浅香工業の平均年間給与559万円(提出会社142人)|平均年齢47歳7ヵ月、平均勤続20年8ヵ月

※本記事にはプロモーションを含みます。

浅香工業の平均年間給与は、第122期(2026年3月期)の有価証券報告書で5,591千円(5,591,000円。万円未満を四捨五入して559万円)です。従業員は142人、平均年齢は47歳7ヵ月、平均勤続年数は20年8ヵ月で、前期から2.9%上がっています。

この数字は提出会社(単体)のものです。浅香工業は連結財務諸表を作成しておらず、有価証券報告書の「関係会社の状況」は「該当事項はありません。」と書いています。子会社は国富産業株式会社の1社で、ショベル柄などを作る会社です。142人は、浅香工業本体の従業員全員にあたります。臨時雇用者9人は別枠(外数)で、平均の対象に入っていません。

結論|ショベル工場の従業員は24人、臨時雇用者は2人

向いている人:ショベル・スコップなどの工具や物流機器を、本社と支店で売る仕事、あるいは堺のショベル工場で作る仕事に、腰を据えて取り組みたい人。業務の範囲と勤務地の範囲を、求人票の記載で読み分けられる人。

慎重に考えたい人:製造の職種だけで働きたい人。ショベルを作る工場の従業員は24人で、従業員の多くは営業と管理の職種です。残業時間や離職率の数字で比べたい人。有価証券報告書にはどちらも書かれていません。

この記事の調査条件|第122期有価証券報告書と会社のIR資料

数字は、次の2つから取っています。

• 第122期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書。書類管理番号 S100YIX3、2026年6月25日提出、EDINETコード E01391。原本(PDF)の「主要な経営指標等の推移」(2ページ)、「事業の状況」(6〜14ページ)、「設備の状況」(15ページ)、「従業員の状況」(38ページ)などを2026年10月5日に開いて確かめました
• 浅香工業株式会社のIR情報(決算短信等の資料の一覧)

決算期は3月で、有価証券報告書は毎年6月下旬に出ます。

口コミサイトの推定年収は、この記事の根拠にしていません。集計の方法が公表されておらず、有価証券報告書の実額と並べて比べられないためです。この記事の年収の数字は、有価証券報告書の実額1つだけです。

連結財務諸表を作らない会社で、給与の平均は会社全体の従業員のもの

「従業員の状況」の提出会社の欄を、そのまま出します。

有価証券報告書は金額を千円単位で書いています。万円で書けば559万円です。注記は「平均年間給与は、賞与及び基準外賃金を含んでおります。」と書いています。基本給の年額ではありません。

連結の数字との取り違えは起きません。浅香工業は連結財務諸表を作成していないため、有価証券報告書の数字はすべて提出会社のもので、5期の表も同じです。子会社の国富産業の従業員は、この142人に入っていません。持株会社の平均年間給与のように、グループの一部の人だけの数字、ということもありません。

給与の決まり方は、人材戦略の項に書かれています。「所属長が各個人の能力・職務内容・習熟度等を評価し、社内規程に定められた基準に沿って管理本部本部長が算定し、管理本部主催の総務会議にて取締役および各担当部次長の意見等を踏まえ、協議を行い決定しております。」

賞与は、「賞与は業績等を勘案し、労働組合と協議の上、年間支給月数を決定しております。」と書かれています。賞与の金額や支給月数の実績は、有価証券報告書に記載がありません。

労働組合は、「当社の労働組合は、ＪＡＭ労働組合に所属し、2026年３月31日現在における組合員数は94名で、ユニオンショップ制であります。」と書かれています。会社と組合の関係について、「会社と組合の間には特記すべき事項はなく、協力的で円満に推移しております。」と続きます。

平均勤続年数が20年8ヵ月の集団です。年齢別・勤続年数別・職種別の給与は、有価証券報告書に記載がありません。前期比+2.9%の理由も書かれていません。

提出会社の従業員を部門で分けると、生活関連用品が98人、物流機器が31人、全社(共通)が13人です。全社(共通)は、注記によると管理部門に所属する人です。平均年間給与は、この3つの部門を合わせた142人の平均で、部門ごとの給与は載っていません。

売上高は第118期から2.3%下がり、経常利益は295〜370百万円の幅で動いた

「主要な経営指標等の推移」から5期分です。浅香工業は連結財務諸表を作成していないため、この表は提出会社(単体)の数字で、会社全体の数字にあたります。

売上高は、第119期と第120期は小幅に増え(+7,645千円、+19,095千円。増減額は編集部の算出)、第121期と第122期は減りました(△133,780千円、△90,254千円。同)。5期では、第118期の8,555,278千円から第122期の8,357,984千円へ、△2.3%です(増減率は編集部の算出)。

経常利益は、5期とも黒字です。第119期に295,085千円まで下がり、第120期に370,104千円まで上がりました。第122期は346,750千円で、前期比+10,103千円です(増減額は編集部の算出)。

当期純利益は、第122期が410,221千円で、前期の227,649千円から182,572千円増えました(同)。有価証券報告書は、この増加について、特別利益として有価証券の売却益258百万円を計上したことを挙げています。営業利益は311百万円(前期比2.1%増)、経常利益は346百万円(同3.0%増)で、本業の動きとは別の要因が当期純利益を押し上げた形です。

人の動きを見ると、従業員は第120期の151人から、第121期に145人、第122期に142人へ減っています。5期では148人から142人へ、6人減りました(増減数は編集部の算出)。臨時雇用者は9〜11人で、ほぼ動いていません。

自社製品のショベル類は売上の10.0%|ほかは商品と物流機器の販売

浅香工業は、象印のマークで知られるショベル・スコップのメーカーです。ただし、有価証券報告書の販売実績で売上高を見ると、構成は次のとおりです(第122期)。

※割合は編集部の算出で、四捨五入のため合計は100%になりません。

事業の内容によると、アウトドア用品類(園芸用具)と工事・農業用機器類は仕入商品で、当社がすべて販売します(子会社の製造品を除く)。物流機器(電動移動棚、回転ラック、重・中・軽量ラック、搬送用具、店舗什器)も仕入商品の販売が主な業務です。自社で作っているのは、主にショベル類です。ショベル類の生産高は585,082千円で、前期比78.3%でした。

事業ごとの第122期は次のとおりです。

• 生活関連用品:売上高5,311百万円(前期比+5.3%)、セグメント利益140百万円(同+184.2%)。土農具類と除雪関連用品が伸びた一方、ショベル類の輸出は60百万円(同△33.6%)でした
• 物流機器:売上高3,046百万円(同△10.5%)、セグメント利益375百万円(同△18.2%)。有価証券報告書は、引き合い案件が減少傾向にあり、前の年の上期に売上計上案件が集中したことで減収になったと書いています

従業員の配置は、「設備の状況」の事業所別の表で分かります(2026年3月31日現在、臨時雇用者は外書き)。有価証券報告書は、国内に工場1ヵ所と支店4ヵ所を有していると書いています。

合計は、従業員の状況の142人と一致します。ショベル工場の従業員は24人で、142人の17%です(編集部の算出)。本社の76人は、統括業務と販売の両方の設備として載っていて、どの職種が何人かは書かれていません。

女性労働者のほとんどは事務専従者で、管理職の目標は置かず、係長・主任への登用が増えている

働き方と採用に関わる記載を、有価証券報告書から整理します(サステナビリティの項、8〜9ページ)。

女性の人数と管理職。「当社の労働者に占める女性労働者の割合は15.4％で、そのほとんどが事務専従者であり」、管理職に占める女性労働者の割合の目標は掲げていません。一方で、「女性の管理職はまだ少ないですが、ここ数年は係長や主任への登用も増え、今後も女性が活躍できる環境を整えてまいります。」と書いています。管理職に占める女性労働者の割合と、労働者の男女の賃金の差異は、「従業員の状況」で「公表義務の対象ではないため、記載を省略しております。」とされ、数字はありません。

有給休暇。「半日および時間単位有給休暇や計画的付与制度を導入し」、「有給休暇取得率目標70％以上を掲げて取り組んでおります。」実績は、第118期74.8%、第119期72.6%、第120期75.0%、第121期77.5%、第122期82.3%で、有価証券報告書は「直近５年間は目標を達成しております。」と書いています。

男性の育児休業。取得率は、第120期100%、第121期100%、第122期83%です。有価証券報告書は「対象者が非常に少なく、目標数値を掲げておりませんが」と書いていて、取得した人数や対象者の人数は載っていません。

育成と評価。「各部門の目標に沿った個人目標を設定する、目標管理制度を導入しております。」必要な研修を受講するなど、将来の管理職の育成を行っています。

採用。人材戦略は、「新卒や中途採用を問わず様々な人材の採用を行っております。」と書いています。外国人の従業員は、「現在、外国人の従業員はおりません」と書かれています。採用人数は、有価証券報告書に記載がありません。

残業時間と離職率も、有価証券報告書に記載がありません。

輸出先は世界18ヵ国、欧州の売上拡大には現地の仕様に合った商品開発で臨む

働く場所として続くかに関わる記載を拾います。

会社の課題。主力のショベル・スコップについて、有価証券報告書は「海外からの廉価品との競合等、極めて厳しい環境下にあるが」と書き、生産設備の刷新と改修で生産体制の強化と生産効率の向上を図るとしています。物流機器については、新規販路の拡大と、納入実績のあるユーザーへのサービス強化に力を注ぐとしています。経営戦略としては、少子高齢化を見据えた軽量化・軽労化の製品開発、世界18ヵ国への輸出(特にドイツ・イギリスを中心とした欧州の売上拡大)、EC事業の強化を挙げています。

設備投資。第122期の設備投資は85百万円で、主な内容は本社の空調設備等の更新です。設備の新設・除却の計画は「特記すべき事項はありません」と書かれています。

事業等のリスクの中の、取引と拠点に関わる点。

• 売上高の21.2%(1,769,206千円)が三菱ロジスネクスト株式会社、10.2%(854,168千円)がDCM株式会社への販売です。有価証券報告書は、不良債権の項で「１社集中型の取引が多くなりつつある現況の中で」と書いています(三菱ロジスネクスト株式会社は、2026年4月30日付で株式会社ロジスネクストに社名を変更しています)
• アウトドア用品・工事・農業用機器・除雪関連用品などの季節商品の比重が大きく、天候不順を挙げています
• 製造ラインの中断が生産能力を著しく下げる災害等を挙げ、設備の定期的な点検と、老朽化設備の刷新を対策に書いています

有価証券報告書に、継続企業の前提に関する疑義の記載はありません。

業務内容と就業場所の変更の範囲|工場・営業・管理で仕事の中身がどう違うか

有価証券報告書は、従業員を生活関連用品98人、物流機器31人、全社(共通)の管理部門13人に分けています。事業所は、ショベルを作る工場、統括業務と販売を担う本社、4つの支店です。工場の製造、営業、管理は、仕事の中身がまるで違います。入社後にどこまで業務が変わり、どこまで勤務地が変わるのかは、有価証券報告書に書かれていません。求人票の記載で確かめることになります。

求人票には、業務内容と就業場所の変更の範囲が書かれているはずだという見方のとおり、変更の範囲の欄が空白のまま、あるいは会社の定める業務、会社の定める場所とだけ書かれた求人票は、実質的に無限定の記載です。次の点を、求人票の記載で見てください。

業務内容の変更の範囲

• 配属する部署と職種が、はっきり書かれているか。ショベルの製造、営業(生活関連用品・物流機器)、管理部門のどれかです
• 別の職種への異動が、書かれているか。たとえば、工場の製造職から営業職へ、営業職から管理職へ変わりうるのかです。有価証券報告書は、将来の管理職の育成のために必要な研修を受講させると書いていますが、職種をまたぐ異動の定めは書いていません
• 職種限定の募集か、総合職の募集か。限定の場合は、その職種の外に出ないかを見ます

就業場所の変更の範囲

• 入社時の就業場所が、事業所の名前まで書かれているか。本社と工場、支店は、働く人の暮らし方が違います
• 転居を伴う異動の有無と、その範囲。本社・工場と、国内の4つの支店のあいだで、異動があるのかを見ます
• 在宅勤務や出張など、通常の就業場所のほかで働く定めがあるか

そのほか。応募する雇い主が、浅香工業そのものかも、求人票の雇い主の欄で確かめてください。この会社の子会社は国富産業の1社で、連結の関係会社はありません。

どの項目も、求人票に書かれていなければ、面談でそのまま質問にできます。

よくある質問

浅香工業の平均年収はいくらですか

第122期(2026年3月期)の有価証券報告書によると、提出会社の平均年間給与は5,591千円(5,591,000円。万円で書けば559万円)です。平均年齢47歳7ヵ月・平均勤続年数20年8ヵ月の従業員142人の平均で、賞与及び基準外賃金を含みます。前期より2.9%上がっています。臨時雇用者9人は対象に入りません。

浅香工業の従業員は何人ですか

提出会社で142人、臨時雇用者は外書きで9人です(2026年3月31日現在)。連結財務諸表は作成されておらず、この142人が会社全体の従業員です。部門は、生活関連用品98人、物流機器31人、全社(共通)13人です。

浅香工業はどんな事業の会社ですか

生活関連用品と物流機器の2つです。生活関連用品は、ショベル、スコップ、スペードなどのショベル類の製造と販売、園芸用具・土木建築工事用機器・農具などの仕入商品の販売です。物流機器は、電動移動棚、回転ラック、各種ラック、搬送用具、店舗什器の仕入商品の販売です。

浅香工業の有給休暇は取りやすいですか

有価証券報告書によると、有給休暇取得率は第122期が82.3%で、目標の70%以上を直近5年間とも達成しています(第118期74.8%、第119期72.6%、第120期75.0%、第121期77.5%)。半日および時間単位の有給休暇と、計画的付与制度を導入しています。

浅香工業の男性の育休取得率は分かりますか

有価証券報告書によると、第120期100%、第121期100%、第122期83%です。ただし、「対象者が非常に少なく」と書かれていて、取得した人数と対象者の人数は載っていません。管理職に占める女性労働者の割合と、男女の賃金の差異は、記載が省略されています。

浅香工業の残業時間や離職率は公表されていますか

有価証券報告書に、残業時間・離職率の記載はありません。求人票の、所定労働時間を超える労働の有無の欄と、面談で確かめてください。

まとめ

• 平均年間給与は5,591千円(559万円)。提出会社(単体)の従業員142人の平均で、平均年齢47歳7ヵ月・平均勤続年数20年8ヵ月、前期比+2.9%
• 連結財務諸表は作成されておらず、142人が会社全体の従業員。臨時雇用者9人は外数で、平均の対象外
• 給与は所属長の評価から総務会議の協議で決まり、賞与の年間支給月数は労働組合と協議して決まる。労働組合はJAM、組合員94名のユニオンショップ制
• 売上高は第118期から△2.3%、経常利益は5期とも黒字(295,085〜370,104千円)。従業員は148人から142人へ6人減った(増減は編集部の算出)
• 売上高の10.0%が自社製品のショベル類(編集部の算出)。ショベル工場の従業員は24人で、本社76人、4支店に42人
• 有給休暇取得率は第122期82.3%で5年とも目標を達成。男性育休取得率は第122期83%(対象者が非常に少ない)。女性管理職比率と男女の賃金の差異は記載省略
• 残業時間・離職率・採用人数は、有価証券報告書に記載がない
• 業務と就業場所の変更の範囲は、有価証券報告書に書かれていない。求人票で確かめる

応募するときは、年収の数字より先に、求人票の業務内容と就業場所の変更の範囲を読んでください。その前に、まず自分の市場価値を測っておいてください。

※この記事の数値は、第122期有価証券報告書(2026年6月25日提出)に基づきます。最新の情報は必ず公式のIR資料と採用情報でご確認ください。
※法令に関する記述は一般的な情報です。個別の労働条件の適否については、労働基準監督署・都道府県労働局・社会保険労務士などの専門家・公的機関にご確認ください。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

このサイトはアフィリエイトで収益を得ています。読者がサービスに登録すると当サイトに報酬が発生します。だからこそ、登録を急かすことはしませんし、どの記事にも「登録しなくていい人」を書いています。

自分の状況だとどのサービスが合うのか判断がつかない場合は、無料の相談を受け付けています。相談内容をうかがったうえで、条件に合いそうな転職サービスをご案内します。

登録や応募を急かすことはしません。 「いま動かないほうがいい」と考えた場合はそう伝えます。

→ 無料転職相談はこちら

※当サイトは職業紹介事業者ではありません。求人の紹介・あっせんは行わず、転職サービスのご案内までを行います。

参考・出典

• 浅香工業株式会社 第122期(2025年4月1日〜2026年3月31日)有価証券報告書(2026年6月25日提出/EDINET書類管理番号 S100YIX3/EDINETコード E01391)。用いたのは2ページ目「主要な経営指標等の推移」、4〜5ページ目「沿革」「事業の内容」「関係会社の状況」、6〜14ページ目「事業の状況」、15ページ目「設備の状況」、38ページ目「従業員の状況」:https://disclosure2dl.edinet-fsa.go.jp/searchdocument/pdf/S100YIX3.pdf
• 浅香工業株式会社 IR情報(決算短信等の資料の一覧。2026年10月5日に確認):https://www.asaka-ind.co.jp/ir/account.html
• 金融庁 EDINET(有価証券報告書等の電子開示システム):https://disclosure2.edinet-fsa.go.jp/

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
著者紹介