ、次の計画は本社と関東工場の紙器設備とUV印刷機

経営方針は、「お客様の信頼第一」「価値ある人財へ」「ルール・マナーの遵守」の3つです。2030年中期経営計画の基本方針は、コア事業の更なる強化と拡大、生産体制の拡充と最適化、サステナビリティ経営の推進で、2030年度の連結売上高150億円以上を数値目標にしています。

「経営環境及び対処すべき課題」は、販売戦略、生産体制の拡充と最適化、サステナビリティ経営の推進、AI・DXの推進、情報セキュリティの強化の順です。

設備投資は、第77期に777百万円で、関東工場の生産設備の増強が中心です。「設備の新設、除却等の計画」には、次の3件が載っています。資金はいずれも借入金です。

「事業等のリスク」のうち、働く場所に近い項目を引きます。

• 人財の採用・育成:「高度な技術力や企画力等を有する優秀な人財の採用・育成が、将来の成長性、収益性等を確保するために必要不可欠な要素である」と認識し、新卒採用のほかに中途採用の実施等で幅広く人財を求めている、という記載です
• 原材料の調達:印刷用紙、インキなどの原材料を外部メーカーから調達しており、供給量の大幅な不足や納期の遅延が起きた場合は「当社グループの業績及び財政状態に影響を及ぼす可能性があります」と書かれています
• 海外事業展開:中国、インドネシアでの事業について、自然災害、戦争・テロ、感染症などの地政学リスクを挙げています
• 気候変動:台風の大型化や洪水などによる事業活動中断のリスクを挙げています

雇用の縮小や、特定の工場の閉鎖そのものを名指しした項目はありません。有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

副業・兼業の定めは就業規則にあり、求人票に書かれていなければ応募の前に聞いてよい

副業禁止の会社は、収入源・成長機会・将来の選択肢を制限するため、当サイトが評価を下げる項目の1つです。この会社の副業・兼業の可否は、有価証券報告書に記載がありません。応募先の求人票と就業規則で、次の順に確かめます。

• 求人票:「副業・兼業」の欄や備考に、可否が書かれているかを見てください。書かれていなければ、応募の前に担当者に聞いて構いません
• 就業規則の定め:就業規則の「副業・兼業」の項目で、認めているのか、許可や届出が要るのか、認めていないのかを確かめてください
• 許可や届出が要る場合:申請の手続きと、許可するかどうかを何で決めるのかの基準を、あわせて聞いてください

就業場所、雇用形態(提出会社297人の外に、嘱託とパートタイマーが年間平均103人います)、業務内容、月の残業時間、平均年間給与530万円に含まれる賞与と基準外賃金の内訳も、求人票の各欄の記載で確かめます。転勤の有無と範囲は、有価証券報告書に記載がありません。

よくある質問

笹徳印刷の将来性はどうですか

「働く場所として続くか」で見ると、有価証券報告書に継続を疑わせる記載はありません。一方で、連結の経常利益は第73期の734,659千円から274,759千円へ毎期下がり、連結の従業員数も441人から389人へ毎期減っています。減益の理由として、有価証券報告書は賃上げに伴う人件費の上昇や、原材料費・動力費・外注費・物流費などの高騰を挙げています。投資の対象としての評価は、当サイトでは行いません。

笹徳印刷の平均年収はいくらですか

第77期(2026年6月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,303,000円(約530万円)です。平均年齢43.4歳、平均勤続年数21.3年の従業員297人の平均で、賞与及び基準外賃金を含みます。前事業年度から1.1%増えました。連結の従業員は389人です。

笹徳印刷の従業員は何人ですか

提出会社の従業員数は297人(臨時雇用者の年間平均103人は外数)、連結は389人(臨時雇用者は年間平均117人)です。連結の部門別は、生産部門232人、営業部門71人、企画デジタル制作部門53人、管理部門33人です。

笹徳印刷の勤務地はどこですか

有価証券報告書の「設備の状況」では、本社・本社パッケージ工場、商印工場、紙器グラビア工場が愛知県豊明市、軟包装グラビア工場が愛知県一宮市、関東工場が埼玉県本庄市です。従業員数は、本社・本社パッケージ工場191人、関東工場39人などです。連結子会社には、中国の無錫とインドネシアのジャカルタの拠点があります。

笹徳印刷に労働組合はありますか

有価証券報告書は、労働組合は結成されていないと書いています。労使関係は円満に推移している、とも書かれています。

笹徳印刷の女性管理職比率・男性の育児休業取得率はどれくらいですか

提出会社の実績は、管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合が5.1%、男性労働者の育児休業取得率が100%です。男女の賃金の差異は、全労働者65.0%、正規雇用労働者75.3%、パート・有期労働者63.3%です。

笹徳印刷の残業時間・有給取得率・離職率は公表されていますか

有価証券報告書に記載はありません。副業・兼業の可否も記載がありません。採用人数の内訳も、記載はありません。応募のときは、求人票と募集要項、就業規則の記載で確かめてください。

まとめ

• 連結の経常利益は第73期の734,659千円から、274,759千円へ4期続けて減少。連結の従業員数は441人から389人へ、毎期減少(表の数字から計算)
• 連結の売上高は第74期の13,040,868千円を頂点に、12,223,565千円へ3期続けて減少。有価証券報告書は、賃上げに伴う人件費の上昇と原材料費・動力費・外注費・物流費などの高騰を減益の理由に挙げている
• 平均年間給与5,303,000円(約530万円)は、提出会社297人の平均。平均年齢43.4歳・平均勤続21.3年で、前事業年度から1.1%増。連結の従業員は389人で、297人は76.3%
• 管理的地位の女性の割合は5.1%、男性の育児休業取得率は100%、男女の賃金の差異は全労働者65.0%・正規75.3%・パート有期63.3%。有価証券報告書は「賃金制度・体系において性別による処遇差は一切ありません」と明記している
• 労働組合は結成されていない
• 連結の生産部門は232人(59.6%)。提出会社の事業所別人数は、愛知県4か所で232人、埼玉県の関東工場で39人
• 設備投資は第77期に777百万円で、関東工場の増強が中心。今後の計画は3件(関東工場の紙器設備、本社の紙器設備、本社のUV印刷機)
• 残業時間・有給・離職率・副業の可否・採用人数は、有価証券報告書に記載がない。有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はない
• この記事の「将来性」は、働く場所として続くかの意味。会社を投資の対象として評価してはいない

この会社に応募するなら、530万円という金額そのものより先に、副業・兼業の可否の定めを求人票と就業規則で確認してください。有価証券報告書に記載がない項目なので、求人票と就業規則の定めで確かめることになります。

※本記事の数値は、2026年10月5日に確かめた第77期有価証券報告書に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

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参考・出典

• 笹徳印刷株式会社 第77期(2025年7月1日〜2026年6月30日)有価証券報告書(2026年9月24日提出/EDINET書類管理番号 S100Z33V/EDINETコード E38898)。参照ページ:53ページ目「従業員の状況」、「主要な経営指標等の推移」、「事業の内容」、「関係会社の状況」、「サステナビリティに関する考え方及び取組」、「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」、「事業等のリスク」、「第3 設備の状況」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100Z33V.pdf
• 笹徳印刷株式会社 IRニュース(有価証券報告書の提出日以降の発表の有無を、2026年10月5日に確認):https://www.sasatoku.co.jp/IR/news/
• 笹徳印刷株式会社 第76期(2024年7月1日〜2025年6月30日)有価証券報告書(2025年9月25日提出/EDINET書類管理番号 S100WQWB)。前事業年度の平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数の出典(「従業員の状況」):https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100WQWB.pdf
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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