三光産業の年収527万円と評判｜MBO非上場化で変わる特殊印刷メーカーの現在地

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 会社の位置づけ：粘着剤付き特殊印刷の専業メーカー。2026年6月25日付で上場廃止
• 平均年収：527万1,762円（第65期有報・提出会社単体167名）
• 働き方：年間休日126日・月平均残業10時間未満と労働時間は軽め
• 最大の注意点：2026年8月時点で新卒・キャリアとも募集を停止中

三光産業株式会社は、シールやラベル、電子機器の操作パネルなど「粘着剤・接着剤付きの印刷物」に特化した特殊印刷メーカーです。2026年6月まで東京証券取引所スタンダード市場に上場していましたが、2026年6月25日付でMBO（経営陣による買収）により上場廃止となり、現在は非上場のオーナー経営企業になりました。この記事では、有価証券報告書と決算短信の実額をもとに、平均年収527万円という数字の中身、10年で従業員が約半減した構造改革の履歴、そして非公開化によって転職判断の前提がどう変わるのかを整理します。あわせて、全国に同名の企業が複数存在するため、求人票や口コミを見誤らないための見分け方も解説します。

まず確認｜あなたが調べている「三光産業」はこの会社ですか

この記事を読む前に、必ず確認してほしいことがあります。「三光産業」という社名の会社は全国に複数存在します。求人票を見ながら口コミサイトを調べていると、まったく別の会社の評判を読んでしまうことが起こりやすい社名です。

本記事が扱うのは、以下の1社だけです。

• 商号：三光産業株式会社（SANKO SANGYO CO., LTD.）
• 旧証券コード：7922（2026年6月25日付で上場廃止）
• 本社所在地：東京都渋谷区神宮前3-42-6
• 事業内容：粘着剤・接着剤付き印刷物（シール・ラベル・表示板）の製造
• EDINETコード：E00712

混同されやすい他社は次の通りです。いずれも資本関係も事業上の関係もありません。

• 大阪府東大阪市など、全国各地に所在する同名の非上場「三光産業」（複数社）
• 三光合成株式会社（証券コード7888・自動車向け樹脂成形）
• 株式会社三光マーケティングフーズ（証券コード2762・外食）

サジェストキーワードにも「三光産業 苫小牧」「三光産業 越生」「三光産業 広島」「三光産業 廃タイヤ」「三光産業 スプリンクラー」といった語が並びますが、これらは証券コード7922の三光産業とは別の会社を指しています。応募先を検討する際は、必ず求人票の本社所在地（東京都渋谷区神宮前）と事業内容（特殊印刷）が一致するかを確認してください。口コミサイトを読む場合も、企業ページに記載された所在地が渋谷区神宮前になっているかをチェックすることをおすすめします。

三光産業の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、人事データは第65期（2025年3月期）有価証券報告書、業績数値は第66期（2026年3月期）決算短信の実額を掲載しています。

2026年6月に上場廃止｜MBOによる非公開化で前提が変わった

三光産業を転職先として検討するなら、まずここを押さえてください。この会社は2026年6月25日付で上場廃止となり、現在は非上場企業です。「東証スタンダード上場企業だから安心」という前提で判断すると、事実と食い違います。

MBOの経緯と条件

適時開示によると、経緯は次の通りです（公式情報）。

• 2026年2月3日：石井正和社長が設立した株式会社バロンによるMBO（1株726円での公開買付け）を公表
• 買付価格726円は、公表前日終値433円に対してプレミアム67.67%
• 公開買付期間は2026年2月4日開始、延長を経て4月13日終了
• 応募株券等5,390,356株が買付予定数の下限5,002,400株を上回り成立（2026年4月14日結果公表）
• 2026年6月5日に日本取引所グループが上場廃止を決定、6月25日付で上場廃止

会社が公表した非公開化の理由は、取引先の海外移転による国内印刷需要の減少、海外メーカーとの受注競争激化、資源価格の高騰といった経営環境への対応と、意思決定の迅速化、そして後述するベンリナーなど新規事業の拡大・M&A推進です。

転職検討者にとって何が変わるのか

非公開化そのものは、良い・悪いで単純に判断できるものではありません。ただし求職者が使える情報の量は確実に減ります。

• 年収データが追えなくなる可能性が高い：平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数は、有価証券報告書「従業員の状況」で毎年開示されてきました。第65期（2025年3月期）が最新の提出済み有報で、第66期（2026年3月期）の有価証券報告書は上場廃止に伴い公表を確認できなかったため、527万1,762円という数字が公開情報として追える最後の平均年収になる可能性があります（推定情報）。
• 業績・財務の開示も縮小する見込み：決算短信・四半期開示は上場企業の義務であり、非上場化後は同水準の情報が継続して公表されるとは限りません。IRページ自体が縮小・閉鎖される可能性もあります。
• 意思決定は速くなる可能性：少数株主への配慮や短期的な株価対応から解放されるため、設備投資やM&Aの判断が速くなるという見方は一般論として成立します（推定情報）。

一方で、非公開化後の給与体系・評価制度・雇用条件がどうなるかについては、公表された情報がありません。「オーナー経営になったから待遇が下がる」「上場を離れたから自由度が上がる」といった断定は、いずれも根拠を欠きます。応募する場合は、労働条件通知書と面接での確認が上場企業以上に重要になる、というのが実務的な結論です。

なお投資家目線では、TOB価格726円に対して1株当たり純資産が1,159.16円（PBR約0.63倍）だった点が論点として残ります。ただしこれは株主にとっての論点であり、従業員・求職者の待遇に直結する話ではありません。求職者にとって意味があるのは、純資産を大きく下回る価格で買収が成立するほど、株式市場からの評価が低い状態が続いていたという事実のほうです（推定情報）。

三光産業の年収は527万円｜有報が最後に示した金額の中身

結論から言うと、有価証券報告書によると、三光産業の平均年間給与は527万1,762円（第65期＝2025年3月期・提出会社単体）です。ただしこの数字をそのまま「自分がもらえる額」と読むと、実態からずれます。理由は3つあり、順に分解します。

年収の6期推移｜直近1年で約36万円上昇した理由

有価証券報告書ベースの平均年間給与の推移は次の通りです（公式情報）。

5年間ほぼ470万〜490万円台で横ばいだった平均年収が、直近1年で一気に約36万円上がっています。ここは素直に「昇給した」とだけ読まないほうが正確です。同じ期に、単体従業員数が191名から167名へ24名減少しています。2024年3月末を退職日とする希望退職（約20名）と大阪工場の廃止が実施された期であり、人員構成の変化が平均値を押し上げた側面があると考えられます（推定情報）。ベースアップだけで説明できる上昇幅ではない、という点は割り引いて読む必要があります。

527万円は「誰の」平均年収か｜単体167名と連結335名の差

もう一つの注意点は、対象範囲です。527万1,762円は提出会社（三光産業単体）の従業員167名の平均であり、連結335名のうち海外子会社127名や、ベンリナー・五反田ゴム工業といった国内子会社の従業員は含まれません。

• 連結従業員335名のうち、単体は167名＝カバー率は約50%
• 海外セグメント（中国・アセアン）に127名が在籍しており、この層は平均値に反映されていない
• M&Aで取得した子会社の給与水準は、有価証券報告書では開示されていない

つまり527万円は「三光産業本体の社員の平均」であって、「三光産業グループの平均」ではありません。グループ会社への配属可能性がある場合は、その会社の条件を個別に確認する必要があります。

口コミ上の年収傾向と、職種別レンジの目安

口コミ傾向としては、有報の数字より低い自己申告値が出ています。エン カイシャの評判（現・エン ライトハウス）に掲載されている自己申告の平均年収は約393万円（平均年齢36歳）で、有報の527万円（平均年齢43.3歳）とは130万円以上の開きがあります。

この乖離は、次の要因で説明できる可能性があります（推定情報）。

• 口コミ回答者の平均年齢が36歳と、有報の43.3歳より7歳若い
• 口コミ投稿者は在籍中の若手・中堅や退職者に偏りやすい
• 有報の平均年間給与には賞与・時間外手当が含まれ、管理職層も含む

また求人ボックス 給料ナビでは平均年収491万円という集計値が掲載されていますが、これは二次アグリゲータの推計値であり、主たる出典は有価証券報告書の527万1,762円です。

職種別の内訳は有価証券報告書では開示されていないため、以下はあくまで平均年収・平均年齢・平均勤続年数から逆算した推定情報です。断定はできません。

• 20代（入社数年）：350万〜430万円程度が目安
• 30代（中堅・主任クラス）：450万〜550万円程度が目安
• 40代（平均年齢帯・係長〜課長クラス）：550万〜650万円程度が目安
• 管理職層：650万円以上の可能性

平均勤続年数が15.6年と長いため、「長く在籍した社員が平均を押し上げている構造」と読むのが自然です。中途入社の初年度提示額は、平均値より低めに着地する可能性を織り込んでおくべきでしょう（推定情報）。

求職者

平均527万円って、印刷業界のなかでは高いほうなんですか？

比較の基準として、総合印刷大手や自動認識ソリューションの上場企業と比べると、527万円は中位〜やや下位の水準です。ただし三光産業は連結335名の中小規模メーカーであり、数千人規模の大手と単純比較する意味は薄いのが実情です。むしろ同じ従業員数規模の印刷・包材メーカーと比べたときに、極端に低い水準ではないという読み方が実務的です（推定情報）。

10年で従業員が約半減｜構造改革の履歴と現在の会社規模

三光産業を理解するうえで避けて通れないのが、従業員数の推移です。有価証券報告書によると、連結従業員数は次のように推移しています（公式情報）。

10年で連結従業員数がほぼ半分になっています。特に2019年3月期から2020年3月期にかけて553名から396名へ157名減っており、この時期に大きな再編があったことがうかがえます。

2023年12月に公表された構造改革の中身

直近の人員減については、会社が明確に開示しています（公式情報）。2023年12月1日、三光産業は以下を同時に公表しました。

• 大阪工場の廃止：大阪府東大阪市、1985年開設、従業員約30名。2024年12月末に廃止を実施
• 希望退職者の募集：募集人員20名、退職日2024年3月31日
• 不採算事業からの撤退：マスク事業、植物性工業用油事業

この結果、単体従業員数は191名から167名へ24名減少しました。さらに公式サイトの会社概要では157名（2026年3月末日現在）と記載されており、有報の167名（2025年3月末）からもう10名減っている計算になります。基準日が異なるため単純比較はできませんが、人員のスリム化は2026年時点でも続いていると読むのが妥当です（推定情報）。

この履歴を転職判断でどう扱うか

構造改革の履歴は、ネガティブにもポジティブにも読めます。両面を挙げます。

• 懸念として読める点：大規模な人員削減と工場閉鎖を直近で実施した会社であり、事業ポートフォリオの入れ替えが継続する可能性があります。特定拠点への配属を前提にキャリア設計をするのはリスクがある、という見方は成立します（推定情報）。
• 前向きに読める点：不採算事業の撤退と工場集約は、2026年3月期の営業利益が前期比+161.8%と回復した一因と考えられます。痛みを伴う整理を終えた後の局面である、という見方もできます（推定情報）。

いずれにせよ、「10年前とは規模も事業構成もまったく違う会社」である点は前提として押さえるべきです。古い口コミや企業情報を読む際は、投稿時期を必ず確認してください。

業績と財務｜売上103億円でも営業利益率2.1%という構造

三光産業の業績を一言で表すと、「財務は厚いが、稼ぐ力は薄い」です。決算短信によると、第66期（2026年3月期・連結）の実績は以下の通りです（公式情報）。

売上推移と、赤字を出した2期

過去5期の連結売上高の推移は次の通りです（公式情報）。

• 2022年3月期：95億9,400万円
• 2023年3月期：98億1,400万円（この期に営業損失△5,600万円を計上）
• 2024年3月期：103億5,600万円（この期に親会社株主に帰属する当期純損失△9,400万円を計上）
• 2025年3月期：96億6,600万円（前期比△6.9%）
• 2026年3月期：103億2,800万円（前期比+6.8%）

売上は95億〜103億円のレンジで往復しており、明確な成長トレンドは描けていません。さらに直近5年で営業赤字が1回（2023年3月期）、最終赤字が1回（2024年3月期）発生しています。この事実は隠さず押さえておくべきです。2026年3月期は営業利益が前期比+161.8%と大きく回復しましたが、金額としては2億1,700万円、営業利益率は2.1%にとどまります。売上100億円規模で営業利益が2億円台という水準は、わずかな受注変動やコスト増で赤字に転落しうる薄さを意味します（推定情報）。

セグメント別に見ると利益はほぼ日本事業頼み

第66期のセグメント別実績は次の通りです（公式情報）。

売上の約85%、利益のほとんどを日本事業が稼いでいます。中国は前期比21.0%の減収、アセアンも微減で、海外事業は現時点で利益貢献が限定的です。海外127名という人員を抱えながら利益が伸びていない構造は、今後の再編余地として意識しておいてよいポイントです（推定情報）。

財務の厚さは雇用の安定材料になる

収益性とは対照的に、財務は堅固です。2026年3月期末の総資産は124億800万円、純資産は89億7,300万円、自己資本比率は72.3%。1株当たり純資産は1,159.16円です。借入依存度が低く、短期的な資金繰り不安が生じにくい構造といえます。

なお、継続企業の前提に関する注記（GC注記）については、決算短信・有価証券報告書で記載を確認できなかった状態です。自己資本比率72%台という財務内容からは該当可能性は低いとみられますが、「GC注記はない」と断定はしません。

また配当は2025年3月期の10円から2026年3月期は0円（無配）となりました。これは非公開化のプロセスと連動した措置とみられますが、確定的な理由の開示は確認できなかったため、断定は避けます（推定情報）。

働き方と社風｜年間休日126日と、育成・待遇評価の低さ

三光産業の労働環境は、「時間の負担は軽いが、待遇と成長環境の評価は伸びない」という明確なコントラストがあります。公式開示と口コミの両方から確認します。

会社が開示している労働条件

公式サイトによると、労働条件は以下の通りです（公式情報）。

• 年間休日126日（2025年）
• 所定労働時間7時間30分（9:00〜17:30）
• 月平均残業10時間未満
• 男女比6:4、新卒・中途比5:5
• 労働組合は埼玉工場に12名で組織（1991年10月結成・2025年3月31日現在）

年間休日126日は、製造業の平均的な水準（120日前後）を上回ります。所定労働7時間30分という設定も、8時間が一般的な製造業のなかでは有利な条件です。

口コミサイトの評価とその読み解き

口コミ傾向として、OpenWorkとエン カイシャの評判（現・エン ライトハウス）のスコアは次の通りです。

数字を読む前に、重要な前提があります。OpenWorkの回答者は11名、エン ライトハウスの正社員回答は19名と、母数が極めて少ない状態です。1〜2件の投稿でスコアが大きく動く水準であり、統計的な代表性は乏しいと考えるべきです。以下の読み解きも「参考程度」として扱ってください。

そのうえで傾向を整理すると、次のように読めます。

• 一貫して高い項目：休暇満足度83%、月平均残業19〜22.4時間という数値は、会社開示の年間休日126日・残業10時間未満とも方向性が一致しています。「休みは取りやすく、残業は多くない」という評価は複数ソースで整合しており、この会社の明確な強みといえます。
• 一貫して低い項目：待遇面2.6、20代成長環境2.5、人材の長期育成2.4。「給与が上がりにくい」「若手を育てる仕組みが薄い」という方向の不満が中心とみられます（推定情報）。
• 有給消化率：OpenWorkでは59.4%と集計されています。休日の多さに比べると突出して高いわけではありません。

総合スコア2.7〜2.9という水準は、全業種平均（3.1前後）を下回ります。ただし前述の通り母数が11〜19名しかないため、この差をもって「働きにくい会社」と断定することはできません。

人的資本データから見える課題

有価証券報告書によると、女性管理職比率は0%です（2033年までに20%とする目標を開示）。これはダイバーシティの観点で明確な課題として認識されている数字です。また平均年齢43.3歳・平均勤続年数15.6年という構成は、定着率の高さを示す一方で、新陳代謝の乏しさ・年功的な組織構造を示唆する数値でもあります（推定情報）。

事業の中身と将来性｜特殊印刷の成熟と「野菜スライサー」という第2の柱

三光産業の将来性を考えるうえで最も重要なのは、この会社が自ら本業を「成熟産業」と位置づけ、印刷以外へ事業を広げているという事実です。

本業：粘着剤付き特殊印刷という独自ポジション

三光産業の主力は、シール・ラベル・ステッカー、電子機器の表示板や操作パネルなど、粘着剤・接着剤が付いた印刷物です。年間約24,000点を約3,000社に供給しており、顧客業種は家電・自動車・医療・食品・広告・インフラと幅広く分散しています。公式サイトによると、食品用シールなど粘着剤付き特殊印刷の分野では売上シェアで長年上位の位置にあるとされています（自社表記のため、推定情報として扱います）。

業界文脈として押さえておくべき点を挙げます。

• 印刷業界のなかでは相対的に底堅い領域：出版・商業印刷が縮小するなか、パッケージ・ラベル分野は中身商品の生産量に連動するため景気変動に対する振れ幅が小さい傾向があります。
• 原材料・エネルギー高と価格転嫁：板紙・印刷用紙、インキ、物流費、電力費は高止まりが続いており、収益は「価格転嫁がどこまでできるか」に強く左右されます。三光産業の営業利益率2.1%という薄さも、この業界構造と無関係ではありません。
• 顧客の海外移転：会社自身がMBOの理由として「取引先の海外移転による国内印刷需要の減少」を挙げています。国内工場の稼働率をどう維持するかが構造的な課題です。
• 人手不足と自動化：印刷オペレーターの高齢化と採用難は業界共通の課題で、生産技術・設備保全・工程DXの担い手は各社で不足しています。

M&Aで広がった事業ポートフォリオ

三光産業は近年、印刷とは毛色の異なる会社を次々と子会社化しています（公式情報）。

なかでも注目すべきはベンリナーです。1955年創業の野菜スライサーメーカーで、海外売上比率は約7割、30カ国以上に展開しています。取得価額は7億6,800万円、後継者不在によるM&Aでした。三光産業はこのベンリナーを本業に次ぐ柱と位置づけ、五反田ゴム工業の工場を製造拠点として転換し「生産量2倍」の体制を整備、2026年3月期から収益に寄与しています。埼玉工場でもベンリナーのOEM生産を開始しています。

これは転職検討者にとって、「印刷会社に入ったつもりが、キッチン用品の生産・海外展開に関わる可能性がある」という意味を持ちます。事業の幅が広がることをキャリアの機会と捉えるか、専門性が定まらない不安と捉えるかで、この会社の評価は大きく変わります。

中期経営計画の数値目標

2025〜2027年度の中期経営計画では、3本柱として①特殊印刷事業の黒字体質化、②ベンリナーの事業基盤構築、③新規事業創出（工場運営受託等）を掲げています。最終年度の目標は売上105億円・営業利益3億円・営業利益率4.1%です（公式情報）。

この目標を評価すると、売上105億円は2026年3月期の103億2,800万円からわずか2%弱の増加にすぎず、成長ではなく収益性の改善に主眼が置かれた計画だと読めます。営業利益率2.1%→4.1%という目標も、業界内で高い水準というより「まず赤字リスクから脱する」ラインです。急拡大を狙う会社ではなく、収益構造を立て直す段階の会社である、というのが実態に即した理解でしょう（推定情報）。

勤務地と拠点｜東京・神宮前の本社と、長野・埼玉の工場

勤務地は転職判断に直結するため、拠点構成を整理します（公式情報）。

この構成が示すのは、本社と製造現場で環境がまったく異なるという点です。本社は原宿駅至近の神宮前という都心の好立地である一方、製造の主力拠点は長野県佐久市と埼玉県川越市です。営業・管理系で入社するか、製造・生産技術系で入社するかで、生活環境も通勤条件も大きく変わります。

なお、かつて存在した大阪工場（東大阪市・1985年開設・従業員約30名）は2024年12月末で廃止済みです。古い企業情報サイトには大阪工場が掲載されたままのケースがあるため、注意してください。大阪支店（営業拠点）は現在も存在します。

同業・関連企業とのポジション比較

三光産業を業界地図のなかに置くと、位置づけがはっきりします。推定情報を含むため、各社の最新数値は各社の公式IRで確認してください。なお平均年収は各社で開示基準（単体・連結の別）が異なるため、ここでは数値を並べず事業上の位置関係で整理します。

この表から見える三光産業の立ち位置は、「大手総合印刷ともラベル最大手とも正面から競合せず、粘着剤付き特殊印刷というニッチに集中した中小規模の専業メーカー」です。ニッチ特化は価格競争に巻き込まれにくい反面、市場そのものの規模に成長が制約されます。営業利益率2.1%という数字は、ニッチであっても価格決定力が十分ではない状態を示唆しています（推定情報）。

キャリアの観点では、この業界で身につくスキルの汎用性も押さえておく価値があります。パッケージ・ラベル業界のキャリアパスとしては、社内では営業→大手アカウント担当・技術営業、生産現場のオペレーター→生産技術・工程改善→工場マネジメント、品質保証、購買・資材といった道筋があります。業界内転職では総合印刷各社、板紙・段ボール、軟包装・ラベルメーカーが受け皿になり、顧客側（化粧品・医薬品・食品・日用品メーカー）の資材調達や包装開発へ移るルートも一般的です。粘着・特殊印刷の技術知識と品質管理の経験は、業界内および顧客側で通用しやすい専門性といえます（推定情報）。

三光産業への転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。前提として、2026年8月時点で公式採用ページは新卒・キャリアとも「募集をしておりません」と表示されており、そもそも応募機会が開いていない点に注意してください。

編集部の見解｜「入れるなら」ではなく「入口が開いていない」会社

編集部の見解として、三光産業は転職先候補として積極的に狙う会社というより、縁があったときに条件を精査して判断する会社だと考えられます。理由を3点に整理します。

第一に、そもそも入口が閉じています。2026年8月時点で公式採用ページは新卒・キャリアとも募集停止と明記されており、この状態で転職難易度や選考対策を論じても実益がありません。転職エージェント経由の非公開求人が存在する可能性は否定できませんが、確認できた範囲では公開求人は見当たりません。

第二に、判断材料が今後減っていきます。上場廃止により、平均年収・従業員数・業績といった一次情報の継続開示が期待しにくくなりました。第65期（2025年3月期）の有報が、公開情報で年収を確認できる最後のデータになる可能性があります。裏を返せば、この記事に掲載した527万1,762円という数字は、今後入手困難になる希少なデータです。将来この会社を検討する機会があれば、この記事の数値を出発点にしつつ、面接での確認に重心を移す必要があります。

第三に、強みと弱みがきれいに分かれています。年間休日126日・月平均残業10時間未満・休暇満足度83%というワークライフバランスは、複数の情報源で整合しており信頼度の高い強みです。一方で、待遇面2.6・20代成長環境2.5・人材の長期育成2.4という口コミスコア、営業利益率2.1%、直近5年で営業赤字・最終赤字が各1回という業績、無配転換という財務判断は、いずれも「収入面での伸びしろ」に慎重な見方を促します。時間で稼ぐより時間を守りたい人にとっては合理的な選択肢、収入の最大化を狙う人にとっては優先順位が下がる会社、というのが総合的な整理です。

なお、非公開化後に処遇や雇用条件がどう変わるかについては、公表情報がないため予測しません。良くなるとも悪くなるとも言えないのが正直なところです。

三光産業に関するよくある質問（FAQ）

検索でよく見られる疑問に、公開情報の範囲で回答します。

三光産業は今、応募できますか？

公式サイトによると、2026年8月時点で採用ページには新卒採用・キャリア採用ともに「募集をしておりません」と表示されています。したがって公開求人からの応募は現状では難しい状態です。転職エージェント経由の非公開求人が存在する可能性は否定できませんが、確認できた範囲では公開されている募集は見当たりません。今後の再開時期についても、公表されている情報はありません。

三光産業の平均年収527万円は、誰の数字ですか？

有価証券報告書によると、527万1,762円は提出会社（三光産業単体）の従業員167名の平均年間給与で、第65期＝2025年3月期（2025年3月31日現在）の数字です。連結335名のうち海外子会社127名や、ベンリナー・五反田ゴム工業などの国内子会社の従業員は含まれません。グループ会社への配属がある場合、その会社の給与水準は別途確認が必要です。

上場廃止したことで、今後の年収情報はどうなりますか？

2026年6月25日付の上場廃止に伴い、有価証券報告書の提出義務がなくなる可能性が高いため、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数といったデータが公開情報として更新されなくなる可能性があります。第66期（2026年3月期）の有価証券報告書は公表を確認できなかったため、第65期の数値が公開情報で追える最後の平均年収になり得ます。今後この会社を検討する際は、口コミサイトの自己申告値と、面接・内定時の労働条件通知書での確認が主な判断材料になります。

他の「三光産業」と、どう見分ければよいですか？

本記事の三光産業は、旧証券コード7922・東京都渋谷区神宮前3-42-6・粘着剤付き特殊印刷の会社（EDINETコードE00712）です。全国に同名の非上場企業が複数存在し、廃タイヤ処理、スプリンクラー、リサイクルなど事業内容もさまざまです。また東証プライムの三光合成（7888・自動車向け樹脂成形）、三光マーケティングフーズ（2762・外食）とも一切関係がありません。求人票・口コミページの本社所在地と事業内容を必ず照合してください。

三光産業は「ベンリナー」の会社なのですか？

ベンリナー（山口県岩国市・1955年創業の野菜調理器メーカー）は、2022年12月に三光産業が取得価額7億6,800万円で子会社化した会社です。後継者不在によるM&Aでした。三光産業は成熟産業である特殊印刷に次ぐ第2の柱としてベンリナーを位置づけ、五反田ゴム工業の工場を製造拠点に転換して生産体制を強化、2026年3月期から収益に寄与しています。三光産業本体は印刷会社ですが、グループとしては野菜調理器や工業用ゴムも手がける多角化企業という理解が正確です。

勤務地はどこになりますか？大阪工場はまだありますか？

国内拠点は本社（東京都渋谷区神宮前）、大阪支店（大阪府東大阪市）、名古屋営業所（愛知県名古屋市緑区）、長野工場（長野県佐久市）、埼玉工場（埼玉県川越市）です。かつての大阪工場（東大阪市・1985年開設）は2024年12月末で廃止済みで、現在は営業拠点である大阪支店のみが残っています。古い企業情報サイトには大阪工場が掲載されたままの場合があるため注意してください。海外は中国（深セン）、香港、タイ、マレーシアに拠点があります。

三光産業への転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 三光産業株式会社 公式サイト
• 三光産業株式会社 IRページ
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• 日本取引所グループ「上場廃止等の決定」（2026年6月5日）

人事データは第65期有価証券報告書（2024年4月1日〜2025年3月31日／2025年6月30日提出）の「従業員の状況」、業績数値は2026年3月期決算短信〔日本基準〕（連結／2026年5月15日公表）を一次情報として使用しています。上場廃止に伴い、IRページは将来的に閉鎖・縮小される可能性があります。

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

口コミサイトの数値は、所在地が東京都渋谷区神宮前と一致する企業ページのみを参照しています。同名企業の口コミが混在する可能性はゼロではないため、読者ご自身でも所在地の照合をおすすめします。

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは第65期有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、業績数値は2026年3月期決算短信を出典としたうえで、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。口コミスコアは媒体名と回答者数を併記し、母数が少ない場合はその旨を明示しました。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。同社は2026年6月25日付で上場廃止となっているため、今後は公開情報の更新が限定的になる可能性があります。最新の正確な数値は公式サイトおよび各公式開示でご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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