重松製作所（シゲマツ）の年収617万円と評判｜興研との差と福島・船引の勤務実態

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報の平均年間給与は617.9万円（第80期・前期比+4.58%）
• 口コミとの差：社員回答の平均は440万円前後。母集団の年齢差が主因と考えられます
• 興研との違い：売上は重松が1.3倍、利益率と年収は興研が上回ります
• 最大の論点：仕入の71.0%が1社集中。ここをどう見るかが判断の分かれ目

株式会社重松製作所（シゲマツ）は、防じんマスク・防毒マスクを中心とする呼吸用保護具の専業メーカーです。東証スタンダード上場（証券コード7980）でありながら従業員399名という中堅規模のため、転職検討者が最初にぶつかるのは「平均年収はいくらが本当なのか」「東京本社の会社なのに、なぜ求人検索で福島県の船引ばかり出てくるのか」という素朴な疑問です。この記事では、第80期（2026年3月期）の有価証券報告書の実額を軸に、口コミ数値との落差、直接競合である興研との比較、拠点ごとの人員配置、そして有報自身が開示している構造リスクまでを、公式情報・口コミ傾向・推定情報の3つに分けて整理します。

株式会社重松製作所（シゲマツ）の公式データ一覧（第80期・有価証券報告書ベース）

まず判断の土台になる数値を先に置きます。以下はすべて第80期（2025年4月1日～2026年3月31日／2026年3月期）の有価証券報告書と決算短信に記載された公式情報です。同社は子会社を一切持たない単体経営のため、連結と単体で数値が分かれません。つまりこの表の数字は、そのまま現場の実態に近い母集団を示しています。

なお、新卒採用媒体（マイナビ2027）の会社概要では従業員数が370名と記載されています。集計基準が異なるため数字が一致しませんが、本記事では一次情報である有価証券報告書の399名を採用します。

そもそも重松製作所はどんな会社か｜109年続く「働く人の命を守る」専業メーカー

結論として、重松製作所は一般消費者にはほぼ無名でも、産業用の防毒マスクでは国内首位級という典型的なニッチトップ型のBtoBメーカーです。転職先として評価する際は、知名度ではなく「規制と現場に守られた需要構造」を見る必要があります。

創業は1917年9月。創業者・重松てい造氏が理化学器械販売のかたわら、工場・鉱山用の防じんマスクと保護眼鏡を製作したのが始まりで、2017年に創業100周年を迎えました。株式会社への改組は1942年3月です。東証の業種分類上は「その他製品」に入りますが、実態は労働安全衛生保護具のメーカーであり、単一セグメント経営です。

売上の3分の1は「他社製品を仕入れて売る」商品ビジネス

この会社を理解するうえで最も重要なのが、売上が2階建てになっている点です。第80期の内訳は公式情報として以下のとおり開示されています。

• 製品（自社製造）計104億50百万円（+10.2%）：防じんマスク39.97億円（+11.0%）、防毒マスク36.50億円（+19.0%）、送気マスク6.04億円（+25.9%）、その他呼吸用保護具17.55億円（▲2.0%）ほか
• 商品（仕入販売）計51億43百万円（+11.1%）：自給式呼吸器36.57億円（+16.1%）、保護衣・保護手袋8.49億円（▲1.4%）、酸素計・ガス検知器1.89億円（▲21.7%）ほか

つまり売上155.9億円のうち約33%は、自社工場で作ったものではなく他社製品の仕入販売です。とくに自給式呼吸器（消防・防災向けの空気呼吸器など）はエア・ウォーター防災の製品を国内販売総代理店として扱っています。この構造が、後述する年収水準・利益率・リスクのすべてに効いてきます。

商流は商社経由が中心、輸出はアジアが主戦場

販売経路も特徴的です。有価証券報告書によると最大の販売先はトラスコ中山で、売上高の10.7%を占めます。産業用保護具はMRO商社・機械工具卸・専門代理店を経由してエンドユーザーへ流れる比率が高く、営業職の仕事は「新規開拓一辺倒」ではなく代理店との関係構築や、法令に沿った保護具選定の提案が中心になります。輸出比率は14.2%（22.2億円）で、うち75.7%がアジア向けです。海外売上比率が5割を超える消費財メーカーとは異なり、国内の法規制需要が事業の主軸である点は明確に押さえておくべきポイントです。

重松製作所の年収617.9万円を分解する｜口コミの440万円とどちらが実態か

この記事の中心テーマです。結論を先に言うと、617.9万円も440万円もどちらも正しく、見ている母集団が違うだけと考えられます。転職検討者が知るべきなのは「どちらが嘘か」ではなく「自分がどちらの母集団に入るか」です。

1｜有価証券報告書の公式平均年収と推移

第80期有価証券報告書「従業員の状況」によると、平均年間給与は617万9千円です。2026年3月期から新設された「平均年間給与の対前事業年度増減率」は+4.58%と開示されており、前期（第79期・2025年3月期）の590万9千円から27万円増えた計算になります。賞与および基準外賃金を含む金額です。

ここで注目すべきは給与よりも平均年齢の動きです。2022年3月期の39.8歳から42.3歳へ、4年で2.5歳上がっています。従業員数は2020年3月期376名→390名→399名と緩やかな増加基調ですが、それ以上に既存社員の在籍が長期化しており、平均勤続16.9年は上場メーカーとしてもかなり長い部類です。平均年収の上昇分には、ベースアップだけでなく「母集団が高齢化した効果」が相当程度含まれている可能性があります（推定情報）。

2｜口コミサイトの平均年収440万円台をどう読むか

口コミ傾向として、OpenWorkの回答者平均年収は440万円（回答35人）、エン カイシャの評判は432万円（正社員回答18人・レンジは350～650万円）です。有報の617.9万円との差は約180万円あり、この落差の大きさが「重松製作所 年収」というキーワードが検索される最大の理由だと考えられます。

差が生じる理由として現時点で説明可能なのは、次の3点です（推定情報）。

• 回答者の年齢層：口コミサイトは20代～30代の在籍者・退職者の投稿が集まりやすく、平均年齢42.3歳・勤続16.9年という有報の母集団とはずれます
• 役職者の有無：有報の平均は管理職を含む全従業員の平均です。40代後半以降の管理職層が平均を押し上げていると考えられます
• サンプル数の限界：OpenWork35人・エン18人という回答者数は、従業員399名に対して1割前後にとどまります。特にエン カイシャの評判の年収カテゴリは3件と薄く、数字を断定的に扱える母数ではありません

逆に言えば、20代～30代前半で入社した場合の実感値は400万円台になる可能性が高いということです。オファー面談では、平均値ではなく自分の等級・想定年収を必ず金額で確認してください。

3｜初任給・年間休日など公表されている条件

公式採用サイトおよび新卒募集要項によると、2026年度新卒の初任給は修士了27万500円、大学卒25万6,600円、高専卒24万300円、短大・専門卒22万5,500円です。住宅手当は11,800円～、夏場の作業を想定したクリーン手当2,000円などが設定されています。年間休日は127日、平均有給取得15.0日と公表されており、初任給・休日日数ともに中堅メーカーとして標準以上の水準です。

一方で、職種別・年代別の年収テーブルや離職率そのものは有価証券報告書では開示されていません。中途入社の想定年収は求人票と労働条件通知書で個別に確認する必要があります。

転職検討者

平均617万円と口コミ440万円、面接ではどっちを前提に話せばいい？

面接の場で相手に確認すべきなのは平均値ではありません。「募集ポジションの等級」「その等級のレンジ」「賞与の支給実績月数」の3点です。平均年間給与は結果としての集計値であり、個人のオファーを保証する数字ではないためです。

興研との比較｜売上は重松が上、利益率と年収は興研が上という逆転構造

呼吸用保護具業界を志望する人がほぼ必ず併願するのが興研株式会社（7963・東証スタンダード）です。両社は防じんマスク・防毒マスクで直接競合します。結論として、規模で選ぶなら重松、待遇と利益率で選ぶなら興研という明快な対比になります。以下はいずれも各社の有価証券報告書・決算短信に基づく公式情報です（決算期が異なるため年度を併記します）。

年収差140万円の正体は「利益率3.9ポイント」の差

平均年間給与の差は約140万円。この差を人事制度の優劣として説明するのは早計で、事業構成の差でかなりの部分が説明できます（推定情報）。

重松製作所は売上155.9億円のうち51.4億円（約33%）が仕入販売の「商品」です。仕入れて売る商流は自社製造より粗利率が低くなるのが一般的で、売上規模が大きくても利益として残る額は増えにくくなります。実際、売上は重松が興研の1.3倍あるにもかかわらず、営業利益は興研のほうが約2.2億円多いという逆転が起きています。一人あたり営業利益で見ると、重松は約264万円、興研は単体251名ベースで約506万円と、約1.9倍の開きがあります。原資の差が給与水準の差につながっていると考えるのが自然です。

コロナ特需の反動減は重松にはあり、興研にはなかった

もう一つ、両社を分ける重要な違いが業績の振れ方です。重松製作所の売上推移（公式情報）は次のとおりです。

「特需で伸び、反動で落ち、規制で本格回復した」という3段構えの動き方が読み取れます。同じ業界の興研では2022年前後にこの明確な反動減が起きておらず、重松製作所のほうが特需・スポット需要の影響を受けやすい売上構成である可能性を示しています（推定情報）。転職後の賞与や事業計画の安定性を重視する人は、この振れ幅を織り込んで考えるべきです。

なお2026年3月期の経常利益が営業利益を下回っている点は、経営悪化ではなく一時要因です。第二船引事業所第三工場の建設資金調達に伴うシンジケートローン手数料1億円を営業外費用に計上したことによるもので、有価証券報告書に明記されています。2027年3月期の会社予想は売上158億円（+1.3%）・営業利益11.0億円で、第1四半期（2026年4-6月）は売上32.97億円（+12.1%）と進捗しています。

働く場所は東京ではなく福島・田村市が中心｜拠点別の従業員配置

「重松製作所 船引 求人」「重松製作所 船引事業所」「重松製作所 埼玉事業所」といったキーワードが検索されるのには明確な理由があります。本社は東京都北区ですが、生産機能は福島県田村市の2拠点に完全集約されているためです。有価証券報告書「従業員の状況」の事業所別人員は次のとおりです（公式情報）。

従業員399名のうち、福島県田村市の2事業所だけで164名。全社員の約4割が福島勤務という計算になります。技術研究所と埼玉事業所を合わせた岩槻の81名を加えると、東京本社以外の勤務が大半です。生産技術・製造・品質保証といった技術系職種を志望する場合、勤務地は実質的に福島県田村市または埼玉県さいたま市岩槻区になると考えておくのが現実的です（推定情報）。

第二船引事業所の第三工場が2026年4月に操業開始

福島の生産機能は拡張局面にあります。第二船引事業所では第三工場が2026年1月に竣工し、2026年4月から操業を開始しました。第80期の設備投資総額は28億59百万円と、営業利益10.54億円の2.7倍にあたる規模です。さらに2026年8月5日には、この投資に対して「津波・原子力災害被災地域雇用創出企業立地補助金」7億41百万円を受領し、2027年3月期中間期の特別利益に計上する旨が開示されています。被災地の雇用創出という政策文脈と結びついた投資であり、当面は福島拠点の人員が縮小する方向には向かいにくいと見られます（推定情報）。

営業職は全国転勤が前提になりやすい

営業所は全国13カ所＋1出張所（新卒募集要項では全国14都市と表記）に展開しています。拠点別人員の合計から逆算すると、営業所配属はおよそ50名強と推定されます。1拠点あたりの人数が少ない体制であるため、営業職では転居を伴う異動が起こりやすい構造です。口コミ傾向としても転職会議には「転勤が激しく、同じ営業所に5年以上在籍することは稀」「50代後半でも転勤がある」といった投稿が見られます。定住を強く希望する場合は、選考段階で異動ポリシーを確認しておくことをおすすめします。

働き方と評判｜有報の数字は良好、口コミの評価は辛いというギャップ

重松製作所の評判を調べると、客観データと体感評価がはっきり食い違います。どちらか一方だけを見ると判断を誤るため、両方を並べます。

有価証券報告書・公表データが示す労働環境

まず公式情報として開示されている数値です。

• 従業員一人あたり月間時間外労働：16.1時間（社内目標18.8時間に対し31.5%削減を達成）
• 平均勤続年数：16.9年／年間休日：127日／平均有給取得：15.0日
• 男性育児休業取得率：57.1%
• 女性管理職比率：9.1%／採用者に占める女性比率：52.6%（目標40%以上を達成）
• 男女賃金差異：全労働者73.3%・正規雇用77.9%
• 新卒定着率：2023年入社100%、2024年入社100%、2025年入社85.7%（離職者1名）

月間残業16.1時間・年間休日127日・勤続16.9年という組み合わせは、製造業の中堅企業として見れば良好な部類です。少なくとも全社的に長時間労働が常態化していることを示す公表データはありません。

口コミサイトの評価は総合2.86～3.0

一方で口コミ傾向を見ると評価は厳しめです。OpenWorkの総合評価は2.86（回答35人）、エン カイシャの評判は総合3.0（口コミ83件・正社員回答18人）です。OpenWorkの項目別スコアは次のとおりです。

特徴的なのは、法令順守意識だけが4.1と突出して高く、人材の長期育成2.1・社員の士気2.3が際立って低いという形です。労働安全衛生の法令に沿った製品を作る会社らしく、コンプライアンス面は社員からも評価されている一方、育成・モチベーション面の評価は低いという構図が読み取れます。回答者の平均残業は月19.8時間、有給消化率70.1%と、有報の数値と大きくは矛盾しません。

評価が割れる最大の要因は部署間の落差

口コミ傾向を読み解くと、評価の割れ方には一定のパターンがあります。品質保証部など内勤系では「有給が取りやすく残業も調整可能」という投稿が見られる一方、営業部門では「休日も稼働している」「深夜まで残業が常態化した営業所がある」という投稿があり、同じ会社でも配属先によって働き方が大きく変わる可能性が高いことを示しています。

また、営業部門の退職者からは「家族経営」「殿様営業」「パワハラ・モラハラ体質」「昭和の体質」といった組織文化への厳しい記述も出ています。これらはいずれも匿名の投稿であり、公式資料で裏付けられた事実ではないため断定はできません。ただし、代表取締役社長の重松宣雄氏が個人として6.28%を保有する第3位株主であり、創業家による経営が続いていること自体は有価証券報告書に基づく事実です。クチコミによれば同族色の強さが意思決定の閉鎖性として受け取られている面がある、という整理が実態に近いと考えられます（推定情報）。

なお口コミの母数は、OpenWork35人・エン カイシャの評判18人（正社員回答）と、従業員399名に対して十分とは言えません。就活会議89件、転職会議12件（退職理由カテゴリ）と各媒体の件数も数十件規模です。スコアを絶対視せず、面接での逆質問や現場社員との面談で確かめる姿勢が必要です。

転職前に必ず確認したい3つの構造リスク

重松製作所は直近10期以上にわたり営業損失・当期純損失を計上した期がなく、継続企業の前提に関する注記（GC注記）も付されていません。経営が不安定な会社ではありません。そのうえで、有価証券報告書自身が開示しているリスクは、転職判断の材料として押さえておく価値があります。

リスク1｜商品仕入の71.0%が1社集中という構造

最も重いのがこれです。有価証券報告書の「事業等のリスク」には、エア・ウォーター防災からの仕入が商品仕入高の71.0%を占めると明記されています。同社との国内販売総代理権契約は1977年6月に締結され、3年ごとの自動更新です。さらにエア・ウォーター防災は発行済株式の10.32%を保有する筆頭株主でもあり、仕入先・契約相手・大株主という3つの関係が1社に集中しています。

商品売上は51.4億円、全社売上の約33%です。仮に契約条件が変更されれば売上の3分の1が直接影響を受ける構造であることを、会社自身がリスクとして開示しているわけです（公式情報）。長期の関係が続いていることは安定性の裏返しでもありますが、事業ポートフォリオの集中度としては高い水準です。

リスク2｜シンジケートローンに財務制限条項が付いている

第三工場への投資に伴い、財務レバレッジが上がっています。2025年7月1日に締結したシンジケートタームローンの残高は42億36百万円（弁済期限2040年7月31日）で、次の財務制限条項が付されています。

• 純資産の額を基準額の75%未満としないこと
• 3期連続して経常損失を計上しないこと

長期借入金は35億17百万円増加し、自己資本比率は前期の47.5%から43.7%へ低下しました。競合の興研（61.5%）と比べると17.8ポイント低い水準です。直ちに問題となる数値ではありませんが、「無借金に近い安定老舗」というイメージで捉えると実態とずれる点は認識しておくべきです（推定情報）。

リスク3｜国家検定・品質に関わるリスクと過去の自主回収

呼吸用保護具は国の型式検定に合格しなければ販売できません。これは参入障壁として同社を守る要因であると同時に、規格不適合が起きた場合の影響が大きいことも意味します。有価証券報告書は、国家検定規格・JIS・国際標準への不適合や製品欠陥が発生した場合に回収・修理負担が生じうること、製造物責任訴訟のリスクがあること（保険には加入しているが無制限ではないこと）を明記しています。

実際に2015年4月から6月にかけて、隔離式防毒マスク用吸収缶（2010～2013年製造分）の気密不具合について、自社サイトで「お詫びと回収のお願い」を複数回告知した履歴があります。これは行政処分ではなく企業の自主回収であり、同社は追加試験の結果として破過時間は社内基準・国家検定規格を満たしており使用時間への影響はないと説明しています。行政処分・課徴金・重大訴訟の係属については、今回の調査範囲では該当する記録は見当たりませんでした。

なお資本市場面では、PBR約0.62倍・時価総額約61億円という水準（2026年8月時点・株探による二次情報）であり、東証が求める資本コストを意識した経営への対応が課題になりやすい規模です。TOB・MBO・非公開化の動きや、上場維持基準への不適合・猶予期間の適用については、適時開示・有価証券報告書を見た範囲で該当するものは見当たりませんでした。

将来性｜法改正が需要を生む市場で、更新需要と高付加価値化が追い風

結論として、呼吸用保護具は景気ではなく法令改正が需要を作る、業界としては数少ない「規制ドリブン市場」です。転職先としての将来性を評価するなら、この点が最大の根拠になります。

2024年以降、需要を生む法改正が連続している

業界共通のテーマとして、以下の制度変更が保護具の買い替え・上位機種化を後押ししています。

• 2024年4月：リスクアセスメント対象物を扱う事業場で保護具着用管理責任者の選任が義務化。第三管理区分の作業場や金属アーク溶接等作業では年1回のフィットテストが必要に
• 2026年4月：リスクアセスメント対象物質に約850物質が追加され、約2,900物質へ拡大
• 2025年6月：労働安全衛生規則改正により職場の熱中症対策が罰則付きで義務化
• 建設解体分野：飛散性の高い石綿建材を含む解体は2028年度頃にピークを迎えるとされ、高い防護性能の呼吸用保護具が必須

実際、重松製作所の2023年3月期以降の4期連続増収は、この規制強化局面と時期が重なっています。第80期には電動ファン付き呼吸用保護具3種、使い捨て式防じんマスク2種、防毒マスク用吸収缶1種が国家検定に合格し、CE認証1種・中国LA認証3種も取得しました。研究開発費は3億71百万円です。

製品の重心は使い捨て式からPAPRへ

業界全体で、製品の重心は使い捨て式→取替え式→電動ファン付き呼吸用保護具（PAPR）へと段階的に移っています。PAPRは防護性能と装着快適性の両面で優れ、作業者の高齢化・熱中症対策の文脈でも採用が広がっています。近年は空気質センサーを内蔵したスマート呼吸用保護具の産業導入も進んでおり、単価の高い製品への置き換えは、数量が伸びにくい国内成熟市場での収益改善策になります。

この流れは職種の需要にも影響します。従来の機械設計・ゴム材料系エンジニアに加えて、電気・制御・センシング・ソフトウェアの素養を持つ人材の需要が拡大していると考えられます（推定情報）。第三工場の稼働と合わせ、生産技術・品質保証の採用ニーズも続く可能性があります。

一方で、成長の天井とポストの数は冷静に見る

ポジティブ材料だけでは判断を誤ります。国内の呼吸用保護具市場は成熟しており、成長の主軸は法改正需要と更新需要です。2027年3月期の会社予想は売上158億円と+1.3%にとどまり、2026年3月期の+10.5%からは伸び率が大きく落ちる想定です。中期経営指標は「経常的にROE10%以上」と掲げられていますが、従業員399名・単一セグメント・子会社なしという体制では、管理職ポストの数やジョブローテーションの幅は大企業ほど広くありません。組織の階段が短いことは、早く責任ある仕事に就ける利点にも、キャリアの頭打ちにもなり得ます。

重松製作所への転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。年収の絶対額よりも「事業構造と勤務地を受け入れられるか」が判断の中心になります。

重松製作所への転職｜編集部の見解

編集部の見解として、重松製作所は「安定性を買いにいく転職」としては合理性が高く、「年収を最大化する転職」としては選びにくい企業だと考えられます。

根拠は3つあります。第一に、直近10期以上赤字期がなくGC注記もない一方、営業利益率6.8%・平均年収617.9万円は同業の興研（10.7%・757.7万円）に届いていません。原資の差は事業構成に由来するため、短期間で逆転する性質のものではないと見られます。第二に、需要が法改正に支えられており、景気変動よりも規制スケジュールで読める点は、キャリアの見通しを立てやすい要素です。第三に、勤続16.9年・残業月16.1時間・年間休日127日という定量面は良好で、長く働く前提の人ほどメリットが大きくなります。

逆に、口コミで人材の長期育成2.1・社員の士気2.3という低スコアが出ている点は軽視できません。数字上は働きやすいのに体感評価が伸びない企業は、評価・育成の運用面に課題を抱えているケースが多く見られます（推定情報）。応募するなら、面接で「入社後3年の育成プラン」「等級の上がり方」「直近の中途入社者の定着状況」を具体的に確認したうえで判断することをおすすめします。

重松製作所に関するよくある質問（FAQ）

「重松製作所 年収」「重松製作所 船引 求人」「重松製作所 就職難易度」など、実際に検索されているキーワードに対応する質問をまとめました。

重松製作所の平均年収は本当に617万円ですか？

第80期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」に記載された平均年間給与は617万9千円で、これは公式情報です。ただし平均年齢42.3歳・平均勤続16.9年という母集団の平均値であり、20代～30代の実感値はこれより低くなる可能性があります。口コミ傾向では回答者平均が432～440万円です。

重松製作所は求人を出していますか？勤務地はどこになりますか？

新卒採用は2024年4月9名、2025年4月7名、2026年4月11名（文系5名・理系6名）と1桁～10名規模で継続しています。中途採用の募集状況は時期により変動するため公式採用サイトでの確認が必要です。勤務地は、製造・生産技術系であれば福島県田村市の船引事業所・第二船引事業所、研究開発であればさいたま市岩槻区の技術研究所、営業であれば全国13カ所の営業所が中心になると考えられます（推定情報）。

船引事業所ではどんな仕事をしていますか？

船引事業所（福島県田村市・従業員130名）は防毒マスクと防じんマスクの製造拠点、第二船引事業所（同市・34名）は吸収缶の製造拠点です。第二船引事業所では第三工場が2026年1月に竣工し、2026年4月に操業を開始しました。全社員399名のうち約4割がこの2拠点に所属しており、同社の生産の中心地です。

重松製作所と興研、転職するならどちらが良いですか？

目的によります。売上規模と国内シェアの広がりを重視するなら重松製作所（155.9億円）、年収水準と収益性を重視するなら興研（平均757.7万円・営業利益率10.7%）が有利です。また興研は防衛省向けが連結売上の13.4%と有価証券報告書で開示しているのに対し、重松製作所は官公庁・防衛省向けの売上比率を開示していません。官公庁市場への関わりを明確に知りたい場合は、この開示状況の差も判断材料になります。

就職難易度・採用倍率はどのくらいですか？

採用倍率や選考通過率は公表されていないため、具体的な数値を示すことはできません。事実として言えるのは、新卒採用が年間7～11名と少数であること、従業員399名の中堅企業であることです。母集団形成の規模が大企業より小さい一方、採用枠自体も限られるため、推定情報として「知名度が低いぶん応募者は多くないが、枠が小さいため一定の競争はある」と考えるのが妥当です。志望動機では、なぜ呼吸用保護具かという業界選択の理由を語れるかが分かれ目になります。

転勤は多いですか？

職種によります。製造・研究開発は福島・岩槻の拠点勤務が基本ですが、営業職は全国13カ所＋1出張所という体制のため異動が生じやすい構造です。口コミ傾向としても転勤の頻度に関する指摘が複数見られます。定住を希望する場合は、選考段階でエリア限定の可否を確認してください。

業績が悪化して赤字になるリスクはありますか？

直近10期以上、営業損失・当期純損失を計上した期は見当たらず、継続企業の前提に関する注記もありません。2027年3月期も営業利益11.0億円の黒字予想です。ただし2022年3月期にコロナ特需の反動で営業利益が26%減少した実績があり、需要の振れは起こり得ます。また商品仕入の71.0%を1社に依存する構造と、シンジケートローンの財務制限条項（純資産75%維持・3期連続経常損失回避）は、有価証券報告書が自ら開示しているリスク要因です。

重松製作所への転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と労働条件通知書で自分のケースを確認したうえで行ってください。

業界内では興研・ミドリ安全・山本光学・3M・Honeywellなどへ、業界外では化学・半導体・建設・鉄鋼といった事業会社のEHS（環境安全衛生）部門や、機械工具・MRO商社の技術営業へと専門性を持ち出せる点は、出口戦略として押さえておく価値があります。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社重松製作所 公式サイト
• 株式会社重松製作所 IRページ
• 株式会社重松製作所 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

数値の主たる出典は、第80期有価証券報告書（2026年6月29日提出）の「従業員の状況」「事業の内容」「事業等のリスク」「販売実績」「主要な設備の状況」「大株主の状況」「重要な契約等」、2026年3月期決算短信、2027年3月期第1四半期決算短信、および特別利益の計上に関するお知らせ（2026年8月5日）です。株価指標は株探の掲載値を参照した二次情報です。

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは第80期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介