アシックスの年収1,080万円は誰の数字か｜転職前に知る3層構造と就職難易度

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収1,080万円は本体988名の数字：連結9,455名の約10%しか含まない
• 実態は3層：有報1,080万円／本体口コミ682万円／販売会社511万円
• 業績は急拡大局面：2026年12月期は売上1兆500億円へ上方修正
• 就職難易度は高め：新卒はグループ全体で30〜35名の少数採用

「アシックスの平均年収は1,080万円」という数字を見て、本当にそんなに高いのかと疑問を持った方は少なくないはずです。結論から言えば、この数字は公式情報として実在します。ただしそれは提出会社（単体）988名だけを対象にした平均であり、連結9,455名の従業員のうち約1割しかカバーしていません。しかも日本国内の販売・店舗業務を担うのは、アシックス本体ではなく別法人のアシックスジャパン株式会社です。この記事では、第72期（2025年12月期）有価証券報告書の実額を起点に、1,080万円・682万円・511万円という3つの数字がなぜ生まれるのかを分解し、そのうえで就職難易度・働き方・将来性・リスクまでを、転職判断に必要な順序で整理します。

アシックスの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず判断の土台となる数字を確定させます。以下はすべて第72期（2025年1月1日〜2025年12月31日）有価証券報告書および決算短信に記載された公式情報です。二次的な年収サイトの推計値ではありません。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

注目すべきは、平均年間給与の欄の対象が提出会社988名である点です。連結の従業員数9,455名と比べると約9.6分の1で、この平均給与が反映しているのは全従業員の約10%にすぎません。ここを読み違えると、年収の期待値を大きく取り違えることになります。次のセクションで、この構造を分解します。

アシックスの平均年収1,080万円は誰の数字か｜3層構造を分解する

先に結論を書きます。アシックスに関わる年収の数字は、少なくとも3つの層に分かれており、どれか1つを「アシックスの年収」として受け取ると判断を誤ります。公式情報である有報の1,080万円、口コミ傾向としての本体682万円、同じく口コミ傾向としての販売会社511万円です。この差は待遇の良し悪しではなく、母集団の違いから生まれています。

求職者

1,080万円って、営業でも店舗スタッフでももらえるってこと？

第1層：有価証券報告書の1,080万円は「提出会社988名」の平均

第72期の有価証券報告書「従業員の状況」によると、提出会社の平均年間給与は10,798,440円、平均年齢40.4歳、平均勤続年数12.2年です。ここでいう提出会社とは株式会社アシックス本体、すなわち神戸本社を中心とする988名を指します。有報の平均年間給与欄は制度上、提出会社の従業員のみを対象に算出されるため、連結子会社の社員は一切含まれません。

アシックスは持株会社ではありませんが、本体が担っているのは主に本社機能・商品企画・研究開発・グローバル管理といった領域です。平均年齢40.4歳・平均勤続12.2年という数字は、中核機能を長く担うベテラン層が中心の集団であることを示しています。1,080万円という水準は、この母集団の性質を反映したものと考えるのが自然です（推定情報）。

第2層：本体社員の口コミベースは682万円（OpenWork回答者57人）

同じアシックス本体でも、口コミサイトの回答者ベースでは数字が変わります。OpenWorkに掲載されているアシックスの回答者ベース平均年収は682万円（正社員57人・平均年齢35歳）です。有報の1,080万円との差はおよそ400万円ありますが、これは口コミ傾向であり、母集団の性質が異なる点に注意が必要です。

差が生じる主な要因として、次の3点が考えられます（推定情報）。

• 回答者の平均年齢が35歳で、有報の40.4歳より約5歳若い
• 口コミ投稿者は転職を検討中の若手・中堅に偏りやすい
• 有報の平均年間給与には賞与・各種手当が含まれ、管理職層の水準が平均を押し上げる

つまり682万円は「30代半ばの本体社員の実感値」に近く、1,080万円は「40代前半まで含めた本体全体の平均」に近い、という読み方が妥当です。どちらかが間違いということではありません。

第3層：日本の販売現場を担うアシックスジャパンは511万円

最も重要なのがこの層です。日本国内の卸売・小売、直営店運営を担っているのはアシックス本体ではなく、別法人のアシックスジャパン株式会社です。OpenWorkにおけるアシックスジャパンの回答者ベース平均年収は511万円（40人・平均年齢32歳）で、総合評価も3.50点（回答者85人）と、本体の3.75点（126人）より低い水準です。いずれも口コミ傾向です。

求人票を見るときに「アシックス」と「アシックスジャパン」を区別せずに応募すると、想定していた条件と実際が食い違う可能性があります。応募前に確認すべきは次の3点です。

• 雇用契約を結ぶ法人名は「株式会社アシックス」か「アシックスジャパン株式会社」か
• 勤務地が神戸本社か、全国の営業拠点・直営店か
• 賞与の算定基礎が本体基準か販売会社基準か

1,080万円・682万円・511万円という3つの数字は、同じブランドの中に明確な二層構造が存在することを示しています。ブランドへの憧れだけで法人を確認せずに応募することは避けたいところです。

年収はなぜ2期で約180万円上がったのか｜業績との連動を検証する

アシックスの平均年間給与は、直近で急速に上昇しています。ただしこれは制度改定によるベースアップというより、業績連動の色が濃いと見られます（推定情報）。ここでは推移と背景、そして転職時に確認すべき点を整理します。

平均年間給与の3期推移と、その読み方

提出会社ベースの平均年間給与は次のように推移しています。

2期で約180万円の上昇です。ただし注意点があります。第72期の1,080万円は有価証券報告書の実額を直接確認した数値ですが、第70期・第71期の数値は社史系まとめサイトなどの二次集計に依拠しており、当記事では一次資料での再確認まではできていません。推移の方向性と概ねの幅を示す参考値として扱ってください。

業績の伸びと給与の伸びを重ねると何が見えるか

同じ期間、業績は次のように動いています。第72期の連結売上高は8,109億円で前期比＋19.5%、営業利益は1,425億円で＋42.4%、営業利益率は前期14.8%から17.6%へ2.8ポイント改善しました。ROEは39.1%です。利益の伸びが売上の伸びを大きく上回っており、公式情報として見ても収益構造が変わったことがわかります。

売上＋19.5%・営業利益＋42.4%という年に平均給与が約8%上がったという関係は、賞与を通じた業績還元が主因である可能性を示唆します（推定情報）。公表情報では賞与は年2〜3回、昇給は年1回とされています。

この点は転職判断で最も重要な留保事項です。現在の水準は歴史的な好業績局面の数字であり、この年収・賞与が今後も続く保証はありません。業績が横ばい・減速に転じた場合、賞与部分から先に調整が入る可能性があります。オファー時には「基本給がいくらで、賞与がいくらの内訳か」を必ず確認してください。

初任給・福利厚生など公表されている処遇

採用関連で公表されている公式情報は次の通りです。2026年度の初任給は修士32万円、大卒30万円、高専28万円。大手メーカーの中でも上位の水準です。福利厚生としては社宅（家賃7割補助）、育児・介護制度、住宅貸付、社員持株会などが挙げられています。

なお、離職率・職種別年収・年代別年収については、有価証券報告書では開示されていません。これらを断定的に示す情報源があった場合は、推計であることを前提に受け取るのが安全です。

アシックスとアシックスジャパンはどう違うのか｜応募前の必須確認

読者の混乱が最も起きやすいポイントなので、独立して整理します。結論は「同じブランドだが法人が違い、担う機能も評価環境も異なる」です。これを理解しておくと、求人票の見方が変わります。

機能と人員規模の違い

株式会社アシックス（提出会社）は988名で、本社機能・商品企画・研究開発・グローバル戦略を担います。本社は神戸市中央区港島中町のポートアイランドにあり、関西勤務が基本という、大手グローバル企業としては珍しい立地です。一方アシックスジャパン株式会社は、日本国内の卸売・小売・直営店運営を担当します。

なお「アシックス 本社 東京」「アシックス 本社 移転」といった検索が一定数存在しますが、本記事の調査範囲では本社移転を示す公式発表は確認できていません。現時点で公式に確認できるのは、本社が神戸市中央区港島中町であるという事実のみです。東京拠点の有無や役割については、応募時に募集要項で勤務地を直接確認してください。

働く環境の指標にも差がある

OpenWorkの口コミ傾向を法人別に並べると、次のような違いが見えます。いずれも回答者ベースの集計値です。

興味深いのは、残業時間はアシックスジャパンの方が短い一方で、有給消化率と平均年収は本体が上回っている点です。店舗・販売現場はシフト制で残業が発生しにくい反面、休暇取得のタイミングが読みにくいという構造が背景にある可能性があります（推定情報）。

アシックスの事業構造｜海外売上80.7%とオニツカタイガーの利益率37.7%

年収と働き方の背景を理解するには、この会社が何で稼いでいるかを知る必要があります。結論を先に言えば、アシックスは売上の8割を海外で稼ぐグローバル企業であり、しかも収益の柱がランニングシューズからライフスタイル領域へ移りつつあります。この構造変化が、求められる人材像を変えています。

カテゴリー別に見ると「儲け方」が変わっている

第72期のカテゴリー別売上と利益は次の通りです（公式情報）。

売上の最大カテゴリーは依然としてパフォーマンスランニングで全体の約45%を占めますが、利益率で見るとオニツカタイガーの37.7%が突出しています。オニツカタイガーは競技用品ではなく、ファッションブランドとして訪日インバウンド需要も取り込む事業です。つまりアシックスは、スポーツメーカーでありながらラグジュアリー寄りのブランド事業を社内に抱えているという、同業他社にない特殊性を持っています。

転職者にとっての意味は明確です。ブランドマネジメント・EC・デジタルマーケティング・リテール企画といった、従来の「スポーツ用品メーカー」のイメージとは異なるスキルセットの需要が高まっていると考えられます（推定情報）。

地域別に見ると日本は売上の2割・従業員の1割強

第72期の地域別外部売上高は、欧州2,258億円、日本1,563億円、北米1,411億円、中華圏1,202億円、東南・南アジア497億円、オセアニア496億円、その他520億円です。日本の構成比は19.3%にとどまり、海外売上比率は約80.7%となります。地域セグメント利益では日本447億円が最大で、欧州367億円、中華圏250億円、北米160億円と続きます。

連結従業員9,455名の内訳も、欧州1,744名、中華圏1,402名、日本1,289名、北米1,149名、東南・南アジア614名、オセアニア388名、その他867名、全社（共通）2,002名となっており、日本人社員はマイノリティです。株主構成も外国法人等が55.4%と過半を占め、上位株主にGOVERNMENT OF NORWAY（2.68%）やGIC PRIVATE LIMITED（1.86%）といった海外ソブリン系が並びます。親会社・支配株主は存在しません。

この構造から導かれる推定情報として、本社勤務であっても英語での会議・資料作成が日常的に発生する可能性が高く、語学面のハードルは一般的な国内メーカーより高いと考えられます。

投資の方向性は「直営店とEC」に振れている

第72期の設備投資は310億円で、内訳は基幹システム・EC投資125億円、日本の直営店・物流57億円、欧州55億円などです。研究開発費は74億円（売上高比0.9%）で、神戸のASICS Institute of Sport Scienceが中核を担っています。会員基盤であるOneASICS会員数は2,313万人（前年比＋31%）、EC売上は1,484億円（＋8.3%）に達しました。

インド・デリー首都圏への初のフラッグシップ出店、バルセロナ・ロンドン・パリでの大型旗艦店開設など、直営小売網の拡大も進んでいます。直営店勤務・リテール関連のポジションが構造的に増えていく局面にあると見られ、これは販売職志望者にとってはチャンスであると同時に、前述の待遇の層の違いを踏まえて判断すべき論点でもあります。

アシックスの就職難易度・採用大学｜新卒30〜35名の少数精鋭

「アシックス 就職難易度」「アシックス 採用大学」「アシックス 学歴フィルター」といった検索が一定量存在します。結論から言えば、難易度が高くなる主因は採用人数の少なさです。学歴による門前払いの存在を示す情報は確認されていません。

新卒採用はグループ全体で30〜35名

公表情報によれば、新卒採用はグループ全体で年間30〜35名程度です。2024年度の新卒採用実績は34名（男性20名・女性14名）とされています。日本国内で圧倒的な知名度を持つブランドに対してこの採用枠ですから、応募倍率が高くなるのは構造的な必然です。就活会議における就職難易度は5.0点満点中4.2点とされています（口コミ傾向）。

初任給は2026年度で修士32万円・大卒30万円と高水準であり、少数を厚遇する方針がうかがえます（推定情報）。

学歴フィルターについて確認できること・できないこと

採用実績校の公表状況を確認した範囲では、特定大学以外を機械的に排除するような学歴フィルターの存在を示す情報は確認されていません。ただし、採用人数が30〜35名という規模である以上、結果として難関大学の比率が高くなる可能性はあります（推定情報）。これはフィルターの有無とは別の話であり、混同しないことが重要です。

より実務的なアドバイスとしては、学歴よりも「なぜアシックスなのか」「スポーツブランドの中でなぜここか」を、事業構造の理解に基づいて語れるかが分岐点になると考えられます。前述のオニツカタイガーの利益率や海外売上比率まで踏み込んで話せる応募者は、それだけで差別化されます。

中途採用で求められている経験

中途採用は、デジタルマーケティング・EC・商品企画開発・営業・技術職を中心に積極展開されているとされています。事業構造の変化を踏まえると、次のような経験が評価されやすいと考えられます（推定情報）。

• D2C・ECにおける会員基盤の運用と売上設計の経験（OneASICS会員2,313万人の運用に直結）
• グローバル本社機能での海外拠点との調整経験、実務レベルの英語力
• ブランドマネジメント・ライセンス・リテール企画の経験（スポーツスタイル、オニツカタイガー領域）
• 知的財産・法務（模倣品対策など、ブランド価値防衛の実務）

最後の知財・法務については補足があります。2024年9月10日、アシックスはオニツカタイガーの人気モデルに酷似したスニーカーを販売したとして、クラシカルエルフ社に対し販売差止等を求め東京地裁に提訴しました。この件でアシックスは原告側です。ブランド価値の防衛に踏み込む姿勢は、知財職・法務職を志望する人にとって実務の広がりを示す材料になります。

アシックスの評判・口コミ傾向｜本社総合職と販売現場の温度差

口コミの母数は十分に確保されています。OpenWorkは本体126人・アシックスジャパン85人、転職会議は295件、エン カイシャの評判は総合3.7点（正社員63人）、就活会議は424件です。以下はすべて口コミ傾向であり、断定ではありません。

高く評価されている項目

OpenWorkにおけるアシックス本体の総合評価は3.75点で、業界6位・全体上位2%に位置づけられています。項目別では次の3つが際立って高い水準です。

• 法令順守意識：4.7点
• 風通しの良さ：4.2点
• 社員の相互尊重：4.1点

月間残業時間21.0時間、有給消化率75.4%という数字も併せて見ると、コンプライアンスと働きやすさに関しては安定した評価を得ていると読めます。ブランドへの愛着や福利厚生への満足を挙げる声も多く見られます。

低く評価されている項目

一方で、次の3項目は明確に低い水準です。

• 人材の長期育成：2.9点
• 人事評価の適正感：3.0点
• 20代の成長環境：3.0点

「働きやすいが育ちにくい・評価が納得しにくい」という、老舗大手に典型的な分布です。平均勤続年数12.2年という定着の良さは裏を返せば人材の流動性が低いことを意味し、若手が早期に大きな裁量を得る機会は限られる可能性があります（推定情報）。20代で急速に成長したい人にとっては、この点が最大の検討事項になります。

直営店・販売職の声は本社総合職と温度差がある

ここは正直に書きます。直営店・販売職に関する口コミ傾向としては、「同時に6人を接客するなど負荷が大きい」「言語も異なる顧客対応でストレスが溜まる」「売上目標が高い割に給与が見合わない」といった声が見られます。これは訪日インバウンド需要の取り込みが進んだ結果でもあり、店舗の繁忙度が上がっている状況を反映していると考えられます（推定情報）。

本社総合職の評価（残業が比較的少なく、ブランド力と福利厚生に満足）と、販売現場の評価には明確な温度差があります。この差は前述の法人の違いとも重なります。全体像としては「ブランド愛と働きやすさは高評価、評価制度と昇進スピード・販売現場の待遇に不満」という構図です。

求職者

働きやすさの評判が良くても、自分が入る職種で同じとは限らないんですね。

アシックスの働き方と労務｜数値の改善と過去の労務問題

働き方については、現在の数値と過去の経緯を分けて見る必要があります。事実関係を正確に整理します。

現在の労働時間・休暇の数値

OpenWorkの口コミ傾向では、アシックス本体の月間残業時間は21.0時間、有給消化率は75.4%です。アシックスジャパンは残業12.9時間・有給消化率68.3%となっています。月20時間前後の残業は、国内大手メーカーの中では抑制されている部類に入ると考えられます（推定情報）。

ただし、これはあくまで回答者の平均です。決算期・展示会期・新商品立ち上げ期などの繁忙期には偏りが生じる可能性があり、面接時に「直近3か月の実残業時間」を職種単位で確認しておくことをおすすめします。

2019年提訴・2021年和解の育児休業をめぐる訴訟

過去の労務に関する事実として、次の経緯があります。2019年9月、当時38歳の男性社員が、1年間の育児休業を取得した後に子会社への出向・物流倉庫勤務を命じられ、復帰後も重要性の低い業務に就かされたとして、慰謝料440万円等を求めて東京地裁に提訴しました。この訴訟は2021年3月29日に和解が成立しています。同社は和解にあたり、今後も育児休業を取得しやすい環境作りに努めるとコメントしています。

重要なのは、この件がすでに終結しており、現在係争中ではないという点です。一方で、法令順守意識4.7点という現在の口コミ評価と、この過去の経緯をどう接続して理解するかは、読者自身の判断に委ねられる部分です。育児休業の取得実績や復帰後の配置について具体的に確認したい場合は、面接で制度の利用実績を数値ベースで質問するのが確実です。

アシックスの将来性｜1兆円企業化の勢いと、注視すべきリスク

将来性については、一般論ではなく直近の実績と予想値で判断できます。結論として、記事執筆時点のアシックスは「今まさに伸びている会社」です。ただし好調期であるからこそ確認すべきリスクもあります。

2026年12月期は通期予想を1兆500億円へ上方修正

2026年8月14日に発表された公式情報によれば、2026年12月期の中間期（1〜6月）の連結売上高は5,344億円で前年同期比＋32.7%、営業利益は1,204億円で＋48.5%と、いずれも過去最高を更新しました。これを受けて通期予想は売上高9,500億円から1兆500億円（前期比＋29.5%）へ、営業利益は1,950億円（＋36.8%、利益率18.6%）へ上方修正されています。

もともと2029年に売上1兆円という目標を掲げていましたが、これを3年前倒しで達成する見込みとなった計算です。株主還元も強化されており、2025年12月期の年間配当は28円（配当性向20.3%）、2026年12月期の予想年間配当は44円です。時価総額は3兆円を突破しています。

好調期だからこそ確認すべき4つのリスク

有価証券報告書に記載された事業等のリスクと、求職者視点での留意点を合わせて整理します。

• グローバル競争：Nike、adidas、Onなどとの競争環境。特にランニング領域は新興ブランドの台頭が続いている
• 生産の地理的集中：生産委託先が東南アジアに集中しており、地政学・物流リスクの影響を受けやすい
• 為替と原材料・関税：米ドル建て仕入があるため、円安・関税変動が原価に直結する
• 次期中期経営計画が未確定：2026年第4四半期に発表予定とされており、現時点で中長期の方針は確定していない

加えて求職者にとって実務的に重要なのは、繰り返しになりますが現在の年収・賞与水準が歴史的な好業績を前提としたものであるという点です。連結従業員数は8,861名（2021年12月期）→8,886名→8,927名→8,987名→9,455名（2025年12月期）と推移し、直近1年で468名増加しました。一方で提出会社（単体）は972名から988名とほぼ横ばいです。増員の大半は海外・販売側で起きており、神戸本社の枠は絞られていると読み取れます（推定情報）。本体ポジションの競争が緩むわけではない、ということです。

同業スポーツ用品メーカーとの比較で、アシックスをどう位置づけるか

比較にあたって前置きがあります。本記事では、自社で一次資料を確認していない他社の平均年収を数値として掲載しません。年収比較を行う場合は、各社の有価証券報告書「従業員の状況」を必ずご自身で参照してください。ここでは、転職判断に効く「事業構造の違い」で比較します。以下の位置づけには推定情報を含みます。

この5社の中でアシックスを選ぶ理由になり得るのは、次の3点に集約されます。第一に海外売上8割という事業のグローバル度、第二にオニツカタイガーという利益率37.7%のブランド事業を社内に持つ独自性、第三に神戸本社という関西勤務の選択肢です。逆に、東京勤務を前提にキャリアを組み立てたい人にとっては、本社立地が制約になり得ます。

アシックスへの転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報と口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。特に「どの法人・どの職種で入るか」によって結論が変わる点を意識してください。

アシックスへの転職｜編集部の見解

編集部の見解として、アシックスは「どの法人・どの職種で入るか」で評価が大きく分かれる企業だと考えます。単一の評価を下すことに意味がありません。

神戸本社の総合職として入る場合、有報の平均年間給与1,080万円（提出会社988名ベース）が示す水準感、月21.0時間の残業、有給消化率75.4%、法令順守意識4.7点という条件は、国内メーカーの中でも上位に位置すると言えます。海外売上8割の環境で、成長中のブランド事業に関われる点も魅力です。総合すると、グローバル環境で腰を据えて働きたい30代以上の人材には、有力な選択肢としておすすめできると考えられます。

一方で、次の2つのケースでは慎重な検討をおすすめします。ひとつは、20代で急速に裁量と経験を得たい人です。人材の長期育成2.9点・20代成長環境3.0点という口コミ傾向と、平均勤続12.2年という定着の良さは、若手の抜擢が起きにくい環境である可能性を示しています。もうひとつは、1,080万円という数字を期待して販売・店舗系のポジションに応募しようとしている場合です。前述のとおり日本の販売現場を担うのは別法人であり、条件は大きく異なります。

また、業績が歴史的な高水準にある今のタイミングで入社を検討する場合、オファー条件のうち「業績連動でない部分」がどこまであるかを確認しておくことが、将来の期待値のズレを防ぐ最も確実な方法です。

アシックスに関するよくある質問（FAQ）

アシックスへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。回答の情報種別は各項目内に明記しています。

アシックスの平均年収はいくらですか？

第72期（2025年12月期）有価証券報告書によると、平均年間給与は10,798,440円（約1,080万円）です。ただしこれは提出会社988名ベースの数字であり、連結従業員9,455名の約10%しか対象にしていません（公式情報）。OpenWorkの回答者ベースでは、アシックス本体が682万円（57人・平均35歳）、アシックスジャパンが511万円（40人・平均32歳）です（口コミ傾向）。

アシックスの本社はどこにありますか？

兵庫県神戸市中央区港島中町7丁目1番1号（ポートアイランド）です（公式情報）。本社移転を示す公式発表は、本記事の調査範囲では確認されていません。勤務地については募集要項でご確認ください。

アシックスの就職難易度は高いですか？

新卒採用がグループ全体で年間30〜35名程度と少数であるため、応募倍率は構造的に高くなります。就活会議における就職難易度は5.0点満点中4.2点とされています（口コミ傾向）。学歴フィルターの存在を示す情報は確認されていません。

アシックスとアシックスジャパンは何が違いますか？

株式会社アシックス（提出会社・988名）は本社機能・商品企画・研究開発・グローバル戦略を担い、アシックスジャパン株式会社は日本国内の卸売・小売・直営店運営を担う別法人です（公式情報）。年収水準・評価環境ともに差があるため、応募時には契約法人名の確認が必須です。

アシックスの残業時間や有給消化率はどのくらいですか？

OpenWorkの回答者ベースでは、アシックス本体が月間残業21.0時間・有給消化率75.4%、アシックスジャパンが月間残業12.9時間・有給消化率68.3%です（口コミ傾向）。有価証券報告書では職種別の労働時間は開示されていません。

アシックスの業績は今後も伸びますか？

2026年12月期は中間期で売上＋32.7%・営業利益＋48.5%となり、通期予想を1兆500億円（＋29.5%）へ上方修正しています（公式情報／2026年8月14日発表）。ただしグローバル競争、生産委託先の東南アジア集中、為替・関税変動といったリスクが有報に記載されており、次期中期経営計画も未発表です。現在の水準が継続する保証はありません（推定情報）。

アシックスの中途採用ではどんな経験が求められますか？

デジタルマーケティング・EC・商品企画開発・営業・技術職を中心に募集されているとされています。事業構造から見て、D2C／EC運用、グローバル本社機能での調整と英語力、ブランドマネジメント、知的財産・法務といった経験が評価されやすいと考えられます（推定情報）。

アシックスへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性、そして応募先の法人名まで含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社アシックス 公式サイト
• 株式会社アシックス IRページ
• 株式会社アシックス 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

数値の主たる出典は、第72期（2025年1月1日〜2025年12月31日）有価証券報告書、2025年12月期決算短信、2026年12月期第2四半期決算短信（2026年8月14日）、2025年度決算説明資料です。なお第70期・第71期の平均年間給与は二次集計に依拠した参考値です。

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ傾向・推定情報の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。口コミスコアは媒体名と回答者数を併記し、母数が読み取れる形で示しました。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

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