アゴーラ・ホスピタリティー・グループはどんな会社？評判・年収と香港資本ホテル再生の実像

※本記事にはプロモーションを含みます。

この記事の結論

• 正体：旧・東海観光が前身、香港系資本が実質約3割を持つホテル再生・運営会社（公式情報）
• 年収：有報の838万円は持株会社13名の数値——現場529名の実態とは別物
• 業績：3期連続赤字から2024年黒字転換、2025年12月期は営業利益2.1倍のV字回復
• 向き不向き：再生・開業の変化を楽しめる人向き、安定した待遇を重視する人は慎重判断

アゴーラ・ホスピタリティー・グループ（東証スタンダード・9704）は、検索してもYahoo!ファイナンスの掲示板や株価情報ばかりが並び、「そもそもどんな会社なのか」「働く場としてどうなのか」が分かりにくい会社です。この記事では、有価証券報告書（第88期・2025年12月期）の一次情報を軸に、旧・東海観光から香港資本のホテル再生企業へと姿を変えた同社の正体、平均年収838万円という数字のカラクリ、3期連続赤字からのV字回復、採用拡大局面という転職タイミングまでを、公式情報・口コミ傾向・推定情報に分けて整理します。口コミ件数が非常に少ない会社だからこそ、一次情報の読み方が転職判断の質を左右します。

アゴーラ・ホスピタリティー・グループはどんな会社？旧・東海観光を前身とする香港資本のホテル運営会社

結論から言うと、アゴーラ・ホスピタリティー・グループは「老舗観光会社の上場企業としての枠組みを引き継ぎ、香港系資本のもとでホテルの再生・運営に特化した持株会社」です（公式情報）。本社は東京都港区虎ノ門にあり、証券コード9704で東証スタンダード市場に上場しています。知名度は高くありませんが、上場ホテル会社としては珍しい経歴と資本構成を持っており、これを理解することが同社を判断する出発点になります。

沿革：1948年創立の老舗が2012年に「アゴーラ」へ

同社の前身は1948年に「さくら観光」として創立され、1949年に東証一部へ上場した老舗の観光会社です（公式情報）。長く「東海観光」の社名で知られていましたが、2012年に現在のアゴーラ・ホスピタリティー・グループへ商号変更しました。つまり、上場から75年以上の歴史を持つ企業体でありながら、現在の事業とブランドは2010年代以降に再構築されたものです。会社の看板だけを見て「新興ホテル企業」と誤解すると、実態を見誤ります。

資本関係：香港Far East系が実質約3割を保有、代表はドーセット系のチュウ氏

第88期有価証券報告書によると、その他の関係会社であるファー・イースト・グローバル・アジア・リミテッド（英領西インド諸島）が当社株式の約29.5%（自己株式含むベース）を実質保有し、大株主名簿上はジュリアス・ベア銀行の香港口座名義で31.16%と記載されています（公式情報）。同系のファー・イースト・グローバル・アジア株式会社も10.6%（名簿上はシンガポール口座名義11.25%）を保有しており、香港系資本の影響力が強い資本構成です。代表取締役のウィニー・チュウ・ウィン・クワン氏は、香港のホテル大手Dorsett（ドーセット）系の経営人材で、自身も3.04%を実質保有しています。2025年3月には香港Far East Consortium（遠東発展）系のブランドと連携した「ドーセット バイ アゴーラ大阪堺」が開業しており、資本関係が実際のホテル運営にも反映されています。こうした外資主導の資本構成をどう評価するかは人それぞれですが、推定情報として言えば、香港側のホテルノウハウ・ブランドとの連携が深まる方向性は、少なくとも事業面ではプラスに働いている段階と考えられます。一方で、意思決定の主導権が海外株主側にある構図は、経営方針の変化が速い可能性も同時に意味します。

事業構造：ホテルを「建てる」のではなく「再生して運営する」会社

アゴーラ・ホスピタリティー・グループの事業モデルの核心は、新築主義ではなく、既存ホテルを譲り受けて再生する「ホテル再生・運営受託型」である点です（公式情報）。たとえば「ホテル アゴーラ リージェンシー大阪堺」は旧リーガロイヤルホテル堺、「ホテル アゴーラ 大阪守口」は旧・守口ロイヤルパインズを譲受・再生したホテルです。直営ではこのほか「ドーセット バイ アゴーラ大阪堺」（2025年3月開業）、「アゴーラプレイス東京浅草」「アゴーラ東京銀座」を運営し、運営受託として「アゴーラ京都烏丸」「アゴーラ京都四条」「TSUKI」（東京）を手がけています。ゼロから建てるのではなく、既存資産を安く引き受けて価値を上げるビジネスであるため、開業・改装・ブランド転換といった「変化」が日常的に発生するのが働く環境としての特徴です。

セグメント構成にも同社の個性が表れています。2025年12月期の売上構成は以下の通りです（公式情報）。

• 宿泊事業：売上89億6,200万円（全体の約90%）、セグメント利益13億9,500万円
• その他投資事業：売上9億4,600万円（約10%）——内訳はマレーシアの霊園事業8億9,400万円、香港市場中心の証券投資2,700万円、豪州不動産開発・国内不動産賃貸

ホテル会社でありながらマレーシアの霊園事業や豪州不動産開発を抱える異色の多角構成は、香港資本のグループらしい投資会社的な顔と言えます。転職者の実務にはほぼ関係しない部門ですが、「宿泊9割の実質ホテル会社だが、投資会社的なDNAも持つ」という理解は、経営判断のスピード感を読むうえで役立ちます。

実際、施設の入れ替えは頻繁です。2022年にアゴーラ金沢、2023年に今井荘の事業を終了し、2025年7月には「アゴーラプレイス大阪難波」の運営を終了しました（公式情報）。これは両面で読むべき事実です。採算に合わない施設から素早く撤退する経営規律の表れと見ることもできる一方、働く側から見れば、配属先の施設が数年で閉じたり譲渡されたりする可能性があるということでもあります（推定情報）。

アゴーラ・ホスピタリティー・グループの公式データ一覧（有価証券報告書ベース）

本記事で扱う公式数値を一覧で確認できます。公式情報として、最新の正確な数値は公式IRページで再確認してください。

この表で最も注意すべき点は、平均年間給与・平均年齢・平均勤続年数がいずれも提出会社＝従業員わずか13名の持株会社（本社管理部門のみ）の数値であることです。ホテル現場を含む連結529名の実態を示す数字ではありません。詳しくは年収の章で解説します。

アゴーラ・ホスピタリティー・グループはやばい？口コミが少ない会社の評判の読み方

同社を調べると株価掲示板の書き込みなどから「やばいのでは」という印象を持つ人もいますが、結論から言うと、やばい企業と断定できる根拠はありません。ただし「やばい」と感じられやすい要素がいくつか実在するため、それを一つずつ分解します。

• 株価35円前後の超低位株・無配継続（公式情報）：2026年7月時点の株価は35円前後、時価総額は約99億円で、配当は2021年以降無配が続いています。株式市場での評価は低位ですが、これは投資家目線の話であり、雇用の場としての評価と同一ではありません。
• 2021〜2023年の3期連続経常赤字（公式情報）：コロナ禍で宿泊事業が打撃を受けた結果ですが、2024年12月期に黒字転換し、2025年12月期は大幅増益となっています（詳細は業績の章）。
• 口コミ件数が極端に少ない（口コミ傾向）：OpenWorkは口コミ31件・回答者5人、エン カイシャの評判は15件（正社員3名ベース）と、いずれもごく少数です。評判が「悪い」のではなく「情報自体が少ない」会社であり、少数の投稿が評点を大きく左右する点に注意が必要です。
• 施設の入れ替えが頻繁（公式情報）：難波・金沢・今井荘など撤退・終了が続いており、不安定さの印象につながりやすい要素です。一方で新規開業（ドーセット バイ アゴーラ大阪堺）も進んでいます。

口コミ傾向としては待遇面への不満（賞与・福利厚生）が見られる一方、研修制度や複数店舗で経験を積める環境を評価する声もあります。ネット上の断片的な印象だけで判断せず、年収・業績・働き方・将来性まで含めて確認することが重要です。

平均年収838万円のカラクリ——持株会社13名の数値と現場の実態

年収は同社の有報データの中で最も誤読しやすいポイントです。結論を先に言うと、「アゴーラの平均年収は838万円」という理解は、転職検討者にとってはほぼ役に立ちません。

求職者

有報に平均年収838万円と書いてあるのに、ホテル業界にしては高すぎませんか？

編集部

それは従業員13名の持株会社本社の平均です。ホテル現場529名の給与実態は別物なので、分けて読む必要があります。

有報の838万円が示す範囲

第88期有価証券報告書「従業員の状況」によると、提出会社の平均年間給与は838万2,000円、平均年齢44.3歳、平均勤続年数5.1年です（公式情報）。ただし提出会社の従業員はわずか13名で、これは持株会社の本社管理部門（経営企画・財務など）のみの数値です。連結従業員529名のうち475名は宿泊事業、つまりホテル現場のスタッフであり、その給与はこの838万円には反映されていません。ホテル・宴会業界の同時比較で言えば、帝国ホテルの582万円（単体1,823名）、東京會舘の495万円（単体480名）、ロイヤルホテルの460万円（単体1,141名）はいずれも現場を含む事業会社全体の平均であり、アゴーラの838万円だけが性質の異なる数字です。

現場（アゴーラホスピタリティーズ等）の給与・賞与の口コミ傾向

ホテル現場の給与水準について、有価証券報告書では運営子会社別の給与は開示されていません。口コミ傾向としては、「賞与が実質少額」「福利厚生はほとんどない（住宅補助・学習支援なし）」といった待遇面への不満が目立ち、OpenWorkの待遇面の満足度も2.7と低めです。運営子会社アゴーラホスピタリティーズ名義の転職会議の口コミ（24件）でも同様の傾向が見られます。なお子会社の開示では、アゴーラホテルマネジメント堺の平均勤続が男性6年9カ月・女性4年10カ月、同大阪が男性4年7カ月・女性3年8カ月とされており、現場の定着年数は長くありません（公式情報）。

推定情報としては、ホテル現場職の年収は業界水準（帝国ホテルの現場口コミ回答者平均が382万円程度、ロイヤルホテルの口コミ回答者平均が320万円程度）と同等かやや下の、おおむね300万円台〜400万円台前半が目安と考えられます。口コミサンプルが極めて少ないため幅を持って見る必要がありますが、少なくとも「838万円」を期待して応募するのは適切ではありません。

転職時に確認すべきポイント

内定・面談の段階で、次の点は必ず書面で確認しましょう。

• 雇用主がどの法人か（持株会社か、アゴーラホスピタリティーズ等の運営子会社か）
• 基本給と賞与の実績値（口コミでは賞与への不満が見られるため、直近実績を確認）
• 配属施設と、施設譲渡・運営終了時の処遇（施設入替が頻繁な会社であるため）
• 住宅補助等の福利厚生の有無（口コミでは「ほとんどない」との声）

業績：3期連続赤字から営業利益2.1倍へ——V字回復の中身

業績は同社のストーリーが最も分かりやすく表れる部分です。結論から言うと、コロナ禍の3期連続赤字を脱し、2025年12月期は過去最高圏の利益水準に達しています（公式情報）。

• 2021年12月期：経常損失13億5,200万円
• 2022年12月期：経常損失11億600万円
• 2023年12月期：経常損失1億9,600万円
• 2024年12月期：黒字転換（売上83億7,700万円）
• 2025年12月期：売上99億800万円（+18.3%）、営業利益10億5,500万円（前期比2.1倍）、経常利益8億6,900万円（+250.3%）

ただし、2025年12月期の親会社株主帰属当期純利益13億7,400万円（有報ベース12億7,400万円の計上額を含む特別利益構成）には、アゴーラプレイス大阪難波の運営終了に伴う債務免除益（特別利益）が含まれています。純利益の水準をそのまま「実力」と読むのは適切ではなく、本業の回復度合いは営業利益（10億5,500万円）で見るのが妥当です。また、提出会社単体は2025年12月期も経常損失2億円・当期純損失4億7,100万円と赤字が続いており、配当は2021年以降無配です（公式情報）。V字回復は事実ですが、財務体力に厚みがある会社ではない、という距離感で見るのが正確です。

働き方の実態：研修制度は評価、待遇には不満——口コミ5人の両面

働く環境については、「育成の仕組みは評価されている一方、待遇への不満が目立つ」という両面が口コミから読み取れます。ただしOpenWorkの回答者は5人、エンは正社員3名ベースと、サンプルが極めて小さいことを前提に読んでください。

口コミ傾向のポジティブ面では、「クラス別の全社研修制度（ブランディング、PDCA、デザイン等）」「他店舗に経験を積みに行ける制度」など、育成・経験の幅を評価する声があります。複数施設の再生・開業を続ける会社であるため、開業準備やブランド転換といったホテル業界でも希少な経験に触れられる可能性がある点は、キャリア面の魅力です。エン カイシャの評判では実力主義の項目が3.5と比較的高く、年功ではなく成果で見られたい人には合う土壌がうかがえます。

一方でネガティブ面としては、前章の通り賞与・福利厚生への不満が中心です。OpenWorkの項目別では待遇面の満足度2.7、法令順守意識2.7が低めで、社員の士気3.1・風通し3.0は中位、平均残業は月35.0時間、有給消化率は42.8%と報告されています（口コミ傾向）。ホテル業界一般の傾向として、土日祝・年末年始が繁忙期となるシフト勤務が基本で、家族や友人と休みを合わせにくいという働き方の特性もあります。業界全体では人手不足を背景に処遇改善が進んでいる局面ですが、同社の賃上げ・待遇改善の実績は有価証券報告書・IR資料では開示されていないため、面接で直接確認すべきポイントです。

転職難易度：従業員404名→529名へ急増中の採用拡大局面

転職難易度は、推定情報として「ホテル業界経験者なら挑戦しやすく、未経験でも職種によっては門戸がある」水準と考えられます。最大の根拠は、連結従業員数が1年で404名から529名へと125名の急増を見せていることです（公式情報）。2025年3月のドーセット バイ アゴーラ大阪堺の開業をはじめ、新施設の立ち上げに伴う採用拡大局面にあり、大手名門ホテルのような狭き門とは状況が異なります。

アゴーラホスピタリティーズの求人を探すときの注意点

実際の求人は、持株会社ではなく運営会社の「株式会社アゴーラホスピタリティーズ」名義でエン転職などに掲載されることが多い点に注意してください。「アゴーラホスピタリティーズ 求人」で検索すると運営会社側の募集が見つかります。応募時には、雇用主法人・配属施設（大阪守口・堺・東京浅草・銀座・京都など）・転居を伴う異動の有無を確認しましょう。

求められる経験と選考で見られるポイント

推定情報として、フロント・料飲・調理などの現場職はホテル・飲食での接客経験があれば評価されやすく、開業経験者・レベニューマネジメント経験者・語学力のある人材は再生型ホテルの即戦力として特に歓迎されやすいと考えられます。インバウンド比率の高い大阪の施設では英語・中国語等の語学力が実務で活きます。選考では、変化の多い環境（施設入替・ブランド転換）への適応力や、少人数運営でのマルチタスク耐性が見られる可能性が高いでしょう。未経験の場合も、宿泊部門の拡大局面ではポテンシャル採用の余地はありますが、待遇条件は個別に確認が必要です。

ホテル・宴会上場4社比較——アゴーラの立ち位置

同じホテル・宴会系の上場企業と比較すると、アゴーラの規模感と特殊性がよく分かります。年収は各社の有価証券報告書実額です。推定情報を含むため、最新の正確な数値は各社の公式IRで再確認してください。

この表の年収比較で重要なのは、アゴーラの838万円だけが「現場を含まない持株会社13名の数値」であり、額面通りに他3社と比べられないことです。現場給与ベースで見れば、序列はむしろ逆転する可能性が高いと考えられます（推定情報）。一方、従業員529名・売上99億円という規模は4社の中で最小で、その分だけ一人が担う裁量と変化は大きくなりやすい——大組織の安定と小組織の裁量、どちらを取るかという選択軸で見るのが実態に合っています。

将来性：インバウンドと大阪、ドーセット連携をどう見るか

将来性は、追い風と依存リスクが表裏一体という構図です。まず追い風から見ると、訪日外国人客数は2025年上半期に約2,152万人と過去最速ペースで2,000万人を突破し、全国平均の客室単価（ADR）は2026年5月に月次で過去最高を更新するなど、宿泊業界全体が歴史的な好環境にあります。アゴーラの2025年12月期の大幅増益も、インバウンド需要と大阪・関西万博の追い風を受けたものです（公式情報）。また、ホテル業界では土地建物を投資家が持ち、運営会社が受託する「所有と運営の分離」が国内名門にも波及しており、再生・運営受託を本業としてきた同社のモデルは、業界の構造変化の方向と合致しています。香港Far East系のドーセットブランドとの連携（2025年3月のドーセット バイ アゴーラ大阪堺開業）は、外資ラグジュアリーの開業ラッシュが続く市場で同社が戦うための武器になり得ます。

一方でリスクも明確です。有価証券報告書自身が、地政学リスクによる訪日客急減の可能性をリスクとして記載しており、インバウンド依存は同社が自認する弱点です（公式情報）。施設ポートフォリオは大阪の比重が高く、関西の宿泊市況が崩れた場合の影響は大手より大きいと考えられます（推定情報）。加えて、豪州不動産・マレーシア霊園・香港証券という海外投資の為替・市場リスク、持株会社単体の赤字継続、無配・超低位株という資本市場での低評価も残ります。推定情報として整理すると、「好況が続く限り成長余地は大きいが、外部環境の変化に対するバッファは薄い」——将来性を楽観一色でも悲観一色でもなく、この振れ幅ごと受け止められるかが判断の分かれ目です。

編集部の見解・おすすめ度——「知名度で選ばない人」にこそ検討価値がある

編集部の見解として、アゴーラ・ホスピタリティー・グループは「条件付きでおすすめできる会社」と考えます。おすすめ度を一言で言えば、ホテル業界でのキャリアの「2社目・3社目」として検討価値が高い一方、安定した待遇を第一に求める人の「終の棲家」としては慎重に検討すべき、という評価です。

まず、おすすめできると考える理由は3つあります。第一に、タイミングの妙です。3期連続赤字を脱して営業利益2.1倍のV字回復を遂げ、従業員を1年で125名増やす採用拡大局面にある——つまり「業績が上向き、かつ門戸が開いている」という、転職市場では意外と重なりにくい2条件が今の同社には揃っています。第二に、経験の希少性です。既存ホテルの譲受・再生・ブランド転換・開業という一連のプロセスは、新築フラッグシップを守る大手名門では得にくい経験で、業界で「所有と運営の分離」が進むほど市場価値が上がるスキルセットです。実際、運営受託・ホテル再生の経験は外資系ホテルや他の運営会社への転職でも汎用性の高いキャリア資産になりつつあります。第三に、小組織ゆえの裁量です。連結529名・8施設程度の規模では、大手のような細分化された分業ではなく、若いうちから施設運営の全体に関わりやすいと考えられます。

一方で、慎重に検討すべき理由も同じくらい明確です。待遇面の口コミ（賞与少額・福利厚生ほぼなし）は、サンプルが少ないとはいえ複数の媒体で方向が一致しており、無視できません。有報の838万円という数字に引かれて応募すると、現場給与とのギャップに確実に直面します。また、施設入替の頻繁さは「配属先が数年後にない可能性」を意味し、無配・単体赤字という財務状況は、不況局面での踏ん張りが大手より効きにくいことを示唆します。香港資本主導の経営は、事業展開のスピードという長所と、方針転換の速さという振れ幅の両方をもたらすと考えられます（推定情報）。

総合すると、「知名度・安定・手厚い福利厚生」を求める人には向かない一方、「業績回復局面の会社で、再生・開業という希少な経験を積み、それを次のキャリアの資産にする」という戦略を描ける人には、むしろ大手名門より合理的な選択肢になり得る——これが編集部の結論です。同社を検討する際は「この会社で定年まで」ではなく「この会社で何を得て、キャリアをどう展開するか」という時間軸で考えることをおすすめします。

アゴーラ・ホスピタリティー・グループへの転職が向いている人・向いていない人

これまでの公式情報・口コミ傾向をふまえ、適性を整理します（推定情報を含みます）。

アゴーラ・ホスピタリティー・グループに関するよくある質問（FAQ）

アゴーラ・ホスピタリティー・グループへの転職・就職を検討する人からよくある質問と回答をまとめました。

アゴーラ・ホスピタリティー・グループはどんな会社ですか？

1948年創立の旧・東海観光を前身とし、2012年に商号変更した東証スタンダード上場のホテル持株会社です（公式情報）。既存ホテルを譲受して再生する運営型モデルが特徴で、香港Far East系の資本が実質約3割を保有し、代表は香港ホテル大手ドーセット系のチュウ氏が務めています。大阪・東京・京都でホテルを直営・受託運営しています。

平均年収838万円は現場のホテルスタッフにも当てはまりますか？

当てはまりません。838万円は従業員13名の持株会社（本社管理部門）の数値です（公式情報）。ホテル現場の給与は有報では開示されておらず、口コミ傾向では賞与・待遇への不満が見られます。推定情報として現場職は300万円台〜400万円台前半が目安と考えられ、応募時に個別確認が必要です。

口コミが少ないのはなぜですか？信頼して大丈夫ですか？

連結529名と組織規模が小さいうえ、口コミが持株会社と運営子会社（アゴーラホスピタリティーズ等）に分散しているためです。OpenWorkは回答者5人、エンは正社員3名ベースと僅少で、少数の投稿が評点を左右します（口コミ傾向）。口コミは方向性の参考にとどめ、面接での直接確認を重視することをおすすめします。

経営は安定していますか？赤字と聞きましたが。

2021〜2023年12月期は3期連続の経常赤字でしたが、2024年に黒字転換し、2025年12月期は売上99億円・営業利益10.5億円（前期比2.1倍）まで回復しています（公式情報）。ただし純利益には債務免除益が含まれ、無配が続き、持株会社単体は赤字です。回復は本物ですが、財務に厚みがある段階ではないという理解が正確です。

アゴーラホスピタリティーズの求人はどこで探せばよいですか？

求人は運営会社「株式会社アゴーラホスピタリティーズ」名義でエン転職などの転職サイトや公式採用サイト（recruit.agorahospitalities.com）に掲載されることが多いです。従業員が1年で404名から529名へ増えた採用拡大局面にあり（公式情報）、募集職種・配属施設・雇用主法人を確認のうえ応募しましょう。

香港資本の会社であることは、働くうえで影響がありますか？

資本構成上、香港Far East系が実質約3割を保有し、ドーセットブランドとの連携ホテルも開業しています（公式情報）。現場業務への直接の影響は限定的とみられますが、推定情報として、施設の取得・撤退など経営判断のスピードが速い傾向や、インバウンド・海外連携を重視する方向性には資本関係が反映されていると考えられます。

株価が35円と低いのは、転職判断に関係しますか？

株価35円前後・無配という事実（公式情報）は株式市場での評価であり、給与や雇用の安定性を直接示すものではありません。ただし、無配・単体赤字は財務的な余裕が大きくないことの表れでもあるため、待遇改善のペースや不況時の耐性を見極める材料として、業績推移とあわせて確認する価値はあります。

アゴーラ・ホスピタリティー・グループへの転職判断まとめ

ここまでの内容を、判断軸ごとに整理します。最終的な判断は、求人票だけでなく自分の経験・適性も含めて確認しましょう。

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本記事の出典・参考情報

本記事で参照した一次情報・口コミ情報の出典は以下の通りです。最新の正確な数値は各リンク先で確認してください。

公式情報源

• アゴーラ・ホスピタリティー・グループ 公式サイト
• アゴーラ・ホスピタリティー・グループ IRページ
• アゴーラ ホスピタリティーズ 採用情報
• EDINET（金融庁・有価証券報告書検索）

口コミ・評判の参照元

• OpenWork
• 転職会議
• エン カイシャの評判
• キャリコネ
• 就活会議
• Yahoo!しごとカタログ
• 求人ボックス 給料ナビ

免責事項：本記事の数値・評価は公式情報・口コミ集計・市場推定の3分類で示しており、口コミ傾向や推定情報は断定ではなく傾向・可能性として表現しています。最終判断は読者自身で公式IRおよび内定時の労働条件通知書で確認してください。

この記事の編集方針・情報の確認について

この記事は、公式公開情報（有価証券報告書・IR資料）、求人情報、口コミ傾向をそれぞれ分けて整理し、転職・就職判断に役立つよう編集しています。年収・平均年齢・従業員数などの中核データは第88期（2025年12月期）有価証券報告書「従業員の状況」を一次情報として確認し、口コミ・推定情報とは明確に区別しています。記載内容は最終更新時点の公開情報にもとづきます。最新の正確な数値は各公式IRページでご確認ください。

コロ助

企業と転職サービスを、有価証券報告書などの一次情報から読んでいます。
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