ダイナパック（3947）の評判と年収637万円｜本体と子会社で条件が変わる理由

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報の平均年間給与は637.0万円（前期比+5.5%）
• 重要：その637万円は単体658名の数字で、連結は2,418名
• 業績：2025年12月期は売上670.8億円で過去最高、上方修正も実施
• 社風：平均勤続20.4年の長期定着型。口コミ評価は辛口で二極化

ダイナパック株式会社（証券コード3947）は、愛知県名古屋市に本社を置く段ボール・包装資材メーカーです。転職検討者がまず知りたいのは「実際いくらもらえるのか」「どんな働き方になるのか」の2点ですが、この会社はその2点が応募する法人が本体か子会社かで変わり得るという、やや特殊な構造を持っています。本記事では第64期（2025年12月期）有価証券報告書の実額を軸に、平均年収637万円が誰の数字なのか、勤務地や拠点によって何が変わるのか、業績と将来性はどう読めるのかを順に分解します。なお、社名「Dynapac」はスウェーデン発の道路舗装機械ブランドと同名ですが、本記事で扱うのは証券コード3947・名古屋の包装資材メーカーのほうです。

ダイナパック（3947）とはどんな会社か｜名古屋発・段ボール専業の2番手グループ

結論から言うと、ダイナパックは「中部（東海）を地盤に、個装から外装までを一括で提案できる総合包装資材メーカー」です。転職先として見るときは、原紙から一貫生産する製紙大手ではなく加工専業側のプレイヤーである点を押さえておくと、事業構造も評価軸も理解しやすくなります。

公式情報として、第64期有価証券報告書によると、法人としての設立は1962年8月（大日本紙業株式会社として、三和印刷と堤紙工の合併により設立）です。2001年3月に日本ハイパックと資本業務提携し、2005年1月に両社が合併して現在の「ダイナパック株式会社」へ商号変更しました。公式サイトの会社概要は「設立2005年1月」と記載していますが、有価証券報告書の期数は第64期＝1962年設立を起点としています。資本金は40億円、上場市場は東京証券取引所スタンダード市場と名古屋証券取引所メイン市場の重複上場で、業種分類は「パルプ・紙」です。代表取締役社長は齊藤光次氏（2022年1月就任）です。

同名の海外建設機械ブランドとは全くの別会社

検索時に最初につまずくのがここです。「Dynapac」はスウェーデン発の道路舗装機械（ローラー、アスファルトフィニッシャ）のブランド名としても使われており、英語検索や画像検索では建設機械の情報が上位に並びます。両者に資本関係はありません。求人情報や企業情報を調べるときは「ダイナパック 3947」「ダイナパック 名古屋」のように絞り込むと、目的の情報にたどり着きやすくなります。

売上の99.5%が包装材関連事業

事業セグメントは「包装材関連事業」と「不動産賃貸事業」の2つだけで、第64期の売上構成は包装材関連事業667億17百万円、不動産賃貸事業3億65百万円です。公式情報として、包装材関連が売上の約99.5%を占める実質的な単一事業会社と言えます。部門は以下の4つに分かれます。

• 段ボール部門：段ボールシート・段ボールケース。売上の柱
• 印刷紙器部門：化粧箱、美粧段ボール、紙トレー、マイクロフルート、オフセット印刷物
• 軟包装材部門：フィルム包材など
• 紙製緩衝材ほか：内装材・緩衝材

主要顧客は加工食品・青果・家電・日用品メーカーが中心です。段ボール専業では国内シェア約3%で業界2番手グループにあたり、専業首位のトーモク（約8%）を追う位置づけです。推定情報ですが、個装（化粧箱）から外装（段ボールケース）までを1社で設計提案できる点が差別化要因になっていると考えられます。

ダイナパックの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。表中の平均給与・平均年齢・平均勤続年数は、いずれも提出会社（ダイナパック本体）658名を対象とした数値です。

有報の平均年収637万円は「誰の年収」か｜単体658名と連結2,418名の3.7倍ギャップ

この記事で最も伝えたいのがこのセクションです。結論として、ダイナパックの有報年収637万円は、グループ全従業員の平均ではありません。転職後の年収を見積もるうえで、この点を知っているかどうかで判断が変わります。

公式情報として、第64期有価証券報告書「従業員の状況」によると、連結従業員数は2,418名（臨時従業員539名は外数）、提出会社単体は658名（臨時119名は外数）です。両者の差は約3.7倍。そして平均年間給与637万0千円、平均年齢43.4歳、平均勤続年数20.4年は、いずれも提出会社＝ダイナパック本体658名だけを母集団とした数値です。

連結と単体の内訳を並べると構造が見える

有報のセグメント別人員を並べると、どこに人がいるかがはっきりします。

包装材関連事業だけで連結2,338名に対し単体576名。差し引き約1,760名は連結子会社に所属している計算になります。ダイナパックの企業集団は当社＋子会社18社＋関連会社1社で構成され、段ボール製造の現場人員の多くは、土岐ダイナパック・宮城ダイナパック・宇都宮ダイナパック・沼津ダイナパック・多治見ダイナパック・旭段ボール・駿河ダイナパック・クラウン紙工業・神原段ボール・丸中紙工、および海外子会社に在籍しています。

なお連結従業員数は前期（第63期）2,281名から137名増えています。これは主にM&A（2024年VIETNAM TKT、2025年HOANG HAI VIETNAM、2025年11月の丸中紙工の子会社化）によるもので、単体は653名→658名とほぼ横ばいです。推定情報として、今後もグループの人員増はM&A由来が中心になる可能性があります。

「本体採用か子会社採用か」は応募前に必ず確認する

ここが実務上いちばん重要な論点です。有報が示す637万円・勤続20.4年という数字は、本社（名古屋）・営業・一部事業所を含む提出会社の平均であり、グループ子会社工場に勤務した場合の給与水準を示すものではありません。子会社の平均年間給与は有価証券報告書では開示されていないため、外部から水準を確定させることはできません。

求職者

求人票を見ただけでは、本体なのか子会社なのか分からないことがあります。どう確認すればいいですか？

実務的には、次の3点を選考プロセスの早い段階で確認しておくと安全です。

• 雇用契約の締結先法人名：「ダイナパック株式会社」か、「〇〇ダイナパック株式会社」等の子会社か
• 就業規則・賃金テーブルの適用範囲：グループ共通か、各社独自か
• 転籍・出向の有無：本体採用でも子会社へ出向するケースがあるか

いずれも内定時の労働条件通知書で確定します。推定情報ですが、本体は営業・設計デザイン・生産管理・品質管理・情報システム・管理系事務といった総合職の比重が高く、子会社は製造現場・交替勤務の比重が高い構成になっていると考えられます。同じ「ダイナパックで働く」でも、職種・勤務形態・年収レンジが分かれる前提で情報収集するのが現実的です。

ダイナパックの年収を有報で分解する｜平均給与・年齢・勤続・初任給

結論として、ダイナパック本体の年収水準は中堅製造業として標準〜やや上の位置にあり、直近1年では明確に上昇しています。ここでは公式数値を先に置き、そのあとで口コミ側の数字との差を説明します。

平均年間給与637.0万円は前期比+5.5%

公式情報として、第64期有価証券報告書によると平均年間給与は6,370千円（637万0千円）です。賞与および基準外賃金を含みます。前期・第63期（2024年12月期）は6,038千円（603万8千円）でしたので、1年で+5.5%の伸びです。平均年齢は43.1歳→43.4歳、平均勤続年数は20.2年→20.4年と、いずれもわずかに上昇しています。

ここで注目したいのは、平均年齢がほぼ横ばいのまま給与が5.5%伸びている点です。推定情報ですが、年齢構成の変化ではなく、ベースアップ・賞与増・業績連動部分の増加が主因である可能性が高いと考えられます。第64期は営業利益が前期比168.1%（+68.1%）と大きく伸びており、賞与原資が増えた年に該当します。逆に言えば、原紙市況や価格転嫁の成否によって業績が振れる業界であるため、賞与部分は年によって変動し得るという読み方も同時に必要です。

口コミサイトの461万円と有報637万円が食い違う理由

二次情報では別の数字が目に入ります。口コミ傾向として、OpenWorkに掲載されている平均年収は461万円（平均年齢33歳、レンジ400〜700万円）で、有報の637万円とは約176万円の開きがあります。この差は「どちらかが誤り」ではなく、母集団の違いによるものです。

• 有報637万円：提出会社658名全員、平均年齢43.4歳の実額
• OpenWork461万円：投稿者ベースの集計、平均年齢33歳、回答者19人

平均年齢に10歳超の差があるため、若手層中心の投稿集計が低く出るのは自然です。したがって、年収の主たる基準は有報の637万円に置き、口コミの461万円は「30代前半層の実感値の一例」として参照するのが妥当な扱い方です。ただしOpenWorkの回答者は19人と母数が限られるため、この461万円自体も代表性は高くありません。

推定情報として、平均年齢43.4歳で637万円という水準から逆算すると、20代後半〜30代前半で400万円台後半〜500万円台、40代の中堅・管理職層で700万円前後が一つの目安になる可能性があります。ただしこれはあくまで平均からの推計であり、実際の提示額は職種・等級・勤務地手当・交替勤務手当の有無で変わります。

新卒条件から読む待遇のベースライン

中途採用の条件は個別交渉になりますが、新卒募集要項は待遇のベースラインを知る手がかりになります。公式情報として、公式採用サイトによると条件は次のとおりです。

注目すべきは2点です。1つは年間休日114日で、これは製造業のなかでも少なめの部類に入ります。完全週休2日制＋祝日の会社が年間120日前後になることを踏まえると、休日日数を重視する人には確認必須の項目です。もう1つは諸手当に「交替」手当が明記されていることで、交替勤務のある職場が現実的な配属先に含まれることを示しています。推定情報として、交替勤務手当が付く職種では額面が上振れする一方、生活リズムへの負担は増える構造になっていると考えられます。

段ボール3社比較｜レンゴー・トーモク・ダイナパックの規模と年収

段ボール業界で転職を検討する人が実際に比較するのは、国内首位のレンゴー、専業首位のトーモク、そして専業2番手グループのダイナパックです。3社を並べると、規模・利益率・年収の関係が見えてきます。決算期が異なる（レンゴー・トーモクは3月期、ダイナパックは12月期）点に注意してください。

この表から読み取れることを整理します。

• 年収は規模順ではない：ダイナパック637.0万円はトーモク579.4万円を上回ります。ただし各社とも「単体／連結の乖離」があるため、単純比較には限界があります
• 利益率は中位：ダイナパックの営業利益率4.3%は、トーモク5.1%とレンゴー3.68%の間に位置します
• 単体カバー率が最も低い：ダイナパックの単体658名／連結2,418名（27%）は3社で最も低く、有報年収が示す範囲が最も限定的です

推定情報として、規模で見れば最大手には及ばないものの、加工専業として利益率を確保できている点は、転職先としての安定性を評価する材料になり得ます。一方で原紙を自社で持たない加工専業である以上、原紙値上げ局面で価格転嫁できるかが利益の分岐点になる構造は続きます。実際、段ボール原紙は2026年に約3年ぶりとなる1割規模の値上げが実施されており、業界全体で転嫁力が試される局面にあります。

勤務地で変わる働き方｜事業所配属と子会社工場、そして海外拠点

ダイナパックを検索する人の関心が実際に集まっているのは、拠点名です。ここでは「どこで働くことになるのか」を、本体の事業所とグループ子会社に分けて整理します。結論として、本社が名古屋であっても、実際の勤務地は全国に分散します。

提出会社（本体）の国内拠点

公式情報として、本社は愛知県名古屋市中区錦三丁目14番15号・カゴメビル7階および8階、東京営業所は東京都中央区にあります。国内の生産・営業拠点は「工場」ではなく「事業所」という名称で運用されており、公式サイトによると次のとおりです。

• みよし事業所（愛知県みよし市）
• 蟹江事業所（愛知県海部郡蟹江町）
• 知多出張所（愛知県常滑市）
• つくば事業所（茨城県つくば市）
• 川越事業所（埼玉県川越市）
• 静岡事業所（静岡県袋井市）
• 福島事業所（福島県福島市）
• 松本事業所（長野県松本市）

中部（東海）が地盤である一方、関東（川越・つくば）、東北（福島）、甲信（松本）にも拠点があります。新卒募集要項の勤務地は「国内および海外全拠点」と記載されており、転居を伴う異動が前提の会社と考えるのが妥当です。

グループ子会社の工場

本体の事業所とは別に、連結子会社が各地に工場を構えています。土岐ダイナパック（岐阜県）、宮城ダイナパック、宇都宮ダイナパック、沼津ダイナパック、多治見ダイナパック、旭段ボール、駿河ダイナパック（旧・小倉紙器）、クラウン紙工業、神原段ボール、丸中紙工などです。子会社は独立した法人であるため、前述のとおり雇用契約の締結先が本体とは異なります。求人サイトで「ダイナパック」の名前で募集を見つけた場合でも、募集主体がグループ会社であるケースがあるため、社名表記を最後まで確認してください。

海外拠点とM&Aによる広がり

海外はベトナム（DYNAPAC HANOI、HAIPHONG、VIETNAM TKT PLASTIC、2025年8月取得のHOANG HAI VIETNAM）、マレーシア（DYNAPAC(M)、DYNAPAC GF）、フィリピン、中国（蘇州）に生産拠点を持ちます。特にベトナムは近年のM&Aが集中しており、グループ内での比重が高まっています。推定情報として、海外赴任・出向の可能性は現実的な選択肢として存在し、海外志向のある人にはキャリアの広がりが期待できる一方、地域限定で働きたい人には確認が必要な要素です。

ダイナパックの評判・口コミ傾向｜勤続20.4年なのに社内評価が辛口な理由

評判を調べると、一次情報と口コミで印象が食い違います。有報上は平均勤続20.4年という上場企業平均（約12〜13年）の1.5倍超の定着率を示す一方、口コミサイトの総合評価は高くありません。この二層構造こそが、ダイナパックの評判が分かれる理由です。

OpenWorkの項目別スコア（回答者19人・母数は限定的）

口コミ傾向として、OpenWorkの総合評価は2.89、社員クチコミは98件・回答者19人です。回答者19人と母数が少ないため、統計的な代表性は限定的である点を前提に読む必要があります。項目別のスコアは次のとおりです。

同サイト掲載の労働環境データは、平均残業月21.1時間、有給消化率70.9%、女性比率16.2%、女性管理職比率2.8%です。このうち女性管理職比率2.8%は有価証券報告書の開示値と一致しており、口コミサイトの数値が一次情報と整合する珍しいケースです。記事の信頼性を測る材料として、この一致は押さえておく価値があります。

スコアを読むと、「法令順守・人事評価の適正感」といった制度面は平均的に評価されている一方、「士気・風通し・長期育成」という組織の活性度に関わる項目が低いという構図が浮かびます。推定情報として、平均勤続20.4年・平均年齢43.4歳という年齢構成の下で、若手が裁量や成長機会を感じにくい状態が生じている可能性があります。

残業・離職に関する声と、部門差の大きさ

口コミ傾向として、転職会議・就活会議・キャリコネには次のような投稿が見られます。ただし、転職会議の残業関連の口コミは14件程度、就活会議は全77件（うち年収関連8件、退職理由・離職率関連2件）と、いずれも件数は限られます。

• 「客先工場の最終工程に納める包装資材のため、納期対応で残業が出やすく、離職率も高め」という声
• 「出産後に復帰する人は少なく、結婚を機に退社する例が多い」という声
• 一方で「部署によっては残業は月20時間程度」という、部門差の大きさを指摘する声

これらは断定できる情報ではありませんが、傾向としては一貫しています。段ボール・包装資材は顧客の生産ラインに合わせて納品する資材であるため、顧客側の生産計画変更が自社の納期に直撃しやすいという業界構造があり、上記の声はその構造と整合します。推定情報として、営業・生産管理など顧客対応の最前線に立つ職種と、管理系・企画系の職種とでは、繁忙度に相応の差がある可能性が高いと考えられます。応募時には配属予定部署の繁忙期・納期対応の実態を具体的に確認しておくべきです。

2022年に成果主義へ移行、ただし実態は移行途上

口コミ傾向として、人事制度は2022年に新制度へ移行し「最短38歳で部長」を掲げる成果主義が導入されたとされますが、実態はまだ年功序列的との声も併存します。平均勤続20.4年という数字は、制度が変わっても人員構成がすぐには変わらないことを裏づけています。

一方、人的資本の開示には変化の意思が読み取れます。公式情報として、有価証券報告書によると提出会社の管理職に占める女性比率は2.8%（2030年度目標6.0%）、男性育児休業取得率は75.0%（2025年度目標50.0%を達成）、男女の賃金差異は全労働者64.0%・正規雇用72.2%・パート有期70.0%です。女性総合職・女性生産系職種の採用強化、工場衛生環境の改善なども有報に明記されています。推定情報として、現時点では男性比率の高い職場であることは数値上明らかですが、男性育休75.0%という水準は目標を前倒しで達成しており、制度運用は進んでいると評価できます。

業績と将来性｜過去最高を更新し、2026年は上方修正

結論として、ダイナパックの直近の業績は追い風局面にあります。ここは口コミの印象とは対照的に、数字がはっきり良い部分です。

連結売上高の5期推移

公式情報として、有価証券報告書によると連結売上高の推移は次のとおりです。

5期連続の増収で、第60期から第64期の4年間で約107億円（+19.2%）増加しています。第64期は前期比107.3%で、売上・各段階利益ともに過去最高を更新しました。利益面では連結営業利益28億81百万円（前期比168.1%）、経常利益35億57百万円（144.1%）、親会社株主に帰属する当期純利益31億78百万円（106.6%）です。セグメント利益は包装材関連事業30億97百万円（163.3%）、不動産賃貸事業3億38百万円（113.2%）でした。

注目すべきは営業利益が+68.1%と売上の伸び（+7.3%）を大きく上回った点です。推定情報として、価格転嫁の進展と採算改善が同時に効いたことで利益率が改善したと考えられます。営業利益率は4.3%となり、中期経営計画の最終年度目標を前倒しで達成した水準です。また、直近5期（第60〜64期）はいずれも黒字で、継続企業の前提に関する注記（GC注記）は第64期有報に記載されていません。

2026年12月期は上方修正・増配

公式情報として、2026年8月7日付のTDnet開示「業績予想および期末配当予想の修正に関するお知らせ」により、2026年12月期の通期予想は次のとおり上方修正されました。

• 売上高：750億円（従来予想比+2.7%）
• 営業利益：42億円（+35.5%）
• 経常利益：48億円
• 当期純利益：34億円
• 期末配当：80円→90円へ増配

期中に上方修正と増配が同時に出るのは、進捗が計画を上回っている局面の典型です。なお、TOB・MBO・非公開化・上場廃止に関する開示や報道は本調査の範囲では見当たらず、東証スタンダードおよび名証メインの上場維持基準に関する「適合に向けた計画」の開示も見当たりませんでした。推定情報として、上場企業としての継続性に関する懸念材料は現時点では見当たらない状況です。

将来性を左右する3つのリスク

好調な数字の一方で、有価証券報告書は明確にリスクを列挙しています。転職判断では、こちらも同じ重さで見るべきです。

• 原紙市況の変動：主要原材料である段ボール原紙の価格変動が収益を直撃します。原紙を自社で持たない加工専業であるため、値上げをケース価格へ転嫁できるかが利益率の分岐点になります
• M&Aによるのれん：連続的なM&Aにより無形固定資産が+30億78百万円、短期借入金が+32億19百万円増加しました。有報も「M&Aによるのれんの発生」をリスクとして明記しており、買収先の業績次第では減損リスクが生じ得ます
• 海外・自然災害リスク：ベトナム・マレーシア・中国などの為替・政治リスクに加え、本社が所在する中部地区の東海・東南海・南海地震リスクを有報が明記しています

業界文脈も押さえておきましょう。国内の段ボール需要は数量ベースで頭打ちが続き、全国段ボール工業組合連合会の需要予測は2025年が前年比0.2%減、2026年も前年並みの見通しです。推定情報として、市場全体の拡大には期待しづらいため、各社はシェア獲得・M&A・単価改善で売上と利益を積み上げる構図が続くと考えられます。裏を返せば、新規開拓・値上げ交渉・採算改善といった「自分で数字を作れる」人材が評価されやすい環境です。加えて、プラスチック資源循環促進法の運用進展やEU包装規則の適用開始を背景に、フィルム包材から紙へ置き換える「紙化」案件や美粧段ボール・化粧箱の引き合いが増えており、個装から外装まで一括提案できる同社の事業構成は追い風になり得ます。

資本構成の特異点｜筆頭株主はカゴメ、株主名簿には競合が並ぶ

ダイナパックの資本構成は、段ボール業界のなかでかなり珍しい形をしています。転職判断に直結する話ではありませんが、会社の立ち位置と経営の自由度を理解するうえで意味があります。

公式情報として、第64期有価証券報告書「大株主の状況」（2025年12月31日現在）によると、筆頭株主はカゴメ株式会社の16.8%（1,643千株）です。本社もカゴメ本社が入る「カゴメビル」の7階・8階にあり、住所はカゴメと同一です。役員にもカゴメ出身者がおり（篠岡尚久 取締役専務執行役員社長補佐＝1985年カゴメ入社）、トマト製品の段ボール供給に端を発する資本・取引関係が現在まで続いています。ただし16.8%は持分法適用にも至らない水準であり、親会社・支配株主は存在しません。

さらに特徴的なのが、上位株主に原紙を供給する競合・商社が並ぶ点です。

段ボールの国内シェアはレンゴー系と王子系で5割超を占めますが、ダイナパックはそのどちらの系列にも属していません。同業他社の記事を読み比べると王子グループ傘下・レンゴー傘下の会社が目立つなか、大手製紙の資本参加を受けず、筆頭株主が食品メーカーのカゴメという構成は業界内で希少です。推定情報として、系列に縛られない独立系である分、顧客選択や提携の自由度は高い一方、原紙調達では大手系列に対する交渉上の課題を抱えやすい構造とも言えます。

2014年の段ボールカルテルと、その後の状況

コンプライアンス面の事実として、過去の行政処分に触れておきます。公式情報として、2014年6月19日、公正取引委員会が段ボールシート・段ボールケースの価格カルテル（独占禁止法違反・不当な取引制限）で61社に対し総額約132億円の排除措置命令・課徴金納付命令を発出しました。ダイナパックも対象で、課徴金は約5億円（503,200千円）と業界6番手規模でした。同社は2014年4月30日に「公正取引委員会からの排除措置命令及び課徴金納付命令について」を適時開示しています。

この事案は業界全体に及んだもので、レンゴー・トーモクなど主要各社も対象となりました。ダイナパックについて、それ以降の行政処分・重大な訴訟・労働災害の報道は本調査の範囲では見当たりませんでした。推定情報として、OpenWorkの「法令順守意識3.4」が項目別で最も高いことは、事案後の体制強化が社内で一定程度認識されている可能性を示唆しますが、母数19人のため断定はできません。

ダイナパックへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

業界としてのキャリアの出口も押さえておきましょう。段ボール・包装資材で培った顧客知識と包装設計の知見は、レンゴー・王子コンテナー・トーモクといった大手段ボールメーカー、紙器・軟包装・フィルムメーカー、包装機械・資材商社へ横移動しやすい資産です。業界外では、食品・日用品・EC／物流企業の資材購買や包装開発部門、印刷・パッケージ系企業のパッケージ企画など、「使う側」への転換も可能です。推定情報として、キャリアの潰しが効きにくい業界ではないと考えられます。

ダイナパックへの転職｜編集部の見解

編集部の見解として、ダイナパックは「数字は良いが、社内の熱量評価は辛口」という会社です。5期連続増収・過去最高益・上方修正・増配という業績面は、中堅製造業として素直に評価できます。有報の平均年間給与637万円も、同業のトーモク579.4万円を上回る水準です。一方で、OpenWorkの士気2.7・風通し2.7・人材の長期育成2.7というスコアと、平均勤続20.4年という定着率が同居している事実は、「不満はあるが辞めない」構造を示唆しています。

総合すると、安定性と業績の追い風を重視し、腰を据えて専門性を積み上げたい人にはおすすめできる一方、成長スピードと組織の活性度を最優先する人には慎重な検討が必要と考えられます。そして最も実務的な助言は、繰り返しになりますが「応募先が本体か子会社か」を最初に確認することです。有報の637万円・勤続20.4年は単体658名の数字であり、連結2,418名のうち約7割強を占める子会社所属者の実態を示すものではありません。ここを混同したまま応募すると、内定時の条件通知でギャップを感じる可能性があります。

ダイナパックに関するよくある質問（FAQ）

ダイナパックへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

ダイナパックの平均年収はいくらですか？

公式情報として、第64期（2025年12月期）有価証券報告書によると、平均年間給与は637万0千円です。前期の603万8千円から+5.5%伸びています。ただしこれは提出会社（本体）658名の数値で、連結2,418名全体の平均ではありません。

川越事業所や福島事業所ではどんな仕事をしますか？

公式情報として、川越（埼玉県川越市）・福島（福島県福島市）はいずれも提出会社の事業所です。生産・営業の拠点として運営されており、募集職種は総合職（営業、設計デザイン、生産管理、品質管理など）が中心です。推定情報ですが、生産部門では交替勤務が発生する可能性があるため、募集要項の勤務形態欄を確認してください。

土岐ダイナパックはダイナパック本体と同じ会社ですか？

いいえ、別法人です。土岐ダイナパックはダイナパック株式会社の連結子会社であり、雇用契約の締結先が異なります。宮城・宇都宮・沼津・多治見の各ダイナパック、旭段ボール、駿河ダイナパック、丸中紙工なども同様に連結子会社です。推定情報として、給与テーブルや就業条件が本体と同一である保証はないため、応募前に募集主体の社名を確認することをおすすめします。

ダイナパックの年間休日と残業時間はどのくらいですか？

公式情報として、新卒募集要項の年間休日は114日（日曜・祝日・土曜・夏季・年末年始）です。残業については、口コミ傾向としてOpenWork掲載の平均残業時間は月21.1時間、有給消化率は70.9%とされています。ただし「納期対応で残業が出やすい」という声と「部署によっては月20時間程度」という声が併存しており、部門差が大きい可能性があります。

ダイナパックは転勤や海外赴任がありますか？

公式情報として、新卒募集要項の勤務地は「国内および海外全拠点」と記載されています。国内はみよし・蟹江・知多・つくば・川越・静岡（袋井）・福島・松本の8拠点、海外はベトナム・マレーシア・フィリピン・中国に生産拠点があります。推定情報として、転居を伴う異動や海外赴任の可能性は現実的にあると考えられます。

ダイナパックの経営状態は安定していますか？

公式情報として、直近5期（第60〜64期）はいずれも黒字で、継続企業の前提に関する注記（GC注記）は第64期有価証券報告書に記載されていません。2025年12月期は売上・各段階利益ともに過去最高を更新し、2026年8月7日には2026年12月期の上方修正と増配を発表しています。推定情報として、財務面での差し迫った懸念は見当たらない状況です。

ダイナパックへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数・売上高・営業利益は、すべて第64期（2025年12月期）有価証券報告書の実額です。

公式情報源

• ダイナパック株式会社 公式サイト
• ダイナパック株式会社 IRページ
• ダイナパック株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは第64期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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