キングジムの評判と年収624万円｜本社153名・国内工場ゼロの文具メーカーの実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報の平均年間給与は624万290円。ただし単体366名の数字
• 勤務地：国内は本社・大阪支店・松戸事業所の実質3拠点のみ
• 業績：2024年6月期の赤字から営業利益11.3億円へV字回復
• 評判：風通し4.4と士気2.4が同居する「安定と停滞」の二面性

「キングジム」と検索すると、テプラやキングファイルの製品情報が大半を占めます。しかし転職・就職を検討して調べている人が本当に知りたいのは、どこで働くのか、いくらもらえるのか、そしてペーパーレス化が進むなかでこの会社は今どういう状態なのかという3点のはずです。本記事は、株式会社キングジム（証券コード7962・東証プライム市場）の第77期有価証券報告書と2026年6月期決算短信という一次情報を起点に、口コミ傾向・推定情報とはっきり分けて整理します。とくに「平均年収624万円」という数字が誰の数字なのかという点は、同社を判断するうえで避けて通れない論点なので、拠点別の従業員数まで分解して説明します。

キングジムの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず判断の土台となる数値を一覧にします。すべて公式情報ですが、給与・人員は第77期（2025年6月期）有価証券報告書、業績は第78期（2026年6月期）決算短信と基準期が異なる点に注意してください。同社は6月20日締めの変則決算で、第78期は2025年6月21日から2026年6月20日までです。第78期の有価証券報告書は2026年9月16日に提出予定とされており、本記事の執筆時点では未提出のため、給与・人員は直近の提出済み有報である第77期の実額を採用しています。

キングジムの本社ビルと勤務地｜国内で働ける場所は実質3拠点しかない

結論から言うと、キングジム本体に入社した場合の勤務地はきわめて限られます。有価証券報告書「主要な設備の状況」（2025年6月20日現在）で従業員数が記載されている国内拠点は3か所だけで、合計254名です。全国に支店網を張り巡らせた営業会社を想像していると、実像とはかなり違います。転居を伴う異動の可能性を検討するうえで、この構造は最初に押さえるべき公式情報です。

本社（東京都千代田区東神田）に従業員の約4割が集中

本社は東京都千代田区東神田2-10-18にあり、従業員数は153名です。同社は1936年5月に現在地へ移転しており、90年近く同じ場所に本社を構えていることになります。提出会社366名のうち153名、つまり単体従業員の約42%が本社勤務という計算です。商品企画・開発、マーケティング、経理財務、人事といった本社機能はここに集約されているため、企画・管理系の職種で入社する場合、勤務地は基本的に東神田になると考えられます（推定情報）。「キングジム 本社 ビル」という検索が多いのは、来訪目的だけでなく、応募前に働く場所を確認しておきたい人が一定数いるためと考えられます。

大阪支店20名・松戸事業所81名という地方拠点の小ささ

国内で本社以外に従業員数が記載されている拠点は2つです。大阪支店（大阪市中央区）が20名、松戸事業所（千葉県松戸市）が81名で、松戸事業所は用途として生産管理および賃貸用設備と記載されています。ここが重要な点で、松戸は「工場」ではなく生産管理機能と賃貸用の設備という位置づけです。同社は文具メーカーでありながら、有価証券報告書に国内の自社生産工場が記載されていません。モノづくりの現場は日本国内ではなく海外にあるという構造は、製造・生産技術系のキャリアを考えている人にとって決定的な情報です。なお、有報「主要な設備の状況」に従業員数が記載された国内3拠点の合計254名と、提出会社全体の366名との差分112名の内訳は、有価証券報告書では区分して開示されていません。物流拠点として大阪物流センター（1990年5月開設）、東京ロジスティクスセンター（2016年10月開設）、福岡物流センター（2018年11月開設）が公式に公表されています。

生産の主役は海外3工場｜連結1,738名の6割超が海外

キングジムの生産機能は、海外子会社が担っています。有価証券報告書に記載された海外拠点の従業員数は、PT.KING JIM INDONESIA（インドネシア・東ジャワ州）377名、KING JIM (VIETNAM) Co.,Ltd.（ベトナム・ビンズン省）590名、KING JIM (MALAYSIA) SDN.BHD.（マレーシア・ケダ州）141名の3社で合計1,108名です。連結従業員1,738名に対して約64%が海外3工場の人員という計算になります。ファイル本体はインドネシアとベトナム、とじ具はマレーシアという分業体制で、このほか販売機能として錦宮（上海）貿易有限公司などの中華圏3社があります。国内子会社では株式会社ぼん家具（和歌山県海南市）50名、株式会社アスカ商会（名古屋市千種区）27名、ウインセス株式会社（香川県高松市）14名が有報に記載されています。転職先としてキングジム本体を見る場合、この海外1,108名は同じグループだが別の雇用条件の世界である点を理解しておく必要があります。

キングジムの平均年収624万円は「366名分」の数字｜有報の読み解き

年収を調べている人がまず知るべき結論は、公表されている平均年収は、グループ全体の平均ではないということです。数字そのものより、その数字が誰をカバーしているかのほうが判断に効きます。ここを取り違えると、入社後の実感と大きくずれます。

有報の実額と5期以上の推移

有価証券報告書によると、第77期（2024年6月21日〜2025年6月20日）の提出会社の平均年間給与は624万290円で、賞与および基準外賃金を含む金額です。あわせて平均年齢41.3歳、平均勤続年数17.2年が開示されています。推移を見ると、2018年6月期648万円、2022年6月期608万円、2024年6月期606万円、2025年6月期624万円と、7年前の水準をまだ回復していません（2018年比で約24万円、率にして約3.7%低い水準）。直近では2024年6月期の606万円から624万円へ約18万円戻しており、業績回復と連動した動きと考えられます（推定情報）。平均勤続年数は2018年6月期19.2年、2022年6月期18.1年、2024年6月期以降17.2年と7年で約2年短くなり、平均年齢も2014年6月期43.0歳から41.3歳へ約1.7歳若返っています。長期定着型でありながら、少しずつ人員構成が入れ替わっている状況が読み取れます。

カバー率21%という構造｜連結1,738名との差

ここが本記事の核心です。624万290円は提出会社（キングジム単体）366名の平均であり、連結従業員1,738名の約21%しかカバーしていません。残りの約79%、すなわちファイル生産を担うインドネシア377名・ベトナム590名・マレーシア141名の海外工場社員、およびライフスタイル用品事業を担う国内子会社（ぼん家具・ラドンナ・アスカ商会・ウインセス・ライフオンプロダクツ）の人員228名の給与水準は、この624万円には一切含まれていません。セグメント別の連結従業員数は文具事務用品事業1,510名、ライフスタイル用品事業228名です。つまり「キングジムの平均年収は624万円」という表現は正確ではなく、正しくは「キングジム単体・提出会社ベースの平均年間給与が624万290円」です。転職先として本体（提出会社）を受けるのであればこの数字は妥当な目安になりますが、グループ会社経由での入社を検討している場合は、この数字を前提にしてはいけません。

口コミの472万円と有報624万円が食い違う理由

二次情報である口コミ傾向も見ておきます。OpenWorkに掲載されている平均年収は472万円ですが、これは回答者24人という限られたサンプルにもとづく自己申告値です。有報の624万円とは約150万円の差がありますが、この2つを単純比較することはできません。有報の数値は管理職を含む全社員の平均で、賞与および基準外賃金を含みます。一方、口コミサイトの数値は回答者の年齢構成や役職構成に強く左右され、若手や非管理職の回答が多いほど低く出ます。推定情報として、両者の差の大半はこのサンプル構成の違いによるものと考えられます。転職時に確認すべきは平均値ではなく、自分に提示される等級・基本給・賞与算定方法・昇給ペースです。とくに同社は口コミで年功序列色が強く昇給ペースが緩やかという指摘が複数見られるため、内定時には「入社後3年でいくらになるのか」まで具体的に確認しておくことをおすすめします。

参考として、有価証券報告書には男女賃金差異も開示されています。第77期の提出会社ベースで全労働者70.0%、正規雇用労働者71.6%、パート・有期労働者68.5%、管理職に占める女性比率13.8%、男性育児休業取得率120.0%です。管理職の女性比率が13.8%にとどまる一方で社長が女性という構成は、同社のガバナンス転換期を象徴していると読めます（推定情報）。

求職者

結局、キングジムの年収は高いんですか、低いんですか？

断定は避けますが、判断材料は明確です。624万円という水準は東証プライム上場の中堅メーカーとして極端に外れた値ではありません。ただし、営業利益率2.9%という収益構造のなかで、大幅な賃上げ余地が短期的に大きいとは言いにくいのも事実です。待遇の絶対額より、これから伸びるかどうかを業績と中期経営計画から判断するのが実務的です。次章で業績を確認します。

キングジムの業績と現在地｜赤字転落からV字回復、しかし中計は未達ペース

転職判断に直結するのは業績の方向性です。結論を先に言うと、底は抜けたが本格回復はこれからという位置にあります。良い材料と悪い材料の両方があるため、順に事実だけを並べます。

売上は5期ほぼ横ばい、利益はV字回復

2026年7月30日発表の決算短信によると、第78期（2026年6月期）の連結売上高は391億3,478万円で前期比1.3%減、連結営業利益は11億2,891万円で前期比109.9%増、経常利益15億1,094万円（同80.7%増）、親会社株主に帰属する当期純利益10億44万円（同135.4%増）でした。売上は5期を並べると2022年6月期366億円、2023年6月期393億円、2024年6月期395億円、2025年6月期396億円、2026年6月期391億円と、ほぼ横ばいで推移しています。一方で利益は大きく動いており、2024年6月期は営業損失2億4,200万円・親会社株主に帰属する当期純損失3億1,800万円の赤字でした。2025年6月期に営業利益5億3,771万円・純利益4億2,494万円で黒字転換し、2026年6月期に営業利益11億2,891万円へと倍増しています。売上が伸びていないのに利益が回復しているという構図は、値上げ・原価改善・コスト構造の見直しといった収益性改善が効いた結果と考えられます（推定情報）。

営業利益率2.9%という薄さと、2021年6月期との距離

ただし水準そのものは高くありません。営業利益11億2,891万円を売上391億3,478万円で割ると営業利益率は約2.9%です。同社は2021年6月期に営業利益24億1,700万円を計上しており、現状はその半分に届いていません。V字回復という言葉の印象ほど、過去最高水準に近づいているわけではないというのが実態です。減損の計上も続いており、2025年6月期には旧株式会社エイチアイエム（ラチュナ事業）ののれん減損1億1,605万円、2026年6月期には遊休資産の減損3,752万円を計上しています。子会社の株式会社ぼん家具については、決算短信に黒字には届かなかったものの改善傾向と明記されており、赤字が続いている状況です。

第11次中期経営計画の目標520億円に対する現在地

第11次中期経営計画（2025年6月期〜2027年6月期）の最終年度目標は、売上高520億円・経常利益28億円・経常利益率5.4%・ROE8.0%です。これに対する現在地は、2026年6月期の売上391億円・経常利益15億1,094万円、そして2026年6月期のROE4.0%です。会社が公表している2027年6月期予想は売上420億円で、中計目標520億円に対して100億円の未達ペースとなります。予想どおりに着地しても達成率は約81%です。推定情報としてですが、この乖離は目標設定時に見込んだM&Aや新規事業の立ち上がりが計画どおりに進んでいないことを示唆します。転職検討者としては、面接の場で「中計520億円に対して現状をどう捉え、次の中計で何を柱にするのか」を質問できれば、経営の解像度を確かめる良い材料になります。

ペーパーレス化と「第3の柱」｜文具事務用品専業メーカーとしての将来性

将来性を考えるうえで、この会社には他社にない特徴があります。それは主力市場が縮小していることを、会社自身が有価証券報告書で明言している点です。ここは推測ではなく事実として扱えます。

会社自身が認めるファイル市場の縮小

第77期有価証券報告書の「事業等のリスク」では、研究開発投資が筆頭に挙げられており、デジタル化の進展に伴うペーパーレス化により主力のファイル市場が縮小傾向にあるという趣旨が明記されています。そのうえで「キングファイル」「テプラ」に続く第3の柱の構築を模索していると記載しています。これは求職者にとって、ネガティブであると同時にきわめて誠実な情報開示です。文具事務用品事業の外部顧客への売上高は2026年6月期で249億291万円（前期比1.1%減）と、実際に微減が続いています。この会社に入るということは、縮小する主力市場を抱えたまま次の柱を作る仕事に加わるということであり、その前提を受け入れられるかが最初の適性判断になります。

第2の柱ライフスタイル用品事業の実力

会社が育ててきた第2の柱がライフスタイル用品事業です。株式会社ラドンナ（2001年子会社化・キッチン雑貨ブランド）、株式会社アスカ商会（2008年・アーティフィシャルフラワー）、株式会社ぼん家具（2014年・家具EC）、ウインセス株式会社（2020年）、ライフオンプロダクツ株式会社（2021年）とM&Aを重ね、2026年6月期の外部売上高は142億3,187万円（前期比1.6%減）、全社売上の約36%を占めるまでになりました。注目すべきはセグメント利益率です。2026年6月期のセグメント利益は文具事務用品事業6億6,030万円（前期比72.6%増）、ライフスタイル用品事業4億5,124万円（同243.5%増）で、売上に対する比率を計算すると文具事務用品が約2.7%、ライフスタイル用品が約3.2%となり、後発のライフスタイル側がわずかに上回っています。ただし前述のとおり、ぼん家具は家具EC市場の競争激化と配送料上昇で赤字が続いており、旧エイチアイエムののれんは減損済みです。M&Aの成果と失敗の両方が同居している事業と見るのが公平な評価でしょう。

32年ぶりの社長交代という変化

もう一つの大きな変化がトップの交代です。2024年9月19日、木村美代子氏が代表取締役社長に就任しました。創業家4代目として32年間社長を務めた宮本彰氏は、代表権のない会長に退いています。創業家以外からの社長も、女性社長も、同社では初めてです。木村氏はアスクル出身で、常務から昇格しました。2026年7月30日発表の決算短信でも代表者として記載されており、在任が確認できます。組織面では、営業と開発の2機能を併せ持つ「デマンドチェーンクリエーション部」を設置し、マーケットイン型の商品開発への転換を進めています。第11次中計の3つの骨太方針は「サービス事業への展開」「ライフスタイル分野の拡大」「海外事業の強化」です。推定情報として、創業家支配から専門経営者体制への移行期にある会社なので、中途入社者にとっては変化を起こしやすいタイミングである可能性がある一方、方針が定まりきらない過渡期特有のやりにくさもありうると考えられます。

なお、株主構成には安定株主色が残っています。第77期有価証券報告書の大株主は東京中小企業投資育成株式会社7.61%、日本マスタートラスト信託銀行（信託口）5.38%、株式会社三井住友銀行4.65%、キングジム第一共栄持株会3.64%などで、上位10位合計は40.02%です。前社長の宮本彰氏個人も2.96%を保有しています。同社は20%以上の買付に事前手続きを求める買収防衛策を継続保有しており、2025年9月18日開催の第77回定時株主総会に更新議案を上程しています。親会社・支配株主は存在せず、独立した事業会社です。

キングジムの評判・口コミ傾向｜「風通し4.4」と「士気2.4」が同居する会社

ここからは口コミ傾向です。断定はできませんが、キングジムの口コミにはきわめて特徴的な偏りがあり、それが一次情報とも整合しています。母数はOpenWorkの社員クチコミ172件・回答者35人、転職会議80件、就活会議138件で、中堅企業としては十分な件数です。

高評価に集中する項目｜働きやすさは一次情報とも整合

OpenWorkのスコアで突出して高いのは風通しの良さ4.4と法令順守意識4.4です。あわせて月間平均残業時間17.6時間という数値が掲載されています。公式採用情報で公表されている完全週休2日制（土日）・年間休日125日・勤務時間8:50〜17:35（実働8時間）という条件、そして有価証券報告書の平均勤続年数17.2年という一次情報と照らすと、働きやすさに関する高評価は実態と整合していると判断できます。日本全体の平均勤続年数が約12年とされるなかで17.2年という数字は明確に長く、長期定着型の職場であることを裏づけています。ワークライフバランスを最優先する人にとっては、有力な選択肢になりえます。

低評価に集中する項目｜成長機会と評価制度

一方で、低いスコアはきれいに一つの方向へ集まっています。社員の士気2.4／人材の長期育成2.5／20代成長環境2.7／人事評価の適正感2.7です。具体的な投稿傾向としては、年功序列色が強く昇給ペースが緩やかであること、管理職に業務量が集中していること、必要性の分かりにくい人事異動があること、といった指摘が見られます。また有給消化率は52.0%と掲載されており、残業時間の少なさに比べると高い水準とは言えません。そして退職理由として、文房具業界そのものの先行き不安を挙げる声があるのが同社の特徴です。会社への不満というより、業界構造への不安が離職の動機として語られている点は、前章のファイル市場縮小という事実と符合します。

口コミの二極化をどう読むか

まとめると、キングジムの口コミは「働きやすさは高評価、成長実感と評価の納得感は低評価」という明確な二極構造です。これは矛盾ではなく、一つの会社像として一貫しています。安定した長期雇用と穏やかな労働時間を提供する代わりに、短期間で大きく成長したり評価を跳ね上げたりする仕組みは強くない、という組織です。推定情報として、20代〜30代前半で市場価値を急速に高めたい人にはミスマッチが起きやすく、逆に専門性を長い時間軸で深めたい人や、生活基盤を安定させたうえで仕事に取り組みたい人には合いやすいと考えられます。なお、有価証券報告書によると労働組合は海外子会社のPT.KING JIM INDONESIAとKING JIM (VIETNAM) Co.,Ltd.にのみ存在し、キングジム本体および他の連結子会社には労働組合がありません。労使関係は安定していると記載されていますが、労働条件の交渉窓口として組合を前提にできない点は、事実として押さえておくとよいでしょう。

不祥事や行政処分についても事実関係を整理しておきます。本記事の調査範囲では、消費者庁の措置命令、経済産業省によるリコール公表、その他の行政処分および係争中の重要訴訟に関する公表情報は見当たりませんでした。第77期有価証券報告書にも、係争中の訴訟に関する記載はありません。知的財産権侵害訴訟や製造物責任は「起こりうるリスク」として一般的に記載されているのみです。ただし、これは過去・現在にわたって一切そうした事案が存在しないことを証明するものではありません。推定情報や噂ではなく、公表されている事実の範囲で判断してください。

キングジムの採用・選考と働き方｜少数採用と中途比率の急上昇

採用面の結論は明快です。新卒は狭き門だが、中途の門は近年急速に開いているという状況です。公式採用サイトの募集要項が一次情報として使えるため、事実だけを整理します。

新卒採用は10〜15名前後の少数精鋭

公式採用サイトによると、2027年卒の新卒採用は総合職一括採用・全学部全学科対象で、採用人数は10〜15名前後です。初任給は大卒231,000円・大学院了241,000円、昇給は年1回（7月）、賞与は年2回（6月・12月）と公表されています。実際の採用実績は2021年16名、2022年18名、2023年16名、2024年16名、2025年12名と推移しています。二次情報によれば、この少数採用を前提に倍率36.6倍という数字が就職情報サイトなどで示されていますが、これは会社が公表した一次情報ではないため参考値として扱ってください。採用大学についても一次情報は公開されていないため、本記事では憶測を書きません。

中途採用比率が2022年0%から2025年43%へ

転職検討者にとって最も重要な数字がこれです。同社の採用実績における中途採用者数は、2021年4名（中途比率20%）、2022年0名（0%）、2023年5名（24%）、2024年1名（6%）、2025年8名（43%）と推移しています。2025年は新卒12名に対し中途8名で、中途比率が43%まで上昇しました。単年の変動である可能性は残りますが、外部人材の受け入れに舵を切りつつあるシグナルと読めます（推定情報）。組織改編でデマンドチェーンクリエーション部を新設し、サービス事業・ライフスタイル分野・海外事業を中計の柱に据えている流れとも整合します。ただし絶対数は年8名規模ですので、通年で多数の募集があるタイプの会社ではありません。求人が出た時に動ける準備をしておくことが現実的です。

単体従業員数は10年で約1割減っている

採用の実像を正しく捉えるために、もう一つの事実を並べます。提出会社の従業員数は2014年6月期の403名から2025年6月期の366名へ、10年余りで約1割（37名）減少しています。毎年12〜18名を新卒採用しながら総数が減っているということは、退職者数がそれを上回ってきたことを意味します。これは離職率の高さを示すものではなく、退職者には定年退職も含まれるため、この数字だけで職場環境を評価することはできません。ただし組織規模が拡大局面にはないことは事実として認識しておくべきで、ポスト数が自然に増えていく環境ではない点は、昇進スピードに関する口コミの傾向とも整合します（推定情報）。

キングジムと近い企業の比較｜どこと迷うべきか

比較は「同業だから」ではなく「読者が実際に迷う相手か」で選びました。年収の数値はここでは並べません。各社の平均年間給与は決算期も算定範囲も異なり、単純比較すると誤った結論に導くためです（キングジム自身が単体21%カバーであることが好例です）。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで確認してください。

この表から読み取れるキングジムの立ち位置は、規模ではコクヨに遠く及ばず、専業性ではリヒトラブに近く、電子文具ではブラザー工業と競合するという中間的なポジションです。強みは「ポメラ」「ブギーボード」「デジタル耳栓」といったニッチ商品を継続的に生み出してきた企画力で、有価証券報告書でも企業価値の源泉の第一に秀でた商品開発力・提案力を挙げています。2025年8月には防災ブランド「KOKOBO」を立ち上げ、2026年3月発売の災害暑さ対策セットが東京都主催のコンテストでグランプリを受賞しました。小さな規模でユニークな商品を出し続ける会社という個性は、他社にはない魅力として評価できます。

キングジムへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。項目数をそろえるためではなく、実際に判断が分かれるポイントだけを挙げます。

キングジムへの転職｜編集部の見解

編集部の見解として、キングジムは「安定した働き方」と「成長市場の追い風」のどちらを取るかで評価が真っ二つに割れる会社だと考えられます。残業17.6時間・年間休日125日・平均勤続17.2年という働き方の指標は一次情報とも整合しており、この点は素直に評価できます。同時に、主力のファイル市場が縮小していることを会社自身が有価証券報告書で認めており、営業利益率2.9%、中計目標520億円に対して2027年6月期予想420億円という現在地も事実です。この両方を並べたうえで、それでも「独創的な商品を作る会社で長く働きたい」と思えるかどうかが分かれ目になります。

総合すると、次のような人にはおすすめできます。第一に、生活の安定を土台にして企画・開発の専門性を長期で積み上げたい人。第二に、32年ぶりのトップ交代と中途比率43%という変化のタイミングを、外部人材として関与できる機会と捉えられる人。第三に、縮小市場での事業再構築という難度の高いテーマを、キャリアの経験値として取りに行きたい人です。逆に、報酬の伸び幅や評価スピードを重視する人、あるいは組織拡大に伴うポスト増を期待する人には、慎重な検討をおすすめします。単体従業員数が10年で約1割減っているという事実は、その期待とは方向が異なるからです。応募前には、公式採用サイトの募集要項と最新のIR資料を必ず自分の目で確認してください。

キングジムに関するよくある質問（FAQ）

検索されている疑問のうち、公式情報または信頼できる二次情報で回答できるものだけを取り上げます。

キングジムの平均年収はいくらですか？

有価証券報告書によると、第77期（2025年6月期）の平均年間給与は624万290円です。賞与および基準外賃金を含みます。ただしこれは提出会社（キングジム単体）366名の平均で、連結従業員1,738名の約21%しかカバーしていません。海外工場や国内子会社の水準は含まれていない点に注意してください。二次情報であるOpenWorkでは回答者24人ベースで平均年収472万円と掲載されていますが、サンプル構成が異なるため単純比較はできません。

キングジムの本社はどこにありますか？勤務地の選択肢は？

本社は東京都千代田区東神田2-10-18で、1936年5月から現在地にあります。有価証券報告書「主要な設備の状況」に従業員数が記載されている国内拠点は、本社153名、大阪支店（大阪市中央区）20名、松戸事業所（千葉県松戸市）81名の3か所のみです。松戸事業所の用途は生産管理および賃貸用設備と記載されています。このほか大阪・東京・福岡に物流センターがあります。国内勤務地の選択肢は限られており、本社勤務の比率が高い構造です。

キングジムの就職難易度・倍率はどのくらいですか？

会社が公表している一次情報として倍率の記載はありません。二次情報によれば、新卒採用が10〜15名前後の少数採用であることを前提に、倍率36.6倍という数字が就職情報サイトなどで示されています。採用大学についても一次情報は公開されていないため、本記事では推測を記載しません。公式採用サイトで確認できる事実は、総合職一括採用・全学部全学科対象・採用人数10〜15名前後・初任給は大卒231,000円という点です。

キングジムに中途採用はありますか？

あります。採用実績における中途採用者数は2021年4名、2022年0名、2023年5名、2024年1名、2025年8名で、中途採用比率は2022年の0%から2025年には43%まで上昇しています。ただし絶対数は年間数名規模であり、通年で大量募集がある会社ではありません。組織改編や中期経営計画の3本柱（サービス事業への展開・ライフスタイル分野の拡大・海外事業の強化）と関連する職種で募集が出る可能性が考えられます（推定情報）。

キングジムの残業時間や休日はどうなっていますか？

公式採用サイトによると、完全週休2日制（土日）、年間休日125日、勤務時間8:50〜17:35（実働8時間）で、祝日・年末年始・夏季休暇に加えメモリアル休暇・リフレッシュ休暇が設けられています。口コミ傾向としては、OpenWorkに月間平均残業時間17.6時間、有給消化率52.0%と掲載されています。残業の少なさは高く評価される一方、有給消化率は突出して高い水準とは言えない状況です。

キングジムに労働組合はありますか？

有価証券報告書によると、労働組合が存在するのは海外子会社のPT.KING JIM INDONESIAとKING JIM (VIETNAM) Co.,Ltd.の2社のみで、キングジム本体および他の連結子会社には労働組合がありません。有報には労使関係は安定している旨が記載されています。労働条件の交渉を組合経由で行う想定はできないため、入社時の条件確認は個別に丁寧に行うことをおすすめします。

キングジムへの転職判断まとめ

ここまでの内容を判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票と労働条件通知書、そして最新のIR資料を自分で確認したうえで行ってください。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社キングジム 公式サイト
• 株式会社キングジム IRページ
• 株式会社キングジム 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

数値の出典内訳は次のとおりです。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数・拠点別人員・大株主・労働組合・事業等のリスクは第77期有価証券報告書（2024年6月21日〜2025年6月20日、2025年9月17日提出）。売上高・営業利益・経常利益・当期純利益・セグメント情報は2026年6月期決算短信（2026年7月30日発表）。新卒採用人数・初任給・年間休日・勤務時間・採用実績は公式採用サイトの募集要項および採用データによります。

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」および「主要な設備の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。給与・人員データは第77期（2025年6月期）有価証券報告書、業績データは第78期（2026年6月期）決算短信にもとづき、基準期が異なる点を本文中に明記しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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