白銅株式会社（7637）の評判と年収778万円｜社員322名で売上681億円の実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：第77期有報の平均年間給与は777万5,748円（提出会社322名）
• 構造：売上681億円を単体322名で回す1人当たり2億円超の少数精鋭型
• 業績：2026年3月期は減益、2027年3月期は5期ぶり最高益予想と真逆の局面
• 口コミ：待遇4.2に対し士気2.3。ただし回答21件と母数は極小

「白銅」と検索すると、100円硬貨の材質である合金の解説記事が大量に出てきます。この記事が扱うのは素材ではなく、東京証券取引所プライム市場に上場する白銅株式会社（証券コード7637）という非鉄金属材料の加工・販売商社です。単体従業員322名で売上高681億円を扱い、有価証券報告書ベースの平均年間給与は777万5,748円。一方でインターネット上には899万円・836万円・791万円といった過去の期の数字が混在し、どれが最新なのか分かりにくい状態になっています。本記事では、第77期（2026年3月期）有価証券報告書の実額を起点に、その778万円が「誰の年収」なのか、なぜその水準が成立しているのか、そして半導体製造装置サイクルに直結する業績が待遇にどう跳ね返るのかを、公式情報・口コミ傾向・推定情報に分けて整理します。

まず切り分け｜素材の「白銅」・同名の別法人と、白銅株式会社（7637）は別物です

転職・就職の情報を探すうえで最初につまずくのが、社名の検索ノイズです。結論から言うと、社名と同じ言葉が2つの別物を指しているため、検索キーワードを工夫しないと企業情報にたどり着けません。

1つ目のノイズは素材としての白銅です。白銅（はくどう／キュプロニッケル）は銅にニッケルを加えた合金の一般名称で、100円硬貨や50円硬貨の材質として知られています。「白銅とは」「白銅貨」「白銅 成分」「白銅 色」「白銅 比重」といったキーワードは、いずれも金属材料そのものの解説を求める検索であり、企業とは無関係です。実際、サジェストキーワードを機械的に集めると、企業に関するものより素材に関するものが圧倒的に多く並びます。

2つ目のノイズは社名に「白銅」を含む別法人です。ガソリンスタンドに関連する事業者の店舗名として「白銅」が使われているケースがあり、こちらも本記事の対象企業とはまったく関係がありません。口コミサイトや地図検索で出てくる「白銅」がすべて同じ会社だと考えないでください。

本記事が扱うのは、以下の企業です（公式情報）。

• 商号：白銅株式会社（HAKUDO CO., LTD.）
• 証券コード：7637／東京証券取引所プライム市場（東証33業種は卸売業）
• 本店：東京都千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル11階
• 創業：1932年2月（東京市京橋区にて「白銅商店」として創業）、1949年11月1日設立、1967年5月に現社名へ変更
• 事業：アルミニウム・伸銅（銅合金）・ステンレス・特殊鋼・プラスチックの板／棒／管を仕入れ、切断や機械加工を施して販売する非鉄金属材料の加工・販売商社

上場の経緯は、2000年3月に店頭登録、2004年10月に東証二部、2005年9月に東証一部と段階的に進み、2022年の市場再編でプライム市場へ移行しています。企業情報を調べるときは、「白銅株式会社 年収」「白銅 7637」「白銅株式会社 評判」のように社格や証券コードを併記して検索すると、素材解説や別法人の情報を除外しやすくなります。

求職者

社名で検索しても硬貨の話ばかり出てきて、会社の実態が全然つかめません。

これは知名度の低さというより「社名が一般名詞と完全に一致している」ことが原因です。裏を返せば、口コミや評判の情報量が同規模の他社より集まりにくい構造にあるということでもあり、だからこそ有価証券報告書という一次情報から積み上げる価値があります。

白銅株式会社（7637）の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、いずれも第77期（2025年4月1日〜2026年3月31日＝2026年3月期）の有価証券報告書および決算短信に基づきます。最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

なお公式サイトの「会社概要」には従業員数812名（2026年4月1日現在）と記載されていますが、これは有価証券報告書の連結401名とは集計の定義が異なる数字です。正社員に臨時雇用者を合算したグループ人員と見られます（推定情報）。求人票やまとめサイトで「従業員800名超の企業」と紹介されている場合、有報の連結401名と混在させないよう注意してください。

平均年収777万5,748円は「誰の年収」か｜第77期有報の読み解き

結論から言うと、白銅株式会社の平均年間給与は第77期（2026年3月期）の有価証券報告書によると777万5,748円で、これが最新の公式数値です。前期比では1.8%の減少にあたります。まずこの1点を押さえたうえで、「その数字が誰を母集団にしているのか」を分解していきます。読者にとっての実利は、求人票の提示額を見たときに「平均778万円」と比べて高いのか低いのかを、正しい前提で判断できるようになることです。

ネット上の899万円・836万円・791万円との違いは「期ズレ」

年収系の情報サイトを複数見比べると、白銅株式会社の平均年収として異なる数字が並んでいることに気づきます。これは各サイトが引用している有価証券報告書の期がバラバラであるためで、どれかが誤りというより更新されていない古い期の値が残っているケースがほとんどです。公式情報として確認できる推移は次の通りです。

ここから読み取れるのは、この会社の平均年収は数十万円から100万円単位で上下するという事実です。第74期の836万円と第77期の778万円では約59万円の差があります。転職検討者にとって重要なのは「平均が高いか低いか」よりも、その振れ幅がどこから来ているのかを理解することです。答えは後述する半導体製造装置サイクルと賞与構造にあります。

778万円は提出会社322名の数字｜臨時雇用者364名は含まれない

ここが本記事で最も強調したい論点です。有価証券報告書「従業員の状況」によると、白銅株式会社の従業員数は次のように開示されています（公式情報・2026年3月31日現在）。

• 提出会社（単体）：322名［ほかに臨時雇用者の年間平均364名］
• 連結：401名［ほかに臨時雇用者の年間平均369名］

平均年間給与777万5,748円は、このうち提出会社の322名を母集団とした数字です。臨時雇用者364名は算定に含まれていません。さらに連結ベースのセグメント別内訳を見ると、この構造がはっきりします。

日本の製造部門は正社員162名に対して臨時雇用者が311名と、正社員のほぼ2倍の臨時雇用者で工場が回っている構造です。したがって、「有報の平均が778万円だから工場勤務でも778万円」という読み方は成り立ちません（推定情報を含みますが、母集団の定義上、単体322名の平均に工場の臨時雇用者の賃金は反映されていないのは公式情報から確定できます）。工場・技能職での応募を検討している方は、必ず求人票の雇用区分と提示額を個別に確認してください。

職種・年代別の目安と、賞与のボラティリティ

有価証券報告書では職種別・年代別の給与は開示されていないため、以下は公式数値からの推定情報です。断定ではなく目安として読んでください。

• 平均年齢41.5歳・平均勤続15.7年という数値から、母集団の中心は30代後半から40代の中堅・管理職層だと考えられます。20代の若手はこの平均を下回る可能性が高いと見られます。
• 営業113名・管理57名に対して製造162名という正社員構成のため、平均値は営業・管理系の水準に引っ張られているとは限らず、職種間の分散はそれなりに大きい可能性があります。
• 口コミでは「賞与が高いことが入社理由」という趣旨の投稿が見られ、賞与の比重が高い給与構造である可能性が示唆されます（口コミ傾向）。

この会社の年収を判断するうえで、月額給与よりも賞与の算定方式のほうが重要になります。第74期836万円から第77期778万円へ約59万円動いた背景に業績連動があるとすれば、好況期の提示額を平常時の水準だと誤解するリスクがあるためです。選考が進んだ段階で、次の点を確認することをおすすめします。

• 賞与の年間支給月数の実績レンジ（直近3〜5年）と、業績連動部分の割合
• 提示年収に賞与見込みが含まれているか、含まれる場合はどの期の実績を前提にしているか
• みなし残業・固定残業代の有無と時間数
• 勤務地が丸の内本社か、国内5工場・営業拠点のいずれかか（手当・働き方が変わる可能性）

年収778万円を生む「1人当たり売上高2億円超」の事業構造

なぜ従業員300人規模の商社が、平均778万円という水準を出せるのか。答えは1人当たりが扱う商いの大きさにあります。2026年3月期の連結売上高681億900万円を提出会社の322名で割ると、単純計算で1人当たり約2.1億円。この数字が高年収の原資になっている、というのが本記事の見立てです。

標準在庫品50：特注品50という珍しい売上構成

白銅株式会社は、いわゆる「右から左へ流す」問屋ではありません。公式サイトによると、事業は大きく2本柱で構成されています。

• 標準在庫品：国内5工場に約5,300品目サイズの標準在庫を常備し、切断・加工のうえ最短翌日で届ける。在庫を持つぶん利益率は高いが、倉庫・工場の固定費を抱える。
• 特注品：顧客の図面に応じて材料を調達し、機械加工まで対応する受注型。

この2つがほぼ50対50という構成は、金属材料商社としてはかなり珍しい形です。純粋な卸売業なら在庫リスクを避けるのが定石ですが、同社は逆に在庫と加工設備を抱えることで「短納期」という価値を作り、そのぶんの粗利を取りにいくモデルを採っています。業界的にも、単純仲介ではなく「在庫＋加工」で差別化する形態が競争軸になっており、同社はその典型例と言えます。

裏返せば、固定費が業績を押し下げる局面もあります。2026年3月期は埼玉第二工場の稼働に伴う固定費増加と物流費の上昇が利益を圧迫した要因として挙げられており、増収でありながら営業利益が3.7%減となりました。

BtoB EC「白銅ネットサービス」が変えた営業職の仕事

もう一つの中核が、BtoB向けECサイト「白銅ネットサービス」です。公式サイトによると、在庫品と提携先取寄品を合わせて24時間365日の見積・注文に対応し、2026年3月末時点で利用可能アイテム数は約27万アイテム、累計利用は約1万5,000社・約3万1,000名に拡大しています。登録顧客は1万3,000件を超え、1日約2万件の引合いから約1万件が受注につながるという規模感です。

この事実が転職検討者にとって持つ意味は大きく、営業職の仕事の質が一般的な商社イメージと異なります。

• 受注の入口がECに寄っているため、飛び込み訪問で件数を稼ぐ営業スタイルではない可能性が高い（推定情報）。
• 代わりに求められるのは、材質・加工方法・納期設計の知識をもとにした提案型・技術営業型の動き方です。
• 受発注データが社内に蓄積されるため、EC運用・データ活用・システム企画といったIT寄りの社内キャリアが商社の中で成立します。

業界全体を見ても、見積・受注が電話やFAX中心だった商習慣をBtoB EC・EDI・自動見積へ置き換える動きが進んでいます。製造業の人手不足と、少量多品種の小口注文を人手をかけずに捌く必要性が背景にあり、同社はこの流れの先行組にあたります。金属という古い商材を扱いながら、金属3Dプリンター造形サービスなどデジタル起点の新規事業も走らせている点は、老舗商社としては特徴的です。

半導体製造装置サイクルと業績の連動｜2026年3月期は減益、2027年3月期は最高益予想

白銅株式会社を転職先として評価するとき、「いつの業績を見ているか」で結論が正反対になります。直近期は減益、今期は5期ぶりの最高益予想。この落差を理解しないまま「業績が落ちている会社」「絶好調の会社」と決めつけると判断を誤ります。

売上・営業利益6期推移が示す振れ幅

決算短信によると、連結業績の推移は次の通りです（公式情報）。

営業利益は2022年3月期の42億6,000万円から2024年3月期の25億2,000万円まで約4割減り、その後回復に転じています。なお直近6期において通期の赤字は確認できなかった点は、安定性を測るうえでの材料になります。

この振れ幅の主因は半導体製造装置業界の設備投資サイクルです。アルミ板や特殊鋼の主要な出口が装置メーカーであるため、装置投資が止まれば材料需要も止まります。同社の半導体・FPD製造装置向け売上構成比は2026年3月期第4四半期で約43%に達しており、事業の約4割強がこのサイクルに乗っている計算になります。

2026年3月期が増収減益となった内訳も具体的です。標準在庫品の販売重量は5.5%減、一方で商品単価が6.2%上昇するという「数量減・単価増」の構図で、売上は伸びても利幅は伸びない期でした。これにアルミ・銅の地金相場や為替の変動が重なるため、売上高の増減がそのまま儲けの増減を意味しないのがこの業界の特性です。

2027年3月期は上方修正で5期ぶり最高益予想へ

局面は2026年に入って大きく変わっています（公式情報）。

• 2027年3月期の期初計画は売上高840億円・経常利益47億円でした。
• 2026年8月7日に上方修正され、通期売上高予想922億円、経常利益予想は47億円から51億9,000万円へ10.4%引き上げられました。これは前期比62.7%増で、5期ぶりの最高益予想にあたります。
• 年間配当予想も143円へ増額されています（2026年3月期実績は86円）。
• 2027年3月期第1四半期（4〜6月）は売上高219億3,400万円で前年同期比28.6%増、四半期ベースで過去最高。経常利益は14億7,600万円と前年同期比3.1倍、売上高営業利益率は2.3%から6.3%へ改善しました。

上方修正の理由として挙げられているのは、生成AI向けデータセンター投資に伴う半導体需要の拡大と、アルミ・銅相場の上昇です。業界統計でも、需要の牽引役が自動車向けから生成AI・データセンター関連へシフトしている傾向が確認できます。

中期経営計画2026-2028が描く売上1,041億円

中期経営計画（2026-2028年度）では、最終年度である2028年3月期に次の水準を目標として掲げています（公式情報）。

海外は中国（上海）・タイ（バンコク）・米国（カリフォルニア）の3極で展開しており、海外売上高比率は2026年3月期で16.2%。中期計画で18.0%、長期で20%を目指すとされています。海外拠点へのECパッケージ導入は完了し、マレーシア・インドネシアの代理店展開の検討やインドでの市場調査も進んでいます。語学力を活かして海外駐在を狙うキャリアパスが現実的に存在するのは、300人規模の商社としては珍しい環境です。

転職検討者への含意はシンプルです。入社するタイミングによって、賞与の体感額と社内の空気は相当に変わり得ます。好況局面の求人情報を見て入社した後に調整局面が来る可能性は構造的に否定できないため、「サイクル産業である」という前提を受け入れられるかが適性の分かれ目になります。

口コミから見える働き方｜待遇4.2と士気2.3という極端なギャップ

先に前提を共有します。白銅株式会社の口コミは絶対量が少なく、統計的な信頼性は高くありません。OpenWorkの総合評価は5点満点中2.84ですが、これは回答者21名分の集計です。数百件の口コミがある大企業と同じ精度で読むことはできません。この点を隠さずに開示したうえで、傾向として何が読み取れるかを整理します（以下すべて口コミ傾向）。

突出して高い「待遇面の満足度」

OpenWorkの項目別スコアで最も高いのが待遇面の満足度4.2です。8項目の中で唯一4点台に乗っており、他の項目とは明確な差があります。個別の投稿でも「賞与が高いことが入社理由」という趣旨の声が見られました。有価証券報告書の平均年間給与778万円という実額と、この待遇スコアの高さは整合しています。

また、平均勤続年数15.7年という公式情報も見逃せません。従業員300人規模の企業で勤続16年前後というのは、人の入れ替わりが激しい組織では成立しにくい数字です。長期定着型の職場である可能性が高いと考えられます（推定情報）。

カルチャー系項目に不満が集中している

一方で、待遇以外の項目は軒並み低い水準にとどまります。

待遇4.2に対して士気2.3、相互尊重2.2という差は、同一企業の項目別スコアとしてはかなり極端です。投稿の中には「営業職・中途入社で総合評価3.0、残業は月10時間程度、待遇の評価は4.0だが士気は2.0」という趣旨のものもありました。給与には満足しているが、組織の活気や育成環境には物足りなさを感じているという傾向が、少数の投稿から一貫して読み取れます。

残業・有給休暇の集計値と、その読み方

同じくOpenWorkの集計では、平均残業時間は月25.5時間、有給休暇消化率は45.9%とされています。これらはいずれも口コミ投稿の集計値であり、会社が公表している数値ではありません。回答者21名という母数を踏まえると、参考値以上のものとして扱うのは適切ではありません。

そのうえで傾向を述べると、月25.5時間の残業は過重とは言いがたい水準です。一方、有給消化率45.9%は高いとは言えず、「コミュニケーションは取れているが、部署によっては有給が取りにくい」という趣旨の投稿も確認できました。部署差・拠点差が大きい可能性があり、面接では配属予定部署の実態を個別に確認する価値があります（推定情報）。

口コミの母数が小さいぶん、働きやすさを測る材料としては、有価証券報告書の人的資本開示のほうが客観性は高くなります（公式情報）。

• 男性育児休業取得率89.7%（提出会社）：9割近い水準で、制度が実際に使われていることを示す数字です。
• 女性管理職比率11.4%（連結）：製造・営業中心の業態としては一定水準ですが、突出して高いわけではありません。
• 男女の賃金差異76.7%（全労働者）：会社は「性別による処遇差はなく、管理職比率の差が要因」と説明しています。

男性育休取得率89.7%という数字は、士気2.3・相互尊重2.2という口コミスコアと一見矛盾するように見えます。ここから言えるのは、制度面の整備と職場の空気の評価は別軸であるということです。制度は使えるが熱量は高くない、という職場像が浮かびます（推定情報）。

労働組合なし・実質オーナー型というガバナンス構造

転職判断において見落とされがちですが、この会社はプライム市場に上場しながら、株主構成は実質的にオーナー型です。労働条件の決まり方に関わるため、事実として押さえておく価値があります。

有価証券報告書（2026年3月31日現在）によると、大株主上位10名の保有比率合計は65.81%に達します。上位は創業家関連とみられる資産管理会社が中心で、K&Pアセット・マネジメント合同会社12.08%、キッズラーニングネットワーク株式会社10.04%、有限会社双光9.98%、N&Nアセット・マネジメント合同会社8.15%、合同会社SYマネジメント5.95%、株式会社イーストゲート5.74%などが並び、これに創業家関係者個人の保有（5.95%、1.67%）が加わります。信託銀行名義の保有は日本マスタートラスト信託銀行4.44%、日本カストディ銀行1.74%にとどまります。

なお親会社は存在しません。持株会社体制ではないため、「持株会社の平均年収と事業会社の実態が乖離している」という論点は該当しません。有報の778万円は、実際に商いをしている事業会社本体の数字です。この点は、持株会社形態の企業を検討する場合と比べて分かりやすい構造です。

もう一つの事実として、労働組合は結成されていません（有価証券報告書に明記、労使関係は円満と記載）。組合がないこと自体は上場企業でも珍しくありませんが、賃金改定や労働条件の変更が労使交渉ではなく会社側の意思決定で進む構造にはなります。安定した高待遇と、意思決定の速さの裏返しでもあるため、どちらに価値を置くかは個人の判断です（推定情報）。

コンプライアンス面については、公正取引委員会・消費者庁の公表資料および各種報道を検索した範囲で、白銅株式会社に関する行政処分・課徴金・重大な訴訟の事案は確認できなかったことを申し添えます。「存在しない」と断定するものではなく、公開情報の範囲での結果です。また、TOB・MBO・非公開化の公表事実についても同様に確認できなかったため、この点について本記事では推測を行いません。

白銅株式会社（7637）の就職難易度・採用の実態

「白銅 就職難易度」「白銅株式会社 就職難易度」「白銅 採用大学」といった検索が一定量あることから、就活生・第二新卒層の関心が存在すると考えられます。結論から言うと、難易度を数値で語れる公開情報は乏しく、倍率や採用大学を断定できる材料はありません。ここでは分かっている事実と、そこから合理的に言える範囲を整理します。

新卒採用｜「知名度は低いが待遇は良い」典型例

白銅株式会社は新卒採用をマイナビ・リクナビ等で継続的に実施しています。企業条件を並べると、就活市場での位置づけが見えてきます。

• 東証プライム上場（証券コード7637）
• 有価証券報告書ベースの平均年間給与778万円
• 本店は東京駅前の三菱ビル11階（丸の内2-5-2）という一等地
• 一方で社名が素材の一般名詞と同じため、一般認知度は高くない

この組み合わせは、就活生が探す「知名度は低いが待遇の良い企業」という条件に合致します。したがって、条件面で比較検討する層からの応募が集まりやすく、採用人数が少数であることを踏まえると実質的な競争は緩くない可能性があります（推定情報）。ただし、これは構造からの推論であり、倍率の実数は公表されていません。

採用大学については、有価証券報告書にも公式採用サイトにも公表された一覧が見当たらないため、本記事では推測で大学名を列挙しません。就職偏差値ランキングの類も出典の信頼性が判断できないため、参照は推奨しません。確実な情報が欲しい場合は、公式採用サイトの募集要項と説明会での質問が最短経路です。

なお初任給について28万円という数字が経済メディアの記事で見られますが、これは二次情報であり、有価証券報告書や会社公式での裏取りが取れていません。応募時は必ず公式採用ページの募集要項で確認してください。

中途採用｜職種によって求められるものが大きく違う

中途採用については、事業構造から3つの入口が想定されます（推定情報を含みます。実際の募集職種は公式採用サイトで確認してください）。

• 営業職：半導体製造装置メーカーなどへのルート営業・技術営業。材質・加工・納期設計の知識が求められるため、金属材料や機械系の素地があると有利と考えられます。BtoB ECが受注の入口にあるため、新規開拓一辺倒の営業経験より、既存深耕と提案の経験が評価されやすいと見られます。
• 工場・技能職：国内5工場での加工・生産管理・品質保証。臨時雇用者311名を含む現場を回す役割で、製造業の現場経験がそのまま活きます。
• 情報システム・EC企画：白銅ネットサービスの運用、受発注データの活用、海外拠点へのシステム展開。商社の中でIT寄りのキャリアを築ける数少ないポジションです。

転職難易度の観点で言えば、従業員322名という規模ゆえに各ポジションの採用枠が限られることが最大のハードルです。倍率が高いというより「そもそも募集が出ているかどうか」に左右されるタイプの企業と考えられます（推定情報）。求人が出た際に応募要件と自分の経験が合致しているかを冷静に照合することが、遠回りに見えて最短です。

近接業態との立ち位置比較｜どこと比べるべきか

白銅株式会社を検討する人が実際に併願・比較しやすい企業を、業態の軸で整理します。各社の平均年間給与については、本記事では一次情報での確認が取れているのが白銅株式会社のみのため、実額の掲載を行いません。比較の際は各社の最新の有価証券報告書「従業員の状況」でご確認ください（以下の特徴整理には推定情報を含みます）。

この5社を並べると、白銅株式会社の立ち位置がはっきりします。独立系でありながら在庫と工場を持ち、しかもBtoB ECで受注を捌くという組み合わせは、商社としてもECプレイヤーとしても中間的です。「商社に行きたいがデスクワークだけは避けたい」「ECやデータの仕事をしたいがIT企業は違う」という人にとっては、他社にない選択肢になり得ます。逆に、事業の出口が半導体・FPD製造装置に約4割強集中しているため、業界分散という観点では鉄鋼を含む広い商材構成の企業のほうが安定するという見方もできます。何を安定と考えるかで結論が変わる部分です。

白銅株式会社への転職が向いている人・向いていない人

ここまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

特に注意したいのは、口コミで20代成長環境2.5・人材の長期育成2.6と評価されている点です。少数精鋭の組織は裁量が大きい反面、体系的な教育リソースを割きにくい傾向があります。ある程度自走できる人にとっては好環境ですが、手取り足取りの指導を期待すると期待値がずれる可能性があります（推定情報）。

白銅株式会社（7637）に関するよくある質問

白銅株式会社への転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

白銅株式会社の平均年収はいくらですか？

第77期（2026年3月期）の有価証券報告書によると、平均年間給与は777万5,748円（提出会社ベース、従業員322名、平均年齢41.5歳、平均勤続15.7年）です。前期比では1.8%の減少にあたります。インターネット上には899万円・836万円・791万円といった数字も見られますが、これらは第74期・第76期など過去の期の値であり、最新のものではありません。

社名の「白銅」は、100円硬貨の素材と関係があるのですか？

社名は素材名と同じ漢字ですが、記事上の混同を避けるために整理すると、キーワードとしての「白銅」は銅ニッケル合金の一般名詞であり、企業を指す語ではありません。白銅株式会社は1932年に「白銅商店」として創業した非鉄金属材料の加工・販売商社で、証券コードは7637です。検索の際は「白銅株式会社」「白銅 7637」と入力すると企業情報に絞り込めます。なお、社名に「白銅」を含むガソリンスタンド関連の別法人も存在しますが、こちらも無関係です。

工場勤務でも平均778万円もらえますか？

有価証券報告書の777万5,748円は提出会社（単体）322名を母集団とした平均であり、臨時雇用者364名は算定に含まれていません。連結の内訳では日本の製造部門が正社員162名・臨時雇用者311名という構成のため、工場に関わる人員のうち相当数が平均年収の算定対象外です。工場・技能職を検討する場合は、求人票の雇用区分と提示額を個別に確認してください。

就職難易度・採用大学の情報はありますか？

採用倍率や採用大学の一覧は、有価証券報告書でも公式採用サイトでも開示されていません。したがって本記事では推測で列挙しません。分かっているのは、新卒採用をマイナビ・リクナビ等で継続実施していること、東証プライム上場かつ平均年収778万円・丸の内本社という条件が揃っており、条件面での比較検討層からの応募が集まりやすい構造にあることです（推定情報）。初任給28万円という数字は二次情報のため、公式の募集要項での確認をおすすめします。

転勤や海外勤務の可能性はありますか？

国内は東京・大阪・名古屋ほかの営業拠点と5つの工場、海外は中国（上海）・タイ（バンコク）・米国（カリフォルニア）に拠点があります（公式情報）。海外売上高比率は2026年3月期で16.2%、中期経営計画では2028年3月期に18.0%を目標としており、海外拠点へのECパッケージ導入も完了しています。海外勤務の機会は存在すると考えられますが、頻度や条件は公表されていないため、面接時に確認するのが確実です。

労働組合はありますか？残業や有給の実態は？

有価証券報告書には労働組合は結成されておらず、労使関係は円満である旨が記載されています（公式情報）。残業時間・有給休暇消化率について会社が公表している数値は見当たりません。OpenWorkの集計では平均残業25.5時間・有給消化率45.9%とされていますが、回答21件という母数に基づく口コミ集計値であり、会社公表値ではない点にご注意ください（口コミ傾向）。

白銅株式会社への転職判断まとめ｜編集部の見解

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

編集部の見解として、白銅株式会社は「待遇で選ぶなら合理性がある一方、成長環境や組織の熱量を最優先する人には向きにくい」企業だと考えられます。売上681億円を単体322名で回す構造は、1人当たりの生産性が高いからこそ778万円という水準が成立していることを示しており、これは偶然の高年収ではありません。加えて2027年3月期は5期ぶりの最高益予想で、配当も86円から143円へ引き上げられる局面にあります。入るタイミングとしては悪くないと見ることもできます。

一方で、慎重に見るべき点も明確です。第一に、業績が半導体・FPD製造装置向けに約4割強依存しているため、調整局面では2024年3月期のように営業利益が4割減る可能性があります。第二に、口コミの母数が21件と極端に少なく、社風について確度の高い判断材料がそもそも存在しません。第三に、待遇以外の項目が軒並み2点台という評価は、少数の投稿とはいえ一貫した傾向として現れています。

総合すると、材料・加工の専門性を積み上げながら、業績連動の変動を受け入れて高い待遇を取りにいく人にはおすすめできる会社です。逆に、体系的な育成と組織の一体感を求める人は、面接で配属部署の実態を具体的に確認したうえで判断することをおすすめします。口コミが少ない会社は、面接での質問がそのまま情報収集の主戦場になります。

どのサービスを使えばいいか決められないとき

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 白銅株式会社 公式サイト
• 白銅株式会社 IRページ
• 白銅株式会社 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・平均勤続年数・従業員数などの中核データは第77期（2026年3月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。口コミスコアは回答21件という母数の小ささを含めて開示しました。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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