セントラル警備保障の評判と年収508万円｜JR東日本系・警備3位を3社比較で整理

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 年収：平均508万円（第54期有報ベース）。口コミ平均392万円との差は職種構成が主因
• 属性：JR東日本が筆頭株主（26.4%）。駅・鉄道警備が独自領域の警備業界3位
• 3社比較：セコム672万円・東洋テック542万円・CSP508万円と年収差は明確
• 編集部の見解：安定・コンプラ重視の人と相性良。年収最優先の人は慎重に検討

セントラル警備保障（CSP・証券コード9740）は、セコム・ALSOKに次ぐ警備業界3位の東証プライム上場企業です。JR東日本が株式の26.4%を持つ筆頭株主で、駅・鉄道関連の警備という他社にない領域を持つ一方、検索候補には「やばい」「2ch」「年収」といった不安系ワードも並びます。この記事では、セントラル警備保障の評判を有価証券報告書（第54期・2026年2月期）の公式数値と口コミ傾向に分けて整理し、平均年収508万円の中身、セコム・ALSOK・東洋テックとの比較、2027年2月期の減収減益予想まで、転職判断に必要な情報をまとめました。

セントラル警備保障の会社概要｜ビートルズ来日を警備した老舗・社長は市川東太郎氏

まず会社概要から確認します。セントラル警備保障株式会社は1966年（昭和41年）3月10日設立の警備会社で、本社は東京都新宿区西新宿の新宿NSビルにあります（公式情報・公式会社概要より。なお有報の期数は1972年の法人化を起点とし、2026年2月期が第54期にあたります）。設立と同じ1966年のビートルズ来日公演の警備を担ったことで知られる、日本の警備業界草創期からの老舗です。代表取締役執行役員社長は市川東太郎氏、取締役会長は澤本尚志氏が務めています。

資本構成の最大の特徴は、東日本旅客鉄道（JR東日本）が持株比率26.4%の筆頭株主である点です（2026年2月時点・有報ベース）。持株比率は26.4%であり50%を超えないため親会社ではなく、CSPは東証プライム上場の独立企業として経営されていますが、歴代経営陣にJR東日本出身者が多いことも事実として確認できます。JR東日本以外の大株主は、日本マスタートラスト信託銀行8.4%、光通信系の投資事業有限責任組合4.5%、社員持株会4.1%などで、英系Zennor Asset Management系のファンドが3.2%を保有する大量保有報告も出ています（いずれも公式情報ベースの事実。この株主構成が経営に与える影響の解釈は推定情報の域を出ません）。

• 商号：セントラル警備保障株式会社（通称CSP）
• 設立：1966年3月10日（ビートルズ来日公演の警備を担当）
• 本社：東京都新宿区西新宿2-4-1 新宿NSビル
• 上場：東証プライム（証券コード9740）・資本金29億2,400万円
• 筆頭株主：JR東日本26.4%（親会社ではない）

事業構造｜売上の97%がセキュリティ事業、駅・鉄道警備が独自領域

転職先として見る場合、どの事業で稼いでいる会社かは配属・キャリアに直結します。セントラル警備保障のセグメントは「セキュリティ事業」と「ビル管理・不動産事業」の2つで、2026年2月期のセグメント別売上はセキュリティ事業768.3億円（全体の約97%・セグメント利益41.7億円）、ビル管理・不動産事業25.7億円（同利益3.3億円）です（公式情報）。セキュリティ事業の中身は常駐警備・機械警備・輸送警備・機器販売及び工事で、警備業の主要分野を一通り持つフルラインの警備会社といえます。

最大の独自性は、筆頭株主JR東日本との提携による駅・鉄道関連警備です。2026年2月期には2025年開業の高輪ゲートウェイシティの警備を新規に受託したほか、大阪・関西万博の臨時警備、2024年7月に取得した阪急阪神ハイセキュリティサービスの常駐警備事業も寄与し、前期比10.3%の増収となりました（公式情報）。駅という高セキュリティ・大量動線の現場を安定的に持つ警備会社は他になく、「鉄道インフラを守る仕事がしたい」という志向の人には唯一性のある選択肢です。一方で、業界全体では機械警備・AI活用による省人化が進んでおり、常駐（人的）警備の比重が大きい会社は人手不足と人件費上昇の影響を受けやすいという構造も、業界文脈として押さえておくべきポイントです。

セントラル警備保障の公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数・従業員数は、有価証券報告書「従業員の状況」にもとづく提出会社（セントラル警備保障単体）の実額です。同社は持株会社ではなく警備現業を含む事業会社単体のため、有報の数値が現場を含む全社平均に近い点は、後述する年収の読み解きで重要になります。なお臨時雇用者数は今回の調査では確認できませんでした。

セントラル警備保障の年収は508万円｜口コミ392万円との差を職種構成で読み解く

求職者

平均508万円って、警備員でも本当にそのくらい貰えるの？

結論から言うと、有価証券報告書ベースの平均年間給与は約508万円（第54期・2026年2月期）ですが、これは管理職や本社スタッフを含む単体3,995名の全職種平均であり、職種・年齢によって実際の水準は変わります（公式情報＋推定情報）。前期（2025年2月期）の有報実額は488万9,864円で、当期は前期比+19万円と集計されています。推移を見ると2014年の441万円から2026年の508万円へと緩やかに上昇しており、業界の警備料金改定・処遇改善の流れと整合的です。

公式の平均年齢は45.6歳・平均勤続15.3年です。つまり508万円は「45歳前後・勤続15年クラスを含む平均」であり、若手がすぐ届く数字ではありません。実際、口コミ傾向では、OpenWork回答者（正社員70人・平均34歳）の平均年収は392万円と有報平均を116万円下回ります。この差は矛盾ではなく、①回答者の平均年齢が34歳と有報の45.6歳より約12歳若いこと、②現場警備職の比重が高い回答構成であること、③有報平均には本社・管理部門や役職者の給与が含まれることで説明できると考えられます（推定情報）。30代前半の現場職なら400万円前後、平均年齢に近い45歳クラス・役職つきで500万円台という目安で見るのが現実的でしょう。

転職時に確認すべきポイントは、①配属予定の職種（常駐警備・機械警備・営業・管制など）でのモデル年収、②夜勤手当・資格手当の水準、③賞与の支給実績の3点です。同じ警備業でも機械警備系（管制・緊急対処・技術職）は待遇が安定しやすいという業界傾向があるため、求人票の職種区分は必ず確認しましょう。

初任給・給料・ボーナスの傾向

初任給・賞与の全社一律の公式数値は、有価証券報告書では開示されていません（募集要項ベースで職種・地域により異なるため、応募時点の採用ページで確認するのが確実です）。口コミ傾向としては、月々の給料は夜勤手当や資格手当を含めて形成される割合が大きく、「基本給だけでは伸びにくい」という警備業に典型的な声が見られます。ボーナスについては上場企業として業績連動の賞与が支給されており、2026年2月期は増収・営業増益だった一方、2027年2月期は減益予想のため、賞与水準の先行きは面接時に直近実績を確認しておくと安心です（推定情報）。

退職金制度と長期勤続

退職金については、平均勤続15.3年という長期雇用の実績から、退職給付制度が機能している会社と考えられます（推定情報。個別の支給水準は有価証券報告書では開示されていないため、内定時の労働条件通知書で確認してください）。警備業界は高齢化が進み65歳以上の警備員が約3分の1を占めるとされる中で、CSPの平均年齢45.6歳・勤続15.3年は「定年まで勤め上げる社員が一定数いる」ことを示すデータであり、腰を据えて働きたい人には材料になります。

課長など役職者の年収目安

課長クラスの年収も公式開示はありませんが、全社平均508万円・平均年齢45.6歳という構造から、推定情報として課長級で600万〜700万円前後がひとつの目安と考えられます。警備業界では、現場の隊長・現場責任者から警備員指導教育責任者などの国家資格を取得して営業所の管理職へ進むのが昇格の王道ルートで、役職と資格手当の積み上げが年収の伸びを左右します。管理職登用の基準・スピードは口コミでも意見が分かれるため、面接で昇格モデルを具体的に質問することをおすすめします。

セントラル警備保障はやばい？2chや5chの書き込みと口コミを分解する

検索候補に「セントラル警備保障 やばい」「2ch」「5ch」が出ますが、結論から言うと、やばい企業と断定できる根拠はありません。むしろ口コミ傾向では、OpenWorkの「法令順守意識」が4.1と突出して高く、コンプライアンス面の評価は警備大手の中でも良好な部類です。掲示板系の書き込みで語られがちな不満の実態を、口コミデータで分解すると次のようになります。

• 総合スコア：OpenWork総合2.70（回答131人）、エン カイシャの評判は総合2.8（口コミ1,357件）と、業界平均をやや下回る水準
• 弱み：「待遇面の満足度」2.3、「社員の士気」2.3、「20代成長環境」2.2。給与水準への不満と若手の成長実感の乏しさが中心
• 強み：「法令順守意識」4.1、エン カイシャでは「成長性・将来性」3.4。JR東日本関連の安定した事業基盤を評価する声
• 納得度：エン カイシャの年収納得度は55%、勤務時間納得度は56%

つまり「やばい」の正体は、違法性やコンプラ問題ではなく、給与・評価制度への不満が中心と考えられます（口コミ傾向＋推定情報）。安定・コンプラ重視だが待遇に不満が出やすいという構図は警備大手に典型的なもので、セコムのOpenWorkスコア（2.92）と比べても、警備業界全体が口コミ評価の出にくい業種であることがうかがえます。ネットの断片的な書き込みではなく、この「何が高く何が低いか」の内訳で判断することが重要です。

離職率は公開されている？勤続15.3年から読む定着度

「セントラル警備保障 離職率」と検索する人も多いですが、離職率そのものは有価証券報告書では開示されていません。代わりに参照できる公式データが平均勤続年数15.3年（第54期）です。全産業でも15年超の平均勤続は長期雇用型に分類できる水準で、少なくとも「社員がすぐ辞めて回転していく会社」というイメージはデータと合いません（公式情報＋推定情報）。ただし前期の16.2年からは0.9年短くなっており、M&Aによる人員構成の変化や採用増の影響も考えられるため、単年の変動は割り引いて見るのが妥当です。配属先による働きやすさの差は口コミでも指摘されているため、面接では配属予定現場の勤務形態を具体的に確認しましょう。

京三製作所の放火事件と損害賠償訴訟｜時系列と会社の対応

ネガティブ情報も事実ベースで確認しておきます。2021年1月14日、CSPが警備を受託していた京三製作所本社工場（横浜市）で、CSP元社員の警備員による放火事件が発生しました。同人は2021年7月14日に逮捕され、2022年11月25日に横浜地裁で懲役12年の判決が言い渡されています。この事件に関連して、2023年7月18日にはあいおいニッセイ同和損害保険が保険代位にもとづき、CSPに対して25億6,675万円の損害賠償請求訴訟を東京地裁に提起したと、会社は2023年9月12日の適時開示で公表しています（公式情報・報道および適時開示ベース）。この訴訟の帰趨（判決・和解の有無）は本記事の調査時点では確認できておらず、会社が開示している事実の記載に留めます。なお元警備員個人に対しては約21.4億円の支払いを命じる判決が出たと報じられています。

警備業は「信頼を売る」業種であり、警備員個人の犯罪は会社の受託責任が問われ得るという業界固有のリスクがこの事件には表れています。一方で、事件は元社員個人によるものであり、会社に対する行政処分は確認できていません。前述の通り現役社員の口コミでは法令順守意識のスコアがむしろ高いことも含め、単一の事件で会社全体を判断するのではなく、係属中の訴訟の帰趨と会社の再発防止・信頼回復の取り組みを、応募時点の最新開示で確認するのが妥当な向き合い方です。

働き方のリアル｜残業27.9時間・有給消化率72.5%は警備業界では良好な水準

働き方のデータは、警備業界の中では悪くありません。口コミ傾向として、OpenWork集計の月間残業時間は27.9時間、有給休暇消化率は72.5%で、労働時間面のスコアは業界水準として良好です。一方、エン カイシャの評判での自己申告残業は月47時間という集計もあり、配属先・現場によって負荷の差が大きいことがうかがえます（口コミ傾向）。

警備職の働き方を考えるうえでは、業界共通の構造も押さえておきましょう。施設常駐・巡回を担う1号警備は年間契約が中心で勤務地・収入が安定しやすい一方、夜勤・当直を含む交代制シフトが基本です。CSPの主力である駅・施設の常駐警備や機械警備の管制業務も、シフト勤務で生活リズムが変わる働き方が中心になると考えられます（推定情報）。「土日固定休・日勤のみ」を最優先する人には合わない可能性がある一方、シフト勤務と引き換えに残業が抑えられている点、有給が取りやすい点は、ワークライフバランスの取り方次第でプラスにもなります。面接では希望配属領域（常駐・機械警備・輸送・営業）ごとの勤務パターンを確認することが、入社後のギャップ防止に最も効きます。

セントラル警備保障の転職難易度と採用の門戸

求職者

警備の経験がなくても採用してもらえるのかな？

セントラル警備保障の転職難易度は、大手企業の中では比較的挑戦しやすい部類と考えられます（推定情報）。警備業界は2025年時点で約9割の会社が人手不足と回答しているとされる採用売り手市場で、業界3位のCSPも現場警備職を中心に採用の門戸は広めです。一方で、機械警備の管制・技術職、法人営業、本社系職種は募集数が限られ、経験者優遇の傾向が強くなると考えられます。職種によって難易度が大きく変わる会社という理解が正確です。

中途採用・求人の傾向

中途採用は公式採用サイトおよび転職サイト経由で通年的に行われており、常駐警備・機械警備関連の求人が中心です（推定情報・応募時点の求人内容を必ず確認してください）。未経験可の求人も多く、入社後に警備業務検定などの資格取得を積み上げてキャリアを作る設計が一般的です。2024年の阪急阪神ハイセキュリティサービスの事業取得など関西圏での事業拡大もあり、首都圏以外の拠点採用も動いています。志望動機では「なぜ警備か」に加えて「なぜCSPか」——駅・鉄道警備の独自領域やJR東日本との関係——を語れると差別化できます。

新卒採用の傾向

新卒採用も毎年実施されており、学歴不問に近い間口の広さが特徴です（推定情報）。就活会議などの口コミでは、選考は人物重視で、体力・誠実さ・シフト勤務への適応が見られるという傾向が語られています。総合職として入社し、現場経験を経て管制・営業・管理部門へ進むルートが典型で、平均勤続15.3年という定着データは「新卒で入って長く勤める会社」であることを裏づけています。

面接・筆記試験の対策

面接では、①シフト勤務・夜勤への適応可否、②誠実さ・責任感を示すエピソード、③長く働く意思の3点が中心になると考えられます（推定情報）。筆記試験は一般常識・適性検査レベルという口コミが見られ、対策の負荷は高くありません。警備業法上、一定の欠格事由に該当しないことが警備員の法定要件となるため、経歴は正確に申告しましょう。逆質問では配属候補の現場・資格取得支援・昇格モデルを聞くと、入社後のミスマッチを減らせます。

セコム・ALSOK・東洋テックと比較｜警備大手3社の中の立ち位置

警備業界で転職を考えるなら、大手間の比較は欠かせません。年収の公式数値（有報ベース）で並べると、セコム672万円（2026年3月期）・東洋テック542万円（2026年3月期）・CSP508万円（2026年2月期）となり、CSPは3社の中では最も控えめな水準です（公式情報。各社の平均年齢・職種構成が異なるため単純比較には限界があります）。一方で事業の独自性——駅・鉄道警備という領域——はセコム・ALSOKにもない強みで、年収と独自領域のどちらを重視するかが選び方の分かれ目になります。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

比較のポイントを整理すると、①年収を最重視するならセコムとの差は約164万円と大きく、CSPを選ぶ積極的理由にはなりにくい、②ただしCSPの駅・鉄道警備、高輪ゲートウェイシティのような大規模再開発案件は「何を警備するか」の面白さで他社にない、③関西志向なら東洋テック、全国規模・多角化ならALSOKと、地域・志向で棲み分けが可能、という3点です。セコム・東洋テックについては当サイトの個別記事でも評判・年収を詳しく解説しています。

業績と将来性｜2026年2月期は増収も2027年2月期は減収減益予想

業績は「直近は好調・来期は反動減」という局面です。2026年2月期は連結売上高787億4,500万円（前期比+10.3%）・営業利益44億9,900万円（+3.9%）と増収増益でした。高輪ゲートウェイシティの警備開始、大阪・関西万博の臨時警備、阪急阪神ハイセキュリティサービスの常駐警備事業取得が押し上げ要因です（公式情報）。一方、純利益は25億300万円と前期比▲22.5%の減益で、これはM&Aに伴うのれんの減損損失8億1,900万円の計上と実効税率の上昇（38.2%）が主因です。投資有価証券売却益11億円も同時に計上されており、本業の稼ぐ力（営業利益）は増益を保っています。

注意すべきは来期です。2027年2月期の会社予想は売上780億円（▲0.9%）・営業利益35億円（▲22.2%）・純利益23億円の減収減益で、万博臨時警備など大型案件終了の反動が織り込まれています（公式情報）。ただしこれを悲観一色で見るのは早計です。①減収幅は0.9%と小さく、駅・施設警備のストック型契約が下支えしていること、②警備業界全体では人手不足を背景とした警備料金の価格改定が進み、価格転嫁力のある大手に追い風であること、③JR東日本グループの再開発案件という長期需要を持つことは、中期的なプラス材料です。逆にリスクは、人件費上昇による粗利率の低下（2026年2月期21.6%・▲0.5pt）が続く場合の利益圧迫で、料金改定がどこまで追いつくかが業績のカギになります（推定情報）。

編集部の見解・おすすめ度｜「安定×独自領域」を評価するかで判断が分かれる

編集部の見解として、セントラル警備保障は「安定・コンプライアンス・独自領域を重視する人にはおすすめできるが、年収の伸びを最優先する人には慎重な検討をすすめたい」会社と考えられます。根拠を整理します。

まずおすすめできる理由です。第一に、JR東日本26.4%出資という資本関係と駅・鉄道警備のストック型契約は、警備業界の中でも際立った安定基盤です。中小警備会社の倒産が過去最多ペースとされる業界環境において、この事業基盤の価値は相対的に高まっていると考えられます。第二に、平均勤続15.3年・残業27.9時間・有給消化率72.5%・法令順守意識4.1という数字の組み合わせは、「長く、法令を守りながら、無理なく働ける」環境を示唆します。警備業界でこの3点が揃う会社は多くありません。第三に、高輪ゲートウェイシティや万博級のイベント警備など、現場の経験値として語れる案件の質が高いことです。

一方、慎重に検討すべき理由も明確です。平均年収508万円はセコムと約164万円差があり、口コミの待遇満足度2.3・20代成長環境2.2という数字は、若手のうちは昇給・成長実感を得にくい可能性を示します（口コミ傾向）。また2027年2月期は減収減益予想で、賞与などの短期的な処遇改善は期待しにくい局面です。総合すると、おすすめ度は「安定志向・鉄道好き・コンプラ重視なら高、年収・スピード出世重視なら中の下」という条件つき評価が編集部の結論です。年収を軸に警備業界を狙うならセコムを第一候補に、働き方と独自領域を軸にするならCSPを本命に据える、という使い分けが合理的と考えられます。

セントラル警備保障への転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

セントラル警備保障に関するよくある質問（FAQ）

セントラル警備保障への転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

検索候補に「やばい」と出るのはなぜですか？

口コミの内訳を見ると、給与・評価への不満（待遇満足度2.3）が「やばい」系の書き込みの中心で、法令順守意識はむしろ4.1と高評価です（口コミ傾向）。コンプラ面の問題ではなく待遇への不満が正体と考えられるため、掲示板の断片的な情報ではなく数値の内訳で判断することをおすすめします。

年収508万円は本当ですか？口コミの392万円とどちらが正しいのでしょうか？

どちらも正しい数字です。508万円は有価証券報告書ベースの全職種平均（平均年齢45.6歳）、392万円はOpenWork回答者（平均34歳・現場職中心）の平均で、対象が異なります（公式情報／口コミ傾向）。若手現場職は392万円寄り、勤続を重ねた役職者は508万円以上と読み分けるのが正確です。

セントラル警備保障はJR東日本のグループ会社ですか？

JR東日本は持株比率26.4%の筆頭株主ですが、50%超を持つ親会社ではなく、CSPは東証プライム上場の独立企業です（公式情報）。ただし駅・鉄道関連警備の受託や高輪ゲートウェイシティ案件など事業上の結びつきは強く、経営の安定性に寄与していると考えられます。

未経験でも転職できますか？

常駐警備など現場職は未経験可の求人が中心で、業界全体の人手不足もあり門戸は広めです（推定情報）。入社後に警備業務検定や警備員指導教育責任者などの資格を取得し、隊長・管理職へ進むルートが王道です。管制・営業・技術職は経験者優遇の傾向があります。

夜勤やシフト勤務はどの程度ありますか？

常駐警備・管制業務は24時間365日の業務特性上、交代制シフト・夜勤が基本になると考えられます（推定情報）。一方で口コミ集計の残業は月27.9時間・有給消化率72.5%と、拘束の長さに比して休みは取りやすい傾向です。配属先で差が大きいため、面接で具体的な勤務パターンを確認してください。

セコムやALSOKと比べてどちらを選ぶべきですか？

年収重視ならセコム（672万円）が第一候補、全国規模・多角化ならALSOK、関西志向なら東洋テック（542万円）、鉄道・駅警備という独自領域と働きやすさ重視ならCSP（508万円）という棲み分けが目安です（公式情報＋推定情報）。何を最優先するかで答えが変わります。

2027年2月期は減収減益予想と聞きましたが、将来性は大丈夫でしょうか？

会社予想は売上▲0.9%・営業利益▲22.2%ですが、主因は万博臨時警備など大型案件終了の反動です（公式情報）。駅・施設警備のストック契約と警備料金の価格改定トレンドが下支えするため、単年の減益で長期の将来性を断じる必要はないと考えられます（推定情報）。

セントラル警備保障への転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• セントラル警備保障 公式サイト
• セントラル警備保障 IRページ
• セントラル警備保障 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは有価証券報告書「従業員の状況」（第54期・2026年2月期）を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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