研創（7939）の評判と年収489万円｜広島に生産集中する金属サインメーカーの実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報の平均年間給与は489万7千円（前期比＋6.0％）
• 勤務地：生産・管理機能は広島市安佐北区の3拠点に集中
• 安定性：17期連続最終黒字・自己資本比率60.8％だが増収減益
• 注意点：口コミ母数が9名と少なく、ネット情報だけでは判断できない

「研創」で検索しても、出てくるのは口コミサイトの件数表示ばかりで、どこにある何の会社なのかが分かりにくい――そう感じた方に向けた記事です。ここで扱うのは証券コード7939、広島県広島市安佐北区に本社を置く株式会社研創です。店舗用品の「店研創意」や台湾の「光程研創」など同名・類似名の企業とは別会社なので、まずそこを分けて読み進めてください。この記事では第55期（2026年3月期）有価証券報告書の実額をもとに、年収・勤務地・仕事内容・業績・口コミ傾向を切り分けて整理します。とくに研創は生産機能を広島市安佐北区の一帯に集中させているため、「広島で腰を据えて働けるか」が転職判断の中心軸になります。

研創（7939）の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず判断の土台になる数値を一覧で確認します。以下はすべて公式情報で、株式会社研創の第55期（2025年4月1日～2026年3月31日）有価証券報告書および2026年3月期決算短信の実額です。研創は子会社・関連会社を持たない非連結の単体経営のため、下表の「提出会社」の数値がそのまま全社の実態を表します。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

この表で押さえておきたいのは、研創には連結子会社が存在しないという点です。持株会社や大規模グループの場合、有価証券報告書の「提出会社の状況」に載る平均年間給与は本社スタッフだけの数値で、実際の現場の待遇と大きくズレることがあります。研創にはその構造がないため、489万7千円という数値は現場を含む正社員全体の平均に近いと読めます。ただし後述するとおり、臨時雇用者94名はこの平均に含まれていません。

研創とは｜広島発・117年続く金属製サインメーカーの正体

結論から言えば、研創はビルや商業施設の「文字」と「案内表示」をつくる金属加工メーカーです。一般消費者向けの商品を持たないため知名度は限られますが、オフィスビルの壁面ロゴ、病院の室名札、駅や公共施設のピクトサイン、点字・触知案内板といった、日常的に目にしているものの多くがこの業界の製品です。転職検討者にとっては「発注する側」ではなく「つくる側」に立つ会社である点が、仕事の性格を決める最大の要素になります。

有価証券報告書によると、研創の事業は「サイン製品の製造、販売」の単一セグメントです。製品はレターサイン（切文字・箱文字・チャンネル文字）、LEDユニット、エクステリア／インテリアサイン、デジタルサイン、バリアフリー・点字サイン、蓄光サイン、ソーラーライティング、板金加工部品など。得意先は約3,000社にのぼり、特定の1社に依存しない広く薄い顧客基盤を持っています。コア技術はステンレス板金・レーザー加工・溶接・研磨といった金属加工で、会社は自らを「トップクラスの金属製サインメーカー」と位置づけています。

1908年創業・五代続く同族継承企業という背景

研創の起源は1908年（明治41年）、初代・林義治が広島市猿楽町で造船関係のネームプレート製造を始めたことにさかのぼります。二代目・林満三が装飾ネームプレートへ事業を広げましたが、1945年8月の戦災と二代目の死去で事業は一度中断。1964年に三代目・林満大が「広島研創」として再興し、四代目・林良一を経て、現在は五代目にあたる林大一郎氏が代表取締役社長を務めています。会社設立は1971年9月（株式会社広島研創）、1979年4月に現商号へ変更しました。

つまり研創は創業117年・五代にわたる同族継承企業です。株主構成もそれを裏づけており、筆頭株主は本社と同一住所の株式会社研創エンタープライズが20.5％、次いで研創親和会6.1％、研創社員持株会5.1％と続き、以下に林航司氏2.4％、林大一郎氏2.4％、林誠二氏2.0％と創業家個人が並びます（いずれも2026年3月31日現在の公式情報）。所有者別では個人その他が63.2％、金融機関は0.0％で、外部資本の圧力が弱い株主構成です。

この構造は転職判断において両面を持ちます。プラス面は、短期的な株主要求に振り回されにくく、雇用・設備投資の方針が長期で安定しやすいこと。実際に平均勤続年数15.3年という数値がそれを裏づけています。一方でマイナス面として、意思決定の透明性や人事評価の納得感が外部から見えにくくなりやすい点が挙げられます（推定情報）。後述する口コミ傾向でも「人事評価の適正感」が相対的に低く出ており、同族経営企業に共通しやすい論点として押さえておく価値があります。

早期からの設備投資と、いまも残る「人の技能への依存」

地方の中堅メーカーとしては珍しく、研創は設備投資に早い段階から踏み込んできました。1982年12月にレーザー加工機を業界で先駆けて導入し、1987年4月にはCIMシステム（コンピュータによる統合生産体制）を導入しています。40年以上前から金属加工のデジタル化に投資してきた歴史は、同社の技術志向を示すものです。

ただし現在の有価証券報告書は、取り扱い製品の多くが顧客要望に合わせた一品一品の個別受注生産品であり、機械化が難しく生産工程の多くが人の技能に依存していると自ら明記しています。中期経営計画の重点推進課題にも「生産工程の機械化・自動化」が上位に掲げられており、この労働集約性は同社が現在進行形で取り組んでいる課題です。

求職者の視点に翻訳すると、これは次のような意味になります。

• 技能が資産になる：研磨・溶接・塗装などの手の技術が評価対象になり、量産オペレーターとは異なるキャリアが積める
• 習熟に時間がかかる：一品ごとに仕様が違うため、標準化された作業に比べて一人前になるまでの期間が長くなりやすい（推定情報）
• 自動化投資の当事者になれる：会社が機械化を最重点課題に置いているため、生産技術・工程改善の経験者には手を入れる余地が大きい

研創の平均年収は489万7千円｜有報実額と賃上げの中身を分解する

年収の結論は明快です。公式情報として、第55期有価証券報告書「従業員の状況」に記載された2026年3月31日現在の平均年間給与は4,897千円＝489万7千円（賞与および基準外賃金を含む）です。求人ボックスやみんかぶなどの二次集計サイトにも研創の年収情報は掲載されていますが、上場企業である以上、判断の主軸に置くべきは有価証券報告書の実額です。以下、この数値を3つの角度から分解します。

平均年齢41.5歳・勤続15.3年という前提条件

平均年収は、それを構成する人員の年齢と勤続年数とセットで読まないと意味を取り違えます。研創の場合、平均年齢41.5歳、平均勤続年数15.3年（いずれも第55期有報・2026年3月31日現在）。つまり「新卒や若手が多くて平均が下がっている」タイプでも、「中途採用中心で勤続が短い」タイプでもありません。20代半ばで入社して40代前半になった層が中核を占める会社という姿が浮かびます。

この前提から読めることは以下のとおりです（推定情報を含みます）。

• 30代前半・勤続数年の段階では、平均の489万7千円より低い水準からのスタートになる可能性が高い
• 逆に長く在籍するほど平均に近づく設計と考えられ、短期での大幅な年収アップを狙う転職には向きにくい
• 勤続15.3年という長さは、裏を返せばポストが空きにくいことも意味し、昇格スピードは緩やかになりやすい

前期比＋6.0％のベースアップ｜2024～2026年度の賃金制度改定

研創の年収を語るうえで見落とせないのが、直近の伸び率です。第55期有価証券報告書には「平均年間給与の対前事業年度増減率 6.0％」と明記されています。前期（第54期）の水準はここから逆算すると約462万円前後となり（推定情報）、1年で約28万円押し上げられた計算になります。

これは偶発的なものではありません。有価証券報告書によると、研創は2023年度に人事制度を改正し、2024年度から2026年度にわたって物価上昇分をベースアップとして賃金制度に反映していると説明しています。つまり複数年計画の賃上げが進行中であり、第55期の＋6.0％はその途中経過ということです。

あわせて、社員定着策として以下の制度が有価証券報告書に明示されています（公式情報）。

• 奨学金返済支援手当
• 住宅手当
• 資格取得奨励金
• 勤続年数に応じた退職金制度
• 社員持株会拠出への奨励金

奨学金返済支援手当を有報に明記している企業は多くありません。20代〜30代前半で奨学金返済を抱えている求職者にとっては、額面年収に加算して評価すべき実利的な要素です。

【重要】489万7千円は正社員257名ベース｜臨時雇用者94名は含まれない

ここが本記事でもっとも注意して読んでほしい部分です。平均年間給与489万7千円は、提出会社の従業員257名を母数とした数値であり、外数として記載されている臨時雇用者94名（嘱託社員・常用パート・派遣社員・アルバイトの年間平均人員）は含まれていません。

臨時雇用者94名は正社員257名の約37％にあたり、決して小さい比率ではありません。しかも拠点別の内訳を見ると、臨時雇用者は本社18名に対し本社工場に62名、中深川工場に14名と、製造現場に偏って配置されています。ここから導かれるのは次の見立てです（推定情報）。

• 製造現場全体の実勢賃金は、489万7千円という平均値より低い可能性がある
• 逆に、正社員として現場に入る場合は、同じ職場の臨時雇用者とは異なる待遇体系になる
• 求人に応募する際は、募集区分が正社員か、契約・パート・派遣かを必ず確認する必要がある

求職者

結局、製造職で入ったら年収はいくらになるの？

これに対する誠実な答えは「求人票の提示額で確認するしかない」です。研創は職種別・年代別の給与を開示していないため、有価証券報告書では職種別年収は開示されていません。489万7千円はあくまで正社員全体の平均であり、勤続の浅い製造職の初年度年収がここに届くとは限りません。内定時の労働条件通知書で、基本給・賞与実績・各種手当・残業代の計算方法を必ず確認してください。

研創で働く場所は実質「広島市安佐北区」｜拠点別人員から見る勤務地

研創への転職を考えるうえで、年収と並んで決定的なのが勤務地です。結論は明確で、研創で働くということは、ほぼ広島市安佐北区で働くということです。「研創 広島 求人」という検索が実際に発生しているのは、この実態を反映しています。

本社86名・本社工場121名・中深川工場35名という配分

第55期有価証券報告書「主要な設備の状況」に記載されている拠点と、そこに配置されている人員は以下のとおりです（公式情報・2026年3月31日現在）。

有価証券報告書に設備として記載されている拠点はこの3か所のみで、そのすべてが広島市安佐北区内です。しかも本社と本社工場は自社敷地「研創ファクトリーパーク」内の同一敷地にあります。従業員257名のうち242名がこのエリアで働いている計算になり、研創は生産・管理機能を1エリアに完全集中させた会社だと言えます。

この集中は会社自身もリスクとして認識しており、有価証券報告書の事業等のリスクには「生産エリアの集中」が明記されています。西日本豪雨で被災した経験にも言及があり、広島市内2工場体制でリスクを分散する方針が示されています。

東京・大阪・名古屋・仙台の営業拠点という例外

製造・管理以外では、営業拠点として東京・大阪・名古屋・仙台があります（名古屋営業所は2026年4月に移転）。全国のビル・商業施設・病院・学校・公共施設に納入する事業モデル上、都市部での営業機能は必要です。

したがって研創のキャリアパスは、勤務地の観点から大きく2系統に分かれると整理できます（推定情報）。

• 広島定着型：製造・設計・生産技術・情報システム・経営管理スタッフ。ほぼ広島市安佐北区での勤務が前提になり、全国転勤のリスクは小さい
• 営業拠点型：ビジネス職（営業）。東京・大阪・名古屋・仙台と本社の間で異動の可能性がある

「広島にUターン・Iターンしたい」「転勤のない製造業で腰を据えたい」という動機の求職者にとって、この構造は明確なプラスです。逆に、全国・海外を舞台にキャリアを広げたい人には物足りない可能性があります。なお公式サイトの会社概要は従業員数を「306名（令和8年4月現在）」と記載しており、これは臨時雇用者を含むベースとみられます。有報の257名（臨時94名は外数）とは定義が異なるため、数字を比べる際は注意してください。

研創の募集職種と仕事内容｜製造現場職が中心という求人の実際

結論として、研創の中途採用は製造現場職の比重が高いと考えられます。doda・スタンバイ・マイナビなどに掲載されている求人を見ると、募集の中心は次のような職種です（推定情報を含む求人掲載傾向）。

求人で見かける具体的な職種

• 仕上げ研磨（バフ研磨）：ステンレスの切文字・銘板を鏡面や梨地に仕上げる工程。研創の製品品質を最終的に決める中核工程
• 塗装工：焼付塗装・吹付塗装など。屋外サインの耐候性を左右する
• NC工作機オペレーター：レーザー加工機・NC加工機の段取りと運転
• 溶接工：ステンレス・アルミの薄板溶接。箱文字やフレームの組立
• セット・梱包・発送：一品ものの製品を現場ごとに揃えて出荷する工程
• CADオペレーター：受注仕様に合わせた製作図面の作成

いずれも建築金物・板金・自動車部品・機械加工などの経験が横展開しやすい職種です。「未経験可」の枠もありますが、研磨・溶接・塗装の実務経験がある人は評価されやすいと考えられます（推定情報）。

採用サイトの職種区分と、キャリアの広がり方

研創の採用サイトでは職種をビジネス職／技術職／製造職／設計職／経営管理スタッフ／情報システム職の6区分で提示しています。従業員257名規模の会社としては、社内に情報システム職を独立して置いている点が特徴的です。これは後述する情報セキュリティ体制の再構築を重点課題に掲げていることとも整合します。

ディスプレイ・空間デザイン業界全体で見ると、研創は川上の製造側に位置します。乃村工藝社・丹青社・スペースといった空間ディスプレイ大手が施主から企画・設計・施工を請け、そのなかのサイン・銘板を実際につくるのが研創のようなメーカーです。この位置取りは、キャリア上いくつかの意味を持ちます。

• 納期プレッシャーの性格が異なる：施工会社ほど「竣工日前の夜間工事」に直接さらされにくい一方、川下の工期に合わせた製造納期を守る必要がある
• 景気サイクルの受け方：業界全体が2025年度の万博関連需要で伸び、2026年度は反動減が意識されている。研創の業績も民間非住宅建築投資に強く連動する
• 金属加工技能の汎用性：研磨・溶接・板金の技能は建築金物・機械部品・厨房機器など他業種にも持ち出せる。特定業界に閉じないスキルになる

また研創の受注は下半期偏重の季節変動があると有価証券報告書に記載されています。年度末の竣工に向けて需要が集中する構造で、繁閑の波は職種を問わず意識しておくべき要素です。

研創の評判・口コミ傾向と、有報が開示する退職率7.3％

研創の評判を調べるうえで、最初に伝えるべき事実があります。この会社は口コミの母数そのものが極端に少ないということです。したがって「ネットの評判で判断する」というアプローチ自体が、研創に関しては機能しにくいと考えてください。

OpenWorkの定量値と、回答者9名という限界

口コミ傾向として、OpenWorkの研創ページでは総合評価2.73／5.0が示されていますが、回答者はわずか9名です。定量指標としては月間平均残業時間38.6時間、有給消化率26.0％という数値が出ています。項目別では次のような傾向が読み取れます。

この傾向をひとことで言えば「コンプライアンスは守られている一方、若手の成長機会と評価・処遇への納得感が弱い」という、地方の老舗同族メーカーによく見られる評価パターンです。ただし回答者9名では統計的な代表性がありません。1〜2名の強い意見がスコア全体を動かしてしまう規模であり、これを「研創の実態」と断定することはできません。エン カイシャの評判や転職会議でも、研創単独のまとまった口コミは見当たりませんでした。

有給消化率26.0％という投稿値については、会社が有価証券報告書で「年間休日の増加・福利厚生制度の充実に努めている」と記載していることとの落差が気になるところです。ここは面接で実際の有給取得実績を直接確認すべき論点と位置づけるのが現実的です。

有報が自ら開示する退職率7.3％という一次情報

口コミの母数が少ない研創において、より信頼度が高いのが会社自身の開示です。研創は有価証券報告書の「サステナビリティ」欄で、人的資本に関する実績値と数値目標を公表しています（公式情報）。

退職率を自ら数値で開示し、しかも改善目標まで設定している企業は多くありません。これは求職者にとって非常に価値のある情報です。7.3％という水準を勤続15.3年という数値と合わせて読むと、「入った人は長く残る傾向にあるが、会社としてはさらに定着率を上げたいと考えている」という状態が見えます。奨学金返済支援手当や住宅手当といった定着策を有報に明記しているのも、この目標と一貫した動きです。

一方で男性育休取得率75.0％は製造業として高い水準ですが、管理職に占める女性割合については「公表対象外」として記載が省略されています。女性のキャリアパスを重視する求職者は、この点を面接で直接確認する余地があります。なお研創には労働組合がなく、有価証券報告書には「労使関係は円満に推移している」と記載されています。労働条件の交渉窓口が組合ではないという点は、事実として認識しておいてください。

研創の業績は「増収減益」｜17期連続黒字と利益の伸び悩みを分解する

転職先としての安定性を判断するうえで、研創の業績は「財務は堅いが、稼ぐ力は伸び悩んでいる」という二面性で理解する必要があります。良い面だけ、悪い面だけを見ると判断を誤ります。

売上は過去最高圏の64.1億円へ｜5期推移で見る

第55期（2026年3月期）の売上高は64億1,168万円（前期比9.3％増）で、過去最高圏に到達しました。5期の推移は以下のとおりです（公式情報・有価証券報告書）。

4年で売上は54.0億円から64.1億円へと約19％増えました。オフィス・商業施設の改装需要やインバウンド関連施設への投資が業界全体を押し上げた期間と重なります。

営業利益は5期で横ばい〜微減｜増収減益の中身

問題は利益です。同じ5期で営業利益は2億9,835万円 → 3億1,393万円 → 2億5,940万円 → 2億6,405万円 → 2億5,765万円と推移しており、売上が19％伸びたにもかかわらず営業利益はむしろ第51期を下回っています。第55期は売上9.3％増に対して営業利益2.4％減の増収減益で、会社は要因として材料費・加工費の高騰を挙げています。

研創の主要材料はステンレスで、クロム・ニッケル市況と為替の影響を直接受けます。加えて建築資材価格は2021〜2023年に大きく上昇したあと高止まりが続き、職人不足による労務費上昇も重なっています。これは研創固有の問題というより、ディスプレイ・内装関連業界全体が抱えるコスト構造の問題です。売上高営業利益率は4.0％で、価格転嫁が完全には進んでいない状態が読み取れます。

一方で、財務の健全性は明確な強みです（公式情報）。

• 17期連続の最終黒字を有価証券報告書に明記。直近5期に赤字期はない
• 自己資本比率60.8％、純資産33億8,499万円、総資産55億6,499万円
• 継続企業の前提（GC）に関する注記なし
• 当期純利益は2億685万円で前期比18.2％増、ROE6.2％、配当22円（前期21円）
• 営業キャッシュ・フロー2億8,108万円を確保

つまり倒産リスクという意味での不安は小さい会社です。第55期の当期純利益が18.2％増となったのは、後述する情報セキュリティ関連の保険金3,062万円を特別利益に計上した影響を含みます。

中期経営計画と「売上高100億円」の長期ビジョン

研創の中期経営計画は2023年3月期〜2027年3月期の5年間で、2027年3月期（第56期）が最終年度です。目標値は売上高65億5,500万円・営業利益3億3,300万円・経常利益3億2,900万円。第55期実績と比べると、売上は約1.5％増にとどまる一方、営業利益は約29％の増益を見込む計画です。これは会社が「増収」ではなく「増益」を次の課題と位置づけていることの表れと読めます（推定情報）。

中期経営計画の重点推進課題は6つです。

• ① 情報セキュリティ体制の再構築
• ② 生産工程の機械化・自動化
• ③ 製品品質の向上
• ④ 収益基盤の再構築
• ⑤ 経営の効率化
• ⑥ 人材育成

長期ビジョンとして掲げる「売上高100億円」までは、第55期の64.1億円から見てまだ距離があります。この差をどう埋めるかが同社の中期的なテーマであり、生産技術・工程改善・情報システムといった職種にとっては、会社が明示的に投資すると宣言している領域で仕事ができるという意味になります。

研創の将来性を左右する3つの論点

「今後も成長が期待されます」といった一般論ではなく、研創の有価証券報告書が実際にリスクとして開示している内容から、転職判断に直結する3つの論点を取り出します。

論点1：屋外広告物法・景観条例の規制強化という二面性

有価証券報告書は法的規制のリスクとして、屋外広告物法・建設業法・景観条例を挙げています。建築物の看板落下事故や自然災害を受けて、景観確保・安全重視の方向で規制が強化されていることを自社リスクとして明記しているのです。

ただしこれは一方的なマイナスではありません（推定情報）。規制が厳しくなるほど、安全性・耐久性・施工品質を担保できるメーカーが選ばれやすくなります。ステンレス板金と溶接を自社工場で一貫して手がけ、品質管理を重点課題に掲げる研創にとっては、規制強化が参入障壁として働く可能性があります。同時に、既存看板の安全点検・更新需要という更新市場の側面も持ちます。

論点2：生産エリアの集中と、建築投資への連動

研創は生産拠点を広島市安佐北区の2工場に集中させており、これを自らリスクとして開示しています。大規模自然災害が発生した場合、事業継続に直接影響する構造で、西日本豪雨での被災経験にも有報で言及があります。また業績は民間非住宅建築投資の動向に強く連動します。ディスプレイ業界全体を見ると、2025年度は大阪・関西万博関連の大型案件やインバウンド回復で市場が拡大しましたが、2026年度は万博閉幕後の反動減が意識されており、都市再開発・商業施設改装・インバウンド施設需要がどこまで下支えするかが焦点になっています。研創の第55期売上が9.3％伸びた背景にはこの需要環境があり、今後の需要サイクルは業績の変動要因になり得ます。

ただし研創の顧客は約3,000社に分散しており、特定の1社・1業種への依存度が低い点は下支え要因です。オフィスビル・商業施設・病院・学校・公共施設と納入先が広いことも、需要の谷を浅くする方向に働くと考えられます（推定情報）。

論点3：2025年公表の不正アクセス事案と、その後の対応

研創に関する事実として、2025年1月28日に自社サーバーへの第三者による不正アクセスが判明し、同年4月14日に公表されています。サーバーの脆弱性が原因で、一部取引先の氏名・電話番号・会社名・メールアドレス、退職者を含む従業員の氏名・住所・生年月日・人事情報、2020年3月末／9月末時点の株主の氏名・住所・所有株数が流出した可能性が示されました。

ここは正確に書き分ける必要があります。これは行政処分や法令違反による不祥事ではなく、同社が攻撃を受けた被害者側であるセキュリティインシデントです。会社は警察および個人情報保護委員会に報告済みで、事業活動への影響はないと説明しています。

その後の対応も数値で追えます（公式情報）。

• 第54期に情報セキュリティ対策費496万7千円を計上
• 第55期に情報セキュリティ対策費2,536万円を特別損失として計上
• 同期に保険金3,062万9千円を特別利益として計上
• 中期経営計画の重点推進課題の筆頭に「情報セキュリティ体制の再構築」を設定

転職検討者にとっての意味は2つあります。第一に、情報システム職・社内SEにとっては、会社が投資を約束している領域で仕事ができるということ。従業員257名規模で情報システム職を独立した職種区分として置いている背景もここにあります。第二に、リスク管理体制の整備が現在進行形であることは、面接で会社の姿勢を確認する材料になります。

なお2026年8月時点で、TOB・MBO・上場廃止に関する適時開示は出ていません。ただし研創は時価総額約25億円（二次情報ベース）の超小型株であり、東証スタンダード市場の上場維持基準への適合状況について同社が個別に開示している資料は見当たりませんでした（第55期有価証券報告書に上場維持基準への言及はありません）。基準を満たしているとも、危ういとも断定できる材料はないというのが正確な状態です。

研創と比較検討されやすい企業

研創を検討する人が併願しやすい企業を、「業界の位置取り」と「地域」の2軸で整理します。平均年収は各社の開示時期・連結範囲が異なるため単純比較には向きません。数値は各社の最新の有価証券報告書で確認してください（推定情報を含みます）。

この表から読み取ってほしいのは、研創の比較対象は「サイン業界の他社」だけではないということです。広島で製造業に就きたい人にとっての実質的な競合は中国工業のような地元金属メーカーであり、空間デザインの仕事がしたい人にとっての選択肢は乃村工藝社・丹青社といった元請側です。自分がどちらの動機で研創を見ているかで、比べるべき相手が変わります。

研創への転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

転職前に確認しておきたいポイント｜編集部の見解

編集部の見解として、研創は「広島で製造業に長く勤めたい人」にとっては検討価値が高く、「年収と役職を短期間で押し上げたい人」には合いにくい会社だと考えられます。17期連続黒字・自己資本比率60.8％という財務基盤、退職率と勤続年数の数値目標を自ら公表する姿勢、2024〜2026年度にわたる複数年のベースアップ計画は、いずれも定着を前提とした経営を示しています。

一方で正直に見るべき点もあります。売上が19％伸びた5年間で営業利益はむしろ減っており、賃上げの原資となる収益力の改善はこれからの課題です。中期経営計画が営業利益29％増を目標に置いているのは、会社自身がその課題を認識している証拠でもあります。口コミの母数が9名しかない以上、実態は面接での確認でしか埋められません。

選考に進むなら、少なくとも次の5点は直接質問することをおすすめします。

• 応募職種の雇用区分（正社員か、契約・パート・派遣か）と提示年収の内訳
• 実際の有給取得実績と、繁忙期（下半期偏重）の残業実態
• 2024〜2026年度のベースアップが、自分の職種・等級にどう反映されるか
• 生産工程の機械化・自動化の進捗と、自分が関われる範囲
• 広島以外の勤務地に異動する可能性の有無（職種別に）

研創に関するよくある質問（FAQ）

研創への転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

研創の平均年収はいくらですか？

公式情報として、第55期（2026年3月期）有価証券報告書によると平均年間給与は489万7千円（賞与および基準外賃金を含む）です。対前事業年度増減率は＋6.0％で、平均年齢41.5歳・平均勤続年数15.3年という構成での平均値です。ただしこれは正社員257名を母数とした数値で、臨時雇用者94名は含まれていません。職種別・年代別の給与は有価証券報告書では開示されていないため、実際の提示額は求人票と労働条件通知書で確認してください。

研創の本社はどこにありますか？広島以外でも働けますか？

本社は広島県広島市安佐北区上深川町448番地で、自社敷地「研創ファクトリーパーク」内にあります。第55期有価証券報告書に設備として記載されている拠点は、本社（86名）・本社工場（121名）・中深川工場（35名）の3か所のみで、いずれも広島市安佐北区内です。製造・設計・管理系の職種は原則として広島勤務になります。営業拠点として東京・大阪・名古屋・仙台があるため、ビジネス職（営業）であれば広島以外の勤務の可能性があります。

「店研創意」や台湾の「光程研創」とは別の会社ですか？

はい、別会社です。この記事で扱っているのは証券コード7939、広島市安佐北区に本社を置く株式会社研創です。店舗用品を扱う「株式会社店研創意」や台湾の「光程研創（Artilux）」とは資本関係のない別法人です。検索結果には他にも「〇〇研創」「研創社」といった同名・類似名の非上場企業が複数混在するため、求人情報を確認する際は所在地と証券コードで特定してください。

研創はどんな仕事の求人が多いですか？

doda・スタンバイ・マイナビなどに掲載されている求人を見る限り、製造現場職が中心です。仕上げ研磨（バフ研磨）、塗装工、NC工作機オペレーター、溶接工、セット・梱包・発送、CADオペレーターといった職種の募集が確認できます。採用サイトの職種区分はビジネス職／技術職／製造職／設計職／経営管理スタッフ／情報システム職の6つです。建築金物・板金・自動車部品・機械加工などの経験は横展開しやすいと考えられます（推定情報）。

研創の残業や有給休暇の実態はどうですか？

口コミ傾向として、OpenWorkでは月間平均残業時間38.6時間、有給消化率26.0％という数値が示されています。ただし回答者は9名と極端に少なく、統計的な代表性はありません。会社側は有価証券報告書で年間休日の増加・福利厚生制度の充実に努めていると記載しており、投稿値との間に開きがあります。研創は受注が下半期に偏る季節変動があるため、繁忙期の働き方については面接で具体的に確認することをおすすめします。

研創の経営は安定していますか？

財務面は堅調です。公式情報として、有価証券報告書に「17期連続最終黒字」と明記されており、第55期の自己資本比率は60.8％、純資産33億8,499万円、営業キャッシュ・フロー2億8,108万円で、継続企業の前提に関する注記もありません。一方で第55期は売上9.3％増に対し営業利益2.4％減の増収減益で、材料費・加工費の高騰が利益を圧迫しています。営業利益は5期にわたり2.5〜3.1億円台で横ばい〜微減が続いており、収益力の改善が中期経営計画の課題になっています。

研創への転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社研創 公式サイト
• 株式会社研創 IRページ
• 株式会社研創 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。時価総額は二次情報ベースの参考値です。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは、株式会社研創 第55期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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