リブ・コンサルティング 年収831万円と月残業67時間｜評判と激務の実態を検証

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：有報第14期の平均年間給与は831万円、平均年齢33歳8か月
• 働き方：口コミ集計では月残業67.3時間・有給消化50.8%と負荷は重め
• 成長環境：20代成長環境4.9・社員の士気4.7は業界でも最上位クラス
• 注意点：2026年8月に通期営業利益予想を1,111→876百万円へ下方修正

株式会社リブ・コンサルティング（証券コード480A・東証グロース）は、中堅・ベンチャー企業を主力顧客とする実行支援型の経営コンサルティング会社です。2025年12月25日に上場したばかりで社名の露出が一気に増え、検索候補にも「激務」「残業」「年収」「選考フロー」といった語が並ぶようになりました。この記事では、第14期（2025年12月期）有価証券報告書の実額と、OpenWorkなどに蓄積された口コミ傾向を突き合わせ、「長時間労働と引き換えに何が得られるのか」を数字ベースで検証します。ネット上の断片的な評判ではなく、判断に使える材料をここで揃えてください。

リブ・コンサルティングとはどんな会社か｜中堅・ベンチャー特化の実行支援型ファーム

まず押さえるべきは、リブ・コンサルティングが「戦略を描いて提言して終わり」の会社ではないという点です。公式情報として、同社は2012年7月24日に設立され、「“100年後の世界を良くする会社”を増やす」をミッションに掲げています。主力顧客は大企業ではなく中堅・ベンチャー企業で、経営戦略の立案だけでなく実行・成果創出まで伴走するハンズオン型を標榜し、累計支援プロジェクトは約1万件に達しています。

この「実行まで持つ」という姿勢は、組織構成にもそのまま表れています。報告セグメントはコンサルティング事業の単一セグメントですが、連結子会社は5社を抱えています。

• Flow Group：コンサル業界特化のフリーコンサルタント紹介（人材事業）
• Goofy：Salesforceの導入・活用支援
• プルーセル：営業代行
• Impact Venture Capital：ベンチャー投資
• LiB Consulting (Thailand)：バンコク拠点、日系企業のアジア進出支援

営業代行会社とSalesforce導入支援会社を自社グループに持つコンサルファームは、日系でも多くありません。提案書を出すだけでなく、営業現場やシステム実装まで自社グループで引き受けられる構造が、同社の「実行支援型」という看板の実体です。転職検討者の視点で言えば、それは「顧客の現場に深く入る＝関与時間が長くなりやすい」という働き方の前提にも直結します。

本社・上場・経営体制の基本情報

本社は東京都中央区日本橋2-7-1「東京日本橋タワー29階」で、東京駅・日本橋駅から徒歩圏の高層オフィスです。公式情報として、2025年12月25日に東京証券取引所グロース市場へ新規上場し、公開価格1,000円に対し初値は1,400円（+40.0%）、主幹事はSMBC日興証券でした。決算期は12月です。

資本構成は典型的なオーナー企業型で、創業社長の関厳氏が発行済株式の58.30%、常務取締役の権田和士氏が9.29%を保有しています。上場後も経営陣の持株比率が高く、社長の経営方針が組織文化に直接反映されやすい構造だと考えられます（推定情報）。これは意思決定の速さという利点と、方針転換時の振れ幅の大きさという注意点の両面を持ちます。

リブ・コンサルティングの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。なお下表の給与・年齢・勤続・従業員数は提出会社（単体）の数値であり、Flow Groupやプルーセルなど連結子会社5社の従業員は含まれていません。子会社側の待遇はこの数値には反映されていない点にご注意ください。

数値の取得経路についても正直に記しておきます。平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数は有価証券報告書「従業員の状況」に記載された実額ですが、本記事では有報PDF本体ではなく、有報のXBRLデータを転載する日経会社情報および有報を直接引用した業界記事という二系統で同一値を突き合わせて確認しています。転職判断で使う際は、EDINETの原本で最終確認することをおすすめします。

「激務」と言われる理由｜月残業67.3時間・有給消化50.8%という数字をどう読むか

結論から書きます。リブ・コンサルティングが「激務」にあたると断定できる公式データはありませんが、口コミ集計上の労働時間は、日系コンサル業界の中でも重い部類に入る水準です。ここを直視せずに入社すると、後悔の確率は上がります。逆に言えば、この負荷を織り込んだうえで得られるものが何かを整理できれば、判断は一気にクリアになります。

口コミ集計に表れた労働時間・有給消化の実データ

口コミ傾向として、OpenWorkに掲載されている同社の労働環境データは以下の通りです。

• 月平均残業時間：67.3時間（別集計では65.9時間）
• 「月80時間以上」と回答した人の割合：44.8%
• 有給休暇消化率：50.8%
• 待遇面の満足度：2.7／5.0、法令順守意識：2.7／5.0

月67時間は、1か月20営業日として1日あたり約3.3時間の残業に相当します。定時が18時なら21時台の退勤が常態化するイメージです。回答者の4割超が「月80時間以上」と答えている点も見逃せません。口コミ傾向としては、退職検討理由に「残業時間の長さ」「勤務時間に対して給与が見合わない」という趣旨の投稿が繰り返し現れており、「外資コンサルの友人と比べても残業が多い」という主旨の記述も掲載されています。有給消化率50.8%は、付与20日なら実消化10日程度という計算になります。

ただし、これらはあくまで投稿者による自己申告の集計値であり、全社員の実態を代表するとは限りません。プロジェクトの繁閑、担当クライアント、役職によって差が出るのは、コンサル業界全体に共通する構造です。

なぜ長時間になりやすいのか｜中堅・ベンチャー伴走型という構造要因

労働時間の長さは、この会社の事業モデルとつながっています。コンサルティング業界全体の共通課題として、プロジェクトの納期やクライアント都合で稼働が変動しやすく、繁忙期には長時間労働になりやすいという傾向があります。特に中堅・中小企業向けファームでは、顧客先訪問のための出張・移動負荷が加わるケースもあります。

リブ・コンサルティングの場合、これに「実行まで伴走する」という提供価値が重なります（推定情報）。戦略提言でプロジェクトが終わらず、営業組織の立ち上げやDXの定着といった実装フェーズまで関与するモデルは、必然的に顧客現場との接触時間が長くなります。加えて顧客が中堅・ベンチャーであるため、社長と直接向き合う場面が多く、意思決定のスピードに合わせた対応が求められやすい構造です。

転職検討者

残業67時間は、コンサル業界では普通なんでしょうか？

業界平均そのものの公表統計はありませんが、同じく上場している日系コンサル各社の口コミ集計と比べても、67.3時間という水準は高めに位置します（推定情報）。「コンサルだから多少は覚悟している」というレベルではなく、生活設計に組み込むべき前提として扱うのが現実的です。面接では「直近半年のご自身の稼働時間」「プロジェクト終盤の平均退勤時刻」を具体的に質問しておくことを強くおすすめします。

一方で、成長環境スコアは業界最上位クラスという事実

ネガティブな数字だけを見て判断すると、この会社の評価を見誤ります。同じOpenWorkの口コミ傾向では、総合評価3.96（回答者99人）とコンサル業界でも高水準で、項目別には次のような突出したスコアが並びます。

• 20代成長環境：4.9／5.0
• 社員の士気：4.7／5.0
• 風通しの良さ：4.2〜4.4／5.0
• 人事評価の適正感：4.2／5.0

20代成長環境4.9は、掲載企業全体で見てもほとんど見かけない数値です。口コミ傾向としては「若手のうちから経営者と直接向き合える」「成長スピードが速い」「熱量の高い人が多い」といった声が集中しています。人事評価の適正感4.2が高いことも重要で、評価の納得感は高いが、そこから支払われる待遇の絶対水準への満足度は2.7と低いという構図が読み取れます。つまり「不公平だ」という不満ではなく、「頑張りに対する金額が期待に届かない」という性質の不満だと考えられます（推定情報）。

平均年収831万円の中身｜年俸制・固定残業・役職別レンジを分解する

「831万円」という数字だけを見ると高水準に見えますが、転職判断で大事なのはその831万円がどういう設計で構成されているかです。ここを分解しないと、入社後の手取り感とのギャップが生まれます。

公式平均年収と、平均年齢・平均勤続年数

公式情報として、第14期（2025年12月期）有価証券報告書「従業員の状況」によると、提出会社の平均年間給与は8,314千円（約831万円）で、賞与および基準外賃金を含みます。あわせて平均年齢は33歳8か月、平均勤続年数は3年2か月、従業員数は261名です。

この3点セットの読み方がポイントです。平均年齢33歳8か月で831万円という組み合わせは、国内独立系コンサルファームの中では明確に高い部類に入ります。業界資料ベースでは、日系独立系ファームの平均年収は700万円台が一つの目安とされ、タナベコンサルティンググループが約759万円、山田コンサルティンググループが約739万円といった水準が知られています（推定情報を含む二次情報）。同社はこれらより高く、一方でBIG4のマネージャー級（1,000万円超が目安）や外資戦略ファームには届かない、という位置づけになります。

平均勤続年数3年2か月は短く見えますが、2012年設立の若い会社であることに加え、コンサル業界特有の人材流動性の高さが反映された数字です。離職率については、有価証券報告書では開示されていません。会社側のインタビュー記事に「3年目社員の離職率0%」という趣旨の発言はありますが、第三者による検証はされていないため、本記事では数値として扱いません。

年俸制・固定残業手当・年2回改定という給与設計

給与の「かたち」は次の通りです（公式情報および募集要項ベース）。

• 年俸制：年俸を12分割して月次支給
• 新卒の基本給には固定残業手当（月50時間分）が含まれる設計
• 評価・給与改定は年2回
• 新卒初任給は年俸600万円（月給50万円）水準と公表。日経会社情報の初任給欄は500万円と表記

ここが最大の注意点です。新卒初任給が年俸600万円というのは日系ファームとして極めて高い水準ですが、その基本給には月50時間分の固定残業手当が織り込まれています。時間単価の観点で見れば、額面の印象より控えめになる計算です。実際に口コミ集計上の平均残業が67.3時間であることを踏まえると、固定残業枠を超えた分が適正に支払われるか、超過分の運用がどうなっているかは、内定時の労働条件通知書で必ず確認すべき項目です。中途入社の給与体系についても、年俸に何が含まれるかを職種ごとに確認してください。

なお、平均年収について「831万円」と「812.6万円」という二系統の数値がネット上に流通しています。本記事では有報第14期ベースの831万円を採用しています。従業員数も「261名」と「253名」の二系統がありますが、同様に有報第14期の261名を採用しました。転職メディアの数値と食い違う場合は、どの期のどの開示に基づく数字かを確認するのが確実です。

役職別の年収目安と、昇進スピードとのギャップ

役職別の年収は有価証券報告書では開示されていないため、ここからは推定情報です。同社は公式に「2年目でプロジェクトリーダー、4年目でマネージャー」というモデルキャリアを示しており、日系ファーム全般の相場から逆算すると、コンサルタント層で600万〜800万円台、マネージャー層で900万〜1,200万円程度がひとつの目安と考えられます。ただしこれは業界相場からの推計であり、同社の実際の給与テーブルを示すものではありません。

口コミ傾向で繰り返し語られるのは、「昇進の速さに昇給ペースが完全には追いついていない」という趣旨の指摘です。待遇面の満足度2.7という数字は、この感覚を裏づけていると考えられます。役職が上がるスピードは速い一方、責任範囲の拡大と報酬の伸びのバランスに納得できるかどうかが、定着の分かれ目になりそうです（推定情報）。

転職時に確認すべきポイントを整理します。

• 提示年俸に固定残業手当が何時間分含まれるか、超過分の支払い運用はどうか
• 賞与・インセンティブが年俸に含まれるのか別枠なのか
• 次の等級へ上がる要件と、そのときの年収レンジ
• 年2回の改定における昇給幅の実績レンジ

業績・将来性｜売上61億円・営業利益倍増と、2026年8月の下方修正

働き方と年収の話の次に見るべきは、その負荷を払うだけの成長が会社側にあるかです。結論としては成長は明確に続いているが、2026年に入って利益計画は一度切り下げられている、という二面性があります。

公式情報として、2025年12月期（第14期・連結）の決算短信によると、売上高は6,109百万円（前期比+22.8%）、営業利益は839百万円（前期比+105.5%、営業利益率13.7%）、経常利益830百万円、親会社株主に帰属する当期純利益510百万円で、営業利益は前期のおよそ2倍に伸びました。赤字期はありません。

一方、2026年12月期については注意が必要です。同社は当初、営業利益1,111百万円（+32.4%）を予想していましたが、2026年8月13日に876百万円（+4.4%）へ下方修正しました。売上高予想は7,168百万円（+17.3%）と増収を維持しており、修正理由として示されたのは下半期におけるAI関連人材の採用・育成への戦略的先行投資です。同年2Q累計の実績は売上高3,449百万円（+19.5%）、営業利益424百万円（+15.2%）でした。

この下方修正をどう解釈するかで、転職判断の色は変わります。編集部の見解として、売上が二桁成長を維持したうえでの「投資による減益幅の縮小」であり、需要が落ちたことによる下振れとは性質が異なると考えられます。ただし、上場からわずか約8か月で利益計画を切り下げた事実は事実として受け止めるべきで、株式報酬やストックオプションの含み益を強く期待して入社するのは慎重であるべきでしょう。株式情報サイトの表示では2026年8月時点の時価総額は約59億円規模とされ、初値当時の水準からは切り下がっています（推定情報を含む二次情報）。

業界環境そのものは追い風です。国内コンサルティング市場は2024年度に約2兆3,400億円（前年比+17%）と推計され、DX関連・生成AI関連の需要が市場を押し上げています。特に、外資系ファームの単価上昇を背景に日系ファームへ乗り換える動きが起きており、中堅・ベンチャー向けの領域は厚みを増しています。また、中小企業経営者の高齢化を背景にM&A件数は2025年に5,115件と過去最多を更新しており、中堅企業支援の裾野は広がっています。同社が生成AI活用によるコンサルタント生産性向上を成長ドライバーに掲げているのは、この市場変化への対応と読めます（推定情報）。

逆にリスク面も明確です。リサーチ・資料作成といった作業型業務は生成AIによる代替が進む領域であり、業界共通の懸念として「若手が基礎経験を積む機会が減るのではないか」という指摘があります。同社が先行投資しているAI人材育成が、この懸念への回答になるかどうかは、入社前に採用担当へ確認する価値のあるテーマです。

リブ・コンサルティングの転職・就職難易度と選考フロー

検索候補に「webテスト」「選考フロー」「新卒」「初任給」「採用大学」が並ぶことからも分かる通り、選考プロセスへの関心は高い企業です。ここでは公開情報から分かる範囲を整理します（役割ごとの合格基準は非公開のため、難易度評価は推定情報です）。

中途採用のルートと求められる経験

中途採用は、採用管理システムHRMOS（hrmos.co/pages/libcon/jobs）で職種別に通年募集されています。推定情報として、求められる要素は次のように整理できます。

• クライアントの現場に入り込める行動力：戦略提言だけでなく実行支援まで担うため、事業会社での実務経験（営業・事業企画・経営企画など）が評価されやすい
• 中堅・ベンチャー企業の経営課題への理解：大企業の分業体制と異なり、社長と直接向き合う場面が多い
• 成果へのコミットと自走力：士気4.7という社風から、熱量の高さやミッションへの共感が見られる可能性が高い
• 領域特化の経験：営業組織強化、DX、モビリティ／エネルギー領域など、テーマ別支援に接続する経験

ポストコンサル市場全体で見れば、コンサル未経験からの転職は珍しくありません。ただし同社は実行支援型のため、「きれいな資料が作れるか」より「現場を動かせるか」が問われやすいと考えられます（推定情報）。

新卒採用・Webテスト・選考フローについて

新卒は独立した採用サイトを運営しており、中途とは別チャネルです。サジェストには「webテスト」「webテスト ボーダー」「適性検査」「グループディスカッション」「インターン 倍率」「最終面接」といった語が並んでおり、選考プロセスの情報を探す層が厚いことが分かります。

ただし、Webテストの具体的な種類・ボーダーライン・倍率は会社から公表されていません。就活口コミサイトには体験談が投稿されていますが、年度によって選考設計が変わるため、鵜呑みにするのは危険です。推定情報として一般的な準備を挙げるなら、適性検査対策に加え、グループディスカッションでの「結論を出すまでの巻き取り方」と、面接での「なぜコンサルか」ではなく「なぜ中堅・ベンチャー支援か」への回答準備が要になります。新卒初任給が年俸600万円水準と高いこともあり、応募母数は増えている可能性があります。

転職難易度の目安

推定情報として、転職難易度は「中〜やや高」と考えられます。根拠は次の3点です。第一に、2025年12月の上場で企業認知が急上昇しており、応募母数が増えやすい局面にあること。第二に、提出会社の従業員数が261名と組織規模が大きくないため、1ポジションあたりの採用枠が限られること。第三に、実行支援型ゆえにカルチャーフィット（ミッションへの共感、熱量）の比重が高いと推測され、経歴だけでは通過しにくい可能性があることです。

逆に言えば、戦略系ファームのようなケース面接一辺倒の選考ではないと考えられるため、事業会社で「数字を動かした経験」を持つ人にとっては相性の良い選考になり得ます。

リブ・コンサルティングと同業他社の比較表

同業他社との比較を、年収・働きやすさ・将来性・転職難易度・向いている人の5観点で整理します。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。読者が実際に併願しやすい、中堅企業向け日系ファームと日系総合ファームを選定しています。

この表から読み取れる同社の位置づけは明確です。年収は日系独立系の中で上位、ただしベイカレントのような大手には届かない。労働時間は重め。代わりに、若手のうちから経営者と直接対峙する経験が得られる——このトレードオフを受け入れられるかが判断軸になります。なお他社の年収は業界資料・二次情報からの推定情報であり、同社の831万円（有報実額）とは情報の性質が異なる点にご留意ください。

リブ・コンサルティングへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

特に重要なのは3行目です。口コミ傾向で社員の士気4.7という高スコアが出ているということは、裏返せば理念への共感度が低い人には居心地が悪くなりやすい環境だと考えられます。カルチャーフィットは、この会社では「あれば良いもの」ではなく「前提条件」に近いと見るのが妥当でしょう（推定情報）。

リブ・コンサルティングへの転職｜編集部の見解

編集部の見解として、リブ・コンサルティングは「20代〜30代前半で、コンサルとしての実行経験を密度高く積みたい人」には強くおすすめできる一方、「働き方の予測可能性」を重視する人には慎重な検討をおすすめします。

理由は3つあります。第一に、20代成長環境4.9・社員の士気4.7という口コミスコアは、掲載企業全体で見ても稀な水準で、成長環境が単なる採用広報の言葉ではないことを示唆します。第二に、有報実額の平均年収831万円は日系独立系ファームの相場を明確に上回っており、負荷に対する対価が業界標準以下ということはありません。第三に、営業代行・Salesforce導入・フリーコンサル紹介という子会社群を持つグループ構造は、コンサル一本足のキャリアより、事業運営に近い経験を得られる可能性を広げます。

一方で、慎重に見るべき点も明確です。月残業67.3時間・有給消化50.8%という口コミ傾向の数字は、家庭の事情や体力の前提が変われば継続が難しくなり得る水準です。新卒基本給に月50時間分の固定残業手当が含まれる設計も、時間単価で見たときの印象を変えます。そして2026年8月の下方修正は、上場企業として計画の下振れが起こり得ることを示しました。「成長環境は本物、ただしワークライフバランスと待遇満足度は明確にトレードオフになっている」——これが公開データから読み取れる、最も誠実な要約だと考えられます。

リブ・コンサルティングに関するよくある質問（FAQ）

リブ・コンサルティングへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

リブ・コンサルティングの平均年収はいくらですか？

公式情報として、第14期（2025年12月期）有価証券報告書「従業員の状況」によると、提出会社の平均年間給与は約831万円（8,314千円）で、賞与および基準外賃金を含みます。平均年齢は33歳8か月です。なおネット上には812.6万円という数値も流通していますが、本記事では有報第14期の831万円を採用しています。連結子会社5社の従業員はこの数値に含まれません。

残業時間や有給消化率はどのくらいですか？

労働時間は有価証券報告書では開示されていません。口コミ傾向として、OpenWorkの集計では月平均残業67.3時間（別集計65.9時間）、有給消化率50.8%、「月80時間以上」と回答した人が44.8%となっています。プロジェクトや時期による差が大きいため、面接で直近の稼働実績を具体的に確認することをおすすめします。

新卒の初任給はいくらですか？固定残業は含まれますか？

新卒初任給は年俸600万円（月給50万円）水準と公表されています（日経会社情報の初任給欄は500万円と表記）。給与体系は年俸制で年俸を12分割して支給し、新卒の基本給には月50時間分の固定残業手当が含まれる設計です。評価・給与改定は年2回。内定時には労働条件通知書で固定残業の時間数と超過分の取り扱いを必ず確認してください。

離職率は公表されていますか？

離職率は有価証券報告書では開示されていません。平均勤続年数は3年2か月（第14期有報）ですが、これは2012年設立の若い会社であることと、コンサル業界全体の人材流動性の高さの両方を反映した数値です。会社側インタビューに「3年目社員の離職率0%」という趣旨の発言はありますが、第三者検証がないため本記事では数値として扱っていません。

転職難易度は高いですか？未経験でも応募できますか？

推定情報として、難易度は「中〜やや高」と考えられます。2025年12月の上場で認知が上がり応募母数が増えやすいこと、提出会社の従業員数が261名と採用枠が限られること、カルチャーフィットの比重が高いと推測されることが理由です。一方で実行支援型のため、事業会社で営業・事業企画・経営企画などの実務経験を積んだコンサル未経験者にも門戸はあると考えられます。

リブ・コンサルティングを辞めた後のキャリアはどうなりますか？

コンサル業界一般のキャリアパスとして、事業会社の経営企画・DX推進・M&A担当といった「ポストコンサル」ルート、FASやM&A仲介・PEファンドなど金融／M&A領域、フリーランスコンサルや中堅企業のCxOとしての参画などが挙げられます（推定情報）。同社は中堅・ベンチャーの実行支援が中核のため、「事業を動かした経験」として語れる材料が残りやすい点は、転職市場で評価されやすい要素と考えられます。

リブ・コンサルティングへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• 株式会社リブ・コンサルティング 公式サイト
• 株式会社リブ・コンサルティング IRページ
• 株式会社リブ・コンサルティング 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは第14期（2025年12月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。なお有報の該当数値は、有報PDF原本ではなく有報XBRLデータを転載する日経会社情報および有報を直接引用した業界記事の二系統で突き合わせて確認したものです。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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