宝印刷（TAKARA & COMPANY）の年収・評判｜893万円は持株会社41名の数字

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報の893万円は持株会社41名の数字。連結1,245名の実勢は口コミで450〜520万円台
• 収益性：営業利益率14.2%は印刷業界で突出。競合プロネクサスの約8.9%を大きく上回る
• 働き方：3〜6月が繁忙期。月残業は口コミで29.6〜41時間と部署差が大きい
• 応募先：求人の実体は持株会社ではなく事業会社の宝印刷。採用サイトも宝印刷名義

宝印刷（TAKARA & COMPANY）の年収を調べると、多くの転職サイトや年収ランキングに「約893万円」という数字が並びます。この数字自体は公式情報であり、有価証券報告書に記載された実額です。しかし、その893万円は従業員41名の純粋持株会社「株式会社TAKARA & COMPANY」単体の平均であり、実際に開示書類の制作や営業を担うグループ連結1,245名の待遇を示すものではありません。カバー率はわずか3.3%。一方、口コミサイトが集計する実勢値は450〜520万円台に集中しており、その差は約400万円に達します。この記事では、この「有報の数字と現場の数字のズレ」を起点に、宝印刷（TAKARA & COMPANY）という会社の年収・働き方・将来性を、一次情報と口コミ傾向を明確に分けて整理します。

宝印刷（TAKARA & COMPANY）の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

まず判断の土台となる公式数値を一覧にします。公式情報ですが、人事データと業績データで基準となる決算期が異なる点に注意してください。人事データは第88期（2025年5月期）有価証券報告書、業績は第89期（2026年5月期）決算短信が最新の確定値です。第89期の有価証券報告書は2026年8月26日提出予定のため、本記事執筆時点では反映されていません。

「宝印刷」と「TAKARA & COMPANY」は何が違う？応募先はどちらか

転職検討者が最初につまずくのが社名です。結論を先に言うと、求人に応募して働く先は「宝印刷株式会社」であり、TAKARA & COMPANYは株式を保有する持株会社です。この区別を理解しておくと、有報の数字も口コミサイトの表記のばらつきも一気に読み解けるようになります。

2019年に持株会社化し、社名と事業が分離した

旧・宝印刷株式会社は2019年12月2日に持株会社体制へ移行し、商号を「株式会社TAKARA & COMPANY」へ変更しました。同時に、事業を承継する新しい「宝印刷株式会社」が設立され、開示書類の制作・営業といった実業はすべてこちらに移りました。つまり現在のTAKARA & COMPANYは、グループ戦略・財務・人事制度の設計を担う41名規模の本社機能であり、一般的な意味での「勤務先」ではありません。公式情報として、採用サイトも持株会社名義のものは確認されておらず、新卒・キャリア採用ともに宝印刷株式会社の採用サイト（takara-print.co.jp）で募集が行われています。

グループは9社超。翻訳・IPO支援まで広がっている

傘下には宝印刷のほか、通訳・翻訳のサイマル・インターナショナル、十印、シンガポールのトランスレイシアホールディングス、IPO支援・内部統制構築のタスク、制度調査を行う宝印刷D&IR研究所、ディスクロージャー・イノベーション、スリー・シー・コンサルティング、仙台宝印刷などが並びます。応募する会社によって事業内容も評価制度も異なるため、求人票の「募集会社名」を必ず確認する必要があります。

「印刷会社」という業種分類は実態と一致しない

東証の業種区分は「その他製品」、一般には印刷業として扱われますが、事業の中身は開示制度コンサルティング＋制作＋SaaSの専門サービス業です。上場企業約3,900社、IPO準備企業約1,000社を顧客に持ち、有価証券報告書・決算短信・株主総会招集通知・統合報告書の制作を担っています。加えて開示書類作成システム「WizLabo」というソフトウェア事業も展開しています。推定情報ですが、「印刷業界＝縮小市場」というイメージで候補から外す求職者が一定数いると考えられ、このギャップ自体がこの会社の採用上の特徴になっています。

浮間工場という拠点の位置づけ

検索候補に「宝印刷 浮間工場」が挙がることからも分かるとおり、東京都北区の浮間工場は同社の主要な生産拠点です。電子提供制度の定着で紙の印刷需要は構造的に縮小方向にある一方、株主総会招集通知など紙での送付が残る領域もあり、制作・生産機能は依然として事業の一部を担っています。勤務地としては本社（高田馬場エリア）とは別拠点になるため、応募職種がどちらの勤務地かは面接段階で確認しておきたいポイントです。

宝印刷の年収｜有報の893万円は持株会社41名の数字、実勢は450〜520万円台

ここが本記事の核心です。結論から言えば、893万円という数字は正しいが、あなたが受け取る額ではない可能性が高いという構造になっています。順を追って分解します。

求職者

転職サイトには年収893万円と出ているのに、口コミだと500万円前後。どっちが本当ですか？

1. 有価証券報告書に記載された公式数値

第88期（2025年5月期）有価証券報告書「従業員の状況」によると、提出会社の平均年間給与は8,932千円（約893万円）、平均年齢44.2歳、平均勤続年数15.7年です。これは公式情報であり、数字そのものに誤りはありません。問題は「誰の平均か」です。

同じ有価証券報告書の記載では、提出会社の従業員数は41名、連結従業員数は1,245名（ほか臨時従業員177名）。つまり有報の給与データが対象としているのは、グループ全体の3.3%にすぎない持株会社の管理・経営中枢層だけです。単体と連結の人数差は約30倍にのぼります。平均年齢44.2歳・平均勤続15.7年という数字も、事業会社から本社機能へ異動したベテラン層が中心である以上、現場の年齢構成を表すものではありません。

2. 口コミサイトが集計する実勢値

口コミ傾向として、事業会社である宝印刷の水準は複数の媒体でおおむね一致しています。宝印刷株式会社単体の平均年間給与は有価証券報告書では開示されていないため、以下は二次ソースにもとづく参考値です。

• OpenWork「宝印刷」：平均年収522万円（回答21名）
• 転職会議「TAKARA＆COMPANY（旧宝印刷）」：平均年収469万円／平均年齢30.7歳（口コミ174件）
• エン カイシャの評判「宝印刷」：平均年収458万円／平均年齢36歳（口コミ134件）

3媒体とも450〜520万円台に収まっており、有報の893万円との差は約400万円です。ただし、OpenWorkの回答者は21名と母数が少なく、そのまま全社平均とみなすことはできません。また各媒体で平均年齢が30.7歳〜36歳とばらついており、若手の回答比率が高い媒体ほど平均年収の集計値が下がっている可能性があります。

3. なぜこれほどの差が生まれるのか

推定情報として、差の要因は次の3つが考えられます。第一に、持株会社に在籍する41名が役員に近い管理職層で構成されている点。第二に、口コミの回答者が平均年齢30代前半〜半ばと若く、有報側の44.2歳と14年前後の年齢差がある点。第三に、事業会社側には制作・校正・生産といった職種が含まれ、営業・コンサルティング職とは給与テーブルが異なる可能性がある点です。

この3点を踏まえると、30代で中途入社する場合の現実的なレンジは、口コミの実勢に近い450〜600万円程度と見るのが妥当と考えられます。これはあくまで推定であり、実額は求人票と内定時の労働条件通知書で確認してください。なお、初任給は246,100円という二次ソースの数値がありますが、これも持株会社ベースの掲載値である点に注意が必要です。

4. 転職時に必ず確認すべき年収の論点

• 募集会社名：宝印刷なのか、サイマル・インターナショナル等の別会社なのか。給与テーブルは会社ごとに異なる
• 賞与の算定根拠：口コミでは年功序列的な運用を指摘する声があり、実力主義的な変動幅は限定的である可能性
• 繁忙期の残業代：口コミでは「残業代はきちんと出る」という声が複数あり、みなし残業の有無と上限時間の確認が実収入を左右する
• 職種別の差：営業職は口コミ上の残業時間が最も長い一方、制作・管理部門とは異なる評価軸が適用されている可能性

宝印刷とプロネクサスの比較｜売上は僅差、営業利益率は14.2%対8.9%

「宝印刷 プロネクサス」という比較検索が実際に発生していることからも分かるとおり、この業界は宝印刷（TAKARA & COMPANY）とプロネクサス（7893）の実質2社寡占です。転職先として両社を並べると、売上規模は僅差なのに収益性は大きく逆転しているという特徴が浮かび上がります。

収益性の逆転構造をどう読むか

プロネクサスの2026年3月期は売上32,821百万円・営業利益2,906百万円で、営業利益率は約8.9%。対してTAKARA & COMPANYは売上31,154百万円・営業利益4,420百万円で営業利益率14.2%です。売上ではプロネクサスがやや上回るものの、営業利益額では44億円対29億円と1.5倍の差がついています。推定情報ですが、ディスクロージャー関連事業のセグメント利益率が約16.6%と高いこと、システム提供やコンサルティングといったストック型・知識集約型の比率を高めてきたことが背景にあると考えられます。

年収比較は「土俵が違う」ことに注意

プロネクサスの平均年間給与7,439,383円（約744万円）は、提出会社が事業会社であり、従業員933名・平均年齢43.5歳の実額です。一方TAKARA & COMPANYの893万円は41名の持株会社の数字。単純に「893万円＞744万円だから宝印刷のほうが高い」と読むのは誤りで、事業会社同士で比べれば口コミ実勢の450〜520万円台とプロネクサスの744万円では逆転している可能性が高いと考えられます。ただしプロネクサス側にも子会社従業員は含まれておらず、両社を厳密に同条件で比較できる公開データは存在しません。この点は求人票の提示レンジで確認するのが確実です。

印刷業界の中での位置づけ

営業利益率14.2%という水準は、印刷業に分類される上場企業の中では突出しています。TOPPANホールディングスが3.7%、大日本印刷が6.7%、共同印刷が2.2%、NISSHAが2.1%という水準と比べると、その差は明らかです。推定情報ですが、これは同社が受注生産型の印刷業ではなく、法定開示という「必ず発生する制度需要」を握る専門サービス業だからこそ成立している構造と読めます。転職先として印刷業界を広く見ている人にとっては、この収益構造の違いが最も重要な判断材料になります。

宝印刷の働き方｜5月決算と3〜6月の繁忙期という構造

この会社の働き方を理解するには、決算期が5月31日である理由から入るのが近道です。顧客の大半を占める3月決算企業の有価証券報告書・株主総会招集通知の提出が集中する3〜6月を、1つの事業年度の中に収める設計になっています。つまり繁忙期は制度上ほぼ固定されており、外から見えにくい繁閑差が構造として存在します。

口コミに現れる残業時間の実態

口コミ傾向として、月間残業時間は媒体によって以下のように集計されています。

• OpenWork：月残業29.6時間／有給消化率60.8%
• 転職会議：月残業36.6時間／有給消化率66.1%
• エン カイシャの評判：月残業41時間（営業職は48時間という集計）

29.6時間から48時間まで幅があること自体が、この会社の特徴を表しています。投稿には「繁忙期は終電で帰れればまだマシ」「繁忙期の休みは不可能」という声がある一方で、「年間休日125日」「残業代はきちんと出る」という評価も同居しています。推定情報ですが、これは同じ会社の中で部署（営業／制作／管理）と時期（繁忙期／閑散期）によって体感が大きく割れるためと考えられます。年間平均だけを見て判断すると、3〜6月の負荷を見誤る可能性があります。

離職率については公開データがない

「宝印刷 離職率」という検索が実際に行われていますが、離職率は有価証券報告書では開示されていません。口コミサイトの退職理由に関する投稿では、「ルーチンワークが多くやりがいを感じにくい」「カルチャーに馴染めないと厳しい」といった内容が見られますが、これらは投稿者個人の主観であり、数値としての離職率を裏づけるものではありません。数値で確認したい場合は、面接で直近3年の中途入社者の定着状況を質問するのが実務的です。

業界共通の懸念として押さえておきたい点

ディスクロージャー支援業界全体に共通する構造的な論点として、次の3つがあります。いずれも同社固有の問題ではなく、業界を選ぶ時点で受け入れるかどうかの判断になります。

• 繁閑差：決算・株主総会シーズンに業務が偏り、年間平均の残業時間からは実感が読み取りにくい
• 正確性のプレッシャー：法定開示書類は誤記が許されず、校正・制作工程で高い精度が継続的に求められる
• 学び続ける負荷：会計基準・開示制度の改正が業務内容を直接変えるため、簿記・法務の知識を継続的に更新する必要がある

宝印刷（TAKARA & COMPANY）の評判・口コミ傾向｜法令順守4.1と社員の士気2.4

口コミ評価は、総合点だけを見ると高くありません。しかし項目別に分解すると、評価が極端に割れる特徴的なスコア構造が見えてきます。

3媒体の総合スコア

口コミ傾向として、OpenWorkは総合2.75／5（回答21名）、転職会議は総合2.77／5（口コミ174件）、エン カイシャの評判は総合3.4点（口コミ134件）です。OpenWorkは回答者が21名と少なく、数名の評価がスコアを大きく動かす水準である点は割り引いて読む必要があります。

項目別に見ると評価軸がはっきり分かれる

OpenWorkの項目別評価では、法令順守意識が4.1と突出して高い一方、社員の士気2.4、人材の長期育成2.2が低く出ています。事業の優位性・独自性は4.0と高評価です。この組み合わせは「ルールが厳格で事業基盤は強いが、成長機会と活気は感じにくい」という職場像を示唆します。

ポジティブな投稿に共通するテーマ

• 「基本的におとなしい社風で穏やかな人が多い」「地方公務員に近い雰囲気」
• 「パワハラはない」「人間関係は良い」
• 「寡占業界の上、世の中の全ての上場企業が顧客対象なので安定性は抜群」
• 「残業代はきちんと出る」「年間休日125日」

ネガティブな投稿に共通するテーマ

• 「繁忙期の休みは不可能」「営業のワークライフバランスは厳しい、有給が取りにくい」
• 「ルーチンワークが多くやりがいを感じにくい」「頭の固い上司が多い」
• 「年功序列で実力主義ではない」「カルチャーに馴染めないと転職組にはお勧めできない」
• 「建物が古い」「PC性能が限定的」といった設備面への言及

推定情報として、この両極端な評価は「安定した制度ビジネスの中で正確に業務を回すこと」を価値とする組織文化に、成長スピードや裁量を求める人材が入ると強い違和感が生じる、という構図で説明できます。どちらの投稿が正しいかではなく、自分がどちらのタイプかを見極めることが判断の要点です。

2008年のインサイダー事案について

「宝印刷 インサイダー」という検索候補があるため、事実関係を正確に記しておきます。2008年1月、証券取引等監視委員会は「宝印刷株式会社関係者からの情報受領者による内部者取引」に対して課徴金納付命令を出すよう勧告し、同年3月には関連する事案の刑事告発が行われました。これは情報を受け取った第三者に対する措置であり、会社そのものへの行政処分ではありません。未公表の開示情報を日常的に扱う業態に固有のリスクであり、推定情報ですが、現在の法令順守意識4.1という高評価は、こうした経緯を踏まえたコンプライアンス体制の厳格化と接続して読める構造になっています。なお、直近2024〜2026年における同社の不祥事・行政処分は確認されていません。

宝印刷（TAKARA & COMPANY）の将来性｜制度改正が需要を生む市場

将来性を判断するうえで押さえるべきは、この会社の売上が「景気」ではなく「開示制度の改正」によって動くという点です。一般論としての成長期待ではなく、実際の数字とスケジュールで見ていきます。

直近3期の業績推移

決算短信によると、2025年5月期（第88期）は売上29,678百万円・営業利益4,048百万円（前期比▲4.3%）・純利益4,075百万円（+35.2%）、2026年5月期（第89期）は売上31,154百万円（+5.0%）・営業利益4,420百万円（+9.2%）・純利益3,382百万円（▲17.0%）でした。営業利益は減少から増加へ転じている一方、純利益は逆に減益となっています。

この純利益の減少については、前期に一時的な利益要因があった反動とみられますが、決算短信本文における具体的な要因記載は本記事の調査では特定できていないため、断定は避けます。営業段階では増益であること、ROEが14.1%から10.8%へ低下していることを併せて確認しておくのが実務的です。自己資本比率は75.5%から76.2%へ上昇しており、財務健全性は極めて高い水準を維持しています。

セグメント別に見た「稼ぐ部門」と「これからの部門」

2026年5月期の連結セグメントは以下のとおりです。公式情報として、収益性の差が明確に出ています。

• ディスクロージャー関連事業：売上22,851百万円（+5.0%）／セグメント利益3,786百万円（+12.6%）／利益率約16.6%
• 通訳・翻訳事業：売上8,303百万円（+4.9%）／セグメント利益468百万円（+20.6%）／利益率約5.6%

通訳・翻訳事業の利益率はディスクロージャー関連の約3分の1です。しかも第3四半期累計のセグメント利益515百万円に対して通期が468百万円であることから、第4四半期（3〜5月）は計算上マイナスだったことになります。国際会議やインバウンド需要の季節性が強い事業である点は、翻訳・通訳職を志望する場合に押さえておくべき論点です。

なお、ディスクロージャー関連事業は決算短信上さらに4つの区分に分かれており、最大区分が9,586百万円で前期比+9.8%と伸びる一方、金額の小さい2区分は前期比マイナス（▲1.0%、▲2.2%）です。各区分の名称は本記事の調査では特定できていないため名称は記しませんが、事業内部でも伸びる領域と縮む領域が同時に存在していることは読み取れます。

制度改正カレンダーが需要を作る

業界構造として、開示制度の改正がそのまま業務量と提案機会に直結します。直近では2024年4月開始事業年度から四半期報告書が廃止され半期報告書へ一本化されました。さらにSSBJ（サステナビリティ基準委員会）基準が2025年3月に確定し、2027年3月期のプライム上場・時価総額3兆円以上の企業を皮切りに、翌年1兆円以上、2029年3月期5,000億円以上と段階的に適用されます。各段階の1年後には第三者保証も控えています。東証は2025年4月以降、プライム市場上場企業に決算情報・適時開示情報の日英同時開示を義務付けました。

推定情報ですが、この英文開示義務化はサイマル・インターナショナルや十印を傘下に持つ同社にとって、ディスクロージャーと翻訳という2つの柱を掛け合わせられる領域であり、通訳・翻訳事業の収益性改善につながる可能性があります。

中期経営計画2029と株主還元の転換

公式IRによると、2027年5月期の会社予想は売上34,200百万円（+9.8%）・営業利益4,900百万円（+10.9%）で、中期経営計画2029では2029年5月期に売上500億円・営業利益82億円を目標に掲げています。現状の311億円から500億円へは約1.6倍で、既存事業の伸びだけでは届きにくい水準であり、M&Aを含む拡張が前提と考えられます。

また2026年7月には配当方針を安定配当から機動的還元へ変更し、DOE7.5%以上を設定。配当は120円から180円予想へ引き上げ、2023年5月期に廃止した株主優待も再開しました。推定情報ですが、自己資本比率76.2%という厚い財務基盤を成長投資と還元の両方に振り向ける局面に入ったと読めます。

一方で意識すべき制約

国内上場企業数の増加ペースは緩やかで、2025年のIPOは66社前後と2013年以来の低水準でした。顧客数という意味での量的成長余地は限られており、単価と付加価値を上げる方向に成長ドライバーが移っています。翻訳側では生成AI・機械翻訳の性能向上により定型翻訳の単価圧力が高まっており、AI前提のポストエディットや同時通訳・法定開示翻訳といった高付加価値領域への人員シフトが業界全体で進んでいます。

宝印刷への転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

宝印刷で得られる経験と、その後のキャリアパス

転職判断で見落とされがちなのが「辞めるときに何が残るか」です。開示制度と書類作成の実務知識は、事業会社の管理部門でそのまま通用する希少性の高いスキルであり、この点はこの会社を選ぶ実利的な理由になり得ます。

社内で広げる道

開示書類の制作・校正・進行管理から、上場企業のIR・総務・経理部門を相手にする提案型営業（ディスクロージャーコンサルティング）へ、さらに宝印刷D&IR研究所のような制度調査・研究部門やWizLaboのプロダクト企画・カスタマーサクセスへ広げる道があります。推定情報ですが、口コミで「人材の長期育成2.2」と低評価が出ている点を踏まえると、こうしたキャリア移動が制度として整備されているというより、本人の希望と適性次第で個別に開かれる性質のものと考えられます。面接では異動実績を具体的に確認しておきたいところです。

社外へ出る道

• 事業会社の管理部門：上場企業のIR・経営企画・総務（株式実務）・法務・開示担当。IPO支援経験者はIPO準備企業の管理部門・内部統制担当としても需要がある
• 支援・専門サービス側：IRコンサルティング会社、統合報告書・サステナビリティ開示の制作会社、監査法人系ファームのサステナビリティ／ガバナンス・アドバイザリー、開示関連SaaSベンダーのビジネスサイド
• 言語サービス領域：翻訳会社・ローカリゼーション企業のプロジェクトマネージャー、グローバル企業の海外広報・グローバルIR、AI翻訳サービス事業者の品質管理

一方で、同業界内の転職先は実質的にプロネクサスと数社に限られるという制約もあります。「業界内で移る」より「顧客側（事業会社）へ移る」ほうが選択肢は広いという構造は、入社前に理解しておく価値があります。

宝印刷（TAKARA & COMPANY）への転職｜編集部の見解

編集部の見解として、この会社は「年収の見え方」と「実態」のギャップが最も大きい上場企業のひとつだと考えます。有報の893万円という数字が転職メディアや年収ランキングに広く転載されている一方、それは41名の持株会社の平均であり、事業会社で働く1,245名の待遇とは切り離して読む必要があります。この点に気づかないまま応募し、提示額を見て落差に驚くというミスマッチは避けたいところです。

ただし、これは待遇面で見劣りする会社という意味ではありません。営業利益率14.2%という収益性は印刷業界の中で突出しており、自己資本比率76.2%・ROE10.8%という財務体質も極めて健全です。中期経営計画2029で売上500億円という拡大目標を掲げ、配当方針も機動的還元へ転換している。会社としての体力と方向性は明確です。総合すると、短期的な年収の最大化を狙う人には向かないが、開示制度という専門性を10年単位で積み上げたい人には合理的な選択肢と考えられます。

判断を分ける最大の変数は、3〜6月の繁忙期を「制度上避けられない構造」として受け入れられるかどうかです。口コミの評価が二極化しているのは、この繁閑差と「正確性最優先の文化」への適応度が人によって大きく異なるためと読めます。応募前に、募集会社名・勤務地（本社か浮間工場か）・繁忙期の残業実績・みなし残業の有無の4点を確認することを強くおすすめします。

宝印刷（TAKARA & COMPANY）に関するよくある質問

宝印刷（TAKARA & COMPANY）への転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

宝印刷の年収は本当に893万円ですか？

有価証券報告書の記載としては正しい数値ですが、対象は提出会社である純粋持株会社TAKARA & COMPANYの従業員41名です。連結従業員1,245名のうち3.3%しかカバーしていません。事業会社である宝印刷株式会社の平均年間給与は有価証券報告書では開示されておらず、口コミ傾向としてはOpenWork522万円・転職会議469万円・エン カイシャの評判458万円と、450〜520万円台に集中しています。

宝印刷とTAKARA & COMPANYはどちらに応募するのですか？

実際の求人は中核事業会社である宝印刷株式会社が出しています。採用サイトも宝印刷名義で、新卒・キャリア採用ともにこちらから応募する形です。持株会社であるTAKARA & COMPANY名義の独立した採用サイトは確認されていません。ただしグループには通訳・翻訳のサイマル・インターナショナルなど複数の事業会社があるため、求人票の募集会社名は必ず確認してください。

宝印刷とプロネクサス、どちらが良いですか？

公開数値で見ると、売上はプロネクサス328億円に対しTAKARA & COMPANY311億円と僅差ですが、営業利益は29億円対44億円、営業利益率は約8.9%対14.2%でTAKARA & COMPANYが上回ります。一方、有報の平均年間給与はプロネクサスが約744万円（提出会社933名の実額）で、こちらは事業会社の数字です。比較の土俵が異なるため、最終的には両社の求人票で提示レンジを確認するのが確実です。

宝印刷の離職率はどのくらいですか？

離職率は有価証券報告書では開示されていません。口コミ傾向としては、繁忙期の負荷やルーチン性への言及が退職理由に見られますが、これらは数値としての離職率を示すものではありません。有給消化率は媒体により60.8%〜66.1%と集計されています。数値で確認したい場合は、面接で直近の中途入社者の定着状況を質問するのが実務的です。

浮間工場での勤務になる可能性はありますか？

東京都北区の浮間工場は同社の生産拠点で、職種によっては勤務地となります。本社は東京都豊島区高田（高田馬場エリア）で、このほか大阪・名古屋・札幌・広島・福岡に拠点があります。通勤時間に直結するため、応募職種の勤務地は選考の早い段階で確認しておくことをおすすめします。

簿記や会計の知識がないと転職は難しいですか？

推定情報ですが、開示書類の制作・校正には会計基準や開示制度の理解が不可欠であり、簿記の基礎知識があると立ち上がりが早いと考えられます。一方で業界共通の懸念として、制度改正が継続的に発生するため、入社後も学び続ける必要があります。求人票の必須要件・歓迎要件を確認し、未経験可の職種かどうかを見極めてください。

「印刷会社」ですが将来性は大丈夫ですか？

業種分類上は印刷業に区分されますが、実態は上場企業約3,900社を顧客とする開示制度の専門サービス業です。決算短信によると2026年5月期は増収増益で、営業利益率14.2%は印刷業に分類される主要企業（TOPPAN3.7%、大日本印刷6.7%、共同印刷2.2%、NISSHA2.1%）を大きく上回ります。ただし電子提供制度の定着で紙の需要は縮小方向にあり、国内上場企業数の伸びも緩やかであるため、成長の主軸はシステム・コンサルティングなど付加価値領域へ移りつつあります。

宝印刷（TAKARA & COMPANY）への転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社TAKARA & COMPANY 公式サイト
• 株式会社TAKARA & COMPANY IRページ
• 宝印刷株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは第88期（2025年5月期）有価証券報告書「従業員の状況」、業績は2026年5月期決算短信を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。第89期（2026年5月期）の有価証券報告書は2026年8月26日提出予定のため、人事データには反映されていません。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

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